Кому в России легче всего устроиться на работу? Результаты исследования 30.12.2018 18:40:43 | А.В.Кузьменко
Число вакансий для представителей рабочих специальностей впервые за долгое время превысило число вакансий для айтишников. В результате эта сфера возглавила топ самых быстрорастущих профессиональных областей и оказалась на втором месте в рейтинге по числу вакансий. Об этом говорится в исследовании HeadHunter, с которым ознакомилась "Российская газета" (Юлия Кривошапко. Кому в России легче всего устроиться на работу // RG.RU, Экономика, 30.12.2018).
Востребованность "синих воротничков" в России продолжает расти. На эту сферу в 2018 году пришлось около 13 процентов всех вакансий, размещенных работодателями. Под рабочими специальностями имеются в виду не только те, которые связаны с производством, но также те, которые широко представлены в сфере услуг: парикмахеры, бармены, официанты, отмечает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. Более заметным спросом (почти треть предложений) пользовались только продажники. Айтишники по итогам года оказались на третьем месте в рейтинге самых востребованных специалистов.
В 2018 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 11 месяцев 2018 года произошло 4 479 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 3 % ниже, чем за аналогичный период 2017 года (4 614 случаев). В 2018 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 11 месяцев 2018 года погибло работников на 2 % меньше, чем за аналогичный период 2017 года (1 158 и 1 186 человек соответственно). Количество погибших традиционно остается наиболее высоким по сравнению с другими видами экономической деятельности в строительстве, обрабатывающих производствах, сельском и лесном хозяйстве, в сфере транспорта, добыче полезных ископаемых.
Специальная оценка условий труда
Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.
По итогам выборочного обследования рабочей силы, проведенного Росстатом, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в ноябре 2018 года составила 76,2 млн человек, из них 72,6 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,7 млн человек – как безработные с применением критериев МОТ. Уровень общей безработицы в ноябре 2018 года составил 4,8 %. В конце ноября 2018 года в органах службы занятости состояло на учете в качестве безработных 661 тыс. человек, что на 9,7 % меньше по сравнению с ноябрем 2017 года. По состоянию на 1 декабря 2018 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по РФ, по оперативным данным, составил 0,9 % от численности экономически активного населения (на 1 декабря 2017 года – 1 %). Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчете на 100 вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости) в целом по РФ снизился с 60 человек на 100 вакансий в конце ноября 2017 года до 51 человека на 100 вакансий в конце ноября 2018 года.
В 2018 году продолжены мероприятия по увеличению пенсий. С 1 января 2018 года осуществлена индексация страховых пенсий неработающим пенсионерам на 3,7 %, то есть больше, чем рост потребительских цен за 2017 год, составивший 2,5 %. С 1 апреля 2018 года осуществлена индексация социальных пенсий на 2,9 % с учетом темпов роста прожиточного минимуму пенсионера в Российской Федерации за 2017 год. У пенсионеров, которые работали в 2017 году, в августе 2018 года проведена беззаявительная корректировка страховых пенсий. Важным решением 2018 года стало принятие Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ, которым внесены изменения в отдельные законодательные акты по вопросам назначения и выплаты пенсии. Согласно изменениям нормативный пенсионный возраст повышается поэтапно с переходным периодом для мужчин с 60 до 65 лет и для женщин с 55 до 60 лет. При этом возраст выхода на пенсию остается неизменным для граждан, занятых на работах с вредными, тяжелыми условиями труда (рабочие шахт (угольной отрасли), добывающей промышленности, черной и цветной металлургии, железнодорожной отрасли и ряда других, включенных в так называемые «малые списки»), граждан, которым страховые пенсии назначаются по социальным мотивам, а также в связи с радиационным воздействием.
Две трети работников не собираются продлевать выходные, каждый десятый опрошенный пока не определился. 13% респондентов работают по сменному графику. Чаще остальных отпуск после новогодних каникул хотят взять работники в возрасте 35—44 лет (12%) и с доходом от 35-45 тысяч рублей в месяц (13%). Реже других будут брать отпуск и отгулы в дополнение к выходным и праздничным дням россияне старше 45 лет (8%) и зарабатывающие менее 25 тысяч рублей (7%). Не определившихся со своими планами больше всего среди молодежи до 24 лет (13%)…
Повышение минимального размера труда (МРОТ) в 2018 году осуществлялось дважды: с 1 января МРОТ был установлен в сумме 9 489 рублей, с 1 мая – в сумме 11 163 рублей. Таким образом, в 2018 году МРОТ увеличился на 43,1 %. Повышение МРОТ затронуло 3,7 млн работников, в том числе 2,2 млн работников государственных и муниципальных учреждений. Кроме того, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного (начиная с 1 января 2019 года) установления МРОТ в сумме равной 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей.
Индексация заработных плат бюджетников
С 1 января 2018 года на 4 % повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. К таким учреждениям относятся учреждения социальной сферы и науки, а также учреждения гидрометеорологической службы, медико-социальной экспертизы, ветеринарные лаборатории, центры гигиены Роспотребнадзора, спасательные центры МЧС России, центры стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта и другие.
Совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации Основным направлением совершенствования законодательства о гражданской службе в 2018 году являлось повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв. Так, Правительство России утвердило Единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ и включение в кадровый резерв государственных органов (соответствующее постановление № 397 принято 31 марта 2018 года). Применение федеральными государственными органами и государственными органами субъектов РФ Единой методики способствует обеспечению единства правоприменительной практики формирования кадрового состава и, соответственно, надлежащей реализации принципа равного доступа граждан к государственной гражданской службе РФ, установленного законодательством.
Работодатели и работники не торопятся "на удаленку" 24.12.2018 19:28:30 | А.В.Кузьменко
Несмотря на развитие технологий, работодатели в России не торопятся переводить сотрудников на удаленный режим работы. По данным исследования HeadHunter, подготовленного по просьбе "РГ", на долю предложений, предполагающих дистанционную занятость, в течение четырех лет стабильно приходится не более 10 процентов общего числа вакансий (Юлия Кривошапко. А вас я попрошу остаться // Российская газета - Федеральный выпуск № 7752 (289), 23.12.2018).
Сами работники тоже не всегда готовы трудиться вне офиса. Роль здесь играет не только зарплата, которая у "удаленщиков" традиционно ниже, но и, к примеру, сложности с самодисциплиной. С 2015 года число предложений для удаленных сотрудников в России росло, но незначительно. Заметный всплеск был летом 2017 года, когда их доля достигла 12 процентов от общего числа вакансий. Но это было связано с активностью нескольких крупных банков, предлагавших дистанционную работу менеджерам по продажам. Потом показатели вернулись к прежним значениям. В среднем число вакансий для сотрудников, работающих дистанционно, находится на уровне плюс-минус 10 тысяч.
"Всех сотрудников или отдельные категории персонала в этом году будут награждать премиями 45 процентов российских компаний, в декабре прошлого года о подобных планах заявляли лишь 33 процента работодателей", - уточнили в SuperJob. Статистика составлена по итогам ежегодных опросов. В этом году опрос проводился в течение первой половины декабря во всех регионах России. В этом году число работодателей, планирующих выплату премий всем сотрудникам или отдельным категориям, максимальное за последние девять лет. Реже всего премии обещали в непростом для страны 2014 году. Тогда так называемую тринадцатую зарплату готовы были заплатить лишь 30 процентов компаний. Впрочем, и сегодня еще довольно много компаний, где годовые премии не предусмотрены. 41 процент работодателей не намерены поощрять своих сотрудников.
Как отмечается в пояснительной записке, численность занятых вырастет практически во всех сферах деятельности, за исключением сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства, финансовой и страховой деятельности, государственного управления и социального обеспечения. Рост экономически активного населения - логический результат повышения трудоспособного возраста. Проявляться эта тенденция начнет с 2021 года. Но из-за того, что пенсионный возраст изменяется плавно (в 2019 году на 6 месяцев, в 2020 году - на полтора года от принятого до этого возраста выхода на заслуженный отдых - 55-60 лет), серьезного напряжения на рынке труда не ожидается. Напротив, прогнозируется тренд на снижение безработицы. Так, в период 2018-2021 годов безработица может составить 4,7-4,8 процента против 5,2 процента в 2017 году.
По итогам этого года россияне в среднем получат премию в 13 тысяч рублей, прогнозируют аналитики компании "ФинЭкспертиза" (исследование есть в распоряжении "РГ"). По сравнению с прошлым годом декабрьские дополнительные выплаты вырастут на 6,6 процента. На щедрое вознаграждение могут надеяться представители только некоторых секторов экономики (Евгений Гайва. Премиальные люди // Российская газета - Федеральный выпуск № 746 (283),16.12.2018).
Для расчетов эксперты использовали данные Росстата по ежемесячным выплатам зарплат за 2015-2017 годы. В декабре выплаты всегда возрастали на десятки процентов, а где-то в разы, то есть организации платили годовые премии сотрудникам. Если выявленные тенденции сохранятся, то самые большие доплаты в этом году получат работники финансовой и страховой сферы - в среднем 82 тысячи рублей. Причем премии почти равны средней зарплате в этом секторе, то есть финансисты практически получат тринадцатую зарплату. Увы, ни одна другая отрасль до столь щедрого вознаграждения не дотянула. Советские традиции тринадцатой зарплаты канули в Лету, констатируют аналитики.
Финансисты смогут купить на новогоднюю премию тонну мандаринов 15.12.2018 12:01:12 | А.В.Кузьменко
Больше всего мандаринов (382,4 килограмма) мог бы купить на среднюю декабрьскую премию житель Ханты-Мансийского автономного округа, подсчитали в компании "ФинЭкспертиза". Аналитики учли действующие в регионе цены на цитрусовые и спрогнозировали выплату премий на основе данных Росстата по декабрьским выплатам за последние три года (Евгений Гайва. Финансисты смогут купить на новогоднюю премию тонну мандаринов // RG.RU, Экономика, 13.12.2018).
На втором месте москвичи. Житель столицы на ожидаемую предновогоднюю премию мог бы купить 341,6 килограмма мандаринов. В тройке лидеров оказались также жители Тюменской области, которые могли бы приобрести по 249 килограммов мандаринов. Цитрусовый эквивалент у жителей Санкт-Петербурга составил 226,5 килограмма. Прогнозируемые премии жителей Мурманской области потянут в среднем на 219,6 килограмма новогодних цитрусовых. У жителей Ингушетии - всего на 48,44 килограмма, Мордовии - на 61,6 килограмма, Амурской области - на 63,2 килограмма. Цены на цитрусовые прогнозируются невысокие, но и премии в этих регионах ожидаются небольшие.
Как поясняют в Роструде, по Трудовому кодексу премия - это стимулирующая выплата, которая является составной частью заработной платы. Такая выплата обычно поощряет работников трудиться более эффективно и качественно. Но, опять же по Трудовому кодексу, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс также не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования и не обязывает его ежемесячно выплачивать поощрения. Но при этом, если работодатель уже установил у себя на производстве или в организации систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Самая "дорогая" профессия - пилот, его средняя зарплата в столице достигает 370 тысяч рублей в месяц. Это неудивительно, Москва - одна из крупнейших в мире воздушных гаваней и центров базирования международных авиакомпаний, где постоянно требуются кадры. "Сейчас на рынке всего 19 вакансий, но авиакомпании остро нуждаются в профессионалах и готовы брать на работу опытных пилотов", - уточнил Владимир Цыглаков, руководитель российского направления в Adzuna. На втором месте среди самых высокооплачиваемых работников - руководители группы разработчиков IT-проектов - опытные программисты широкого профиля.
МРОТ повышается с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал 2018 года. Рост составит 117 рублей и коснется зарплат около 3,7 млн работников. Как сообщили в Госдуме, дополнительные расходы предприятий в связи с нововведением составят 13,7 млрд рублей. Напомним, что механизм ежегодного повышения МРОТ до прожиточного минимума был введен в декабре прошлого года. Поправки об этом были приняты по инициативе президента и стали кардинальным решением, за которое долгие годы боролись профсоюзы. После этого было решено ежегодно пересматривать "минималку", исходя из прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего установлению МРОТ. Цифра в 117 рублей средняя, ведь с учетом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате МРОТ может вырасти и больше - вплоть до 351 рубля в Чукотском автономном округе...
- Среди наиболее проблемных предприятий, где ситуация с задолженностью по заработной плате одна из самых сложных, предприятия-банкроты Удмуртской республики, Тверской и Астраханской областей, – сказал чиновник в кулуарах съезда «Единой России». Так, в Тверской области долг «Торжокского вагоностроительного завода» перед 582 работниками составляет 87,4 млн рублей. В Астраханской области – 96,3 млн рублей задолжало ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» 693 работникам. В Удмуртской республике – ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» с задолженностью 51,8 млн рублей перед 685 работниками…
Как пояснили в компании, в опросе приняли участие 500 представителей работодателей и 1600 россиян в возрасте 18-54 лет, зарегистрированных в социальных сетях. Главное, чего боятся работодатели, это разглашения коммерческой тайны. Таких опасливых начальников 37 процентов. При этом в SuperJob подчеркивают, что за три года с момента проведения аналогичного опроса, количество компаний, установивших запрет на разглашение коммерческой тайны, стало больше почти в 1,5 раза: в 2015 году такой запрет действовал только в 25 процентах компаний. В 21 проценте компаний руководство требует от сотрудников соблюдения этики поведения в соцсетях. Иными словами, если человек пишет комментарии под постами, то должен выражаться корректно и никак не затрагивать интересы компании, в которой работает.
Исследование проводилось на основе опроса трехсот работодателей из всех российских регионов в ноябре этого года. Согласно ему, 24 процента респондентов готовы премировать только некоторые категории работников, а 18 процентов компаний выдадут новогодние премии всем сотрудникам. Опрос также показал, что самыми щедрыми на новогодние премии стали работодатели из IT-сферы и образования. При этом минимальную надежду на премии стоит питать работникам сферы строительства и недвижимости.
По их данным, сейчас доля удаленных сотрудников составляет менее 5 процентов. Но, как считают эксперты, большинство современных профессий уже не требуют личного присутствия в офисе. Поэтому развивается удаленная занятость - официальная, законная и стабильная работа с использованием различных средств для онлайн-коммуникации и совместной деятельности. В РОЦИТ посчитали, что это выгодно и работодателям, и сотрудникам. Первые экономят на аренде помещений для офиса (например, небольшая компания может сэкономить в год от 300 до 600 тысяч рублей на офисных затратах). А вторые экономят время и деньги на дорогу до офиса и обратно. Что касается времени, то сэкономить можно более 7,5 тысячи часов за десять лет, если дорога занимает три часа в день. В году 8760 часов (365 дней умножить на 24 часа).
Возможность построения карьеры стала за последний год для россиян важнее, чем стабильность компании, где они трудятся, и дружба в коллективе. Это выяснили эксперты аналитического центра НАФИ (есть в "РГ"). Также респонденты пояснили, какого работодателя они считают идеальным (Марина Гусенко. Россияне описали черты "идеального работодателя" RG.RU, Экономика, 03.12.2018).
Итак, ключевые характеристики "идеального" работодателя - это высокая зарплата и хороший социальный пакет. Эти варианты среди работающих выбрали соответственно 75 процентов и 63 процента опрошенных. Впрочем, молодые люди в возрасте 18 лет-24года выбирали эти критерии реже (63 процента и 52 процента соответственно). Важность возможности построения карьеры отметили 45 процентов респондентов, в прошлом году их было 39. Карьерный рост особенно важен для тех, кто имеет высшее образование (55 процентов), для молодых людей 18-34 года (54 процента). Стабильность компании (экономическая устойчивость, отсутствие опасений сокращения персонала) стала менее важна для россиян по сравнению с прошлым годом (сокращение на семь процентных пунктов до 51 процента)…
Российские регионы с самыми высокими и низкими зарплатами 05.12.2018 22:38:27 | А.В.Кузьменко
Самые высокие зарплаты в России у жителей Ямало-Ненецкого автономного округа, Чукотки и Hенецкой АО, самые низкие — в национальных республиках, таких как Дагестан и Карачаево-Черкесия, а также в ряде субъектов ЦФО. Об этом свидетельствуют результаты исследования заработков в российских регионах, проведенного РИА Рейтинг по заказу РИА Новости (Названы российские регионы с самыми высокими и самыми низкими зарплатами // ria.ru, Новости, 3 декабря 2018 г.).
В целом по России 4,4% работников могут похвастаться зарплатой (за вычетом НДФЛ) более 100 тысяч рублей в месяц, и за год их доля увеличилась примерно на 0,3 процентного пункта. Такой уровень дохода почти в любой ситуации обеспечивает средний достаток, а зачастую можно даже говорить о высоком финансовом благополучии. Для сравнения, медианная зарплата (половина людей получает зарплату ниже этой величины, а половина выше) в 2018 году, по оценкам РИА Рейтинг, составляла 26,9 тысячи рублей в месяц. При этом только 17 регионов характеризуются долей высокооплачиваемых работников выше среднероссийского значения и лишь в половине из них значение этого показателя составляет менее 1,6%.
Суровые соискатели могут попробовать себя на работе в условиях Крайнего Севера. Так, в Нефтекамске требуется машинист цементировочного агрегата. Он будет получать зарплату от 80 000 до 120 000 рублей. Кандидат должен иметь профильное образование, опыт работы от трех лет (по трудовой книжке). Важным требованием является отсутствие медицинских противопоказаний для работы в условиях Крайнего Севера. Работодатель предлагает следующие условия, которые подойдут очень крепким соискателям: проживание в вахтовом поселке, с питанием, с выплатами два раза в месяц. Билеты оплачиваются с момента трудоустройства. В Екатеринбурге нужен промышленный альпинист на зарплату от 70 000 до 100 000 рублей. В обязанности сотрудника будет входить выполнение ремонтно-строительных работ на высотных конструкциях, например, монтаж металлоконструкций, сэндвич-панелей. Соискатель должен быть готов к командировкам, так как работа предполагается по всей России.
