Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 42

льготы при дистанционном обучении
30.12.2016 10:17:01 | Светлана

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сохраняется ли за работником, обучающимся в университете дистанционно (посредством интернета), право на учебный отпуск, если высшее образование получается впервые. Благодарю за помощь!

Комментариев 1

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
29.12.2016 15:05:23 | анастасия

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотела выйти на работу, но мой работодатель сказал, что у него скомплектованы работники и что для меня нет места.почему он должен кого то увольнять и принимать меня на работу? потом он сказал - увольняйтесь, т.к. я не возьму вас после отпуска до 3-х лет.я вас сразу уволю. что делать в этом случае? ведь после отпуска до 3-х лет они должны предоставить рабочее место, и увольнять могут за чтото, а не просто из-за того, что я вышла из отпуска по уходу за ребенком.

Комментариев 1

как правильно увольняют пенсионеров
28.12.2016 20:23:46 | Анна

Добрый день! Ситуация следующая: моя мама проработала в Военном госпитале в среднем 35 лет, ушла на пенсию, но работать продолжала, в данный период начальство намекает что надо увольняться по собственному желанию и что пенсионеров не сокращают, верно ли данное утверждение!? Спасибо!

Комментариев 1

сокращенная продолжительность рабочей недели
28.12.2016 9:42:14 | Почепова Ольга

Здравствуйте! В целях предупреждения угрозы массового увольнения работников на нашем предприятии был введен режим неполной рабочей недели сроком на 6 месяцев. 6-тимесячный срок истекает, но руководство считает, что ситуация на предприятии не улучшится. Можно ли вновь издать приказ о введении режима неполной рабочей недели на следующие 6 месяцев, предупредив работников за 2 месяца?

Комментариев 1

Не оплачивают медосмотр
27.12.2016 11:50:35 | Кирьякова Ирина

Здравствуйте.Я работаю в соц. центре по обслуживанию населения.Сейчас я после декретного отпуска решила выйти на работу.В центре сказали, что мед. комиссию я должна пройти за свой счет, потом предоставить чеки и деньги мне вернут.Я так и сделала.Когда принесла чеки, в возврате денег мне отказали, сказав, что все сотрудники оплачивают свою мед. комиссию сами.Правомерно ли это, в какой статье кодекса это прописано, ведь мы раньше проходили мед. осмотр за счет центра.

Комментариев 1

Расчет пособия при невыплате зарплаты
26.12.2016 22:58:35 | Дмитрий

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если работодатель не выплачивает беременной зарплату, при этом она работу не приостанавливает, собирается обратиться в суд для взыскания зарплаты.Если к началу отпуска по беременности и родам судебный процесс или исполнительное производство еще не будут завершены, то на что можно рассчитывать? На данный момент активов у компании нет и счета "обнулили". Заранее благодарен.

Комментариев 1

Увольнение после декретного
26.12.2016 17:07:22 | Марина

Здравствуйте! Сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет, собирается прервать отпуск и выйти в марте 2017 года? Наша организация находится в пригороде (юр. адрес) и также есть офис в городе СПб, в трудовом договоре адрес места работы написан юридический, можно ли сотрудницу, вышедшую из отпуска до 3 лет откомандировать в городской офис на несколько месяцев для учебы (так как многое поменялось), если раньше она работала в пригороде? И как это правильно оформить?

Комментариев 1

сокращение работников при сокращенной неделе
26.12.2016 14:46:16 |

На производстве сокращенная неделя(п,в,с) при этом идёт сокращение работников ,как быть ?Зарплата начисляется без премии и задерживается на 2 месяца ,что можно сделать?Спасибо

Комментариев 1

Стимулирующие выплаты при выходе из декрета
25.12.2016 11:28:54 | Анжела

В 2017-2018 учебном году выхожу из декретного отпуска в школу в должности учителя предметника. При выходе на работу буду ли получать заработную плату: стимулирующие выплаты и часовую нагрузку или я должна проработать год лишь за час.нагрузку, собрать новые критерии по стимулирующим выплатам и только еще через год получать все в полном объеме. До выхода в декрет получала стимулирующие выплаты и час.нагрузку, проработала 1 четверть и ушла в декрет.Общий стаж в данном учебном заведении 8 лет.

Комментариев 1

праздничные дни
24.12.2016 11:07:36 | Кузин В.Ф.

Работаю в школе учителем по шестидневной неделе. Администрация школы требует провести мероприятие с учащимися в любой из праздничных дней с 1 по 8 января 2017 года.В силу определенных обстоятельств сделать этого на могу. Надо ли подавать объяснительную записку директору школы с объяснением причин отказа и предоставлять копии билетов на проезд в связи с поездкой в другой город?

Комментариев 1

заработная плата
23.12.2016 11:45:37 | Амина

Здравствуйте! По федеральному закону от 03.07.2016 №272-ФЗ надо определить конкретные даты выплаты заработной платы. Скажите, пожалуйста, как эти изменения внести в Правила внутреннего трудового распорядка организации? Как с ними ознакомить работников? Спасибо!!!

Комментариев 1

Беременность и неоплачиваемый отпуск
22.12.2016 13:34:03 | Анна

Здравствуйте! Подскажите, могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск без содержания беременную на неопределенный срок?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
22.12.2016 7:12:51 | Сайдулаев Эмиль

Здравствуйте!У меня такой вопрос: моя жена после отпуска по беременности и родам хочет работать на основной работе, а на работе по совместительству выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Положен ли ей этот отпуск и оплачивается ли он? Большое спасибо.

Комментариев 1

Перевод на другую должность
21.12.2016 14:01:08 | Татьяна

Здравствуйте! Я работаю ассистентом финан. менеджера. Два дня назад директор сказал мне что должность фин. менеджера в нашей орг-и упраздняют, а мою должность переименовывают в "бухгалтер-операционист". Я хочу найти другую работу. При моем отказе от предложенной должности, меня уволят как по сокращению? Какие я получу выплаты? Хотелось бы уволиться с максимальной пользой для себя. Заранее спасибо.

Комментариев 1

неполный рабочий день в декрете
20.12.2016 23:29:18 | Екатерина

Оформлен больничный по беременности и родам. Возможно ли в период действия больничного работать неполный рабочий день на работе? Возможно ли после окончания действия этого больничного, оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на неполный рабочий день? Спасибо.

Комментариев 1

пособия и стаж
20.12.2016 11:06:39 | Анна

Могу ли я рассчитывать на получение декретных денег,проработав в организации 2 мес,после чего нахожусь в неоплачиваемом отпуске уже 2 мес?Спасибо.

Комментариев 1

Ликвидация филиала или сокращение
19.12.2016 20:13:36 | Валерия

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сегодня сообщили о том, что меня сокращают в марте, в связи с ликвидацией предприятия. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Имеет ли, в данном случае значение то, что ликвидируется филиал, а не сама организация и в данной местности создается иное предприятие, подконтрольное головной организации. Как можно расценивать данную ситуацию, как ликвидацию предприятия, либо сокращение штата?

Комментариев 1

соглашение с Пенсионным Фондом
19.12.2016 10:14:00 | Амина

Здравствуйте! Пенсионный фонд просит организацию направлять им в электронном виде документы на работников выходящих на пенсию. Это огромный список документов и справок, который должен собрать кадровый работник и направлять в пенсионный фонд. Все документы должны быть сканированы на цветном сканере, подписаны и направлены. Скажите, пожалуйста, не перекладывает ли пенсионный фонд свою работу на организацию? Правомочны ли такие действия пенсионного фонда? Пожалуйста, ответьте! Это очень важно! Спасибо огромное!!!

Комментариев 1

сокращение перед пенсией
17.12.2016 20:48:47 |

Здравствуйте! Могет ли организация сократить работника которому осталось до выхода на пенсию 3 месяца? Какие выплаты ему должны быть,если сократили?

Комментариев 1

Оплачиваемый отпуск после декрета
16.12.2016 22:50:21 | Света

Здравствуйте! Отгуляв очередной оплачиваемый отпуск в феврале 2015, в марте ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком. С 3 октября 2016 вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком. 1-го марта наша организация ликвидируется, имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск за эти 5 месяцев. Работодатель говорит, что может предоставить отпуск после истечения 6-ти месяцев с начала работы, т.е когда организация уже фактически не будет существовать.Прокомментируйте, пожалуйста.

Комментариев 1

налог с билетов в отпуск
16.12.2016 10:17:41 | Светлана

Сотрудникам нашей организации оплачиваются билеты в отпуск,а также членам их семей.С самого сотрудника мы удерживаем НДФЛ,а вот как быть с членами семьи??? Они ведь неработают на нашем предприятии. Спасибо !

Комментариев 1

сохранение права на пособие
16.12.2016 7:35:34 |

в феврале хочу выйти на работу, ребенку исполнится 1г3мес, сколько часов должен составлять мой рабочий день, чтобы пособие по уходу до 1.5 лет сохранялось. Администрация сама дать ответа не может отправляет в Соцстрах, а те обратно в свой ОК.Слышала про 0.5 ставки и 0.75 , но в ОК говорят, что это на усмотрение администрации, насколько это правомерно?

Комментариев 1

предупреждение о больничном
15.12.2016 11:04:20 | Павел

Добрый день! Мой подчиненный отсутствует на работе порядка 5 дней без всяких предупреждений, через 5 дней он выходит на работу с больничным листом. Обязан ли он предупредить меня как своего работодателя о болезни? Если обязан то какими нормативными актами это регулируеться ? Заранее спасибо.

Комментариев 1

выплаты стимулирующего характера
14.12.2016 6:02:40 | Чечегова Ирина Николаевна

Здравствуйте! В нашей школы сократили ставки завучей (по воспитательной работе с о, 75 до 0,5 и по учебно-воспитательной так же). Однако директор добирает им до первоначальной ставки из фонда стимулирующих выплат. С 01.07.2016 повысился минимальный уровень оплаты труда. Директор опять добирает доплату тех. персоналу до уровня минималки из средств стимулирующего фонда.В итоге школа не укладывается в фонд оплаты труда. Директор со всех учителей урезает по 5 % установленных стимулирующих выплат. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Комментариев 1

Название должности
13.12.2016 14:02:41 | Елена

Здравствуйте! На нашей фирме (коммерческой)всегда в штатном расписании числилась должность - "юрист". Правильно ли это? Или необходимо переименовать в "Юрисконсульт"? Как тогда быть с уже имеющейся записью в трудовой книжке работника - принят на должность юриста? Спасибо.

Комментариев 1

о льготах выхода на пенсию
12.12.2016 18:48:19 | дорофеева ираида григорьевна

проработала в г.чита и г.хабаровск с 1983-1997 годы.какие льготы для начисления пенсии и льготы для выхода на пенсию я имею?Имею двоих детей.Общий трудовой стаж 32 года.Мне 54 года.

Комментариев 1

уплата процентов за задержку з/п
12.12.2016 9:10:56 | Нина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник не являлся за получением причитающихся ему выплат при увольнении, несмотря на направленное ему письмо-уведомление о необходимости их получения.Может ли работник в данном случае потребовать уплаты ему процентов по ст.236 ТК РФ?

Комментариев 1

порядок предоставления отгула
10.12.2016 15:18:28 | Анна

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, имеет ли руководитель отказать в предоставлении отгула (одного дня без сохранения з/п), если на моем заявлении в его отсутствие наложена резолюция "не возражаю" лица, на тот момент исполняющего обязанности руководителя. и каким образом можно уйти в отгул без сохранения з/п на один день? спасибо

Комментариев 1

Увольнение за прогул
09.12.2016 19:43:31 | Татьяна

Здравствуйте! Сотрудник не выходит на работу с 15.09 , о чем составлены акты и имеется докладная. 03.10 направили уведомление с просьбой объяснить причины отсутствия. Письма вернулись. В ноябре отправили еще раз. 07.12 в организацию пришло уведомление о вручении сотруднику лично 28.11 письма с уведомлением. Сотрудник так и не пришел. Как правильно уволить сотрудника с учетом ст. 193. Какое число будет "днем" обнаружения проступка? День первого дня прогула или день когда мы получили уведомление о вручении? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Отработка для работающих пенсионеров
09.12.2016 17:05:54 | Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста должен ли работающий пенсионер предупреждать о своем увольнении работодателя за 2 недели или он может уволиться в любое время?

Комментариев 1

Сокращение после декрета
08.12.2016 9:14:08 | Светлана

Здравствуйте.Сейчас я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 2 года.На работе было сокращение и сказали ,что при выходе меня тоже сократят.Как мне лучше поступить,выйти на работу сейчас,ведь пока ребёнку не исполнится три года обязаны предоставить работу.А если я буду сидеть до трёх лет ,потом выйду меня сократят мне должны ещё шесть месяцев платить по сокращению?Заранее спасибо.

Комментариев 1

сроки расследования несчастного случая на производстве
07.12.2016 15:37:01 | Антон

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,какие необходимо предпринимать действия,если расследование несчастного случая на производстве не проводилось в течении 3-х дней с момента получения травмы? Работодатель до сих пор не провёл расследование на производстве,хотя прошло уже 45 суток.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет
07.12.2016 5:30:46 | Галина

Добрый день,Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации когда ребенку 3 года,а возможности выйти на работу пока нет по семейным обстоятельствам(сейчас в отпуске ипо уходу за ребенком до 3-хлет) неужели только увольнение?

Комментариев 1

принудительное сокращение рабочего дня
06.12.2016 23:09:05 | Николай

здравствуйте.работодатель сообщил,что в связи с падением продаж переводит меня на другой график работы(если раньше я работал полный раб.месяц с графиком 5/2,то с 01.11.16 я работаю три недели в месяц 5/2,последнюю неделю отдыхаю за свой счет).С 09.01.2017 работодатель сообщил,что теперь я буду работать по 4 часа в день с графиком 5/2,при таком раскладе зарплата сократится на 50%!!! правомерно ли со стороны работодателя вышеперечисленное.

Комментариев 1

Детский больничный и неполная рабочая неделя
06.12.2016 10:05:14 | Светлана

Здравствуйте. На предприятии введена неполная рабочая неделя (3 рабочих дня). Я была на больничном по уходу за ребенком (4 года). Сначала расчетчик отказывалась оплатить больничный, мотивируя неполной рабочей неделей, теперь она говорит, что больничный будет оплачен неполностью. Подскажите, пожалуйста, так ли это? И как должен оплачиваться детский больничный. На какое постановление можно сослаться? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Восстановление на работе
05.12.2016 18:23:25 | Татьяна

Моя сестра решила выйти на работу (фотограф) из отпуска по уходу за ребенком (1,5 года), но ей сообщили, что место сокращено и предложили работу продавца в соседнем городке. Она отказалась, а затем уволилась по собственному желанию. Может ли она потребовать восстановления в должности фотографа через суд? Спасибо.

Комментариев 1

Изменение существенных условий трудового договора
05.12.2016 10:16:19 | Кузнецова Евгения

Здравствуйте! У меня вопрос о правомерности действий моего руководства. Всем сотрудникам нашей компании выдали Уведомление "об изменении условий трудового договора". в котором говорится, что в связи с изменениями, внесенными в штатное расписание компании с 01.02.17г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора....(уменьшение оклада на 25%) ссылка на п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Причины изменений не излагаются. Объем работы у меня не уменьшается, количество рабочего времени не сокращается. Подчинение и др. не меняется. В моем отделе по новому штатному сократили вакансию менеджера и введен новый отдел. Меня лично организационные изменения не касаются. Спасибо.

Комментариев 1

получение выплат при сокращении штата
04.12.2016 17:41:32 | Ирина

Здравствуйте. У нас намечается объединение школ. Скажите пожалуйста, если меня сократят в связи с реорганизацией какие выплаты мне будут положены? Спасибо.

Комментариев 1

перевод в отпуске по уходу за ребенком
02.12.2016 17:43:58 | Татьяна

Добрый день! В нашей организации происходит реорганизация структурных подразделений. Из штатного расписания структурных подразделений выводятся должности и передаются во вновь созданное подразделение, но уже в другом филиале. Можно ли перевести в новое структурное подразделение работниц, находящихся в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, без выхода их на работу, или, обязательно в день написания заявления и издания приказа они должны "пройти" по табелю? И как тогда поступать с работниками, принятыми на период их декрета: можно ли обойтись без увольнения в связи с истечением срока договора?

Комментариев 1

Работа по совместительству
02.12.2016 13:02:05 | Лариса

Здравствуйте! На сколько часов по совместительству можно трудоустроить работника на должность руководителя клубного формирования (ставка 40ч\нед), если по основному месту работы он работает педагогом-организатором на 10 часов в неделю? Можем мы предложить ему 20 часов в неделю? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение без объяснения причин
02.12.2016 11:01:55 | Евгения

Я проработала в компании чуть больше года, мне через секретаря, устно передали , что меня увольняют, причину не говорят. Хочу узнать в какой форме (письменной или устной) меня должны уведомить, какое время я могу или должна еще проработать в данной компании, и в каком размере мне должны предоставить материальную выплату???? Заранее благодарна

Комментариев 1

административный отпуск и декретные
01.12.2016 9:10:02 | А.В.Кузьменко

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста разораться.на данный момент я беременна и собираюсь в декретный отпуск. с 1,08,16 наше предприятия реорганизовалось. всех сотрудников сразу перевели перевели на новую фирму. меня держали в старой 3 месяца, не объясняя с чем это всязанно. На все 3 месяца отправили в административный отпуск. ссылаясь на то что если ты не напишешь заявление на административный отпуск на 3 месяца(за свой счет) , тогда в ноябре когда старая фирма закроется. у нас есть все полномочия тебя уволить. мне пришлось уйти на 3 месяца в отпуск за свой счет. Могли ли они так (отправить в отпуск за свой счет)поступить с беременной???слово они свое сдержали в ноябре меня перевели на новую фирму. но уже в конце декабря у меня декрет. Возможно ли они специально меня не переводили , решили сделать это перед декретом , что бы не выплачивать декретные деньги???

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru