Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Май. Консультация. Вопросов за месяц - 101

Изменение оклада во время декретного отпуска
31.05.2008 20:06:52 | Виктория

Помогите, пожалуйста, разобраться. Во время декретного отпуска у меня изменился оклад (повысился), я на послед. месяце беременности приехала на работу и написала заявление (точнее, подписала доп.соглашение, кажись так(работаю по трудовой)), но деньги на карточку не поступили, вот родился у меня ребеночек я приехала на работу и мне бухгалтеры сказали,что мне перерасчет не сделают,т.к. у меня во время больничного (декретного) не было рабочих дней!!! Правомерны ли они?

Комментариев 1

декретный отпуск и пособие
30.05.2008 23:49:46 | Морозова Анна

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет и сейчас нахожусь в положении, в середине августа у меня будет 30 недель, т.е. декрет. Какое пособие мне положено, положено ли мне пособие по уходу и можно ли мне 2 пособия сразу получать?

Комментариев 1

как рассчитать больничный лист воспитателю школы-интерната
30.05.2008 18:48:11 | Лариса

Стаж работы в школе-интернате 15лет. С 27апреля 2008 г. по 1 мая была на больничном. Как правильно рассчитать больничный?

Комментариев 1

выплаты при сокращении
29.05.2008 22:36:57 | Ирина

Доброго времени суток! Вопрос такой: если при получении уведомления о сокращении я пишу встречное заявление о том, что я хочу уволиться тем же днем, что и в уведомлении по сокращению штатов, в этом случае какие выплаты мне положены? Слышала о том, что мне положено выходное пособие в трехкратном размере среднего заработка за последний год. Правда ли это???? Или все-таки это пособие будет одинаковым, несмотря на то, работала я еще 2 месяца после подписания уведомления или ушла сразу? И после увольнения при обращении и постановке на учет в службу занятости оплачивать будут еще 2 месяца в случае, если не удастся трудоустроиться. Заранее благодарю за ответ

Комментариев 1

Компенсация за неиспользуемый отпуск при внутреннем совместительстве
29.05.2008 18:17:01 | Алёна

Имею ли я право на компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении с должности по которой работаю по совместительству, если остаюсь работать в этой же организации по основной должности.

Комментариев 1

Имеет ли работник право на отпуск
29.05.2008 15:42:11 | Олеся

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на отпуск после того, как пробыл на больничном 9 месяцев и если имеет, то где КОНКРЕТНО это указано и как нужно ему рассчитывать отпускные? Фактически работник отработал всего 4 месяца, а после отпуска хочет уволиться! Спасибо.

Комментариев 1

из первого декрета во второй.
29.05.2008 15:09:29 | Астафьева М.А.

Здравствуйте.Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(на данный мамент ребенку 2 года),через месяц мне уходить во второй декрет. Подскажите будет ли разница в исчислении декретных(сумме),если я выйду на работу на 1 день,тем самым прерву свой первый декрет?Или если не выйду,то получится неперерывный(из первого сразу во второй).У меня гос. предприятие. Зарпдлата исчисляется изходя из тарифной ставки.На момент ухода в 1 декрет тар. ставка была 35 руб.,за период моего декрета повышали ее на всем предприятии.Перед первым декретом проработала более 6 мес.Подскажите пожалуйста наглядно, как расчитают. Заранее благодарю!

Комментариев 1

Оформление ежегодных отпусков после декрета
29.05.2008 9:58:35 | Елена

Здравствуйте! Я ухожу в декрет в конце августа 2008г. Могу ли я после окончания больничного по беременности и родам (дата окончания пример-но 02.01.2009) взять ежегодные отпуска: - за рабочий период 22.02.2007-21.02.2008 (этот отпуск я планировала в этом году, но т.к. на-ступила беременность до декрета брать не хочу); - за рабочий период 22.02.2008-21.02.2009 (в отпуск всегда уходила с некоторым опоздани-ем); - за рабочий период 22.02.2009-21.02.2010 (т.к. будет уже апрель 2009г.). Ежегодный отпуск у меня составляет 30 календарных дней + 10 дополнительных дней (за выслугу лет и руководящую должность). С какой даты мне будет необходимо писать заявле-ние на отпуск, т.к. больничный лист закончится в праздничные дни (02.01.2009). Спасибо за помощь!

Комментариев 1

отгулы за работу в выходные и праздничные дни
27.05.2008 23:05:27 | Вячеслав

Здравствуйте! Я работаю тренером в МОУ ДОД "ДЮСШ и по роду своей деятельности часто выезжаю на соревнования и учебно-тренеровочные сборы, которые нередко выпадают на выходные и праздничные дни. Обязана ли администрация предоставить мне отгулы за работу выходные дни и в каком объеме? До сего года проблем не возникало, а в этом году объявили, что отгулы будут предоставлены только за праздничные дни, но не за выходные. Правомочно ли это со стороны директора?

Комментариев 1

Запись в трудовой и совместительство
27.05.2008 15:49:28 | Ольга

Здравствуйте. Я работала по трудовому договору 1,5 года, оформили меня как совместителя, т.к. одновременно я училась на дневном отделении в Университете. Трудовой договор на руки не отдавали. При увольнении я попросила сделать запись в трудовой книжке, на что мне отказали, аргументируя это тем, что я работала по трудовому договору - дескать, не положено. Имею ли я право на запись в трудовую книжку? Если да, то как убедить в этом работодателя?

Комментариев 1

Отгул мужу при рождении ребенка
27.05.2008 13:12:02 | Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, скоро я рожу и я слышала, что мужу на работе могут дать отгул за счет предприятия, так ли это? И сколько дней могут дать? Заранее спасибо!

Комментариев 1

сокращение заработной платы
27.05.2008 11:55:49 | Юлия

Здравствуйте. У нас на госпредприятии директор решил сократить з/п на полставки (50% оклада). Имеет ли он на это право и при каких условиях? Есть ли какие-то карантии для работников по этому поводу?

Комментариев 1

Прерывание страхового стажа.
27.05.2008 11:30:26 | Наталия

Здравствуйте! Я работаю участковым терапевтом в поликлинике. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 4 лет. До 3 лет мне платили декретные и на 1 год я писала заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Теперь если я беру больничный, то мне он оплачивается только на 80%, это мне объясняют тем, что у меня прерывался страховой стаж, так как я сидела с ребёнком больше 3 лет (ребёнок у меня на инвалидности). Вопрос: правда ли то, что раз 1 год у меня был без сохранения зарплаты, то теперь б/л оплачивается на 80%, пока опять не будет непрерывного страхового стажа более 8 лет? Если мне положена оплата б/л 100%, то напишите, пожалуйста, на какую статью ссылаться! Спасибо!

Комментариев 1

Заработная плата
27.05.2008 0:11:18 | Ольга Викторовна

Добрый день! Медработник, работаю в участковой больнице более 30 лет, все это время к окладу была установлена 15% надбавка в соответствии с пунктом 4.2.3 «Положения об оплате труда работников здравоохранения», утв. Приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377. Больница находится в поселке,где ранее ведущим предприятием был леспромхоз, который в данное время преобразовался в 3 немногочисленных «ООО" занимающихся лесозаготовками. 06.05.2008г. Глава муниципального района за своей подписью, издает постановление о признании утратившим свою силу пункта 4.3 ( соответствующему пункту 4.2.3. приказа 377) положения к постановлению главы муниципального района от 04.07.2005 №136, ссылаясь на постановление Правительства края от 13.04.2006г.№ 51-пр «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края». Однако в постановлении правительства края от13.04.2006г. № 51-пр, утверждения об отмене этого пункта не указывается, он просто проигнорирован. В ст. 4. Повышение окладов и ставок (соответствующий ст.4 приказу №377), пункт 4.2 выражен одной строкой: 4.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. Правомерно ли постановление главы района?

Комментариев 1

Расчет отпускных во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
26.05.2008 20:09:49 | Наталья

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как оплачивается ежегодный отпуск если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенко до 3-х лет.Я написала заявление чтобы прервать отпуск по уходу в связи с очередным отпуском.Какая зп берется в расчет?

Комментариев 1

Аттестация
26.05.2008 18:03:23 | Виктория

Здравствуйте! Большое спасибо за помощь в решении насущных проблем! Возвращаясь к вопросу об увольнении инвалида от 20 мая хотелось бы узнать, что делать если в организации никогда не проводилась аттестация рабочих мест (организация недавно образовалась – в феврале 2008 года) ? Может ли аттестационная комиссия провести оценку только напряженности трудового процесса и именно тех должностей, которые представляют интерес для решения вопроса об увольнении инвалида, т.е. оценку занимаемой им должности (в рассматриваемом случае это инженер по безопасности дорожного движения) и вакантных должностей (инженер по охране труда, сторож с ночными сменами, водитель с категорией «Е», слесарь по топливной аппаратуре) ? И стоит ли проводить оценку должностей, которые изначально предполагают наличие у работника специальных знаний, подтвержденных соответствующим документом (например, для водителя – водительское удостоверение с открытой категорией «Е») и которыми работник не обладает ?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
26.05.2008 17:52:12 | Катерина

Здравствуйте. С 09.07 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.08 работала на условиях неполного рабочего дня, 05.08 уволилась по собственному желанию, через неделю вернулась на прежнее место работы, ребенку в декабре будет 1,5 лет. В связи с этим вопрос: положено ли мне пособие по уходу за ребенком? Если да, то каким образом это оформить? В приказе о приеме на работу, заявлении? Заявление писать опять на отпуск по уходу за ребенком или на сокращенное рабочее время? Очень надеюсь на ответ

Комментариев 1

оплата больничного листа
26.05.2008 11:50:51 | Сергей Богатский

Добрый день. Сложилась следующая ситуация - я с бытовой (спортивной) травмой ушел на больничный, который продлился больше месяца (35 дней), чтобы его закрыть, необходимы заключение комиссии и подпись главврача, который "появится" через несколько дней. Во время нахождения на больничном я подыскал другую работу. С прежней меня без проблем отпустили, без отработки. Вопрос сложился такой: могу-ли я забрать закрытую фирмой трудовую книжку и устроится по ней на новое место, а больничный лист предъявить к оплате спустя некоторое время, когда он будет должным образом оформлен, при условии, что больничный период длился в сроки действия трудовой книжки (трудового договора) на этой фирме? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
26.05.2008 11:22:14 | Наталья

Добрый день юристы! Прошу вас разьясните пожалуйста. Я проработала в организации 8 месяцев, 2 месяца испытательный срок и 6 месяцев официально, ушла в декретный отпуск. Мне организация оплатила больничный лист 140 дней, единовременное пособие 8 000 руб. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Положены ли мне выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком, мой оклад составлял 17 500 руб. Недавно узнала, что организацию закрывают. Подскажите, как будет учитываться в последующем мой трудовой стаж, и положены ли мне выплаты до и после ликвидации организации? Заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

получение пособия по рождению ребенка
25.05.2008 17:48:28 | марина

Здравствуйте! Мой муж - ИП, и я оформлена у него в течении 5 мес., через 3 месяца родится ребенок. Могу ли я получить пособие по рождению ребенка через собес (я имею ввиду федеральные выплаты 8 т.р.)?

Комментариев 1

Увольнение МОЛ кассира гипермаркета без отработки
25.05.2008 11:17:12 | -

Я работаю кассиром в гипермаркете,хочу уволиться без отработки 2-х недель,т.к. я работаю с деньгами.Есть ли у меня такое право?Спасибо.

Комментариев 1

оформление трудовой
24.05.2008 21:11:40 | Екатерина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно оформить запись в трудовой книжке. Я являюсь и единственным учредителем, и генеральным директором фирмы. Спасибо.

Комментариев 1

Расчет больничного беременной
24.05.2008 19:26:55 | Ирина

Здравствуйте. Я работаю в компании с апреля месяца. Отработала апрель и ушла на больничный в мае по беременности (на сохранение). Подскажите, пожалуйста, как будут расчитываться больничные, если оставшиеся до декрета четыре месяца я буду находиться на больничном (на сохранении). Спасибо.

Комментариев 1

Работа на вредном производстве беременных
23.05.2008 12:20:32 | Алина

Здравствуйте.Ситуация такая, что я работаю на вредном производстве. Круглосуточно пахнет краской. О моей беременности пока никто не знает.Срок один месяц.Предоставить другую работу работодатель мне не может.Так как везде сильный запах. Могу ли я рассчитывать на получение декретного отпуска раньше? Могу ли я уйти в административный отпуск? И каковы мои дальнейшие действия?

Комментариев 1

Увольнение
23.05.2008 10:35:44 | Светлана

Здравствуйте.Заранее благодарю,если ответите. Работник написал заявление на увольнение.Дата,указанная в заявлении попадает на воскресенье-это его рабочий день.График работы скользящий (2 через 2).Подскажите пожалуйста имею ли я право издать приказ об увольнении в пятницу, а дату увольнения укажу,как просит работник, т.е воскресенье?В какой день я должна ознакомить работника с приказом?когда должна выдать трудовую книжку?Можно ли это сделать в понедельник или всё же в пятницу?Я-то в воскресенье отдыхаю. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
23.05.2008 10:17:42 | Елена

Я работаю в ОК. Компания достаточно крупная. Недавно получила указание: уволить девушку, которая сама увольняться не хочет. Она не прогуливает, нетрезвой на работу не приходит, правила ТБ соблюдает. Я сделала ей 1-й выговор за некачественное исполнение трудовых обязанностей (неисполнение), т.к. она сделала отчет не совсем так как надо, убытков мы не понесли, но отчет был СДЕЛАН. Процедура выговора соблюдена. Сейчас я хочу сделать второй выговор, так как она не заключила договор с клиентом, но она с клиентом встречалась, т.е.работу ДЕЛАЛА. Наказание – увольнение. Она вероятно будет через суд восстанавливаться. Подскажите: п.5 ст.81 ТК предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, а у меня - некачественное исполнение. Буду ли я права, уволив эту девушку при наличии этих двух выговоров? Проблема еще и в том, что девушка – мать одиночка, ребенку 1 год 8 мес.

Комментариев 1

штатное расписание
22.05.2008 15:08:49 | Наталья

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сколько раз за год можно менять штатное расписание на предприятии? Хотим ввести новую должность.

Комментариев 1

Отпуск на написание дипломного проекта
21.05.2008 15:11:47 | Елена

Здравствуйте!Я работаю в коммерческом банке и учусь на последнем курсе техникума!Полагается ли мне отпуск на написание диплома?

Комментариев 1

Наказание за работу в учебном отпуске
21.05.2008 13:05:14 | ОАО "РМК"

Работник на основании справки-вызова получил дополнительный отпуск с сохранением заработка, в период отпуска он работал на другой организации. Какое наказание можно применить к нему?

Комментариев 1

увольнение Генерального директора
20.05.2008 23:11:57 | Лидия

Генерального директора ООО сложил свои полномочия на основании решения собрания учредителей (подписал приказ).В протоколе указана по которой он увольняется (п.13 ст81ТК РФ),нужен ли приказ по форме Т-8 и кто его должен подписывать

Комментариев 1

Увольнение инвалида
20.05.2008 19:20:18 | Виктория

Здравствуйте! 28 апреля работнику нашей организации установлена инвалидность бессрочно: 2 группа, 2 степень , с ограничением в работе - не выше 1 класса напряженности. Сейчас он находится в отпуске. Какие документы необходимо оформить отделу кадров, чтобы правильно уволить работника по п.8 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы соответствующей медицинскому заключению.

Комментариев 1

Декретный отпуск
20.05.2008 14:02:18 | Наталья

Здравствуйте! Как правильно определить дату начала предоставления отпуска по беременности и родам, и соответственно, с какой даты подлежит оплате листок нетрудоспособности в следующей ситуации: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 08.11.2008г., с выплатой пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Ей предъявлен в бухгалтерию предприятия листок нетрудоспособности «Дородовый или послеродовый отпуск» (вторая беременность) 10.04.2008г., период с 23.02.2008г. по 11.07.2008г., дата выдачи листка 08.04.2008г., так же в листке нетрудоспособности указана дата первого обращения в лечебное учреждение 31.03.2008г. Обязан ли работодатель оплатить ей весь период декретного отпуска с 23.02.2008г. по 11.07.2008г., или оплате подлежит только часть отпуска: 1) с момента обращения в лечебное учреждение – 31.03.2008г.; 2) с момента предъявления больничного листа работодателю и прекращения ранее предоставленного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – 10.04.2008г. Заранее благодарна.

Комментариев 1

оплата отпуска
20.05.2008 9:44:20 | Евгения

Здравствуйте. Я работаю в акушерском стационаре, акушеркой. Каждый месяц мы получаем оплату за сертификаты (оказание мед. услуг роженицам), должны ли эти деньги учитываться при оплате очередного отпуска? Существуют ли какие либо нормативные документы? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение во время нахождения в отпуске
19.05.2008 21:44:31 | Анна

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста меня по следующему вопросу. Я в данный момент нахожусь в очередном отпуске. Но у меня в семье складываются так обстоятельства, что я вынуждена буду уволиться (не с кем оставить летом детей-школьников ). В нашей комерческой организации вряд ли пойдут навстречу и разрешат уволиться без 2-хнедельной отработки. Могу ли я написать заявление на увольнение сейчас, находясь в отпуске (осталось догулять 4 дня), чтобы сократить время отработки.

Комментариев 1

Оплачиваемый отпуск по беременности при работе по трудовому соглашению
19.05.2008 16:39:55 | Александра

Здравствуйте! Я работаю кроме основного места еще и по Трудовому соглашению в другой организации преподавателем по выходным дням. Считая эту работу совместительством я предоставила второй больничн.лист для оплаты пособия по берем. и родам.,но бухгалтерия указывает мне что этот больничный не оплачивается и трудовое соглашение с ними-это якобы не совместительство, а выполнение исполнителем работ (услуг)и в штате я не состою, хотя они перечисляют ед.налог и налоги в Фссн по этой работе (на всякий случай). Но по закону как правильно оплачивается больничный беременным по второй работе? Спасибо.

Комментариев 1

Право на использование последующих отпусков
19.05.2008 15:43:03 | Денисова Наталья

Право на испольование отпуска за 1 год предоставляется через 6 мес.непрерывной работы. 1) А через сколько же времени наступает право на использование второго отпуска? Через 1 год и 6 месяцев? Так как два отпуска работник "заработает" за два года. 2) А если работник увольняется сразу же после превого отпуска, нужно ли удерживать излишне начисленные отпускные?

Комментариев 1

Бригадир - это выборная или назначаемая должность
19.05.2008 14:00:14 | Наталья

В охране на предприятии нам необходим бригадир. Его нужно назначить приказом директора или это выборная должность и как правильно это оформить. Нужно ли делать запись в трудовую книжку. Помогите пожалуйста. Как все сделать правильно с самого первого шага и до конца(приказ, дополнительное соглашение, запись в трудовой и т.д.)

Комментариев 1

учебный отпуск наслоился на больничный
19.05.2008 13:29:56 | Юлия

Здравствуйте, уважаемые эксперты! 6 мая я открыла больничный. 15 мая оформила справкой-вызовом из института учебный отпуск. На эту дату больничный мой продолжался. Кадровики говорят, что мне нужно определиться только с одним из документов, по которому будет выплачиваться компенсация. Так, если я выбираю уч.отпуск, то больничный в расчет не принимается и выходит, что с 6 до 14 мая я безпричинно отсутствовала на работе. В логике кадровиков явный подвох, подскажите, могу ли я рассуждать и требовать расчета с большей материальной выгодой для себя, а именно: с 6 по 14 мая получить выплату за больничный (я до сих пор не выписана), а с 15 мая (по 5 июня) получить компенсацию в соответствии с учебным отпуском? Благодарю заранее и прошу простить за многословность!

Комментариев 1

Сам у себя совместитель?
19.05.2008 13:18:32 | Любовь

Учредитель двух ООО в единственном лице, он же и генеральный директор в обоих обществах. Вопрос: правомерно ли это? Когда Иванов И.И. я вляется учредителем ООО "Ромашка" и работает там в качестве генерального директора по основному месту работы, а в ООО "Ласточка", где он так же является единственным учредителем работает по совместительству в должности того же генерального директора? Если это не противоречит трудовому законодательству, как правильно это оформить?

Комментариев 1

Возврат денег за учебный отпуск работодателю
19.05.2008 12:44:45 | Наташа

Здравствуйте! Я работаю и в то же время обучаюсь в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию на заочном отделении. Поступала самостоятельно, учусь не по направлению и не за счет работодателя. Как и положено, для подготовки к гос экзамену и защиты диплома мне был предоставлен учебный отпуск с сохранением зар. платы сроком до 4 месцев. Однако, перед самой сдачей госов я попала в больницу. Пришлось оформить академ в ВУЗе и перенести все на следующий год, поскольку сдать все в срок я не успевала. На работу я предоставила больничный, так как из-за болезни не смогла также выйти вовремя на работу из учебного отпуска. Теперь работодатель требует возместить полностью сумму, уплаченную мне в качестве оплаты учебного отпуска, мотивируя это тем, что я, не сдав госы и не защитив диплом, не вляюсь "успешно обучающейся" студенткой ВУЗа. Насколько правомерно такое требование и, если правомерно, каким образом я должна выплачивать эту задолженность? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Перерасчет отпускных
19.05.2008 9:09:01 | Светлана

Решением ВС от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 абз.4 п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв.Постановлением Правительства от 11.04.2003 № 213)был признан недествующим. В отпуске муж находился с 03.04.2006 - 56 календарных дней; 2007 году, как узнал о решении, обратился за перерасчетом. Отказывают. Должны пересчитать отпускные или нет. Спасибо, очень жду ответа.

Комментариев 1

Внебюджет
19.05.2008 5:25:33 | Макарова Елена Владимировна

Я работаю в училище (бюджет) гл. бухгалтером, на испытательном сроке. У нас так же ведется внебюджетная деятельность, должны ли мне выплачивать зар. плату из внебюджета? с какого времени, и какой процент? От выручки, или от прибыли. Если должны то на основании чего? С уважением Е.В.М.

Комментариев 1

Кому оплачивается проезд на госпредприятии
19.05.2008 4:40:27 | Анастасия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до декрета я работала на чп, а муж работает на госпредприятии (в учебном заведении).  Ему в этом году положен бесплатный проезд. Должны ли оплатить проезд и мне на его работе? Зарание спасибо!

Комментариев 1

увольнение во время больничного
18.05.2008 19:43:13 | Наталья

Могу ли уволить преподавателя во время его больничного, если ему заранее было выдано предупреждение об увольнение под роспиь (оформлен временно по приказу?

Комментариев 1

ВОПРОС
18.05.2008 18:47:03 | Елена Лысенко

Может ли работадатель уволить работника (водителя) по заболеванию остеохондроз?

Комментариев 1

Я уволилась
17.05.2008 16:18:19 | Екатерина

Я уволилась 03.04.2008г работникам в нашей бюджетной организации выплачивается квартальная премия. Я работала бухгалтером и знаю что даже бывшим сотрудникам за отработанный квартал выплачивалась премия после увольнения. Мне премию не выплатили. Могут ли мне отказать в выплате премии и на каком основании?

Комментариев 1

Сверхурочные часы при суммированом учете рабочего времени
17.05.2008 14:25:16 | Лариса

На предприятии установлен суммированый учет рабочего врмени с учетным периодом квартал. Распространяется ли ограничение в 120 часов сверхурочной работы в течении года на переработку при суммированом учете. Как выйти из ситуации, когда при сменном режиме работы у работниов возникают переработки по итогам учетных периодов более 120 часов в год, а предоставить выходные не имеется возможности (т.к. в смену работают женщины (при норме 36ч. в неделю), длительные отпуска (56 дней), наличие курсов повышения и других неявок). Спасибо.

Комментариев 1

расчет очередного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет
16.05.2008 16:54:30 | Елена

Подскажите, пожалуйста, как правильно должен быть расчитан очередной отпуск, который я хотела бы взять по окончанию больничного листа (перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет). Я работаю учителем в сельской школе. Последний очередной отпуск был окончен 1 сентября 2007г, больничный 12.03 по 29.07.2008г. Имеет ли право работодатель сократить полный очередной отпуск, мотивируя тем, что я отработала не полный год (хотя больничный-декретный должен учитываться при расчете) Укажите пожалуйста нормативные документы, которыми я могу доказать свои права. С уважением, Елена

Комментариев 1

Увеличенный ежегодный отпуск пенсионерам.
16.05.2008 14:07:09 | Демина Е.В.

Добрый день! Подскажите пожалуйста в соответствии с какой статьей ТК или Федерального закона предоставляется право на отпуск 30 к/дней женщинам старше 55 и мужчинам страше 60 лет.

Комментариев 1

возмещение работником причиненного материального ущерба в полном объеме
16.05.2008 8:57:47 | Мария

Работник за период работы в организации дважды попал в ДТП и причинил ущерб организации на 240 тыс. руб.,договор страхования только на возмещение вреда потерпевшим. В спрапвках из ГИБДД указано что он нарушил п. 10.1 ПДД, является ли это нарушение ПДД административным проступком и возможно ли взыскать с него причиненный ущерб в полном размере.

Комментариев 1

Компания продана, новый гендир еще не назначен, а как мне уволится в такой ситуации?
16.05.2008 1:40:51 | runner

Опишу ситуацию (насколько я могу ее видеть): компания столкнулась с кризисом и получилась ситуация, когда при наличии дебиторской задолженности образовалась задолженность за налоги, аренду и зп сотрудников. Однако у руководства не хватило эту задолженность получить, поэтому, когда пришел один платеж, несмотря на уже существующую к тому моменту месячную задолженность по зарплате, компания предпочла заплатить налоги и была продана неизвестной компании. Имя покупателя неразглашается, а весь старый управляющий кабинет уже уволился. Никто из новых еще не назначен, либо их личности не разглашаются. 1. Мне отдали трудовую на руки, но без финальной записи (и без печати), т.к. расписаться типа просто некому... и что делать? 2. Есть ли вариант нормально (легально) трудоустроиться (меня другая компания ждет уже в понедельник) и уже потом решать со старой компанией через суды и прочее? 3. Есть мнение, что компанию хотят мошеннически закрыть, получив дебиторку, но ничего не заплатив сотрудникам. Есть ли способ этому как-то помешать? Какие действия стоит предпринять сотрудникам, чтобы все же получить свою зарплату?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию - требование работодателя!
15.05.2008 23:51:34 | Ирина

Добрый день! Сегодня работодатель мне предложил уволиться по собственному желанию, поставил срок до 01.06.08. Основание - сокращение ФОТ, однако без сокращения штатной единицы. Я согласна на увольнение только на условиях сокращения с выплатой компенсации и выходного пособия. Предполагаю, что данный ответ не понравится работодателю, и он будет искать способы уволить меня и заставить уволиться. Каким образом я могу себя от этого защитить, какие меры могу принять? Могу ли я быть уволена на основании невыполнения своих обязанностей, если они не прописаны в трудовом договоре, мною не подписывалась должностная инструкция, не проходила аттестации. Спасибо.

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет на условиях сокращённого рабочего дня
15.05.2008 19:15:57 | александра

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,я подала заявление о выходе на работу из декретного отпуска ребёнку(5 месяцев)на неполный рабочий день(7часовой) приступила к работе с 14.04.2008г.,мне исчисление зарплаты составили по старому окладу(14483)без премии,премия ежемесячная(2000),хотя было у сотрудника занимающего мою должность на период декретного отпуска повышение оклад(15517)+премия(1900).Так же пособие по уходу за ребенком начислили в уменьшенном количестве 1410,50 рублей,вместо 3045 рублей.Прошу разъяснить как происходят исчисления з/п при неполном рабочем дне и сохраняется лидетское пособие за мной полностью.Зарание спасибо

Комментариев 1

Мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
15.05.2008 16:34:23 | Ольга

Второму ребенку 6 мес. Мало того, что пособие по беременности и родам получила с опоздание в 4 месяца. Так и на сегодняшний момент фирма, где я работую перевела на карту 3000 рублей, хотя уже должны были выплатить как минимум за 6 мес - это 18000 руб. Что делать? Где искать правду? Бухгалтер ссылается на ФСС, а директору все равно. Итак нет возможности работать, да еще пособие нет возможности получить. Что самой идти в ФСС и искать кто прав, кто виноват? Я так понимаю, все эти проблемы из-за халатности главбуха и нужно самой брать быка за рога. Чем грозит мой приход в ФСС для фирмы. Директор хорошая женщина, не хочется ее подводит, а бухгалтера бы нужно наказать за безразличие (хотя она сама мать двоих детей). ПОМОГИТЕ.

Комментариев 1

СДВИГ ОТПУСКА РУКОВОДСТВОМ
15.05.2008 14:12:16 | ИРИНА

Добрый день! У нас на фирме, как положено, был до нового года составлен график отпуcков. Свой первый отпуск я отгуляла - он составлял 9 дней. Осталось 19. По графику у меня 19 дней с 04 августа (это понедельник). И тут мне заявляют, что раз остаток отпуска не кратен 7 дням (они сейчас решили, что отпуска теперь надо не просто разбивать на части, но еще и непременно бить на количество дней, кратное 7-ми), то с понедельника мне заявление не подпишут, а только со среды, чтоб попали выходные, как при 21 дне. Правомочно ли это? И если нет, то как мне грамотно отстоять свои права? Да и вообще почему нас заставляют разбивать отпуск, да еще на кратное 7-ми? Спасибо.

Комментариев 1

Декретный отпуск
15.05.2008 12:13:59 | Мария

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление на предоставление декретного отпуска при наличии больничного листка? Должен ли быть издан приказ об отпуске? Если да, то чем мне грозит уход в отпуск при отсутствии такого приказа? Могут ли меня уволить за самовольный уход в отпуск?

Комментариев 1

Выплаты декретнице при ликвидации предприятия
15.05.2008 9:04:41 | Марина

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске. Предприятие, на котором работала - ликвидируется. Писменно меня уведомили. Какие я имею права при ликвидации предприятия? Какие выплаты должно сделать предприятие? Какой порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия?

Комментариев 1

Конфликтная ситуация при увольнении
15.05.2008 8:40:44 | Наталья

Добрый день! Помогите советом. Материально-ответственное лицо находиться в отпуске до 16 мая. 30 апреля, по окончании рабочего дня, пытается передать заявление об увольнении по собственному желанию с 16 мая своему непосредственному начальнику, встретив его уже на улице. Тот отказывает в приеме заявления, мотивируя тем, что рабочий день окончен, офис закрыт и сдан под охрану. Сотрудница с тем же заявлением появляется только 6-го мая (рабочие дни 4-е и 5-е), швыряет на стол и не дожидаясь какой- либо визы на заявлении уходит. В тот же день заказным письмом ей направлено предупреждение, что, заявление от неё поступило 06 мая, трудовой договор с ней будет расторгнут 21-го. А также предложено, что если она намерена уволиться все-таки 16-го, передать числящиеся за ней материальные ценности до указанного срока. Сегодня 15-е,почтовое уведомление о получении ею предупреждения не поступало. Похоже она намеренно игнорирует все наши действия. Как поступить, если она не явиться даже за трудовой книжкой?

Комментариев 1

Оплата при совместительстве на одном предприятии
15.05.2008 4:02:29 | Юлия С

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, но работаю уборщицей (по вечерам). Летом когда другая уборщица уходит в отпуск, я работаю и за нее, то есть убираю всю территорию полностью и свою и ее. Но главный бухгалтер при этом говорит, что совмещение на одном предприятии оплачивается только 50%. Правомерно ли это? Приходится оформлять на работу другого человека (допустим маму), а убирать самой, чтобы получить заработную плату полностью 100%. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Увольнение по сокращению
14.05.2008 23:27:50 | Николай

Добрый день. Мой работодатель собирается провести сокращение штата( полностью закрыть подразделение).С 5 июня наше подразделение по адресу, где мы работали функционировать больше не будет. Уведомление мы еще не получили, но получается, что работать мы будем до 15 июля. За этот промежуток работодатель, чтобы снизить свои выплаты собирается снизить объем работ до полного вынужденного простоя( т.е. выплачивать 2/3 з/п на период простоя), вынудить сходить нас в оплачиваемый ежегодный отпуск(на 2 недели), а на оставшееся время послать нас в командировки в другие подразделения нашей компании. Разъясните правомерность данных действий и порядок поведения меня, как работника, в данной ситуации. На какие выплаты я могу рассчитывать? Заранее спасибо, Николай.

Комментариев 1

Второй декретный отпуск
14.05.2008 20:18:07 | Марина

Сейчас я нахожусь в первом декретном отпуске(до 3 лет),скоро выхожу во торой,когда выйду,первому ребенку исполнится 2г.1мес.До первого декрета проработала более 6 мес.Между двумя декретами на работу не выйду.Работаю на гос.предприятии(завод"Салют"г.Москва).С вопросом в бугалтерию по поводу оплаты второго декрета,ответели что т.к.я за 12 мес. предшествующихвторому декрету не получала ЗП,то расчитают декретные по тарифной ставке,и назвали ставку (35 руб).Но эта ставка у меня была до выхода в 1 декрет,за время пока я в нем нахожусь ставку повышали на всем предприятии. Вопрос у меня такой:При расчете декретных будут ли учитыват рост ставки пока я находилась в первом декрете,или расчитают по старой тарифной ставке?И если будут учитывать повышение тар. ст.,подскажите пожалуйста закон,что бы я смогла пренести этот документ на работу и показать в бугалтерии.Заранее благодарю!!

Комментариев 1

Больничный отцу по уходу за ребенком
14.05.2008 15:59:02 | Николай

Здравствуйте.Я сидел с ребенком (2,5 года) пока жена лежала в больнице. Мне отказываются оплачивать больничный по уходу за ребенком, ссылаясь на какую то поправку от 08.08.07 которую сами не могут толком сформулировать.Подскажите пожалуйста оплачивается ли отцу больничный по уходу за ребенком и нужны ли для этого какие либо дополнительные документы? Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация отпуска при увольнении в момент нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет
14.05.2008 11:38:00 | Нина

Добрый день!Я находилась в отпуске с 06.07.07г по 02.09.07г за период с 16.11.06-15.11.07г(отпуск за 1 год).С 03.09.07г-05.02.08г находилась в отпуске по беременности и родам.С 06.02.08г в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет,а с 12.05.08г уволилась по собственому желанию Подскажите положена ли мне компенсация отпуска при увольнении за период с 16.11.07г-05.02.08г.

Комментариев 1

Оплата льготного отпуска при сокращении
13.05.2008 22:59:12 | Галина

Здравствуйте!У меня в этом году в июне льготный отпуск, но с 01.07.08 сократили. С 13.06 08 у меня отпуск и после уже не выхожу на работу. Сказали, что дорогу оплатят только в одну сторону, так как я приезжаю в июле,а с 01.07.08 сокращена.Но ведь мне еще 2 м-ца будут платить выходное пособие, а почему не оплачивается обратная дорога?

Комментариев 1

пенсия по педстажу
13.05.2008 21:27:47 | Анна

Включается в педстаж отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, если перид отпуска составлял с01.07.95 по 10.10.97г и 15.09.2003 по 01.12.2004года

Комментариев 1

очередной отпуск и отпуск по беременности
13.05.2008 20:42:04 | Наталья

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе.Стаж 10 лет.С 1 июня должна уйти в очередной отпуск. Отпуск 80 календарных дней. А с 4 июля выхожу в декретный отпуск. Могу ли я попросить компенсацию за не полностью использованный отпуск? Если да, то сколько дней. Отгуливать оставшуюся часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком не удобно, т.к выходить на работу мне надо с началом учебного года. Или как лучше поступить?

Комментариев 1

О праве на дополнительный отпуск мед.работников
13.05.2008 18:27:55 | Борис Николаевич

Уважаемый Александр Валентинович!Руководством поликлиники (ЗАО) для мед.работников установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равная 28 кал.дням.Обязано ли руководство поликлиники предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 кал.дня (28 основной и 14 дополнительный), согласно имеющемуся законодательству, при поступлении соответствующего заявления от мед.работника? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Предоставление отпуска женщинам , имеющим ребенка 14 лет
13.05.2008 16:46:30 | Татьяна

В нашем коллективе график ежегодных отпусков не составляется. Время отпусков определяется по договорённости. Имею ли я приемущества (право выбора)т.к. я имею ребёнка до 14 лет. Муж сотрудник МВД у которого отпуск по графику, а из-за несговорчивости некоторых сотрудников, мы не можем второй год провести отпуск семьёй.

Комментариев 1

Гражданско-правовой договор и декретные
13.05.2008 11:35:23 | Лилия

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с упрощенной системой налогообложения и числюсь в штате предприятия. Однако со мной заключен ещё и договор гражданско-правового характера. В настоящее время ухожу в отпуск по беременноси и родам. Будут ли выплаты по договору гражданско-правового характера учитываться при начислении пособия, учитывая тот факт, что работодатель уплачивает с этой суммы единый налог, который заменяет все остальные налоги (в том числе и отчисления в фонд социального страхования)?

Комментариев 1

Перерасчет
13.05.2008 10:34:56 | Светлана

В конце января была начислена ЗП за весь месяц, но позднее был предоставлен больничный лист. Получилось наложение.В течении кокого времени можно произвести перерасчет заработной платы и удержать излишни начисленную сумму?

Комментариев 1

Выход на работу после декретного отпуска.
13.05.2008 10:25:04 | Татьяна

Здравствуйте ! У меня заканчивается декретный отпуск(3 года) 19 мая, выйти на работу до 1 сентября не могу ,так как не с кем сидеть с детьми (у меня двое).(C 1 сентября детский сад) Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять, чтобы не потерять работу? Имею ли я право взять отпуск три месяца без сохранения заработной платы по уходу за детьми? (Работаю в государственной организации.) Спасибо.

Комментариев 1

компенсация за задержку выплаты заработной платы(ст.236 ТК РФ)
12.05.2008 21:28:24 | Наталья

Здравствуйте! В комментарии к ТК РФ под ред. Орловского Ю.П.ст 236 указано, что положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, не совсем понятно, что автор имел ввиду. Может, то что необходимо разрешать данный спор в судебном порядке? Спасибо

Комментариев 1

увольнение
12.05.2008 20:55:09 | надежда

добрый вечер! могут ли меня уволить из-за больничного с племянницей? её родители работают в коммерческих фирмах. проживаем мы совместно

Комментариев 1

расчет отпускных
12.05.2008 14:58:37 | Ольга

При определении среднего дневного заработка при расчете отпускных в 2008г. выяснилось, что в одном из месяцев расчетного периода нет отработанных дней, но есть 2 выходных (суббота и воскресение). Учитываются ли эти выходные (календарные)дни при подсчете количества календарных дней?

Комментариев 1

продолжение работы в декрете
12.05.2008 13:15:36 | Елена

Здравствйте! Подскажите, мне по сроку беременности уходить в декрет нужно будет 1 сентября. Имею ли я право работать дальше, а больничный к оплате предъявить например с 1 октября? А за сентябрь получить з/плату?

Комментариев 1

беременность и срочный договор
12.05.2008 5:33:39 | Ксения

Здравствуйте, у меня проблема! Устроилась на работу в марте месяце, заключили срочный договор на полгода, т.е. до сентября. Узнала что беременная и в декрет уходить в октябре. Имеют ли они право меня уволить и не выплатить даже декретные и дать мне отпуск??? Спасибо огромное

Комментариев 1

Ликвидация юрлица и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
07.05.2008 12:29:10 | Лидия

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Фирму, в которой я работала бухгалтером, собираются ликвидировать. Если мне удасться договориться с учредителями и руководством и занять должность бухгалтера в другой фирме с сохранением прежнего оклада, то размер пособия на ребенка будет так же составлять 40% от оклада? Или мне светит минимальное 1500?

Комментариев 1

Расчет отпускных
07.05.2008 12:15:44 | Марина

Добрый день! Подскажите пожалуйста как расчитать отпускные, если я работаю в организации с 30 ноября 2007 года, до этого я 4,5 года работала в другой организации, но реально последние 2,5 года сначала находилась в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и несколько месяцев, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку исполнилось 2 года я прервала отпуск до 3 лет и вышла на новое место работы. В отпуск я собираюсь с 16 июня 2008 года, мой оклад с декабря по март составлял 15000 в месяц, а с апреля 17000. Заранее спасибо за ответ

Комментариев 1

оплата ученических отпусков
07.05.2008 7:56:28 | Надежда

Делается ли перерасчет оплаты ученического отпуска,если на предприятии произошло повышение оплаты труда?

Комментариев 1

Компенсация расходов, связанных с переездом
07.05.2008 4:51:28 | Ольга С.

Здравствуйте! Скажите пож, может ли оплатить предприятие компенсацию расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера (Сахалин) в Санкт-Петербург женщине с ребенком (14 лет),если она уволилась два года назад по состоянию здоровья? Для справки: Женщина тяжело больна, в связи с тем, что ей нужно проходить лечение в Московской клинике, она вынуждена была 2 раза в год вылетать в Москву на лечение, в конце концов пришлось уволиться. А теперь ей нужен выезд поближе к Москве. Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Льготный педагогический отпуск
06.05.2008 14:10:43 | Ольга

Добрый день! Я работаю в школе учителем с 1985 года. В 1991 году уходила в декретный отпуск на 2 года. В 1994 году уходила в декретный отпуск на 1.5 года. Будет ли защитано это время при исчислении выслуги для льготной педагогической пенсии? Спасибо.

Комментариев 1

О переносе начала декретного отпуска
06.05.2008 13:38:52 | Иванова Наталья Георгиевна

По сроку беременности (30 недель) декретный отпуск должен начаться 22.05.2008г. Я бы хотела перенести начало декретного отпуска на 01.06.2008г.(т.е всего на 1 неделю). Это связано с тем, что с нового года у меня в 2 раза выросла з/пл и я теряю приличную сумму по больничному листу. Кому нужно написать заявление, и что вообще сделать чтобы мне выписали больничный на 8 дней позже. в ЖК настаивают на выписке больничного с 22.05

Комментариев 1

Отпуск директору представительства ВУЗа
06.05.2008 12:01:17 | Елена

Добрый день! Работаю директором представительства ВУЗа (отпуск 28 дн). Всегда по договору веду часы в этом же ВУЗе.В предыдущие годы мне предоставляли доп. отпуск 28 дн. за пед. нагрузку. В этом году отказывают, мотивируя, что по договору об оказании преподавательских услуг отпуск не положен, у договорников нет соц.пакета. ПРавомерно ли это? При какой кол-ве пед часов предоставляется доп. отпуск? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Реорганизация кафедры
06.05.2008 11:01:04 | Ольга

Скажите пожалуйста, кто должен подписывать приказ о реорганизации кафедры в ВУЗе?

Комментариев 1

переоформление договоров при смене руководителя
06.05.2008 8:19:50 | Алена

В ООО сменился руководитель. Хотели переоформить трудовые договора с работниками в соответствии с ТК РФ, так как старые договора оформлены с ошибками (многие пункты и условия не прописаны). Как правильно документально произвести переоформление договоров (причина) и в какие сроки?

Комментариев 1

Оплата праздничных дней
06.05.2008 7:26:16 | Светлана

Учитывается ли стаж при двойной оплате праздичных часов(смен)?

Комментариев 1

Стаж терапевта на селе
05.05.2008 21:56:20 | Светлана Савушкина

Я проработала на селе терапевтом 6лет 11мес 23дня(в штате моя должность значилась как терапевт,но я выполняла и вызыва на дому,т.к.была единственным специалистом;существовал и 4журнал вызывов на дом).При устройстве на работу в городе на участок,отдел кадров не стал засчитывать мне годы на селе как "участковость". На прежнем месте работы мне советуют обращаться в суд,объясняя,что работа на селе терапевтом приравнивается к работе участкового в городе.Подскажите кто прав?Что мне делать?

Комментариев 1

Оплачиваемый отпуск при работе по совместительству
05.05.2008 19:33:41 | Борис Николаевич

Уважаемый Александр Валентинович! Работая в хир.отделении поликлиники врачем-хирургом, я еще имею совместительство в пункте неотложной помощи этой же поликлиники. Пункт неотложной помощи является структурным подразделением хирургического отделения. Свой очередной отпуск за 2007 г. я использовал только по основному месту работы(в отделении). продолжая во время отпуска работать по совместительству в пункте неотложной помощи. Имею ли я право на отпуск за работу по совместительству? Если да. то какой продолжительности и как он должен быть оплачен? Заранее благодарен.

Комментариев 1

Расчет учебного отпуска
05.05.2008 9:44:44 | Анна Иванова

Здравствуйте! Подскажите подалуйста как должен рассчитываться учебный отпуск, я студентка 2 курса, учусь заочно. При расчете отпуска наш бухгалтер считает мне только рабочие дни, то есть с понедельника по пятницу (в субботу мы учимся), в результате получается не 20 дней а меньше. Права ли она? Спасибо.

Комментариев 1

Процедура сокращения штатов
05.05.2008 5:57:35 | Светлана

Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. В нашу организацию 28 апреля 2008 г . пришло распоряжени из управления образования администрации района о проедстоящем изменении штатного, где говорилось о том что с 1 июля 2008 г произойдут изменения штатного расписания. потом 4 мая пришло рапоряжение, где ссылаются на !ПРИКАЗ! и реквизиты того распоряжения и предупреждают директора что с 1 июля сократят 1 ставку заместителя, 1 ставку методиста и 0,5 ставки завхоза и приложен проект нового штатного расписания(не утвержденного, а утвердиь должен директор). насколько законно то что не выдержаны сроки предупреждения, то что нет утвержденного штатного подтверждающего сокращение, нет обоснования необходимости сокращения, и то что службу занятости не смогут предупредить за 3 месяца. Может ли управление диктоваьт директору сокращение конкретных единиц и не предлагать самому изыскать возможность сокращения финансирования?

Комментариев 1

Беременность и срочный трудовой договор
05.05.2008 4:28:28 | Наталья

Здравствуйте!Я работаю по СТД с 21.01.08 до 27.05.08.После истечения его должны оформить по постоянному договору.В данный момент у меня 2 месяца беременности,и если б я на постоянной основе работала,то где-то в сентябре должен быть декр. отпуск.Пока на работе я не говорю,тк боюсь,что с 27го мая работодотель прекратит со мной отношения.Как поступить мне,чтобы не потерять работу и положенное пособие по беременности?Спасибо.

Комментариев 1

Беременность
04.05.2008 21:35:38 | Мария Г.

Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я беременна. Выйти из отпуска по уходу за ребенком я должна в августе. А уйти в следующий декрет в начале октября. Подскажите из какого расчета будет производится выплата больничного по беременности и родам. Из расчета этих 2 месяцев или из расчета МРОТа? Спасибо.

Комментариев 1

Противоречие с КРУ по тарифной сетке
04.05.2008 15:26:57 | Красникова Антонина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какое из постановлений все-таки действующее: Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 №785 или же Постановление Министерства труда РФ от 06.06.1996 №32? У нас в учреждении была проверка КРУ и мы не сошлись в этом вопросе, а в частности может ли быть оплата труда главного специалиста или механика по 17 разряду ЕТС?!

Комментариев 1

отпуск до 3 лет на новом месте работы
04.05.2008 13:30:08 | Светлана

Я уволилась,когда была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(сыну было тогда 2 года)и на следующий день устроилась на другую работу,по другой специальности(во время декрета окончила институт).Могу ли я теперь взять отпуск по уходу до 3 лет(сыну теперь 2,6)проработала на сегодняшний день 5месяцев 25дней.И должна ли кадровик в трудовой указать мой новый диплом на другую специальность,прежднее образование среднее специальное.На данном рабочем месте я работаю по новой специальности,но в трудовой не указано высшее образование

Комментариев 1

Замещение должности ушедшей в декрет
04.05.2008 13:05:48 | Алена

Добрый день! Пришли на должность инженера, на место девушки ушедшей в декрет (8 мес), по трудовой оформили как секретаря, т.к. отдел кадров пояснила, что девушка на больничном а 2 единицы инженера нет, через 4 мес. меня оформят как инженера, когда девушка принесет справку по уходу за ребенком. Помогите разобраться! Почему я занимаю одну должность, а записана по другой. Правомерны ли действия работодателя? СПАСИБО!

Комментариев 1

Отработка в 2-х недельный срок
04.05.2008 8:19:15 | Галина

У меня двое несовершеннолетние дети,хочу уволиться с работы ,но коворят ,что я должна отработать 2 недели. Должна ли я отрабатывать эти две недели?

Комментариев 1

Дополнительное соглашение к договору с президентом ООО
04.05.2008 7:25:26 | Ольга С

В нашей компании (ООО) с 1 мая повысились оклады. Со всеми работниками были заключены дополнительные соглашения к договору об изменении существенных условий труда (т.е. поменялись оклады), а как нужно поступить с президентом компании, который является учредителем ООО, ведь он назначен на должность учредителями на общем собрании и у него нет никакого трудового договора! С уважением, Ольга.

Комментариев 1

с какого момента отец может взять отпуск по уходу за ребенком?
03.05.2008 22:50:20 | Дмитрий Засекин

21 марта у меня родился ребенок, жене по ее месту работы оплатили родовой больничный 140 дней, который заканчивается 28 мая. Мне говорят, что я могу взять отпуск по уходу за ребенком, только с 29 мая. есть-ли какие-то разъяснения в законодательстве в данной ситуации?

Комментариев 1

майские праздники
01.05.2008 15:28:50 | Валентина

Является ли рабочим днем 2 мая 2008г. при шестидневной рабочей неделе учреждения?

Комментариев 1

прекращение надбавки во время беременности
01.05.2008 15:10:24 | Иванова Марина

Здраствуйте! Я работаю в ВУЗе, моя зарплата складывалась из оклада, персональной надбавки за исполнение обязанностей и надбавки, которую каждые полгода распределяет зав. кафедрой между сотрудниками. Я на шестом месяце беременности. Моя средняя зарплата уменьшилась на 2000 руб., т.к. зав. кафедрой не назначил мне надбавку на последующие полгода. Из-за чего декретные будут меньше. Правомерно ли это?

Комментариев 1

ежегодный и декретный отпуск
01.05.2008 7:19:21 | лидия

здравствуйте.помогите пожалуйста.с 14 июня ухожу в декретный отпуск а с 1 июня хочу уйти в ежегодный отпуск так как работаю в школе педагогом и начинаються каникулы но в бухгалтерии говорят что так нельзя оплачивать 2 отпуска одновременно. предлагают идти в отпуск ежегодный через полтора года но я нехочу да и инфляция сьест мои отпускные вправе ли они .спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru