Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Апрель. Консультация. Вопросов за месяц - 153

увольнение беременной женщины
30.04.2008 15:16:40 | Рита

На время декретного отпуска сотрудницы организация приняла на работу по срочному трудовому договору(на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) другую женщину, которая тоже забеременила. Может ли организация уволить замещающую сотрудницу, когда та предоставит больничный лист?

Комментариев 1

восстановление после увольнения
30.04.2008 13:44:28 | Зинаида

сотрудница последний день работает 30.04.08, заявление на увольнение подписано, но документы она не может забрать из-за плохого самочувствия.вскоре она ложится на операцию. на ее место с 01.05.08. берем др. сотрудницу. есть ли риск, что прошлая сотрудница передумает в течении 10 дней и к тому же принесет больничный лист, как доказательство того, что она не могла выйти на раб после 30.04.08? в этом случае мы обязаны ее восстановить и оплатить больничный? спасибо!

Комментариев 1

понижение в должности
30.04.2008 12:14:40 | Ирина

С марта 1994 года по октября 2002 года работала в ИФНС и уволилась по собственному желанию с должности старший гос налог инспектор советником гос налог службы 3-го ранга.Позже работала в "ооо спорт-48" бухгалтером и была уволена в связи с ликвидацией. Состояла на учёте на бирже, и решила вновь устроится в ИФНС. В управление гос налог службы мне ответили, что примут меня вновь на работу только в должности специалиста первого класса(с понижением на две должности)пояснив мне что поскольку у меня нет высшего образования,вернуть ранг и должность старшего гос налогового инспектора они мне не могут .Общий стаж в налоговой службе 8 лет. Возможно ли востоновление в должности,если да то куда можно обратится.

Комментариев 1

О льготном проезде
30.04.2008 9:08:44 | Ольга Валентиновна

Принята на работу в Отдел образования Администрации района на должность специалиста по кадрам с 04.07.2006. Очередной отпуск предоставлялся с 09.07.2007 по 21.08.2007. С 22.08.2007 по 08.01.2008 находилась в отпуске по беременности и родам. С 09.01.2008 по 08.07.2009 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно п.1 Раздела 1 Порядка предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающим в организациях и органах, финансируемых из районного бюджета, утвержденного постановлением Главы района, "Право на оплачиваемых за счет средств работодателя (организации, финансируемой из районного бюджета) один раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы в данной организации. В дальнейшем работник приобретает право на компенсацию указанных расходов начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска" Могу ли я воспользоваться правом на льготный проезд летом 2008 года? Льготным проездом не пользовалась. Спасибо.

Комментариев 1

Оформление больничного листка
29.04.2008 8:47:41 | Вожакова Ирина

Является печать женской консультации на бльничном листке по беременности и родам причиной отказа в начислении пособия.Другой печати на больничном нет

Комментариев 1

Зарплата
29.04.2008 7:30:04 | Анна

На место заболевшего сотрудника на время его болезни был принят человек со 100% оплатой труда. Работа была им выполнена, деньги получены. Теперь руководитель издал новый приказ, в соответствии с которым оплата должна была быть 25% и требует от человека, работавшего вместо заболевшего, вернуть излише уплаченную ему сумму. Законно ли требование?

Комментариев 1

О непрерывном медицинском стаже
28.04.2008 22:07:28 | Капленко С.А.

Несколько лет работал фельдшером в учреждениях здравоохранения, затем при смене места жительства работал преподавателем в медицинском училище. Сейчас снова переводом перешел в учреждение здравоохранения. Сохраняется ли у меня медицинский стаж? Положены ли мне добовки за непрерывный медицинский стаж.

Комментариев 1

Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж
28.04.2008 17:57:07 | Ольга

Добрый день! скажите, пжл, засчитывается ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Комментариев 1

Увольнение по переводу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
28.04.2008 17:34:33 | Марина Трофимова

Ребенку 2года,хочу пойти в д/с, заведующая написала просьбу начальнику моего нынешнего места работы о увольнении меня по переводу. Мне сказали, чтоб уволиться по переводу, сначала мне надо написать заявление о выходе на работу,поскольку уволить по переводу женщину,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Законно ли это, и если мне выходить на работу, будут ли от меня требовать двухнедельную отработку, прежде чем уволят по переводу? Спасибо.

Комментариев 1

Правомерно ли
28.04.2008 17:16:49 | Алексей

Уволили после 2-х недель испытательного периода. Расчет не дают. Мотивация - я все делал не так. Хотя две недели нареканий не было никаких, все радовались и давали мне работу, не входящую в обязанности по вакансии. Что делать, если никаких записей о приеме меня на работу не было, договор не составлялся, пометок в Трудовой не было?

Комментариев 1

декретный отпуск
28.04.2008 16:24:51 | Анастасия

Добрый день! Хотела бы задать вам важный вопрос для меня. Я работаю в частной организации (ЗАО) 9месяцев, через месяц ухожу в декрет, организация не хочет меня оформлять в декрет, ссылаясь на то, что не знает как и что делать, тянет с выплатами и оформлением всех необходимых документов, у нас в феврале ушла девушка в декрет, 7апреля родила, но ее так и не оформили и декретные не выплачивают! Ранее нам с ней предложили, что просто эти 140 дней декрета будут платить з\п (15 000 офоциальная и 15 000 премия, но меня это не устраивает, я боюсь, что при любой возможности они могу меня уволить, так как официально они не будут ничего оформлять! Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться с этим вопросом и как поступить, чтобы организация оформила в декрет меня должным образом. Спасибо!

Комментариев 1

Больничные по уходу за ребёнком.
28.04.2008 14:55:59 | Екатерина

Здравствуйте! Я артистка балета. У меня льготная пенсия ( 20 лет стажа). Подскажите пожалуйста, входят ли в стаж больничные по уходу за ребёнком. Большое спасибо.

Комментариев 1

Увеличение срока отработки после заявления об увольнении
28.04.2008 14:54:38 | Наталья

Скажите пожалуйста, может ли работадатель делать срок отработки после подачи заявления об увольнении более 2-х недель? Правомерно ли, если работадатель указал в трудовом договор срок отработки месяц?

Комментариев 1

Расчет страхового стажа при повторном б-л
28.04.2008 14:43:15 | Надежда Васильевна

Здравствйте! Работник заболел 11 января 2008г., страховой стаж его составил 6м.17дн., продолжал болеть 2-й б-л получил с 24марта 2008г. Как расчитать страховой стаж второго б-л? С момента его заболевания или с момента выдачи 2-го б-л? С уважением, Н.В.

Комментариев 1

Смерть работника
28.04.2008 11:25:06 | Марина

Здравствуйте! 20 апреля в воскресенье у нас умер сотрудник (у нас 5-ти дневная рабочая неделя). Скажите, пожалуйста, какой будет день увольнение (21 апреля-первый рабочий день)? Каким числом оформляется приказ (число выдачи свидетельства о смерти? И может ли жена умершего расписаться в приказе, в ведомостях при выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск? ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!

Комментариев 1

Оплата посещения врача
28.04.2008 11:16:14 | Лена

Уважаемые юристы, возник спор с работодателем, я будучи беременной посещяла врача, целый день не была на работе. Работодатель оплатил этот день в размере среднего заработка но только за три часа. Говорит что так и надо, но в ст. 254 ТК РФ написано, что за беременными сохраняется средний заработок при посещении врача. Я полагаю, что мне должны оплатить весь день. На справке не указано никакого времени посещения врача. Поясните пожалуйста, мне должны оплатить за весь день? ? Или по усмотрению работодателя, сколько он захочет часов? ? Не могу разобраться с этим!

Комментариев 1

выплата отпускных
27.04.2008 17:15:04 | Иванова

Собралась в отпуск, однако бухгалтерия не хочет начислять отпускные, говорят, получите вместе с зарплатой (то есть после отпуска). Скажите, когда начисляются отпусные и сроки их выдачи? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Выплата декретных
26.04.2008 19:53:40 | Евгения Тимофеева

У фирмы на счету нет денег. Мне обещают выплатить декретные только после того, как ФСС перечислит компенсацию за мои декретные на счет фирмы. Действительно ли существует такая последовательность выплат? И как долго ждать этой компенсации? Сроки по выплатам уже нарушены. При этом фирма выплачивает текущую з/п сотрудникам.

Комментариев 1

Увольнение
25.04.2008 20:15:32 | Артём

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Зарплату выплачивают 2 раза в месяц (13 и 28 числа за прошедший месяц), т.е. отработал март, получил за март 13 и 28 апреля. Вопрос: "Если я увольняюсь 1-го мая, а зарплата за апрель только 13 и 28 мая, мне выплатят 1-го мая полную зарплату за отработанный апрель"? И ещё я не был в отпуске 2 недели. Оплатят ли мне эти две недели и от чего рассчитываются 2 недели? Спасибо большое. Жду ответа очень.

Комментариев 1

Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30-й недели беременности
25.04.2008 19:42:38 | Александра

Скажите, пожалуйста, есть ли правовая возможность уйти в отпуск по беременности и родам не с 30-й недели беременности, а позже. Каким образом это можно сделать?

Комментариев 1

Совместительство
25.04.2008 15:58:18 | Дарья

Здравствуйте! Может ли человек совмещать должности инженера по снабжению и экономиста в одной организации, работая при этом по основному месту работы в другой организации? Если да, то как это правильно оформить? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Не хотят увольнять с гос. предприятия
25.04.2008 14:02:58 | ОлегЛ

Месяц назад хотел уволиться по соглашению сторон, написал заявление и понес директору на подпись. Он сказал, что подпишет его, когда я отработаю 2 недели, и оставил его у себя. По истечению 1,5 недели я подошел и спросил, что там с заявлением. Он сказал, чтобы я написал еще одно заявление (якобы оно неправильно написано), что я и сделал, но секретарь сказал, что надо написать дату, которая заканчивается через 2 недели). Пришлось написать заявление по собственному желанию и написал дату 8 мая. Теперь мне говорят, что они не уволят меня и не отдадут трудовую, пока я не отвезу комп. технику в Севастополь. Зарплату я еще не получил за март, а если уволюсь, то они могут сказать, что денег нет и неизвестно когда будут. Как уволиться с этой работы или к кому обратиться, чтобы меня уволили.

Комментариев 1

Отдых на 1-2 мая
25.04.2008 13:58:00 | Лилия

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, будем ли мы отдыхать 2 и 4 мая в 2008 году. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
25.04.2008 8:57:56 | Алиса

Работник принят на работу 17.09.2007 г. переводом. Фактически отработанных дней по 22.04.2008 года - 5 раб.дней. Очередной отпуск - 28 кал.дней был использован (22.10.2007 - 19.11.2007), остальные дни работник был на больничном, выдана 2 группа инвалидности. По окончании больничного 22.04.2008 г. работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как удержать с него сумму за использованный отпуск, так как расчетный период у него равен семи дням. Спасибо.

Комментариев 1

Переименование должности
25.04.2008 0:31:46 | Людмила

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменение названия должности. Инициатором выступает сам работник. Оклад и трудовые функции не меняются. 1. Заявление работника, 2. доп. соглашение к труд. д-ру, 3. приказ о переименование должности, 4. приказ о внесении изменений в штатное расписание или иначе? Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Дополнения в трудовой договор
24.04.2008 16:31:52 | Мережко О.

Подскажите, пожалуйста, как можно внести дополнения в трудовой договор, если при его заключении были допущены ошибки - неправильно напечатан адрес компании, не внесены номера доверенности директора филиала, а документ уже подписан. Возможно ли отдельным листом напечатать сведения, подлежащие исправлению и добавлению? Заранее благодарна. Ольга.

Комментариев 1

Сокращение штата
24.04.2008 12:39:54 | Наталья

Добрый день! Пожалуйста, ответьте на вопрос. Меня сократили в 53 года. До пенсии осталось 2 года. Права ли администрация? Говорят, есть закон, что за 2 года до пенсии сокращать работника нельзя. С уважением, Наталья Ивановна

Комментариев 1

Оплата учебного отпуска
24.04.2008 11:50:13 | Сергеева Наталья Васильевна

Я работаю методистом в ресурсном центе при методическом кабинете в управлении образования, при этом совмещаю 0,5 ставки методиста в этом же методическом кабинете. При начислении бухгалтер начислил мне только среднюю заработную плату в ресурсном центре, а в методическом кабинете нет, на основании того, что это не является моим основным местом работы. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе в декрет
24.04.2008 11:44:38 | Диана

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено, если: - я проработала в этой организации 3 года - в этом году отпусков еще не брала - по прошлым годам все отгуляла - ухожу в декрет в середине июля. Отдел кадров говорит, что 14, а другие люди - 28. Помогите разобраться. И если можно, со ссылкой на соответствующий закон, чтобы было что предъявить отделу кадров.

Комментариев 1

исправление записи в трудовой книжке
24.04.2008 9:35:23 | Светлана Юрьевна

Здравствуйте, специалисты Центра ТП, сначала хочу поблагодарить Вас за Вашу помощь. Большое Вам спасибо, Вы мне уже не раз помогали в спорных вопросах. Я начала делать запись в труд.книжку и ошибочно написала название другой фирмы (у нас группа компаний). Чтобы сделать исправление, знаю, что ставится след.порядковый номер и признается запись недействительной. Но номер присваивается записи о приеме, увольнении и т.п., а название фирмы пишется без номера. Как мне мне исправить мою ошибку?

Комментариев 1

Оплата больничного листа бабушке
24.04.2008 8:05:57 | Малыш Н.А.

Малыш Надежде Александровне выписан больничный лист ВЛ 9070822 по уходу за внуком Малыш Максимом в период с 20 февраля по 29 февраля 2008 года в силу сложившихся семейных обстоятельств ( мама ребенка в этот период находилась на стационарном лечении в больничном комплексе «Оганер»). Малыш Н.А. и Малыш Максим прописаны по разным адресам. Бухгалтерия Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска не оплачивает больничный лист ссылаясь, что бабушка с внуком прописаны по разным адресам. Правомерны ли действия бухгалтерии.

Комментариев 1

оплата больничного после прогула
24.04.2008 4:54:58 | Мая

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель оплатить работнику больничный лист после совершения работником прогула без уважительной причины?

Комментариев 1

выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
23.04.2008 21:46:11 | Маргарита

сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хотела бы уволиться, но я слышала, что при этом время проведенное в отпуске (1,5 года) не будут засчитываться в трудовой стаж. так ли это? нужно ли отрабатывать какое-то время перед тем как уволиться, чтобы засчитали время в стаж?

Комментариев 1

сколько дней можно находиться на больничном
23.04.2008 20:27:09 | Татьяна Г.

здравствуйте! я нахожусь на больничном уже 148 дней ,могут ли мне его еще продлить?(меня еще только отправили на ВТеК)(у меня онкологическое заболевание)

Комментариев 1

Беременность
23.04.2008 19:13:47 | Елена

Добрый день!Скажите, пожалуйста, я нахажусь на 35 недели беременности и мне сложно ходить уже в больницу, а муж работает и не может меня возить!Подскажите есть ли в ТК РФ что нибудь, о том, что по предъявлению мойей справки из женской консультации мужа отпускали меня свозить в больницу в рабочее время!Заранее спасибо!

Комментариев 1

Увольнение в предпенсионном возрасте
23.04.2008 14:15:13 | Екатерина

Добрый день.Подскажите как можно защитить права сотрудника в предпенсионном возрасте. Моему дяди 57 лет, он главный бухгалтер, произошла смена директора и сейчас всю старую команду хотят убрать. Ликвидации предприятия не планируется, сократить штатную единицу как главного бухгалтера тоже не возможно

Комментариев 1

Увольнение по срочному договору
23.04.2008 12:26:11 | Андреева

Отработала полный год по договору замены работника по уходу за ребенком... Но в отпуске отказано в связи с выходом основного работника..(учитель) Можно ли лишить право отпуска если он заработан в полном обьеме. Трудовой договор -это одно. А конституция документ прямого действия- это другое. Получается сто человек лишен права на отпуск по крайней мере еще на год. подскажите какие могут быть варианты - может быть перевод поможет..

Комментариев 1

стаж в коммерческой клинике
23.04.2008 12:16:33 | Анна

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при работе в коммерческой медицинской клинике идет ли общий медицинский стаж и стаж "за вредность", например, в рентгенкабинете. И, если можно, сделайте ссылку на нормативные акты. Заранее спасибо. С уважением Анна

Комментариев 1

Льготный проезд в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
23.04.2008 11:14:52 | МОУ: СОШ д. Шапша Ханты-Мансийского района

Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, воспользоваться правом на льготный проезд (например, поехать летом на море)? В Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района, утвержденном решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2006 г. №47 ничего об этом не сказано. В Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями от 11.07.1991 г.), утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №2, написано, что женщина, имеющая право на льготный проезд, может воспользоваться им при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком (пункт 40). Наш юрист считает, что проезд оплачивается только в том случае, если женщина выезжает на весь период отпуска, т.е. собирается рожать в другом городе или проживать в другом месте во время отпуска по уходу за ребенком. Надеемся на Вашу помощь.

Комментариев 1

налоги из зарплаты
22.04.2008 23:20:23 | елена

здравствуйте. ситуация такая. из моей зарплаты вычитают налоги около 21%, на вопрос почему? сказали что подоходный налог + в пенсионный фонд и страховой. правомерно ли это и должны ли были меня предупредить об этом при оформлении на работу?

Комментариев 1

Оплата повременщикам за нерабочий праздничный день
22.04.2008 18:48:21 | Людмила Тарасова

Здравствуйте! Подскажите как правильно должна выплачиваться компенсация за нерабочий праздничный день сотруднику работающему на повременной системе оплаты труда. Возник спор с экономистом. Подскажите, если это возможно, правильное решение. Суть ситуации: Несколько подразделений, в связи со спецификой предприятия работают по графику - 2 через 2. Т.е. по графику 1,2 января - рабочие дни, а 3,4 выходные и т.д. Оплата за 1 и 2 число производится в соответствии со 153 ст. ТК. Должны ли мы платить компенсацию сотруднику за нерабочие праздничные дни 3 и 4 числа, если по графику у него выходной?

Комментариев 1

перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.
22.04.2008 17:21:18 | Анастасия

Добрый день! Моему ребенку 1 год. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие 6000 руб. Максимально возможное пособие (моя зарплата до декрета составляла 30 000 руб.). Знаю, что с марта 2008 года произошла индексация пособий, в том числе и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно мне должны сделать перерасчет с 1 января и за текущий месяц уже выплачивать 6510 руб. Правильно? Но в бухгалтерии предприятия говорят, что никакого перерасчета произведено не будет, и я так и буду получать 6000 руб., т.к. данный закон относится к мамочкам детей, которые родились после 1 января 2008 года. А на детей, которые родились в 2007 году, максимальное пособие будет 6000 руб. в месяц. Кто прав? И если в бухгалтерии ошибаются, дайте, пожалуйста, ссылочку на закон, по которому я имею право на перерасчет и на получение пособия в 6510 руб. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Что написать в трудовой?
22.04.2008 17:16:51 | Светлана

У сотрудника в дипломе написано "Магистр по разработке и эксплуатации нефтяных и газовых мусторождений". Какую запись мне сделать ему в трудовой на первой странице в графе "профессия, специальность"? Ведь, магистр - это ученая степень, только вот чего? Спасибо.

Комментариев 1

Перенос отпуска при сокращении численности штата
22.04.2008 16:29:13 | Валентина

27.03.08 предупреждена о сокращении. Очередной отпуск по графику запланирован на август. Правомерен ли отказ работодателя в переносе хотя бы части отпуска на апрель-май? Если не правомерен, то на какой регламентирующий или нормативный документ можно сослаться?

Комментариев 1

Работа в свой отпуск
22.04.2008 16:01:31 | Елена

Работаю в коррекционной школе-интернате 8 вида мед.сестрой. В праве ли директор заставить в мой ежегодный отпуск ехать в оздоровительный лагерь работать с воспитанниками нашей школы. Командировать отказываются, ссылаясь на то, что у нас отпуск 87 дней и это много(живем в Норильске)и нас в штате 5 человек (работаем круглосуточно).

Комментариев 1

Неиспользованный отпуск до декрета
22.04.2008 14:33:28 | Марианна

Здравствуйте! В 2006г. я проработала с начала года по 25 октября, до выхода в декретный отпуск, и трудовой отпуск не использовала. Сейчас, до 30 июня нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли использовать этот трудовой отпуск? Если да, то, как и когда его оформить?

Комментариев 1

Повышение зарплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
21.04.2008 23:10:32 | Валентина

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста,меняется ли размер детского пособия по уходу за ребенком до полутора лет если на фирме произошло повышение зарплаты в момент моего отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Комментариев 1

Оплата ночных и сверхурочных часов при графике работы сутки через двое
21.04.2008 21:50:28 | Платон

Работаю машинистом передвижной электростанции, график работы сутки через двое, прием пищи и отдых производиться при работающей станции фактически режим работы 24 часа в сутки. Оплата труда "белая" и "черная" (страховая рента). По табелю подкорректированно как при графике 5/2. Могу ли я потребовать оплату труда согласно путевым листам, т.е. 240ч включая сверухорочные и ночные часы.

Комментариев 1

Находясь в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?
21.04.2008 18:18:48 | Люба

Работаю в Государственном Вузе преподавателем с 2004 г. С 14 ноября 2007 по 30 марта 2008 находилась на больничном (по беременности и родам) с 31 марта оформила отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3 лет (до 18.11.2011 г.), но при этом осталась работать на 0,5 ст. (с 31 марта 2008 г.- по вновь заключенному контракту до 18.11.2011 г). Имею ли я право получить оплачиваемый отпуск в июле и августе этого года (56 календарных дней (в контракте это указано))?, т.к. в остальные месяцы идет учебный процесс и как правило весь преподавательский состав уходит в отпуск в эти месяцы. Мне предлагают взять отпуск за свой счет, на эти месяцы, объясняя тем, что по отпуск мне будет положен только через год.

Комментариев 1

Льготный педагогический стаж
21.04.2008 16:14:19 | Максимова Валентина

Вычитают ли ученические отпуска и ежегодные отпуска из льготного педагогического стажа и на каком основании? Спасибо.

Комментариев 1

О предоставлении отпуска
21.04.2008 15:52:04 | Светлана

Здравствуйте! Я жена военнослужащего. Собираюсь в очередной отпуск в сроки, указанные в графике отпусков на 2008 год, и одновременно с мужем. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Если да, то по каким причинам? Если нет, то что делать, если работодатель отказывается подписывать приказ о предоставлении отпуска? Благодарю за помощь.

Комментариев 1

Оплата больничного листа
21.04.2008 12:59:26 | Наталья

В статье 7 ТК РФ указан размер пособия по временной нетрудоспособности. А в статье 12 ФЗ от 21.07.2007 года № 183-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей. Вопрос: Согласно ТК РФ, я имею право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (страховой стаж 10 лет). Мой среднемесячный заработок составляет 30 000 рублей. Если согласно ФЗ № 183-ФЗ максимальный размер пособия не может превышать 17 250 руб, то обязан ли работодатель доплатить пособие по временной нетрудоспособности до моего среднего заработка?

Комментариев 1

перевод в декрете
21.04.2008 10:56:07 | Татьяна

Добрый день!Я собираюсь выходить из декрета )1,5г).Временного работника с моего места хотят оставить,а меня перевести на другое место.Могут ли это сделать без моего желания?Спасибо.

Комментариев 1

Расчет декретных при переводе
21.04.2008 8:32:44 | Марина

Добрый день. В марте меня перевели из аутстафинговой компании в штат компании, соот мой функционал и само рабочее место не поменялось,только запись в трудовой книжке. В мае мне уходить в декрет, как правильно при этом расчитать декрет, исходя из МРОТ (т.к. 6 месяцев я не проработала) или из средней за отработанное время (т.к. меня перевели)?

Комментариев 1

Кто выплачивает недостачу?
20.04.2008 23:31:25 | Федор

Здравствуйте! У нас в магазине прошла ревизия, была выявлена крупная недостача. Постоянные продавцы подписывали договор о коллективной материальной ответственности (пять человек). За 8 месяцев (срок давности прошлой ревизии) в магазине проработало множество других продавцов, стажеров. Недостачу должны выплачивать только те лица, которые подписывались в договоре о коллективной материальной ответственности?

Комментариев 1

предоставление очередного отпуска после отпуска по беременности и родам
19.04.2008 15:50:10 | Наталия

У меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Хочу взять очередной отпуск заработанный 14 дней и отпуск-28 дней, а потом до 1,5 лет.Обязаны мне предоставить отпуск авансом -28 дней?Работаю 3 года.

Комментариев 1

Обязательно ли предупреждение о понижении оклада
19.04.2008 10:50:15 | Игорь

Добрый день. Ситуация следующая. Должностные оклады служащим устанавливаются в пределах «вилки» между минимальными и максимальными размерами с учётом профессионально-квалификационного уровня (Кп) и деловых качеств (Кд). Если руководитель решает понизить Кд, то это ведет к уменьшению оклада, но в пределах "вилки". Нужно ли в этом случае 2-х месячное предупреждение? В ст.74 ТК это не оговорено. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Не устроили официально!
18.04.2008 18:54:02 | Инна

Здравствуйте! С 1.02.07 г. работала в офисе поваром, 15.05.07 г.подписала труд.договор, на мои запросы выдать копию получала отказ, мотивируя тем, что руководитель постоянно в командировке! Написала заявление по собственному желанию 15.03.08 г.,отработала 2 недели. При увольнении запись в тр.книжке не воспроизвелась, пенсионный фонд пуст. Из сотрудников никто не сможет доказать, что я там работала (боятся), написала претензию руководителю, тишина! Подскажите, пожалуйста, что мне делать? С уважением Инна!

Комментариев 1

Во время отпуска по уходу за детьми потеряла работу
18.04.2008 16:44:51 | Екатерина

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3х лет до 10.06.2008 г. За это время в моей организации поменялось штатное расписание и моей должности не стало, а затем предприятие выкупила другая организация. Меня не переводят и предложить мне ничего не могут - нет вакансии. Что же мне делать - у меня двое маленьких детей? Неужели у нас нет никаких гарантий для женщин, которые уходят пополнять демографический фонд страны?

Комментариев 1

Отказ в пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет
18.04.2008 13:31:40 | Ольга

В ноябре 2007 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 5 мая 2008 г. В это же время на работе поменялось руководство. На данный момент, собрав все документы, привезла их по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения единовременных пособий при рождении ребенка. Руководством было отказано в принятии документов и выплате данных пособий. Прошу подсказать, куда лучше обратиться, если есть возможность решить вопрос без судебного разбирательства.

Комментариев 1

Задержка выплаты ЗП и расчетных
18.04.2008 11:39:01 | Александр (Ижевск)

Добрый день! Мне не выплачена ЗП с сентября 2007 года по 21 марта 2008 года. 21 марта 2008 г. я уволился, и по сей день не выплачены расчетные, в том числе. Что мне делать с этой фирмой, с чего начать? Мне сказали, что прямо в прокуратуру идти надо!!! Вчера был у генерального директора этой фирмы, ничего нового, "а денег нет". Спасибо!!!

Комментариев 1

ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет
18.04.2008 4:11:14 | Анна

Здравтвуйте! Работаю в школе учителем. С ноября 2007 года нахожусь в отпуске по ужоду за ребёнком до 1,5 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск не брала ни перед, ни после отпуска по беременности и родам. Могу ли я после достижения ребёнком 1,5 лет "отгулять" отпуск,получив соответствующие выплаты, а потом написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и выйти на работу с начала нового учебного года, когда ему будет 2 года и 2 месяца?

Комментариев 1

декретный отпуск
17.04.2008 21:36:32 | лидия викторовна

В июне должна уйти в декретный отпуск. Когда я могу подать заявление о предоставление ежегодного отпуска, если до 10 июня мне нужно еще принять экзамены? И как он будет оплачиваться? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение учредителя как сотрудника компании
17.04.2008 17:25:13 | Валентина

Один из учредитель компании работает в этой компании наёмным работником. Собирается увольняться с этой должности, но в составе учредителей остаться. Как правильно оформить документы об увольнении учредителя с занимаемой должности? На чьё имя он должен писать заявление об увольнениии?

Комментариев 1

Переименование должности сотрудников
17.04.2008 16:16:06 | Елена

Мы поменяли штатное расписание, изменив название должностей, введя категории.При этом работники будут выполнять те же трудовые функции, что и раньше. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переименование должностей. Я собираюсь составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Надо ли еще составить приказ о переименовании должностей с указанием фамилий сотрудников и требуется ли заносить сведения в трудовую книжку? Какое будет основание для записи в трудовой - приказ или доп.соглашение? Спасибо

Комментариев 1

Перевод в другой без изм. должности с понижением оклада
17.04.2008 15:56:29 | Полунина Ольга

У нас в штатном расписании есть два разных отдела с одинаковыми должностями, т.к. у каждого отдела разные собственники (при заключении коммерческого договора одним из условий компаньонов было условие, что мы принимаем их сотрудников к нам в штат), но числятся все в нашей компании. Произошла ситуация, когда сотрудники переводятся из отдела с более высоким окладом в отдел с низким окладом (по сравнению с первым). Есть ли в таком решении нарушения? Сотрудники написали заявление своей рукой о том, что не против и хотят перейти с понижением оклада. Сам оклад выше прожиточного минимума в г. Москве. Как правильно оформить документально, чтобы не было нарушений закона?

Комментариев 1

Увольнение в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
17.04.2008 14:52:58 | Шаврова Елена

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год), нашу организацию ликвидируют. Подскажите, какие выплаты мне полагаются в связи с ликвидацией, нужно ли мне после увольнения вставать на учет на биржу труда?И куда мне обращаться за получением пособия на ребенка?

Комментариев 1

Неправильное оформление временной сотрудницы
17.04.2008 12:40:04 | Анна

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, решила раньше выйти на работу, принесла заявление. Выясняется, что сотрудница, кот. работает на моем месте, оформлена на постоянной основе (вместо срочного договора) и она беременна. Мне говорят, что мы в равных правах и не могут ее уволить. Перевести ее тоже не куда, нет вакантной должности. Я хочу выйти 21 апреля, а ей в декрет в конце мая. А прежний начальник, кот. подписал такое распоряжение - уволился. Может новый начальник отменить незаконное распоряжение сам, а ее уволить? Она проработала 6 мес., взяла отпуск на 20 дней, положен ли ей вообще такой отпуск или пропорционально отработанному времени? Она хочет еще взять 8 дней отпуска, мотивируя, что она может взять отпуск, как беременная. А если она уйдет с моего места в декрет, имеет ли она право вернуться на мое место, где уже буду работать я? Спасибо.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
17.04.2008 12:26:25 | Ирина

Ребенку 1,7, когда ребенку исполнился 1 год вышла на на новую работу, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Комментариев 1

отпуск и расчет рабочего времени
17.04.2008 0:48:14 | Дмитрий

У меня гос. отпуск. Выход на работу 25.04.2008. Согласно графика работы моя смена (суточный график работы с 08.00 до 08.00 следующего дня, затем трое суток выходные) моя смена будет только 27.04.2008. Руководство требует, чтобы я 25-го и 26-го выходил на восьми часовой рабочий день, а потом 27-го заступил на свои сутки. Правильно ли это и как поступать в таких ситуациях?

Комментариев 1

В течение какого времени должны выдать зарплату после увольнения по собственному желанию?
16.04.2008 23:13:31 | Анна

Здравствуйте!Я работаю в организации с 1 марта и собираюсь увольняться 1 мая. Написала заявление об уволнениии как полагается за 2 недели. Но когда я задала вопрос, в течение какого времени мне выдадут зарплату, мне ответили, что как всегда 15 числа, как и всем. Разве это законно? если я не ошибаюсь, есть срок определенный, в течение которого должны расчитать. Спасибо большое!

Комментариев 1

Максимальная длительность б/л перед оформлением инвалидности
16.04.2008 20:33:48 | Влад

Моя бабушка на пенсии, работает уборщицей в школе. В середине февраля она ушла на больничный, и в настоящее время оформляет нерабочую группу инвалидности. За какой промежуток времени ей могут оплатить больничный лист и через сколько времени ее уволят по действующему законодательству?

Комментариев 1

увольнение по инициативе администрации
16.04.2008 19:08:42 | Горячкова Татьяна Николаевна

Работник нашего предприятия осужден на принудительное лечение в условиях ЛТП сроком на 6 месяцев. Имеет ли право работодатель уволить его в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу?

Комментариев 1

Предоставление отпуска
16.04.2008 12:17:26 | Гончарова Наталья

Я работала по основной работе в ОАО автоколонне и по совместительству в ООО Советскавтотранс у одного работодателя. А/К ликвидирована , всех уволили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а в ООО все перешли без увольнения. Теперь все работают в ООО Советскавтотранс и это основное место работы с 01.04.2008г. Помогите, пожалуйста, установить правильно период отпуска, т.е. оставить тот, который был при сосвместительстве, или начать новый с 01.04.2008г., а те отпуска, которые были в ООО при совместительстве значит пропадут.Ведь у некоторых не были отгулены отпуска в а/к, соответственно они остались не отгуленными и в ООО. А так как, мы не увольнялись с ООО, то и компенсации за неиспользованные отпуска не положены. С уважением Наталья Гончарова.

Комментариев 1

Увольнение
16.04.2008 11:01:31 | Олеся

Добрый день.Основным требованием при приеме на работу -высшее образование. Если сотрудник все же принят на работу не имея высшего образование и работает в компании два года, могут ли его уволить по причине отсутствия у него диплома ВУЗ?

Комментариев 1

Срочный договор
16.04.2008 10:29:01 | Олеся

Добрый день. Обязан ли руководитель предложить вакансию работнику, заключивший срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного рабоника? Т.е если появилась свободная штатная единица, а в штате есть работник со срочным договором, имеет ли он право быть принятым на постоянную работу? И возможен ли перевод.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком
16.04.2008 1:40:12 | Олеся

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2 года. До 1, 5 лет мне выплачивали пособие 40 процентов от моей зарплаты. Если я рожу в течение года еще одного ребенка, какое пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться на него? Также 40 процентов от моей зарплаты или минималка за второго - 3000? Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение инвалида 3й группы
16.04.2008 1:07:25 | Лобынцева Майя

Является ли законным увольнение инвалида 3й рабочей группы по статье 81 пункт 3а ТК РФ на основании рекомендаций о противопоказанных условиях труда индивидуальной программы реабилитации?

Комментариев 1

Продолжительность отпуска при работе на 1,5 ставки
15.04.2008 23:25:15 | Лада

Вопрос; работаю в дет.саду на полторы ставки, ставка младшего воспитателя и полставки кладовщика, при предоставлении мне очередного отпуска должны учитываться обе работы или только ставка мл. воспитателя.

Комментариев 1

Расчет средней заработной платы при сокращении штатов
15.04.2008 19:32:00 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении штатов. Я имела оклад с графиком работы 2 через 2 с 10-00 до 21-00 часа. Бухгалтерия наша считает, что среднемесячная зарплата считается: среднедневной заработок умноженный на 15 рабочих дней. Получается, что выходное пособие выплачивается нам половину оклада. Так ли это? На какой документ можно сослаться при расчете выходного пособия в данном случае?

Комментариев 1

Незаконное увольнение, невыплата заработанных и отпускных средств
15.04.2008 18:51:43 | Екатерина

Здравствуйте.Работала в фирме с 12.04.2007, фирма закрылась и открылась другая, официально с 01.12.2007 я на ней устроена. Меня уволили по собственному желанию, хотя заявления я не писала. Заранее не предупреждая. Сообщили что я уволена 21.03.2008!!!!.Приказ об увольнение от 01.04.2008.Где я должна отработать 2 недели. Выплатили мне 8800 и сказали досвидание. Хотя у меня оклад 20000, из них белая з/п 6200р. Нет не выплаты за отпуск, хотя я не знаю полагается ли, если у нас фирма переименовалась.(?) Выплатили за март 8800,а не 20000, как положено.Подскажите что делать и куда обратиться. По хорошему решать они не хотят. И заранее спасибо огромное!! С уважением Екатерина.

Комментариев 1

увольнение беременной
15.04.2008 18:34:14 | марина

02.10.2007 года я заключила срочный трудовой договор на период декретного отпуска Беспаловой О.В. 04.02.08 она пишет заявление о том, что с 06.02.2008 приступает к работе. Меня вызывают в отдел кадров 06.02.2008 года где показывают мне приказ об увольнении от 04.02.2008. На момент увольнения у меня беременности 18 недель.Своей организации я не сообщала что беременна. Имеет ли право организация увольнять без предупреждения беременную женщину? Может ли организация восстановить меня на работу с момента увольнения? Какие у меня шансы в суде?

Комментариев 1

Перечень врачей-"узких" специалистов
15.04.2008 17:27:54 | Борис Николаевич

Уважаемый Александр Валентинович!Подскажите пожалуйста, к какой категории врачей относится врач травматолог-ортопед? Существует ли какой либо перечень врачей "узких" и "не узких" специальностей7Заранее Вам благодарен.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
15.04.2008 13:35:00 | Марина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассуждаю. Моему ребенку 1 мая исполняется 1 год 2 мес. С 1 мая я хочу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (каждую пятницу работать по 7 часов вместо 8, т.е.месячное рабочее время будет сокращено на 4 часа) в соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ. 1) Правильно ли, что в соответствии со ст.81 ТК РФ меня нельзя уволить по инициативе администрации, так как фактически я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, несмотря на то, что фактически работаю? 2) Правильно ли, что еще 2 года и 10 месяцев (пока я буду в отпуске по уходу и работать на условиях неполного рабочего времени) у меня не будет права на очередной отпуск (в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отпуска по уходу за ребенком). Огромное спасибо!

Комментариев 1

Оплата труда
15.04.2008 12:50:53 | Васильченко А. В

Я, штатный преподаватель 1 категории, преподаю спецдисциплины, работаю в техникуме (филиал ГОУ ВПО) и понятия "педагогическая работа" и "преподавательская (учебная)" для меня имеют разное содержание. Убедительно прошу разъяснить следующее. Учебная нагрузка на год 803 часа (нормируемая часть). Приказом руководителя мне установлена и тарифицирована педагогическая нагрузка на год в объеме 803 часа (при наличии утвержденного, довольно объемного, индивидуального плана работы преподавателя). Таким образом, педагогическая нагрузка - есть учебная. Оплата почасовая по тарификации. Администрация не предусмотрела дополнительной оплаты за выполнение мероприятий по индивидуальному плану, но требует обязательной их реализации, ссылаясь на то, что всё, что связано с учебным процессом, учтено при оплате учебного часа (ПРИКАЗ от 27 марта 2006 г. N 69, пп. 2.1 и 2.2), т. к. длительность занятия 45 мин, а оплачивается как 1 астрономический час (разница 60 - 45 = 15 мин). Кроме того, рабочий фонд времени штатного преподавателя - 36 часов в неделю (1440 в год, разница 1440-803=637 часов,). Эти часы и минуты (хотя тарифицировано только 803), якобы, учитывают всю остальную работу ( "…выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов…") - разработка методического обеспечения (рабочих учебных программ по дисциплинам, методических рекомендаций на проведение практических и лаб работ, руководств по выполнению и оформлению курсовых и дипломных работ …).

Далее » Оплата труда



Комментариев 1

Не рассчитывают после увольнения
15.04.2008 12:44:28 | Татьяна

На момент увольнения долг по зарплате составил 2 месяца. Главный бухгалтер на требование "рассчитать" отвечает, что сначала рассчитывать будут работников, а затем уволившихся. Предприятие находится в Челябинске, зарегистрировано в Москве. Переживаю также, что не заплатят неофициальную часть зарплаты. Как мне следует поступить? Куда обращаться? В налоговую инспекцию или в суд? В суд по месту регистрации предприятия или по месту моего жительства? Спасибо!

Комментариев 1

декретный расчетный период
15.04.2008 12:08:01 | Елена

Добрый день! Я работаю с 3 марта 2008г- 16 мая в декрет. Подскажите мне, пожалуйста, за какой период берется ЗП? Только март и апрель,или и 16 дней мая??? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке при увольнении
14.04.2008 13:35:12 | Елена, г. Челябинск

Здравствуйте? Подскажите, пожалуйста, какая последовательность в трудовой книжке верная: 1. Номер статьи, часть, пункт. Или 2. Пункт, часть, статья? Считается ли ошибкой неправильная последовательность?

Комментариев 1

Увольнение по статье 81 пункт 6 часть а)
14.04.2008 12:15:48 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли работодатель не увольнять сотрудника по собственному желанию? Заявление на увольнение написано неделю назад. Работодатель считает, что сотрудник якобы похитил его имущество и якобы им написано заявление в ОБЭП, хотя, на самом деле никакого хищения не было. Р/датель заставляет отдел кадром любыми способами задержать увольнение по ст.77 п.3 и уволить по ст.81 п.6 а). Спасибо.

Комментариев 1

Зарплата ген.директора меньше в 3 раза чем у директора департамента
14.04.2008 11:06:22 | Любовь

Правомерно ли устанавливать оклад директора департамента больше чем у ген.директора в 3 раза? Какие последствия в связи с этой ситуацией могут быть?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребнком до 1,5 лет
14.04.2008 10:05:46 | Олеся

Добрый день. Не могли бы вы мне помочь в следующем вопросе. У меня двое детей и я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 1,5 лет. Организация в которой я ранее работала практически прекратила свое существование в результате чего, руководство отказывается мне выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет, мотивируя это не возвратом денег из ФСС. И предлагают мне следующее решения: 1) уволится по собственному желанию, без выплаты каких-либо пособий и получать по месту прописки в собесе 2)Уволиться и принять меня в другую фирму, но выплачивать пособие только по прошествии трех месяцев со дня приема меня туда. Насколько законна этакая постановка вопроса (я имею ввиду трех месячное отсутствие выплат на ребенка). Если можно, то укажите ссылки на законодательные акты. Спасибо

Комментариев 1

Второй декрет
14.04.2008 4:23:03 | Горчатова

Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько нужно отработать перед вторым декретом, чтобы получить пособие не исходя из оклада, а из средней заработной платы. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, жду второго ребенка. До этого отработала на предприятии год. В расчетной группе мне сказали, что я могу отработать хоть несколько дней, мне посчитают среднюю зарплату за эти дни и исходя из этой средней рассчитают больничный. Так ли это? Спасибо.

Комментариев 1

Порядок предоставления отгулов.
13.04.2008 9:23:05 | Марина

Здравствуйте! 1) Подскажите имеет ли право работодатель насильно"выгонять" работника в отгулы (я думаю, что работник сам вправе решать, когда ему удобнее). 2)Переработка по графику сменности составляет 120 часов за квартал, в последнем месяце квартала я была неделю на больничном.Как правильно расчитать отгулы -в календарных или в рабочих днях, за фактически отработанное время или включать Б/л? Ведь ежегодные отпуска и больничные - в календарных днях. Я отработала 3 месяца, а отгуливать меня заставляют больше месяца( без оплаты).

Комментариев 1

Внутреннее совместительство
12.04.2008 14:19:51 | Ольга

Здравствуйте! Я около 2-х лет работаю бухгалтером в консалтинговой компании. Веду учет пяти фирм, принадлежащих нашему руководству. Трудового договора со мной до сих пор нет, но есть запись в трудовой. Бухгалтер, который ведет учет в одной из других компаний, принадлежащих руководству, каждые полгода уходит в учебный отпуск на 25 дней. Её обязанности на это время передают мне, заранее издают приказ, не спросив у меня даже согласия. О дополнительной оплате за увеличение объема работ и речи не идет! Руководство отшучивается, мол: "У нас тут все общее! Своей и не своей работы нет!". Как действовать?

Комментариев 1

Предоставление дополнительного отпуска по вредности
12.04.2008 14:04:23 | Егор

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каков порядок предоставления дополнительного отпуска за вредность (врач-психиатр).

Комментариев 1

Сверхурочные при суммированном учете
11.04.2008 18:18:45 | Юрий Эфесов

Уважаемая В.В. Коробченко! В сентябре 2007 г. Вы подтвердили правильность такого расчета оплаты: число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы - не менее чем в двойном размере. По мнению нашей правовой инспекции это нарушает ст.152 ТК; считают, что можно из любого (!) числа сверхурочных за период только 2 оплатить в полуторном размере. Что можно возразить, на что сослаться, ведь нормы такой нет? Они ссылаются на новое определение св-й работы при сумм. учете в ст. 99 ТК. Заранее благодарен.

Комментариев 1

Изменение системы оплаты труда
11.04.2008 11:22:43 | Любовь

Надо ли предупреждать работника за два месяца об изменение системы оплаты труда?

Комментариев 1

Две одинаковые записи в книге учета движений труд.книжек
11.04.2008 11:02:53 | Светлана Юрьевна

Здравствуйте! в нашей фирме не велась книга учета (КУ) движений тр.книжек. Когда я начала ее вести, я всех, кто числился на фирме занесла в КУ всех по-алфавиту. А через какое-то время внесла запись о последнем принятом работнике. А он оказывается уже внесен. У меня теперь две записи об одном и том же человеке. Как можно это исправить? Можно ли просто зачеркнуть?

Комментариев 1

компенсация больничного после увольнения
10.04.2008 20:51:22 | Владимир

Моя тещя после увольнения(труд.книжка на руках) че рез неделю легла в больницу,пролежала один месяц. Имеет ли она право на компенсацию болничного листа на прежнем месте работы?

Комментариев 1

О пенсии
10.04.2008 13:55:24 | Борис

Подскажите пожалуйста, влияет ли на сокращение возраста ухода на пенсию стаж работы 12лет в районе приравненном к Крайнему Северу?

Комментариев 1

оформление приказа
10.04.2008 12:55:42 | Оксана

Добрый день.Подскажите пожалуйста можно ли под одним номером приказа оформить несколько человек,которые приняты в один день

Комментариев 1

выходное пособие при сокращение работника
10.04.2008 12:36:18 | Елена

Мы сокращаем работника. В его договоре написано, что при увольнении по уважительной причине, ему выплачивается выходное пособие в размере 6 месяцных окладов. Мы ему это пособие выплачиваем, но он хочет еще и пособие в размере месячного заработка (ст.178 ТК).Должны ли мы его выплатить или оно входит в размер 6 окладов. Спасибо

Комментариев 1

замещение на время декретного отпуска
10.04.2008 10:42:47 | Татьяна

назовите номер документа трудового законодательства, разрешающий замещение по смежным профессиям, в том числе и на время декретного отпуска сотрудницы

Комментариев 1

Работы по совместительству
10.04.2008 10:08:11 | Владимир

Здравствуйте. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Её пригласили на временную работу (на период отпусков) в другую организацю с более высокой зарплатой, чем на основном месте работы. Существует ли возможность временно подработать (с нормальной продолжительностью рабочего дня) на новом месте, не увольняясь с основного места работы (находясь в отпуске по уходу).

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребенком
10.04.2008 5:50:03 | Ирина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какая форма заявления об увольнении по уходу за ребенком. Продляется ли стаж? Действует ли до сих пор ст.80 (увольнение по уходу за ребенком)? Спасибо!

Комментариев 1

Отпуск
09.04.2008 18:04:24 | карайченцев вадим

Добрый день.Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.Что означает это право?Означает ли это что я по истечении шести месяцев могу пойти в отпуск без согласия работодателя?Сразу после шести месяцев надо идти в отпуск или могу выбрать месяц?Когда заканчивается это право?Мои действия если работодатель не подписывает заявление.Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение штата при реорганизации.
09.04.2008 15:16:43 | Наталия

Меня предупредили о сокращение . После сокращения должна буду получить компенсацию в размере одного оклада. Но я нашла работу раньше, могу ли я получить компенсацию и уволиться раньше положенных 2 месяцев.

Комментариев 1

Беременность
09.04.2008 12:38:23 | Мария

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. Я беременна, попросила перевести меня на облегченную работу без негативных факторов (т.е.стационарное рабочее место, облегченные задания). Распоряжение о моем переводе не издано. Сейчас начальник дал мне задание на 6 дней, говорит, что я с ним не справилась, плохо все оформила. И зарплату он мне не заплатит за эти дни, как за невыполнение должностных обязанностей. Законно ли это? Если я реально не справляюсь, могут ли мне снизить зарплату? Заранее спасибо, жду ответа!

Комментариев 1

Ежегодный отпуск при работе неполный рабочий день
09.04.2008 12:02:11 | Наталья

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день раньше - когда ребенку исполнится полгода. Мне сказали, что при этом у меня не будет права на ежегодный отпуск. Так ли это?

Комментариев 1

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до 1,5
08.04.2008 23:48:03 | Романцова Н.В.

Если я выйду на работу (на полную ставку) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраниться ли пособие? Если нет, то каков может быть максимальный рабочий день, чтобы сохранить пособие? На работе говорят 0,75 ставки, но ведь 0,9 то же неполная, каким законом это подтверждается?

Комментариев 1

Перевод на другую должность в результате обьединения филиалов
08.04.2008 20:08:33 | Александр

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в результате обьединения двух одинаковых филиалов в один, мою должность заместителя начальника, которая есть только в нашем филиале не сокращают. Сокращают должность начальника второго филиала, его переводят на мою должность а меня переводят на нижестоящую руководителем сектора.Имеет ли руководство законные основание это делать без моего согласия?Мои действия?

Комментариев 1

Федеральная надбавка участковым терапевтам.
08.04.2008 9:26:44 | Светлана

Работаю участковым терапевтом в поликлинике города (но краевого подчинения). 01.10.2007 вышла на работу после декрета. Отработав октябрь, с ноября по декабрь была на учебе (сертификационный цикл). С 01.01.2008 выполняю свои прямые служебные обязанности. На протяжении всего времени с момента выхода из декрета ни разу не получила федеральную надбавку (т.н. "нац.проект"). В феврале обратилась к руководству поликлиники за разъяснениями. Руководство объяснило это отсутствием специального договора со мной на осуществление стимулирующих выплат участковым врачам (своевременно о необходимости подписания такого договора меня никто не информировал). В начале февраля договор был подписан, но надбавки так и не увидела, т.к., несмотря на перевыполнение нагрузки по приему и вызовам, я каждый месяц якобы не выполняю тот или иной план то по прививкам, то по диспансеризации, и т.д. Поинтересовавшись в др. поликлиниках города, с удивлением узнала, что никаких подобных дополнительных планов там нет, и терапевты других поликлиник исправно получают данную надбавку. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства моей поликлиники и какими законодательными актами они регулируются? Спасибо.

Комментариев 1

О выходном пособии
08.04.2008 4:41:15 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, положено ли выходное пособие работнику, который увольняется с предприятия и призывается на службу по контракту? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Декретная ставка
07.04.2008 16:51:52 | Светлана

Здравствуйте! В октябре 2007 я устроилась на новую работу, на декретную ставку. Сейчас сама собираюсь в декрет (я мать-одиночка). Подскажите, могут ли меня уволить? На какие денежные пособия и выплаты я могу расчитывать? Какие действия мне нужно предпринять в сложившейся ситуации? Спасибо

Комментариев 1

Сотрудник уходит служить в ряды вооружённых сил
07.04.2008 15:06:48 | Елена

Как быть: увольнять и имеем ли мы право уволить сотрудника? Какую запись сделать в трудовой? Спасибо.

Комментариев 1

Пособие по беременности во время безработицы
07.04.2008 13:37:57 | Наталья

Добрый день! У меня вот какой вопрос. Месяц назад я уволилась по собственному желанию и забеременела, теперь хочу встать на учет на биржу труда. Как мне сказали на бирже, что я могу попросить на старой работе поменять статью увольнения по собственному желанию на по собстевенному желанию и по уходу за ребенком. Скажите, это возможно и какая это статья? И какой размер пособия мне положен в этом случае? Заранее благодарю!

Комментариев 1

Оплата учебного отпуска
07.04.2008 13:04:25 | Светлана

Здравствуйте! Я нахожусь в учебном отпуске перед сдачей итоговых государственных экзаменов и защитой дипломной работы. Как работодатель должен оплать этот отпуск? С сохранением средней заработной платы или 50% от средней заработной платы? На основании какого документа?

Комментариев 1

Замещение работника, ушедшего в декретный отпуск
07.04.2008 10:24:33 | Наталья

Здравствуйте!Заведующая аптекой ушла в отпуск по уходу за ребенком, меня назначили ее замещать. Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке?

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
07.04.2008 9:38:56 | наталья

Подскажите, что мне делать? Во время беременности я уволилась с работы. Кто мне должен сделать запись в трудовой по уходу за ребенком до трех лет. Куда и кому нужно обращаться? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Предоставление отпуска
07.04.2008 7:10:03 | Валентина

С 2007 и 2008 году директор не отпускает меня в отпуск и не оплачивает компенсацию за отпуск. В организации нет денег на отпускные. Если я не пойду в отпуск, то на следующий год я теряю компенсацию за отпуск? Какие нарушения делает руководитель.

Комментариев 1

Об оплате больничного по беременности и родам (из декрета в декрет)
07.04.2008 7:06:58 | Попова С.С.

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 2 года и вышла в декретный отпуск с первым ребенком, ребенку 1год и 3 мес. и я снова беременна. Из какого расчета будет выплачен больничный лист по беременности и родам: из МРОТ или средней зарплаты как и при выплате больничного с первым ребенком. И на какой закон опираться.Спасибо за Ваш ответ.

Комментариев 1

Предоставление ученического отпуска, если работник принят временно по трудовому соглашению
07.04.2008 6:05:56 | Предприятие

Здравствуйте!Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу:девушка принята на работу по трудовому соглашению временно, но она учится заочно и выезжает на место учёбы два раза в год. Нужно ли оплачивать ученический отпуск и проезд? Имеет ли она право на очередной отпуск?

Комментариев 1

Расчет декретного отпуска
06.04.2008 13:48:26 | Наталья

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать свой декретный отпуск. Моя белая зарплата составляет 17000 тыс. руб. Никаких больничных в связи со своим положением я не брала и работаю полный рабочий день по графику, общий стаж работы в данной организации 2,5 года. В декрет ухожу 11 июня 2008 года. Дело в том, что организация в которой я работаю коммерческая, опасаюсь обмана, так как юридически в этом вопросе я не ориентируюсь.

Комментариев 1

Необходимые документы
06.04.2008 8:12:47 | Бурмакин Василий

Добрый день! Какие документы необходимо представить для получения компенсации расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи из района Крайнего Севера в другие регионы после расторжения с ним трудового договора.

Комментариев 1

О трудовой книжке
04.04.2008 23:04:00 | Ольга

Подскажите, как правильно поступить. На работу устроился гражданин РФ, но у него трудовая книжка (ТК) начата на Украине, а последняя запись внесена о периоде работы в российском вузе. Нужно оформить новую трудовую с записью "дубликат" и внести запись о работе в вузе? Или можно продолжать делать записи в старой трудовой? Заранее спасибо.

Комментариев 1

кто оплачивает оформление личной санитарной книжки?
04.04.2008 22:13:07 | эля

При оформлении на работу в гос.центр помощи семьи и детям мне сказали, что нужно иметь санитарную книжку. Это обошлось в 2000 руб., что при зар.плате 7500руб. существенно. Квитанции, которые я отдала кадровику мне сказали выбросить, т.к. никто вам это оплачивать не будет. Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Комментариев 1

Увольнение работника предпенсионного возраста
04.04.2008 20:52:27 | Голиков Владимир Петрович

Мне 53года, на предприятии грядёт сокращение штата.Могут ли меня сократить?На предприятии проработал 17лет.Правомочно ли это?Или они могут досрочно отправить на пенсию. С уважением

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
04.04.2008 19:30:32 | Ника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу до трех лет, то я буду получать 40% от зарплаты до 1,5 лет? Или надо будет писать 2 заявления - сначала до 1,5, а потом до 3-х лет? Уточнить данный вопрос в о/к не могу, т.к. меня практически вынуждают писать заявление сразу до трех, что кажется мне подозрительным (в принципе, я раньше двух все равно не собиралась выходить на работу) Заранее спасибо!!!!

Комментариев 1

Устройство на работу на 0,5 ставки с сохранением детского пособия
04.04.2008 15:10:14 | Юлия

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала в филиале, его закрыли и перевели меня в головную организацию. Я нашла другую работу и хочу устроиться туда на 0,5 ставки с сохранением детского пособия. Какие мне нужны документы с бывшего работодателя, и как правильно оформиться на новой работе? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Льготный педагогический стаж
04.04.2008 14:28:46 | Вера Григорьевна Мандрыко

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать по такому вопросу. Я работаю учителем в школе уже более 25 лет, по закону я имею право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет. Но, дело в том, что первые два года своей педагогической деятельности (1982-84 гг)я работала пионервожатой в школе и сейчас сотрудники пенсионного фонда категорически отказываются принимать документы на пенсию, утверждая что эти два года теперь в льготный педстаж не входят. Кто прав? Что делать?

Комментариев 1

Компенсации при расторжении срочного трудового договора
04.04.2008 11:55:00 | Владимир

Между мной, как заместителем генерального директора, и предприятием был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Спустя три месяца должность была сокращена и мне предложили другую нижеоплачиваемую работу. На какую компенсацию и по каким основаниям я могу расчитывать, если не соглашусь на новую должность?

Комментариев 1

учебный отпуск, перетекающий в декретный
04.04.2008 9:46:35 | Тамара

Добрый день! Подскажите, пожалуста, как быть? Ситуация такова: с 1.03.08 по 30.06.08 я в учебном отпуске (+ нахожусь и на больничном), с 16.04.08 выдадут больничный для оформления декретного отпуска. Как быть с расчетом зарплаты и за какие месяца я должна получить? Как все это оформляется?

Комментариев 1

Ежегодный отпуск
04.04.2008 9:35:10 | Надежда Викторовна

Здравствуйте! Работник был принят на работу 19.10.05 г., в течение первого рабочего года брал отпуск без сохранения зарплаты на 50 календарных дней, в ежегодном отпуске не был. За второй рабочий год с 08.12.06 по 07.12.07 он также не отгулял ежегодный отпуск. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск в течение третьего рабочего года за первый рабочий год или отпуск предоставляется только за текущий рабочий год? Подскажите, пожалуйста, как правиьно сделать? Спасибо.

Комментариев 1

Одна буква в отчестве
04.04.2008 7:57:19 | Гурина Лиана Емеляновна

Здравствуйте, в трудовой книжке на первом месте работы записали отчество Емельяновна, хотя в паспорте было написано Емеляновна. В дипломе тоже вместо ЕмелЯновна на автомате написали ЕмелЬяновна. Я этого не заметила. Спустя год, переехала в другой город, начала устраиваться на работу, а мне сказали, что мой диплом и трудовая недействительны с отчеством ЕмелЬяновна, если в паспорте написано ЕмелЯновна. Сказали, меняйте отчество. Почему нач. отдела кадров второго места работы не может просто исправить отчество в трудовой книжке на основании паспорта? А как быть с дипломом?

Комментариев 1

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет на условиях сокращённого рабочего дня
03.04.2008 22:13:23 | НАТАЛЬЯ

Добрый вечер! Моему ребёнку 9 месяцев.Я хочу выйти на работу на сокращённый рабочий день (4 часа), но работодатель поставил условие, что подпишет моё заявление только на 6 рабочих часов. Прав ли он? Имеет ли он право отказать мне в моём желании и возможности работать только 4 часа?

Комментариев 1

отпуск после декрета
03.04.2008 21:46:19 | анна

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В мае ему 1.5 года. Я хочу выйти на работу в сентябре. Могу ли я выйти в мае, перевестись в другую фирму, т.к в той числятся только декретницы, а все сотрудники переведены в другую, взять отпуск без сохранения заработной платы до сентября.

Комментариев 1

Ответственность организации по выплате 30% надбавки при непредоставлении сотрудником документов о назначении пенсии
03.04.2008 16:57:00 | Сергей Николаевич

Сотруднику мед.организации в 2003 г.назначена пенсия "за выслугу лет" . С 2003 по 2006 медицинского стажа не было. Устраиваясь на работу в 2006 в поликлинику, он не предъявил пенсионного удостоверения, и ему было отказано в 30% надбавке за "непрерывный медицинский стаж". Пенсионное удостоверение предъявлено в 2008 г. Правомерно ли его требование выплатить денежную компенсацию за период работы с 2006 по 2008 г.?

Комментариев 1

медицинская справка
03.04.2008 15:33:02 | светлана

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, инспектор по труду потребовала, чтобы на каждого вновь принятого сотрудника была медицинская справка. Правомерно ли это? Или справка нужна только определенным категориям работников, а от всех мы ее требовать не имеем права? Если можно, со ссылкой на нормативный акт. Спасибо.



Комментариев 1

детское пособие
03.04.2008 13:51:54 | марина

Если я нахожусь в декретном отпуске, помимо 40% от з/п буду ли я получать детское пособие от гос-ва?

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
03.04.2008 10:20:01 | Настя

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я отработала в организации 11 месяцев и сейчас хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но мой работодатель не подписывает мое заявление и требует, чтобы я отработала две недели, а потом только шла в отпуск и увольнялась. Скажите, законны ли его действия? И как мне поступить?

Комментариев 1

невыплата пособия по рождению ребенка
02.04.2008 21:38:45 | Ирина

Я нахожусь на больничном по беремености родам, скоро рожать. Организация-работодатель в этом месяце переходит на выплату з/платы через банк по карточкам. В виду того, что меня вынуждали уволиться по собственному желанию перед родами, а я не согласилась, и у меня есть сомнения, что мне оплатят больничный лист и выплатят федеральную и московскую выплату на рождение ребенка, обязана ли организация оформить карточку в банке и на меня, также как на всех работащих сотрудников и перечислить туда выплаты по больничному листу и единовременные выплаты? Или мне лучше уволиться, чтобы потом не ходить по судам? Заранее, спасибо. Очень жду совета.

Комментариев 1

Ранний выход из декретного отпуска по просьбе руководства
02.04.2008 18:18:54 | Ус Ольга

Добрый день!Подскажите пжл, если меня руководство приглашает на работу выйти из декретного отпуска на 7 месяцев раньше (моему сыну сейчас 11 месяцев) и предлагает лишь условия неполного рабочего дня, должны ли мне выплатить какую - нибудь компенсацию за ранний выход на свое место и в каком размере она исчесляется ?

Комментариев 1

каков промежуток ?
02.04.2008 16:04:35 | татьяна

Здравствуйте.Скажите пожалуйста,я сейчас нахожусь в декрете,но хочу уволиться с прежней работы по достижению ребенка 3-х лет,сколько составляет промежуток времени до устройства на следующую работу,чтоб рабочий стаж и больничный не терялись?

Комментариев 1

Уход в декрет
02.04.2008 15:35:27 | Наталья

На данный момент я работаю по совместительству, хочу родить ребёнка. Подскажите пож., как быть, может для больших выплат отпуска по беремености и родам лучше устроиться ещё и на постоянную работу или ещё одну работу по совместительству? Какие в этих случаях будут выплаты?

Комментариев 1

Увольнение с работы
02.04.2008 15:26:36 | Анастасия

Я собираюсь уйти с работы по собственному желанию. Предупредила начальницу об этом по телефону. На прозьбу подписать заявление мне говорят, что надо получить образец у бухгалтера. Прошла уже неделя испытательного срока, а образец мне не дают. Более того, начальство просто избегает встречи со мной. Что делать, если мне не отдадут документы и заработную плату? Скажут, что заявление не написано и заставят отрабатывать еще до тех пор, пока не найдут мне замену?

Комментариев 1

ПЕРЕВОД ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
02.04.2008 14:57:39 | Акимова Елена

Хотим перевести работника, который находится в отпуске по уходу до з-х лет, на вакантную должность.Работник должен написать три заявления:о выходе из отпуска,о переводе,о предоставлении отпуска. Мой вопрос: В табеле учета рабочего времени должен будет стоять один рабочий день?

Комментариев 1

Сроки расчета при увольнении
02.04.2008 12:17:31 | Алексей

Добрый день! Дело в том, что я уволился по собственному желанию с 06 марта и до сегодняшнего дня не могу получить расчет. Работодатель аргументирует это тем, что нет денег, предлагая забрать трудовую, подписав какие-то бумаги, а за расчетом подъехать потом. У меня возникли опасения, что забрав ее я не получу причитающейся мне суммы. Подскажите пожалуйста как мне поступить. Могу ли я обратиться в суд?

Комментариев 1

Ликвидация в декрете
02.04.2008 10:29:33 | Наталья

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). В конце февраля меня вызвали в ОК и вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня решили уволить по ликвидации т. к. им это выгодно материально. Других декретниц предприятия перевели в новую организацию (т.к. у них пособие меньше и они скоро выходят на работу). 1 апреля мне позвонили и попросили написать заявление об увольнении 31 марта, чтобы им закрыть квартал. Мне кажется, что это не правильно. Помогите разобраться. Спасибо!

Комментариев 1

Невыплата премии.
02.04.2008 10:23:18 | Сергей

Уволился из компании в феврале 2008 г.Работников компании за 4-й квартал премировали в марте.Взысканий за 4-й квартал не имел. Премию за 4-й квартал 2007 г. не выплатили, устно объяснив, что решение о выплате принято уже после моего увольнения. Должна ли компания выплатить мне премию, в какой орган власти необходимо обратиться для защиты своего права на премию, какие документы нужно представлять, если дело дойдет до суда? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Переработка рабочего времени педагога при участии детей в соревнованиях
01.04.2008 20:55:25 | Банникова Татьяна Ивановна

В течение учебного года педагоги дополнительного образования нашего учреждения выезжают на конференции и соревнования с обучающимися. По приказу директора мы отвечаем за жизнь и здоровье детей 24 часа в сутки. Каким образом расчитываются отгулы за переработку рабочего времени, на какие документы можно ссылаться, если в коллективном договоре данный пункт не оговорен. Пожалуйста, ответьте, заранее благодарна. Татьяна Ивановна.

Комментариев 1

В какие сроки уволить генерального директора?
01.04.2008 12:13:53 | Баранова Елена

Между учредителем и генеральным директором не был заключен трудовой договор, а в учредительных документах прописано что избирается Общим собранием участников сроком на 3 года, в какие сроки его могут уволить если он напишет заявление допустим 01.04.2008 года о снятии своих полномочий по собственному желанию??? и на какие ссылки законодательство можно ссылаться?

Комментариев 1

Сокращение
01.04.2008 10:17:18 | Любовь

Добрый день. При применении во время сокращения ч. 3 статьи 180 ТК сохраняются ли выплаты предусмотренные ч. 1 статьи 178 ТК.

Комментариев 1

требование медицинского заключения
01.04.2008 6:59:35 | Ирина Корнева

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вправе ли работодатель требовать от работника, находящегося более 4 месяцев на больничном, медицинское заключение в период его болезни? Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru