Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Декабрь. События

Конверт с премией или новогодний корпоратив?
30.12.2011 13:02:22 | А.В.Кузьменко

Еще недавно южнороссийские фирмы отказывались от новогодних корпоративных вечеров и конвертов с бонусами для сотрудников, считая их непозволительными тратами. Но теперь все изменилось. Причем в понятие "бонус" входят не только денежные поощрения. Чем же удивили руководители фирм своих работников в канун нового 2012 года, выяснял корреспондент "РГ" (Марина Бровкина. Премия под елкой // "Российская газета" - Экономика Юга России №5669, 28.12.2011, 10:40).

Начальство нередко воспринимает корпоративную вечеринку как бонус для своих сотрудников. Да и сами работники считают именно так. В прошлом году более 60 процентов донских предприятий отказалось от новогодних корпоративов, мотивируя это решение не слишком успешными итогами деятельности. Хотя, по свидетельству самих директоров, пик неудач пришелся на 2009 год, а в 2010-м большинство отметили положительные посткризисные тенденции. Однако осторожность не позволила потратить средства на корпоратив. Зато в 2011 году традиция отмечать Новый год в ресторане или кафе вновь вернулась. Об этом свидетельствует опрос, проведенный среди рестораторов Ростова-на-Дону компанией по организации праздничных мероприятий.

Далее » Конверт с премией или новогодний корпоратив?



Комментариев 1

Руководители дают бонусы, а подчиненные мечтают о повышении зарплаты
30.12.2011 12:56:01 | А.В.Кузьменко

Количество сотрудников российских компаний, получающих регулярные премии, по сравнению с 2010 годом заметно выросло. Однако больше половины из них по-прежнему недовольны системой премирования, введенной работодателями. К такому выводу пришли эксперты международного кадрового агентства Kelly Services, проанализировавшие ситуацию с бонусами в российских компаниях в 2011 году, пишет РГ (Александр Трухин. Маловато будет // "Российская газета" - Экономика Поволжья №5668, 27.12.2011, 15:50).

У 39 процентов участников исследования бонусы являются составной частью ежемесячного дохода. 23 процента респондентов премируются по итогам квартала, а 20 процентов - по итогам всего года. 10 процентов респондентов отметили, что выплата премий происходит спонтанно - решение принимает начальство, а еще 8 процентов заявили, что система премиальных формально в компании есть, а выплат не было и не предвидится. В 2011 году выросло количество сотрудников, получавших регулярные выплаты переменной части - 54 процента против 45 процентов в 2010 году. Еще 17 процентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. 30 процентов опрошенных заявили, что в течение 2011 года бонусные программы в их компаниях не работали…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Корпоративный Новый год как фактор риска
27.12.2011 14:13:46 | А.В.Кузьменко

Традиция провожать старый год вместе с родным коллективом сохранилась с советских времен. Однако новые времена придали ей новый лоск - торжественные собрания в ведомственных клубах или банальные застолья на газетке, с шампанским в чайных чашках превратились в корпоративные мероприятия с приглашенными артистами, фейерверками и раздачей слонов. Однако стильные вечеринки в арендованных ресторанах или ночных клубах таят в себе все те же риски, что и прежде, пишет РБГ (Татьяна Батенёва. Танцы до упаду // "Российская Бизнес-газета" №829 (47), 27.12.2011, 00:43).

Главный из этих рисков - разгуляться на корпоративе так, что потом придется либо уйти по-тихому, либо дождаться увольнения. О подобных случаях опросил 2500 респондентов исследовательский центр рекрутингового портала superjob.ru. И оказалось, грустный исход веселого мероприятия - вовсе не редкость. О коллегах, которым пришлось уйти самим после какой-то выходки на корпоративе, сообщили 7% сотрудников и 6% менеджеров по персоналу, а об уволенных руководством вследствие этой провинности - по 10% и тех и других. Среди прегрешений числятся разные: злоупотребление алкоголем, скандал с коллегами, непотребный внешний вид, мелкое воровство, громкая нецензурная брань (тихая, как правило, не возбраняется), драка и т.

Далее » Корпоративный Новый год как фактор риска



Оставить комментарий

Российский "офисный планктон" вновь может утонуть
27.12.2011 14:12:27 | А.В.Кузьменко

Ни власти, ни эксперты не ожидают в следующем году второй волны кризиса и вместе с ней роста безработицы. Как сообщает РГ, эксперты по рынку труда дали пресс-конференцию, где подтвердили свою позицию (Марина Грицюк. Утонет ли "планктон" // "Российская газета" - Федеральный выпуск №5668 (292), 27.12.2011, 00:45).

По данным Росстата, общая безработица в России (рассчитываемая по методологии Международной организации труда) в ноябре 2011 года по сравнению с октябрем, по предварительным данным, снизилась на 39 тысяч человек и составила 4 миллиона 766 тысяч человек или 6,3 процента экономически активного населения. В начале года ее уровень был на четверть выше - около восьми процентов. В государственных учреждениях службы занятости населения в ноябре безработными числились 1,2 миллиона человек, в том числе один миллион человек получали пособие по безработице. В начале года их было 1,6 миллиона. "Естественно, если будет кризис, то безработица увеличится. Но пока определенные факторы показывают некоторое снижение безработицы", - сказал заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Андрей Коровкин.

Далее » Российский "офисный планктон" вновь может утонуть



Комментариев 2

Главный госинспектор труда о проблемах охраны труда в России
27.12.2011 13:13:41 | А.В.Кузьменко

Сегодня явно прослеживается тенденция повышения ответственности работодателей за создание безопасных условий труда, однако несмотря на все усилия, ситуация с несчастными случаями на производстве продолжает оставаться критической. О том, как воплотить тенденцию в реальность, "РБГ" рассказал Юрий Герций, главный государственный инспектор труда РФ (Елена Шмелева. Ни дня без каски // "Российская Бизнес-газета" - Промышленное обозрение №829 (47), 27.12.2011, 00:40).

- Юрий Викторович, согласно статистике, от несчастных случаев на производстве ежегодно гибнут более трех тысяч россиян. Какова ситуация с охраной труда в России на сегодняшний день?

- Если говорить о динамике последних нескольких лет, то общая ситуация с соблюдением норм охраны труда по стране улучшилась. Вплоть до 2010 года мы наблюдали устойчивую позитивную тенденцию к снижению количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, в том числе со смертельным исходом. Согласно данным, представленным государственными инспекциями труда, в 2010-м общее количество случаев тяжелого или смертельного травматизма на производстве уменьшилось по сравнению с 2009-м на 4,8%.

Далее » Главный госинспектор труда о проблемах охраны труда в России



Комментариев 1

Минздравсоцразвития уточняет требования к специалистам по охране труда
23.12.2011 17:01:04 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минздравсоцразвития России, министерство подготовило изменения в раздел I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Поправки касаются специалистов, которые отвечают за вопросы охраны труда в организации.

В проекте приказа министерства указано, что исключается квалификационная характеристика должности «начальник отдела охраны труда». Вместо нее в раздел включается должность «Руководитель службы охраны труда». Также справочник дополняется квалификационными характеристиками должности «Специалист по охране труда». Помимо дополнений, касающихся знания механизмов управления профессиональными рисками, контроля за правильностью предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, содержатся изменения в части профессиональной подготовки. Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. Такие же требования предъявляются и к специалистам по охране труда…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Профсоюзы начинают акцию против заемного труда
21.12.2011 11:27:10 | А.В.Кузьменко

Профсоюзы намерены выводить людей на улицы, если в России не будет запрещен заемный труд. Об этом заявил на пресс-конференции глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Его поддержал лидер Конфедерации труда России Борис Кравченко и депутат Госдумы Михаил Тарасенко, сообщает РГ (Марина Грицюк. Возьму работника напрокат // "Российская газета" - Федеральный выпуск №5662 (286), 20.12.2011, 00:40).

Речь идет о нашумевшем законопроекте о запрете заемного труда, который был принят в первом чтении. А сейчас, по мнению спикеров, работодатели пытаются внести в него поправки, нивелирующие суть документа. Таким образом, скандал начал разгораться с новой силой. Итак, законопроект запрещает аренду персонала и сужает круг применения гражданско-правовых договоров. При этом он не отменяет такие формы труда, как аутсорсинг или аутстаффинг. Разница между лизингом персонала и аутсорсингом велика, утверждает автор документа Михаил Тарасенко. В первом случае речь идет об аренде человека, во втором - об оказании услуги, или субподряде, который существует в России с незапамятных времен. Пример: магазин заключает договор с клининговой компанией на регулярную уборку помещений.

Далее » Профсоюзы начинают акцию против заемного труда



Комментариев 2

Европейцы рекомендуют России повысить пенсионный возраст, и не только…
15.12.2011 17:46:31 | А.В.Кузьменко

Представители Организации экономического сотрудничества и развития подготовили доклад о ситуации на рынке труда в России. По мнению международных экспертов, рост занятости в нашей стране произошел в основном за счет увеличения числа работников низкой квалификации. Кроме этого, специалисты отметили, что падение зарплаты в России в кризис в десять раз превысило средний показатель ОЭСР. Европейцы также рекомендуют России повысить пенсионный возраст, но сами при этом болезненно относятся к этой идее (Марина Грицюк. Старые пенсии. О главном // Российская газета - Столичный выпуск №5657 (281), 14.12.2011, 00:26).

Презентация доклада состоялась в Высшей школе экономики (ВШЭ). Как заявил главный администратор отдела социальной политики ОЭСР Виллем Адем, пенсионный возраст в России один из самых низких в странах, входящих в организацию, и его следовало бы поднять. Однако, учитывая низкую продолжительность жизни мужчин (63 года против 75 лет в среднем в странах ОЭСР), распространить это только на женщин. И уравнять время выхода на заслуженный отдых для обоих полов - в 60 лет. По мнению экспертов ОЭСР, иначе России сложно будет достигнуть размера пенсии в 40 процентов от заработка, особенно если учесть, что страна вкладывает много денег в здравоохранение, и количество пенсионеров будет увеличиваться.

Далее » Европейцы рекомендуют России повысить пенсионный возраст, и не только…



Комментариев 1

Как правильно замотивировать работника?
13.12.2011 17:42:06 | А.В.Кузьменко

Материальная мотивация представляется самой простой, самой легкодостижимой и одновременно самой краткосрочной. Нематериальная мотивация кажется более затратной в краткой и среднесрочной перспективе, но в долгосрочной исключительно материальная мотивация будет и дороже, и бесперспективнее, потому что заведет компанию в тупик. Этой непростой проблеме посвящен материал РБГ (Алексей Завалев. Деньги - не главное // Российская Бизнес-газета - Карьера и менеджмент № 827 (45), 13.12.2011, 00:21).

Часто руководители предприятий задают вопрос - а не проще ли "дать деньгами"? Проще, но в результате это обходится дороже. Если деньги будут использоваться как единственный или основной мотиватор, то сотрудник будет справедливо ожидать такие повышения регулярно или немедленную премию за каждое усилие. Со временем, чтобы удерживать мотивации на одном уровне, интервалы должны будут становиться все короче и короче, и это скажется негативно на фонде оплаты труда. За выполнение своей трудовой функции (по определению хорошее) сотрудник получает заработную плату, а выплата премии возможна либо по окончании цикла (года), либо за экстраординарные усилия (результат).

Далее » Как правильно замотивировать работника?



Оставить комментарий

Перечень профессий для мигрантов «вне квот» расширят
13.12.2011 15:07:32 | А.В.Кузьменко

Перечень профессий, по которым квалифицированные мигранты смогут приехать работать в Россию вне квот, со следующего года будет расширен. Постановление об этом готовит Минздравсоцразвития, сообщает РГ (Марина Грицюк. Днем с огнем // Российская газета. Столичный выпуск №5655 (279), 12.12.2011, 00:50).

Такой перечень ведомство утверждает ежегодно, начиная с 2008 года. Как правило, в него входят один и те же особо дефицитные в России специальности. Преимущественно это директора всех мастей - от генеральных до директоров департаментов, а также инженеры разных направлений. Как-то необычно на их фоне смотрятся в списке артисты цирка и звукооператоры - единственные представители другой когорты специалистов. Профессии, дополнительно внесенные в этот список на следующий год, из общей картины потребности в квалифицированных специалистах не выбиваются. Расширение произошло за счет инженеров по сварке, инженеров-проектировщиков, инженеров-электриков, техников по бурению, техников по наладке и испытаниям, техников-технологов. Всего список на 2012 год состоит из 41 профессии…

Подробнее>>>



Комментариев 1

Что российские работники просят у Деда Мороза?
10.12.2011 9:47:28 | А.В.Кузьменко

На что надеется большинство российских работников в преддверии Нового Года? О результатах социологического опроса информирует читателей РГ (Екатерина Добрынина. Россияне рассчитывают на прибавку в зарплате // Российская газета - http://www.rg.ru/, 07.12.2011, 11:29).

"Милый Дедушка Мороз! На Новый год я обойдусь без подарка. Только, пожалуйста, подари мне годовую премию, прибавку к зарплате и доброе начальство". По-видимому, именно так современные офисные Ваньки Жуковы должны были бы начать свое письмо на деревню самому главному дедушке. Что особенно трогательно, многие вполне взрослые люди в бухгалтерского Деда Мороза по-прежнему под Новый год верят. Чем-то другим было бы сложно объяснить результаты очередного исследования, которое среди своих клиентов провел рекрутинговый портал Superjob.ru. Как выяснили социологи портала, почти треть наших активно работающих сограждан (28%) рассчитывают на то, что по итогам года им выплатят на работе премию. И таких оптимистов по сравнению с прошлым декабрем стало больше на 3%. Что подпитывает их надежды?"В нашей компании это принято"; "Новогодняя премия - это стандарт для моей организации", "Это необходимо для стимулирования рабочих" - говорят они.

Далее » Что российские работники просят у Деда Мороза?



Комментариев 2

Плохие условия труда бьют по ВВП
10.12.2011 9:45:01 | А.В.Кузьменко

Россия продолжает ежегодно терять около двух триллионов рублей, или 4,3 процента ВВП из-за плохих условий труда. Сколько это в человеческих жизнях, оценить почти невозможно. В Москве начал работу Всероссийский конгресс "Профессия и здоровье", на котором замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов озвучил эти и другие цифры, сообщает РГ (Марина Грицюк. Работник под прицелом // Российская газета - http://www.rg.ru/, 06.12.2011, 19:23).

Ситуация с охраной труда в России остается печальной, признал замминистра. Из года в год ему приходится приводить практически одну и ту же статистику. Во вредных условиях труда работает каждый третий россиянин (29 процентов), хотя в 2006 году их было 23,4 процента. Хуже всего дело обстоит на предприятиях, добывающих полезные ископаемые. Там во вредныхусловиях трудятся две трети работающих - 69 процентов. Далее следует транспортная отрасль - 34 процента, промышленность - 31, строительство - 18 процентов. В региональном разрезе наиболее уязвимы жители Дальневосточного федерального округа - 38,5 процента работников заняты на "плохой" работе.

Далее » Плохие условия труда бьют по ВВП



Комментариев 1

Второй диплом может повысить зарплату на треть
05.12.2011 19:54:22 | А.В.Кузьменко

Одним из главных условий приема на работу все чаще становится наличие дополнительных навыков и знаний. По мнению президента рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова, инвестиции в образование являются весьма выгодным вложением, поскольку образование - ступенька к более высокой должности и уровню дохода, пишет РБГ (Юлия Воронина. За двумя высшими // Российская Бизнес-газета. 2011. 6 декабря).

"Существует несколько причин, по которым люди стремятся получить второе высшее образование, - объясняет Ольга Назаренко, специалист по подбору персонала кадрового центра "ЮНИТИ". - В большинстве случаев выбор первого образования является неосознанным. Часто, устроившись на работу по образованию, человек понимает, что это не то, о чем он мечтал. Также для продвижения в рамках компании существует необходимость в получении дополнительного образования". Сравнение уровня дохода соискателя с двумя высшими образованиями и соискателя с одним высшим образованием, работающими на руководящих позициях, показало, что при наличии двух дипломов уровень дохода может быть в среднем на 30% больше. По словам экспертов, наиболее востребованными специальностями, приобретенными в рамках второго высшего, оказались экономические и юридические, а также менеджмент. Не теряет популярности также лингвистическое образование…

Подробнее>>>



Комментариев 2

Врачей зовут в село
05.12.2011 19:52:49 | А.В.Кузьменко

РГ комментирует принтые поправки в закон об обязательном медицинском страховании (Ирина Невинная. Врачей позвали в деревню // Российская газета. 2011. 5 декабря).

Президент подписал поправки в закон об обязательном медицинском страховании. Новый закон определяет порядок выполнения программ модернизации здравоохранения в 2011-2012 годах. Одно из важнейших нововведений - установлена стимулирующая выплата в размере 1 миллион рублей для молодых врачей, которые будут готовы работать на селе. Принятые поправки в закон об обязательном медицинском страховании предписывают, например, создание единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения и прописывают механизм финансирования медучреждений. Речь идет о взаиморасчетах за медицинскую помощь, которую пациенты получают за пределами своего региона. Еще одно интересное нововведение закона касается организации территориальных реестров экспертов качества медицинской помощи. К помощи этих независимых специалистов будут прибегать контролирующие органы, проверяющие работу медучреждения (в том числе и по обращениям лечившихся там пациентов)…

Подробнее>>>



Комментариев 1

Выявлена тотальная нехватка IT-специалистов в мире
02.12.2011 16:00:03 | А.В.Кузьменко

Как сообщает РГ, на мировом рынке IT наблюдается серьезная нехватка молодых специалистов. Об этом пишет CNews со ссылкой на отчет мексиканской компании Grupo ASSA (Антон Благовещенский. Аналитики выявили тотальную нехватку IT-специалистов в мире // Российская газета - www.rg.ru, 30.11.2011, 20:02).

Около 2,5 тысячи компаний, расположенных в Мексике, обеспечивают рабочими местами 600 тысяч человек, но готовы принять на работу значительно большее их число, утверждают эксперты. Ежегодная потребность в ИТ-специалистах крупных международных компаний, таких как Microsoft, IBM, Twitter, Google и других, составляет 65 тысяч человек. При этом, как отмечается, несмотря на высокий спрос на IT-специалистов, университеты постоянно сталкиваются с недобором на специальности. Так, в Мексике количество студентов, решивших получить "айтишное" образование, за последние два года снизилось примерно на 5 процентов. Одна из причин этого парадокса заключается в том, что молодое поколение, выросшее с компьютерами, предпочитает быть профессиональными пользователями, а не профессиональными ИТ-разработчиками, считают в Cisco Networking Academy Mexico. Кроме того, зарплаты в сфере IT вырастут в ближайшее время, утверждают эксперты…

Подробнее>>>



Комментариев 2

Готовится новый порядок обучения по охране труда
01.12.2011 19:06:10 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Миздравсоцразвития РФ, на заседании Координационного совета по охране труда при Минздравсоцразвития России, прошедшем под председательством замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александра Сафонова, был представлен проект Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, разработанный при участии специалистов НИИ охраны и экономики труда Минздравсоцразвития России.

Проект документа был в основном одобрен. Проект нового порядка уточняет действующие нормы обучения по охране труда, вводит новые категории обучаемых (например, специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда). Также в нем впервые предусматривается дифференциация продолжительности обучения и содержания программ для различных категорий обучающихся. Члены совета рассмотрели и другой документ – проект приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков»…

Подробнее>>>



Комментариев 1
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru