Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 61

Не полная ставка преподавателя
29.02.2012 19:50:03 | Елена

Работаю преподавателем в техникуме 26 лет. Последние два учебных года моя педагогическая нагрузка составляет 500 часов (полная нагрузка 720 часов). Могу ли я рассчитывать на выплату ставки заработной платы до установленной нормы часов другой педагогической работой, либо выплатой денежных средств из фонда техникума. В известность об уменьшении педагогической нагрузки не была поставлена. Узнала об этом только на педагогическом совета при зачитывании пед. нагрузки после отпуска.

Комментариев 1

график ночных дежурств
29.02.2012 10:53:21 | Амина

Здравствуйте! Каков порядок ведения графиков дежурств в отделениях родильного дома? Как вносить изменения в уже утвержденный график дежурств работников, если кто-то из работников по уважительной причине не может выйти на работу? Достаточно ли работнику позвонить и предупредить заведующего отделением, что не может выйти на работу (на ночное дежурство) или ему необходимо письменное разрешение руководства? У нас на работе требуют, чтобы график на следующий месяц был утвержден за неделю до конца текущего месяца, подписан старшей акушеркой, зав. отделением и утвержден главным врачом. Но поскольку в жизни у каждого работника могут быть разные причины не выхода на работу (на ночные дежурства), обязательно ли письменное разрешение руководителя? Что по этому поводу говориться в законе? Спасибо ВАМ большое!!!

Комментариев 1

ночная работа
29.02.2012 8:23:34 | Татьяна

Служу офицером в системе УФСИН в должности зубного врача имею ребенка 6 лет (являюсь матерью одиночкой) могут ли меня привлекать к ночнным дежурствам?

Комментариев 1

сменная работа
28.02.2012 12:46:49 | светлана

ЗДРАВСТВУЙТЕ.НАШ КОЛЛЕКТИВ РАБОТАЕТ В НУЗ ОТДЕЛЕНЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ОАО РЖД.ШТАТ КАБИНЕТА СОСТОИТ ИЗ 6 ФЕЛЬДШЕРОВ.ДО ЭТОГО МОМЕНТА РАБОТАЛИ СМЕНАМИ ПО 12 ЧАСОВ-ДЕНЬ,НОЧЬ,2 ВЫХОДНЫХ.ВСЕХ УСТРАИВАЛО,СМЕНИЛОСЬ РУКОВОДСТВО БОЛЬНИЦЫ СТАЛИ НАВЯЗЫВАТЬ ДРУГОЙ ГРАФИК:1ДЕНЬ С 7.00 ДО 14.00,2ДЕНЬ С 14.00 ДО 20.00,3 ДЕНЬ НОЧНАЯ СМЕНА С 20.00 ДО 8.00 СЛЕД.ДНЯ И 1 ВЫХОДНОЙ.БУДЕТ ЛИ ТАКАЯ РАБОТА СЧИТАТЬСЯ СМЕННОЙ,А НЕ ДНЕВНОЙ.В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ,ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА,МОГУТ ЛИ БЕЗ НАШЕГО СОГЛАСИЯ ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК,ВСЕ ПРОТИВ.ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ГРАФИКА РАБОТ.МОЖЕМ ЛИ МЫ БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА ОТ РУКОВОДСТВА О ВВЕДЕНИИ НОВОГО ГРАФИКА РАБОТАТЬ ПО СТАРОМУ.КАКАЯ ПЕРЕРАБОТКА ПО ЧАСАМ ДОПУСТИМА СОГЛ.КЗОТ (В МЕСЯЦ .В ГОД)ВЫНУЖДАЮТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА НОРМУ ЧАСОВ,ЛИШНИЕ, ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ ПРЕДЛАГАЮТ ПЕРЕНОСИТЬ НА ДРУГИЕ МЕСЯЦА ГДЕ БОЛЬШЕ НОРМА,МЫ НЕ СОГЛАСНЫ СТОИМОСТЬ ЧАСА ВЕЗДЕ РАЗНАЯ.ПОДСКАЖИТЕ КАК ГРАМОТНО РАССМОТРЕТЬ ЭТУ ПРОБЛЕМУ,АДМИНИСТРАЦИЯ НА УСТУПКИ НАВЕРНО НЕ ПОЙДЁТ!?МОЖЕТ БЫТЬ ИМЕЕТ СМЫСЛ ОБРАТИТЬСЯ В ГОСУД. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

Комментариев 1

Компенсационные выплаты при совмещении педагогических должностей
28.02.2012 12:03:52 | Елена

Добрый день.В образовательном учреждении начального профессионального образования мастер производственного обучения совмещает должность преподавателя и протарифицирован на 400 часов. Нужно ли платить компенсационные(сельские)и стимулирующие выплаты (выслуга лет,категория) по совмещаемой должности.

Комментариев 1

ежегодный отпуск
28.02.2012 6:23:36 | Елена

Здравствуйте!Работаю в школе учителем начальных классов.Сейчас беременна-17 недель.Скажите,пожалуйста имею ли я право пойти в ежегодный основной отпуск,а затем в декретный.И как правильно рассчитать сколько суток составит мой основной отпуск?И имеет ли право директор не отпустить меня в основной отпуск?Заранее спасибо!

Комментариев 1

ежегодный отпуск учителя при беременности
27.02.2012 20:50:42 | Людмила

Добрый вечер! Подскажите. пожалуйста, работаю я учителем в Московской школе 4,5 года. В данное время нахожусь в положении. Врач определила начало срока декретного отпуска 26 июня. Меня интересует, могу ли я до этого времени использовать свой ежегодный отпуск 56 дней до этого срока или нет??? или этот отпуск учителя могут использовать только летом. Спасибо.

Комментариев 1

совмещение
27.02.2012 16:25:50 | Александра

Здравствуйте! Я работаю 1.0 ставку юрстом в гос. организации, возможн ли мне получить 0.75 ставки делопроизводителя в этой же организации???

Комментариев 1

больничный и увольнение
27.02.2012 13:29:34 | Марина

нахожусь на больничном.имеет ли право работодатель не подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию , предоставленное во время моего пребывания на больничном, на каком основании?при подписании заявления об увольнении войдет ли время моего пребывания на больничном в двухнедельный срок предупреждения работника об увольнении работодателя, предусмотренного ТК РФ?

Комментариев 1

Работа во время декретного
27.02.2012 12:52:08 | Елена

Сотрудница находится в декретном отпуске и продолжает работать. Можно ли начислять зарплату и выплачивать пособие по беременности и родам за один и тот же период?

Комментариев 1

совмещение должностей
26.02.2012 22:01:15 | Дина

Имеет ли право заведующая д.с оформлять одного работника сразу на три должности, 1ст.0,5 ,1 полная, 1ст.0.5.В результате нет подменной , а так как я работаю на прачке на 0.75, мной затыкают все дыры .И ещё не платят за дополнительную работу.СПАСИБО.

Комментариев 1

оплата при замещении
26.02.2012 15:00:46 | ольга

здравствуйте, замещаю педагога организатора находящегося в отпуске по диплому, мне оплачивается только ставка, квалификация,стимулирующие и другие доплаты не выплачиваются, бухгалтерия заявляет, что нечем платить, какие мои права.спасибо.

Комментариев 1

Размер и условия выплаты компенсации
26.02.2012 3:32:39 | Людмила

Прочла в Вашей консультации, что в коммерческих организациях северянам должны тоже платить за проезд к месту отдыха. Могут ли размеры и условия компенсации в меньшую сторону отличаться от того, что платят в бюджетных организациях? Я работаю в ООО в Мурманске, и у нас собираются ввести такую компенсацию, но только для самих работников, а не членов семей, причем, только при выполнении плана за 2 года и в размере 50% от расходов. Правильно ли это? Кроме того, как быть с компенсацией за прошлые годы?

Комментариев 1

Заработная плата после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
25.02.2012 19:23:17 | Елена

Здравствуйте.В 2006 ушла на больничный,а потом в отпуск по беременности и уходу за ребенком до 3х лет.В 2008 снова ушла в декрет.Перед декретом заставили перевестись на более низкую должность и оклад установили 12800.В январе 2012 вышла на работу.Сразу передо мной поставили вопрос об увольнении по соглашению сторон.Я отказалась.Мой работодатель сказал что тогда меня будут официально сокращать.Оклад до сих пор у меня остался прежним,хотя у коллеги ниже должностью(она работает у нас только 6 мес) оклад 16000.На мой вопрос о повышении оклада отдел кадров ответил что они не собираются повышать мне оклад вообще потому что либо я ухожу сама(на чем они очень настаивают), либо меня сокращают и поэтому по сокращаемой дожности оклад повышаться не будет.Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя и в какой срок работодатель обязан пересмотреть мой оклад.Зараннее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Оплата льготного проезда
25.02.2012 11:47:11 | Юлия

Подскажите, пожалуйста, если я напишу заявление об увольнении, то оплатят ли мне дорогу т.к. мне полагается в этом году льготный отпуск. Работаю с октября 2010 г. Летом 2011 пользовалась обычным очередным отпуском. Хочу уволится до отпуска по графику. Заранее благодарна.

Комментариев 1

О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты "задним"числом"
24.02.2012 12:56:09 | Киселева Н.В.

Добрый день! В соответсвии с коллективным договром орагнизации, работник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения зарплаты на основании поданного заявления без предоставления листка нетрудоспособности и иных медицнских документов. Работник отсутсвовал на работе два дня, выйдя на работу попросил оформить ему отпуск без сохранения зарплаты без предоставления медицинских документов, на что кадровая служба оветила, что "задним числом" приказы, в т.ч. по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты не предоставляются. В объснительной работник не указал ни одной причины, которая бы помешала бы ему своевременно оформить данный отпуск - просто заболел, думал что оформит после выхода на работу. Права ли кадровая служба в части неоформления приказа "задним числом"?

Комментариев 1

Выход из декрета
23.02.2012 11:50:09 | Ирина

Три года до декретного отпуска проработала в ЦДТ со ставкой 24 часа в неделю в должности дедагога дополнительного образования. С 1 марта 2012 года выхожу на работу со ставкой 18 часов в неделю. Имеет ли директор изменить мне ставку. У меня трое детей.

Комментариев 1

Корпоративная пенсионная программа
23.02.2012 0:28:48 | Мария

Согласно Локальному нормативному акту (с которым я была ознакомлена при трудоустройстве) работодатель отчисляет по 12 % от зарплаты в пенсионный фонд в пользу работника. Меня уволили по ликвидации филиала - было мировое соглашение по трудовому спору, в котором я согласилась на такую формулировку увольнения, хотя первоначальное требование было восстановление на работе. Сейчас, когда я пожелала получить данные пенсионные деньги, мне в ОК сказали, что они выплачиваются только при увольнении по собственному желанию (якобы есть какая-то программа, в которой написано, что пенсионные отчисления выплачиваются только уволившимся по собственному желанию). Вопросы такие (реальные юристы ответить не смогли). 1. Законно ли и не дискриминационно ли такое дополнительное требование (что пенсионные отчисления выплачиваются только уволившимся по собственному желанию)? 2. Стоит ли подавать в суд на взыскание данных средств пенсионных отчислений? 3. Могу ли я подать в суд (и стоит ли) на отмену определения о заключении мирового соглашения, по которому я уволена с формулировкой "ликвидация филиала" с выплатой определенной денежной компенсации. По вновь открывшимся обстоятельствам. Ведь я не знала о таком дополнительном пенсионном правиле (что деньги выплачиваются только уволившимся по СЖ).

Далее » Корпоративная пенсионная программа



Комментариев 1

расчет средней з/п
22.02.2012 19:01:15 | Лариса Васильевна

Здравствуйте! Я работаю участковым терапевтом в муниципальной поликлинике и совмещаю врачом функциональной диагностики здесь же. С 10.01.2012 по 07.03.2012 направлена с отрывом от производства на сертификационный цикл по терапии в ГИДУВ. При начислении зарплаты за январь 2012 бухгалтерия начислила мне среднюю зарплату только с 10.01.2012 по 31.01.2012 (т.е.за 22 календарных дня), а период с 01.01.2012 по 09.01.2012 полностью исключила из начисления, мотивируя это тем, что данные дни ввыходные и праздничные, я их не работала, и они вообще не подлежат оплате ни по среднему, ни по трифной ставке. В итоге, вместо полного сохранения среднего заработка, я получила только 2/3 от него. Кроме того, в расчет среднего заработка не включены выплаты в рамках модернизации, получаемые мною как врачом функциональной диагностики. Прошу ответить на вопросы: 1.Как должен быть решен вопрос с сохранением среднего заработка в январе 2012, учитывая что период с 01.01.2012 по 09.01.2012- новогодние каникулы? 2.должны ли выплаты по модернизации, начисленные в установленном порядке в 2011 году, включаться в средний заработок? Спасибо.

Комментариев 1

Третье высшее оброзование
22.02.2012 3:51:32 | Андрей

Здравствуйте, работник предприятия получает третье высшее оброзование.Учебное заведение имеет государственную акредитацию.Работадетель на основании справки вызова отказывается предоставлять отпуск,в счет очередного отпуска мотивируя тем,что я уже имею высшее оброзование.Вопрос:законен ли отказ работадетеля, и что мне делать в данном случае.

Комментариев 1

педстаж
21.02.2012 19:30:31 | альвина

учеба в университете, учеба в аспирантуре и работа в качестве документоведа кафедры в университете входят ли в педстаж, так как сейчас работаю в школе?

Комментариев 1

Ликвидация предприятия
21.02.2012 13:36:57 | Наталья

Сижу в отпуске по уходу за ребенком, предприятие на котором работала ликвидируется. Положены ли мне какие нибудь выплаты ...?

Комментариев 1

возложение исполнения обязанностей
21.02.2012 3:35:55 | Ирина

Добрый день. Подскажите пожалуйста допускается ли возложение исполнения обязанностей по вакантным должностям?

Комментариев 1

Оплата праздничных выходных
20.02.2012 13:29:24 | Мария

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем первый год.Моя зарплата за январь оказалась меньше, чем в прошлые месяца.Многие учителя-старожилы говорят, что это из-за праздничных январских каникул. Якобы те дни, когда мы не работали, не оплачиваются. Тоже самое будет 23 февраля, 8 марта и т.д. Но согласно Трудовому кодексу наличие праздничных выходных не является поводом для снижения зарплаты. Или здесь сказались стимулирующие выплаты, которые у меня составили за январь 463 рубля и еще нужно вычесть подоходный налог. Имеет ли право администрация школы не оплачивать эти праздничные дни, установленные государством и снижать при этом стимулирующие выплаты?

Комментариев 1

Расчет нового периода для предоставления отпуска после выхода из отпуска по уходу
20.02.2012 8:38:34 | Алла

Здравствуйте. Подскажите, пож-ста, как правильно рассчитать новый период накопления очередного отпуска: работница принята 21.03.2003 года. За период с 2008/2009 использовала 16 дней с 18.02.2009 по 06.03.2009. С 10.03.2009 по 27.07.2009 отпуск по беременности и родам. С 28.07.2009 по 31.10.2011 отпуск по уходу. С 01.11.2011 вышла на работу. Работница хочет взять отпуск 28 дней согласно графику отпусков в июле 2012 года. Спасибо.

Комментариев 1

выход на работу после декретного отпуска
19.02.2012 14:11:50 | Диана

Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске. Организацию(МУП), откуда я уходила в декрет реорганизовали в форме присоединения(МУП).Через 2 недели выход на работу. Должность гл.бухгалтер.Мне предложили должность уборщицы или увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, что мне делать?

Комментариев 1

Изменение графика работы КДЛ
19.02.2012 12:52:30 | Елена

Здравствуйте!Спасибо огромное за квалифицир.помощь!Судя по политике нашего руководителя,обращаться к Вам придётся всё чаще.Вопрос:нас в лаборатории 3 чел.Кто-то работает с 8-14.Остальные двое-по режиму работы поликлиники-с 8.30-14-30.(бюджетное ЛПУ).Работали так всегда.Теперь руководитель требует,чтобы двое по очереди работали с 10-16.(типа,в целях оптимизации рабочего времени).Имеет ли право руководитель в одностороннем порядке изменить нам график работы и на каком основании?должен ли быть приказ нам под роспись?если мы не согласны,как быть?

Комментариев 1

о сокращении преподавателя
18.02.2012 14:34:39 | Лидия Семеновна

Преподавателя уведомили о сокращении штата численности работников 31.08.2011г. Сентябрь отработан полностью до 30.09.2011года. 30.09.2011 года досрочно уволили при согласии преподавателя. Как должна быть начислена зарплата за сентябрь -из расчета средней зарплаты или из расчета ставки заработной платы?

Комментариев 1

Ученический и декретный отпуск
17.02.2012 22:20:20 | Диана

Здравствуйте!Я нахожусь в ученическом отпуске (за который мне уже оплатили) до 31 марта,дело в том что мне нужно с 5 марта по 10 марта уйти в декретный отпуск(так как 30 недель),но я буду еще находиться в ученическом отпуске.Как повлияет ученический отпуск на оплату декретных???И с какого числа мне нужно оформить декретные?

Комментариев 1

как добиться от работодателя должностной инструкции?
16.02.2012 15:30:22 | Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю финансистом в бюджетном учреждении, руководитель помимо моей работы заставляет вести бух. учет. При этом уже 2 года не могу добиться должностной инструкции. Имею ли я право вообще не выполнять никакую работу до получения должностной инструкции?

Комментариев 1

сохранение отпуска при переводе в дочернюю фирму
16.02.2012 13:35:29 | Татьяна

Образуется дочерняя фирма переводится часть сотрудников в эту дочернюю фирму возможно ли перевести сотрудников так, чтобы у них сохранить отпуска, которые сейчас есть, без выплат компенсаций

Комментариев 1

работа инвалида 3 группы водителем
15.02.2012 22:01:43 | агаева о.и.

имеет ли право работать на общественном транспорте водителем инвалид 3 группы,инвалидность получил после перелома ноги.

Комментариев 1

можно ли уйти в декрет попозже?
15.02.2012 13:21:27 | Екатерина

Здравствуйте. С 09 марта 2012 года мне должны выдать больничный лист по беременности (срок 30 недель), а я хотела еще поработать и уйти в 33-35 недель. Мне это необходимо по работе. Возможно ли уйти позже в отпуск и что для этого нужно сделать? Заранее спасибо!

Комментариев 1

отзыв из отпуска
15.02.2012 7:52:23 | Оксана

Здравствуйте. Меня вызвали из отпуска т.к. другой работник ушел на больничный, этому работнику надоело сидеть на больничном и он вышел на работу по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (без закрытия больничного). В табеле за эти сутки у меня стоит смена (работаем сутки через трое), а у него больничный. Теперь этот работник требует от меня оплаты за эти сутки. Правомерны-ли эти требования, если я его о подмене не просила и начальник тоже не просил.Спасибо. P.S.Получается:хочешь сидишь на больничном, хочешь работаешь по собств.желанию в этот период, и оплату получаешь и за больничный и за работу.

Комментариев 1

обращение к директору
14.02.2012 21:59:13 | тамара

Здравствуйте! Я работаю в музыкальной школе. Директор не допускает моего ученика до участия в конкурсе. Я обратилась к ней с письмом, гле попросила в письменном виде оргументировать отказ. Она не принимает у меня это письмо. Обязан ли руководитель отвечать на письменные обращения сотрудников?

Комментариев 1

Поступление в университет
14.02.2012 11:36:40 | Анастасия

Здравствуйте. С 1 февраля 2012 года я работаю в частной фирме г. Норильска. В этом же году хочу поступать учиться на заочное отделение университета в Красноярске. Я могу требовать отпуск только с 1 августа 2012 года. А сдача вступительных экзаменов в университет проходит в июле. Дорога только самолетом. Могу ли я требовать отпуск раньше? И как добиться обучения в другом городе с отрывом от производства?

Комментариев 1

сокращение учебной нагрузки преподавателя вуза
13.02.2012 19:14:54 | преподаватель вуза

Здравствуйте!Могут ли уменьшить учебную нагрузку в середине уч. года? В сентябре нагрузка составляла 1 ставку, через месяц заставили написать заявление на 0.85 ставки, в феврале вынуждают писать на 0,7 ст. (в связи с сокращением часов на дисциплину).Уменьшается зарплата, ребенку 4 года. Правомерно ли это, можно ли отказаться писать заявление?

Комментариев 1

Компенсации переезда из района Крайнего Севера
13.02.2012 11:27:34 | Татьяна

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в соответствии со ст. 326 обязательна ли компенсация стоимости переезда из районов Крайнего Севера на другое место жительства, если организация является коммерческой и не финансируется из федерального, местного и др. бюджета. Коллективного договора нет, в трудовом договоре данное условие не прописанно. Может ли коммерческая организация не оплачитать данный вид расходов. Спасибо.

Комментариев 1

в какой срок устроится на работу, чтоб не прервался педагогический стаж?
13.02.2012 7:32:41 | людмила

мужа. военнослужащего перевели в комсомольск на амуре. я ищу работу. в центр занятости встать не могу, нет прописки (требуют постоянную), а мужу ещё не предоставили служебное жильё, и при части прописать не могут, т.к он работает в комендатуре, где военных 3 чел, они работают в офиссе отжелезной дороге. за какое время я должна устроится чтоб надбавка за пед. деятельность у меня не прервалась? какие нормативные документы защищают мои права?

Комментариев 1

отпуск перед декретом
12.02.2012 22:51:29 | Катерина

Здравствуйте!Я работаю в ГБДОУ детском саду с 20.12.2010.Летом отгуляла очередной отпуск как положено 42 дня. С 02.04.2012 я ухожу в декрет.Хочу взять отпуск перед декретом. Меня интересует: мне положен полностью отпуск(42дня) или только за те дни, которые я успела отработать с 20.12.2011по 02.04.2012.

Комментариев 1

Отпуск ветерану
12.02.2012 14:16:00 | Ольга

Здравствуйте! Среди моих подчиненных есть ветеран боевых действий в Афганистане, он имеет право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Последнее время он злоупотребляет своим правом:узнав о предстоящей ему неинтересной работе, накануне отдает заявление об отпуске в этот день и не выходит на работу. Вправе ли он так поступать, просто ставя нас в известность о дне свеого отпуска?. Ведь в ст. 16 "Закона о ветеранах" говорится о предоставлении в удобное для них время ежегодного отпуска? Вправе ли мы, не отказывая в предоставлении неоплачиваемого отпуска, давать его в ближайшие согласованные дни, когда его отсутствие не срывает работу других?

Комментариев 1

Поддержка молодых специалистов
12.02.2012 7:23:27 | Кунафина

Здравствуйте!я работала после окончания университета сначала Центре детского творчества, потом переводом ушла в детский сад и уже проработала 2 года 4 мес.Я не знала, что молодым специалистам идет надбавка 20% ежемесячно и не получала.Недавно обратилась в бухгалтерию, они не против сделать перерасчет, но надо чтоб заведующая дет.сада сделала отметку в табеле, но она отказывается это делать.Как можно теперь получить эти %?Могу ли я их вообще получить теперь?Куда обратиться?

Комментариев 1

Выплаты
11.02.2012 15:03:52 | Алла

Здравствуйте. Устроилась в январе 2012 на работу в магазин, через неделю узнала что беременна. Врач сказал что надо лечь на сохранение в больницу. Сколько мне надо отработать в магазине, чтобы получить хоть какие нибудь выплаты ( по БИР, по уходу за ребенком до 1,5 лет). Может ли работодатель меня уволить?

Комментариев 1

выплаты в декретном отпуске в связи с ликвидацией предприятия
11.02.2012 14:02:33 | Лина Изотенкова

Какие выплаты полагаются матери,находящейся в декр.отпуске по уходу за реб.до 3х лет,в связи с ликвидацией предприятия.Ребенку 1год и 7 мес.,Спасибо!

Комментариев 1

Отпускные перед декретом.
10.02.2012 20:31:19 | Ирина

Здравствуйте!Я работаю преподавателем в техникуме с 30.08.11.До этого работала в другом техникуме. 02.04.12 наступает декретный отпуск. Хотела взять оплачиваемый отпуск с 03.03.12 (28 дней). Удержат ли с отпускных деньги за недочитанные часы на данный период(около 30 часов)? И могу ли я взять остальные дни отпуска после декретного? И предоставят ли эти дни?

Комментариев 1

оплата декретного отпуска учителю
10.02.2012 18:40:20 | Светлана

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какие выплаты входят в расчет декретного отпуска учителю. Моя з/плата складывается: ставка+компенсационные выплаты( классное руководство,метод.литература)+ 2000(выплата молодому специалисту). Берутся ли в расчёт больничные листы? Спасибо.

Комментариев 1

увеличение объема должностных обязанностей и окладов
10.02.2012 14:11:19 | Анна

Ситуация : возникла потребность в увеличении объема работ для некоторых категорий сотрудников, решили увеличь соответственно и должностной оклад. Какие документы необходимо оформить для этих целей в свете штатного расписания, трудового договора и дролжностных инструкций? В какой последовательности и в какие сроки? Нужно ли выдерживать какие то сроки для предупреждения, если сотрудники согласны хоть с завтрашнего дня выполнять эти обязанности за повышенный оклад? Какое основание указать в приказе? Это будет перевод?

Комментариев 1

О сроках сокращения
10.02.2012 7:10:28 | Оксана

Здравствуйте. Скажите пожалуйста когда меня должны сократить (каким числом)? Предупреждение о сокращении подписано мной 18.11.2011г., а в самом предупреждении написано, что моя должность сокращена с 01.01.2012г. Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Режим работы сутки через двое
10.02.2012 4:36:22 | Андрей

Здравствуйте, на предприятии ввведен режим работы при ссумированном учете рабочего времени сутки через трое.Мы работаем на объекте вчетвером. Один из работников заболел и работадатель предлагает нам перейти на смены по 12час. при работе втроем. Вопрос: Как нам поступить, мы сами желаем работать втроем по суткам, и отдых между сменами будет более продолжительный и отработано часов будет больше, что повысит нашу заработную плату на период болезни четвертого работника.

Комментариев 1

подоходный налог
09.02.2012 11:22:28 | валентина

Получаем 100 рублей в месяц на методическую литературу.Раньше с этой суммы подоходный налог не удерживали, а сейчас удерживают.На руки по карточке получаем 87 руб. Законно ли это?

Комментариев 1

выплата за методлитературу
09.02.2012 8:45:14 | Татурина Ирина

Выплачивается ли методлитература в размере 100-00руб педагогическому работнику , находящийся по уходу за ребенком до 3лет.

Комментариев 1

отпуск без сохранения заработной платы
08.02.2012 12:26:03 | ирина

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста: имею ли я взять отгул или отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня по семейным обстоятельствам? Сама работаю учителем заместителем директора по икт, имею 2 детей ( 4 года и 11 лет). Дело в том, что директор школы мне отказывает, имеет ли она на это право?

Комментариев 1

компенсации при сокращении штатов
08.02.2012 7:43:28 | Савин Сергей Борисович

перед окончанием 2месяцев,получения предупреждения о сокращении,я не согласен с предложенной,нижеоплачиваемой должностью,на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении по сокращению штатов?

Комментариев 1

легкий труд
08.02.2012 7:11:18 |

работаю тренером-преподавателем лыжи беременность 12 недель, есть угроза могу ли я взять справку на легкий труд? И что работодатель должен мне предложить.Что могу потребовать я. Что значит легкий труд и на протяжении всей беременности он будет действовать.С уважением!

Комментариев 1

о невыплате стимулирующих выплат преподавателю
07.02.2012 23:56:31 | Виктор

В Г(О)БОУ НПО ПУ №30 г.Ельца не выплачивают стимулирующие выплаты с 1.09.2010г. Я обращался к Вам Вы мне разъяснили что это неправомерные действия учреждения. Я обратился в ГИТ Липецкой области. Они рекомендовали обратиться в суд и оказали юридическую помощь в подготовке искового заявления. Я обратился в суд. В ходе рассмотрения сторона ответчика заявила ходатайство о истечения срока давности ст.392 ТК РФ. Суд мои исковые требования о выплате стимулирующих выплат не удовлетворил т.е. отказал. Что мне делать? Ведь всеми нормативными документами такие выплаты предусмотрены. Я обратился в октябре 2011 года в ГИТ Липецкой области, и в декабре 2011 в суд. С сентября 2010 года когда прекратили стимулирующие выплаты выплачивать директор объяснила что нет средств, и это соответствует закону, т.к. они выплачиваются поясняла она при наличии средств. Я и верил этому. А после обращения в октябре 2011 года в ГИТ Липецкой области мне стало известно что это незаконные действия Г(О)БОУ НПО ПУ №30. Суд теперь в иске отказал из-за того что работник имеет право обратиться в суд в течении трех месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. Как взыскать невыплаченные стимулирующие выплаты?

Комментариев 1

отработка работника, принятого на время декретного отпуска
07.02.2012 22:32:17 | Инна

Ответьте пожалуйста, сколько мне нужно отрабатывать после написания заявления на увольнение.Я была принята на время декретного отпуска .Проработала 5 месяцев.заранее благодарю!

Комментариев 1

перевод с 0,75 ставки на 1 ставку
07.02.2012 18:29:06 | Светлана

Я медицинский работник. Сейчас я работаю на о,75 ставки. Меня хотят перевести на 1 ставку (полную). Я этого не хочу. Могут ли это сделать без моего согласия? У моего ребёнка (аффективно распираторные приступы) то есть внезапные обмороки и он нуждается в частом присутствие матери. На работе угрожают, что если я не перейду на ставку, то они меня уволят.

Комментариев 1

Кто заплатит НДФЛ?
01.02.2012 19:47:08 | Мария

В связи с длительным вынужденным прогулом в суде с бывшим РД было заключено мировое - о выплате мне 400 тысяч рублей в "целях компенсации всех неудобств". Судья и прокурор сказали, что деньги ответчик перечислит полностью. Вопрос - кто будет платить НДФЛ? ( в свете того, что это обязанность агента + это компенсационная выплата, которые налогами не облагаются)? Не придет ли мне потом письмо счастья с просьбой уплатить энную сумму налогов? Стоит не признавать это мировое недействительным и неточным в связи с его неясностью в вопросах уплаты налогов?

Комментариев 1

Оплата больничного по беременности и родам при ликвидации предприятия
01.02.2012 10:05:29 | Светлана

Здравствуйте! подскажите пожалуйста положена ли мне оплата больничного листа по беременности и родам при ликвидации предриятия. Предприятие находиться в стадии ликвидации 29 февраля 2012г. заканчивается выплата пособия по решению центра занятости за шестой месяц. 21 февраля 2012г. предпологаемая дата выдачи больничного листа, кому я должна его предъявить.Спасибо.

Комментариев 1

отпуск
01.02.2012 9:20:59 | Екатерина

Здравствуйте.Как правильно организация должна рассчитать количество дней ежегодного отпуска в случае, если организация зарегистрирована в Москве, а работник работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненной к нему местностях (фактически отработанное время, либо с включением межвахтового периода)? Заранее спасибо.

Комментариев 1

оплата проезда к месту отпуск сотруднику полиции в г. Перми
01.02.2012 7:14:20 | инна

В связи с новым законом о соцгарантиях оплатят ли сотруднику полиции работающему в г.Перми проезд к месту отпуска как работающему и живущему на Урале где действует районный уральский коэффициент (Пермь относится к Приволжскому ФО)

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru