Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июнь. Консультация. Вопросов за месяц - 115

Отпуск
30.06.2008 21:25:02 | Кристик

Положен ли мне очередной отпуск на 28 календарных дней, если до этого я была в учебном отпуске 25 календарных дней?Все подтверждено документально. Непосредственно начальник мой говорит что это не положено. С уважением! Заранее спасибо!

Комментариев 1

Сохранение детского места в детском саду при выходе в декретный отпуск.
30.06.2008 18:31:39 | Григорук Елена

Здравствуйте. Помогите пожайлуста. Чтобы ребенка взяли в детский садик устроилась швеей по совместительству, сыну 4 года, путевки до сих пор нет. Сейчас на 7 месяце беременности, планирую из детского садика уйти в декрет. В детском саду работаю 1,5 года.Работаю еще на основной работе официальный оклад 8000 руб. Подскажите какие выплаты мне положены по закону и сохранят ли в детском саду за мной рабочее место. А при выходе из декретного отпуска обязан садик предоставить моему ребенку (еще не родившемуся)место в детском саду. Заранее спасибо.

Комментариев 1

работа при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
30.06.2008 13:01:19 | Наталья

здравствуйте! в нашу фирму устроилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На скольки часовой рабочий день можно ее брать, чтобы сохранить пособие до 1,5 лет и какое пособие можно ей выплачивать, исходя из оклада 40 % или минимальное? спасибо

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
30.06.2008 11:49:45 |

Подскажите пожалуйста, как расчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если я вышла на новую работу до достижения ребенком 1,5 лет ? Первый месяц пособие рассчитывали от оклада. Должны ли пособия во второй и последующие месяца рассчитывать от фактически заработанной зарплаты и отработанного времени или опять от оклада?

Комментариев 1

оформление вкладыша
29.06.2008 17:32:09 | Воронцов

У меня трудовая книжка старого образца, места для записи больше нет. Я на пенсии и хочу устроиться на работу. Какой вкладыш мне можно приобрести: старого или нового образца? Спасибо

Комментариев 1

увольнение беременной
28.06.2008 17:17:38 | Алевтина

Здравствуйте, работаю в организации с 03.10.07, больничный по беременности и родам с 16.06.08, работодатель отказывается оплачивать больничный и предлагает выплатить мне 2 оклада, с условием, что я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, что мне делать и куда обращаться?

Комментариев 1

организационно-штатные мероприятия
28.06.2008 14:18:57 | Елена С.

В нашем учреждении проводятся оргштатные мероприятия, моя должность сокращается. Новое штатное расписание вступает в силу с 1 июля. При этом я хочу уволиться, но администрация заставляет меня отрабатывать 2 месяца или уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?

Комментариев 1

использование рабочего места в личных целях
27.06.2008 16:52:10 | Екатерина

Педагог в нерабочее время занимается репетиторством на своём рабочем месте и получает за это деньги. Данный педагог предварительно не договаривался с администрацией об этом. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за это?

Комментариев 1

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком
27.06.2008 16:49:02 | Елена

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.. Заболел ребенок, я решила, что лучше уволиться и сидеть с ребенком... В ближайшие дни хочу написать заявление по собственному желанию, но уже нахожусь на больничном по уходу за ребенком... Если я увольняюсь, находясь на больничном, должен ли работодатель оплатить больничный после его завершения??? (Про аналогичную ситуацию при болезни работника я знаю, а вот если не по своей болезни, а по болезни ребенка больничный, порядок тот же??)

Комментариев 1

больничный лист
27.06.2008 15:48:33 | Титова Светлана

Здравствуйте! Ситуация такая: мой отец уволился с работы, не прошло и месяца, у него обнаружили туберкулез. Организация оплатила все. Б/л закончился 16.06.08, но папу опять положили в больницу с 27.06.08, на фоне туберкулеза потерял зрение. Будет ли ему оплачиваться этот новый больничный, если да, то в каком размере?

Комментариев 1

Ставка 0,50, 0.40, какой одклад ставить в тр. договоре и приказе
27.06.2008 14:13:10 | Наталья

Здравствуйте. Никак не могу разобраться с вопросом о записи оклада в трудовой договор и приказ. Ситуации следующие: принимаем человека на полставки (0,50) по основному месту работы. Платить ему хотим 3000 как за полставки. В трудовом договоре и приказе тарифная ставка (оклад) 6000 или 3000 ставить? Такой же вопрос с совместительством (0.40): что ставить, если по штатке по должности 10 000,00 предусмотрено. Благодарю.

Комментариев 1

неоплачиваемый отпуск
27.06.2008 12:28:16 | Валькова Вева

имею ли я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск,как работник ,имеющий ребенка до 3х лет?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
27.06.2008 10:00:36 | Валентина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой день считать днем выхода из отпуска по уходу за ребенком? День когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года или следующий за ним день?

Комментариев 1

Расчет декретных
27.06.2008 9:36:12 |

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя з/плата составляет 35 000 рублей в месяц. Какую сумму декретных я должна получить? Спасибо

Комментариев 1

Сменный график
27.06.2008 8:39:49 | Олеся

Здравствуйте!Подскажите, пожайлуста, как правильно указать в трудовом договоре режим труда продавцов, если у них график работы неделя через неделю, с 9 до 20. На какую статью сослаться? И чему тогда будет равен учетный период?

Комментариев 1

Отмена приказа
27.06.2008 5:52:29 | Мария

Здравствуйте! Мне был вынесен приказ за прогул (хотя находилась на больничном), не оплатили больничный лист. Я, попытавшись решить спор мирным путем и не добившись успеха, подала заявление в суд. 26 июня было решение в мою пользу: отменить приказ как незаконный и взыскать пособие по нетрудоспособности. Сейчас работодатель обжалует это решение в райсуд. Получается, что я не могу получить свое пособие по б.листу вот уже 9 месяцев (с октября 2007 г.) Все тянется, сейчас еще период обжалования. Есть ли какие-то методы воздействия на работодателя, ведь не могу я ПОСТОЯННО ходить по судам? Мне он говорит, что постоянно будет нарушать мои права, лишь бы я уволилась сама. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Ошибка в трудовой
26.06.2008 19:05:08 | Света

Добрый день. Увольнялась сотрудница. Все документы оформлены, подписаны. Но вечером попросилась не увольняться. Директор готов взять. Вопрос: грубое ли нарушение будет, если мы сделаем запись в трудовой и в журнале регистрации не действительной и отменим все приказы по увольнению? Она уже поставила свою подпись в трудовой, о том что ознакомлена.

Комментариев 1

декретный отпуск с последующим увольнением
26.06.2008 17:29:08 | Попова Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю на частном предпиятии немного больше года. На данный момент нахожусь в положении (беременна), приблизительно в 10-х числах сентября наступает срок ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА (дату родов поставили на 18-е ноября). Рожать хочу совсем в другом городе, с последующим там проживанием. Могу ли я написать заявление на декретный отпуск с последующим увольнением, если да - то как правильно это сделать? И на какие выплаты я могу расчитывать в этом случае? Оформлять декретный отпуск буду после того, как получу больничный лист у своего ведущего врача. Заранее спасибо! С нетерпением жду ответа. Елена

Комментариев 1

режим работы инвалида 3 группы
26.06.2008 16:08:36 | Аля

Добрый день. Я - инвалид 3 группы. В программе реабилитации указали на уменьшение рабочего времени в два раза. Я не могу себе позволить работать в таком режиме в связи с тем, что тогда мне и моим детям будет не на что существовать. На работе программу реабилитации я не предоставляю, никакими социальными льготами в связи с инвалидностью не пользуюсь. Скоро переосвидетельствование. МСЭ недовольны, что работаю в режиме полного рабочего дня. Могут ли быть у организации неприятности из-за того, что не выполняется программа реабилитации по моему желанию. С уважением. Аля

Комментариев 1

как правильно оформить дубликат трудовой
26.06.2008 15:57:26 | Оксана

Добрый день! Наш сотрудник по заявлению взял трудовую книжку на три дня. В этот период он ее потерял. До прихода к нам на работу трудового стажа не имел. Как правильно ему оформить дубликат трудовой книжки? Спасибо за помощь.

Комментариев 1

Оплата совместителю
26.06.2008 13:46:09 | Ульяна

Я работаю на 0,5 ставки зав. хозяйством. Это основная работа. На время отпусков кассиров меня оформляют по совместительству старшим кассиром. Наш район приравнен к районам Крайнего Севера. На работе возник вопрос: нужно ли оплачивать совместителю 80% к окладу за работу в р.Крайнего Севера. До сих пор оплата производилась с выплатой районных и северных коэффициентов. Чем руководствоваться ст. 285 или ст.287 Трудового Кодекса РФ? Спасибо. С уважением, Ульяна.

Комментариев 1

Права работника
26.06.2008 12:55:26 | Анна

Я работаю в детском доме. Договор при поступлении подписан на 1.5 ставки(2006г.) В 2008 г. без уведомления сотрудников ставку изменили на 1 ставку. Расчет зарплаты нас не устраивает. Пытались обратиться к бухгалтеру помочь разобраться, получили отказ. Также не показывают табель учета рабочего времени. Попросили копии табелей, также получили отказ. Имеем ли мы право потребовать у работодателя попросить уточненный расчет з/ пл и табель. Имеет ли право администрация в одностороннем порядке менять условие договора, если объем работ наоборот увеличивается?

Комментариев 1

Полный отпуск в летний период
25.06.2008 17:52:07 | Елена

У меня есть ребенок 6 лет. Мой руководитель не разрешает брать полный отпуск летом, мотивируя это тем, что другие члены коллектива тоже хотят ходить в отпуск летом. И заставляет либо разбивать отпуск на 2 части (одну из которых, а именно 2 недели, можно брать летом, остальную - в любое другое время года), либо брать полный отпуск зимой. Законны ли его требования? Вариант чередования полного летнего отпуска с зимним его тоже не устраивает.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
25.06.2008 14:49:25 | Валентина

Здравствуйте! Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, недавно она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Объясните пожалуйста, какие компенсационные выплаты и пособия должна получать женщина в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Может ли организация выплачить ей какое-либо пособие за счет собственных средств?

Комментариев 1

О учебе в аспирантуре
25.06.2008 14:31:20 | Алексей

Здравствуйте! Такой вопрос - прочитал в интернете, что очная аспирантура "считается" основным местом работы, и необходимо принести в вуз трудовую книжку. Я работаю и хочу поступать в аспирантуру. Будет ли в таком случае моя работа совместительством,или очный аспирант может и учиться в вузе, и работать по основному месту работы? Спасибо!

Комментариев 1

Отработка при увольнении по совместительству
25.06.2008 14:01:55 | Наталья

Работаю по совместительству, у меня есть 2 недели отгулов (точнее неиспользованный отпуск). Хочу уволиться и прошу начальника засчитать эти отгулы как отработку. Он отказывает. Нужно ли отрабатывать! Компенсации за отпуск не дадут, уже сказали.

Комментариев 1

Последние законы о северных надбавках
25.06.2008 11:20:29 |

Здравствуйте!Помогите разобраться с начислением северных надбавок .Наш сын впервые поступил на работу в сервисное предприятие по нефтедобыче.Ему 25 лет будет в ноябре.Трудого стажа не имеет,то есть поступил на работу впервые . В данной местности живет с самого рождения и по настоящее время.В начислении северной надбавки ему было отказано на основании того ,что в конце 2007 года был отменен закон гарантирующий выплату этих надбавок с первого дня работы лицам до 30-и лет,прожившим в районах Крайнего Севера не менее 5-и лет и впервые устроившимся на работу.

Комментариев 1

ограничение совмещения
25.06.2008 0:25:42 | Захарова И.И.

Подскажите пожалуйста, засчитывается ли в льготный стаж педагогическим работником дни, когда они работают в порядке совмещения по другим должностям, выполняют в течении своего рабочего дня работу, по который не положен льготный стаж. Правда ли, что педагогическим работникам (к примеру воспитателям) не разрешена работа в порядке совмещения , ну к примеру в должности няни на время ее болезни?

Комментариев 1

Отпуск
25.06.2008 0:07:31 | Ника

Здраствуйте! Я жена сотрудника МВД. Муж был в командировке в Чеченской Республике, для реабилитации нашей семье от МВД была выделенна путевка в реабилитационный центр. За период командировки в организации, в которой я работаю произошла реорганизация в результате чего все сотрудники были уволены с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и приняты в новую организацию. В результате право на ежегодный оплачивоемый отпуск у меня еще не наступило. На сегодняшний день у меня есть право на 8 календарных дней ежегодного отпуска. Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы - отказали. Правомерно ли? Как Быть? Есть ли у меня шансы получить отпуск? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

Срочный трудовой договор и компенсация за неиспользованный отпуск
24.06.2008 23:40:15 | Ирина

Здраствуйте, будьте любезны ОТВЕТЬТЕ на следующий вопрос. Сторож - основной работник ушел на больничный лист и пробыл на больничном 30 календарных дней. Я была оформлена как внутренний совместитель, был заключен срочный трудовой договор для И.О. временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место по трудовому договору, и как только он вышел на работу , написала заявление об увольнении меня с работы по совместительству в связи с выходом на работу основного сотрудника. Сейчас я ухожу в отпуск по основному месту работы, но бухгалтер мне сказала что заработная плата за работу по совместительству в расчет среднего заработка для расчета отпускных браться не будет . Но ведь тогда они должны заплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в должности сторожа (внутренне совместительство) за 2 дня (28/12 = 2,33). Я права? Или , прав бухгалтер который объясняет мне, что компенсация не положена т.к. работа была на время отсутствия основного работника и не вакантной должности, а это разные случаи. Будьте любезны, подскажите.

Комментариев 1

Очередной отпуск
24.06.2008 23:10:21 | Нина Николаевна

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. На работу устроилась 01.07.2004 года, 10.01.2005 ушла в отпуск по беременности и родам, на работу вышла после ухода за ребенком 23.05.2007 . Ни одного отпуска не гуляла по сегодняшний день , но собираюсь уходить ... Мне интересно, за какой период они должны предоставить мне отпуск , за 4 года? Или из-за неиспользования он пропал, и отпуск могут предоставить только начиная с 23.05.2007 года? Если они должны отпуск за 4 года, то подскажите исходя из какой средней заработной платы будет он исчисляться , из сегодняшней или из заработной платы до декретного отпуска? Могу ли я заменить отпуск компенсацией, он у меня 42 кал . дня?

Комментариев 1

совместительство при беременности
24.06.2008 21:30:49 | Марина

Я нахожусь в отпуске по уходу з/р до 3 лет по основному месту работы.Незная,что беременна со 02 июня устроилась по совместительству на 20-ти часовую рабочую неделю в другую организацию.25 ноября заканчивается мой отпуск по уходу по осн. месту работы.Всвязи с этим: 1.Могу ли я в сложившейся ситуации взять по осн.месту 1,5 мес отпуска и больничный до наступления отпуска по беременности и родам. 2.Могу ли я выбирать где получать пособие по беременности и родам за 2-го ребенка(потому как на работе по совм. оклад выше)или выплата в любом случае составит 3000 рублей? 3.может или обязан работодатель на работе по совместительству уволить меня (или сократить)во время нахождения меня в декр.отпуске или в отпуске по уходу,т.к. я имею основное место работы или у меня есть шанс остаться там? Заранее благодарю.Марина.

Комментариев 1

Необходимость написания заявления на отпуск
24.06.2008 15:08:38 | Лидия Васильевна

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, необходимо ли написание заявления на очередной отпуск или достаточно иметь утвержденный график отпусков. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата труда директора за период отпуска заместителя
24.06.2008 14:32:43 | Светик

Может ли директор детского дома замещать заместителя директора по воспитательной работе на время ее отпуска и как это будет оплачиваться?

Комментариев 1

законность ретроспективного перерасчёта дополнительного отпуска
23.06.2008 17:46:58 | Юрий

Здравствуйте! Я работаю врачом- рентгенологом и собираюсь идти в очередной ежегодный отпуск. Отдел кадров сделал одномоментно перерасчёт моего дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с 2002(учебные отпуска, больничные листы, донорские дни и др.), хотя за предыдущие годы это действие не производилось и, таким образом, лишил меня почти половины отпуска и всего "вредного", т.е. вместо 49 календарных дней отпуск составил в этом году- 28. Законен ли одномоментный ретроспективный перерасчёт дополнительного отпуска за 5 лет? Пожалуйста, разрешите мой сомнения.

Комментариев 1

начисление отпускных преподавателю
23.06.2008 17:38:22 | алексеева ирина

C 12/02/08 г. устроилась работать по совместительству в техникум преподавателем, с 1 апреля на постоянной основе. Так как всех преподавателей с 27 июня отправляют в отпуск, то меня просят написать заявление пропорционально отработанному времени. Считаю это не законным. Как расчитываются отпускные в данном случае, если отпуск все-таки предоставят полностью? С уважением Ирина

Комментариев 1

увольнение работника, работающего по совместительству
23.06.2008 12:36:41 | В.Е. Фёдорова

Подскажите пожалуйста, продавец-кассир, работающий по совместительству (основная работа - охрана по суткам) может быть уволен с отработкой 2 недели. Или запрещается отработка? Спасибо.

Комментариев 1

Есть вакансия, но необходимо выполнить другую работу.
22.06.2008 19:09:07 | Е.В. Гордиенко

Возможно ли, если есть вакансия, но в связи с возникшей в учреждении производственной необходимостью, принять работника на вакансию, но обязать его, конечно с его согласия, исполнять работу не предусмотренную штатным расписанием, в связи с возникшей производственной необходимостью. И как производить оплату труда этому работнику?

Комментариев 1

Третий декрет
22.06.2008 14:28:34 | Елена

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уже вторым, сейчас должна уйти в декрет с третьим. Как должны начисляться декретные, ведь я ни дня не вышла на работу с рождения первого ребенка. Предприятие частное и оплата сдельная.

Комментариев 1

гарантии оплаты в районах Крайнего Севера
22.06.2008 8:34:00 | Ульяна

Наш район относится к районам Крайнего Севера. Мне, как основному работнику, выплачивают 80 % за работу в районе Крайнего Севера. У нас возник вопрос, должны ли выплачивать 80 % внутреннему совместителю. Помогите разобраться, пожалуйста. С уважением, Ульяна.

Комментариев 1

Правильное оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска
21.06.2008 14:13:19 | Лариса

У нас в организации уходит работница в ежегодный, а затем в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск до 3-х лет.Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в срочном трудовом договоре:"Срок договора истекает по окончании ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам основного работника" или "с выходом основного работника на работу". А вдруг нас не устроит по-каким-то причинам новая работница, и мы сможем уволить её по ч.2ст.77ТК РФ .И как бать с отпуском до 3-х лет? Делать потом доп. соглашение? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Повышение в должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске
20.06.2008 14:09:43 | Д. Максимов

Правомерно ли в государственной организации повышение в должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (согласие и заявление сотрудника имеется).

Комментариев 1

Отпуск после декрета
20.06.2008 10:19:28 | Виктор

Как производится рассчет отпускных после декрета, если до декрета жена проработала 6 месяцев? Отпуск 66 дней, т.к. она работает воспитателем детсада в р-оне Крайнего Севера. Если декрет считается проработанными днями, то войдут ли они в рассчет отпускных дней?

Комментариев 1

Переработка при сменной работе
20.06.2008 8:35:21 | Александра

Здравствуйте! Работаем в бюджетной организации (войсковая часть), режим работы сменный. Зачастую, особенно, если в месяце есть праздничные дни, фактически отработанное время превышает месячную норму часов(для 40-ка часовой рабочей недели), согласно которой идет оплата. За переработанные часы руководство предлагает брать отгулы (1 к 1), но в большинстве случаев не тогда, когда это удобно работающим, а когда удобно предприятию. Можем ли мы требовать отгулы в удобное для нас время (например, накопить их за год и присоеденить к отпуску) или потребовать оплаты за переработанные часы? И не должны ли их оплачивать как сверхурочную работу, то есть в двойном размере (или же давать отгулы в двойном размере)? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска
19.06.2008 21:14:27 | Светлана

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки (начало отпуска 10.06.2008, а увольнение 19.06.2008)?

Комментариев 1

Увольнение беременной
19.06.2008 15:39:32 | татьяна

Я 3 года работала председателем ТСЖ, 13 апреля меня уволили по ст.83, п.3, в связи с неизбранием, было проведено собрание тсж, я свою канд. не выставляла, т.к. год назад была избрана. Уволили беременной. Подскажите, что я могу сделать, чтобы получать декретные и по уходу за ребенком.

Комментариев 1

Оформление работника на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника
19.06.2008 14:29:12 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить нового человека на место отсутствующего по болезни работника, занимающего должность начальника отдела маркетинга? На данный момент она на больничном с последующим уходом в декретный отпуск. В штатном расписании предусмотрена вакансия маркетолога. Как лучше поступить - принять на вакантную должность с последующим переводом на должность нач. отдела на время декретного отпуска основного сотрудника или принять по срочному трудовому договору согласно ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Какая во втором случае делаетсязапись в трудовой - принят на должность и.о. начальника отдела? Ведь не может быть два нач. отдела. Спасибо.

Комментариев 1

отпускные при отработанном времени менее 1 мес
19.06.2008 12:52:18 | Ирина

Скажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные при отработанном периоде менее 1 месяца?

Комментариев 1

две трудовые книжки
19.06.2008 12:06:27 | Белова Тамара

После окончания моей старой трудовой книжки, отделом кадров была заведена новая трудовая книжка (не вкладыш). Я не обратила внимание на это, устроилась на другое место работы. При увольнении мне сказали, что так не должно быть. Мне два года до пенсии. Подскажите, пожайлуста, как мне быть! Спасибо. Тамара.

Комментариев 1

Не выплачена з/плата
19.06.2008 11:12:24 | Елена

Добрый день. Я устроилась на работу в трансп.компанию в Ижевске. Центр.офис в Москве (вся бухгалтерия там же). В первый же день написала заявление о приеме без даты приема (прилагалась инструкция с отдела кадров, где написано, чтобы дату не ставили), и вместе в трудовой отправила в Москву. Фактически работаю с 21.04.08. Когда мои док-ты получили, меня попросили переписать заявление на 08.05.08, но пообещали выплатить з/п за фактически отработанное время. Через месяц узнала, что официально я не устроена. Оригинал труд.договора с подписью обеих сторон не получала. Проработала 2 месяца, з/п ни разу не получала. Теперь хочу уволиться за неуплату з/п. Как правильно написать заявление об увольнении? Сколько начисляется штраф за задержку з/п? Куда обратиться, чтобы выплатили з/п, ведь скорее всего трудовую вернут без записей и никаких доказательств о том, что я работаю/ла нет? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
19.06.2008 3:33:44 | Надежда

Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, если я не являюсь матерью-одиночкой. Какая запись должна быть в трудовой?

Комментариев 1

увольнение на больничном
18.06.2008 14:19:29 | Виталий

Входят ли дни проведенные на больничном в двух недельную отработку после написанного мной заявление на увольнение по собственному желанию.Заявление на увольнение было написанно в один день с выходом на больничный.Спасибо.

Комментариев 1

отпускные
18.06.2008 12:30:29 | Галина

Учительский отпуск составляет 56 календарных дней. Коллективу оплатили отпуск только за 46 дней, т.е. только за рабочие дни,не включив в оплату выходные дни. Правильно ли был произведен расчет отпускных?

Комментариев 1

Увольнение при сменном графике работы
18.06.2008 12:00:51 | Светлана

Доброе время суток.У нас сотрудники работают со сменным графиком 2/2. Последняя рабочая смена была 18 числа, но в заявление написано уволить 20 числа. Означает ли это что 20 числа сотрдуник должен обязательно работать (его смена, но он уже не хочет выходить)? или может он написать в заявлении дату своего выходного 19 например?И соответственно получить расчет тоже 19?Как лучше?Попросить переписать заявление?

Комментариев 1

трудовое право
18.06.2008 5:13:50 | Наталия

Здравствуйте! я работаю барменом. в данный момент фактически нахожусь в отпуске(сдаю сессию). С менеджером были обговорены сроки отпуска, и в рабочем графике у меня стоит отпуск.НО! мой уход не был оформлен заявлением. Можно ли оформить отпуск за свой счет задним числом? заранее спасибо.

Комментариев 1

Сократили в связи с уменьшением штата работников
18.06.2008 1:49:12 | Иван

Сократили в связи с уменьшением штата работников, по всем правилам предупредив письменно за 2 месяца. Вопрос: мне в устной форме (бухгалтер и главбух) отказали выплачивать выходное пособие, сославшись на обязанности по выплатам на центр занятости. Я прекрасно знаю, что платить должен бывший работодатель. Но отказ есть отказ. Мало того, на меня распространяется еще и закон о ЗАТО. Пожалуйста, посоветуйте, что нужно делать, куда обращаться или стоит предупредить бывшего работодателя о намерениях подать куда-либо жалобу на него? Как это сделать почтой, e/mail или факсом, действительны ли будут такие предупреждения? Как все правильно и грамотно организовать? Где можно найти образцы жалоб, предупреждений и т.п. Огромное спасибо!

Комментариев 1

Увольнение, испытательный срок
17.06.2008 22:07:15 | Наталья

Сотрудник, испытательный срок которого истекает 17.06.08г., написал заявление на увольнение от 10.06.08г. где просит уволить его 20.06.08г. Директор поставил свою резолюцию "с отработкой две недели". Подскажите, пожалуйста, каким числом надо уволить сотрудника. Большое спасибо.

Комментариев 1

начисление отпускных при сокращении
17.06.2008 15:19:04 | Елена

Здравствуйте! Работаю в ПУ преподавателем с 15 августа 1995 года. 30апреля получили уведомление о сокращении через 2 месяца, чтобы не было задолжности начислили отпускные за 49 дней вместо 56. В 2002 году сидела без содержания 4месяца с ребёнком - инвалидом, В 2003 - болела 3 месяца. Правильно ли поступила бухгалтерия? СПАСИБО.

Комментариев 1

выплата декретных
17.06.2008 9:37:11 | Александр

Здравствуйте! У меня жена работала в дошкольном учереждении педагогом, поступило предложение переехать в другой город.По программе молодой специалист нам обещают квартиру и машину.Но что бы попасть в программу директор новой работы просила трудовую книжку, что бы официально оформить. Оформили пока без книжки на 0.25 ставки..формально, что бы попасть в программу. Жена ушла в декретный отпуск, и после получения денег(послеродовых) уволилась со старой работы.Отправили трудовую на новую работу, что бы оформить официально...и там говорят , что они не могут выплачивать декретные, потомучто она типа там физически не работала не оттуда уходила в декрет и не представляла не каких больничных листов.Уходила она с официальной работы, но сразу уволилась.Скажите как быть в данной ситуации???

Комментариев 1

Компенсации при увольнении
17.06.2008 3:05:37 | Юлия

Здравствуйте.Помогите разобраться.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.19-го июня истекает этот срок и мне пора выходить на работу.Но, произошла смена собственника и филиала, как такового, в нашем городе уже нет.На момент ухода в отпуск по уходу за ребенком мой оклад составлял 3000 р. и руководство предложило мне уволиться по собственному. так как на 3000 р сейчас выходть будет просто глупо, уволить они не имеют права, но работу предоставляют только на условиях старого оклада.Что делать? на какие компенсации я могу расчитывать в случае увольнения по собственному желанию?????Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение штата 2
17.06.2008 0:42:21 | Кириллова Анастасия

Здравствуйте. В продолжение вопроса от 09.06.2008 "Сокращение штата" хотела бы спросить: если мы не можем сократить должность "парикмахер" из-за трех человек, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, обязаны ли мы предложить работу увольняемым сотрудникам на их место? Т.е. являются ли должности вакантными для других сотрудников? Спасибо.

Комментариев 1

Как правильно использовать отпуск?
16.06.2008 17:56:54 | Наталия

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, могу ли я после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволиться с работы, устроиться на новую работу, проработать там несколько месяцев(1-2) и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Трудовой договор на 1 год
16.06.2008 16:22:20 | Алина

На основании какого нормативного акта можно заключить трудовой договор сроком 1 год с преподавателем, прошедшим конкурсный отбор, если он является пенсионером.

Комментариев 1

Отпуск во время сокращения
16.06.2008 13:57:19 | Екатерина

Здравствуйте! В нашей организации сокращение. Но администрация давит на увольнение по соглашению сторон, с выплатой ЗП за два месяца.Я против. В противном случаи, по сокращению, в течении двух месяцев я должна быть на работе и не ходить на собеседования. И так как по графику уменя отпуск, отправляют в него. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации не отпускать меня на собеседования и могу ли я отказаться от отпуска, а получить компенсацию. Спасибо.

Комментариев 1

О дистанционном обучении
16.06.2008 13:38:53 | Светлана

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что такое "заочная форма обучения с применением дистанционных тенологий"? Чем такая форма обучения отличается от просто заочной? Даёт ли она право на предоставление учебного отпуска на работе? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

Увольнение
16.06.2008 13:30:50 | Ольга

Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения не отдали. Вопрос: несет ли работодатель ответственность за невыдачу трудовой книжки в день увольнения? Должен ли работодатель оплатить все дни задержки трудовой книжки как вынужденный простой? Каков порядок моих дальнейших действий в случае положительных ответов на два предыдущих вороса? Большое спасибо.

Комментариев 1

Должны ли мне оплатить отпуск
15.06.2008 14:19:47 | Афанасьева Екатерина

Здравствуйте, я работаю на фирме официально с сентября месяца 2007 года. Зарплата у меня сдельная, но до декабря 2007 года белая зарплата была 4500 руб. и с меня не брали 13% налог, то есть фирма сама оплачивала за меня. Теперь белую зарплату подняли до 10000 тыс. руб. (с декабря по сегодняшний месяц), и с меня начали брать 13% налог. Летом у меня будет отпуск, директор говорит, что отпуск не оплачивается. Вопрос: имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

Увольнение в связи с переводом мужа на другое место службы
13.06.2008 16:13:19 | Татьяна

Здравствуйте! Я жена военнослужащего и увольняюсь по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы. Какой срок мне дается на трудоустройство, если у мужа еще 60 суток отпуска, а я свой отпуск уже отгуляла, прервется ли мой трудовой стаж? Я сильно за это переживаю. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Даешь мужу декрет
13.06.2008 11:57:34 | Илья

Я работаю в ЗАО "" с 16.01.2008 года, оклад 8100+бонус=10,5т.р. Жена родит второго в сентябре, она сидит дома, необходимо ли ей становиться на учет как безработная. Какие и сколько в ден.выражении пособия и отпуска я могу получить с места работы?

Комментариев 1

повышение разряда в декрете
11.06.2008 12:15:51 | Марина

Я работаю методистом в ГОУ ИПК по 11 разряду с 01.09.2004 г. Очередное повышение разряда должно ждать 01.09.2008 г. Но с 15.08.2008 г. я буду находиться в дородовом больничном. Должно ли произойти повышение разряда в положенное время?

Комментариев 1

О гражданско-правовом договоре
11.06.2008 11:58:42 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, чем отличаются гражданско-правовые и трудовые договоры? Как правильно выбрать вид договора при оформлении работника?

Комментариев 1

декрет и совместительство
11.06.2008 10:36:32 | Елена Владимировна

Работаю в институте на основную ставку и на 0,5 ставки по совместительству. Договор совместительства истекает 30.06.08, а я выхожу в декрет 24.07.08. Мне отдел кадров сказал, что расчет декретных пойдет только по основной ставке, так как по совместительству я к тому времени буду уволена. Никаких заявлений со ссылкой на ст.261 ТР РФ они не принимают, мотивируя это тем, что данная статья на совместительство не распространяется и здесь действуют другие законы. Действительно ли мне в данном случае ничего не сделать, чтобы получить декретный из расчета 1,5 ставки?

Комментариев 1

Донорские дни в льготном стаже
11.06.2008 6:34:35 | Ирина

Пенсионный фонд требует исключить из льготного стажа донорские дни. Правомерно ли? Ведь больничные, выходные, отпуска (в т.ч. и дополнительные) входят в льготный стаж.

Комментариев 1

Декретный отпуск
10.06.2008 16:04:13 | Настя

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3х лет. Сейчас я беременна и хочу выйти на рабору на несколько месяцев(4-5) до больничного по беременности и родам. Подскажите пожалуйста как мне оплатят больничный лист, и как потом начислят пособие(исходя из МРОТ или из средней заработной платы).

Комментариев 1

Отпуск без оплаты и декрет
10.06.2008 15:22:05 | Лена

Здравствуйте! Помогите разобраться в моей нестандартной ситуации. Работаю в организации с 2000 года. В 2006 году ушла в декрет. До ноября 2007 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. К несчатью, девочка прожила только до года. Работать после того, что случилось, я не могла и взяла отпуск за свой счет до февраля 2008 года. За этот период наступила следующая беременность. Поскольку наиболее вероятными причинами произошедшего с ребенком врачи называют профессиональную вредность (8 и более часов за ПК) и переутомление, я взяла следующий отпуск без оплаты до марта. Во время этого отпуска почувствовала себя плохо и врач выдала мне б/лист со дня окончания этого отпуска, рекомендовав даже после его закрытия на работу не выходить. Что я и сделала, снова взяв отпуск без оплаты, после которого вновь был больничный (угроза). Теперь мне не оплачивают второй больничный, обвиняют в финансовом мошенничестве (не должна была брать больничные) и требуют выйти на оставшийся до декрета месяц на работу, а врач снова наставивает на больничном. Перевод на более легкую работу возможен, но он будет формальным, а я боюсь за здоровье ребенка. Что я сделала неправильно и в чем виновата на самом деле?

Комментариев 1

Оплата декретных во время отпуска по уходу за ребенком
10.06.2008 14:25:08 | Кулева Лилия

Добрый день!Работаю в компании с 2004 года.С 02.07 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 03.06.08 я ушла во второй декрет не выходя на работу. На работе мне сказали, что оплатят второй декретный исходя из моей заработной платы до наступления первой беременности,т.к. время отпуска по беременности и родам вычитаются из расчетного периода в соответствии с Постановлением от 15 июня 2007 г №375, п 10. За время моего нахождения в отпуске, мой оклад значительно вырос.В Постановлении есть пункт 11, по которому,если не было заработной платы на момент наступления беременности,то оплата может производится исходя из тарифной сетки на настоящий момент. Однако Компания не хочет рисковать, поясняя, что ФСС РФ не оплатит. Может ли ФСС оплатить мой декретный в такой ситуации исходя из моего оклада на данный момент? И в каких случаях действует пункт 11 Постановления от 15.06.2007 об особенностях порядка исчисления пособий? Спасибо! С уважением, Лилия

Комментариев 1

Пособие на ребенка до 1,5 лет и декретный отпуск
10.06.2008 11:20:10 | Мосунова Елена

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (полтора года исполнялось 9 марта 2007 года), я получила декретный отпуск (второй ребенок) с середины декабря 2006 года. Должны ли мне перестать выплачивать пособие на первого ребенка в связи с больничным листом или эти пособия не перекрываются?

Комментариев 1

Сокращение штата
09.06.2008 23:32:01 | Кириллова Анастасия

Здравствуйте! У нас на предприятии будет сокращение штата, т.к. меняется вид деятельности, сейчас вид деятельности - парикмахерские услуги. В нашем случае должность "парикмахер" будет сокращена. На данный момент 3 парикмахера находятся в отпуске по уходу за ребенком (двое до 1,5 лет, один до 3-х лет). Для них важен трудовой стаж и двоим оплачиваются детские. Предложить другую должность нет возможности. Уволить их нельзя, должности парикмахер не будет. В качестве кого они остаются на предприятии? Спасибо.

Комментариев 1

выход на работу из декретного
09.06.2008 18:26:00 | Наталья

Здравствуйте! С февраля 2008 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С мая 2008 досрочно вышла на работу (ребенку сейчас 7мес.) на сокращенный 7мичасовой раб. день. За время моего отпуска по уходу за ребенком была повышена заработная плата согласно новому штатному расписанию. При моем выходе мне сказали, что я выхожу на свою старую неповышенную зарплату. Правы ли они?

Комментариев 1

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
09.06.2008 13:13:48 | Наталья

Добрый день! Прошу вас разьясните пожалуйста. Я проработала в организации 8 месяцев, 2 месяца испытательный срок и 6 месяцев официально, ушла в декретный отпуск . Мне организация оплатила больничный лист 140 дней, единовременное пособие 8 000 руб. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент организацию закрывают. Подскажите, как будет учитываться в последующем мой трудовой стаж, положены ли мне выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком( мой оклад составлял 17 500 руб.), до и после ликвидации организации? Заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

Работа по совместительству
09.06.2008 12:21:04 | Елена

Здравствуйте! Хотела узнать, если работник работает не в педагогической сфере, но также по совместительству работает в школе с 18-часовой недельной нагрузкой (ставка), то будет ли идти ему педагогический стаж. И второй вопрос - записывается ли в трудовую книжку работа по совместительству? Спасибо

Комментариев 1

отпуск
09.06.2008 12:00:59 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, как правильно подсчитывать отпуск за вредные условия труда. период отпуска с 10.08.07-09.08.08, иду в отпуск например 01.05.08, за вредные условия труда дают за фактически отр. время, значит период будет такой? 10.08.07-30.04.08, а как на будующий год считать, с даты окончания отпуска до даты начала следующего отпуска, конец отпуска 11.07.08 , предположительно пойду в отпуск за следующий год с 13.09.09

Комментариев 1

Увольнение без отработки
09.06.2008 11:00:27 | Инна

Работаю в 2-х организациях,которые имеют общий юридический и фактический адрес ,находятся в одном кабинете.Основная в ООО и совместительство в МУП.Написала заявление на увольнение по основному месту работы.зарегистрировала.В МУП предупредила устно.Имею ли я право не выходить на рабочее место после истечения 14 дн.,даже если заявление не подписано директором.Могу ли я в последний день отработки на основной,уволится с МУП без отработки.Если нет,имею ли я право вместо отработки оформить очередной отпуск на этот срок.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор.
09.06.2008 10:58:13 | Козлова Т.К.

Здравствуйте! С некоторыми работниками, которые были оформлены у нас по совместительству были заключены трудовые договоры сроком на 5 лет. Этот срок истекает в ближайшее время, а сотрудники будут продолжать работу у нас. Поскажите, пожалуйста, как правильно оформить пролонгацию? Увольнять работника, а потом вновь принимать уже не по срочному или договор автоматически становится бессрочным (согласно ст. 58 ТК РФ, тогда должны ли мы посылать уведомление, заключать Допсоглашение о том, что договор становиться бессрочным? С уважанием, Козлова Т.К.

Комментариев 1

Предоставление отпуска
09.06.2008 10:45:27 | Иванюхина Галина

Здравствуйте! Имею ли я право, как одинокая мать выбрать срок очередного отпуска по собственному желанию, а не по "графику".

Комментариев 1

Увольнение беременной
08.06.2008 21:54:31 | Елена

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в сроках обращения в суд по следующей ситуации. Я - ИП, уволила беременную женщину как непрошедшую испытательный срок (она несколько раз не являлась на работу вовремя (у меня было место в ТЦ)), т.к. не знала о ее положении. Через месяц прекратила свою деятельность как ИП, встала на биржу труда. Через почти месяц она подала в суд с иском восстановить на работу и взыскать сумму вынужденного прогула, но узнав о моем прекращении деятельности теперь просит взыскать пособие. Объясните, пожалуйста, какие сроки предусмотрены законом для подачи иска при увольнении беременных, и должна ли я платить пособие, если я прекратила деятельность через месяц после ее увольнения. Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск за свой счет
08.06.2008 20:13:16 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли беременная взять отпуск 1 месяц за свой счет (бесплатный) перед уходом в отпуск по беременности и родам (ежегодный оплачиваемый отпуск я уже отгуляла). Если моя зарплата 7 000 руб, то получается, что я потеряю 1 месячную запралату + при высчитывании пособия по беременности и родам средняя сумма месячной зарплаты будет немного меньше. Или же есть какие-то еще проблемы - прерывания стажа и еще что-то? Спасибо!

Комментариев 1

выплаты беременным при ликвидации предприятия
08.06.2008 16:11:46 | Елена Иванова

Начальник полностью ликвидирует строительную фирму, где я работаю зам.генерального около 3-х лет (я беременна-7ой месяц). Как мне быть, чтобы не потерять декретные выплаты? Подскажите, что делать поэтапно?

Комментариев 1

запись в трудовой об обучении в аспирантуре
07.06.2008 13:16:42 | Ольга

Здравствуйте!подскажите,пожалуйста,следующее: аспирант (с отрывом от произ) не может предоставить трудовую книжку нанимателю, т.к. научное учрежде¬ние не выдает ее до отчисления из аспирантуры. В такой ситуа¬ции наниматель должен оформлять трудовую книжку работнику в соотв с общими треб-ми, что впоследств может привести к наличию у последнего двух труд кн.Можно ли внести в тк запись об обуч в аспирантуре после ее окончания за следующим порядковым номером в трудовую книжку оформ нанимателем. Спасибо

Комментариев 1

Административный отпуск долгосрочный
07.06.2008 10:06:30 | Светлана

Сотрудник организации внужден был отсутствовать на рабочем месте целый месяц (улаживал дела с недвижимостью в другом городе), очередной отпуск уже был использован. По договоренностью с директором, его отпустили на целый месяц с 01.01.2008 по 31.01.2008г.Мне пришлось по его заявлению (с визой работодателя) оформить административеный отпуск. Подскажите пожайлуста, оформляя табель формы Т-12 в гр. 1-31 поставила код ДО на все календарные дни, а что писать в итогах гр8-17, выделять ли праздничные, выходные дни? Разъясните ситуацию, заранее благодарна.

Комментариев 1

8-часовой рабочий день по беременности
06.06.2008 23:34:04 | Ольга

Здравствуйте! Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю зам. управляющего в магазине по 12 часов при графике 2 через 2. На мою просьбу работать по 8 часов при том же графике мне ответили отказом, сказав, что могут предоставить такой график только с понижением в должности.Работать по 12 часов тяжело, т.к. в магазине сильные и резкие запахи. Имею ли я право работать при графике 2 через 2 по 8 часов или нет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск совместителей
06.06.2008 21:54:14 | Елена Киселевич

Работаю в школе учителем,совмещая эту должность с половиной ставки лаборанта в этой же школе. Отпуск учителя составляет 56 календарных дней,а лаборанта 28.Может ли администрация обязывать меня выходить на работу раньше56 дней? Или брать недостающие до учительского отпуска 28 дней как лаборанта за свой счет? Какие права у меня в этой ситуации? Какие права у администрации?

Комментариев 1

отпускные
06.06.2008 21:39:03 | олег

Здравствуйте!Входят ли в расчет отпускных премии(бонусы),переработки,начисления по совместительности(доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника,который предусмотрен по штату)?Спасибо!

Комментариев 1

Инвалид 3 группы
06.06.2008 19:13:23 | Юлия

У нас в организации работают инвалиды 3 группы, также они оформлены по совместительству. В листах реабилитации ничего не сказано о продолжительности их рабочего времени. Могут ли они продолжать работать по совместительству и не нарушаем ли мы при этом Закон О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ? Если нарушаем, то по какой статье их надо увольнять?

Комментариев 1

Запрещение совместительства или работы по гражданско-правовым договорам
06.06.2008 16:49:51 | Владимир

Добрый день. Я работаю в коммерческом банке (СБ РФ). В типовом трудовом договоре, который подписывают все работники содержится норма о запрете работы по совместительству или на основании гражданско-правовых договоров в других коммерческих организациях. Насколько это правомерно? И если не правомерно, то нужно ли мне переоформлять трудовой договор для легальной работы на стороне ?

Комментариев 1

Увольнение переводом с б/л по беременности и родам
06.06.2008 12:07:45 | Елена

Добрый день! Вопрос: ИП прекращает свою деятельности и всех сотрудников, по соглашению трех сторон, переводит на другое ИП. Но проблема, есть сотрудник у которого Б/Л по беременности и родам. Как грамотно можно уволить переводом эту сотрудницу? Р.С. ИП закрывается полностью в июне, а б/л до августа.

Комментариев 1

Запись об увольнении по собственному желанию.
05.06.2008 15:55:26 | Демина Е.В.

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, исходя из Инструкции по заполнению тр.книжек я пишу "Уволнен по собственному желанию, пункт 3, части первой, статьи 77 ТК РФ". Но часто встречаю запись" Уволен по инициативе сотрудника".

Комментариев 1

Расчет отпускных при полном соц.пакете
05.06.2008 11:45:52 | Артем

Здравствуйте, хотелось бы уточнить следующее: работаю в организации больше 2-х лет, оклад 10500, 30-аванс (4200), 15-расчет (5000), собираюсь пойти в отпуск с 15 числа этого месяца, получается 15 мне должны начислить 5000+отпускные, но мне сказали, что начисление будет, но на следующее начисление будет вычтена сумма отпускных, так как я не буду работать (буду в отпуске). Суть: у меня ведь должен сохраняться ср.заработок за время отпуска, т.е. никаких удержаний при полном соц.пакете быть не должно? Заранее благодарен!

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5лет
05.06.2008 11:30:37 | Сушков

Я ИП. Моя сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, получает максимальное пособие. С 01.06.08 я закрыл предпринимательскую деятельность. В каком размере она будет получать данное пособие в соц.защите?

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
04.06.2008 9:24:50 | Наталья

Здравствуйте! Я работаю с 1 ноября 2007 года. К 1 ноябрю 2008 года будет год моей работы. Нам положен отпуск 56 дней в году. Этот отпуск я уже отгуляла. Предполагаемая дата родов 1 декабря 2008 года. Отпуск по беременности и родам примерно с 22 сентября по 8 февраля 2009 года. Вопрос: отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу. Можно ли за период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничный) начислить обычный отпуск? У меня неотгуленный будет период с 1 ноября 2008 года по 8 февраля 2009, когда я буду на больничном (отп. по берем. и родам) это 3 мес и получается 2 недели отпуска. Я хотела бы взять их в сентябре, чтобы пораньше уйти. Такое возможно или я ошибаюсь? Если возможно, то на основании чего дается такой отпуск, ведь больничного у меня на руках еще не будет? Есть ли возможность беременной взять еще какой-то отпуск, кроме как за свой счет? Работа оч. тяжелая и ночная, без права сна, а перевести на др должность меня не могут, т.к нет ничего равноценного. И больничный не дают. Спасибо!

Комментариев 1

отпуск после декретного
04.06.2008 5:23:51 | Татьяна

Я работаю в школе.1 сентября 2007 года вышла на работу после очередного отпуска.Отработав 2 месяца ушла в учебный отпуск с 11 ноября по19 декабря 2007г., а с 20 декабря этого же года у меня начался декретный отпуск, который закончился 8 мая 2008 года.С 9 мая я написала заявление на очередной отпуск, который составляет 64 календарных дня, с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Администрация же оплатила мне отпуск только 43 дня-за фактически отработанное время.Правильно ли они поступили? Или все таки мне полагается полный отпуск?В данной школе я работаю с 2001 года

Комментариев 1

компенсация при увольнении
04.06.2008 0:26:13 | Ольга

Здравствуйте! Помогите разобраться. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев и работает в Мурманске (РКС). Как правльно посчиать компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срока договора: за два месяца 4 рабочих дня? Или 8 дней ( 4 рабочих и 4 календарных, т.к.Мурманск относится к РКС и полагается дополнительный отпуск 24 календарныз дня) ? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Медицинский стаж при сокращении
03.06.2008 23:33:43 | Точилкина Светлана

В больнице сокращение, сохранится ли мед.стаж, если на бирже труда не найдут работу в течении трех месяцев. И если можно, ответьте какой период времени сохраняется мед.стаж при сокращении.

Комментариев 1

оплата труда заместителя за период отпуска руководителя
03.06.2008 15:03:19 | Надежда

Работаю заместителем руководителя среднего звена. Насколько я понимаю из буквы и смысла Трудового законодательства, за замещение руководителя в период его отпуска, командировок и т.п. мне должна осуществляться доплата на основании ст.151 ТК. Поскольку объем и характер работы во время отсутствия руководителя явно отличается от объема в его присутствие, а размер моей заработной платы отличается в разы. Руководитель же так не считает, утверждая, что штатным заместителям никакая доплата на производится, и поскольку исполнение обязанностей руководителя предусмотрено моей должностной инструкцией. Прошу Вас на основании законодательства квалифицированно разъяснить, кто из нас прав. (Директор - юрист).

Комментариев 1

отпуск по совместительству
03.06.2008 14:58:39 | С.Подчуфаров

Я работаю в профессиональном училище инженером по охране труда и по совместительству имею нагрузку преподавателя более 500 часов. Имею ли я право на увеличение в связи с этим своего очередного отпуска? С уважением С. Подчуфаров.

Комментариев 1

Оплата больничного листа
03.06.2008 14:45:02 | Виталий

Предприятие реорганизовалось в новое.Я был переведен во вновь созданное предприятие переводом.Учитывается ли зароботная плата в старой форме при начислении больничного листа, если в новом предприятии отработал только 3 дня?

Комментариев 1

Уволиться, находясь на больничном
03.06.2008 13:22:08 | Екатерина

С 10 мая, по сей день, я нахожусь на больничном, при этом с 19-го мая я уже вышла на работу. Могу ли я уволиться, при этом, находиться на больничном? Может ли руководство быть против моего увольнения, и не подписывать заявление? Как должен проводиться расчет заработной платы?

Комментариев 1

Отпуск
03.06.2008 10:22:38 | Вячеслав Александрович

Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим. Моя жена работает служащей (гражданский персонал МО) со мной в части. Я ухожу в очередной отпуск за 2008 год. Моя супруга свой очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год отгуляла. Она хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на время моего отпуска (по отпуску мужа). Предоставят ли ей, в данном случае, отпуск и на какое количество суток? Какими нормативными документами это определяется? Спасибо.

Комментариев 1

Отгулы
02.06.2008 21:41:10 | Константин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сейчас меня сокращают в связи с реорганизацией предприятия, но у меня накопилось очень много неиспользованных отгулов за предыдущие года. Могу ли я потребовать компенсацию за эти отгулы. Они были заработаны во время дежурства в выходные и праздничные дни (копии графиков дежурств имеются). Работодатель заявляет, что если отгул не отгулян в течении 10 дней после дежурства , то он пропадает. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Как правильно не ходить в отпуск
02.06.2008 20:37:47 | Константин

Проконсультируйте меня пожалуйста! На нашем предприятии проводится реорганизация. Полностью все работники ознакомились с сокращением 6 мая. Я тоже ознакомился под роспись. Со 2-го июня у меня очередной отпуск (по графику составленному в 2007 году, когда о реорганизации никто не мечтал). Вопрос такой: Я до 2-го июня не знал останусь ли работать или нет в новой организации. В результате меня сократили , хотя должность осталась и конкурс никто на неё не проводил, другой работы мне тоже не предложили. Могу ли я не ходить в очередной отпуск и взять компенсацию, а этот месяц отработать, как положено.В частности использовать его для передачи материальных ценностей (я являюсь материально-ответственным лицом). Или всё это на усмотрение администрации.

Комментариев 1

методика расчёта компенсации за неиспользованый отпуск после декретного отпуска
02.06.2008 19:54:02 | Геннадий Горобец

Как правильно расчитать компенсацию за неипользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам в вузе
02.06.2008 15:51:54 | МВВ

Моя жена - доцент гос.вуза - ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Её заработная плата состоит из оклада (3400р), доплат за ученую степень (3000) и должность доцента (1360). Работала на 1,25 ставки. Общая зарплата примерно 9700 р. Кроме того, она проводила занятия на условиях почасовой оплаты по отдельному договору с вузом. Как должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком и входит ли в него почасовая оплата? Спасибо.

Комментариев 1

Плата работнику при сдачи крови в свой выходной день.
02.06.2008 15:03:48 | Дина А.

У нас спорный вопрос. Работник нашего предприятия в свой выходной день сдал кровь и принес справку.Он считает, что согл. ст.186 ч.5 ТК РФ мы должны оплать ему этот день из расчета среднего заработка.Но мы считает,что выходной день оплате не подлежит,т.к.в выходной день средний заработок сохряняться за работником не может,ведь средний заработок сохраняется при отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам.А раз работник был официально выходной, как он может отсутствовать на работе по уважительным причинам.И в оплате он ничего не теряет,т.к выходной день не оплачивается. Предприятие может предоставить другой день отдыха по желанию работника,но также не оплачиваемый.А вот предоставить и оплатить из расчета среднего заработка дополнительный день мы согласны. Трудовая инспекция тоже считает что мы должны оплатить ему официальный его выходной,т.к в ст.186 ч.5 ТК РФ говорится, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Так как же правильно трактовать ч.5 ст.186 ТК.РФ.Как нам объяснить, что в данной ситуации выходной день оплате не подлежит. Просим дать ответ, так кто же из нас прав.

Комментариев 1

Больничный перед отпуском
02.06.2008 6:17:15 | Елена

Мой муж написал заявление на отпуск согласно графику отпусков, а на следующий день ушел на больничный. С какого числа ему должны предоставить отпуск. Зараннее спасибо.

Комментариев 1

увольнение
02.06.2008 5:45:46 | иванова дарья

здравствуйте. Можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.Спасибо

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru