Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Март. Консультация. Вопросов за месяц - 123

увольнение в период отпуска по беременности и родам
31.03.2009 18:25:31 | Наталия

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если организация прекращает свою деятельность, а сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, может ли этот сотрудник расчитывать на ежемесечное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по истечении отпуска по беременности и родам. Работникам предлагают написать заявление по собственному желанию и утверждают, что никаких выплат организация производить не обязана,даже если сотрудник отказывается писать заявление на увольнение, т.к. выплачивать пособие будет уже некому. Спасибо!

Комментариев 1

Фирма закрывается, увольняют
31.03.2009 17:14:58 | Егорова Анна

Я беременная нахожусь в декретном отпуске с 26,02,2009. Но больничный еще не был оплачен. Хотя было во время написано заявление!!Работаю в фирме ООО "Цифроград урал", она закрывается. Заставляют увольняться по собственному желанию. И до 02,04,09 забрать трудовую. Что делать как и куда обратиться за выплатами и вообще что можно сделать. Ведь должны еще оплачивать отпуск по уходу за ребенком и единовременную выплату, а так же при сокращении заработную плату за 2 месяца. Аренда офиса уже закончилась и после этой недели ни кого будет не найти... Что делать

Комментариев 1

Трудовой договор с ПБОЮЛ
31.03.2009 10:45:15 | Наталия Сергеевна

Добрый день! Пожалуйста, подскажите обязательные реквизиты Трудового договора с ПБОЮЛ, на основании которого я вношу сведения об общем трудовом стаже сотрудника. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Больничный лист
31.03.2009 10:11:28 | Оксана

Здраствуйте! Работник находился на болльничном 12 дней, ему оплатили только 9, выходные дни не вошли. Подскажите пожалуйста, входят ли в больничные листы выходные и праздничные дни, если да то на какой закон можно сослаться.

Комментариев 1

Размер пособия по сокращению за 2 месяц
30.03.2009 19:38:11 | Аля

подскажите пжл размер выплачиваемого пособия по сокращению за 2ой месяц является таким же как и размер пособия за 1ый месяц? Мой бывший работодатель заплатил за 2ой месяц пособие много меньше, чем за 1ый месяц, мотивируя тем что за 2ой период ( 27 февряля-26 марта) рабочих дней меньше, чем за 1ый период ( 27 января - 26 февраля), и он для расчёта пособия использует не среднемесячную зарплату, а среднедневную, умножая её на количество рабочих дней в периоде. Насколько правомерен такой расчёт? И как заставить работодателя пересчитать пособие?

Комментариев 1

Зарплата на предприятии
30.03.2009 19:09:30 | Сергей Владимирович

Я работаю на предприятии. Зарплату получал 5000. С февраля месяца предприятие перешло на сокращенную неделю, соответственно упала и зарплата, она стала меньше минимальной. Соответствует это ли закону, что я получаю меньше минималки?

Комментариев 1

могут ли уволить с работы за отказ работы в свой выходной день
30.03.2009 17:30:50 | Ирина

Подскажите, пожалуйста. Я являюсь матерью-одиночкой, работаю в компанииООО"Джекпот" с графиком работы сутки-трое. Могут ли меня уволить за отказ выти на работу через сутки в принудительном порядке, без письменного приказа и снять с занимаемой должности.

Комментариев 1

Расчёт отпускных из оклада
30.03.2009 13:54:37 | Сотрудник

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. В компании принята практика расчёта отпускных выплат не по среднему заработку, а из размера установленного оклада вне зависимости от стажа работы и без учёта премий за отработанное время. То есть, если мой оклад на сегодня составляет 10 000, в месяце 10 отработанных дней и 10 дней отпуска, то оплата будет - 5 000 за отработанное время и 5 000 отпускных. Насколько это правомерно? В каких случаях, возможен такой порядок начисления? Какими контролирующими органами проверяется соблюдение правил начисления отпукных, больничных и др.? Спасибо!

Комментариев 1

расчёт отпускных в вузе
30.03.2009 7:22:06 | Елена

Работаю в ВУЗе 3 года, перед уходом на больничный по беременности и родам,взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска,ровно половину от положенного.Работаю на полторы ставки + почасовая оплата. Отпускные мне рассчитали исходя из половины годовой ставки часов,а не от реально начисленной и выплаченной зарплаты.Правомерен ли такой расчёт? И существует ли какая-то оригинальная методика расчёта отпускных для преподавателей ВУЗов?

Комментариев 1

мать одиночка, работа по 12 часов
25.03.2009 20:54:42 | Ольга

Добрый вечер! Я мать одиночка, ребёнку 6 лет. До рождения ребёнка я работала по 12 часов, сейчас нет такой возможности. Я просила, чтоб меня перевели на 8ми часовой рабочий день, но мне отказали, и сказали, "не нравится, можешь увольняться". Имеет ли право работадатель отказать матери одиночке в 8ми часовом рабочем дне?

Комментариев 1

Выходные суббота-воскресенье
25.03.2009 19:13:28 | Михаил

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право мать 8-ми летнего ребенка(не инвалида) требовать на предприятии 2 выходных в субботу-воскресенье? При условий что она замужем и совместно проживает с отцом ребенка.

Комментариев 1

Очередной отпуск и Рабочий год
25.03.2009 18:44:15 | Елена

Здравствуйте! У меня вопрос: я принята на работу 10.11.2005; за период работы с 10.11.2005 по 10.11.2006 мне предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с 01.02.2007 по 04.09.2007 у меня был больничный лист (по беременности)с 05.09.2007 по 12.11.2008 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 13.11.2008 я вышла на работу. За какой период я имею право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода их отпуска по уходу за ребенком? И какой у меня будет рабочий год? Помогите разобраться.

Комментариев 1

оплата больничного бывшему сотруднику ОВД
25.03.2009 18:07:51 | Татьяна

Я прослужила в ОВД более 10 лет, уволилась в декабре 2006 г. в связи с переездом в другой город. В марте 2007 года устроилась в банк. При оплате больничного в страховой стаж не зачли общий трудовой стаж и оплатили только 60%. Почему не распространяется на меня действие ч.2 ст. 17 ФЗ №255 от 29.12.2006?

Комментариев 1

О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
25.03.2009 14:57:35 | Петр

Добрый день, уважаемые дамы и господа. Не могли бы вы проинформировать на счет отмены тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.Говорили, что собираются отменить тарифную сетку (если сетку отменили, то есть ли постановление)? С уважением, Петр

Комментариев 1

Отпуск работников бюджетной сферы
25.03.2009 8:32:30 | Лариса

Мы работники организации Крайнего Севера, финансируемые из федерального бюджета. На основании абзаца 2 статьи 325 Трудового кодекса РФ от 30.12.01 №197-ФЗ организации, финансируемые из федерального бюджета оплачивают стоимость проезда работнику и членам его семьи независимо от времени использования отпуска.Порядок компенсации расходов устанавливается Правительством Российской Федерации. В Правилах компенсации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008г. № 455 абзац 2 пункт 3 указано, что оплата стоимости проезда членам семьи производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника и возвращения в период нахождения работника в отпуске. Данное Постановление Правительства РФ от 12.06.2008г. № 455 рассматривает не только порядок компенсации, но и устанавливает дополнительные условия компенсации расходов по проезду, которые ухудшают положения, установленные статьей 325 Трудового кодекса РФ. Просим Вас разъяснить можно ли оплачивать проезд членам семьи, которые вернулись когда у работника окончился отпуск и он преступил к работе.

Комментариев 1

расчет среднего заработка преподавателю образовательного учреждения
24.03.2009 22:50:19 | Елена

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в учреждении среднего профессионального образования. Преподавателю была утверждена годовая нагрузка ниже нормы согласно её личного заявления, не прерывая отпуска до 1,5 лет. Заработная плата начислялась равномерно ежемесячно в соответствии с утвержденной тарификацией. Вся годовая нагрузка была выдана преподавателем за 14 рабочих дней в одном месяце на заочном отделении. Как правильно исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Правомерно ли при расчете компенсации применять п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2005г.? Спасибо.

Комментариев 1

Работа во время отпуска по уходу за ребенком
24.03.2009 22:19:09 | Надежда

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время отпуска переехала к маме-в другой город. При этом хочу подработать в другой организации, а не у постоянного работодателя, и не хочу терять пособие. Как лучше оформиться в этом случае на работу к новому работодателю: на сдельную, по договору оказания услуг, или что-то другое или просто указать в трудовом договоре - неполный день? или как-то еще? В случае такой подработки размер пособия сохраняется в полном объеме или урезается?

Комментариев 1

Работа и очная аспирантура
24.03.2009 19:56:52 | Кирилл

Здравствуйте. Сейчас я работаю на полную ставку на гос. предприятии. Поступил в платную очную аспирантуру государственного ВУЗа. В аспирантуре требуют трудовую книжку. Увольняться или работать по совместительству желания нету, кроме того тема диссертации связана с моей работой и научный руководитель - мой начальник (в аспирантуре в штате он не состоит). Узнавал в другой гос. аспирантуре про трудовую, там сказали что аспирантура её не требует. Кроме того читал, что аспиранты имеют право работать на полную ставку. Законно ли их требование предоставить трудовую книжку? Могут ли у меня быть проблемы с военкоматом из-за работы полную ставку (я призывного возраста)? Действительно ли аспиранты-очники имеют право работать на полную ставку? Каковы должны быть мои дальнейшие действия, т.е. оформиться по совместительству или доказывать, что трудовая для аспирантуры не требуется (если это действительно так)?

Комментариев 1

Больничный лист
24.03.2009 16:31:12 | Алексей

Может ли работник находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности , если у него на данный момент не закрыт больничный лист. Что может сделать начальство с таким работником ???

Комментариев 1

Перенос отпуска
24.03.2009 16:14:51 | Елена

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У нас в организации иногда сотрудники просят перенести отпуск и пишут заявление о переносе отпуска на другой период по семейным обстоятельствам, или по другим своим личным причинам. Руководитель на этом заявлении ставит свою резолюцию - разрешение, номер и дату этого заявления и дату перенесение отпуска я вношу в график отпусков.Правильно ли мы оформляем? Недавно вычитала, что обязательно нужен приказ о переносе отпуска даже если по инициативе работника. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли это? или достаточно написанного заявления с резолюцией руководителя.

Комментариев 1

Сокращение штата
24.03.2009 14:12:39 | Елена

На нашем предприятии готовиться сокращение. Некоторые из работников, попадающих под сокращение, на данный момент находятся в очередном отпуске или собираются в отпуск перед сокращением. Правомерно ли будет вручить уведомления о сокращении работникам ,находящимся в отпуске, и предоставить очередные отпуска другим работникам перед сокращением. Спасибо.

Комментариев 1

Об оплате больничных
24.03.2009 10:36:47 | Денисова Наталья

Работник был принят по срочному трудовому договору на время больничного листа основного работника. После выхода основного работника на работу, трудовой договор с временным работником был расторгнут (п.2. ст 77 ТК РФ). Но оказалось, что временный работник оказался беременным и за день до наступивших событий ушла на больничный. Вопрос: сколько месяцев больничного мы обязаны ей оплатить?

Комментариев 1

Увольнение за длительное нахождение на больничном
24.03.2009 9:58:10 | Алеся

Сотрудник уже 5-ый месяц находится на больничном, могут ли уволить за длительное отсутствие на рабочем месте?

Комментариев 1

Кто может оформить на себя декретный отпуск?
23.03.2009 20:48:50 | Анна

Здравствуйте!У меня возник вопрос. Если молодая женщина родила ребёнка, а в декрет не хочет идти, потому что бабуля изъявила желание посидеть с ребенком, то может ли бабуля оформить на себя декретный отпуск. какими статьями закона руководствоваться? Бабуля работает.

Комментариев 1

Вопрос по декрету
23.03.2009 15:06:32 | Марина

Здравствуйте! Я работаю на двух работах,на обеих устроена официально,две трудовые. Сейчас на 7 месяце беременности. Подскажите могу ли я получить декретные на двух работах? Какие документы для этого нужны? Спасибо!

Комментариев 1

изменение штатного расписания
23.03.2009 14:18:35 | Тамара Викторовна

Два фармацевта закончили заочно высшее учебное заведение(сертификатов провизора нет). Для прохождения интернатуры требуют поревести их на должности провизоров-интернов. Свободных ставок провизоров,согласно штатного расписания, нет.Является ли факт окончания ВУЗа поводом для изменения штатного расписания?

Комментариев 1

является ли основанием для начисления и зарплаты график дежурств?
23.03.2009 13:59:09 | Ольга

Является ли основанием для начисления зарплаты график дежурств в выходные дни, или законно начисление зарплаты только при наличии табеля учета времени? при проверке документов было зделано замечание, что зарплата начислена по графику дежурств, а не по табелю. Чем можно аргументировать данное замечание?

Комментариев 1

Декрет после трех лет
22.03.2009 20:05:22 | Анна Касиян

Сижу в декретном отпуске три года,скажите пожалуйста,могу ли я взять дополнительные три года за свой счет?Или обязательно надо иметь уважительную причину,чтобы дали еще три года декретного отпуска?

Комментариев 1

Дополнительный отпуск для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломной работы
21.03.2009 14:37:58 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в поликлинике, совмещая работу с обучением, учусь заочно. Предоставила на работе справку - вызов на 120 календарных дней (для сдачи госов и защиты диплома) с 8.02.09 по 7.06.09, мне до сих пор не выплатили никаких денег за учебный отпуск, скажите, пожалуйста, в какие сроки мне должны выплатить? Правомерны ли их действия? Куда обращаться, если действия неправомерны, т.к. всем одногрупницам сразу выплатили, а мне ничего(((( Заранее спасибо! До свидания!!!

Комментариев 1

Правда ли что ввели закон о расчете в течении 3х дней?
21.03.2009 0:36:26 | Екатерина

Не хочу отрабатывать 2 недели при увольнении. Правда ли что ввели закон о расчете в течении 3х дней?

Комментариев 1

Сокращение
20.03.2009 22:35:34 | Елена

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить если справку о своей беременности я принесла работодателю после того как уже подписала уведомление о своем сокращении за два месяца.

Комментариев 1

выход на пенсию
20.03.2009 20:27:49 | Татьяна

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,выходя на пенсию, входит ли в стаж время по уходу за ребёнком?Спасибо.

Комментариев 1

БЕРЕМЕННЫМ ОТПУСК НЕ ПОЛОЖЕН?
20.03.2009 15:42:10 | Ольга

В рабочее время хожу в женскую конс.по беременности. Стаж работы 6 мес., хотела отгулять отпуск 2 недели перед декретом. Но начальница сказала, что от моего отпуска ничего у меня не осталось, т.к. часто отпрашиваюсь надолго к врачу. А когда мне посещать врача при пятидневке? И врач сам назнач. время, а у кабинета живая очередь на 1.5-2 часа. Имеет ли начальница право оставить меня без отпуска?

Комментариев 1

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
20.03.2009 13:24:44 | ТАНЯ БЕЛЯЕВА

ДОЛЖНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОН УСТРОИЛСЯ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ДРУГОГО СОТРУДНИКА В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?

Комментариев 1

Почему не оплачивается больничный?
20.03.2009 12:33:42 | Екатерина

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет,после него сразу села на больничный с ребёнком,почему мне отказали оплачивать больничный лист?

Комментариев 1

Отказ работодателя выдавать трудовую книжку
20.03.2009 10:08:16 | Елена

Добрый день! Я увольняюсь по собственному желанию. Компания отказывается отдавать мою трудовую книжку, поскольку я не могу сдать страховой полис в связи с его утерей. Что мне предпринимать? Куда обращаться? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
20.03.2009 8:29:10 | Евгения

Нас уволили 30 декабря в связи с ликвидацией нашего Представительства, нам был дан рассчет, в которое входило выходное пособие. На предприятии сказали что это за январь, но выходное пособие было выплачено ниже среднемесячного зараб. платы. мы сходили к инспектору по труду и он нам сказал, что предприятие нам должно было еще выплатить за январь, февраль (за февраль мы так денег до сих пор не получили). Скажите пожалуйста что же нам должно выплатить предприятие

Комментариев 1

Недостача в кассе на крупную сумму
19.03.2009 19:15:57 | Ксения Игоревна

Здравствуйте! Я работаю кассиром в недавно открывшемся компьютерном магазине 4-й месяц. Во 2-й месяц моей работы в течение 3-х дней пропала сумма 2 тыс. руб. (1000, 500 и 500). Два с половиной месяца все было нормально, а на 4-й месяц работы в течение 2-х дней пропали 10 и 2 тыс. руб. Было много различных проверок, но причина не установлена. Можно ли как-то решить этот вопрос, чтобы мне, кассиру, не пришлось выплачивать эту недостачу?? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Оплата ученического отпуска в период простоя
19.03.2009 16:28:08 | Иванова И.В.

На предприятии объявлен простой по причинам не зависящим от работодателя и работника. Работники предприятия были отправлены на простой без необходимости присутствия на рабочем месте. В период простоя работник находился в ученическом отпуске. Подлежит ли оплате ученический отпуск? Если да, то в каком порядке производится оплата.

Комментариев 1

о ликвидации отдела
19.03.2009 14:41:30 | ольга

ситуация такая: директором предприятия был вынесен приказ о: 1.создании с 01.02.09г. организационно-правового отдела 2. ликвидировать с 31.03.09г. юридический и общий отдел В данном случае по какой статье меня должны уволить, если я являюсь сотрудником юр. отдела и не дала согласия на перевод меня в организационно-правовой отдел? По п. 7 ст.77 или по п.2 ст.81 ТК РФ?

Комментариев 1

Отпуск
19.03.2009 14:29:29 | Лариса

Здравствуйте. Вопрос следующий. Сотрудник убывает в командировку в последний день отпуска. Стоит ли отзывать его из отпуска в этом случае? Спасибо.

Комментариев 1

Расчётный период при ликвидации при наличии б/л
19.03.2009 12:38:48 | Виктория

Добрый день! Я проживаю в районе Крайнего Севера, трудоустроена в ООО 30.05.07. С 19.12.08 по 20.03.09 находилась на больничном, 05.03 нам сообщили о ликвидации предприятия, отработать мне остаётся 1 месяц-апрель. Вопрос в следующем: какой расчётный период в моём случае должны учитывать в бухгалтерии для расчёта среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск? За 12 месяцев, предшествующих заболеванию, или за 3 месяца, предшествующих ликвидации? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Сокращение штатов
19.03.2009 10:17:17 | Владимир

Здравствуйте, в организации проводят увольнение сотрудников в связи с сокращением должностей штатного расписания. Объясните, пожалуйста, может ли работодатель после увольнения сотрудников восстановить дожности в штатном расписании и течении какого времени это можно (нельзя) делать. Спасибо.

Комментариев 1

учебный отпуск
18.03.2009 18:27:39 | Анна

Здравствуйте!Генеральный директор устно отказала в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.(образование первое, ВУЗ имеет гос.аккредитацию, есть справка-вызов).Отпуск уже начался, но уйти не могу-нет утвержденного приказа. заявление и справка-вызов были поданы за 2 недели до отпуска, но ни в кадрах, ни в канцелярии их не регистрировали.директор своей визы не поставила, просто вернула неподписанные документы спустя 2 недели, устно выразив отказ.Как поступить в данной ситуации?

Комментариев 1

ученический отпуск
18.03.2009 17:49:36 | марина

добрый день! Я нахожусь в оплачиваемом ученическом отпуске перед дипломом на 4 месяца. Компания, в которой я работаю, оплатила мне отпуск. На время этого отпуска я бы хотела поработать в другой компании. Имею ли я на это право. Не нарушу ли я в этом случае закон и не обязана ли я буду вернуть выплаченные мне ранее отпускные?

Комментариев 1

Компенсация отпуска при почасовой ставке
18.03.2009 16:59:17 | Евгения

Здравствуйте. Преподаватель работает в НОУ по трудовому срочному контракту (срок действия- полгода). В контракте прописано, что оплата согласно почасовой ставке. Нужно ли по завершению действия контракта выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Или она входит в почасовую ставку?

Комментариев 1

Как лучше и правильно уволиться, если ребенку 7лет
18.03.2009 16:24:51 | Олеся

Здравствуйте! Осенью наш сын идет в школу.Я очень хочу быть с ним в этот момент.Как увольться правильно что-бы потом спустя какое-то время вновь найти работу.Какие существую у меня права и статьи по увольнению в данной ситуации.Сохраняется ли при этом стаж(если я буду сидеть с ним дома).Зарание Большое Вам спасибо!

Комментариев 1

Сокращение при нахождении в декретном отпуске
18.03.2009 14:18:42 | Анастасия

Добрый день! Я 2 года и 7 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили в связи с реорганизацией компании(т.е. при выходе из декрета меня уволят), я в настоящее время беременна вторым ребенком. 1) Могут ли меня уволить, когда 1-му ребенку исполнится 3 года, а я буду на 6-м месяце беременности 2-м? 2)Положены ли мне декретные выплаты за 2 мес. до родов и 2 после (4 оклада)? 3)При рождении второго ребенка будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Благодарю за ответ!

Комментариев 1

Увольнение
18.03.2009 12:50:37 |

Добрый день! Меня увольняют по статье 81 п.1, но я беременна. Мне в декретный отпуск выходить 20 мая и в это же время 20 мая, у нас будет ликвидация предприятия! Куда мне лучше обратиться в соцзащиту или в центр занятости для того, что получить родовые и декретные? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Вопрос об увольнении
18.03.2009 11:56:32 | Горюнов Владимир Валентинович

В связи с финансовым кризисом предприятие собирается меня уволить. Мне до пенсии осталось доработать 4 месяца. Имеет ли предприятие право уволить меня? Если да, то по какой статье? Какие у меня есть права? С уважением. Горюнов В.В.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
18.03.2009 11:50:18 | Якимова Н.Н.

Прошу ответить на мой вопрос. Заранее благодарна. Я работаю неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пособие составляет 3597-01. В марте месяце 2009 года я на 10 дней уезжала на повышение квалификации в другой город. Какой размер пособия должен быть начислен за март?

Комментариев 1

Расчет среднего заработка отпуска при вахтовом методе
18.03.2009 6:58:11 | Марина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в пункте 5 подпункт "е" е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Что это за случаи и применим ли к этому пункту межвахтовый отдых, который предусмотрен законодательством РФ? Объясните пожалуйста.

Комментариев 1

повторный больничный по беременности и родам
17.03.2009 22:51:22 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в апреле 2008г. я вышла на больничный по беременности и родам на срок 140 дней.Но в связи с тяжелыми родами больничный мне был продлен на 46 дней.Бухгалтер оба моих больничный мне оплатила из средств организации.Но сейчас выясняется, что соцстрах перечислит деньги по второму больничному листу только за 16 дней, а за 30 дней отказывается.Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком и бухгалтер за эти 30 дней хочет удержать из моей зарплаты.Правомочны ли ее действия.

Комментариев 1

Срок выплат при сокращении
17.03.2009 13:58:48 | Мария

Здравствуйте. Истекает срок (2 месяца) с момента уведомления меня о сокращении. В какие сроки должы быть выплачены з/п, отпускные и компенсация за 1 месяц? Руководитель сообщил следующий вариант оплаты: "возможно оплата будет производиться частями из-за неимения средств в организации" - законно ли это? (Если "да", то при каких условиях?) Заранее спасибо.

Комментариев 1

продолжительность отпуска
17.03.2009 13:23:23 | Надежда

Здравствуйте! Какова должна быть продолжительность отпуска у заместителя директора по учебной работе филиала вуза? (Педагогическая нагрузка по совместительсту в этом же вузе - 0,5 ставки) Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
17.03.2009 12:35:05 | Елена

Я инвалид 3 гр. Ушла на больничный, а когда вернулась мне сказали что на мое место взят другой сотрудник, и я должна уволится.Правомерно ли это?

Комментариев 1

Оплата ночных в выходной день
17.03.2009 12:33:24 | Андрей

Здравствуйте ! Скажите пожалуйста я работал в ночную смену в выходной день . Доплата за ночные часы так же будут в двойном размере или нет ?

Комментариев 1

Пособие до 1,5 лет
16.03.2009 22:25:12 | Елена С.

Здравстуйте!У меня вот какой вопрос-я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет и получаю пособие - 40% от заработной платы.Мне интересно, подлежит ли пособие индексации?Насколько мнеизвестно, то минимальное и максимальные пособия индексировались, но мне на работе ничего не проиндексировали.Помогите разобраться!

Комментариев 1

Работа учителя на каникулах.
16.03.2009 20:14:05 | Светлана

У меня нагрузка в школе - 26 часов. Кроме того, мне оплачивают проверку тетрадей - 5%, классное руководство - 20%, за подготовку к экзаменам - 15%. Сколько часов в день я должна работать во время каникул?

Комментариев 1

Оплата больничного листа
16.03.2009 17:44:38 | Света

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком,если до этого было заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Комментариев 1

Могут ли сократить сотрудника, замещающего декретницу?
16.03.2009 16:52:56 | Дмитрий

Здравствуйте. Извиняюсь, если такой вопрос уже был, я не нашел его. Дело в том, что моя девушка работает в управе, на должности замещающего сотрудника в декрете. По предприятию идет волна сокращений, и отдел тоже попадает под сокращения. Возможно ли по закону увольнение замещающего сотрудника? И, если возможно, подкрепите ответ номером и наименованием соответствующей статьи в ТК. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Увольнение или сокращение после выхода на пенсию
15.03.2009 17:38:41 | Носова С. Н

Мама вышла на льготную пенсию (Сын-инвалид детства) В организации она проработала более 15 лет.Начали сокращать часы и смены.Сейчас осталась без своего места( работает на подмене). Могут ли сократить в таком случае? Слышала, что вышел новый закон, что людей, вышедших на пенсию, не имеют права сократить или уволить в течение 5 лет. Подскажите номер закона, чтобы по-подробней прочитать. /Спасибо/

Комментариев 1

Дополнительный неоплачиваемый отпуск учителю-инвалиду.
14.03.2009 18:47:17 | Елена

Здравствуйте! Я-инвалид 3 гр,работаю в школе учителем.В связи с этим у меня есть вопросы:1)Положен ли мне дополнительный отпуск за свой счёт до 60 дней в году (помимо оплачиваемого, 56-ти дневного)? 2)Обязана ли я объяснять причину, почему я хочу его взять? и 3)Обязан ли директор предоставить его мне в удобное мне время, независимо от нужд и распорядка школы? Спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного листа
14.03.2009 0:14:28 | Алла Юрьевна

Организация мужа была реорганизована. В конце 2008 года года все сотрудники писали заявление об увольнении по собственному желанию, а в январе 2009 года - о приеме на работу в эту же организацию, но с другим названием. В марте муж заболел, был на больничном 10 дней. Как будет мужу рассчитан и оплачен больничный лист?До реорганизации стаж в этой организации составлял 22 года.

Комментариев 1

оплата декретного отпуска
13.03.2009 17:34:59 | квашнина

сдала больничный лист на оформление декретного отпуска 26.02.09г..декретный отпуск с 25.02.09г..В какой срок мне его должны оплатить?

Комментариев 1

может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
13.03.2009 13:38:40 | Любовь

может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? Я безработная, учусь на заочном отделении, с мужем нахожусь в гражданском браке, ребёнок записан на него. Сам муж проживает в другом городе и области. Моя мама пенсионер, работает на предприятии.

Комментариев 1

Увольнение
13.03.2009 10:00:08 | Ольга

Здравствуйте. Проработав в компании 4 месяца, предложили более интересную, высокооплачиваемую работу. При увольнении обязана ли я по закону отрабатывать 14 дней или нет. Компания коммерческая, частная. Спасибо.

Комментариев 1

отпуск на частных предприятиях Беларуси
12.03.2009 20:16:25 | Татьяна

Добрый день! Мой молодой человек работает в Белорусии, но я узнала, что его отпуск составляет только лишь 1 неделю. Скажите, пожалуйста, может ли такое быть и возможно ли увеличение отпуска на 28 календарных дней? Если нет, то подскажите, что можно в этом случае сделать? Спасибо!!!

Комментариев 1

сокращенный рабочий день
12.03.2009 19:01:46 | Ахмедова Наталья Александровна

Здравствуйте! Я работаю в организации, в которой установлен ненормированный рабочий день. Имею ли я право на сокращенный рабочий день во время беременности? Спасибо.

Комментариев 1

О продолжительности рабочего времени в 24 часа.
12.03.2009 16:44:21 | Валентина

Как в Правилах внутреннего распорядка указать "Режим труда и отдыха" нелицензированных охранников-администраторов, имеющих продолжительность рабочего времени - 24 часа, то есть, так называемая "суточная" работа. Насколько она правомерна? Статья 100 ТК Российской Федерации не рассматривает такой режим работы? Спасибо за консультацию.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
12.03.2009 12:58:48 | Юлия

Работаю у ИП по срочному трудовому договору, первый договор был заключен с 10,2007 по 01,2008, второй с 01,2008-03,2008, третий с 04,2008-10,2008, четвертый с 10,2008-04,2009. В каком случае договор может стать бессрочным?Нарушает ли работодатель мои права, постоянно заключая срочный договор?

Комментариев 1

переоформление трудового договора
12.03.2009 12:02:55 | NadiN

Здравствуйте! Я была гражданкой Казахстана, и у меня был срочный трудовой договор на 1 год как с иностранным гражданином, теперь я получила паспорт РФ, как мне быть с трудовым договором: переоформлять его на бессрочный или заключать новый (срок действия срочного еще не закончился)? Подскажите, как сейчас правильно оформиться?

Комментариев 1

перевод работников при реорганизации предприятия
12.03.2009 11:22:16 | наташа

Как оформить приказ о переводе работников из филиала ФГУП в ОАО

Комментариев 1

Изменение фамилии в трудовом договоре
12.03.2009 10:52:57 | Марина

Здравствуйте!У нас сотрудница изменила фамилию.Был издан приказ об изменении фамилии и я внесла изменения в трудовую книжку, также поступила и с трудовым договором. Изменила фамилию и паспортные данные, зачеркнув одной чертой старые данные и вписав новые. Скажите, пожалуйста, правильно ли я поступила. Насколько я поняла в данном случае доп.соглашение к трудовому договору не составляется.

Комментариев 1

О работе уборщиц
12.03.2009 9:37:32 | Екатерина

Подскажите, пожалуйста, какова на сегодня норма убираемой площади на 1 ставку уборщицы служебных помещений. И входит ли туда площадь стен?

Комментариев 1

оплата рабочего времени
12.03.2009 4:16:35 | маргарита

Здравствуйте!Я работаю в одном из филиалов сбербанка.Конкретно наш филиал имеет следующий график работы:вторн.,среда,четв.,пятн.-раб.дни.Воскрес.и понед.-выходной.29 января я ушла на больничный и закрыла больничный лист 20 февраля.Поскольку суббота у нас рабочий день,то 21 февраля в субботу я вышла на работу.В день получения зарплаты я обнаружила,что 21 февраля субботу мне не оплатили.Задала этот вопрос бухгалтеру по зарплате,на что она мне ответила:"Нам установили общую программу,в которой вне зависимости от режимов работы каждого филиала,режим работы одинаков и он следующий-понед.,вторн.,среда,четв.,пятн-рабочий,а субб.,воскр.-выходной.Поскольку у нее в программе,которую им централизовано для всех установили суббота значится выходным днем,то она ее всем компенсирует тем,что оплачивает понедельники по своей программе,которые у нас выходные.Но мне она и понедельник оплатить не может,так как он явился праздничным 23 февраля.А с 25 февраля я снова ушла на больничный.Бухгалтер сказала,что деньги вернуть не может и не знает как.Предлагает взять отгул.Но у меня полно накопившихся отгулов,тем более,что они все оплачиваемые все равно.Как решить эту проблему?

Комментариев 1

предпраздничные дни при суммарном РВ
11.03.2009 22:56:37 | Алина

Здравствуйте!Если в организации принят суммарный учет РВ, нужно ли в предпраздничный день сокращать рабочее время на 1 час? Или необходимо этот переработанный час оплачивать в двойном размере?Или предоставлять дополнительный перерыв на отдых, если да, то сколько минут?Заранее спасибо, Алина

Комментариев 1

сокращение объема работы
11.03.2009 20:56:13 | Екатерина

Здравствуйте! В связи с приведением в соответствии с нормативами объемов работ в организации произведено сокращение 1,0 ставки уборщика до 0,5 ставки. Работнику - одинокой матери (ребенок до 14 лет) выдвно уведомление о предстоящем сокращении 0,5 ставки за 2 месяца, которое она подписала с согласием на предложение работы в меньшем объеме с оплатой 0,5 ставки. Правомерно ли такое сокращение в части одинакой матери? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
11.03.2009 19:47:31 | Светлана

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала до выхода в декретный отпуск в филиале предприятия, головной офис которого находится в г.Санкт-Петербург. За два месяца до 01 января 2009 года все сотрудники нашего филиала были предупреждены о сокращении их должностей в филиале(за исключением женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми). В начале года из филиала были уволены все работающие сотрудники и приняты на другое предприятие (функции и должностные обязанности не изменились). В филиале остались лишь женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.В настоящее время принято решение о ликвидации нашего филиала. Руководство устно предложило нам написать заявление о переводе в головное предприятие в Санкт-Петербург, которое также планирует ликвидировать к концу 2009 года. Таким образом, к концу года нас уволят по ликвидации предприятия, не предоставив место работы. Правомерны ли действия руководства? Что делать?????

Комментариев 1

по вопросу о сокращении зарплаты
11.03.2009 18:18:32 | татьяна николаевна

была принята на работу 03 апреля 2008 года с окладом 20 тыс рублей он был прописан в штатном расписании и в трудовом договоре 2 декабря 2008 года принесли бумагу без заголовка без подписей руководителя "в связи с введением с 01-12-08г нового положения об оплате труда уведомляем вас об изменении размера оплаты труда" с 01-12-08г в графе "согласна" я не расписывалась внизу листа поставила "ознакомлена.положение об оплате труда предоставлено не было 02 декабря 2008г" правомочно ли что уже с 01-12-2008г мой оклад стал 11 тыс рублей возможно ли? и каким образом это можно сделать опротестовать решение руководства предприятия об изменении оклада? очень прошу ответить заранее благодарю

Комментариев 1

увольнение во время больничного
11.03.2009 16:49:33 | мария

Может ли последний день больничного быть днем увольнения?Уволили с 28 февраля,а больничный был по 28 февраля.И что будет,если опротестовать это в суде?

Комментариев 1

работа на севере
11.03.2009 16:05:23 | Михаил

доброй день. я работаю на севере вахтовым методом и хочу попросить помочь мне разъяснить такой вопрос: согласно трудовому кодексу люди РАБОТАЮЩИЕ на крайнем севере и районах приравненных к ним, получают северную надбавку в виде процентной премии к окладу в зависимости от стажа. также предусмотрено предоставление дней к отпуску. так вот, наш отдел кадров рассудил так: что постоянно проживающие работники набирают процентную надбавку по 10% в год (соответственно набирают максимальные 50% за 5 лет), а вахтовые рабочие тогда получают 10% когда по часам набирают 365 дней, то есть за 2 с лишним года(соответственно эти же 50% набирают за 11 с лишним лет!!!). и к отпуску вахтовым работникам дают только 8, а не 16 как положено дней потому, что мы не постоянно находимся на севере. Хотя в законе ясно написано РАБОТАЮЩИМ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ, а не ПРОЖИВАЮЩИМ!!! скажите правы ли они или нас обманывают? спасибо заранее.

Комментариев 1

оплата больничного листа
11.03.2009 15:47:23 | Лена

Находилась на больничном с 17 ноября по 1 декабря 2008 года. 27 и 28 ноября по предприятию объявлены административными днями. Эти 2 дня мне оплачены не были. Должны ли мне были их оплатить?

Комментариев 1

Отпуск директора
11.03.2009 14:37:24 | Елена

Здравствуйте! Директору фирмы оформили отпуск, но он ходит на работу, и, естественно, подписывает и визирует документы. Перенос невозможен, так как он уже два года не был в отпуске. Имеют ли его подписи юридическую силу? Или все же лучше перенести официально его отпуск на другое время?

Комментариев 1

оплата больнчного листа
10.03.2009 23:24:55 | Денис

Здравствуйте!Предприятие где я работаю не выплатила больничный лист.я находился на больничном в период с 4.12.08 по 11.01.09 предприятие не работало с 26.12.08 по 2.02.09 больничный лист оплатили только за декабрь месяц ,а за январь сказали что не выплатят мотивируя что завод не работал.Правы ли они?

Комментариев 1

отпуск для инвалида 3 группы
10.03.2009 9:35:37 | Евгения

Какой продолжительностью будет ежегодный отпуск у инвалида 3 группы? На работе основной отпуск 28 кал.дней + 8 кал.дней дополнительно за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На работе говорят что отпуск превышает 30 кал.дней., поэтому мне не полагается 30 кал.дней + 8 кал.дней

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
10.03.2009 3:38:29 | Анастасия

Работница после декретного отпуска написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1.5 лет.Когда этот срок отпуска закончился,она на работу не вышла и не прислала никакого заявления будет ли она до 3-х лет сидеть с ребенком или вообще работать не будет.Когда спросили ее мужа, где она и почему не дает о себе знать,(ее муж по доверенности получал у нас ее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) ,так он сказал,что ребенок у них все время здесь болеет и она уехала жить к сестре в другой город.Я сказала ему,чтобы он ей передал, что необходимо написать заявление или о продлении отпуска или об увольнении.И вот только через 4 меяца она позвонила и говорит, что через два месяца ей снова рожать ,что она потеряла медицинский полис и просит его восстановить,но ведь у нас она уже уволена, как быть теперь.Мы имели право ее уволить?

Комментариев 1

Оплата больничного
09.03.2009 16:27:40 | Александр

Здраствуйте! Оплатят ли мне дни по больничному листу четверг, пятницу если приказом по предприятию установлена укороченная рабочая неделя сроком на 6 месяцев где четверг, пятница объявлены нерабочими днями и не подлежащими оплате? Первые дни больничного приходятся на четверг пятницу.

Комментариев 1

Доплата за кандидатскую степень во время декретного отпуска
09.03.2009 13:59:12 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, положена ли доплата за кандидатскую степень во время декретного отпуска. Работаю штатным преподавателем СПбГУ на полную ставку. Решение ВАК от 17 октября 2008, в декрете с 12 января 2009. Уже получила единовременную выплату по больничному с января по май, но без доплаты. Спасибо!

Комментариев 1

права работающего пенсионера
07.03.2009 21:57:04 | Зинич НГ

Могут ли работающего пенсионера послать в командировку?

Комментариев 1

Доплата за увеличение объема выполняемых работ
07.03.2009 18:27:59 | Василий

Я завхоз меня посылают на курсы эколога, чтоб быть ответственным за экологию на предприятии. Я согласен, но как добиться увеличение должностного оклада за увеличение объема выполняемых работ. На какие нормативные документы ссылаться? Какие должны быть приказы и другие действия от руководителей предприятия?

Комментариев 1

работающий пенсионер попал под сокращение
07.03.2009 16:19:53 | Рашида Махмудовна

Работающий инвалид 2 группы попал под сокращение. Имеет ли она право на какие-либо компенсации?

Комментариев 1

Напарник на больничном, зарплату повысят?
06.03.2009 15:02:19 | Илона

Работаю дизайнером 5 дней в неделю вместе с напарником-дизайнером. Он ушел на больничный на 2 недели. Полагается ли мне какая-то доплата к зарплате, т.к. эти 2 недели я работаю за 2-их? Работаем официально и больничный тоже официальный.

Комментариев 1

Сохранение з/п
06.03.2009 14:02:50 | Света

Ребёнку 10 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу на несколько месяцев, пока есть с кем его оставить, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли мне понизить з/п и должность на основании того, что в организации происходит аттестация персонала, и в случае, если человек не прошёл её, происходит понижение з/п и должности.Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение зарплаты
06.03.2009 12:35:28 | Ольга

Может ли работодатель уменьшить размер з/п беременной женщине дабы платить меньше налогов? т.е. получается черными я получаю столько же, а вот "Белая" з/п сократилась без моего ведома.

Комментариев 1

Компенсация при увольнении из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
06.03.2009 2:09:25 | Юлия

здравствуйте, подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время на условиях неполного рабочего дня женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Комментариев 1

Больничный и простой на предприятии.
05.03.2009 21:42:10 | Владимир

Здравствуйте. Я инвалид 1 группы по зрению. Работаю на спецпредприятии. С 5-ти дневки нас перевели на 3-х дневку и поставили условие, если не будет работы, будете получать простой, но не будете получать больничный. Как гласит закон по этому поводу?

Комментариев 1

простой
05.03.2009 21:41:22 | Мария

С декабря 2008 г. в нашей организации оформляют простой, в месяц оплата по простою составляет не более 3000,00 руб. Законно ли это? Могут ли меня сократить, если у меня муж - инв. 3 группы, и я - единственный кормилец в семье?

Комментариев 1

больничный лист
05.03.2009 19:55:19 | татьяна

Скажите, пожалуйста, сколько времени отводится на выдачу соц. пособий по временной нетрудоспособности? Больничный лист сдала 26 января, до сих пор никаких денег не получила. Сегодня уже 5 марта. В бухгалтерии сказали, что раньше 15 числа каждого месяца они в соц. страх документы не отправляют, потому что там их всё равно не обработают, т.е. они копят больничные листы всех сотрудников и потом в один день отправляют документы в соц. страх. Правомерны ли действия бухгалтерии? Работаю в государственном образовательном учреждении. Существуют ли какие-то законы, статьи или в связи с кризисом их тоже пересмотрели? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию
05.03.2009 19:01:42 | Виктория

Здравствуйте!Начальств решило уволить 50% штата. Но дабы не выплачивать положенные нам деньги при увольнении по сокращению,оно вынуждает нас написать заявление по собственому желанию. Я высказала нежелание этого делать,на что получила ответ:либо я пишу по собственному,либо работаю еще три месяца с выплатой зарплаты,которая указана в трудовом договоре(а там всегда намного меньше,чем платят в реальности), а за эти три месяца меня найдут за что уволить. Подскажите,что мне делать?Как поступить для наиболее выгодного для себя исхода? Могу ли я побороться за свое место и положенные мне выплаты?Заранее спасибо

Комментариев 1

не дают прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
05.03.2009 17:19:51 | Софья

Здравствуйте, написала заявление на работе с просьбой отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Непосредственный начальник позвонил и посоветовал поискать другую работу так как мой И.О. его полностью устраивает и мне он не даст выйти на работу, а в отделе кадров вообще сказали,что не видели мое заявление, но даже если увидят, то без согласования начальника на рассмотрение директора предприятия заявление не смогут отдать. Как мне поступить в такой ситуации? Я воспитываю ребенка одна, нуждаюсь в деньгах и найти новую работу сейчас нереально. Могут ли мне по какой-то причине отказать в отзыве из отпуска? Могу ли я обратиться в какие-то инстанции с заявлением, на котором стоит отказ? А что делать, если мое заявление постоянно будут терять?

Комментариев 1

п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках
05.03.2009 16:54:06 | Анна

Прошу дать разъяснение: повсеместно при увольнении по сокращению штата выплачивается пособие в размере среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время. Правомерно ли требование работника выплатить полную компенсацию при стаже работы в компании 9 месяцев на основании п.28 Правил от 30.04.1930 г.? Упоминаемая в Правилах норма 5,5 месяцев в действующем ТК отсутствует, продолжительность отпуска изменена с 12 рабочих на 28 календарных дней. Кроме того, в 1930 году выходное пособие не выплачивалось. Кто прав в данном споре?

Комментариев 1

Процент выплаты заработка при работе на условиях неполного рабочего дня
05.03.2009 11:50:40 | Татьяна

Здравствуйте, подскажите, какую заработную плату мне надо выплачивать, если я, находять в отпуске по уходу за ребенком, работаю на условиях неполного рабочего дня (4 часа), но при этом весь объем работ за день выполняю: 100% от утвержденного в штатном расписании заработка или только 50% (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я получаю)?

Комментариев 1

Предоставление учебного отпуска
05.03.2009 2:02:16 | Людмила Караваева

Я имею высшее техническое образование. Собираюсь обучаться в техникуме по специальности "юрист". Обязан ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск, т.к. данный вид образования получаю впервые?

Комментариев 1

перевод
04.03.2009 18:13:49 | Елена

Работник был принят на постоянное место работы. Через некоторое время его перевели в другой отдел на другую должность с окладом выше прежнего, но на период декретного. Правмерны ли такие действия? Возможно, следовало сначало расторгнуть трдовой договор, после чего заключиь срочный?

Комментариев 1

по поводу декретного отпуска
04.03.2009 12:41:38 | Ким Наталья

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие у меня есть права, если я работаю по срочному договору (без определенного срока),вместо сотрудника, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком,и хочу сама пойти в декретный отпуск? На что я могу претендовать, и на какой закон или статью я могу ссылаться? Заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

расторжение трудового договора по соглашению сторон
04.03.2009 12:32:56 | Мария

полагается ли выплата компенсации в размере двухнедельного заработка работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон

Комментариев 1

отпуск после реорганизации
04.03.2009 8:12:31 | Ксения

Добрый день! Ситуация такая, с1 апреля учреждение реорганизуется путем слияния 3 в 1. Графики отпусков во всех учрежд. утверждены. Возможно ли предоставление работникам отпуска после реорганизации в полном объеме или необходимо отработать 6 мес. Мы являемся учрежд. ДОД спорт. школа, отпуска предоставляем в основном в летний пероид. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
04.03.2009 7:12:11 | Светлана

Здравствуйте! Моя сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (старшему 2,5 года, младшему 21 января исполнилось 1,5 года) 2 марта она пришла к индивидуальному предпринимателю сообщить что выходит на работу, а ей сказали что она уволена еще в январе так как не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, правы ли они? Если не правы что ей надо делать.

Комментариев 1

Могу ли я отгулять праздничные дни, если в это время я находился на больничном?
03.03.2009 21:56:54 | Сергей Александрович!!!

Здравствуйте!!! Подскажите, пожайлуста, имею ли я право отгулять праздничные дни (с 1 по 10 января 2009 года) тем, что установлено в законе, если в эти праздничные дни я находился на больничном??? Мне была сделана полосовая операция в больнице!

Комментариев 1

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
03.03.2009 16:36:54 | Катруся

У нас после нового года ввели продление труд. договоров каждые 3 месяца(ранее было раз в год). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне грозят увольнением. Ответьте пожалуйста, это правомерно? Цитирую соглашение о пролонгации трудового договора: 1. Работодатель и работник пришли к соглашению продлить действие трудового договора между ними на срок три месяца, то есть с 25 декабря 2008 года по 24 марта 2009 года включительно, в связи с заключением договоров оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими лицами) и Работодателем на срок не более одного года и финансированием оплаты труда по трудовому договору между Работодателем и Работником из средств, поступивших по этим договорам. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Комментариев 1

Замещение генерального директора на время отпуска
03.03.2009 13:26:43 | Мазаева Анна

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации! В конце марта 2 директора фирм, в которых я работаю, уходят отпуск. По штатке у нас не предусмотрена должность заместителя ген. директора. Как правильно оформить процедуру их ухода в отпуск? Должны ли они сами на своё имя писать заявление об отпуске и на кого следует возложить обязанности временно отсутствующих ген. директоров? Спасибо

Комментариев 1

Оплата больничного листа в течении месяца после сокращения в результате реорганизации учреждения
03.03.2009 9:40:53 | Ольга

Здравствуйте! Возможна ли оплата больничного листа в течении месяца после сокращения работника учреждения в результате реорганизации. Благодарю за ответ.

Комментариев 1

перевод на другую должность без согласия после выхода из декрета
02.03.2009 20:19:24 | ольга

Здраствуйте.Вот такой вопрос.Сотрудница ушла с должности серкретаря в декрет до 1,5 лет. На ее место была принята девушка по срочному трудовому договору (явно директора она устраивает больше). Может ли директор перевести на другую должность ту сотруднйцу которая в декретном? И может ли та сотрудница которая в декретном настаивать на том чтоб ее оставили на прежней должности? Спасибо.

Комментариев 1

Разбили отпуск на 2 части
02.03.2009 19:00:34 | Агафонова

Здравствуйте! У меня отпуск 56 дней, по графику перавя часть отпуска планировалась с 9.02.2009 по 3.03.2009 г., а вторая с 24.04.2009 по 26.05 2009, то есть промежуток между ними слишком мал, хотя разбиение отпуска позицонируется как "летний зимний" периоды. Я не была ознакомлена предварительно с графиком отпусков, поставили перед фактом в начале февраля, правомерно ли это, могу ли рассчитывать на пернос 2 части отпуска на второе полугодие 2009 года? спасибо!

Комментариев 1

Восстановление на работе по решению суда
02.03.2009 18:04:46 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно документально оформить восстановление на работе (по решению суда) уволенного работника? Как правильно внести записи в трудовую книжку этого работника? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Трудовое право
02.03.2009 17:14:10 | Наталья

Здравствуйте, я работаю педагогом организатором в средней школе. Вышла на работу после декретного отпуска. Имеют ли право меня сократить на 0,5 ставки педагога организатора (ребенку 1,2 года)? Спасибо.

Комментариев 1

больничные листы
02.03.2009 16:42:18 | Соловчук Алла Николаевна

Здравствуйте!Я работник д/сада. Мой оклад 2005руб., с 1 .01.09 нам доплачивают до минималки 4300, а больничные оплачивают из расчета 2005руб. Правомерно ли это? Заранее благодарны, помогите разобраться, у меня двое детей.

Комментариев 1

Оплата больничного при травме на производстве
02.03.2009 16:23:55 | Евгения

Добрый день!подскажите пожалуйста как оплачивает предприятие больничный лист ,если у сотрудника была зафиксирована травма на производстве.Спаисибо

Комментариев 1

Увольнение
02.03.2009 16:12:10 | Евгений

Я собрался увольняться. Работаю официально 3 года. В отпуске не был. Но у нас по словам шефа отпусков нет. Компенсацию не получаем. Могу ли я потребовать её при расчете? В какой срок меня обязаны расчитать? могут ли с меня удерживать какие либо суммы?

Комментариев 1

Декретный отпуск
02.03.2009 15:16:37 | Иванова Светлана

Здравствуйте ! Я вышла на работу, когда ребёнку исполнилось 1,1 года, сейчас ребёнку 1,5 года, в связи с непредусмотренными обстоятельствами могу ли я продлить декретный отпуск до исполнения ребёнку 3 лет и какие документы необходимо оформить на работе (или какие документы должна предоставить работодателю)? В данный момент не беременна и в ближайшее время в декрет не собираюсь.

Комментариев 1

Замещение отсутствующего сотрудника
02.03.2009 12:16:13 | Смирнова Ирина

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в техникуме с 01 декабря 2008г. у нас уволился кассир и на меня по приказу возложили обязанности кассира. По приказу за расширение объема мне доплачивают сумму которая меня не устраивает, но я не отказалась т.к техникум останется без з/платы.Прошло 3 м-ца данная ситуация руководство устраивает, посоветуйте пожалуйста могут ли меня заставить работать и сколько положена доплата за временно отсутст.сотрудника! Заранее Спасибо!

Комментариев 1

больничный военному пенсионеру по выслуге
02.03.2009 12:11:58 | Марина

Подскажите, пожалуйста. Я служила в армии, потом преводом через увольнение перешла в милицию, потом ушла на пенсию по выслуге лет и 6 месяцев не работала.Сейчас работаю и заболела. Мне сказали в отделе кадров, что раз у меня был разрыв в стаже (эти 6 месяцев), то больничный мне будет оплачиваться не полностью, а 60%,т.к.военный и милицейский стаж для больничного не засчитываются, если между ними и гражданской работой был разрыв.Объясните, пожалуйста, так ли это.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru