Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Апрель. Консультация. Вопросов за месяц - 76

компенсация за неиспользованный отпуск
29.04.2009 20:49:50 | Ольга

Я работаю только месяц в компании, но собираюсь увольняться. Хотела бы узнать сколько по времени надо отработать, чтобы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

Комментариев 1

увольнение без объяснения причин
29.04.2009 17:53:06 | нкэ

Я проработала в компании чуть больше года, мне через секретаря, устно передали , что меня увольняют, причину не говорят. Хочу узнать в какой форме (письменной или устной) меня должны уведомить, какое время я могу или должна еще проработать в данной компании, и в каком размере мне должны предоставить материальную выплату???? Заранее благодарна

Комментариев 1

Увольнение работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпусков по уходу за ребенком
28.04.2009 19:28:12 | Татьяна

Добрый день! В нашей организации происходит реорганизация структурных подразделений. Из штатного расписания структурных подразделений выводятся должности и передаются во вновь созданное подразделение, но уже в другом филиале. Можно ли перевести в новое структурное подразделение работниц, находящихся в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, без выхода их на работу, или, обязательно в день написания заявления и издания приказа они должны "пройти" по табелю? И как тогда поступать с работниками, принятыми на период их декрета: можно ли обойтись без увольнения в связи с истечением срока договора?

Комментариев 1

Изменение существенных условий трудового договора
28.04.2009 12:13:09 | Кузнецова Евгения

Здравствуйте! Пишет Вам Кузнецова Евгения (должность - ведущий экономист Представительства) У меня вопрос о правомерности действий моего руководства. 20.04.2009г. всем сотрудникам нашей компании выдали Уведомление "об изменении условий трудового договора". в котором говорится, что в связи с изменениями, внесенными в штатное расписание компании с 22.06.09г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора....(уменьшение оклада на 25%) ссылка на п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Причины изменений не излагаются. Объем работы у меня не уменьшается, количество рабочего времени не сокращается. Подчинение и др. не меняется. В моем отделе по новому штатному сократили вакансию менеджера и введен новый отдел (1 отдел). Меня лично организационные изменения не касаются. С уважением, Кузнецова Евгения. 28.04.2009г.

Комментариев 1

Сокращение после декретного отпуска.
28.04.2009 9:16:49 | ирина

Здравствуйте.Сейчас я нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 2 года.На работе было сокращение и сказали ,что при выходе меня тоже сократят.Как мне лучше поступить,выйти на работу сейчас,ведь пока ребёнку не исполнится три года обязаны предоставить работу.А если я буду сидеть до трёх лет ,потом выйду меня сократят мне должны ещё шесть месяцев платить по сокращению?Заранее спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет
28.04.2009 3:52:20 | Галина

Добрый день,Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации когда ребенку 3 года,а возможности выйти на работу пока нет по семейным обстоятельствам(сейчас в отпуске ипо уходу за ребенком до 3-хлет) неужели только увольнение?

Комментариев 1

Принудительное сокращение рабочего дня(до 4часов) и как следствие этого снижение зар.платы на 50% от оклада.
27.04.2009 23:25:39 | Ирина

11,01,2009г работодатель сообщил,что в связи с падением продаж переводит меня на другой график работы(если раньше я работал полный раб.месяц с графиком 5/2,то с 12,01,2009г я работаю три недели в месяц 5/2,последнюю неделю отдыхаю за свой счет).С 01.05.2009г работодатель сообщил,что теперь я буду работать по 4 часа в день с графиком 5/2,при таком раскладе зарплата сократится на 50%!!! правомерно ли со стороны работодателя вышеперечисленное.

Комментариев 1

расчет декретных.
27.04.2009 20:59:17 | Ксения

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста разораться.на данный момент я беременна и собираюсь в декретный отпуск. с 1,01,09 наше предприятия реорганизовалось. всех сотрудников сразу перевели перевели на новую фирму. меня держали в старой 3 месяца, не объясняя с чем это всязанно. с января по март отправили в административный отпуск. ссылаясь на то что если ты не напишешь заявление на административный отпуск на 3 месяца(за свой счет) , тогда в марте когда старая фирма закроется. у нас есть все полномочия тебя уволить. мне пришлось уйти на 3 месяца в отпуск за свой счет. Могли ли они так (отправить в отпуск за свой счет)поступить с беременной???слово они свое сдержали в марте меня перевели на новую фирму. но уже в мае у меня декрет. Возможно ли они специально меня не переводили , решили сделать это перед декретом , что бы не выплачивать декретные деньги??? Помогите пожалуйста с ответами на мои вопросы. И каков будет расчет моих декретных, если оклад у меня 8000,00 , а зарплата месячная 16000.00, получается, что на предприятии я проработала только 1 месяц -апрель ( в апреле должна получить 16000.00)

Комментариев 1

Несчастный случай на производстве
27.04.2009 19:37:43 | Антон

Здравствуйте!Упал на работе с высоты.Получил травму позвоночника,черепно-мозговую травму,сотрясение головного мозга,различные ушибы.В больнице пролежал 33 дня,ещё 2 месяца необходимо ходить в поддерживающем позвоночник корсете и около 4-6 месяцев не работать.В больничном листе и в истории болезни зафиксировали как несчастный случай на производстве.На данный момент я нахожусь на больничном.Больничный лист не закрыт,продлён пока до мая месяца и находится у меня на руках.Приходил дознаватель из милиции,оформил протокол беседы со мной.С моих слов было записано,что я упал по собственной неосторожности,никто меня не толкал и меры безопасности до меня доводились.На работе я устроен официально,по трудовому договору.Страховой медицинский полис имеется.Работаю в ООО.Подскажите пожалуйста какие финансовые выплаты положенны по закону в данном случае? Стоит ли расчитывать на денежную компенсацию от работодателя и страховщиков? На какие законы и нормативные документы необходимо ссылаться? Нужно ли обращаться в суд или работодатель и так обязан что-то выплачивать? Окажите пожалуйста квалифицированную юридичесую помощь. Заранее спасибо!

Комментариев 1

из декрета в декрет.расчёт суммы декретных.
27.04.2009 15:08:35 | ксюша.

здравствуйте!я-государственный служащий.сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.ему 1год и 4 мес.до декрета проработала больше 3х лет и зарплата в среднем была 9000т.руб.при уходе в декрет получила около 60тыс.руб.(сюда включили также отпускные).сейчас я снова жду малыша.срок уходить в новый декрет - 20 августа 2009г.в бухгалтерии мне сообщили,что за последние 2 года зарплата поднялась до 12 т.р.и для того,чтобы получить "хорошие декретные" мне необходимо выйти на работу хоть на несколько дней!в противном случае,сумма декретных будет расчитываться из моего оклада в 1700 руб! скажите,как лучше поступить?я планирую выйти на работу в конце июня,когда ребёнку исполнится 1г.6м.,т.е. до нового декрета я успею проработать 2-2,5 месяца.как будут рассчитываться декретные:1.)если я не выйду на работу;2)если всё же выйду?сколько мне должны начислить?из чего должны исходить - из оклада или зарплаты?спасибо.очень жду ответа

Комментариев 1

Детский больничный и неполная рабочая неделя
27.04.2009 8:44:48 | Светлана

Здравствуйте. На предприятии введена неполная рабочая неделя (3 рабочих дня). Я была на больничном по уходу за ребенком (4 года). Сначала расчетчик отказывалась оплатить больничный, мотивируя неполной рабочей неделей, теперь она говорит, что 2 нерабочих дня (т.е. четверг, пятницу) не должна оплачивать. Подскажите, пожалуйста, так ли это? И как должен оплачиваться детский больничный. На какое постановление можно сослаться? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата проезда на материк
27.04.2009 0:49:23 | Витман Виктор Валентинович

В моей организации оплачивается проезд на материк раз в 2 года мне и ребёнку. Я проработал 2 года и 3 месяца, а 17 марта подписал приказ о сокращении, следовательно, 17 мая меня сокращают. Правом проезда не пользовался, но хотел бы воспользоваться в июне. Мне отказывают, мотивируя тем, что в это время я буду уволен. Правы ли в отделе кадров? С уважением Виктор Валентинович.

Комментариев 1

Срок выплат расчета после увольнения
22.04.2009 22:36:35 | Татьяна

После увольнения 17.04.09г.- выдали трудовую книжку,а расчет за апрель и компенсацию за неиспользованный отпуск начислят только в мае после 12.05- правомерно ли это?

Комментариев 1

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией организации
22.04.2009 20:30:28 | Татьяна

Добрый день!Наша организация ликвидируется с 1 мая. Как будет рассчитываться средний заработок для выплаты выходного пособия у женщины, находящейся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет-по окладу или будет браться средний заработок, сложившийся перед уходом в декрет?

Комментариев 1

Расчет уменьшения пед.нагрузки преподавателю
22.04.2009 13:06:38 | Смирнова Ирина

Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне расчитать уменьшение пед.нагрузки. Годовой объем 783 часа.По приказу с 01.04.2009г. пед.нагрузка уменьшается на 421 час. Как правильно: месячная 36,2.( 783-421/10) и с 01.04.2009г. я плачу из расчета 36.2 в месяц. Или 421 час это уменьшения на оставшиеся 3 месяца ( апрель,май,июнь).(421/3)-140 часов. Письменное согласие с сотрудника о снятии взяли. Заранее спасибо за ответ!!!

Комментариев 1

Реорганизация предприятия в период беременности
22.04.2009 12:18:55 | Майя

Здравствуйте!Подскажите, пож-ста, на предприятии, где я сейчас работаю предстоить реорганизация(я работаю в филиале банка, а будет операционный офис) У меня срок беременности около 7 недель.О беременности на работе пока еще не говорила.Вправе ли работадеталь уволить меня?

Комментариев 1

Обучение (повышение квалификации) с частичным отрывом от производства
22.04.2009 6:58:01 | Алла

Работники нашего предприятия отправлены на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от производства (3 часа в день). Обучение 72 часа. Образовательное учреждение имеет лицензию, заключен договор. После обучения выданы подтверждающие сертификаты и акты выполненных работ. Как отразить в табеле учета рабочего времени данное обучение???

Комментариев 1

Увольнение переводом беременной.
21.04.2009 17:11:57 | Жанна

Здравствуйте! Я отработала в фирме 6 мес,с окладом 16000 после чего 1,5 мес была на больничном. Вышла на 1 день и снова ушла на больничный. В этот отработанный мною день меня попросили написать заявление на увольнение переводом в дочернюю фирму с сохранением оклада. В середине июня мне уходить в декретный отпуск (2-й ребенок). Если это правомерно, то как будут исчисляться декретные?

Комментариев 1

Трудовое право
21.04.2009 15:23:03 | Шелкунова

Подскажите пожалуйста, если я в декретном отпуске до 1.5 лет и хочу выйти на работу на 4 часа в день, сохраниться ли мое пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Где можно найти статью, или закон, а то у нас кадровик не чего мне не может объяснить.

Комментариев 1

Ограничение трудоспособности
21.04.2009 12:53:28 | Елена

Здравствуйте! Сотрудник после продолжительной болезни принес больничный лист в котором указано:"вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности". Работает он инспектором охраны. Что эта запись означает для работодателя? Обязаны ли мы перевести его на другую работу ( что на данный момент невозможно) или перевести на 0,5 ставки по соглашению сторон? Или без заявления сотрудника остается прежний режим работы? Он согласен на него. Спасибо.

Комментариев 1

Больничный по уходу за ребенком
21.04.2009 10:29:33 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Знаю, что по уходу за ребенком до 7 лет оплачиваемый больничный положен не более, чем 60 календарных дней в году, а первые 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа. Подскажите, это имеется ввиду 10 дней в течении всего года или в течении одного больничного. Просто у меня уже сотрудник в начале года брал больничный по уходу - 5 календ. дней, а теперь снова принес больничный уже на 8 календ. дней. За эти 8 дней писать ему проценты оплаты в зависимости от стажа 100 %,или же так как в общей сложности за год уже у него получается 13 дней больничного: тогда 5 дней - от стажа (100%), а оставшиеся 3 дня - 50% и как тогда правильно оформлять запись о процентах в самом больничном листе? И еще, подскажите, пожалуйста, больничный в течении года только 60 дней можно поделить отцу и матери по уходу, или каждый из них может взять по 60 дней больничного на ребенка? Заранее, большое спасибо.

Комментариев 1

Отказ в приёме больничного листа для выплаты компенсации по беременности и родам
20.04.2009 16:44:55 | Кирилл

Добрый день! Подскажите, пож-ста, куда (в каккую инстанцию) можно обратиться, если бухгалтерия работодателя, отказывается по необоснованным причинам принять больничный лист? А именно требуется, чтобы на больничном листе перед должностью врача было написано 2 буквы "ВК" (председатель врачебной комиссии). Спасибо.

Комментариев 1

Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный доп. отпуск?
20.04.2009 13:03:43 | Олеся Васильевна

Работаю в государственном ВУЗе на должности старшего преподавателя с 2006 года. В 2009 году защитила кандидатскую диссертацию без отрыва от производства (то есть не использовала оплачиваемый отпуск для завершения работы над диссертацией). Диссертация была выполнена и защищена в другом ВУЗе. Могу ли я претендовать на денежную компенсацию неиспользованного отпуска для завершения работы над диссертацией?

Комментариев 1

Продление отпуска из-за болезни
20.04.2009 12:16:43 | Мария

Здравствуйте. Я нахожусь в оплачиваемом четырехмесячном ученическом отпуске перед дипломом. Но попала в больницу, где мне была сделана операция. Должны ли мне продлить мой ученический отпуск по болезни, оплатить его, и если да, то на какой срок?

Комментариев 1

Закончился сертификат акушера-гинеколога
19.04.2009 17:07:14 | Татьяна

Здравствуйте! Я врач акушер-гинеколог. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, за это время (8 мес. назад) закончился сертификат, при выходе на работу мне сообщили, что мне не положены выплаты за диспансеризацию детей, что страховая компания не оплачивает это из-за отсутствия сертификата. Следующий сертификационный цикл будет только в октябре, может ли главный врач издать приказ по которому мой сертификат продляется до октября? Если нет, то что можно сделать в этом случае?

Комментариев 1

Компенсация проезда во время отпуска по уходу за ребенком
19.04.2009 11:58:16 | Шаповалова Л.И.

Дочь (учитель школы Мурманска)находится в отпуске по уходу за ребенком (до1,5 лет). Имеет ли она право воспользоваться льготой по оплате проезда к месту отдыха и обратно (ведь в ст. 325 ТК конкретно вид отпуска не оговорен, более того, в комментариях к данной статье есть пояснение, что данная льгота с видом отпуска /основной, дополнительный, за свой счет и т.п./ не связана. Спасибо.

Комментариев 1

не подписывают заявление на отгул
17.04.2009 15:59:15 | Ирина

Добрый день! В ноябре 2008 года я была вынуждена работать в выходной день, но когда мне в апреле 2009 года понадобился отгул, руководитель отказался подписать мое заявление, мотивируя это тем,что этот день был в прошлом году и уже не может быть мне предоставлен. Правомерны ли его действия, ведь оплата этого дня не проводилась? Существует ли какая-то статья в ТК РФ? Заранее благодарю

Комментариев 1

Нет подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки
17.04.2009 15:51:49 | Любовь

У работника на титульном листе в трудовой книжке не стоит подпись ответственного лица, только одна печать. Старая фирма развалилась и найти кого-либо не представляется возможным. Также нет записи об образовании. Что делать в этом случае?

Комментариев 1

Декретный отпуск при ликвидации
17.04.2009 12:17:44 | Любовь

Здравствуйте! Я сама являюсь учредителем (фиктивным), генеральный директор другой человек. Я беременна, собираюсь в декретный, но шефы сказали, сделают новое предприятие, куда всех переведут, а в старом оставят меня и еще 3 декретных (подарят мне предприятие). Деятельности тоже не будет, основных средствт на балансе нет, в общем останемся ни с чем, могут помочь только с ликвидацией. Собираются успеть перевести всех до того, как мне выдадут больничный на 30 неделе, для меня самое главное получить выплату по беременности и родам, я уже не надеюсь на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуста, что можно сделать в такой ситуации? И возможно ли получить выплаты при отсутствии деятельности в предприятии?

Комментариев 1

отпуск воспитателя
16.04.2009 21:14:12 | Саитова Оксана

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, какое количество оплачиваемых дней отпуска мне будет положено, если я работаю в детском саду воспитателем 7 месяцев. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Центр занятости после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
16.04.2009 17:34:15 | Ольга

Здравствуйте, я была признана безработной 12.12.2006г. Уволена в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работала по своей специальности, мне выплачивалось пособие; далее была в отпуске по беременности и родам. Закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет 09.04.2009. На следующий день встала в центр занятости. Мне сказали, что мне подходит любая работа (уборщицы, воспитатели, дворники и т.д.), т.к. я долгое время не работала. Сегодня мне настояли выбрать 2 работы. Моя специальность: портной, закройщик, вышивальщица. Я хочу работать по специальности. Правда ли это, что мне могут предложить любую работу, и нужно ли мне проходить по тем работам (не по моей специальности) или можно написать отказную? Могут ли меня лишить пособия? Я ведь находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Объясните пожайлуста.

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию
16.04.2009 12:29:38 | оксана

здравствуйте! при увольнение с работы по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, необходимо ли отрабатывать 2 недели? благодарю!

Комментариев 1

Отпуск по уходу до 3-х лет
16.04.2009 11:30:52 | Валяева Ирина

Здравствуйте!! Посдкажите, я вышла на работу после рождения ребенка, когда ей было 2,1 мес. и хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, могут ли мне выдать отпускные за неиспользованный отпуск и потом уйти по графику как планировала в отпуск?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
16.04.2009 10:36:15 | Наталья

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до 1,5 лет была оформлена на неполный рабочий день (пол-ставки), получала и пособие и зарплату. Могу ли я до 3 лет оформиться на полную ставку с сохранением пособия, или работодатель может мне отказать? Можно ли увеличить оклад во время отпуска по уходу за ребенком? Большое спасибо.

Комментариев 1

Недостача
15.04.2009 20:21:37 | Ульяна

Недостача в магазине расчитывается по розничным цена или закупочным? Правда ли что существует стать ТК предусматривающая наказание предприятия ведущей учет при ревизии по розничным ценам.

Комментариев 1

Оплата льготного проезда в отпуск
15.04.2009 13:48:03 | Татьяна

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, предоставляется ли льготный проезд в отпуск, женщине,находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (РКС)?.Проезд использован по 24.11.2007г., в отпуске по уходу с 16.01.2009г, в апреле 2009 г я хочу воспользоваться льготой по проезду за период 25.11.2007 по 24.11.2009г. Спасибо.

Комментариев 1

сокращение пенсионера по возрасту
15.04.2009 10:26:18 | Наталья

Скажите, пожалуйста! При увольнении работника-пенсионера по сокращению штата обязана ли организация выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за сколько месяцев? Спасибо!

Комментариев 1

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребёнком
14.04.2009 22:40:51 | Темникова Жанна

Я учитель русского языка и литературы. Ребёнку исполняется 3 года, и я выхожу на работу. Имею ли я какие-либо льготы при распределении учебной нагрузки по сравнению с коллегами? Или же администрация может выдать мне часы по остаточному принципу?

Комментариев 1

пособие по беременности и родам
14.04.2009 18:19:06 | Татьяна

Здравствуйте! Я с 18 мая должна идти в отпуск по беременности и родам, он примерно совпадает с очередным отпуском . Как бухгалтерия будет расчитывать мне выплаты, если я сначала возьму отпуск по беременности и родам, а ПОТОМ очередной. Какой расчётный период будет входить в ОЧЕРЕДНОЙ отпуск? Будет ли там учитываться отпуск по беременности и родам или нет? Объясните, пожалуйста!А может быть лучше взять сначала очередной , а потом по беременности и родам?Суммы то будут, наверное разные.

Комментариев 1

Посещение врача беременной.
14.04.2009 15:56:32 | Ольга

Добрый день! Администрация предприятия утверждает, что при работе по сменному графику посещение врача для беременной женщины в рабочее время не предусмотрено. Как быть если врач назначает день совпадающий с графиком, а некоторые анализы сдаются в строго определенные дни?

Комментариев 1

Выплата пособия при сокращении
14.04.2009 14:40:16 | Евгения

Здравствуйте! В мае планирется ликвидация филиала предприятия на котором я работаю. Сейсчас нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Живу в районе крайнего Севера. На какие выплаты я могу рассчитывать. Как мне будет начисляться выходное пособие и средний заработок, ведь я не работаю больше года, получается заработка нет?Или будет взят средний заработок до ухода в отпуск по уходу?

Комментариев 1

Декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком
14.04.2009 11:38:06 | елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Уже запуталась во всех законах.... Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполниться 2,5 года я из отпуска плавно перейду в декрет (второй ребёнок). Получу ли я на второго ребёнка декретные меньше, чем на первого из-за того ,что не выходя на работу уйду в декрет? И тот же вопрос по ежемесячным выплатам с работы. На первого ребёнка я получала около 6 500 рублей до 1,5 лет, на второго сумма будет меньше?? Трудовой стаж до 1ого декрета у меня не меньше 6 месяцев. Заранее, большое спасибо за разъяснение!!!

Комментариев 1

Индивидуальный предприниматель и его работники
14.04.2009 11:35:24 | Юрий Николаевич

ИП решил прекратить свою деятельность т.к. работать стало не рентабельно, но работники отказываются писать по собственному желанию. Какие компенсации ИП должен выплатить работникам, и должен ли вообще? Согл. ст. 307 ТК РФ( ведь ИП это физ. лицо) ничего не обязан выплачивать если такие компенсации не определены труд. договором. Но есть нюанс: в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ". Так какими статьями ТК РФ руководствоваться предпринимателю при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности?

Комментариев 1

Сколько рабочих часов надо отработать?
13.04.2009 22:03:10 | Наталья

Я работаю в банке, в графике 2\2 при 6-ти дневной рабочей. На одной недели у меня получается 2 рабочих дня, на другой 4. У нас не оплачивается переработка, но сколько должны работать ни кто точно не знает, все рассчитывают как при 5-ти дневной рабочей недели по 8 часов в день. Как правильно рассчитать рабочие часы, чтоб не было переработки? Сколько должно быть рабочих часов в неделю и в месяц?

Комментариев 1

Перевод на другую должность
08.04.2009 20:30:03 | Ирина

Я работаю руководителем группы (равноценных ставок на работе 6), вышла на работу, когда ребенку было 8 месяцев. Сейчас ребенку 1,5 года и на работе решают сократить 3 ставки, в том числе меня и перевести на другую более низкую должность с изменением з\п в меньшую сторону. При отказе от новых условий, сказали, что уволят через 2 месяца без выходного пособия? Имеет ли работодатель на это право? Какие права имею я?

Комментариев 1

из декрета в декрет
07.04.2009 18:32:37 | Елена

здравствуйте.Подскажите пожалуйста, у меня первому ребенку 2г9мес, в июне я собираюсь во второй декрет, хотела бы получить декретные на второго ребенка в том же размере , что и на первого, надо ли для этого мне выходить на работу , если да , то сколько дней перед декретом мне необходимо отработать ?

Комментариев 1

Оплата больничного листа при неполной рабочей недели
07.04.2009 16:24:18 | Татьяна

Здравствуйте. У нас на предприятии с 19 января ввели режим неполной рабочей недели. Дополнительные выходные в четверг и пятницу. Больничный лист с этого момента оплачивают тоже по трехдневке. Если работник проболел с понедельника по воскресенье, ему оплачивают больничный лист с понедельника по среду, четверг и пятницу не оплачивают, а субботу с воскресеньем снова оплачивают. Подскажите, правомерна ли такая оплата, ведь больничный лист сейчас оплачивается по календарным дням. Звонили в ФСС, там ответили, что четкого ответа у них пока нет. Поэтому, что бы подстраховаться, предприятие решило оплачивать больничный лист по трехдневке. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Вопрос об отпусках и об оплате дней по болезни.
07.04.2009 14:09:38 | Марина

Находилась в очередном оплачиваемом отпуске. кроме того, по моей просьбе был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Попала на больничный, предоставила больничный лист.На больничном пробыла 5 дней из них 3 дня в очередном отпуске и 2 дня без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность очередного и отпуска без сохранения з/платы и как оплачивается в этом случае больничный?

Комментариев 1

Детский больничный и неполная рабочая неделя
07.04.2009 7:54:51 | Татьяна

Здравствуйте. На предприятии введена неполная рабочая неделя с 3 рабочими днями. Я была на больничным с ребенком 4 года. Расчетчик отказалась мне оплатить больничный, а заплатила простой. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия и как в таком случае оплачивается детский больничный. Заранее спасибо.

Комментариев 1

доп.соглашения с врачами терапевтами участковыми
06.04.2009 16:53:47 | Шарлаева Ирина Ивановна

На основании все действующих Приказов Минздрава и Постановлений Правительства РФ, основанием для осуществления выплат в размере 10 тыс. рублей участковым терапевтам служит подписание с ними дополнительного соглашения. А как поступать, если врач отказался подписать такое соглашение, опасаясь, что за упущения в работе его могут лишить выплат? При это отстратить его от работы практически невозможно, поскольку так называемые дополнительные обязанности по сути яволяются основными и выполняются в основное рабочее время?

Комментариев 1

С какого времени можно брать оплачиваемый отпуск при переходе переводом
06.04.2009 14:26:51 | Василий

Здравствуйте. Меня по инициативе работодателя перевели в дочернюю компанию (т.е. уволили в головной компании в связи с переводом в дочернюю, и в дочерней приняли на работу, при увольнении мне заплатили компенсацию за неотгуленный в 2009 году отпуск в размере оклада за 4 рабочих дня). В первые полгода в новой компании предоставляют отпуск только за свой счет. На сколько это законно? С какого времени можно брать оплачиваемый отпуск в дочерней компании?

Комментариев 1

Ежегодный очередной отпуск
06.04.2009 13:07:28 | Лариса Сергеевна

Здравствуйте. Я работаю инспектором по кадрам.В нашем учреждении сотрудник проработал 5 лет.Каждый год он брал отпуск 42 дня летом( он педагог), а затем отпуск за свой счет от 30 до 40 дней.В этом году директор сказала, что все ежегодные отпуска будет давать только по факту отработки.Получается, что период у сотрудника с 08.08.209г. по 07.08.2010г.Значит раньше 08 августа ей отпуск не положен? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Расчет отпуска по уходу за ребенком
06.04.2009 10:15:49 | Наталия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как производится расчет пособия по уходу за ребенком. Будущая мама работает на 1,5 ставки, расчет будет производится расчета 1,5 ставки или 1 ставки?

Комментариев 1

Законность совместительства при замещении муниципальной должности
05.04.2009 16:24:52 | Олеся Андреевна

Поступила на муниципальную службу, работаю глав.специалистом отдела бухгалтерского учета (глав.бухом) Комитета по управлению муницип.имуществом, т.к. муниципального стажа нет, проценты по выслуге лет мне не положены и зарплата совсем небольшая. До поступления на службу занималась распространением косметики (доп.заработок), а сейчас мне сказали что я не имею права заниматься этой деятельностью по положению о муниципальных служащих (предпринимательством, как они это назвали, хотя я и не являюсь ИП). На мой вопрос, а могу ли я пойти работать по совместительству (в свободное от основной работы время) обычным бухгалтером (не главным) в какую-нибудь фирму или муниципальное учреждение, мне тоже сказали, что нет! Но, изучив Положение о муниципальной службе в РФ, я не нашла никаких запретов насчет работы по совместительству, и что я вообще им должна об этом сообщать, только если бы фирма была иностранной. Прошу Вашего ответа (мнения) по вопросу: могу ли я, замещая муниц.дол-ть, подрабатывать на официальной работе по совместительству бухгалтером в частной фирме или муницип.учреждении в свободное от основной работы время? Если да, то должна ли я сообщать об этом своему основному РАБОТОДАТЕЛЮ?

Комментариев 1

увольнение инвалида
05.04.2009 10:08:38 | Константин

Имеет ли право инвалид 2 группы уволиться по собственному желанию в день написания заявления (если да, то на основании какого документа) или он обязан на общих основаниях предупредить работодателя за 14 дней?

Комментариев 1

Оплата больничного учителям
04.04.2009 9:40:54 | Буркова В.П.

Проболела 6 дней. Потеряла в зарплате 4 тысячи. Разве больничный у учителя с 30-летним стажем оплачивается не 100%? Начисления от оклада или от ставки?

Комментариев 1

Травма на производстве
03.04.2009 14:19:46 | Елена

Возвращаясь из служебной командировки на машине предприятия и с водителем попали в ДТП по вине нашего водителя. У меня черепно-мозговая травма и перелом руки. Больничный оплатили, но когда я спросила про какие-нибудь страховые выплаты - отказали, якобы никаких страховок предприятием на случай производственный травм не предусмотрено. Правомерно ли это или какие-либо выплаты должны произвести?

Комментариев 1

Внутреннее совместительство
03.04.2009 9:20:59 | Саша

Прошу помочь мне в решении следующего вопроса:внутренний совместитель находится в простое по основному месту работы, а по совместительству работает 4 часа, как мне итог по подразделениям считать (количество дней простоя и явки, если он в разных цехах числится? Если можно, то ответ с объяснением, а то я никаких подтверждений найти не могу.

Комментариев 1

очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
02.04.2009 22:57:02 | Олеся

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я слышала, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право писать заявление на ОЧЕРЕДНОЙ отпуск. Верно ли это?

Комментариев 1

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком
02.04.2009 21:54:22 | Екатерина

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в должности нач. отдела (ребенку 2 года). Мне сообщили, что отдел будет расформирован и предлагают подписать новый договор на должность гл. экономиста с меньшим окладом. При этом должностные обязанности (должностная инструкция) остаются теми же. Законно ли это и как поступить в данной ситуации? Кроме того, через 3 месяца я собираюсь в новый декретный отпуск и, соответственно, хотелость бы, чтобы декретные расчитали по ставке нач. отдела, а не гл.экономиста.

Комментариев 1

Замещение сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
02.04.2009 20:41:14 | Надежда П.

Здравствуйте! На время декретного отпуска сотрудницы меня приказом перевели на ее место. Должен ли работодатель сделать соответствующую запись в моей трудовой книжке?

Комментариев 1

о нарушении ТК РФ
02.04.2009 18:32:26 | игорь

Я работал руководителем гос.учреждения. В сентябре 2008 был уволен по собственнному желанию, в ноябре 2008 был восстановлен на должность по решению суда. В декабре 2008 был уволен п.2 ст.278 ТКРФ без выплаты компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ. Восстановлен решением суда 14.01.2009, 15.01.2009 уволен по ст.278 п.2 с указанием в приказе о выплате в размере 3-месячного среднего заработка, при увольнении выплата не была произведена. 9.02.2009 после неоднократных обращений о выплате компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ, мной было написано заявление. 10.02.2009 мне была выплачена компенсация ниже той, которая подразумевается ст.181 ТК РФ и ст.139 ТК РФ. 10.02 я обратился в суд с вопросом о восстановлении меня на работе и об оплате мне вынужденного прогула, ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ №3 П от 15.03.2005, согласно которому увольнение по п.2 ст.278 недопустимо без выплаты справедливой компенсации, но не ниже 3-х кратного среднемесячного заработка, также на нарушение ст.84.1 и 140 ТК РФ. В иске судом мне было отказано. При вынесении решения суд вообще не исследовал вопрос о соответствии размера выплаченной мне компенсации минимальному гарантированному законадательством размеру.

Комментариев 1

Оплата декретного отпуска
02.04.2009 15:45:42 | Леся

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Ребенок первый, ему 1,2. Если я уйду в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, выплатят ли мне декретные? Можно ли оформить декрет на мужа, маму? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по уходу до 14лет.
02.04.2009 12:12:46 | Татьяна

29марта 2009г ребенку исполнилось 3года. Сотрудница обратилась с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14лет. Существует ли такой отпуск? Или нужно сотрудницу уволить по уходу за ребенком до 14лет? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?

Комментариев 1

внутреннее совместительство
02.04.2009 11:14:16 | Щеколова Анастасия

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос: работа по внутреннему совместительству в нашей организации оформляется сводным приказом на совместительство, а не приказом на прием, причем такую работу разрешают только на текуший год. Как правильно сделать запись работнику в трудовую книжку, если в приказе не звучит "принять на работу"? Эта запись очень важна для оформления льготной пенсии. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Сокращение должности по новому штатному расписанию
02.04.2009 10:38:25 | Подвигина Зоя Федоровна

В 2008/09 уч.г. изменился статус школы из СОШ в ООШ, следовательно изменилось штатное расписание. Необходимо сократить ставки завуча и соцпедагога. Работники находятся в отпуске по уходу за ребенком. Как осуществить переход на новое штатное расписание?

Комментариев 1

О заключении гражданско-правового договора
02.04.2009 9:25:37 | Липская С.В.

В штате нет единицы сторожа, хотим взять сторожа на работу, оформив с ним гражданско-правовой договор. Вносится ли запись в трудовую книжку, засчитывается время работы в стаж, и предоставляется ли ему отпуск?

Комментариев 1

С какого месяца можно брать оплачиваемый отпуск в компании, в которую оформили переводом?
02.04.2009 9:14:28 | Василий

Здравствуйте. Меня перевели в дочернюю компанию переводом (т.е. уволили в головной компании в связи с переводом в дочернюю, и в дочерней приняли на работу). В первые полгода в новой компании предоставляют отпуск только за свой счет. На сколько это законно? С какого времени можно брать оплачиваемый отпуск в дочерней компании?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки
01.04.2009 15:10:45 | Наталия

Подскажите пожалуйста. Я бы хотела, чтобы отпуск по уходу за моим ребенком после родов взяла моя мама. Она не работала около года, и сейчас только устроилась на новую работу. Отпуск по уходу ей придется взять после полугода работы на новом месте. Возможно ли это? Будут ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком на новом месте? Не возникнет ли никаких проблем, что она проработала только полгода? Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Отгул
01.04.2009 14:45:18 | Сергей

В праздник назначен отв. дежурный в обязанности которого входит прийти на селекторную связь, если нет вопросов так нет, проверить сторожа в цехе и уйти домой оставаясь на связи на случай возникновения каких-либо вопросов. По времени это занимает час. Далее работник требует отгул на целый день. Как быть?

Комментариев 1

Учебный отпуск во время отпуска по беременности и родам
01.04.2009 14:09:25 | Алина

Оплачивается ли учебный отпуск,если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам.Спасибо.

Комментариев 1

Есть ли ограничения в оплате больничного листа?
01.04.2009 13:12:21 | Юрий Михайлович

Здравствуйте! После увольнения, через неделю, мне открыли больничный лист на котором нахожусь 10 месяцев, врачи говорят что лечение и больничный могут продлевать до полутора лет (всего). Вправе ли работодатель отказать мне в оплате?

Комментариев 1

Расчет нормы времени
01.04.2009 12:45:27 | Яна

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - при подсчете нормы времени и переработке в месяце время отпуска без сохранения заработной платы учитывается , т.е. вычитается из нормы времени в месяц или нет? Заранее спасибо!

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
01.04.2009 10:47:48 | Анна

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, я вышла на работу из декретного отпуска раньше исполнения ребенку 1,5 лет, теперь хочу уйти обратно.Имеет ли право директор не подписать заявление на отпуск. Могу ли я в это время пол дня по совместительству работать в другой фирме и что тогда будет с пособием.

Комментариев 1

Больничный после увольнения
01.04.2009 10:40:36 | Муслим

Я уволился с страховой компании с должности зам.глвного бухгалтера с11февраля 2009 года, заболел с 28 февраля 2009 года. Прошу разъяснит порядок оплаты пособия по данной ситуации. С уважением, Муслим

Комментариев 1

Неполная рабочая неделя и МРОТ
01.04.2009 10:19:12 | Ирина

На предприятии действует приказ о введении неполной рабочей недели с 3 рабочими днями для всех работников. Имеет ли право работодатель заплатить меньше установленного МРОТ,если работник за месяц отработал все рабочие дни, установленные данным приказом. Нам начисляют зарплату следующим образом: Общую сумму МРОТ делят на все рабочие дни месяца(при полной пятидневной неделе)и умножают на количество фактически отработанных дней(по 3 дня в неделю), полученная сумма получается значительно меньше МРОТ. Правомерно ли это? На какие нормы закона можно ссылаться?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru