Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 82

Пропущена запись в трудовой книжке
30.07.2008 9:26:55 | Елена

Здравствуйте! В трудовой книжке сотрудницы, работающей по настоящее время, после записи о приеме на работу пропущена запись о переводе на другую должность. После этого было еще два перевода, которые записаны в трудовую книжку. Работница настаивает на том, чтобы внесли пропущенную запись. Как правильно это сделать - датой последней записи и в сведениях о работе указать какой датой был перевод или нарушить хронологию и поставить во второй колонке трудовой фактическую дату перевода? Спасибо.

Комментариев 1

коллективная ответственность
30.07.2008 5:46:50 | Виктория

Здравствуйте! Должен ли заключаться договор о коллективной материальной ответственности со сметчиками в строительной организации. Ими осуществляются расчеты стоимости работ, локальные и объектные сметы Спасибо!

Комментариев 1

Как правильно уволить?
29.07.2008 18:34:30 | Екатерина

Здравствуйте. Как правильно уволить сотрудника, который отсутсвует на работе уже более 1,5 месяцев без уважительных причин. В табеле на данный момент ничего не ставим, но сколько может это длиться?

Комментариев 1

Трудовое право
29.07.2008 12:46:37 | Светлана

Могу ли я уволиться и быть принята в другую организацию в один и тот же день.

Комментариев 1

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком
29.07.2008 9:23:49 | Наталья

Здравствуйте! С февраля 2008г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. В июне вышла на работу на неполный рабочий день. Должен ли оплачиваться больничный если болею я сама или мой ребенок?

Комментариев 1

очередной отпуск
29.07.2008 9:06:48 | Екатерина

Здравствуйте, Имеет ли право женщина на очередной отпуск не имея стажа работы дающего право на полный очередной отпуск, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком? Не могу понять, вижу противоречия в статьях 260, где сказано "не зависимо от стажа" и 121, где говорится, что в стаж, дающий право на очередной отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком.

Комментариев 1

Пересечение отпуска с больничным
28.07.2008 15:59:40 | Татьяна

Добрый день! Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день он получил расчет и трудовую книжку. По окончании отпуска сотрудник предоставил листок нетрудоспособности на весь период отпуска. Нужно ли пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнии, в связи с пересечением ежегодного отпуска с больничным листом,и сторнировать дни отпуска.Либо просто оплатить больничный. Спасибо!

Комментариев 1

Психологическое тестирование сотрудников
28.07.2008 14:37:11 | Виктория

Добрый день. Имеет ли право работадатель проводить психологическое тестирование уже работающих сотрудников, причем не в рамках компании, а с выездом в центр тестирования. Может ли сотрудник отказаться проходить его? На основании каких документов это все должно происходить: приказы внутренние о тестировании или еще какие документы. Спасибо.

Комментариев 1

Период командировки
28.07.2008 14:34:18 | Наталья

Здравствуйте. Работник был направлен в командировку по приказу с 01.07.08 по 11.07.08 на 11 календ. дней. 05.07 (в субботу) он был вынужден вернуться и 06.07 в воскресенье уехать снова (на тоже самое предприятие). Как правильно оформить ему командировочное удостоверение, чтобы учесть расходы по билетам: можно ли в действующем командировочном удостоверениия поставить "прибытие" 05.07 и "выбитие" 06.07 или оформить новое команд.удостоверение на период с 06.07.08 по 11.07.08? И нужно ли при этом переделывать приказ? Заранее благодарна.

Комментариев 1

медосмотры медработников
28.07.2008 13:55:29 | В.П.Шолом

Каким документом регламентируется частота прохождения медосмотров медицинскими работниками. Спасибо.

Комментариев 1

дубликат трудовой книжки
28.07.2008 12:27:27 | Вишнякова

Здравствуйте.К нам обратилась бывшая работница с порсьбой выдать дубликат трудовой книжки .Уволена она от нас аж в 1997 году.Утверждает , что после нас ни где не работала. Наша организация с 1997 года переименовывалась 3 раза и один раз реорганизовывалась.Старой печати естетвенно нет.Подскажите как правильно внести записи в дубликат ?

Комментариев 1

Расчет отпускных
28.07.2008 12:24:24 | Вихарев Николай Михайлович

Уважаемые консультанты. Работаю в образовательном учреждении среднего профессионального образования (медицинское училище)методистом и как внутреннний совместитель - преподавателем с нагрузкой 720 часов. При тарификации нагрузку делят на 10 месяцев,а в середине учебного года с 24 декабря по 24 февраля находился в очередном оплачиваемом отпуске. Должны ли оплатить переработку в этом случае, так как свою преподавательскую нагрузку выработал за 9 месяцев. Как правильно рассчитать отпускные, если в очередной отпуск пойду с 1 сентября 2008 года, войдет ли месяц предыдущего отпуска в этот расчет. Если вас не затруднит прошу указать ссылки на нормативные документы. Заранее Благодарю

Комментариев 1

работа по совместительству при 2 гр инвалидности
23.07.2008 20:57:54 | Мохова Елена

Подскажите пожалуйста могу ли я работать по совместительству и на основной работе то есть более 1 ставки имея 2 группу инвалидности рабочую

Комментариев 1

расчет отпускных
23.07.2008 14:55:31 | Наталья

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указан размер з-п 2300 (с нее расчитываем ПФР и НДФЛ), а получаем 2300 и премию 2000 (причем премия постоянно разная), то с какой суммы расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? И должна ли премия облагаться налогами, если она не указана в трудовом договоре. Заранее большое спасибо

Комментариев 1

Увольнение старого директора, прием нового
23.07.2008 4:46:32 | Елена

Здравствуйте. У нас увольняется директор, принимается новый. Какие кадровые документы нужно для этого сделать? Такая ситуация была и 1,5 года назад, но ничего не было сделано. Нужно ли перезаключать с сотрудниками договора или же можно сделать доп. соглашения к труд. договорам? И вообще, что должен сделать в этом случае кадровик в своей работе. Спасибо.

Комментариев 1

Выход на пенсию для преподавателей
23.07.2008 1:17:30 | Светлана

Добрый день, подскажите пожалуйста может ли преподаватель начальных классов подать документы на оформление пенсии так как педагогический стаж составляет 25 лет, но стаж прерывался. Куда необходимо обращаться изначально для сбора документов. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Как оплачивается учеба без отрыва от производства?
22.07.2008 20:08:21 | Мария

Мой рабочий день по графику с 08.00 до 17.00. Обед с 12.30 до 13.20. Предприятие отправило меня на учебу без отрыва от производства на 2 месяца. Время учебы с 14.00 до 20.00. Т.е. я с 08.00 до 14.00 находилась на рабочем месте с 14.00 до 20.00 - на учебе. Как мне должно быть оплачено время с 17.00 до 20.00. Получется я каждый день работала по 3 часа сверхурочных (раз учеба "без отрыва от производства"). В договоре между предприятием и мной о возмещении предприятию стоимости обучения в случае моего увольнения ньюанс об оплате не оговорен. А как по Закону?

Комментариев 1

Ежегодный отпуск
22.07.2008 15:42:58 | Милованова Анна Федоровна

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если с 10.10.2007 года я находилась на больничном, в отпуске была в августе прошлого года? 07.07.2008 года меня признали инвалидом III группы I степени ограничений, с 08.07.2008 года нахожусь на лечении в стационаре, оплатят ли мне больничный лист? Заранее благодарю.

Комментариев 1

оплата больничного листа
22.07.2008 11:11:30 | Иванютин Евгений

Жена, находящаяся в дектретном отпуске по уходу за ребенком, заболела и попала в стационар.Может ли бабушка(теща) получить больничый по уходу за внучкой? Кто должен дать больничный и кто оплатить? Спасибо большое!!!

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска
22.07.2008 10:07:59 | Ирина

Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление об увольнении, можно ли её уволить, а если нет, то урегулировано ли это трудовым законодательством?

Комментариев 1

Перевод на нижеоплачиваемую работу
21.07.2008 22:54:27 | Светлана

Здравствуйте!До декретного отпуска я работала воспитателем на логопедической группе(оклад+ 50% надбавка).После выхода из декретного отпуска заведующая поставила меня на обычную группу( при этом я лишилась 50% надбавки), ссылаясь на то, что конец учебного года,как только пройдет выпуск в школу мне вернут прежнее место работы.Никаких бумаг при этом я не подписывала. приказа о переводе меня на обычную группу не было. Права ли заведующая,переводя меня на нижеоплачиваеиую работу? Заранее спасибо

Комментариев 1

выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
21.07.2008 22:43:35 | Дымшиц Маргарита

Здравствуйте, в сентябре я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и узнала, что на мое место был взят работник не на основании срочного договора, т.е. договор был не на время декретного отпуска основного работника. имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении моей должности? имеет ли место нарушение трудового законодательства в отношении меня? должны ли мне поставить такой же размер заработной платы поле выхода из отпуска, как у того работника, который работал вместо меня?

Комментариев 1

Директор - единственный акционер
21.07.2008 15:57:47 | Дарина

Здравствуйте. Как заключать трудовой договор единственному акционеру, который одновременно будет являться и генеральным деректором? Фактически договор должен быть подписан одним человеком или это оформляется как-то иначе?

Комментариев 1

Расчет оплаты отпуска
21.07.2008 13:52:59 | Марина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, будет ли учитываться при расчете оплаты отпуска тот факт,что в течение расчетного периода(12 месяцев) я находилась в отпуске за свой счет(3 месяца).Эти 3 месяца исключаются из расчетного периода?Заранее спасибо.

Комментариев 1

О замещении директора
21.07.2008 9:41:37 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли заместитель директора на время отпуска директора исполнять обязанности директора? Или на это требуется согласие заместителя? И каким образом за это устанавливается доплата (и положена ли она вообще)? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

компенсация за ведение педагогической деятельности
21.07.2008 9:35:06 | Лумпова Светлана Валерьевна

Здравствуйте!Заведующая библиотекой ведет педагогические часы, тарифицированна с годовой нагрузкой 320 часов.Как заведующая библиотекой получила отпуск 28 к.дн.+6 к.дн.дополнительный оплачиваемый отпуск (по колдоговору).Имеет ли она право на удлиненный отпуск, как ведущая педагогические часы (56 к.дней)? Как расчитать отпускные? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Перевод на неполную рабочую неделю
20.07.2008 17:41:37 | Ирина

Здравствуйте! Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 3-х летнего возраста, воспитывает двоих детей одна, характер работы разъездной (проводник), просит руководство перевести ее на неполный рабочий день, как быть? Других специальностей у нее нет, вакансий на предприятии тоже.

Комментариев 1

Отказ от полной оплаты отпускных
20.07.2008 13:18:16 | Константин

Здравствуйте! Я работаю в школе. В марте 2006 года по семейным обстоятельствам был вынужден уволится из нее на месяц. Мне были выплачены отпускные за 6 месяцев. Летом, после моего восстановления на работе, мне выплатили отпускные полностью за год. В этом году мне оплатили только неделю отпуска (вместо 56 дней) мотивируя это тем, что в 2006 году мне переплатили. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Выход на работу после декретного отпуска
20.07.2008 8:44:37 | Ирина

Здравствуйте, я проработала до декр. отпуска в бюджетной организации 3 года на должности бухгалтер материальной группы, сейчас я хочу выйти из отпуска, ребенку 2года, начальство сменилось, мне не хотят предоставить мою должность, там хотят оставить сотрудницу, которая принята была на период моего декретного отпуска. В свою очередь имеется вакант. должность бухгалтера (новая должность), ее хотят отдать мне. Но если я хочу вернуться к своим должностным обязанностям, так как меня не устраивают те дожностные обязанности, как это возможно, и чем можно мотивировать? Они уже подготовили новую должностную инструкцию для меня и хотели, чтобы я подписала, но я отказалась. Заранее спасибо!

Комментариев 1

отпуск
19.07.2008 22:31:53 | Ирина

Здравствуйте! Хотела у вас поинтересоваться: я вышла на работу после декретного отпуска. Отработала 4 месяца и решила взять отпуск на 10дней, чтобы вывезти ребенка, ему 1 год 9 мес., но мне отказали. Имеют они право на это или нет? Я знаю, что по закону до 3-х лет я могу взять отпуск в любое время.

Комментариев 1

Отпуск за свой счет и оплата декр. отпуска
18.07.2008 18:19:39 | Марина

Здравствуйте! При расчете выплат по беременности и родам учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. В течение этих 12ти месяцев у меня был 1 очередной отпуск и оформлялся двухмесячный отпуск за свой счет (в связи с производственной необходимостью-курсы летом не работают). Суммарный заработок делится в таком случае на число календарных дней за 12 или за 10 месяцев? Заранее спасибо.

Комментариев 1

ИЗМЕНЕНИЯ В ТК РФ?
18.07.2008 13:57:15 | Екатерина

Добрый день! До меня дошла информация по поводу изменения в ТК РФ, хотелось бы уточнить, так ли это: один день "прогула" по болезни без предоставления подтверждающих документов (бол. листа) не считается прогулом и основанием для увольнения не служит, если с утра сотрудник предупредил руководителя. Ждем достоверной информации. Спасибо.

Комментариев 1

Опата больничного листа после увольнения
18.07.2008 7:20:51 | Елена

Добрый день! Вопрос: сотдудница была уволена в порядке перевода 1 июля (был издан приказ, выдана трудовая книжка), 2июля она заболела, 10 июля больничный лист закрыли. Полагается ли ей оплата данного больничного листа?

Комментариев 1

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
17.07.2008 14:51:22 | Екатерина

Здравствуйте! У меня есть основное место работы по специальности. Кроме этого учебный год 2007-2008 я работала на 0,25 ставки на кафедре психологии в должности преподавателя-стажера по совместительству. Договор был оформлен срочный до 30.06.08. Теперь на новый учебный год я опять туда устраиваюсь по срочному договору. Необходимо ли мне отразить это записями в трудовой? И будет ли накапливаться у меня пед. стаж, по которому, как я слышала, существуют доп. льготы? Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
16.07.2008 20:54:17 | Ульяна

Подскажите пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск временным работникам и совместителям, принятых на период отпуска основных работников. Спасибо. С уважением, Ульяна.

Комментариев 1

Дата начала работы
16.07.2008 16:59:27 | Светлана

Доброе время суток. У нас в организации очень сложная пропускная система. И когда новый сотрудник принимается на работу(когда он приности все необходимые документы, в т.ч. паспорт), точная дата выхода еще не известна (из-за того что пропук не готов). Сотрудник работает при сменном графике. Каким числом мы должны делать приказ о приеме? И как мы можем прописать заранее когда он должен приступить к работе? Можем ли мы дождаться фактического выхода и только тогда оформить приказ?

Комментариев 1

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
16.07.2008 15:16:48 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли организация выплатить пять окладов при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Учебный отпуск
16.07.2008 13:53:25 | Юрий

Добрый день! Подскажите пожайлуста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска работнику т.к. работник не предоставил заявление о предоставлении учебного отпуска.

Комментариев 1

Дальневосточный коэффициент
16.07.2008 6:53:16 | павел

Работаю во владивостоке 5 лет в одной компании.мой возраст 29 лет. в трудовом договоре отражен только оклад и отпуск 28 дней, все пять лет. никаких надбавок и коэффициентов. как рассчитать сколько компания мне должна выплатить за эти пять лет работы с учетом инфляции, задолженности по отпуску, и согласно нормам трудового законодательства касательно дальнего востока и молодых специалистов? Спасибо.

Комментариев 1

ИП оплата декретного отпуска
14.07.2008 15:29:16 | Татьяна

Здраствуйте , подскажите как и в каком размере оплачивается декретный отпуск сотрудникам ИП. Я работаю у ИП 3 года, отчисления в налоговую идут только по чистому окладу 4100 р. в месяц, каким образом будут начисляться декретные и кто их обязан выплачивать?

Комментариев 1

При увольнении не получила расчет по зар.плате и за неиспользованный отпуск
14.07.2008 12:25:40 | Суховей Мария

Подскажите,пожалуйста,ход моих действий в отношении своего работадателя,как получить заработанное?Оформлена была по договору 15.04.07г.,уволилась 7.05.08г.до сих пор не получила зарплату и не хотят делать расчет по неиспользованному отпуску(есть ребенок 5лет)По закону время (в теч.3 мес.после увольнения)на выбивание и слушание обещаний заканчивается.Заранее спасибо.

Комментариев 1

Нормы управляемости для бухгалтерии
14.07.2008 11:13:36 | Татьяна

ГОс предприятие, в бухгалтерии 5 человек. 1 главный, 4 бухгалтера. Можем ли мы назначить зам главного бухгалтера при такой численности бухгалтеров (3 бухгалтера)? (по нормам, для зама начальника отдела необходимо, чтобы в подчинении было 5 человек).

Комментариев 1

Требования к получению детского пособия
14.07.2008 10:57:27 | Милена

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли мать-одиночка получать пособие по уходу за ребенком, если она не работала нигде в ближайшие 5 лет. И еще вопрос, у нас в махалле требуют переоформлять документы каждые полгода для получения пособия до 16 лет, а на пособие до 2-лет каждый год. Насколько это законно? Если есть источники, где можно прочитать о правах матерей с грудным ребенком по получению пособия, дайте пожалуйста! Спасибо большое!

Комментариев 1

Больничный отцу по уходу за ребенком
14.07.2008 5:40:57 | Елена

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплатить отцу больничный, если он ухаживал за ребенком, пока мать, находящаяся в декрете, попала в болницу? И каким образом это должно быть оформлено?

Комментариев 1

невыплата отпускных
13.07.2008 13:30:37 | Налетов Владимир Павлович

С 07.07.2008г. пошел в очередной ежегодный отпуск. Прошла неделя, а отпускные мне так и не выплатили... Как я имею право поступить в этом случае? Работаю в ОАО РЖД структура РЦС-5 (Региональный Цент Связи ЮВжд).

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
11.07.2008 17:22:13 | Аненков Николай Николаевич

Здравствуйте!За двухлетний период работы накопилось 98дней отпуска. В 2008г я ушел в оплачиваемый отпуск на 30кал дней и при этом мне предоставили компенсацию за 44дня (дополнительный отпуск за два года),за оставшиеся 24дня компенсацию не выплачивают и в отпуск не отпускают при этом и я не хочу в отпуск. Объясните правомочность невыплаты компенсации за оставшиеся 24дня отпуска при нежелании работника уходить в отпуск. Спасибо.

Комментариев 1

Пенсия по выслуге педагогам
11.07.2008 7:58:35 | Ляпунова Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Подскажите, как нужно действовать в ситуации, когда вычитают из педстажа 7 месяцев по причине того, что школа, в которой я проработала 18 лет, в период с 14.02.97 по 26.09.97 именовалась как муниципальное общеобразовательное учреждение (полного) общего образования школа-комплекс. Спасибо

Комментариев 1

СИЗ при увольнении
11.07.2008 5:22:17 | Вашурина А.С.

При увольнении работник должен сдать СИЗ? Кому они сдаются, и может ли работник быть уволен без сдачи спецодежды?

Комментариев 1

Лист регистрации заявки и Беременность
10.07.2008 15:27:32 | Татьяна 23 года

Добрый день! Мне через пару дней выходить в декретный, но возник вопрос со страховым полисом, дело в том, что я работаю в организации около года; мед. полис у меня был, но в связи со сменой фамилии, были переделаны все документы за исключением мед полиса, он просто до сих пор еще не готов. Проживаю я в городе Оренбурге, а страховая компания у нас московская, прислали пока что лист регистрации заявки пункта № 489 страховой организации ООО ".." на изготовление Страх-го полиса КМС. На протяжении месяца "кормят завтраками", скоро будет.. пугает меня то, что она через 20 дней заканчивается, а декретный мне не на 20 же дней сделают, а на 140. Может ли мед.учреждение отказать в таком случае? Спасибо!

Комментариев 1

оплата декрета на второго ребенка.
10.07.2008 14:47:47 | Гречина Елена

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуке по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,5 года).На работу выходить до исполнения ребенку 3-х лет я не собиралась.В настоящее время я опять забеременела.В декрет уйти должна в январе 2009года.Должны ли мне на работе выплатить декретный отпуск 140 дней и из расчета какой заработной платы(если последние 12 месяцев я не работала).Какие еще выплаты положены работодателем на второго ребенка.

Комментариев 1

Телефон работодателя в трудовой книжке?
10.07.2008 12:11:08 | Елена М

Добрый день!При увольнении в трудовой книжке директор после росписи написал свой номер телефона, якобы для того, чтобы ему звонили по поводу рекомендаций. Подскажите, пжл, такого рода записи можно делать в трудовой книжке, если нет, то что необходимо сделать для исправления? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата больничного листа по по беременности и родам
09.07.2008 19:49:21 | Юлия

Здравствуйте. Объясните пожалуйста правомерны ли действия бухгалтерии. Я в конце января 2008 г. устроилась беременная в магазин продавцом (общий стаж работы 2.5 года). В конце апреля ушла в декрет, принесла больничный, мне его не оплачивали, когда я настояла мне выплатили в июле 8000 руб. и сказали, что это весь больничный. Моя официальная зарплата 10500 руб. Во время работы я на больничные не ходила. Я думаю, что мне мало заплатили, кто из нас прав?

Комментариев 1

Временный работник на период декретного отпуска
09.07.2008 18:42:13 | Людмила

Я устроилась на работу на период декретного отпуска основного работника.Со мной заключили договор на 1,5 года.Скоро срок договора истекает, но я узнала,что беременна.Может ли организация рассторгнуть со мной трудовой договор по истечение его срока или они мне должны предоставить другое место работы, зная о том, что я беременна?

Комментариев 1

Отпуск
09.07.2008 18:36:46 | Андрей

Здравствуйте! Я проработал в одной компании пол года неофициально, и пол года официально. Могу ли я рассчитывать на отпуск или мне нужно подождать еще 6 месяцев, пока не пройдет необходимый срок со дня официального трудоустройства?

Комментариев 1

трудовой договор и беременность
09.07.2008 13:35:46 | Марина

Я официально работаю в компании уже 2года(оформлена труд. книжка,осуществляются выплаты в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и в налоговую). В течение этого времени работодатель не предлагал мне подписать трудовой договор. За несколько дней до моего ухода в декретный отпуск он предложил мне подписать срочный труд. договор.Этот договор был составлен неверно.Кроме того, дата его истечения примерно совпадает с датой предстоящих родов.Я сочла это невыгодными для себя условиями и отказ. подписать договор. Является ли это нарушением с моей стороны? Возможно, что выплаты я буду получать через суд.Договор должен быть составлен рано или поздно.Какой договор меня могут обязать подписать в суде?

Комментариев 1

декретный отпуск
09.07.2008 13:01:00 | Новикова Галина Геннадьевна

Хочу досрочно выйти на работу из декрктного отпуска на полный рабочий день.Можно ли оформить выплату ежемесячного пособия на ребенка на маму пенсионерку, которая приехала из другого города и зарегистрирована у меня на 6 месяцев.

Комментариев 1

ошибка в трудовой неверная фамилия
09.07.2008 12:07:10 | Света

Добрый день. Возник такой вопрос. Сотрудник к нам устроился на работу, принес трудовую и сразу не обратили внимание на ошибку. В фамили неверно указана одна буква. При этом 3 предыдущих работодателя тоже этого не заметили..т.к. исправлений нет никаких. Как это можно исправить? Фамилия изменена на основании паспорта? такая фраза должна быть? А дата исправления какая должна быть? текущаяя?

Комментариев 1

расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией из отпуска по уходу за ребенком
08.07.2008 14:45:54 | Прохорова Дарья

Организация увольняет работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией. До отпуска по уходу за ребенком работник находился в отпуске по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать выходное пособие, выплачиваемое при таком увольнении? Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск
07.07.2008 17:24:07 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. В школе работаю 10 лет, до беременности я работала год, потом был больничный по беременности и родам, сразу после него ежегодно оплачиваемый отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я сейчас право на ежегодно оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь ранее ежегодный отпуск я заработала сама, отработав год, и он был положен независимо от беременности и родов. Если не положен сразу отпуск, то отработав 1 месяц, могу ли я взять ежегодно оплачиваемый отпуск? За ранее спасибо.

Комментариев 1

О внешнем совместительстве
07.07.2008 12:38:14 | Тимошенко Г.Н.

Уважаемый консультант! ТК не ограничивает работника по количеству работ на основе внешнего совместительства. Но с другой стороны, существуют ли какие либо ограничения на право организации заключать с одним и тем же работником два договора на основе внешнего совместителя на две разные должности? Конкретно обо мне. Я сотрудник НИИ и по совместительству преподаю в университете. Может ли университет принять меня на работу также в должности зав. кабинетом по совместительству? С уважением, Тимошнко Г.Н.

Комментариев 1

Не дали расчет на испытательном сроке
07.07.2008 11:11:25 | Анастасия

Поступила на работу через кадровое агентство.На испытательном сроке поняла,что работа мне не подходит(отработала месяц),решила уволиться-но мне не хотят выдавать зарплату,говорят,что компенсируют только транспортные расходы.В трудовом договоре сумма зарплаты не написана,и он до сих пор не подписан руководством.На руках у меня трудового договора нет.Трудовая книжка у руководства.Куда я могу обратиться,чтобы мне выдали оговоренную зарплату?

Комментариев 1

дни в счет отпуска
07.07.2008 10:18:14 | Екатерина

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я брала один день в счет отпуска, с кадровым работником договорились, оформить потом. Сейчас возник спор: я хотела оформить с 14.07.-19.07 (19 суббота), а мне говорят что нужно оформить с 14.07-21.07, т.е. на 21 фактически оформлен отпуск, а я должна выйти на работу. Понимаю что это ерунда, но почему я должна терять два лишних дня отпуска, если он исчисляется в календарных?

Комментариев 1

увольнение из-за частых б/листов
05.07.2008 17:35:23 | Елена

Работаю на постоянной должности.Забеременела,диагноз -угроза,поэтому периодически ложусь в больницу.Могут ли меня уволить с работы,если я часто на больничном?Имеют ли право не оплатить б/лист? В каком размере оплачивается эти б/л? На какие законы можно сослаться,если все-таки подвергнут увольнению? Как отстоять свои права? Могут перевести на другую должность? Прошу, разъяснить.Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
05.07.2008 0:03:30 | Василий

Здраствуйте! Подскажите, пожайлуста, я ухожу с предприятия 21 июля 2008 г. по собственному желанию, отработав на нем 4 года, последний отпуск я отгулял в октябре 2007 г. За 2008 г. я отпуск не израсходовал, полагается ли мне компенсация за неизрасходованный отпуск в 2008 году и в каком размере? Отпуск на предприятии составляет 28 календарных дней.

Комментариев 1

Кадры отказались делать запись в трудовой
04.07.2008 14:46:59 | Бойкова О.В.

Здраствуйте я работаю экономистом в Планово Экономическом Отделе 5 лет. Старший экономист ушел в декретный отпуск. Меня переводят временно на ее должность. Я подписала дополнительное соглашение к договору, где было указано, что на время декретного отпуска переведена на должность и с окладом старшего экономиста. В отделе кадров мне сказали, что запись в трудовой о повышении не делается. Правы ли они? И если я уволюсь, и устроюсь на другое предприятие, как докажу, что работала старшим экономистом? Если запись нужно сделать, как правильно написать?

Комментариев 1

выплата пособия по беременности и родам аспирантам, работающим по совместительтсву
04.07.2008 10:15:30 | Елена

Обучаюсь в очной аспирантуре, работаю по совместительтству. Скоро будет 30 недель беременности. В женской консультации выдали справку учащегося, а больничный лист для работы по совместительсту выдавать отказываются, так как невозможно указать, что больничный по основному выдан (там справка в аспирантуру). Что делать?

Комментариев 1

Об отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком
04.07.2008 6:56:16 | Светлана

Здравствуйте! Наш совместитель в скором времени уходит в отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребёнком до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, оформление приказов об отпусках и оплата этих отпусков идёт так, как и у основных работников? Или же есть какие-либо особенности? Спасибо за помощь.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком приемным родителям
03.07.2008 17:51:34 | светлана

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Имеют ли право приёмные родители на отпуск за ребёнком до 1,5 лет?

Комментариев 1

Заявление на неполный отпуск
03.07.2008 12:18:31 | Денисова Наталья

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если согласно графику отпусков (28 дней - зимой и 28 дней - летом) педагогическому работнику предоставляется только часть отпуска (с его согласия), необходимо ли написание заявления на предоставление этих 28 дней отпуска? Заранее спасибо.

Комментариев 1

О продлении отпуска
03.07.2008 4:47:42 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работника отзывают из очередного отпуска с последующим его продлением, то при продлении считаются только рабочие дни или и рабочие, и выходные? Благодарю за помощь.

Комментариев 1

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком 3-х лет
02.07.2008 11:56:25 | Олег

женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком.Вопросы: 1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?

Комментариев 1

Отпуск, льготы электросварщику
02.07.2008 11:16:02 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где найти информацию о льготах за вредные условия труда электросварщику (постановления, приказы и т.д.), если таковые есть, и сколько дней отпуска ему полагается.

Комментариев 1

пособия при ликвидации организации
02.07.2008 11:04:16 | Екатерина

Здравствуйте! Я работаю в организации с 15 февраля (т.е. будет 5 месяцев). Сейчас срок моей беременности 4 месяца, оставаться в декрет с 1 октября. Наша организация будет ликвидирована окончательно в начале августа. Что мне делать? Какие у меня права? И на какое пособие я могу расчитывать на время декретного отпуска?

Комментариев 1

Замещение на период отпуска
02.07.2008 9:50:30 | Валерий

Здравствуйте! На предприятии есть штатное расписание и соответствующие штату оклады. Часть сотрудников, в том числе я и мой руководитель, работают по Трудовым Договорам с более высокими окладами, чем по штатной должности. При уходе в отпуск моего начальника, мне оплачивают его замещение не по окладу в соответствии с его Трудовым договором, а по окладу в штатном расписании, что значительно ниже. Правильно ли это? Ведь объем обязанностей не уменьшается. Спасибо.

Комментариев 1

Трудовой договор
02.07.2008 9:34:17 | Валерий

Здравствуйте! Со мной заключен трудовой договор ( оформлены все соответствующие Приказы по предприятию), который в течение 3-х месяцев не исполняется в части выплаты установленного размера З/П и компенсации за личный транспорт. Такое решение принял финансовый директор. Мои обращения к Директору по персоналу и управляющему директору ни к чему не привели. Что мне делать в этой ситуации.

Комментариев 1

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком
02.07.2008 4:22:21 | Елена

Была в отпуске по уходу за ребенокм, вышла на работу, отработала 8 месяцев, выхожу в отпуск очередной. Из какого расчета средней заработной платы и периода мне выплатят отпускные - 8 месяцев зарплаты и 4 месяца, когда я была в отпуске по уходу за ребенком, или 4 месяца до отпуска по беременности и родам и отпуска по ухода за ребенком (они были подряд) ?

Комментариев 1

минимальная зарплата и районный коэффициет
01.07.2008 23:17:36 | Куц Светлана Евгеньевна

Добрый день! Я живу в Забайкальском крае.У нас районный коэффициент 70%. С 1 января повышается минимальная оплата труда до 4330руб. Поясните-нужно ли при расчёте зарплаты эту миним. оплату умножать на районный коэф (т.е 4330х1,7=7361 руб).Тогда фактически получается, что у нас минимальной оплатой является не 4330 руб, а 7361 руб? Я ИП, занимаюсь торговлей косметикой,у нас очень маленький город и небольшая выручка. Платить такую зарплату и возросшие налоги будет очень трудно. Жду ответа, Куц С.Е.

Комментариев 1

Уральский коэффициент
01.07.2008 14:22:23 | Светлана

Добрый день! Я начинающий кадровик,подскажите пожалуйста, в трудовом договоре с работником, в приказе о приеме на работу и в штатном расписании должен указываться должностной оклад с учетом уралького коэфициента или без уральского? Как правильно?

Комментариев 1

неиспользованный отпуск
01.07.2008 14:06:00 | Юля

Муж проработал на предприятии 1г.3мес. В отпуске ни разу не был.Сейчас хочет взять отпуск за текущий год, а за первый компенсацию. Возможен такой вариант?

Комментариев 1

Срочный договор
01.07.2008 13:25:14 | Оксана

Я работаю в Сбербанке по срочному договору на время основного работника она в декрете.Я сейчас беременная могу ли я уйти в декрет? Могут ли меня уволить когда она выйдет? И какое заявление нужно написать чтобы себя перестроховать? Спасибо.

Комментариев 1

ухудшение условий труда
01.07.2008 12:25:41 | Ольга

На нашем предприятии вводится новая структура. В связи с этим, название многих должностей изменяется, что влечет за собой изменение условий оплаты труда (уменьшение оклада). На сколько я знаю, руководитель не имеет право ухудшить условия труда персонала, так ли это?

Комментариев 1

Отгул за счет отпуска
01.07.2008 9:41:21 | Васильева Надежда Витальевна

Здраствуйте!Подскажите пожалуйста, как правильно оформить 1 день отпуска за счет основного очередного оплачиваемого отпуска.Какой приказ должен быть.Ведь наименьшее число дней отпуска 14 календарных дней.Заранее спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru