Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 117

Оплата больничного
29.12.2006 22:45:41 | Марина

Здравствуйте! На сроке беременности 22-23 недели легла на 2 недели на сохранение, получила больничный. Какой должна быть компенсация неотработанных дней, проведенных в больнице (в процентном выражении)? Общий стаж работы - более 8 лет, в данной организации - 7 лет. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по ст.81 п.1 ТК женщины, находящейся в декретном отпуске
29.12.2006 17:50:37 | Лена

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5), собираюсь сидеть до 3-х лет. Предприятие, в котором я работала, ликвидируется. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, чтобы не был потерян непрерывный стаж? После декрета собираюсь на работу в налоговую, а там от стажа рассчитываются надбавки. Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение штатов
29.12.2006 9:03:18 | Шетаков Сергей

Меня предупредили 17.05.2006г. о возможном сокращении штатов в связи с реорганизацией путем слияния. 05.06.2006г. ушел в отпуск. 16.06.2006г. организация ликвидирована. 24.07.2006г. вышел на работу. Мне предложили должность не ту, которую я занимал, я отказался. Меня уволили в связи с отказом от должности. 1. Имели право меня уволить? 2. Нарушены ли мои права? 3.Какими документами я могу защищаться в суде?

Комментариев 1

Денежный займ
29.12.2006 2:53:25 | Дмитрий

Добрый день! Работник брал в 2005г. беспроцентную ссуду у работодателя, в соответствии с договором последний платеж должен осуществить в феврале 2007г. Однако в октябре 2006г. уволился. Должен ли работник был погасить ссуду в октябре 2006г., т.к. уволился? или имеет право в соответствии с договором осуществлять платежи по февраль 2007г.? Заранее спасибо и С Наступающим Вас Новым годом!!! Счастье Вам и успехов, спасибо, что Вы есть!

Комментариев 1

Удержания из заработной платы
28.12.2006 9:37:41 | Инна

Здравствуйте! Сотруднице в течении года ежемесячно переплачивали по шестьсот рублей в результате неправильного расчета надбавки за стаж. Имеет ли право бухгалтер удержать переплаченную сумму из заработной платы и в каком порядке? Заранее спасибо!!! С Новым Годом!!! Всему коллективу здоровья,счастья,успехов в делах и начинаниях!!!

Комментариев 1

Перевод на другую должность временного сотрудника
28.12.2006 6:58:43 | Anna

Я работаю по временному контракту, замещая сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. С января 2007 г. в компании меняется штатное расписание и у всех сотрудников имеющих ту же должность что и у меня, меняется название должности и должностные инструкции (добавляется довольно много новых обязанностей) и скорее всего увеличивается зарплата. Меня же не переводят на другую должность на основании того, что я на временном контракте и замещаю сотрудницу на старой должности. Тем не менее ожидается, что все новые обязанности выполнять я буду, хоть и признается что "теоретически" это незаконно и "теоретически" я могу отказаться выполнять обязанности, не прописанные у меня в долж.инструкции. Вопрос: есть ли какой-либо юридически правильный способ оформить меня на новой должности, сохраняя все гарантии сотруднице, находящейся в декрете, в частности, гарантию того, что я уйду, когда она соберется выходить?

Комментариев 1

Социальные надбавки к пенсии
27.12.2006 20:54:14 | Лариса Николаевна

Уважаемые юристы! Добрый день! В Черустях (Моск.Обл)был выигран суд по сл.вопросу.Истец доказал, что при выходе на пенсию с вредного производства в возр.55 лет (мужчина),ему полагаются доплаты (возможно, социального характера)до достижения им пенсионного возраста 60 лет. Скажите пож., на какой документ нужно было ссылаться? С уважением, Л.Н.

Комментариев 1

неиспользованный очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком
27.12.2006 14:57:03 | Алиса

Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по моему заявлению до достижения ребенком возраста 1 год (август 2007). Могу ли я выйти на работу раньще, например в июле 2007? второй вопрос. ушла в декрет и не использовала очередной отпуск за 2006 год. перед выходом в декрет работала на 1,5 ставки в течение 10 месяцев. Если я попрошу компенсировать мне неиспользованный отпуск деньгами, то это будет сделано из расчета 1,5 ставки или ставка? а если я его отгуляю допустим в сентябре до выхода на работу? а если я выйду на работу в сентябре, проработаю 3 месяца на ставку и возьму тот неиспользованный отпуск, то как он будет оплачиваться? из ставки или из полутора? извините, что сумбурно. Спасибо заранее.

Комментариев 1

Оплата по какому разряду?
27.12.2006 14:54:03 | Татьяна

Здравствуйте! Работала врачом стационара (оплата по 12 разряду ЕТС). Перевели в поликлинику (официально по собственному желанию) с оплатой по 11 разряду ЕТС. Наименование должности изменилось. Обязаны ли оплачивать по 12 разряду? квалификационной категории не имею. Спасибо за быстрые и квалифицированные ответы.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
26.12.2006 15:42:35 | анна

Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 21.10.2007.Срок окончания трудового договора 30.12.2006.Могут ли меня уволить и если да,то что мне нужно сделать что бы меня не уволили?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
26.12.2006 14:57:25 | Наташа

Здравствуйте! Ситуация такая - в течение года до выхода в декретный отпуск работала на полторы ставки и получала до выплаты налогов 7т.р. ушла в декрет в июне 2006, не отгуляв очередной отпуск.Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. За время назождения в декрете изменился порядок доплаты за ученые степени - с 900р до 3000р. Т.е. если бы я работала сейчас, то получала на 4,5т.р. больше. Скажите, как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до полутора лет и отпускные за неизрасходованный отпуск - с учетом повышения кандидатских или нет? т.е. из расчета 7 т. или 11,5?

Комментариев 1

трудовой стаж
26.12.2006 14:07:12 | Илья

Здравствуйте. Засчитывается ли в общий трудовой стаж время, которое работник проработал по договору подряда, если после этого он продолжал работать в той-же организации на той-же должности. Спасибо

Комментариев 1

уволили не освобожденного председателя профкома
26.12.2006 13:26:02 | Захаркин Александр Владимирович

До этого у меня в жизни были только благодарности, грамоты и медаль. После организации в "Сургутнефтегазе" рабочего - настоящего профсоюза "ПРОФСВОБОДА", начались предвзятые проверки, чтобы я соблюдал все и вся при том бардаке, что твориться. 1Порвался шланг на автокране, шел дождь, 2 раза засыпал песком место вытекания масла. Все равно оформили как нарушение.Хотя до этого я просил шланг заменить, сказали что заменят когда появится.Рядовое явление для автомобиля. 2На диагностике обнаружили боковой порез покрышки (на диагностике и следует обнаруживать неисправности и сообщать об этом рядовом явлении), сделали вывод, что я долго ездил. Но перед этим я стоял 2 месяца на ремонте. 3Отказался работать с неисправным компьютером на кране - вытекала черная жидкость в экране индикатора жидко-кристалического - явная неисправность (для РГТИ это было бы, как работа с неисправным прибором безопасности - нарушение и выговор). Заявили, что цифры-то читаются и мне запишут как отказ работать с исправным прибором. Отключил его и продолжил работать. За отключение 3й выговор и увольнение.Все наказания по тяжести не соответствуют ошибкам, которые были следствием плохой организации труда. Как быть?

Комментариев 1

Как законно уволиться из ЧОП без отработки
26.12.2006 5:10:25 | Александр

Здравствуйте. Обращаюсь к вам за помощью. Я работаю 9 месяцев охранником в ЧОП. В данный момент нахожусь на больничьном. Хочу уволится (без 2-х недельной отработки) но работодатель мне отказывает из-за нехватки работников, говорит чтобы я писал заявление на увольнение с отработкой(заявление я еще не писал). С их же стороны присутствуют постоянные задержки зарплаты, не выдача мне удостовирения из разрешительной системы (на сколько я знаю без него я не имею права работать). Так же я еще не был в отпуске. Я хотел бы узнать, имею ли я право после всего вышеперечисленного уволится без 2-х недельной отработки с компенсацией неиспользоного отпуска, находясь при этом на больничном. И не могли бы вы дать мне образец юридически правильно написанного заявления. За ранее приогромно благодарен.

Комментариев 1

Работа по совместительству инвалида 2 группы
26.12.2006 0:37:05 | Марина

Здравствуйте. Подскажите, можно ли работать по совместительству инвалиду 2 группы (рабочей) с ограничением рабочего времени на основной работе (на 1 час в день).

Комментариев 1

увольнение по соглашению сторон
25.12.2006 16:57:50 | Ирина

Здравствуйте!Я вынужденно написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 января 2007г.По закону последним рабочим днем должно быть 9 января.Имеет ли работодатель право издать приказ об увольнении заранее (в течение какого срока),могут ли меня заставить подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку до 1 января?Есть ли у меня право отозвать свое заявление и как это грамотно сделать?

Комментариев 1

Медицинский стаж
25.12.2006 16:11:29 | Кривошеина Татьяна Александровна

Является ли работа медсестрой анестизисткой выездной бригады группы анастезиологиии и реанимаци на 0,75 ставки медицинским стажем.

Комментариев 1

изменение штатного расписания
25.12.2006 14:56:42 | Наталья

Добрый день! В нашей организации планируется введение нового штатного расписания, в связи с чем будут изменены названия некоторых отделов и должностей. Надо ли заранее знакомить сотрудников под роспись с планируемыми изменениями и если да, то за какой срок (чем это обосновывается)?

Комментариев 1

совместительство и вынужденный простой
25.12.2006 9:47:16 | Станислав Богданович

Здравствуйте! На предприятии где я работаю по совместительству проводится реорганизация. В связи с этим 19.12.2006 меня уведомили о прекращении трудового договора с 29.12.2006 Вопрос: полагаются ли мне какие-либо компенсации за увольнение по инициативе работодателя? Второй вопрос. Правомерны ли действия работодателя отправившего меня - совместителя в вынужденный простой, а затем отказавшегося оплачивать время вынужденного простоя, ссылаясь на то что совместителю время вынужденного простоя не оплачивается. Если действия неправомерны - где искать защиты?

Комментариев 1

увольнение за прогул
25.12.2006 9:39:41 | Семенова Анастасия Владимировна

Работник был принят на работу 01.12.2006г., но в положенный день не вышел на работу. Через месяц он принес больничный лист, который начинается с 03.12.2006г. Вопрос: можем ли мы уволить его за прогул и какие документы при этом надо собрать? Или же согласно нового трудового кодекса с ним надо расторгнуть трудовой договор в день невыхода на работу?

Комментариев 1

предоставление отпуска по беременности
25.12.2006 9:02:22 | АННА

сотрудница взяла очередной ежегодный отпуск, который заканчивался 13.08.2003. А 04.08.2003 она ушла в отпуск по беременности и родам. затем брала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. имеет ли она право на предоставление очередного ежегодного отпуска, сразу же по истечении отпуска по уходу за ребенком?

Комментариев 1

отказ от мед. освидетельствования
25.12.2006 8:59:56 | Марина

Здравствуйте. Скажите, как перевести водителя на другие работы, если он постоянно находится в подпитии, но отказывается от медицинского освидетельствования, а свидетели не подписывают акт о его состоянии? Мы не выпускаем его в рейс, он занимается слесарными работами, но платим как водителю. Врач находится очень далеко, а сам он никуда не поедет. Помогите, что делать?

Комментариев 1

Длительный больничный у педагога
23.12.2006 21:11:08 | Юлия

Здравствуйте!Я работаю в школе (почти 6 лет), отпуск у нас летом.Я находилась на оплачиваемом больничном 1 год с декабря 2005. Могу ли я уйти в отпуск сейчас (или потребовать компенсацию)или же отпуск в 2006 мне уже не положен, я его "проболела"? С уважением, Юлия.

Комментариев 1

Уход в декрет
23.12.2006 20:36:07 | Лиза

Здравствуйте. У меня сейчас 23 недели беременности, работаю учителем в школе, с конца февраля иду в декрет. В этом году взяла меньшую нагрузку - 12 часов (не ставка - 18). Педагогический стаж поэтому не идёт (только за прошлый год, так как работаю в школе второй год). Хотелось бы узнать, будет ли у меня продолжаться стаж работы (а педагогический)если после отпуска по беременности и родам уйду в отпуск по уходу за ребёнком? На какие выплаты я могу расчитывать? Сколько будет пособие по беременности и родам,и как оно высчитывается? (в прошлом учебном году зарплата была примерно 6000-7500, а в этом,с сентября - 3700)Могу ли я взять оплачиваемый отпуск и когда, если в декрет ухожу примерно с 22 февраля? Когда выгоднее уйти в декрет, если буду нормально себя чувствовать? Извените за обилие вопросов, просто не могу разобраться и боюсь не точной информации в школе. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

невыплата в срок отпускных
23.12.2006 12:49:49 | Андреева Н.П.

Я уволилась в мае 2006года при увольнении мне не выплатили отпускные за полгода. Сегодня уже конец декабря 2006 года. Расчет до сих пор не получила. Как мне быть в такой ситуации. Помогите пожалуйста!

Комментариев 1

Дополнительный отпуск и надбавка за кандидатскую степень
23.12.2006 11:43:59 | Сергей Л.

После 25 лет работы во ВНИИ перешел на другую работу не связанную с наукой. Во ВНИИ продолжаю вести работу по совместительству на 1/2 ставки. Имею грант. Как в таком случае должна выплачиваться надбавка за ученую степень (в полном объеме или также как и оклад - 1/2)? И, второе. Теряю ли все то, что заработал от науки: возможность получать надбавку за степень в новой организации, а также иметь трудовой отпуск продолжительностью 36 календарных дней? С уважением Сергей Л.

Комментариев 1

Увольнение после больничного листа
23.12.2006 4:34:27 | наталья

Работник работает по срочному трудовому договору, за два дня до окончания договора он берёт больничный лист. Когда мы его должны уволить? После окончания больничного в день его закрытия или на следующий рабочий день?

Комментариев 1

Трудовой договор
22.12.2006 23:47:52 | Татьяна

Здравствуйте! В трудовом договоре указана должность и оплата не соответствующие действительности. Вносить какие-либо изменения в договор ОК не собирается. Вакантной должности, указанной в трудовом договоре, на данный момент нет. Могу ли я требовать предоставления должности и оплаты, указанных в трудовом договоре? Какова продолжительность рабочего времени врача детского дошкольного учреждения? Спасибо.

Комментариев 1

работа на период отпуска по уходу за ребенком
22.12.2006 17:16:39 | Юлия

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Рядовая штатная сотрудница хочет быть руководителем отдела на период отпуска по уходу за ребенком основного руководителя. Какие надо оформить на нее документы и делать ли запись в трудовую книжку о переводе. Основной руководитель не увольняется. Спасибо.

Комментариев 1

увольнение по сокращению
22.12.2006 16:41:54 | наталья

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, процедуру ознакомления с приказом по сокращению. Можно ли ознакомить работника с приказом в течении трех рабочих дней?

Комментариев 1

Количество ставок при совместительстве и их оплата
22.12.2006 8:23:54 | Павел

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе(основная работа) и воспитателем в приюте(совместительство). Объясните сколько можно брать ставок по совместительству и порядок их оплаты? И на основной работе, и на работе по совместительству получаю з/плату согласно отработанным часам. Укажите нормативные документы на которые можно сослаться. Заранее благодарен.

Комментариев 1

перевод внешнего совместителя на основное место работы
22.12.2006 7:16:01 | Людмила

Подскажите пожалуйста,можно ли объединить периоды работы работника по совместительству и как основного работника для расчета отпускных и для расчета среднего заработка для оплаты например командировок,если внешний совместитель назначен директором решением учредителя и заключили договор,должность совместителя была другой.Его перевели без увольнения и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментариев 1

гражданский служащий
21.12.2006 20:38:26 | Юля

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос. Являются ли медсёстры, работающие в гос. больнице, гражданскими служащими? Если нет, то для кого этот термин больше подходит? С уважением, Юлия.

Комментариев 1

Выход на пенсию в 53 года
21.12.2006 17:56:35 | Наталия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать, если начинают задерживать досрочный выход на пенсию в 53 года в центре занятости? В июне 2005 меня уволили по сокращению штатов, состояла на учете в ЦЗ 1,5 года(53 года исполнилось в ноябре 2006г). Мною написано заявление в досрочном выходе на пенсию, только когда его будут рассматривать-неизвестно, так в ЦЗ и сказали. У нашего района "нет денег" и все может затянуться.Выплаты(с учетом стажа 29 лет) заканчиваются в январе 2007. Прозвучало еще, что теперь мне могут предлагать абсолютно любую работу(у меня специальность инженер-геофизик). Что будет дальше? Как долго они могут оттягивать рассмотрение заявления и, соотвественно, назначение пенсии? Какие у меня права в этом случае, куда жаловаться? Спасибо!

Комментариев 1

Район Крайнего Севера.Кто оплатит проезд на постояннное место жительства на "землю",
21.12.2006 14:04:18 | Артемьева Г.Н.

Я и муж пенсионеры.Работаем в одной организации Общество с ограниченной ответственностью.Муж по договору-подряда,я по контракту больше 15 лет. Собираемся переехать на постоянное жительство на "землю".Кто нам оплатит проезд и провоз багажа?

Комментариев 1

увольнение до окончания срока ученического отпуска
21.12.2006 13:47:21 | ольга

как правильно оформить все документы и выплаты при увольнении до окончания срока 4 месячного отпуска по написанию диплома, и можно ли отдать трудовую книжку на руки, выплаты уже получены до окончания срока еще 3 месяца, а работник пришел увольняться.

Комментариев 1

Продление отпуска в связи с больничным
21.12.2006 12:27:20 | Наталья

Добрый день! Если во время отпуска у меня заболел ребенок и есть больничный по уходу, продлевается ли отпуск на количество дней больничного листа, или это правило не распространяется на больничный по уходу. Спасибо.

Комментариев 1

компенсация при ликвидации
21.12.2006 11:05:51 | Ирина

Наше предприятие ликвидируется, в штате работают пенсионеры, положены ли и какие компесации пенсионерам при данном увольнении?

Комментариев 1

оплатят ли декретный отпуск
21.12.2006 10:03:31 | Бадлаева

сколько нужно отработать, чтобы получить оплачиваемый декретный отпуск? устроилась на работу, договор начнет действовать с 11.01.2007, испытательный срок 3 месяца, предполагаемая дата родов 12.06.07.

Комментариев 1

помогите перевести 17 лет пед стажа за рубеж
21.12.2006 0:12:34 | Дмитрий

У меня вопрос!Я получил Гражданство Португалии.Можно ли добиться добавления к пенсии в Португалии моих 17 лет педагогического стажа из Украини.

Комментариев 1

Оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени
20.12.2006 20:04:23 | Баженова Наталья Владимировна

Здравствуйте! поясните пожалуйста,как расчитать отпускные работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетнй период полгода)Как определить правельно число дней для расчета отпуска при неполностью отработанном времени? Можно ли применить такой расчет ( в сентябре 2006 г отработано 113 час при норме 168 час остальное время работник болел) 113:8*1.4=19.78 или 29.4:168*113=19,78

Комментариев 1

Расчетные листы
20.12.2006 16:51:15 | Гусейнов Гейбат

Добрый день! подскажите пожалуюста расчетные листы должны выдаватся до зарплаты или в день зарплаты, если до тогда сколька дней раньше

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
20.12.2006 15:59:13 | Ольга

Добрый день! Я москвичка, мне 26 лет, недавно родился ребенок. Ранее работала на работе с большой белой зарплате, сейчас написала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, мне положены выплаты в 2006 году - 700 р ежемесячно, в 2007 году - 6000 р (из-за большой белой зарплаты). Ответьте, пожалуйста, на такие вопросы: 1. Кто должен выплатить мне эти деньги? Собес или работодатель? 2. При условии выхода на работу на пол-занятости остается ли выплата этого пособия? СПАСИБО

Комментариев 1

непрерывный и общий трудовой стаж для больничного листка
20.12.2006 13:47:25 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с связи с ведением новых правил оплаты больничного листка, как правильно считать общий трудовой стаж. Ситуация: учеба в ПТУ. Обучение в ПТУ входило и входит в непрерывный трудовой стаж (при соблюдении срока устройства на работу) согласно Правил исчисления непрерывного стажа. Поэтому это время включалось в стаж оплаты для больничного листка. Теперь согласно закону 173-ФЗ о трудовых пенсиях и отмене закона 340-1 о государственных пенсиях обучение в ПТУ не входит в общий трудовой стаж (введено понятие страховой стаж). Получается, с 2007 года при оплате больничного листка этот период надо исключать. То есть учеба в ПТУ входит в непрерывный стаж, но не входит в общий? Прошу разъяснить ситуацию. Если все-таки входит, то согласно какому закону. Спасибо.

Комментариев 1

Оплата работы по совместительству
20.12.2006 12:23:18 | Инна

Здравствуйте,момогите пожалуйста разабраться с вопросом! Сотрудник работает в организации как по основной должности так и по совместительству. Оплачивается ли работа по совместительству если сотрудник находился на больничном? На какие нормативные документы можно сослаться? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Доплата за работу в ночное время.
20.12.2006 5:58:26 | Доош Евгений Владимирович

Здравствуйте! Я работаю горным мастером на угольном разрезе. Объясните пожалуйста как дожна начисляться доплата за работу в ночное время если рабочая смена длится 11часов, и график при этом - "день" - "ночь" - "выходной" - "выходной",первая смена 8-20 а вторая смена с 20-8. И как пример - при окладе 4810 р. отработано 16 смен - 176 часов. Количество "ночных" часов проведено - 64 ч. и оплата их составила 737.33 р. И подскажите, должна ли начисляться премия по итогам месяца на "ночные" часы? Заранее благодарен. Евгений.

Комментариев 1

Оплата праздничных дней.
19.12.2006 17:26:53 | Черкашин

При сменной работе сутки через трое, как оплачиваюся праздничные дни?

Комментариев 1

Правомерность взысканий командира роты
19.12.2006 16:57:23 | Елена

Мой муж является сотрудником милиции(конвойная служба). Рабочий день с 8-30 до 17-30, постоянно переработки, которые никак не оплачиваются, ко всему прочему ставят в выходные дни, которые сколько бы часов не работал, оплачиваются не более 200 рублей. О смене в выходной день заранее не сообщается, с приказом не ознакамливают, согласия не спрашивают. Муж написал заявление, что отказывается работать в выходные дни, т.к не с кем оставлять 5 летнего ребенка, начальство никак не прореагировало, продолжало ставить работать. На не выход в воскресенье, в мае 2006 года был приказ, в котором объявлен выговор. Речь о материальных взысканий не велась. С июня месяца командир роты снижает процентную ставку за сложность со 130% до 85%, лишает квартальных премий до конца года. Комментариев по этому поводу командир роты не дает, ссылается на приказ от мая месяца 2006 года и закон о милиции. Насколько правомерны действия командира роты?

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам
19.12.2006 14:18:59 | Вера

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 10.12.2007г.(основное место работы - методист), работаю по совместительству преподавателем 0,25 ставки, должна получить больничный лист по второй беременности 20января 2007г. планирую работать до марта 2007г. Как в таком случае будет предоставлен и оплачен второй отпуск по беременности и родам? Спасибо.

Комментариев 1

Как составить заявление с просьбой о повышении зарплаты?
19.12.2006 12:49:55 | Анна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление с просьбой о повышении зарплаты?Спасибо.

Комментариев 1

декрет
19.12.2006 10:06:55 | Мария

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста...Сколько окладов оплачивается декрет по закону? какие права имеет беременная женщина, что может требовать от работодателя? Как поступать если ее права не выполняются?

Комментариев 1

увольнение в праздничные дни, объявленные в организации рабочими
19.12.2006 9:56:25 | Виктория

В нашей организации издан приказ о работе в праздничные дни 3,4,5 января в связи с производственной необходимостью. Согласия работников получено не было, руководители отделов были просто с ним ознакомлены. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. Когда мы должны его уволить, ведь 14 дней для отработки истекают 3 января (официальный праздничный день по ТК РФ, рабочий-по приказу организации). Изменится ли что-нибудь если мы официально получим письменное согласие работника о работе в праздничные дни?

Комментариев 1

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
19.12.2006 9:33:54 | Татьяна

Я работаю на здравпункте ОАО предприятия в должности заведующей 4,5 года /в одном лице/. По специальности фельдшер /лечебное дело/. Одновременно выполняю функции медсестры процедурного и физиокабинетов, ежедневный допуск водителей, допуск блюд к реализации в столовой предприятия. Получаю 0,5 ставки как санитарка за соблюдение санитарно-эпидемиологического режима. По штатному рассписанию: 1 ст. фельдшера, 0,5 ст. санитарки. Имею ли я право на дополнительный отпуск 12 дней и сокращенный рабочий день? Отдел кадров мотивирует недостаточным количеством отпущенных процедур и работой не в медицинском лечебном учреждении. Зарание благодарна

Комментариев 1

надбавка медицинскому работнику
18.12.2006 16:25:41 | Алла

Врач получал 30% надбавку за непрерывный стаж в медучреждении,потом вышел на пенсию по инвалидности. Сейчас опять устраивается врачем,прервался ли стаж для этой надбавки или можно доплачивать 30%?

Комментариев 1

Перевод или увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам
18.12.2006 13:22:18 | Ольга

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В нашей части раньше была служба по названием домоуправление. Теперь это ДУ передали в другую организацию. Штатное расписание не менялось. Мне сказали чтобы я сделала всем работникам увольнение переводом в другую организацию. Но у меня есть две работницы - одна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, а другая ушла в начале ноября в отпуск по беременности и родам. Как мне поступить с беременной женщиной, ведь мы не имеем права ее уволить в этот период. Можем ли уволить ее по собственному желанию, но примут ли ее переводом в другую организацию и как на это посмотрит соц.страх. Поскажите как с ней правильно поступить.Или же ждать когда у нее закончится отпуск по БиР, а из чего тогда выплачивать расчетные по увольнению. Спасибо.

Комментариев 1

договор гражданско-правового характера со штатным сотрудником
18.12.2006 13:00:44 | Анна

Добрый день! Можно ли бюджетной организации в рамках 94-ФЗ и нового трудового кодекса заключить договор гражданско-правового характера со штатным сотрудником

Комментариев 1

декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
18.12.2006 0:02:35 | Вероника

Могу ли не оформлять декретный отпуск и продолжать работать до того времени, пока сама не посчитаю нужным оставить работу в связи с беременностью? И, как следствие, могу ли я потом претендовать на отпуск по уходу за ребенком, если официально в декретный отпуск не уходила?

Комментариев 1

как за короткое время уволиться с работы
17.12.2006 23:15:03 |

По интернету нашел работу.Обещали от 22тыс. рублей.График:можно сутки через двое или с 8 утра до 8 вечера,суббота воскресенье выходные.Работаю 3 месяца,обещеной зарплаты нет.трудового договора не заключали.Хочу знать нарушает ли организация,какие нибудь законы.Сейчас нашел другую работу,надо срочно уволиться,желательно без отработок.

Комментариев 1

Выплата пособия при увольнении
17.12.2006 19:55:36 | Низамова

В связи с ликвидацией предприятия с 15 декабря попадаю под сокращение. Входят ли праздничные дни января в размер пособия в первый месяц с 15 декабря по 15 января?

Комментариев 1

Учебные отпуска
17.12.2006 14:10:18 | Елена М.

Добрый день! Работница впервые поступила в ВУЗ, мы оплачивали ей учебные отпуска в течение 2 –х лет. Затем она решила начать обучение заново в другом ВУЗе, и мы опять оплачивали учебные отпуска. В настоящее время работница поступила на обучение уже в третий по счету ВУЗ, не окончив 2-х предыдущих. Можем ли мы отказать в оплате учебных отпусков в этом случае? Получается, что работник может впервые получать высшее образование вплоть до наступления пенсии?

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
17.12.2006 8:07:03 | Татьяна

Подскажите, запись в трудовой от 01.01.2006г., но издан приказ от 14.04.2006г. Правомерна ли такая запись?

Комментариев 1

Надбавка к разряду
16.12.2006 17:26:28 | Шадрина В.Н.

Оплата в вузе "Заслуженному работнику культуры"

Комментариев 1

Пособие по временной нетрудоспособности
15.12.2006 21:30:52 | Ключников Владимир

C 25.09.06 по 24.10.06 я был нетрудоспособен. С 1.10.06 в организации повысилась тарифная ставка, однако пособие по нетрудоспособности за октябрь мне не пересчитали ссылаясь на п.2 ст.2 закона 180-ФЗ от 22.12.05. Правомерно ли это

Комментариев 1

очередной отпуск и отпуск по уход за ребенком
15.12.2006 20:19:52 | Евменова Светлана

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении с 5 ноября 2003г. Брала отпуска в 2004 г. – август-сентябрь, в 2005 г. - с 12 августа по 19 сентября плюс компенсация. В 2006 г. я вышла в отпуск 27 марта, а 3 апреля начался больничный по родам. По окончанию отпуска – 10 октября – начался отпуск по уходу за ребенком. 12 июня ребенку исполнится год, я бы хотела выходить на работу. Вопрос: имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в период летних месяцев, непосредственно перед выходом на работу?

Комментариев 1

оплата учебного отпуска
15.12.2006 17:37:00 | Татьяна

Находясь в отпуске без сохранения содержания по уходу за ребенком до 3-х лет, работница получила извещение о начале Государственных экзаменов в вузе. Будучи студенткой этого вуза, она обратилась к директору предприятия с просьбой оплатить ей учебный отпуск в соответствии с законом. Будет ли оплачен учебный отпуск?

Комментариев 1

Увольнение в связи с окончанием срочного договора
15.12.2006 14:54:45 | Ирина

Здравствуйте! У нас работает женщина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до октября 2007г.), у нее заканчивается срок действия срочного договора с предприятием 30.12.2006г. Могут ли ее уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? Спасибо.

Комментариев 1

уход на пенсию
15.12.2006 14:19:57 | Марина

Здравствуйте, пожалуйста ответьте на "больной" вопрос: мой муж имеет общий стаж работы 20 лет, из них отжигальщиком - 12л 5м и калильщиком - 2г 3м на термическом участке цеха. С 93 года не работает. Пенсия ему положена в 50 или 55 лет, или позже? Спасибо!!!

Комментариев 1

о записи в трудовую книжку и.о. начальника отдела по срочному трудовому договору
15.12.2006 12:58:43 | Сушкова Т.В.

Добрый день! Меня приняли на работу на время декретного отпуска и.о. начальника отдела, девушка ушедшая в декрет работала и.о.начальника отдела, какая запись должна у меня быть в трудовой книжке?

Комментариев 1

график отпусков
14.12.2006 20:23:14 | Татьяна

Здравствуйте. Директор своим приказом отменил ранее утвержденный график отпусков и обязал всех без исключения работников уйти в отпуск в декабре месяце. ВОПРОС: Правомерны ли действия директора?

Комментариев 1

продолжительность рабочего дня
14.12.2006 17:49:32 | арина

здравствуйте. Пожалуйста подскажите, как разрешить ситуацию. Читала в каком-то мед журнале, что продолжительность рабочего дня врача специалиста, если он работает только на ставку, сокращается до 6 часов.Так ли это.К сожалению, журнал не сохранился). Если можно, укажите источник.

Комментариев 1

Отзыв заявления об увольнении в выходной день
14.12.2006 13:39:15 | Ирина

Здравствуйте. Такая ситуация. Зам.директора написал заявление на увольнение, ушел в очередной отпуск. Передумал и решил забрать заявление (не относится к отпуску с последующим увольнением). Попросил инспектора по кадрам оставить заявление на столе. Пришел в выходной и забрал заяление. Имел ли право инспектор по кадрам так поступить? Какие меры в отношении него можно предпринять? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Суммированный учёт рабочего времени
14.12.2006 10:43:10 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые консультанты! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации введён суммированный учёт рабочего времени с июля 2006 г. (оплата - за фактически отраб. время). Как считать переработку (учётный период-год), за год или за полгода? Переработку оплачивать исходя из тарифной ставки или средней заработной платы? И ещё, если есть оклад (график сутки/трое), чтобы узнать часовой заработок, мы должны его делить на среднее кол-во часов периода и умножать на факт?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
14.12.2006 10:23:17 | Андрей

Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 2-я неделями отработки. Зарегистрировал его должным образом.Мне выдали обходной лист, но я поставил не все подписи. Примерно ч.з.неделю вышел на новое место работы." Подарив", так сказать з.п. и трудовую.Мне приходил запрос по почте за подписью гендиректора о обьяснении причин отсутствия на работе. Не ответил.Бывшая коллега сообщила ,что директор составил приказ об увольнении по причине прогула за подписью свидетелей. Сейчас фирма сменила бренд, в отделе кадров сказали ,что ни приказа ,ни каких -либо оснований для выдачи трудовой - нет.Предложили переговорить с директором. Из-за неприязненных отношений разговор не принес конструктива Сейчас на руках есть только документы о начислении зарплаты за период работы, договор со мной не заключался. Хочу получить трудовую книжку, каким образом в такой сложной ситуации это можно сделать?Очень жду ответа.

Комментариев 1

Вопрос А.В. Кузменко
14.12.2006 10:12:00 | Симонова Г.И.

Большое спасибо за ответ. Извините, пожалуйста, я же проработала на заводе с 15.01.2006 г. по 15.12.2006 г. (это всего 11 месяцев).Так что Вы написали все равно действительно?

Комментариев 1

Расчёт больничного листа
13.12.2006 11:47:07 | Симонова Г.И.

15.01.2003г. пришла на работу на завод. До этого имела 10 лет непрерывного трудового стажа. 15.12.2003 г. ушла в декретный отпуск. 01.11.2006 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, который оформила после рождения малыша по окончании декретного отпуска. 07.11.2006г. ушла на б/л по уходу за ребёнком. Бухгалтерия рассчитала б/л из расчёта 1 МРОТ(мотивируя тем, что у меня нет на заводе 12 рабочих месяцев).Правильно ли меня рассчитала бухгалтерия?

Комментариев 1

премирование
13.12.2006 11:07:54 | Ольга Сергеевна

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас в организации существует система премирования. В Положении о премировании указано, что размер премии сотрудников зависит от выполнения организацией определенных показателей: выручка, план продаж и т.п. Сейчас в компанию взяли нового водителя и директор сказал убрать из его трудового договора ссылку на существование системы премирования, мотивировав тем, что он премию получать не будет, у него оклад итак хороший. Также директор сказал, что в положении о премировании мы просто пропишем, что определенные должности (были названы уборщица, водитель) премию не получают, т.к. они своей работой не влияют на выполнение фирмой показателей. Вчера на семинаре мне сказали, что прописать так в положении мы не можем, т.к. это будет дискриминация работников. Можно ли так прописать? И если нет, то как можно ли что-то сделать, чтобы не платить этим сотрудникам премию, т.к. им изначально утсановили повышенный оклад. И можем ли мы в положении прописать, что сотрудник не имеет право на премию в месяц увольнения с работы. Спасибо.

Комментариев 1

о содействии работодателя при оформлении трудовой книжки
13.12.2006 8:29:27 | Анна

сотрудник, работавший в других организациях ранее, просит выдать дубликат трудовой книжки, поскольку в нее внесена недействительная запись об увольнении по настоящему месту работы. кому необходимо собирать справки, подтверждающие стаж и место работы в прежних организациях? какой степенью определяется "содействие работодателя" при сборе документов? каков срок выдачи дубликата в данном случае?

Комментариев 1

Не выдали зарплату после увольнения
13.12.2006 1:24:41 | Альфия

Пришла за расчетом после увольнения, а мне сказали, что были недостачи, и что я еще им должна осталась.Недостача была выявлена после проведения инвентаризации на складе, фактически ответственной за который являюсь я, но ключи есть и у администрации.В итоге расчет не дали.Что делать? Правы ли работодатели?

Комментариев 1

ЕТКС - обязателен или рекомендован?
12.12.2006 23:40:33 | Юлия

Можно ли ввести в штатное расписание ставку вспомогательного рабочего, если ее нет в ЕТКС

Комментариев 1

Угроза увольнением
12.12.2006 18:57:28 | Галя

Может ли работодатель уволить работника за то, что он ходит часто на больничный по уходу за ребёнком?

Комментариев 1

Увольнение за прогул
12.12.2006 13:29:23 | Надежда

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в день окончания срока не успела принести заявление на продолжение отпуска до 3х лет. принеся заявление через 2 месяца узнала о своем увольнении. никаких предупреждлений не было. правомерно ли это?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
12.12.2006 13:02:57 | Юлия

Я была принята на работу на время отсутсвия работника, находящегося в декретном отпуске. За это время я сама ушла в декретный отпуск. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает 09.01.07). Хочу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Вопрос имеют ли право мне отказать в продлении отпуска. Являюсь ли я постоянным работником предприятия при условии выхода на работу заменяемого работника (трудовой договор не был расторгнут хотя фактически срок истек). Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Комментариев 1

Расчет переработки за год.
12.12.2006 12:05:58 | Виталий

Здравствуйте! Просветите, пожалуйста, по такой проблеме: у нас в организации работники работают по скользящему графику (2X2, 4X3, вобщем как график будет составлен директором, смены по 8 и 12 часов в день), поэтому в какие-то месяца может быть переработка, а где-то недоработка. Я полагаю это суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Работодатель компенсирует всю переработку и недоработку за год, учитывая при этом ежегодный оплачиваемый отпуск (у нас 28 кал. дней). К примеру, если такой отпуск в июле 2006г., и человек в этом месяце отработал лишь одну 8-часовую смену, то работодатель автоматически ставит минус 160 часов. За год, естественно, получается большая недоработка. Верно ли это? Как считать переработку в нашем случае, и на какие нормативные документы необходимо ссылаться, ведь в ТК РФ нет четкой формулировки по этой проблеме? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по истечению больничного листа
12.12.2006 11:49:42 | Алена

Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении за 14 дней. В эти дни я заболела и взяла больничный лист. Имеет ли право работодатель заставить меня потом отрабатывать эти дни??? Или я же по истечению больничного листа я могу забрать трудовую книжку?? Большое спасибо!

Комментариев 1

Выходное пособие
12.12.2006 11:43:36 | Елена

Добрый день! Прошу пояснить, как действовать в следующей ситуации: Работник уволен по сокращению штатов, а через неделю вновь принят в организацию, но на другую работу. Вопрос: в каком размере выплачивается выходное пособие? Спасибо.

Комментариев 1

Снижение заработной платы
12.12.2006 11:20:37 | Петрова

Добрый день! Руководитель службы персонала считает, что имеет право снизить заработную плату сотруднику путём предупреждения его об этом изменении за два месяца, а в случае, если он не согласен с этим изменением, то ему придётся уволиться в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового (п.7 ст.77 ТК РФ). Не могли бы вы прокомментировать ситуацию?

Комментариев 1

Пособие по сокращению
12.12.2006 10:13:41 | Владимир Борисович

Мой ,близкий родственник был уволен по сокращению штата, ему предприятие должно выплачивать пособие в течении 3 месяцев. Он устроился на другую работу и решил, что оформит дубликат трудовой книжки и будет получать и пособие и зарплату. Скажите, пожалуйста, это ведь незаконно? Я ему это твержу, а он только рукой машет! В каком случае его могут поймать? Очень за него волнуюсь! Заранее благодарен.

Комментариев 1

Выходное пособие в связи с уходом в армию (если человека вернули)
12.12.2006 8:51:03 | Евгения

5 декабря человек уволился в связи с уходом в армию, но его не взяли, дали отсрочку до весны. Он снова поступает на работу на наше предприятие (12 декабря). Как отобразить в бухгалтерии выплаченное выходное пособие в связи с уходом в армию (может это будет просто аванс). В трудовой уже есть запись об увольнении по повестке.

Комментариев 1

Удержание с выплат при уходе на пенсию
12.12.2006 7:00:02 | Евгений

Я ушел на пенсию по выслуге лет с 01.09.2006г., а в конце сентября,на моей прежней работе провели ревизию и насчитали убытки в сумме 5380 руб.Данную сумму вычли без моего согласия с денежного довольствия по уходу на пенсию. Скажите пожалуйста законно ли это? И законно ли вешать на меня данные убытки если в апреле-июне этого года была комплексная ревизия и этих убытков обнаруженно не было?

Комментариев 1

детское пособие на второго ребенка
11.12.2006 22:54:26 | татьяна

здравствуйте! хотелось бы уточнить какую сумму детского пособия на второго ребенка я буду получать с января 2007 г.,если в декретный отпуск я ушла в мае 2006 г.со средним заработком 13500руб. а оклад составляет 6000руб.

Комментариев 1

отстранение от должности
11.12.2006 22:29:51 | Юрий

в соотвествии с возбужденным уголовным делом отстранен от работы на время прояснения обстоятельств, согласно 114 и 131 ст УПК мне должно выплачиваться пособие из средств федерального бюджета в размере 5 минимальных оплат труда, подскажите пожалуйста: 1.в случае моего оправдания мне выплатят зарплату за пропущенный период + данное пособие ? 2.размер пособия в 5 минималок 500 руб или 5500 ? то есть из чего складывается данное пособие из штрафных минималок или реальных. Судья который вынес решение о выплате мне пособия сама не знает и передала решение по размеру пособия на откуп в отделение федерального казаначейства.

Комментариев 1

стаж научно-педагогической работы
11.12.2006 16:28:34 | Олег

Согласно каких документов или как рассчитывается стаж научно-педагогической работы преподавателя, работающего на условиях почасовой оплаты? Например, в течение десяти месяцев преподаватель проводил по 10 часов занятий. 100 часов - как их перевести в календарный научно-педагогический стаж?

Комментариев 1

Работодатель не выплачивает расчет
11.12.2006 12:50:33 | Елена

Здравствуйте.С октября этого года меня приняли на работу в филиал питерской фирмы по продаже пром. оборудования. Трудового договора либо иных письменных контрактов заключено не было. В течении двух месяцев я работала в этой компании. По прошествии этого периода я приняла решение прекратить работу, так как всех сотрудников принятых в один день со мной (а это 4 человека) бессовестно обманули по части зарплаты. Изначально обещали одно, а впоследствии всем сказали «вам послышалось», хотя нам оговаривали наши зарплаты поодиночке. Зарплату платили «в конверте». По истечении двух месяцев из-за грубого нарушения устного обязательства по зарплате уволились все четверо. На сегодняшний момент мне не произвели расчет за 4 дня работы. Правомерны ли мои требования о причитающихся мне деньгах (заработок за 4 дня) при условиях, что я написала заявление и ушла с работы в один день. (при этом сдав дела руководителю). Дополнительно хочу сказать, что все мы неоднократно просили генерального директора вспомнить о его словах на собеседовании и принять решение о том, чтобы выплачивать нам именно те деньги, о которых он говорил. Так же могу сказать, что мне лично говорилось, что я – лучший сотрудник...

Комментариев 1

Присвоение классности водителю
11.12.2006 11:19:04 | Оксана

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие необходимые процедуры следует провести ООО для того, чтобы присвоить водителю 1 категорию (необходимые экзамены водитель сдал и написал заявление)и на какиме нормативные документы при этом надо ссылаться? Обязательно ли в случае присвоения класса выплачивать надбавку к зарплате и зависит ли ее размер от решения работодателя?

Комментариев 1

не дали очередной отпуск после декретного больничного, на что теперь рассчитывать?
10.12.2006 0:23:56 | Ольга

16 января 2006 г. вышла в декретный отпуск, который закончился 4 июня 2006г. Осталось неизрасходованных 5 дней отпуска за 2005 год. В бухгалтерии моей орг-ции мне сказали, что раз я перед декретом не взяла неистраченные дни отпуска (за 2005 г.), то теперь чтобы его взять, надо отработать хотя бы один рабочий день. Для меня это было неприемлемо, и я отказалась от очеред. отпуска, написав заявление об отпуске на 1,5 года по уходу за ребенком. Какова процедура получения очередного отпуска в данной ситуации? Могу ли я оформить отпуск, а потом вновь взять отпуск по уходу за ребенком? Какова величина положенного мне очередного отпуска в случае, если я буду сидеть с ребенком до 1,5 лет? До 3 лет? (полагается ли мне отпуск за 2006г.?) Из какого расчета он будет вычисляться? Что меня ждет теперь, если я захочу оформить те самые отпуска? - расчет денег из расчета пособия 750 рублей? Исходя из моей зарплаты? Или - из расчета трех месяцев до выхода в декрет (включая премии)? Спасибо

Комментариев 1

Увольнение за утрату доверия
09.12.2006 19:29:04 | Любовь

В магазине все члены бригады выразили недоверие кассиру - выразили криво, основываясь на подброшенных на кассу девушке 4 рублях. Никто не видел, взяла ли она их или нет, но на этом основании все 20 человек написали, что доверять ей не могут и требуют ее увольнения по утрате доверия. Сама она устно (письменные объяснения дать отказалась) призналась позже, что взяла эти деньги и положила в кассу, т.к у нее не хватило вечером в кассе денег. На руках нет никаких доказательств, кроме заявлений работников, написанных по шаблону - "На основании служебной записки старшего продавца смены не могу больше доверять кассиру Ивановой". А служебная старшего продавца звучит так - "я подбросила на кассу Ивановой 4 руб, т.к. у меня возникли сомнения в ее честности". Деньги эти исчезли, значит она их взяла. Генеральный директор считает этих заявлений членов бригады достаточным для увольнения. Я не согласна. Как мне поступить?

Комментариев 1

ликвидация филиала
08.12.2006 14:24:45 | Анастасия

двое сотрудников нашего филиала (гол. офис в Москве) не смогли трудоустроиться после увольнения по ликвидации. Филиал расположен в районе Крайнего Севера. Ликвидация (увольнение сотрудников) было 30 августа 2006г. по ст.318, т.е. до вступления в силу изменений в ТК, по которым работникам необходимо встать на учет в Центр Занятости населения. Будет ли нетрудоустроенным сотрудникам выплачиваться пособие в течение 6 месяцев, т.к. они уже не смогут встать на учет в месячный срок в ЦЗ населения, поскольку в течение месяца после увольнения такое требование в законодательстве отсутствовало. Кроме того, один из них является пенсионером и не подлежит постановке на учет в Центре Занятости согл. п.3 ст.3 Закона от 19.04.91г. № 1032-1

Комментариев 1

Кадровое делопроизводство
08.12.2006 11:43:56 | Дарина

Здравствуйте. Насколько я знаю, кадровые приказы с различными сроками архивного хранения должны регистрироваться и храниться отдельно друг от друга. Наша ситуация такая: фирма небольшая и соответственно небольшое количество приказов, и поэтому удобнее регистрировать и хранить их вместе. Как вы считаете, не будет ли по этому поводу претензий у Трудиспекции?

Комментариев 1

дни отпуска, выпадающие в праздничные дни
07.12.2006 15:05:01 | Марина

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в вопросе! Сотрудник собирается в отпуск на 28 кал. дней с 11 декабря 2006 г. Правильно ли я посчитала отпуск? Последний день отпуска у него получается 15 января 2007 г. 16 января 2007 г. на работу. Спасибо большое!!!

Комментариев 1

как исправить ошибку в записи при приеме
07.12.2006 14:58:59 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Спасибо за Вашу помощь!Помогите разобраться в сложившейся ситуации!На работу был принят человек 7 числа (знакомый директора) и трудовую он сказал, что принесет потом. Когда донес трудовую через 3 месяца, то последняя дата увольнения была 15 число этого же месяца. Что делать? Заранее спасибо за помощь!

Комментариев 1

Ревизия
07.12.2006 14:49:21 | Елена

Здравствуйте, работники центра!Помогите разобраться в вопросе! В магазине самообслуживания была ревизия и выявили недостачу: 1) В течение какого времени должен быть издан приказ, доведен до работников и как должно пройти ознакомление с этим приказом;2)где работник должен расписаться за назначенную сумму удержания за недостачу и если работник отказывается платить недостачу, то имеет ли право работодатель высчитывать эти деньги?

Комментариев 1

Расчёт больничного листа по уходу за ребенком
07.12.2006 12:12:54 | Салычева

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет в ноябре месяце. Проработав 2 недели я ушла на больничный по уходу за ребёнком. Мне расчитали б/л из расчёта МРОТ. Стаж работы у меня более 10 лет. Объяснили, что когда я была в отпуске по уходу за ребёнком у меня не было зарплаты. Правильно ли это?

Комментариев 1

Второе пособие по беременности и родам
07.12.2006 11:56:27 | Надежда

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 23 июня 2007г). Сейчас беременна вторым, который родится, пока я еще в первом отпуске. Прочитала комментарии к подобным вопросам, в одном из них говорится: «расчет среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам должен производиться исходя из Вашей заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в первый отпуск по беременности и родам.» Я прочитала приказ и разъяснение от 11 апреля 2003 г. № 213, на которые идет ссылка в том комментарии. Там в качестве исключающихся периодов упоминается период, когда «работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам», но ни слова о том, что отпуск по уходу за ребенком исключается тоже. Поясните, пожалуйста. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Как законно уволиться без 2-х недельной отработки
06.12.2006 17:57:21 | Карина

Уважаемые консультанты, пожалуйста помогите! Меня приняли на работу 15.12.2006 г. Сейчас мне срочно нужно выйти на другую работу(без 2-х недельной отработки) но работодатель не отпускает принципиально. Я оформила больничный, срок которого заканчивается 13.12.2006. У меня есть 2 недели неиспользованного отпуска. Если находясь на больничном, я напишу заявление о предоставлении мне оставшейся части очередного неиспользованного отпуска с 14.12.2006 может ли работодатель мне отказать? Еслион откажет, но я не выйду на работу. может ли он уволить меня за прогул? Есть ли еще какие-нибудь варианты? Заранее спасибо. Карина.

Комментариев 1

выплаты по несчастному случаю
06.12.2006 11:32:41 | Дмитрий

Работник, с которым произошел несчастный случай на производстве в августе 1998г., в 1999г. обратился в суд о взыскании с бывшего работодателя:1. упущенной выгоды (заработной платы)начиная с 1999 по сегоднящний день(дело еще не рассмотренно); 2. взыскание расходов на оплату лекарст, проезда на лечение c 1999г. по сегодняшний день. Выплаты работодатель делал до 2000г., но 24 июля 1998 г. был принят Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"(вступил в силу 6.01.2000г. в соответствии со ст.27 указанного закона) и работодатель соответсвенно (по моему мнению) ответственности не несет перед работником, а несет Фонд социального страхования. Стоит ли истцу менять ответчика с работодателя на Фонд социального страхования? законны ли вообще требования истца? Спасибо!

Комментариев 1

Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
05.12.2006 16:44:14 | Дина

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 24 июля по 10 декабря 2006 г. С 11 декабря она хочет взять очередной отпуск. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные (порядок расчета среднего заработка), учитывая, что зарплата на предприятии была повышена 1 января 2005 г. и 1 ноября 2006 г. В связи с праздниками когда должен закончиться отпуск,если он составит 28 календарных дней? Спасибо.

Комментариев 1

декретный отпуск
05.12.2006 13:47:53 | Анастасия

Добрый день! Я собираюсь в декретный отпуск с 20 декабря 2006 года. По основному месту работы моя официальная зарплата после налоговых вычетов составляет 10 000 руб., также я еще оформлена на работу по совместительству в одном из филиалов нашей организации, где получаю официальную зарплату 12 000 руб. (после вычетов), хотя на самом деле работаю только по основному месту работы. Скажите, пожалуйста, как мне будут расчитывать оплату декретных? Только по основному месту работы или по совместительству тоже? Надо ли для этого брать два больничных листа (для основного места работы и для работы по совместительству)?

Комментариев 1

отпускные при суммированном учете рабочего времени
05.12.2006 13:33:20 | Виолетта

Добрый день! На нашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени с 01 января 2006г. Как расчитать отпускные (28 к.д)сотруднику в ноябре 2006 года

Комментариев 1

Проезд в отпуск
05.12.2006 13:19:28 | Добровольский

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно толковать ст 325 ТК. Исходя из текста статьи проезд на членов семьи должен оплачиватся только к месту проведения отпуска работника. В случае если работник берет проезд отдельно на членов семьи (независимо от времени использования отпуска) как узнать где он будет потом отдыхать. Брать с него гарантийное письмо? И если он передумает ехать в тоже место? Спасибо.

Комментариев 1

штатное расписание
05.12.2006 12:41:57 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в штатном расписании предусмотрть оклад по должности например от 10000 до 20000 руб., прописав при этом в положении о заработной плате, что изменение оклада сотруника изменяется на основании решения директора в указанных рамках?

Комментариев 1

оплата льготного выходного матери ребенка инвалида
04.12.2006 18:57:56 | ольга

Скажите пожалуйста, из какого расчета оплачивается льготный выходной матери ребенка-инвалида: как больничный или как рабочий день?

Комментариев 1

график отпусков
04.12.2006 17:26:37 | Ольга

Здравствуйте. Спасибо большое за Ваши ответы, очень помогают в работе. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сейчас стали составлять график отпусков и сотрудники говорят даты предполагаемого отпуска "просто так", мотивируя тем, что потом пойдут тогда, когда им надо будет. Компания у нас молодая и на сегодняшний день график отпусков не соблюдается вообще: люди просто пишут заявление и идут в отпуск, это устраивает и их и работодателя. Насколько правомерно такое несоблюдение? То, чтоо график обязателен для обеих сторон - это понятно, но здесь все по взаимному огласию

Комментариев 1

отпуск по беременности и родам
03.12.2006 20:36:08 | Татьяна

Сколько дней отпуска по беременности и родам будет оплачено и в каком размере, если я уйду в этот отпуск за 40-50 дней до родов,а работаю на 1,5 ставки?

Комментариев 1

Увольнение как непрошедшего испытательный срок
03.12.2006 0:23:24 | Анастасия

Здравствуйте! Я работаю в организации с сентября 2006г.Мною был подписан бессрочный договор с испытательным сроком в 3 месяца.Где-то за месяц до окончания испытательного срока, меня вызвала моя руководительница и, заявив, что она считает, что я не подхожу для работы в ее отделе, попросила подписать характеристику. Я была категорически не согласна с теми претензиями, которые там предъявлялись, т.к. в реальной работе данные замечания мне высказаны не были. На что мне ответили, что я и не должна быть согласна,а просто я должна подписать, что ознакомлена. Так же, меня попросили задним числом подписать мои должностные обязанности. Поскольку в данной характеристике была дана также высокая оценка моих знаний в области финансов и т.п. и меня рекомендовали в другой отдел, я подписала все бумаги, о которых меня просили, не заподозрив никакого подвоха. После чего состоялось тестирование в другой отдел.В последний рабочий день перед оконч-м испытательного срокра отдел кадров заявил,что тест я прошла ,но в тот отдел не гожусь якобы по результатам собеседования. Может ли после всего этого организация уволить меня как не прошедшую испытательный срок?Много ли у меня шансов в суде? Спасибо!

Комментариев 1

Пенсия по выслуге лет.
01.12.2006 17:21:59 | Кошелева Ольга

Даёт ли право Грамота Министерства Образования оформить пенсию учителю по выслуге лет досрочно (не имея трудового стажа 25 лет)?

Комментариев 1

Сохранение непрерывного трудового стажа
01.12.2006 16:57:38 | Оксана

Cкажите, пожалуйста, сохраняется или нет непрерывный трудовой стаж у женщины, находящейся в декретном отпуске. Заранее спасибо.

Комментариев 1

льготный проезд
01.12.2006 10:22:52 | Татьяна

Здравствуйте. Хотела бы узнать, в 2007 году мне положен льготный проезд, т.к. проживаю в районе Крайнего Севера, работаю в бюджетной организации. У меня двое детей студентов, которым в 2007 году будет 18 и 19 лет. Могу ли я взять льготный проезд к месту отдыха не только на себя, но и на детей. Если нет то на каком основании мне будут отказано. Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru