Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. № 1526/257 ¨О квотировании рабочих мест в Оренбургской области¨ :
Принят постановлением Законодательного Собрания Оренбургской области от 20 октября 2004 г.

Дата принятия: 02.11.2004
Номер: 1526/257
Принявший орган: Законодательное собрание Оренбургской области.
Полный текст документа:

Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. № 1526/257 «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области»

Принят постановлением Законодательного Собрания Оренбургской области от 20 октября 2004 г. № 1526 (в ред. Законов Оренбургской области от 02.05.2006 № 122/18-IV-оз)

Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Оренбургской области для обеспечения дополнительных гарантий инвалидам и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, и реализации ими права на труд, закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", направлен на социальную защиту от безработицы и смягчение социальной напряженности на рынке труда.

Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке

 Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки (в процентах от среднесписочной численности работников организаций численностью свыше 100 человек без учета лиц, работающих по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

Статья 2. Установление квот в организациях

1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Оренбургской области (кроме органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления), численность работников в которых составляет свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки.

2. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

 Статья 3. Граждане, для которых квотируются рабочие места

 К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в Оренбургской области:

инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;

молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;

(в ред. Закона Оренбургской области от 02.05.2006 № 122/18-IV-оз)

выпускники профессиональных учебных заведений;

(абзац введен Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1589/332-IV-оз)

женщины, имеющие малолетних детей;

(абзац введен Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1589/332-IV-оз)

лица, освобожденные из мест лишения свободы.

(абзац введен Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1589/332-IV-оз)

Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не может превышать четырех процентов от среднесписочной численности работников.

Статья 4. Источники финансирования

Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

Статья 5. Условия установления квот

1. Размер квоты составляет для организаций численностью свыше 100 человек четыре процента.

1.1. В счет установленной квоты работодатели трудоустраивают граждан, указанных в статье 3, при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2 процентов от среднесписочной численности работников.

(часть 1.1 введена Законом Оренбургской области от 10.10.2007 № 1589/332-IV-оз)

2. Квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены граждане, указанные в статье 3 настоящего Закона, с учетом объемов предложения рабочей силы.

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно и по направлениям органов службы занятости населения с учетом рекомендаций бюро медико-социальной экспертизы.

2. Работодатели имеют право в счет установленной квоты арендовать рабочие места на других предприятиях.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию (сведения) о выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки, и о движении квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

4. Работодатели, выполняющие квоту, имеют преимущественное право на размещение государственного или муниципального производственного заказа при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.

Статья 7. Ответственность работодателей

За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Статья 8. Органы, осуществляющие контроль за исполнением настоящего Закона

(в ред. Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1589/332-IV-оз)

Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется департаментом занятости населения Оренбургской области.

Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим силу Закон Оренбургской области от 1 октября 2003 года № 470/49-III-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области".

Глава администрации (губернатор) Оренбургской области А.А.ЧЕРНЫШЕВ

 г. Оренбург, Дом Советов

2 ноября 2004 года
№ 1526/257-III-оз


Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх
Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru