Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Август. Консультация. Вопросов за месяц - 61

Трудовая книжка и срочный трудовой договор
31.08.2008 12:33:06 |

Делается ли запись в трудовую книжку, если работник принят по срочному трудовому договору?

Комментариев 1

Как получить декретные
30.08.2008 14:55:58 | Татьяна

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 11 июля 2008г. Документы предоставила работодателю в срок, но декретные до сих пор не выдали, говорят, денег нет. А предполагаемый срок родов уже через полторы недели. Посоветуйте как получить деньги побыстрее с минимальными скандалами? Как подействовать и поторопить работодателя? Спасибо!

Комментариев 1

Уведомление первичной профсоюзной организации
29.08.2008 16:59:47 | Дарина

В некоторых случаях при увольнении (например, сокращение штата) согласно ТК РФ работодатель обязан уведомить первичную профсоюзную организацию о предстоящих увольнениях за 2 месяца. Что делать в отсутствии профсоюзной организации в фирме? Кого уведомлять?

Комментариев 1

Закрытие филиала и декретный опуск
29.08.2008 14:40:06 | Мария

Доброго дня! У нас в городе обособленное предприятие (розничный магазин) от ООО, которое находится в другом городе. Сейчас стоит вопрос о закрытии магазина и соответственно о прекращении деятельности подразделения. Есть 4 сотрудницы, которые сейчас в отпусках по уходу за ребенком и две сотрудницы беременны. Какие гарантии в выплате пособий? И что будет с беременными? Ведь при увольнении здесь, в другой организации их не примут, и люди останутся без декретных и пособий? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
28.08.2008 22:39:15 | Юлия Сахнова

Здравствуйте. Я работаю в конторе с 1.03.97 г., сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку будет 17.09.08 г. Но с 7.07.08 г. я вышла на работу с окладом 50%. До декрета в 2006 году я была в отпуске в июне, после него отработала до декрета 7 месяцев. Читала, что отпуск положен в моем положении уже через 6 месяцев. Но как это оформить? За какой период я должна написать заявление на отпуск? За какой год и в какой это должно быть форме? И через какой срок у меня потом должен быть следующий отпуск и за какой период он будет начисляться? Спасибо заранее, ваш ответ очень важен для меня.

Комментариев 1

Оплата пособия по беременности и родам
28.08.2008 15:29:08 | Зарина

Я работаю у ИП. Скоро выхожу на декретный отпуск. Правда ли, что больничные по беременности и родам перечисляются только на расчетный счет работодателя, или их можно перечислить на лицевой счет работника? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
28.08.2008 12:38:55 | Елена

Здравствуйте! В трудовую книжку сотрудника я внесла запись "Принят мастером строительно-монтажных работ" вместо "...мастером строительных и монтажных работ". Стоит ли делать исправительную запись? Не возникнут ли у человека проблемы при оформлении досрочной трудовой пенсии, которую предусматривает работа в этой должности из-за неточной формулировки? (РАЗДЕЛ XXVII Списка № 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.91) Спасибо

Комментариев 1

Правильность действий отдела кадров
28.08.2008 12:30:07 | Ирина

Здравствуйте. Я переводом перешла работать на другое предприятие, до перевода в трудовой книжке был приказ о приеме меня маляром – штукатуром. После перевода о приеме штукатуром – маляром, в отделе кадров мне сказали, что разницы нет ни какой. Подскажите, пожалуйста, правильно мне объяснили в отделе кадров или нет. И если нет, что мне надо делать. Огромное спасибо!

Комментариев 1

Время отдыха
27.08.2008 23:58:22 | Анна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в организации установлена сменная работа ( с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 24.00, с 24.00 до 8.00) то каким образом должно предоставляться время на обед, т.к. время работы составляет в смене 8 часов? Или когда применяется сменный график (вахтный) обед как таковой не устанавливается, а сотрудники едят в свободное время? спасибо!

Комментариев 1

Пенсия и педагогический стаж
27.08.2008 23:27:24 | Ирина

Я заместитель директора школы. В прошлом учебном году вела уроки - 9 часов. В начале этого учебного года директор предлагает мне отказаться от учебной нагрузки и выполнять только функцию заместителя директора. Будет ли мне засчитан этот учебный год в педагогический стаж и не повлияет ли он на начисление льготной пенсии для педагогических работников. Спасибо

Комментариев 1

Утеря трудовой книги
27.08.2008 14:45:44 | Владимир

Мою трудовую потерял при трудоустройстве зам.ген.директора. Какие шаги предпринять для востановления книжки и стажа по платёжным ведомостям.(договор не заключался)И что сделать чтобы фирма сама востановила книжку

Комментариев 1

1-ое сентября
27.08.2008 14:17:25 | Оксана Р

я мама первоклассника имею ли я право на выходной 1-го сентября? Если да, то где это прописано, чтоб предъявить работодателю...Заранее спасибо.

Комментариев 1

Работа по совместительству
27.08.2008 14:13:24 | Андрей

Здравствуйте! Я работаю по совместительству в организации, на время пока сотрудник работавший на этой должности находится в декрете. Могу ли я продолжать работать по совместительству (руководство организации не против) если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, но на неполный рабочий день. Спасибо.

Комментариев 1

сокращение рабочего дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком
26.08.2008 9:51:41 | Вера

После выхода из декретного отпуска по достижению ребенком возраста 1,5 лет положен ли мне ежедневный сокращенный рабочий день.

Комментариев 1

Индексация гос. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
26.08.2008 9:44:05 | Любовь

Здравствуйте. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в июле в компании было повышение з/п на 20 %(компания государственная) пособие по уходу за ребенком было не проиндексировано, бухгалтер объяснил это так, т.к. выплата производится из фонда соц. страхования, а не работодателем, то и индексация не производится. Правомерно ли это? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию с ребенком до 1,5 лет
26.08.2008 2:57:22 | Людмила

Моему ребенку нет 1,5 лет. Могу ли я при увольнении не отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за помощь.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
25.08.2008 15:55:30 | Сергей

Работаю в закрытом акционерном обществе, золотодобывающая промышленность. Имеется Пожарное депо водителям пожарного автомобиля положен дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. в списках имеется профессия водитель. Пожарный - профессия нигде не проходит. Распространяются ли какие-то льготы на пожарных не работающих в МЧС, ранее МВД, к каким спискам относятся? Спасибо.

Комментариев 1

Нормы работы для беременных
25.08.2008 7:32:23 | Светлана

Здравствуйте! Я работаю инспектором отдела кадров в строительной организации и выполняю обязанности юриста, сейчас нахожусь на 11 месяце беременности. Вся кадровую и юридическую работу я выполняю одна, помощников нет, весь день работаю за компьютером и с оргтехникой, очень тяжело. Скажите пожалуйста, насколько я знаю беременные могут работать за компьютером не более 3 часов за рабочую смену. Должен ли директор по моему письменному заявлению установить мне неполный рабочий день, даже если нет медицинского заключения? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение в испытательный срок
24.08.2008 16:08:19 | София

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, регулируется ли законодательством увольнение сотрудника в испытательный срок на 3 месяца? Столкнулась с ситуацией, когда после того, как отработала почти 3 месяца, меня уволили со словами "вы не прошли испытательный срок". На мои попытки узнать причины, так как в течение этого времени мне не было предъявлено ни одной претензии или выговора, не было ни одного опаздания или замечания, мне ответили, что принимали меня на работу для замещения должности заместителя начальника отдела, так как она собирается в декрет, а я технически по всем параметрам им подхожу, но на место зам. начальника не тяну...при этом, при приеме на работу мне ничего подобного не говорили и таких задач передо мной не ставили, кроме того было озвучено совсем другое, что в течение первых 5-и лет никакого повышения не будет...Кроме того, я занимала должность рядового клерка, а в отделе работали люди на этой должности по 5 лет, 3 года и т.д. В это объяснение мне очень мало верится, но могла ли я что-либо сделать в этой ситауации? Защищает ли государство каким-либо образом работника от таких ситуаций?

Комментариев 1

Работа и переподготовка по специальности
23.08.2008 20:27:16 | Наталья

Здравствуйте! Работаю преподавателем психологии в колледже. Решила поступить на 5-ти месячные очно-заочные курсы переподготовки на клинического психолога. Что говорит закон в таком случае, будет ли мне сохранена з/п, стаж по месту работы?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
22.08.2008 23:11:20 | Анна

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 8 месяцев и мне нужно выйти на работу. Может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком. Какие необходимо предоставить документы. Какое пособие он будет получать. Сохранится ли за ним рабочее место и должность (он госслужащий).

Комментариев 1

Трудовая книжка
22.08.2008 18:35:07 | Юлия

Здравствуйте! Я работаю в гос.учреждении (трудовая книжка имеется). Т.к. з/п очень низкая, я хочу устроиться на дополнительную работу в другую организацию. Как в этом случае быть с трудовой книжкой?

Комментариев 1

Увольнение вн.совместителя
22.08.2008 16:32:09 | Ольга

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта должность будет основной.

Комментариев 1

дни отдыха по донорским справкам
22.08.2008 14:35:53 | Марина

Дни отдыха по донорским справкам предоставляются по желанию работника в удобное время, но работник на одном предприятии работает как по основной ставке, так и по совместительству (медики), и зачастую предоставляются дни отдыха по совместительству, правомерно ли это. Должны ли эти дни предоставляться по основной ставке. Спасибо.

Комментариев 1

Выход женщины на работу до достижения ребенком 1,5 лет
22.08.2008 14:28:19 | бухгалтер А.Е.

Работница вышла на работу за месяц до достижения  ребенком возраста 1,5л. Нужно ли оплатить пособие до 1,5л и зарплату одновременно или одну зарплату?

Комментариев 1

Дополнительные дни отпуска инвалидам
22.08.2008 13:38:18 | Анна

Основной отпуск 28 к.д. плюс 8 к.д. дополнительный за работу в южных районах ДВ, плюс 3 к.д. за ВУС. Добавлять ли 2 к.д. работающему инвалиду?

Комментариев 1

Декретный отпуск
22.08.2008 9:42:20 | Татьяна

Как оформить декретный отпуск неработающей женщине?

Комментариев 1

отпуск аспиранту
21.08.2008 19:17:27 | Татьяна Валерьевна

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением з/платы поступающему в аспирантуру?

Комментариев 1

Увольнение инвалида
21.08.2008 18:17:17 | Светлана

Добрый день! Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.08.2008 г. Заявление написано 19.08.2008 г. На лицо факт не соблюдения установленных законодательством сроков при увольнении. Директор вполне законно отказывается подписать заявление и требует 2-х недельной отработки от увольняющегося сотрудника. Ситуация не простая, т. к. сотрудник оказался инвалидом, о чем руководству не сообщил, но при увольнении ссылается на то, что он как инвалид имеет право уволиться без 2-х недельной отработки. Подскажите, пожалуйста, насколько его требования законны (в ТК РФ об этом ничего не сказанно), существует ли какой-либо нормативный документ, регламентирующий эту ситуацию?

Комментариев 1

Невыдача справки о заработной плате
21.08.2008 11:48:20 | Иноземцева Нинель

Для увеличения коэффициента для расчета пенсии мне необходимо получить справку о зарплате за ноябрь 1990 - сентябрь 1991 гг. Организация уже не действует, но ее бывший директор говорит, что все документы для выдачи такой справки у него имеются. Принять заявление на выдачу справки он отказывается, обещает ее подготовить и выдать (выслать). Обещает с мая 2003 г (устно). Как я могу получить данную справку? Могу ли я подать ему заявление в виде телеграммы? Каков срок выдачи справки? Могу ли я при нарушении срока выдачи справки обратиться в суд на бывшего директора с требованием выдачи справки и возмещения морального ущерба, а также возможного материального ущерба, т.к. без этой справки моя пенсия (сейчас мне 52,5 года) будет меньше? Сейчас у меня коэффициент 1,04; с учетом требуемой справки будет 1,08;но после этого я работала на высокооплачиваемой работе, и с ее учетом коэффициент будет превышать принимаемый ныне при расчете пенсии k=1,2.

Комментариев 1

Компенсация за отпуск
20.08.2008 14:12:11 | Валентина

Человек увольняется из фирмы. При этом он 2 раза был в учебном отпуске. Суммируются ли эти дни при подсчете компенсации за отпуск?

Комментариев 1

предоставление дополнительного отпуска медсестрам
20.08.2008 12:18:25 | Лана

Здравствуйте. Хочу поинтересоваться, в праве ли администрация отказать в предоставлении доп. отпуска (я медсестра) в обмен на мое согласие перейти на ставку (сейчас работаю на 0,75)? Оплатят ли неиспользованный доп. отпуск в случае увольнения? Спасибо.

Комментариев 1

Больничный лист
19.08.2008 18:06:14 | Людмила

Я работаю в магазине кассиром уже 3 года с перерывом 2 месяца.С 13.08 я нахожусь на больничном,18.08 мне звонит директор магазина и говорит чтобы я собиралась и шла на работу т.к. некому работать и бросила трубку,я не пошла. 19.08 мне позвонила ст.кассир опять сказала что работать некому,я сказала что мне к врачу,через некоторое время звонит директор ,спросила почему я не послушала,я сказала что я на больничном,она с угрозой "БУДЕМ РАЗГОВАРИВАТЬ ПО ДРУГОМУ".Мало того что заставляли работать за ст.кассира и несколько дней в месяце по 15часов 2 дня подряд .До этого директор раскидывалась продавцами и кассирами(увольняла),то морально доводила,или закрывала маленькую зарплату.

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребенком
19.08.2008 11:29:58 | Кузнецов Пётр

Здравствуйте! Моя родственница до декрета была устроена временно в местной райбольнице. Оттуда ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком, а следом - во второй (родилась ещё дочь). Сейчас ей говорят на работе, чтобы она увольнялась, так как человек, которого она замещала, уже работает. Правомерно ли они поступают?

Комментариев 1

оплатят ли мне больничный лист по уходу за ребенком после увольнеия
18.08.2008 17:20:24 | Людмила Генералова

я уволилась с прежней работы 15.08.08,по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет,вечером этого же дня мой ребенок сломал себе руку,я села на больничный,оплатят ли мне больничный и кто , та организация в которой работала или еще кто то.

Комментариев 1

Переоформление трудовых договоров
13.08.2008 17:04:09 | Алла

Здравствуйте. Подскажите, если из-за серьезных недочетов и в наименовании должностей тоже, есть необходимость переподписать трудовые договора с сотрудниками, то на каком основании прекратить старые трудовые договора?

Комментариев 1

Удержание штрафов
13.08.2008 5:52:26 | Елена

Здравствуйте. Я знаю что удержание штрафов - это незаконно. Но все же подскажите пожалуйста какие документы нужны для удержания штрафов с работников во всех возможных случаях: прогул, увольнение, опаздание. И как это сделать законно, чтоб ни одна комиссия по труду не придралась? Спасибо

Комментариев 1

О медицинском стаже
12.08.2008 21:40:23 |

Здравствуйте!Врач нашей больницы хочет остаться работать у нас как внутренний совместитель на 0,5 ставки, а его новое основное место работы не будет связано с лечебной деятельностью. Как все правильно оформить? Будет ли работа на 0,5 ставки в должности врача достаточна для исчисления льготной пенсии? Для предоставления дополнительного отпуска в полном объеме?

Комментариев 1

О педагогическом стаже
12.08.2008 11:28:40 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, входит ли время службы в армии в педагогический стаж? Какими документами это регламентируется? Заранее благодарю за помощь.

Комментариев 1

Возмещение убытков
11.08.2008 14:24:39 | Павел

Здравствуйте. Я попал в аварию (врезался в кузов а\м Маз) на рабочем автомобиле «КАМАЗ 55111» из-за неисправности тормозов (при этом две недели назад был пройден тех. осмотр). В результате аварии повредил кабину. Так как у водителя Маза не было претензий мы не стали оформлять д.т.п. Полтора месяца я ждал, пока мне привезут новую кабину (старая из-за своего возраста ремонту не подлежит), теперь хочу уволиться, но мне поставили условие «Или я устанавливаю новую кабину (к этому времени привезли новую) или после моего увольнения на меня повесят стоимость старой кабины». Скажите пожалуйста правомерно ли условие, которое мне поставили?

Комментариев 1

увольнение инвалида 2 группы
11.08.2008 8:41:53 | Евгения

Являясь инвалидом 2 группы 2 степени трудоспособности и проработав на предприятиии 5 лет новое руководство уволило меня по ст 83, пункт 5. предварительно выдав уведомление о сокращении штата. законны ли действия руководителя, и каков должен был быть порядок увольнения по этой статье?

Комментариев 1

Не оплачивают 2 часа работы по сменам.
10.08.2008 16:03:48 | Михаил

Здравствуйте. Работаю по сменам, по 12 часов. Из 12 оплачивают только 10 часов, объясняя это тем, что предоставляется время отдыха 2 часа. Однако, часы отдыха не определены, уйти с рабочего места в течении смены возможности нет. Предприятие - электрические сети региона. Недоплачивают дежурным подстанций, а так же диспетчерам предприятия. Вопрос: Законно ли это? Если нет, по как добиться нормальной оплаты?

Комментариев 1

уточнение по выплате пособия очному аспиранту
10.08.2008 12:44:49 | марина

Добрый день! спасибо за предыдущий ответ. Если не затруднит, уточните, пожлуйста, некоторые моменты по выплате пособия по беременности и родам очному аспиранту: будет ли оплачен больничный лист по беременности и родам в 2-ух организациях - в медакадемии (где являюсь очным аспирантом и где находиться трудовая книжка) и в больнице (где являюсь врачом-совместителем на 0,5 ставки). И где будет производиться выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если срок аспирантуры заканчивается в сентябре 2009 г. (в декрет собираюсь в апреле 2009).

Комментариев 1

Стаж работы дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда
09.08.2008 20:29:39 | Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста исключается ли из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, время основного и дополнительного отпусков так же, как и время больничных, учебы, отпусков за свой счет?

Комментариев 1

Пенсия для родителей ребенка-инвалида
09.08.2008 18:30:35 | Ирина

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: мне 44 года, моему сыну – инвалиду 18 (инвалидность нам поставили в один год), стаж работы составляет 23 года. Мы проживаем в Архангельской области, районе, приравненном к районам крайнего севера. Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти на пенсию в 45 лет или я выйду на пенсию в 50 лет?

Комментариев 1

о внесении с трудовую книжку 0,25 ставки
08.08.2008 13:45:49 | Алла

В нашей компании работает девушка на должности бухгалтера на 0,25 ставки. Можно ли вносить в трудовую книжку запись как обычный стаж? Это первое место работы девушки. Или надо указывать, что она работает по совместительству. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

пособие по беременности и родам для очного аспиранта
08.08.2008 12:32:07 | марина

Добрый день. Являюсь очным аспирантом второго года обучения в мед. ВУЗе, получаю стипендию в размере 2 200 рублей. Работаю по совместительству врачом на 0,5 ставки, заработная плата в пределах - 2800-3500 рублей. Медицинский стаж 8 лет. Подскажите пожалуйста, порядок начисления и размер пособия по беременности и родам в моем случае. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата отпуска
07.08.2008 21:17:17 | Шихарев Сергей

Скажите пожалуйста, если я беру отпуск на 14 календарных дней, то сколько из них мне должны оплатить - 10, 12 или все 14?

Комментариев 1

Ученический отпуск
07.08.2008 17:07:10 | Елена

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, оплачивается ли ученический отпуск при получении второго высшего образования? спасибо!

Комментариев 1

работа и послевузовское образование
07.08.2008 12:24:26 | Анна

Здравствуйте!Помогите разобраться.Имея среднее медицинское образование и работала по специальности медсестрой;а так же параллельно училась в медуниверситете. По окончании которого поступаю в ординатурУ где необходимо предявить трудовую книжку с записью увольнения с предыдущей работы.Но на работе я нахожусь на больничном по поводу родов до ноября и по моему желанию, с последующим декретным отпуском. объясните: имеют права меня по этому поводу не зачислить в ординатуру или уволить с работы.Я знаю ,есть статья,что высшее образование не аннулирует среднее ,а также ординатура считается послевузовское образование. поясните могу ли я остаться на работе и проходить ординатуру ? на что могу опираться?

Комментариев 1

Учет рабочего времени в непрерывном производстве
07.08.2008 10:37:37 | Александр Галуза - председательпрофкома Удачнинского горно-обогатительного комбината

Здравствуйте! В нашей акционерной компании АК "АЛРОСА" (ЗАО) много подразделений работает в условиях непрерывного производства по сменным графикам. Такая работа идет уже десятилетиями. Коллективный договор определяет норму времени 40 часов в неделю. Фактический учет рабочего времени ведется за месяц. Причем каждый работник в непрерывном производстве вырабатывает 176 час, 184 часа или 192 часа ( работа в 3 смены по скользящему месячному графику, при норме 167 часов в месяц) Оплата производится за все время в одинарном размере. Суммированный учет рабочего времени ( ни месячный, ни годовой) администрация вводить не хочет, мотивируя тем, что придется оплачивать за сверхурочную работу или предоставлять по желанию работника дополнительные неоплачиваемые дни отдыха после учетного периода. Уложиться в норму времени в учетный период ( например в 167 часов) невозможно по условиям производства и отсутствия дополнительного количества работников на предприятии. Создалась неразрешимая ситуация: работники требуют оплаты сверхурочных работ, а администрация считает, что никакой сверхурочной работы нет, и что Трудовой Кодекс не предусматривает такую оплату при сменной работе. Что делать в данном случае?

Комментариев 1

О льготном проезде работникам,проживающим в районах Крайнего Севера
06.08.2008 9:41:42 | Ольга

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я работаю в фирме с 25 сентября 2007 года, сейчас хочу взять отпуск с 01.09.08г по 03.10.08г.положен ли мне льготный проезд?Спасибо..

Комментариев 1

вызов с отпуска
05.08.2008 18:53:53 | Светлана

Работаю учителем начальных классов, заочно учусь на социального педагога. Сессия с июля по август, очередной отпуск заканчивается в октябре.Так как набираю 1 класс, то выхожу на работу 1 сентября. Хотелось бы узнать, имею ли я право на компенсацию за выход на работу раньше срока. В бухгалтерии говорят, что если будет вызов с отпуска, то вычтут отпускные за этот период. Как мне лучше поступить?

Комментариев 1

Продолжительность отпуска
05.08.2008 14:07:42 | Галина

Добрый день! Я работаю директором межшкольного методического центра (структурное подразделение комитета по образованию). Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный отпуск согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. №724 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 №726, от 11.05.2007 №283). По месту работы мне было отказано. Спасибо.

Комментариев 1

праздничные дни в отпуске
05.08.2008 10:45:13 | Дина

Подскажите пожалуйста, если праздничный день выпадает на период отпуска, продлевается ли отпуск на этот день? Оплачивается ли этот праздничный день? Я нахожусь на окладе. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного листа по беременности и родам неработающему
04.08.2008 21:24:52 | Татьяна

Я стою на учете в центре занятостости. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Обязан ли центр занятости оплатить мне больничный лист по беременности и родам и в каком объеме?

Комментариев 1

Правильность действий нового директора по отношению к стар.сотрудникам
04.08.2008 1:24:09 | КAILA

Здраствуйте!Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации:Работаю я в гос.организации 3 месяца, по согласованию с директором организацйии мне подписали приказ об отпуске на 28 календарных дней ,я сним ознакомилась 15.07.08 расчет получила 21.07.08- отпуск с 28.07.08. Но директор предприятия увольняется 22.07.08, А новый директор вступивший в должность с 23.07.08 пишет приказ от 28.07.08 о том что мой отпуск являеттся не законным т.к я работала 3 месяца и он его анулирует-Правомерно ли это? на данном приказе я написала что не согласна!С элементарным приказом об отзыве меня тоже не знакомили, как поступать в этой ситуации, Идти спокойно в отпуск или как? Какие права на запрет подписанного отпуска имеет новый руководитель? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Декретный отпуск
02.08.2008 18:28:16 | Татьяна

Добрый день подскажите, пожалуйста, могут ли из декретного отпуска, вычесть те дни, которые я брала за счет своего основного отпуска. То есть, если я брала в счет очередного причитающего отпуска 5 дней, вычтут ли эти самые дни из декретных отпускных. Или все-таки очередной оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - разное??? Совсем запуталась... Заранее спасибо.

Комментариев 1

Трудоустройство несовершеннолетнего
02.08.2008 1:23:36 | Роман

Здравствуйте. Мне 14 лет, и я трудоустроен на работу, подразумевающую достаточно тяжелый, физический труд. Работаю по будням и выходным, либо с 09:00-16:00, либо 16:00-23:00. И хотел бы поинтересоваться, возможен ли по закону, 14летнему лицу семичасовой рабочий день, когда он вправе брать выходные, и в каком количестве?

Комментариев 1

Выплата декретных
01.08.2008 18:12:02 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как отразиться в выплате декретных перерыв в трудовом стаже 1,5 месяца! Нигде не могу найти конкретную информацию по этому поводу! На последнем месте отработала почти 5 месяцев. Скоро уходить в декрет. Хотелось бы знать, каким образом он будет рассчитываться. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Увольнение беременных
01.08.2008 10:57:19 | Сергей

Здравствуйте! Очень прошу дать следующую консультацию. У моей супруги срок беременности 8 недель (есть справка). Он проходит гос.службу в Управлении Федеральной регистрационной службы по Нижегородской области. На работе им сообщили, что данная служба в августе-сентябре текущего года будет соединена в другую службу вместе с другими службами (земельным кадарстром, росимуществом, БТИ). Я та понимаю, что это будет ликвидацией ФРС. Начальство сказало, что все сотрудники должны будут написать заявление об увольнении по сосбственному желанию и сразу заявление о приеме на новую работу в новую службу. Но также сказали, что беременных брать не будут. В связи с этим вопрос: а надо ли моей жене писать заявление об увольнении и каким образом ее должны принять в новую службу? Огромное спасибо!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru