Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 41

увольнение перед декретом
29.02.2016 19:06:12 | Катерина

Получилось так,что 15 февраля я уволена по соглашению сторон...я безработная.Со 2 марта наступит больничный по беременности и родам.На какие выплаты я могу расчитывать?Слышала,что если увольнение наступило не более чем за месяц до декрета..то положена оплата больничного.Так ли это???И куда обращаться???

Комментариев 1

продление срочного договора
29.02.2016 14:12:15 |

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, со мной был заключен срочный трудовой договор по 31.12.2015г. Но фактически я продолжаю работать, нужно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, или он автоматически стал считаться бессрочным? Спасибо.

Комментариев 1

простой в праздничные дни
28.02.2016 11:55:51 | Сергей

Имеет ли право работодатель объявить праздничные дни (Новый год) днями простоя предприятия? Если да, то какие выплаты положены работнику в простое во время праздничных дней? Спасибо!

Комментариев 1

выплаты на второго ребенка в декрете
27.02.2016 21:34:51 | Мария

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и скоро жду рождения второго малыша. Подскажите, будет ли мне выплачиваться пособие по беременности и родам и в каком размере, исходя из МРОТ или ср.заработка до первой беременности? единовременное пособие при рождении ребенка и пособие до достижения им 1,5 лет?Спасибо большое заранее

Комментариев 1

совпадение отпусков
27.02.2016 16:01:11 | Ирина

Здравствуйте уважаемые эксперты! У меня такая ситуация. По графику основной отпуск с 14 марта, а ученический с 21 марта. Работодатель отказывается перенести срок основного отпуска. Просит представить основания для переноса. Имеет ли право работодатель отказаться перенести предоставить сначала ученический отпуск, а затем основной. Спасибо.

Комментариев 1

о переподготовке учителя
26.02.2016 10:05:34 | Приймак Ирина Викторовна

Я работаю учителем технологии в сельской малокомплектной школе 22 года, имея средне-специальное (не педагогическое образование) . Сейчас обязывают пройти переподготовку. Я хочу это сделать, но будет ли она законна для меня, если я не имею пед. образования и курс переподготовки, который мне предложен составляет 340 часов? Имеется ли закон по часовом нормировании переподготовки?

Комментариев 1

коллективный договор
26.02.2016 9:42:31 | Амина

Здравствуйте! Инспектор из Государственной инспекции труда настаивает на том, что в организации должен быть коллективный договор, подписанный всеми работниками. Я им показала ответ с вашего Центра о коллективном договоре, который был на сайте 16.02.2016.Скажите, пожалуйста, куда мне обратиться, если инспектор не хочет меня услышать и грозится штрафом в 50 тыс. рублей? СПАСИБО!!!

Комментариев 1

Статья 286 УК РФ, как основание для дисциплинарного взыскания
25.02.2016 5:03:48 | Сергей П.

Здравствуйте! Работник, занимающий должность заведующего лабораторией (госучреждение) совершил проступок, который можно классифицировать по ст. 286 УК РФ - использование своего авторитета (должности) для личного обогащения, которое могло повлечь отравление людей. Может ли подтвержденный факт такого действия являться причиной для наложения дисциплинарного взыскания?

Комментариев 1

Льготный педстаж педагога
23.02.2016 16:14:14 | Светлана

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,я работаю в школе директором с нагрузкой 9 часов в неделю, льготный педстаж идёт. Мне предложили место заведующей в детском саду, но у заведующей педстаж льготный не идет. Будет ли мне идти льготный педстаж если я буду заведующей детсада и работать по совместительству в школе с нагрузкой 9 часов.заранее спасибо

Комментариев 1

По какой статье уволить?
20.02.2016 10:15:51 | Анна

Здравствуйте! 26.01.2016 года работнику было вручено уведомление о сокращении рабочего дня с 28 марта . на 1 час. 12 февраля работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию 26 февраля.Затем работник 19 февраля отзывает свое заявление и отказывается от работы в новых условиях. Ему вручается уведомление о переводе на имеющиеся вакантные должности. От перевода он отказывается письменно. Каким числом нужно его уволить:19 февраля или с отработкой 2 недель? и по какой статье: п.7 ст. 77 или п. 2 ст. 81? Заранее спасибо

Комментариев 1

вызов на диплом и увольнение
19.02.2016 20:42:42 | Людмила

Здравствуйте. Принесла вызов на диплом, за две недели до выхода на диплом. Работадатель хочет уволить любыми спосабами (на основании атестации, сздании такой ситуации при которой заведомо работник не справится и т.п.) Законо ли это и что делать? статья 173 понятна Спасибо

Комментариев 1

сокращение штата
19.02.2016 14:12:19 | Галина Мороз

5 ноября 2015 года мной подписан приказ о моем увольнении по сокращению численности штата в связи с оптимизацией кадровых и финансовых ресурсов на основании: приказа "О сокращении численности штата" и мотивированных мнений профсоюзного комитета от 04.09.2015г и от 21.09.2015г. Приказом от 05.11.2015г. утверждено новое штатное расписание на период с 05.09.2015г. по 31.12.2015г. Является ли это штатное расписание правомерным, день увольнения считается рабочим днем? С какого числа должно быть введено в действие новое штатное расписание? Спасибо.

Комментариев 1

входит ли завхоз школы в перечень вредных профессий?
18.02.2016 16:59:22 | Люся

Здравствуйте! Входит ли должность завхоза в перечень вредных , Аттестацию по условиям труда прошла , а выплату не дают.

Комментариев 1

выплата за вредность завхозу школы
18.02.2016 12:18:43 | Люся

Могут ли приостановить выплату за вредность завхозу школы если еще не прошел срок 5 лет с момента аттестации за вредные условия труда ( аттестация с 2013г)

Комментариев 1

расчет выходного пособия
18.02.2016 10:34:00 | Светлана

Добрый день!Подскажите как рассчитывается средний заработок для оплаты выходного пособия уволенной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с ликвидацией преприятия. Какие периоды берутся для расчета?

Комментариев 1

совместительство директора-учредителя
17.02.2016 20:01:55 | Елена

Здравствуйте! Директор ООО, он же единственный участник общества, решил работать по совместительству, перейдя на основное место работы в другую организацию. Правильно ли будет оформить это Решением единственного участника общества, в котором первым пунктом будет снятие с себя полномочий директора, вторым - назначение директором по совместительству. Это Решение и будет основанием в унифицированной форме приказов об увольнении и приеме по совместительству? Или издаются только приказы? Спасибо.

Комментариев 1

декрет в отпуске за свой счет
17.02.2016 11:19:45 | Анна

На предприятии нас просят уйти в отпуск за свой счет. Если я забеременнею в период этого отпуска, я могу самостояльно выйти на работу не дожидаясь окончания срока отпуска за свой счет и иметь возможность на оплату больничного? и если я уйду на больничеый в период этого отпуска -он подлежит оплате? Заранее спасибо

Комментариев 1

коллективный договор
16.02.2016 16:42:20 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, является ли обязательным коллективный договор в организации и должны ли его подписывать все работники? Является ли нарушением то, что договор не подписан всеми работниками? Спасибо!

Комментариев 1

работа во время учебного отпуска
14.02.2016 11:15:18 | Трофимова Наталья

Здравствуйте! Можно ли во время учебного отпуска при наличии свободного времени работать дополнительно. Работаю в школе. Учебный отпуск оплачивается. Но из-за отсутствия педагога на замещение меня во время учебного отпуска, администрация школы просит отработать пропущенные уроки за дополнительную плату (в сободное время). Нет ли нарушения законодательства в получении среднего заработка и за дополнительные часы?

Комментариев 1

сокращение должности беременной
13.02.2016 21:40:57 | Оксана

Здравствуйте!У меня такой вопрос: у меня 36 неделя беременности. По глупости расписалась в приказе о сокращении моей должности с 15.04.16г.Руководство обнадеживает, что вновь введет эту должность к моменту выхода из декрета.Это означает что я уже уволена?Нет ли тут нарушения законодательства?Можно как то изменить ситуацию обратившись в трудовую инспекцию?Спасибо!!!

Комментариев 1

отпускные при вахтовой работе
13.02.2016 7:08:11 | Людмила

Скажите,пожалуйста,как начисляются отпускные работающему вахтовым методом в районах,приравненных к районам Крайнего Севера? Спасибо.

Комментариев 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2016 на 28 календарных дней
12.02.2016 14:36:23 | Работник

Ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2016 на 20 календарных дней. Преподаватель получает ОКЛАД. Отпускных дней в январе 20, Нерабочие и праздничные дни в январе составляют 11 дней и должны оплачиваться... Но эти 11 дней не оплатили. Вопрос: какой нормативный документ статья подтверждает, что выходные-нерабочие, праздничные должны быть оплачены??? Прокомментируйте ситуацию законен ли отказ работодателя оплатить выходные и праздничные дни в январе...

Комментариев 1

Зарплата начальника учреждения
12.02.2016 9:14:02 | Наталья Ивановна

Должен ли начальник учреждения в Положении об оплате труда работников прописывать схему получения своей зарплаты, в том числе премии, и главного бухгалтера, если оценка качества их работы производится учредителем, но деньги на свои премии берут из фонда оплаты труда учреждения?

Комментариев 1

сокращение в декретном отпуске
12.02.2016 7:18:19 | наталья

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2.4, на предприятии сокращение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. В отделе кадров мне сказали что документы и расчет со мной проведут по выходу из отпуска. Предприятие ликвидируют 16 февраля, а из отпуска мне выходить 25 сентября и куда мне надо обращаться что бы получить документы и расчет если предприятия уже нет? Будут ли положены мне выплаты по сокращению.

Комментариев 1

Кто должен исполнять условия коллективного договора?
11.02.2016 8:42:22 | Наталья

Здравствуйте! У меня такая тема: в прошлом году в организации действовал представительный орган работников (ПОР), который выступал одной из сторон в подписании коллективного договора (КД) в 2015г, но который переизбрали другим уже составом в 2016г. Теперь бывшие члены "карманного" ПОР (главным образом, состоящие из бухгалтеров и юристов организации) требуют, чтобы вновь избранный ПОР взял на себя обязательства по организации исполнения действующего КД в части реализации прав на компенсации, гарантии работников и т.п. (например, вовремя подать заявки в детские санатории, представить список работников на награждение). Но разве может ложится на новый ПОР ответственность за организацию этой работы, если работодатель уже обязался исполнять прописанные в КД соответствующие условия? Новый ПОР не против взяться за организацию такой работы, но работодатель отказывается представлять списки работников, имеющих детей или имеющих награждения, с указанием дат рождения и дат приема на работу работников, ссылаясь на защиту персональных данных работников. Как разрешить конфликт? Спасибо!

Комментариев 1

оформление приказа о приеме на работу
10.02.2016 22:27:02 | Галина

Здравствуйте!В приказе о приеме на работу работодатель указал следующее: должность- уборщик служебных помещений на 1,5 ставки, характер работы: постоянный, режим работы -нормированный, продолжительность рабочей недели- шестидневная. С испытательным сроком на 3 месяца. Правомерно ли это и какими документами должен руководствоваться руководитель организации при оформлении приказа? Спасибо!

Комментариев 1

Дополнительный выходной для инвалида второй группы
10.02.2016 13:12:14 | Татьяна

Я инвалид 2й группы, проживаю в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Имею ли я право на дополнительный выходной, учитывая что продолжительность рабочей недели в моей организации 35 часов.Какими нормативными документами это регламентируется? И обязательно ли должно быть прописано в ИПР?

Комментариев 1

больничный после увольнения
10.02.2016 10:40:05 | Марина

Наш сотрудник был уволен по собственному желанию 17 января. В феврале приносит больничный лист с 19.01 по 28.01- стационар, с 29.01 по 05.02 - амбулаторно. Должны лм мы оплачивать эти больничные листы, и если он принесет еще больничный лист не позже 1 месяца после увольнения - что делать с ним?

Комментариев 1

перерасчет пособия
09.02.2016 11:36:06 | Наташа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В августе 2015 г. я ушла на больничный по беременности и родам, мне выдали расчет. А в сентябре в связи с реорганизацией по моей должности увеличили оклад, следовательно мой заработок увеличился с сентября 2015 г. Должны ли мне сделать перерасчет больничного листа в связи сповышением оклада? Заранее благодарна!

Комментариев 1

Работа учителей в период карантина
08.02.2016 17:00:49 | Елена

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста, в каком режиме должны работать учителя в период карантина, или они не должны работать и как оплачивается им это время? Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Обязательны ли к выплате стимулирующие?
08.02.2016 13:39:34 | Сергей Евгеньевич

В Положении об оплате труда сказано, что стимулирующая выплата устанавливается до 20% от полученных доходов (выручки) к должностному окладу, а ниже сказано: "Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает работодатель персонально в отношении каждого работника". Исходя из текста, с одной стороны, как я понимаю, есть обязанность до 20% от выручки выплатить работнику (1%, 9%, 18%, 20% и т.п.), а с другой стороны, на основании того же Положения, работодатель может решить и вовсе не выплачивать, даже если бы была выручка. Справедливо ли с юридической точки зрения допускать такие неоднозначные формулировки?

Комментариев 1

О совмещении должностей
06.02.2016 9:03:01 | Лариса

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Уборщик в нашем учреждении дополнительного образования детей заболел. Может ли завхоз до выхода уборщика работать за нее,и как правильно оформить такое совмещение (работу). В свое рабочее время она не может мыть полы. Какой приказ это регламентирует? Спасибо.

Комментариев 1

сокращение зарплаты
05.02.2016 23:36:23 | Светлана

Здравствуйте. Я разведена. Алиментов не получаю. Ребенку 3,5 года. Последние 2,5 месяца часто была на больничном, хотя и в период больничного были дни когда выходила на работу. Начальство недовольно, конечно. Предлагают уволиться по соглашению сторон, иначе через 2 месяца зп сократят в 7 раз. Мотивируют это уменьшением объема работы, а на самом деле просто для того, чтобы я ушла. Имеют ли право так резко сокращать зп? В организации есть аналогичные должности и там такого резкого сокращения зп не будет.

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию
05.02.2016 11:03:24 | Ирина

Добрый день!Сотрудница падала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, на 13 день она попала в больницу, а на 14 день был издан приказ о ее увольнении.Можно ли ее уволить или нет?

Комментариев 1

Изменение расчетного периода
04.02.2016 20:58:06 | Ольга

Возможно ли изменить приказом по организации расчетный период для ежегодных отпусков с 12 месяцев на 3 месяца, согласно ст.139 абзац 6 ТК РФ? Спасибо

Комментариев 1

выход на работу с отпуска по уходу до 1.5 лет
03.02.2016 22:35:22 | надежда

Работаю педагогом доп.образования. Во время моего отпуска по уходу на работе поменялась система оплаты труда - стала балльная.поясните, пожалуйста, почему после выхода мне приходится работать только на оклад, почему не учитывается предыд.период работы? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение беременной при ликвидации подразделения
03.02.2016 15:52:48 | Мария

Здравствуйте! В нашем предприятии несколько структурных подразделений находятся в других городах, но не являются ни филиалами, ни представительствами, ни обособленными структурными подразделениями. В трудовых договорах город работы указан. Одно из этих подразделений будет сокращено. Как поступить с работающей там беременной женщиной? По сокращению уволить мы ее не можем, по ликвидации тоже, а на каком основании начислять ей зарплату, если фактически работать ей негде? Мы не в коей мере не хотим ущемлять ее права, но не знаем, как поступить в этой ситуации с точки зрения трудового права. Подскажите, пожалуйса, если ее нельзя уволить, как оплачивать ей 5 месяцев до наступления декретного отпуска (фактически работать она не будет)?

Комментариев 1

как лучше уволиться?
02.02.2016 18:58:20 |

Подскажите, пожалуйста, как мне лучше уволиться по сокращению штатов или по переводу мужа военнослужащего?

Комментариев 1

оплата дней нахождения на стационарном обследовании после мед.осмотра
02.02.2016 16:41:50 | Наталья

Несколько сотрудников нашего завода лежали в больнице на обследовании после мед.осмотра(с 13января по 27 января).Оплачивать по среднему заработку нужно только рабочие дни или все календарные?Рабочих получается 11 дней, а календарных 15 дней.

Комментариев 1

сроки выплаты декретных
01.02.2016 20:14:13 | Светлана

Добрый день! я ухожу в декретный отпуск 17 февраля.Со 8 по 16 февраля буду находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.в течении какого времени мне должны дать расчет по отпускным,зарплате и в течение какого времени должны выдать расчет по декретному отпуску? и в какие инстанции я могу обратиться в случае задержки этих выплат? Заранее спасибо!

Комментариев 1

увольнение внутреннего совместителя
01.02.2016 12:32:27 | Марина

Нужно ли предупреждать за 2 месяца внутреннего совместителя о том, что его ставка сокращается?Спасибо

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru