Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Август. Консультация. Вопросов за месяц - 40

Сокращение штата при выходе из отпуска по уходу за ребенком
30.08.2007 15:29:50 | Леонов Ю.С.

Добрый день. Моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За два месяца до истечения отпуска ее вызвали на работу и объявили, что ее ставка подлежит сокращению (под роспись). Её уволили по сокращению штатов на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. Имеет ли она право на выходное пособие, если да, то в каком размере и как его потребовать?

Комментариев 1

Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности
30.08.2007 14:02:30 | Наталья

Здравствуйте! Одна из самых распространенных причин, по которой отпуск продлевается, - временная нетрудоспособность. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск сотрудника может быть продлен или перенесен, если во время отдыха он оказался на больничном. Но отпуска бывают разные: оплачиваемые и не оплачиваемые, т.е. без сохранения заработной платы. В первом случае ситуация понятна. Вопрос следующий: при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения заработный платы, если сотрудник заболел: 1. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности в общеустановленном порядке? 2. Подлежит ли продлению отпуск без сохранения заработной платы? Заранее благодарна Вам.

Комментариев 1

В декрет без заявления
29.08.2007 23:25:35 | лена

Я оформлена по трудовой, стаж в данной организации 4 года. Получила декретный больничный лист на руки 22 августа. Но генеральный директор не собирается подписывать мне заявление на предоставление декретного отпуска. Скажите пож-та, могу ли я по закону уйти в декрет без подписанного заявления, должны ли заплатить мне декретные и в какой срок? До ухода в декрет я находилась в отпуске (заявление об отпуске было подписано, отпускные расчитаны), но отпускные мне выплачивать отказываются. Также до сих пор предприятие не выплатило з-п за июнь месяц. Куда обращаться в случае отказа от выплаты з-п, отпускных и декретных? Если в суд, насколько реально выиграть дело? С уважением, Лена.

Комментариев 1

Декретные при ликвидации предприятия
29.08.2007 16:27:12 | Фархутдинова Лилия Винеровна

Здравствуйте уважаемые юристы. С 01.12.07 наша фирма ликвидируется,по срокам у меня декретный с 3 декабря подскажите, пожалуйста, куда мне надо будет подавать больничный лист по беременности и родам и кто мне должен его выплачивать. С Уважением Фархутдинова Лилия Винеровна.

Комментариев 1

Ученический договор
29.08.2007 11:32:07 | Виктория

Здравствуйте! Наш работник (менеджер)периодически направляется на курсы повышения квалификации (4-5) раз в год. По окончании ему выдаются сертификаты и прочие подобные документы. Может ли работодатель в рамках ТК РФ заключить с данным работником ученический договор в целях защиты своих имущественных интересов на случай увольнения такого работника?

Комментариев 1

пособие на ребёнка
29.08.2007 9:09:35 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите как лучше поступить? Я работаю в Москве (есть трудовая книжка)месяц, но прописка у меня другой области. Две недели назад узнаю, что беременна, причём УЗИ показало двойню. На что я могу расчитывать при рождении детей (социальные гарантии)? Что делать, если работодатель будет склонять уволиться?

Комментариев 1

сохранение северных надбавок
29.08.2007 6:11:51 | Анатолий

Добрый день! Я уже писал, но ответа так и нет? Я работал в Бурятии, надбавку (северные) получал в размере 40%. Перехал работать в район Крайнего Севера здесь р.к. -70%, а северные надбавки мах. 80% мне стали платить начиная с 40%(что я заработал в Бурятии. Устроился я в ПЧ на жедезную дорогу). Потом я перешел на другую работу, но тоже на жд (РЦС) здесь мне отказали в оплате северных надбавок (что платили в Бурятии. Правомерны ли действия администрации. Спасибо.

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
28.08.2007 9:42:40 | Ольга

Как правильно оформить запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли вносить эту запись?

Комментариев 1

окончание срока трудового договора и отпуск по беременности
28.08.2007 8:56:19 | Ирина

мой трудовой договор заканчивается в августе 2008г., знаю, что продлять точно не будут. Планирую забеременеть. Могу ли я рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если забеременею до окончания срока договора?

Комментариев 1

Предоставление отгула беременной
24.08.2007 19:11:35 | Анна

С 5 сентября 2007 г. я ухожу в декретный отпуск. В мае я была в отпуске за 2007 г., болела 9 дней, мне полагалось добавить их к отпуску. Я по просьбе начальника написала заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, но вышла на работу раньше и у меня т. о. осталось 9 дней "отгулов" (по устной договорённости). 5 дней взяла в июле. В настоящее время наш начальник находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель. Я попросила у него взять оставшиеся 4 дня, чтобы уйти раньше в декрет, а он мне отказал в предоставлении этих дней, сказал, "кто будет работать", хотя у меня уже все дела доделаны для сдачи. Что мне делать? Я хочу взять мои законные 4 дня!

Комментариев 1

максимальный размер пособия по беременности и рода с 1 января 2008г.
24.08.2007 15:08:38 | Ирина

моя официальная зар.плата составляет около 40 000 рублей. как я понимаю максимальный размер пособия по беременности и родам, на который я могу рассчитывать, исходит из 16 125 рублей ежемесячно, т.к. предприятие эти выплаты мне не компенсирует. а с нового года максимальный размер пособия составит 23 400 рублей. если я, например, ухожу в декрет в начале декабря, мне начислят пособие за 140 дней исходя из 16 125 рублей ежемесячно? смогу ли я потребовать выплатить пособие из размера 16 125 за декабрь месяц и 23 400 за последующие (с января 2008г.)? это лучше сделать сразу или же лучше потребовать компенсации в связи с увеличинием макс. размера пособия по беременности и родам после нового года? надеюсь мой вопрос понятен, заранее спасибо!

Комментариев 1

Увольнение за прогулы
22.08.2007 23:11:32 | Юлия

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить человека за прогулы? Работник съездил в командировку, после этого лежал в больнице. Больничный лист не сдал и не появился на работе. Не сдал также отчет по командировке (подотчетная сумма около 20 000 рублей). На звонки не отвечает. По адресу никто не открыл дверь. Информацию, что ему необходимо подойти на предприятие передавали через родителей и знакомых, но он так и не появился. Какие документы необходимо оформить? Как быть с удержанием подотчетной суммы? Спасибо.

Комментариев 1

о записях в трудовой книжке
21.08.2007 18:46:27 | рашид

Здравствуйте!В1986г.был принят на работу на завод, с направлением на стажировку на другой завод,с соответствующей записью в трудовой книжке.В1988г.был отозван и нарправлен на стажировку на другой завод и так несколько раз,и каждый раз были сделаны записи об отзыве и направлении на другое место стажировки,в1997г.уволился.Сейчас, при оформлении пенсии, в Пенсионном фонде говорят, что эти записи ,о отзыве и направлении на другое место стажировки ,недействительны, и требуют справку с подтверждением стажа за эти годы.Правомерно ли это требование?

Комментариев 1

Срок уведомления об увольнении
21.08.2007 16:12:50 | Ксения

Подскажите, пожалуйста, может ли меня, работающую на должности "исполнительный директор", работодатель задержать более двух недель с даты подачи заявления? Трудовой договор я не подписывала никакой вообще, тем более об иных сроках уведомления. Если не имеет права, то как поступить, если работодатель не отпускает?

Комментариев 1

материальная помощь
20.08.2007 22:17:19 | Борис

Здравствуйте, вопрос следующий:должна ли включаться материальная помощь в среднюю заработную плату (период работы сентябрь-декабрь2006).бюджетная организация.матпомощь начислялась из фонда экономии средств на оплату труда,начилялась больше половине работников.

Комментариев 1

Взыскание "упущенной выгоды" с работодателя
20.08.2007 18:42:45 | Адногулов Сергей Олегович

Здравствуйте! Уволился с работы в связи с невыплатой з/п за 5 месяцев - сейчас подал в суд на работодателя с учетом пеней, но слышал, что можно взыскать и так называемую "упущенную выгоду" (как если бы я положио невыплаченные деньги в банк и получил проценты). Скажите пожалуйста законно ли это, чем предусмотрено и как это можно мотивировать для судьи, чем доказать, как рассчитать. Очень обидно - что директор меня так сильно обманул, считаю - все должно быть по справедливости. Заранее огромное спасибо. Жду ответа

Комментариев 1

Сокращение и выходное пособие
20.08.2007 14:52:25 | Ольга Александровна Шанина

Правильно ли понимаем ст.318 Тк РФ: за работником, уволенным по сокращению (район, приравненный к Крайнему Северу), сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за ТРЕТИЙ месяц только при условии, если он встал на учет в центр занятости в МЕСЯЧНЫЙ срок после увольнения? То же относится и к пенсионерам?

Комментариев 1

Отпуск перед выходным днем
20.08.2007 11:05:48 | Ольга Александровна Шанина

Работник хочет взять один день в счет очередного отпуска, но этот день приходится на пятницу (допустим - 24 августа 2007 г.). Будут ли входить в счет отпуска и выходные дни (25 и 26 августа), ведь работник берет неполный отпуск?

Комментариев 1

Вахтовый метод работы
17.08.2007 12:37:22 | Демина Елена

Добрый день! Должен ли соблюдаться норматив рабочего времени у сотрудников, работающих вахтовым методом. И если норматив месячный не отработат, снижается ли оклад? За раннее благодарна.

Комментариев 1

прием на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
16.08.2007 13:31:53 | Сергей

с какого момента и какой порядок приема нового работника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске. И на какие законы, документы можно сослаться? Спасибо.

Комментариев 1

оплата вынужденного прогула
15.08.2007 21:46:39 | Василий

Согласно п.17 Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления должностного оклада, установленного работнику с даты восстановления на прежней работе, на должностной оклад, установленный в расчетном периоде. А законно ли увеличить средний заработок на индекс потребительских цен? Или на коэффициент, равный МРОТ на дату восстановления деленному на МРОТ на дату увольнения? Как правильно?

Комментариев 1

Штатное расписание
15.08.2007 17:28:43 | Татьяна

Добрый день. Подскажите, существует ли нормативный документ, определяющий ответственного сотрудника(ов) (должностных лиц) за составление Штатного расписания в организации (в части 1). численности общей, 2). численности по отдельным штатным единицам и 3). наименования должностей)? Правильно ли я понимаю, что таковым сотрудником не является начальник отдела кадров или менеджер по персоналу? С уважением, Татьяна

Комментариев 1

установочная сессия
15.08.2007 5:49:54 | Наталья

Здравствуйте!Сотрудница принесла Справку-подтверждение о сессии где указано,что она она обучается на первом курсе с 18.06.2007 по 01.07.2007 на 14 кал.дн. и не указано установочная ли это сессия или нет.Оплачивается ли эта сесси,ведь в ТК №197-ФЗ сказано "...работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 кал.дн. работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы...".За ранее СПАСИБО.

Комментариев 1

Сокращение у индивидуального предпринимателя
14.08.2007 22:32:33 |

В п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ говорится о сокращении численности или штата работников организации, индив/предпринимателя. А согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) и ничего не говорится о работниках индивидуального предпринимателя. Подобное упущение (?) и в ст. 180 ТК РФ. Выходит, что инд.предприниматель может не предупреждать о предстоящем увольнении в связи с сокращением и не выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ссылаясь на отсутствие с укзанных статьях слов"индивидуального предпринимателя".и если в трудовом договоре не указаны размеры. Предложить работу надо исходя из смысла ч3 ст.81 и п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Или в ст. 178 и 180 здесь можно автоматически подразумевать исходя из смысла п.2 ч.1 ст. 81 работников индивидуального предпринимателя, следовательно необходимо инд.предпринимателю предупреждать работников и выплачивать выходное пособие? Какой может быть р-р вых.пособия если он не оговорен в Тр.договоре и срок предупреждения (не менее чем по ТК)?

Комментариев 1

Увольнение по инициативе работодателя
13.08.2007 14:04:05 | Тимошенко Г.Л.

Я работаю 7 лет в Центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г. Дубна М.О.в должности специалиста. До пенсии мне осталось работать 3 месяца. Договор бессрочный, замечаний по работе нет, имею благодарности. Аттестация не проводилась. В связи с предстоящим централизованным повышением заработной платы руководство центра предлагает мне измененить мою должность в трудовом договоре и перевести меня на более низкую должность социального работника (чтобы снизить размер повышения оклада).При этом никаких структурных изменений или сокращения штатов в центре не производится. Приказа об изменении штатного расписания нет. Должности специалистов в штате центра сохраняются. Мне 10 августа было вручено уведомление, где говорится, что в случае моего отказа я буду уволена с 1 сентября по п. 7 статьи 77 ТК. Имеет ли право руководство переводить работника на низшую должность по своей инициативе и увольнять его в случае отказа?

Комментариев 1

Отпуск без содержания работающим инвалидам
09.08.2007 13:38:41 | Анна

Здравствуйте, большое Вам спасибо за ответ. Но проблема моя не решена. Так как директор не подписал мое заявление на очередной отпуск, я написала заявление на отпуск без содержания как работающий инвалид 3 группы. Заявление подписала начальник отдела, а директор подписывать опять отказался, сказав, что и отпуск без содержания буду брать зимой или осенью. Как мне бороться с этим произволом и самодурством??!!! Из чувства личной неприязни и упертости мне отказывают во всех видах отпусков, несмотря на то, что работы сейчас мало и меня есть кем заменить.Есть ли какие-нибудь методы управы на самодура и паскостника??? Что мне делать? Отпуск мне необходим для решения личных проблем (оформление наследства, купля-продажа дома умерших родителей, прохождение курса реабилитационных мероприятий в районной поликлинике, поездок по делам наследства в другой город). Пожалуйста, помогите! Я просто в отчаянии. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Больничный после отпуска по уходу за ребенком
08.08.2007 13:54:16 | Евгений

Моя жена вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Проработала два месяца ( декабрь - январь) и в феврале заболела на четыре недели. Больничный ей заплатили рублей триста (при средней зарплате 8000 рублей) мотивируя тем, что по закону больничный лист в полном объеме оплачивается только тем сотрудникам, которые проработали полных 12 месяцев (или не менее шести) до больничного. Но ведь она была в отпуске...Насколько это соответствует истине? и если не соответствует истине - на какие документы ссылаться?

Комментариев 1

Увольнение с 0,5 ставки?
08.08.2007 13:29:46 | Ольга

Необходимо ли отрабатывать 2 недели, если увольняюсь с 0,5 ставки?

Комментариев 1

Уважаемые господа!
06.08.2007 14:30:14 |

В связи с отпусками сотрудников Центра трудового права в период с 6 по 15 августа 2007 года работа Центра будет приостановлена

 



Оставить комментарий

Спецодежда
03.08.2007 14:55:24 | Татьяна

Добрый день! При увольнении хотят удерживать стоимость спецодежды. Правомерны ли действия администрации? Спасибо

Комментариев 1

Увольнение беременной
03.08.2007 14:44:33 | Алексей

Уважаемые дамы и господа, мою жену уволили с работы, узнав, что она ждет ребенка. Кроме того, оказалось, что за четыре года работы в фирме ее официально не оформили. Уволили, вообще не объясняя причины, хотя в фирме она была на хорошем счету и занимала должность менеджера региональных продаж. К сожалению, из документов, подтверждающих ее работу там, есть только косвенные. Но если нужны свидетельские показания, то они будут. Скажите, пожалуйста, есть ли смысл нам бороться за справедливость? Что мы можем выиграть? Как нам поступать? Найдется ли юрист, готовый оказать реальную помощь? Спасибо. С уважением, Алексей

Комментариев 1

Увольнение
03.08.2007 13:28:47 | Елена

В связи с увольнением, обязывают отработать две недели. Имеется ребенок-инвалид 11-ти лет. Можно ли уволиться без отработки? И дадут ли разрешение на положенные 4 оплачиваемых дня по уходу за ребенком?

Комментариев 1

неиспользованная часть отпуска
03.08.2007 2:54:20 | Семенова Анастасия Владимировна

Здравствуйте! У меня вот какая проблема: работник несколько лет подряд не догуливал отпуск до конца, а просил руководство отозвать его по производственной необходимости. В этом году он потребовал предоставить неиспользованые дни за все несколько лет. Я на основании ст.125 ч.2 предоставила неиспользованную часть отпуска только за последний рабочий период. Работник решил жаловаться на предприятие в инспекцию по охране труда. Прокомментируйте, пожалуйста, как правильно будет поступить в таком случае??? Может я неверно истолковываю ст.125 ТК РФ? Заранее благодарю. Анастасия.

Комментариев 1

Как уволить работника по совместительству
02.08.2007 19:36:52 | Юлия

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно уволить работника, работающего по совместительству, если она уходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, должна ли организация оплачивать пособия (по берем. и родам). Сам работник против увольнения не против.

Комментариев 1

Больничный лист
02.08.2007 19:13:39 | Наталья

Добрый день! Я работаю в организации с 01.01.2007 г. непрерывный стаж 6 месяцев оклад 17 500 руб. В декретный отпуск я ушла в июле. Родовой сертификат в поликлинике, где я сотою на учете выдали 04.07.07г., а больничный лист датирован датой 27.06.07 г. В итоге выяснилось для оплаты пособия по беременности и родам нужно, чтоб непрерывный стаж был не менее 6 месяцев. Из-за разницы в 2 дня мне объяснили, что сумма пособия по беременности и родам (140 дней) это не 16 125 руб. за полный календарный месяц максимальный размер пособия на сегодняшний день. А сумма пособия не превышающая за полный календарный месяц одного МРОТ – сейчас он составляет 1100 руб. Но фактически я отработала положенное время и налоги в ФСС все начислены. Получается вместо ≈72 000 руб. мне оплатят только ≈ 4400 руб. Я обратилась в поликлинику дату переделать невозможно т.к. документы ушли в страховую компанию будьте любезны подскажите, как быть? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Увольнение работника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет
02.08.2007 15:09:37 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Три года будет в декабре. Но выйти я хочу в октябре. Я работаю посменно: утро-вечер. Нас было двое. На мое место не смогли найти человека, на время декрета все отказывались. Поэтому они создали дополнительную должность и взяли человека постоянно. Сейчас мне предлагают выйти и работать втроем. Будут менять график и делить его на троих. Но я так не хочу. Могу ли я отказаться? Потому что понимаю, что как только ребенку исполнится 3 года, меня сократят как ненужная должность по штату. Что мне делать?

Комментариев 1

выплаты при сокращении штата
02.08.2007 11:40:13 | Ирина

Добрый день! При сокращении штата работодатель обязан выплачивать за 3-й месяц нетрудоустройства работника, если он принес справку с биржи труда? Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск с последующим увольнением
02.08.2007 11:25:32 | Наталья

Здравствуйте!Огромное спасибо за Ваши консультации.У меня такой вопрос:работник был устроен 25.08.2006 г. С 25.07.2007 г. взял весь отпуск на 64 кал.дн.,т.е. за отработанный период с 25.08.2006 по 25.08.2007. Но сейчас он написал заявление на увольнение сразу по окончание отпуска. Нужно ли нам делать перерасчёт отпуска,ведь у него не доработан один месяц?

Комментариев 1

Выход из декретного отпуска
01.08.2007 13:27:54 | Иванова Светлана

Здравствуйте!До декрета работала 3 года кадровым специалистом-делопроизводителем в одном лице (отдела кадров как такового нет).Во время нахождения меня в отп.по уходу за реб.на мое место взяли сотрудницу.Когда я изъявила желание выйти на работу мне было сказано,что сотрудница работает на более высокой ставке чем у меня, а не вместо меня.Мол,эту должность создали всвязи с увеличением штата,и я,конечно могу выйти -но "вместе нам нечего будет делать".Предлагают мне работу попроще и неинтересную в той же организации(орг-я финансовая и требует соответствующего образования- а предлагаемая должность больше обслуживающего характера).Уволить они меня не могут пока реб-ку нет 3-х, и сократить должность тоже .т.о. сейчас нас числится двое, и если я выйду на свое рабочее место-думаю будут гонения в мой адрес и предвзятый подход.Подскажите,как быть в сложившейся ситуации...прямо дискриминация какая-то.Получается после родов женщине надо начинать все с начала. Спасибо.

Комментариев 1

Оплата больничного при увольнении
01.08.2007 12:50:58 | Лосякова Лариса

Наш сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением с 18 июня по 20 июля. Но с 17 июля по 31 июля этот сотрудник находился на больничном. Как правильно расчитать больничный лист - 4 дня (с 17-го по 20-е) оплачивать в 100% размере, а остальные по 60%? Или все дни 100%? Продляется ли в данном случае отпуск если сотрудник по приказу уже уволен с 20 июля?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru