Финансисты смогут купить на новогоднюю премию тонну мандаринов 15.12.2018 12:01:12 | А.В.Кузьменко
Больше всего мандаринов (382,4 килограмма) мог бы купить на среднюю декабрьскую премию житель Ханты-Мансийского автономного округа, подсчитали в компании "ФинЭкспертиза". Аналитики учли действующие в регионе цены на цитрусовые и спрогнозировали выплату премий на основе данных Росстата по декабрьским выплатам за последние три года (Евгений Гайва. Финансисты смогут купить на новогоднюю премию тонну мандаринов // RG.RU, Экономика, 13.12.2018).
На втором месте москвичи. Житель столицы на ожидаемую предновогоднюю премию мог бы купить 341,6 килограмма мандаринов. В тройке лидеров оказались также жители Тюменской области, которые могли бы приобрести по 249 килограммов мандаринов. Цитрусовый эквивалент у жителей Санкт-Петербурга составил 226,5 килограмма. Прогнозируемые премии жителей Мурманской области потянут в среднем на 219,6 килограмма новогодних цитрусовых. У жителей Ингушетии - всего на 48,44 килограмма, Мордовии - на 61,6 килограмма, Амурской области - на 63,2 килограмма. Цены на цитрусовые прогнозируются невысокие, но и премии в этих регионах ожидаются небольшие.
Как поясняют в Роструде, по Трудовому кодексу премия - это стимулирующая выплата, которая является составной частью заработной платы. Такая выплата обычно поощряет работников трудиться более эффективно и качественно. Но, опять же по Трудовому кодексу, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс также не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования и не обязывает его ежемесячно выплачивать поощрения. Но при этом, если работодатель уже установил у себя на производстве или в организации систему премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Самая "дорогая" профессия - пилот, его средняя зарплата в столице достигает 370 тысяч рублей в месяц. Это неудивительно, Москва - одна из крупнейших в мире воздушных гаваней и центров базирования международных авиакомпаний, где постоянно требуются кадры. "Сейчас на рынке всего 19 вакансий, но авиакомпании остро нуждаются в профессионалах и готовы брать на работу опытных пилотов", - уточнил Владимир Цыглаков, руководитель российского направления в Adzuna. На втором месте среди самых высокооплачиваемых работников - руководители группы разработчиков IT-проектов - опытные программисты широкого профиля.
МРОТ повышается с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал 2018 года. Рост составит 117 рублей и коснется зарплат около 3,7 млн работников. Как сообщили в Госдуме, дополнительные расходы предприятий в связи с нововведением составят 13,7 млрд рублей. Напомним, что механизм ежегодного повышения МРОТ до прожиточного минимума был введен в декабре прошлого года. Поправки об этом были приняты по инициативе президента и стали кардинальным решением, за которое долгие годы боролись профсоюзы. После этого было решено ежегодно пересматривать "минималку", исходя из прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего установлению МРОТ. Цифра в 117 рублей средняя, ведь с учетом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате МРОТ может вырасти и больше - вплоть до 351 рубля в Чукотском автономном округе...
- Среди наиболее проблемных предприятий, где ситуация с задолженностью по заработной плате одна из самых сложных, предприятия-банкроты Удмуртской республики, Тверской и Астраханской областей, – сказал чиновник в кулуарах съезда «Единой России». Так, в Тверской области долг «Торжокского вагоностроительного завода» перед 582 работниками составляет 87,4 млн рублей. В Астраханской области – 96,3 млн рублей задолжало ОАО «ССЗ «Красные Баррикады» 693 работникам. В Удмуртской республике – ОАО «Удмуртский завод строительных материалов» с задолженностью 51,8 млн рублей перед 685 работниками…
Как пояснили в компании, в опросе приняли участие 500 представителей работодателей и 1600 россиян в возрасте 18-54 лет, зарегистрированных в социальных сетях. Главное, чего боятся работодатели, это разглашения коммерческой тайны. Таких опасливых начальников 37 процентов. При этом в SuperJob подчеркивают, что за три года с момента проведения аналогичного опроса, количество компаний, установивших запрет на разглашение коммерческой тайны, стало больше почти в 1,5 раза: в 2015 году такой запрет действовал только в 25 процентах компаний. В 21 проценте компаний руководство требует от сотрудников соблюдения этики поведения в соцсетях. Иными словами, если человек пишет комментарии под постами, то должен выражаться корректно и никак не затрагивать интересы компании, в которой работает.
Исследование проводилось на основе опроса трехсот работодателей из всех российских регионов в ноябре этого года. Согласно ему, 24 процента респондентов готовы премировать только некоторые категории работников, а 18 процентов компаний выдадут новогодние премии всем сотрудникам. Опрос также показал, что самыми щедрыми на новогодние премии стали работодатели из IT-сферы и образования. При этом минимальную надежду на премии стоит питать работникам сферы строительства и недвижимости.
По их данным, сейчас доля удаленных сотрудников составляет менее 5 процентов. Но, как считают эксперты, большинство современных профессий уже не требуют личного присутствия в офисе. Поэтому развивается удаленная занятость - официальная, законная и стабильная работа с использованием различных средств для онлайн-коммуникации и совместной деятельности. В РОЦИТ посчитали, что это выгодно и работодателям, и сотрудникам. Первые экономят на аренде помещений для офиса (например, небольшая компания может сэкономить в год от 300 до 600 тысяч рублей на офисных затратах). А вторые экономят время и деньги на дорогу до офиса и обратно. Что касается времени, то сэкономить можно более 7,5 тысячи часов за десять лет, если дорога занимает три часа в день. В году 8760 часов (365 дней умножить на 24 часа).
Возможность построения карьеры стала за последний год для россиян важнее, чем стабильность компании, где они трудятся, и дружба в коллективе. Это выяснили эксперты аналитического центра НАФИ (есть в "РГ"). Также респонденты пояснили, какого работодателя они считают идеальным (Марина Гусенко. Россияне описали черты "идеального работодателя" RG.RU, Экономика, 03.12.2018).
Итак, ключевые характеристики "идеального" работодателя - это высокая зарплата и хороший социальный пакет. Эти варианты среди работающих выбрали соответственно 75 процентов и 63 процента опрошенных. Впрочем, молодые люди в возрасте 18 лет-24года выбирали эти критерии реже (63 процента и 52 процента соответственно). Важность возможности построения карьеры отметили 45 процентов респондентов, в прошлом году их было 39. Карьерный рост особенно важен для тех, кто имеет высшее образование (55 процентов), для молодых людей 18-34 года (54 процента). Стабильность компании (экономическая устойчивость, отсутствие опасений сокращения персонала) стала менее важна для россиян по сравнению с прошлым годом (сокращение на семь процентных пунктов до 51 процента)…
Российские регионы с самыми высокими и низкими зарплатами 05.12.2018 22:38:27 | А.В.Кузьменко
Самые высокие зарплаты в России у жителей Ямало-Ненецкого автономного округа, Чукотки и Hенецкой АО, самые низкие — в национальных республиках, таких как Дагестан и Карачаево-Черкесия, а также в ряде субъектов ЦФО. Об этом свидетельствуют результаты исследования заработков в российских регионах, проведенного РИА Рейтинг по заказу РИА Новости (Названы российские регионы с самыми высокими и самыми низкими зарплатами // ria.ru, Новости, 3 декабря 2018 г.).
В целом по России 4,4% работников могут похвастаться зарплатой (за вычетом НДФЛ) более 100 тысяч рублей в месяц, и за год их доля увеличилась примерно на 0,3 процентного пункта. Такой уровень дохода почти в любой ситуации обеспечивает средний достаток, а зачастую можно даже говорить о высоком финансовом благополучии. Для сравнения, медианная зарплата (половина людей получает зарплату ниже этой величины, а половина выше) в 2018 году, по оценкам РИА Рейтинг, составляла 26,9 тысячи рублей в месяц. При этом только 17 регионов характеризуются долей высокооплачиваемых работников выше среднероссийского значения и лишь в половине из них значение этого показателя составляет менее 1,6%.
Суровые соискатели могут попробовать себя на работе в условиях Крайнего Севера. Так, в Нефтекамске требуется машинист цементировочного агрегата. Он будет получать зарплату от 80 000 до 120 000 рублей. Кандидат должен иметь профильное образование, опыт работы от трех лет (по трудовой книжке). Важным требованием является отсутствие медицинских противопоказаний для работы в условиях Крайнего Севера. Работодатель предлагает следующие условия, которые подойдут очень крепким соискателям: проживание в вахтовом поселке, с питанием, с выплатами два раза в месяц. Билеты оплачиваются с момента трудоустройства. В Екатеринбурге нужен промышленный альпинист на зарплату от 70 000 до 100 000 рублей. В обязанности сотрудника будет входить выполнение ремонтно-строительных работ на высотных конструкциях, например, монтаж металлоконструкций, сэндвич-панелей. Соискатель должен быть готов к командировкам, так как работа предполагается по всей России.
