Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 181

Учебный отпуск и сокращение 2
29.02.2008 21:14:43 | Екатерина

Еще раз, добрый день! Большое спасибо, что так быстро и во время ответили на мой вопрос. Но сейчас снова нужна Ваша консультация по моему вопросу. Как ,я говорила 23 января мне вручили уведомление о б увольнении по сокращению штатов. Но я учусь на заочном, мне в Университете выдали справку - вызов на сессию с 1 марта по 31 мая для подготовки дипломной работы. Но на работе, заявление на учебный отпуск не подписывают, ссылаясь на то, мне вручили уведомление об увольнении по сокращению штатов на 23 марта. Вопрос: имею ли я право на учебный отпуск для подготовки дипломной работы до 31 мая. Или я могу им воспользоваться до 23 марта - дата увольнения по сокращению штатов? Надеюсь, на Вашу помощь, с уважением, Екатерина.

Комментариев 1

Где найти должностную инструкцию?
29.02.2008 15:25:08 | Николай

Я работаю на небольшом предприятии в должности инженера по ремонту оргтехники. На самом деле приходится выполнять работу по ремонту компьютеров, администрированию сети и другую. Компьютеров в моём распоряжении 50, принтеров 20. Одному тяжело. Попросил начальство ввести еденицу, а от меня потребовали обоснования. Полагаю, это можно сделать 2-мя способами: на примере нагрузки на другом предприятии или искать какие-то нормативные документы. Проблема найти должностную инструкцию, уже написанную, к примеру, инженер(мастер) по ремонту ... Буду благодарен за любой ответ.

Комментариев 1

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска
29.02.2008 12:30:34 | Ирина Михайловна

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение по разделению ежегодного оплачиваемого отпуска (28 кал.дней). Согласно ст.125 ТК РФ часть отпуска должна быть не менее 14 кал.дней. Как делится вторая половина? Обычно 7+7 или 14. Можно ли взять любое количество дней, например 3 дня, 5 дней, 1 день с оформлением отпуска на конкретные дни. Не противоречит ли это законодательству? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение
29.02.2008 12:24:00 | Маша

Здравствуйте! Дело в том, что я сейчас в положении. Руководитель не то чтобы в бешенстве, его трясет от одного моего вида! Понимает, что уволить меня сейчас нельзя. Я думаю, захочет это сделать, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я буду, скорее всего матерью-одиночкой, выйти планирую, когда ребенку исполнится год. Знаю, что уволить можно будет только за неоднократное неисполнение обязанностей. Дело в том, что должностная инструкция (торговый представитель) очень расплывчата (например, формулировки "я должна контролировать, наблюдать, следить"...), ничего конкретного. И в таких условиях заявить, что я не исполняю обязанности будет, наверное, очень несложно. Подскажите, насколько сложно мне будет потом доказать, что я все-таки выполняла свою работу? Какова судебная перспектива потом защитить себя? Спасибо!

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
29.02.2008 12:13:15 | Маша

Добрый день. Спасибо за ответы на предыдущие вопросы! Подскажите, нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам или достаточно больничного листа? Если на очередной отпуск нет приказа, а оплата его произведена, это нарушение? Спасибо!

Комментариев 1

Оформление на работу
29.02.2008 11:32:20 | Светлана

Каким документом оформляется преподаватель ВУЗа со стороны на условиях почасовой оплаты труда из внебюджетных средств?

Комментариев 1

Оклад
29.02.2008 10:09:42 | Ира

Моему ребенку 1 год 8 месяцев. Я решила выйти на работу из декретного отпуска. Мне сказали, что на мое место они меня посадить не могут, но должность в трудовой книжке они мне оставят прежнюю. На том месте, куда они мне предложили сесть, оклад составляет 12000, а оклад с которого я уходила в декретный отпуск составлял 20000. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать оклад с которого я уходила в декретный отпуск?

Комментариев 1

Переоформление трудовых договоров
28.02.2008 16:03:27 | Любовь

С 1 марта в нашей организации начинает работать иностранная Управляющая компания. Одно из условий руководства Управляющей компании - мы должны будем заключить новые трудовые договоры со всеми сотрудниками (по утвержденной форме, на 2-х языках). Что делать со старыми трудовыми договорами и обязательно ли перезаключать эти договоры? И какая дата заключения договора должна стоять на нем? И еще, директор компании остается прежний, но требование Управляющей компании таково: подписывать все трудовые договоры, а также все кадровые приказы должен их представитель, который будет у нас работать. Что делать в данной ситуации? Заранее огромное спасибо за Вашу помощь!

Комментариев 1

Совместительство или совмещение
28.02.2008 14:44:17 | Елена

Добрый день. В организации принято решение возложить обязанности начальника обособленного структурного подразделения на генерального директора. Как правильно оформить данное назначение - как совмещение или как внутреннее совместительство. Каким образом производить доплату? Спасибо.

Комментариев 1

Перезаключение трудового договора
28.02.2008 12:42:18 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у работников ООО заключены трудовые договора на год. Как правильно, нужно перезаключить новые трудовые договора или можно составить соглашение об изменении срока (продлении) ранее заключенного трудового договора?

Комментариев 1

кадровое делопроизводство
28.02.2008 11:54:39 | Наталия

Согласно ст.58 ТК РФ если по истечению срочного договора ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работать, договор считается заключенным бессрочно.Вопрос: нужно ли это оформлять приказом?

Комментариев 1

Если какие-либо правила установления дежурств в праздничные дни ?
28.02.2008 11:33:39 | Екатерина

Добрый день! Мой брат работает ЛОР врачом в больнице. У них регулярные дежурства. Скажите пожалуйста если какие-либо правила установления дежурств в праздничные дни. В этом году он дежурил в новый год, 23 февраля, так теперь ему поставили дежурить и 8 марта. Разве это честно? и все это оттого , что зав.отделением его не взлюбила....

Комментариев 1

сокращение штатов
28.02.2008 10:52:52 | Ирина

Могу ли я уйти на 2 недели раньше срока при сокращении штатов, и что мне при этом будет оплачено.Какие документы при этом я должна буду оформить?

Комментариев 1

Практика при заочной форме обучения
28.02.2008 10:48:59 | Дмитрий

Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения не по специальности, по которой в настоящее время работаю. Работодатель отказал в прохождении производственной практики по месту работы, мотивируя отказ отсутствием лицензии у предприятия. Правомочен ли отказ, и о какой лицензии речь?

Комментариев 1

Срочный договор
28.02.2008 10:30:23 | Наталья

Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Ушла сама в декретный отпуск, предприятие выплатило единовременное пособие и платило ежемесячное пособие 3 месяца. Потом мне сообщили, что меня увольняют, так как сотрудница, которая была в декретном отпуске, вышла на работу. Имеет ли право предприятие меня уволить?

Комментариев 1

Увольнение женщины по собственному желанию имеющей детей до 14 лет
28.02.2008 9:15:14 | Елена Владимировна

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию с указанием уважительной причины (уход за ребенком до 14 лет). Какая статья? 80 или 77 п.3? Необходимо для получения пособия при постановке в центр занятости населения. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Помогите! Куда обратиться за защитой матери-одиночки?
28.02.2008 0:05:12 | Татьяна

Отработав 3 месяца, мне меняют график работы, который мне просто невозможен, т.к я сижу с 3-х летним ребенком. Когда я устраивалась на работу, с директором я договаривалась о моем графике, но увы это только на словах. На мой вопрос, как же мне быть в этой ситуации, директор ответила, что это она сделала умышленно, чтобы уволить меня за прогулы, т.к график мне неприемлим, еще предложила написать заявление по собственному желанию без числа, чтобы не возвращаться к моему вопросу.

Комментариев 1

дополнительный отпуск мед сестре дет .сада.
27.02.2008 22:41:43 | татьяна

я работаю мед сестрой в детском саду у меня отпуск 28 дней,а в поликлиннике у мед сестер отпуск больше.Скажите положен ли мне дополнительный отпуск.

Комментариев 1

если прерывается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на время сессии
27.02.2008 21:04:08 | Ольга

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок второй). Но с 9 января по 2 февраля его прервала(на время сессии). До этого момента мне платили 40% от заработной платы (152 руб за каждый день месяца, т.е. общая сумма за месяц 4700 руб) . Но после выхода с сессии стали платить 1700 рублей. Объяснили тем, что не надо было прерывать отпуск по уходу за ребенком.Почему так, и с чем это связано? Правомерны ли действия моего работодателя?

Комментариев 1

Увольнение за прогул
27.02.2008 19:55:55 | Ольга

Подскажите как быть, сотрудик не ходит на работу 8 месяцев, мы ему в тебеле ставим "н", писали письма по всем имеющимся адресам, но они приходят обратно без подписи о вручении. Дело в том, что сначала он действителдьно прогуливал, но письма ему не писали, а сейчас есть инофрмация(по слухам),что данный сотрудник арестован и находится под следствием, но "официального" подтверждения нет. Можем ли мы уволить данного сотрудника за прогулы? И что делать если "прогульщик" не получает наши письма? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Обязательно ли исполнять законы.....?
27.02.2008 19:40:46 | Борис Николаевич

Уважаемый Александр Валентинович! Большое спасибо за быстрый и четкий ответ на мой вопрос о 30% надбавке.Еще один вопрос.если можно.Является ли обязательным для частных мед.учреждений.таких как ООО ...или ЗАО ... безприксловное исполнение Постановление Првительства РФ от 14 февраля 2003г. №101 "О продолжительности рабочего времени мед.работников ....,Пункта 169 раздела XL.Здравоохранение.Списка производств,цехов,профессий и должностей..(утв.Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. 3298/П-22)"О продолжительности дополнительного отпуска... ИЛИ это"на усмотрение администрации". как ОНА обычно отвечает на эти вопросы.А может быть на усмотрение УЦК РФ?Заранее спасибо.

Комментариев 1

Учебный отпуск и сокращение
27.02.2008 15:32:05 | Екатерина

В этом году я попала под сокращение штата. Судя по уведомлению 23 марта этого года меня должны уволить. При этом я являюсь студенткой шестого выпускного курса заочного отделения (первое высшее образование). С 1 марта по по 31 мая (3 месяца) я буду находиться в учебном отпуске, который дается на преддипломную подготовку. Вопрос: имеет ли работодатель меня уволить 23 марта , если я нахожусь в учебном отпуске до 31 мая?

Комментариев 1

Сокращение Законно ли?
27.02.2008 14:19:22 | Юлия

Получила уведомление об увольнении по сокращению в январе прошлого года, трудовой договор должен был быть расторгнут в марте 2007, чего не произошло, т.е. пока работаю.В праве ли администрация сократить сейчас, ссылаясь на прошлогоднее предупреждение,т.е. не предупредив вновь за 2 месяца? заранее спасибо

Комментариев 1

Увольнение сотрудника с связи с ликвидацией фирмы
27.02.2008 14:18:18 | Анастасия

Добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочке-5 месяцев).Фирма,в которой я числюсь, собирается закрываться и мне предложили написать заявление,чтобы не было проблем.Что мне положено,если меня уволят по статье в связи с ликвидацией предприятия?И могут ли меня уволить? Спасибо,Анастасия

Комментариев 1

Вопрос обучения в организации
27.02.2008 12:12:19 | Ольга

Здравствуйте. Я устроилась на новое место работы 26.11.2007, где меня направили на обучение по инициативе работодателя в стороннюю организацию (учебный центр)в течении 3-х дней,и я получила сертификат на свое имя. Я собираюсь уволиться до истечения испытательного срока и работодатель требует этот сертификат оставить им, мотивируя это тем, что они оплатили мое обучение. В трудовом договоре написано, что обучение проводится согласно Положению об обучении, которое подписывают все при трудоустройстве. В самом положении прописано, что надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому либо я отрабатываю определенный срок, либо компенсирую сумму за обучение. Такого соглашения не было, правомерны ли требования работодателя и регулируется ли этот вопрос как-либо законодательно?

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
27.02.2008 10:47:46 | Елена

Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда уходила в отпуск оклад составлял 5000 руб. т.е. 40% пособие = 2000 руб. А сейчас по штатному расписанию оклад увеличили до 12000 руб. Будет ли пособие платится из расчета нового оклада или останется по старому?

Комментариев 1

Порядок расчета по сокращению штата за 2-й и 3-й месяцы
27.02.2008 7:33:17 | Елена

Здравствуйте. Я была сокращена 19 11 2007. При расчете в день увольнения мною было получено пособие за 1-ый месяц в размере 15900. В центр занятости обратилась в установленные сроки. По истечении 2-го месяца мною было получено пособие за 2-й месц в размере 11200. Вопрос : Почему такая разница между первым и вторым месяцами, если средний заработок согласно справки выданной на предприятии составляет 15960.

Комментариев 1

"Бесплатная" учеба
26.02.2008 19:35:05 | Михаил

Добрый вечер! Месяц назад ездил на повышение квалификации по направлению и за счет работодателя(семинар и практикум). Сейчас стоит вопрос о моем увольнении и работодатель намекнул, что вычтет в случае увольнения стоимость обучения из моей зарплате. Имеет ли он на это право, если да то при каких уловиях, если нет то на основании каких статей ТК мне отстаивать свои права в суде.

Комментариев 1

Увольнение Директора
26.02.2008 17:37:09 | Алексей Сергеевич

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите советом. Директор фирмы выразил желание уволиться. За 1 месяц был поставлен в извесность учредитель и Правление. По истечении срока, уведомление Директора оставлено без рассмотрения, действия по поиску нового директора не предпринимаются. Требования МИФНС при смене руководителя, личное присутствие при подаче заявления действующего Директора. Директор действует до момента внесения изменений в ЕГРЮЛ, а официальным подтверждением является новая выписка из ЕГРЮЛ. Следовательно, до этого момента действующий Директор несет ответственность за фирму. Как защитить права директора, расторгнуть трудовой договор и снять полномочия? Когда с Директора снимается ответственность за деятельность фирмы? Как регулируются взаимоотношения с Директором, в период между днем увольнения и получением выписки из ЕГРЮЛ на нового Директора? Заранее спасибо! С уважением, Алексей Сергеевич.

Комментариев 1

Очередной трудовой отпуск
26.02.2008 17:14:42 | Курунина Е.Т.

4 февраля 2008 года, на работу была принята женщина на должность воспитателя дошкольного образовательного учреждения. 5 февраля она ушла на больничный. а 26 февраля, продолжая находится на лечении, она пришла с заявлением на очередной трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, ссылаясь на статью 122 ТК РФ. имеем ли мы право предоставить ей такой отпуск и оплатить его, ведь она не проработала в организации ни одного дня?если имеем, то как правильно его оформить?

Комментариев 1

сокращение пенсионера
26.02.2008 13:59:27 | Вера

Подскажите пожайлуста, моя мама на пенсии, но работает, сейчас на предприятии сокращение и она попадает под него,какие выплаты ей положены, в связи с выходом на пенсию она не увольнялась. Положены ли ей выплаты с уходом первый раз на пенсию и по сокращению? Спасибо.

Комментариев 1

не отдают удостоверение при расчете
25.02.2008 22:39:24 | михаил

при увольнении не отдают удостоверение сварщика ссылаясь на то что платили за мое обучение но я учился за свой счет в училище а на предприятии лишь получил удостверение подтверждающее мою квалификацию. На другую работу меня не берут из-за отсутствия удостоверения. подскажите что делать

Комментариев 1

отзыв заявления об увольнении
25.02.2008 21:34:32 | Александра

Под давлением руководителя пришлось написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске, полученном на следующий день, узнала о беременности. Имею ли я право, продолжая находиться в отпуске, отозвать заявление об увольнении? Как это сделать?

Комментариев 1

Северная льготная пенсия линейных работников в 45 лет?
25.02.2008 17:20:40 | Лилия

Здравствуйте! Я работала производителем работ на строительстве обьекта. После увольнения попросила у руководителя справку о льготной работе для предоставления в пенсионный фонд для начисления льготной пенсии в 45 лет. Мне отказали на основании, что передали отчёты в пенсионый фонд о льготе. Но в пенсионном от меня требуют именно справку, трудовая книга для них не документ. Как мне быть в данной ситуации.

Комментариев 1

Расчет среднего заработка
25.02.2008 15:27:36 | Вячеслав

Учитываются ли при расчете среднего дневного заработка ранее произведенные оплаты и доплаты до среднего заработка? Если не учитываются, то как они влияют на средний дневной заработок?

Комментариев 1

методика подсчета сверхурочных часов
25.02.2008 2:12:31 | Людмила

Здравствуйте!У меня сменный режим работы при сумм. учете, уч. период - 1год. Экономист подсчитала сверхурочных 37,15ч. за 2006г.,я согласна, но далее она вычитает 41,25ч, т.е. 5 смен по 8,25ч. отработанных по графику в праздничные дни и оплаченных в дв. размере сверх оклада. Работа по графику в праздники сверхуроч. работа? Или она путает "не учитывается" с "вычитается" в п.4 Постановления №465/П-21 от 08.08.66г? Не правильно вычитать-(37,15-41,25)?

Комментариев 1

Расторжение договора, получение компенсации
24.02.2008 22:30:16 | Мария

Подскажите, пожалуйста, я работаю по скользящему сменному графику, фирма меняет график на 8 часовую рабочую неделю, причем выходные дни будут либо пятница и вторник, либо среда и четверг. Могу ли я расторгнуть договор и получить компенсацию, если да, то в каком размере? И как это оформляется? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение беременной при закрытии фирмы
23.02.2008 14:32:56 | Светлана

C марта месяца я буду находиться в отпуске по беременности и родам, а в начале лета планируется ликвидация организации. Как должны поступить со мной, если я буду в то время находиться в отпуске по уходу за ребенком? Какие компенсации будут мне выплачены и в течение какого периода? Пособие по уходу за ребенком положено в размере 3000, если бы я осталась трудоустроенной в организации, пособие какого размера будет мне выплачено в соцстрахе? Заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

Выговор
23.02.2008 13:37:54 | Маша

Добрый день. 18.01.2008 г. меня ознакомили с приказом о применении выговора. 1. В шапке указано «18 января 2007 г.» Число «18» написано от руки. 2. В трудовом договоре у меня указано «место работы – филиал № 21 в г.Хабаровске», а в шапке приказа – место издания – Москва (место расположения компании – Москва, в Хабаровске нет бухгалтерии). 3. Объяснительную я писала на имя регионального менеджера (в Хабаровске), а подписал приказ другой человек (менеджер по персоналу, работает в Новосибирске). 4. О проступке стало известно 10.01.2008, объяснительную я писала (когда мне предложили это сделать) 15.01.2008. Все эти дни я была на больничном. Подскажите, пожалуйста, есть ли очевидные нарушения процедуры применения выговора, на основании которых можно было бы оспорить его вынесение? И правда ли, что сделать это можно в Хабаровске, а не в Москве?

Комментариев 1

РАЗЪЯСНИТЕ к вопросу: "Второй декретный подряд"
22.02.2008 19:13:40 | Виктория

Скажите, пожалуйста, что конкретно имеется в виду в Постановлении № 922 от 24.12.07 в абзаце 5 пункт е): работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Включается ли сюда отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? До первого декретного в 2005 году проработала 1 год с зарплатой в 25000 рублей. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна. Извините за второй вопрос подряд. Очень не хочется получить маленькие декретные, исходя из минимальной зарплаты.Спасибо.



Комментариев 1

прием на работу
22.02.2008 15:20:20 | Роман

Можно ли водителя первого класса (запись в трудовой книжке) при приеме его на работу  оформить как водителя третьего класса?

Комментариев 1

увольнение
22.02.2008 15:01:38 | кузнецова

может ли быть уволен старший научный сотрудник из института в связи с тем , что не был избран по конкурсу ученым советом института на новый срок?

Комментариев 1

Общий трудовой стаж для больничного
22.02.2008 14:07:03 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Отработав 2 года, я поступила в институт на дневное отделение. Пока училась, родился ребенок (брала академ. отпуск на 2 года). Закончив институт, работаю 4 года. Какая будет оплата больничного листа у меня (100 или 80%)? В отделе кадров мне насчитали 6 лет общего трудового стажа, этот период ухода за ребенком не входит в стаж? Спасибо!

Комментариев 1

уменьшение заработной платы перед выходом в декретный отпуск
22.02.2008 13:36:01 | Маргарита

Когда я устраивалась на работу, мне сказали, что моя зарплата будет состоять из ставки (3000 руб.) и премии. В итоге, по истечении 6 мес. работы я уже получала 7000 руб. (3000 ставка+4000 премия). Когда я сказала, что собираюсь уходить в декретный отпуск, мне урезали "премию" и я стала получать 3000 р. (ставка)+ 2000 р. (премия). Объяснили это тем, что на моем месте уже учится другой сотрудник, и я теперь выполняю меньше рабочих функций. Правомерны ли были действия работодателя? И какую заработную плату мне должны поставить после выхода из декретного отпуска?

Комментариев 1

больничный лист
22.02.2008 13:13:10 | Светик

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, если работник отработал только 2 недели и заболел?

Комментариев 1

О переименовании должности во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
22.02.2008 12:51:08 | Ребрина Е.Ю.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место временно хотим принять другого сотрудника. Руководитель настаивает на изменении названия должности (без изменения трудовой функции). Как поступить? Переименовать должность, перевести сотрудницу, которая в декрете на должность с новым названием и после этого принять временного работника? Или просто переименовать и принять (не ставя основную сотрудницу в известность?) Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

ненормированный рабочий день
22.02.2008 9:42:56 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли отменить работнику ненормированный рабочий день? Если да, то какова процедура отмены? В своё время работодатель многим работникам, которые периодически задерживаются на работе, установил ненормированный рабочий день. Был издан приказ и сделаны доп. соглашения к трудовым договорам.

Комментариев 1

Размер пособия по безработице
21.02.2008 21:13:25 | Николай

Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, какой размер пособия по безработице мне должны начислить, если я встал на учет в центр занятости населения и был признан безработным через 3 месяца после увольнения из рядов вооруженных сил РФ по истечению срока службы (офицер, по окончанию военной кафедры). До призыва работал в ЗАО и был уволен согласно п.1 ст.83 ТК РФ.

Комментариев 1

оплата больничного листка
21.02.2008 20:51:08 | Кан Ирина Михайловна

Работник сдал больничный, спустя 5 месяцев после его оформления, объяснив это тем, что он был утерян, но в тоже время в табеле на тот момент проставлен ученический отпуск, согласно справки-вызова, заявления и приказа. Справка-подтверждение не предоставлена. Правомерно ли ему отказано в оплате больничного листка?

Комментариев 1

Доплата заместителю руководителя
21.02.2008 19:02:43 | Надежда

Должен ли директор детского дома установить доплату своему заместителю за временное исполнение обязанностей руководителя в связи с временной нетрудоспособностью директора?

Комментариев 1

записи в трудовой книжке
21.02.2008 15:49:22 | Шишанова Валентина

Я с 29.12.2006 года в декретном отпуске, с 18.05.2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и с 18.05.2007 года переведена по приказу на неполный рабочий день (грубо если, то работаю на полставки). Что из этого всего писать в трудовой?

Комментариев 1

Уволить беременную за прогулы
21.02.2008 14:08:30 | Лика

Здравствуйте, можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Комментариев 1

Графики работы
21.02.2008 13:27:52 | Наталья

Здравствуйте! Мы - автоцентр, с режимом работы с 9-00 до 10-00 без выходных. Режим работы отделов разный: 2/2, либо 3/3. Скажите, пожалуйста, при составлении таких графиков работы мы не учитываем выходные и праздничные дни. А как в таком случае производится оплата за работу в выходной и праздничный день? Работа в праздник выпадает по графику. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Больничный
21.02.2008 12:34:32 | Мария

Добрый день. Недавно (с 1.10.07 по 29.10.07) я была на больничном (остеохондроз) по месту жительства. Выйдя, мой начальник сделал запрос в поликлинику, ему завполиклиникой ответила, что "больничный лист признать НЕОБОСНОВАННО выданным", якобы терапевт не имела права так долго продлевать мне его, что терапевт должна была направить меня к неврологу. Мне завполиклиникой сказала, что я в сговоре с врачом, что я ПОПРОСИЛА его выдать мне такой длительный больничный и чуть ли не «купила» его. Терапевта административно наказали. А моя компания мне объявила длительный прогул и не оплатила больничный лист. Что мне делать? Ответа от поликлиники у меня нет (он в моей компании, мне его не дают) Мне обжаловать выговор? И есть ли перспективы? Могу ли я обратиться в прокуратуру? Моя компания зарегистрирована в Москве. Спасибо.

Комментариев 1

Отказ в увольнении по причине невозможности передачи материальной ответственности другому лицу
21.02.2008 12:33:18 | Наталья

Здравствуйте. Я хотела бы проконсультироваться по поводу моей знакомой. Она работает сестрой-хозяйкой (с полной материальной ответственностью) в родильном отделении одной из больниц Новосибирска. Недавно нашла другую работу. Написала заявление об увольнении в 2 экз. и заверила один вариант в отделе кадров. Однако, по прошествии 2 недель ее отказались отпустить, т.к. не нашли другого человека на ее должность и некому передавать материальные средства. Ей пригрозили, что если она уйдет, все материальные ценности будут "висеть" на ней и она потом "не рассчитается". Она была вынуждена (напрасно!) продолжить работать в роддоме, но ситуация с новым человеком не меняется. И она вот-вот может потерять новое место (т.к. должна была выйти уже 20-го числа, т.е. вчера). Правильно ли я понимаю, что сейчас ее старое заявление уже не действительно? И руководство роддома обязано было созвать комиссию и принять у нее все ценности? Фактически, она отработала уже больше недели после окончания 2 недель. Пожалуйста, посоветуйте, как можно решить этот вопрос в оперативном режиме, уйти с "неиспорченной" трудовой и успеть на новое место? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

сокращение сотрудников
21.02.2008 10:28:15 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. На швейном предприятии 2 модельера-конструктора находятся в отпуске по уходу за ребёнком. На месте одной из них принят другой сотрудник. И ещё один работает как штатная единица. Таким образом 2 работают, а 2 в отпуске по уходу. Руководство приказывает сократить 2-х работающих. Как здесь поступить с теми, кто в отпуске по уходу, ведь их мы сократить не можем. И получается, что одно место вакантное, раз там человек в отпуске по уходу, но на него нам уже тоже не нужен человек. И, вообще, имеем ли мы право сокращать должности, когда на них есть сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком? Огромное спасибо.

Комментариев 1

Как правильно заключить трудовой договор в религиозной организации?
21.02.2008 7:42:41 | Горяева Ирина

В религиозной организации хотят перейти на срочные трудовые договоры (в соответствии со ст. 344 ТК РФ). В связи с этим возникли следующие вопросы: 1. Можно ли работников, устроенных ранее по бессрочному, перевести на срочный договор, как это сделать? 2. Таков ли алгоритм пролонгации срочного труд.договора: письм.предупреждение об окончании срока действия договора, приказ об увольнении, запись в трудовую, компенсация за неиспользованный отпуск, а затем снова заявление о приеме на работу, приказ о приеме и запись в трудовую книжку?

Комментариев 1

Оплата ночных и праздничных сторожам.
21.02.2008 6:50:24 | Элла

Как оплатить работу сторожам за дежурство в ночное время и в праздничные дни? Пожалуйста, подскажите! Заранее благодарю.

Комментариев 1

Выговор
21.02.2008 1:06:13 | Мария

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что объяснение от работника (при вынесении выговора) должно быть затребовано в течение двух рабочих дней? То есть, например, если работодатель узнал о нарушении дисциплины в понедельник, то объяснение должно быть затребовано либо в понедельник (тот же день), либо во вторник. Или же можно требовать в понедельник, вторник, среду? Как правильно? И можно ли требовать отмены приказа о выговоре на том основании, что объяснение затребовано позже на один день? Спасибо.

Комментариев 1

Компьютер и беременность
20.02.2008 20:27:53 | Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня срок беременности 6 месяцев, руководители убрали мою неофициальную з/п без обоснования, я работаю за компьютером 12 часов, как это можно аргументировать руководству, чтобы освободили от этой работы. И еще один вопрос, я получаю первое высшее образование, обязаны ли мне оплачивать отпуск на сессию и как это аргументировать! Заранее спасибо! С уважением, Елена

Комментариев 1

Праздничные дни
20.02.2008 20:25:15 | Надежда

Здравствуйте! У работника пятидневный график работы, выходные дни - вторник, среда. Скажите пожалуйста, сколько у него должно быть выходных дней в январе 2008г и когда?

Комментариев 1

повышение заработной платы
20.02.2008 17:10:20 | Наталья

Здравствуйте! С февраля у бюджетников прошло повышение зар. платы на 14%. Но повышение не окладов, а стимулирующая надбавка к заработной плате. Возник вопрос: при начислении отпускных нужно ли индексировать месяцы входящие в расчёт или нет? Когда повышалась тарифная сетка, то там всё ясно, а здесь оклады остаются прежними. Как быть, разъясните, пожалуйста. Спасибо!

Комментариев 1

запись об аспирантуре в трудовой книжке (вопрос 2)
20.02.2008 14:23:35 | Катя

здравствуйте. в ответ на мой предыдущий вопрос ("запись об аспирантуре в трудовой книжке 15.02.2008 14:31:14") было пояснено, что запись об окончании авпирантуры в трудовую должна быть внесена, если "была внесена запись о зачислении в аспирантуру". а если записи о зачислении нет? это противоречит законодательству? или можно ничего не писать в трудовой и о начале, и об окончании аспирантуры? спасибо.

Комментариев 1

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста!
20.02.2008 14:22:33 | Екатерина

В данный момент, я не работаю сижу дома по уходу за ребенком до 1,5 лет.Предприятие на котором я прежде работала уже пятый месяц не выплачивает мне пособие. Проблемма также состоит в том, что я проживаю в другой области. я написала заявление, где указан номер моего счета, первый перевод был за квартал и с тех пор уже пять месяцев ничего. я нежнаю как и куда обращаться в суд. заранее спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного после сокращения
20.02.2008 13:52:55 | Наталья

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! После сокращения по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, будет ли оплачиваться больничный лист в 1ый месяц после сокращения, Оплачивается больничный и средний заработок одновременно?

Комментариев 1

Штатное расписание
20.02.2008 13:13:04 | Любовь

Можно ли в штатном расписании директорам разных департаментов установить разные оклады? Есть ли какое нибудь регулирование по соотношению окладов руководителей, специалистов, служащих?

Комментариев 1

как уволить за разглашение персональных данных?
20.02.2008 9:24:20 | Юлия

Один из наших кадровиков "слил" информацию об окладах, адреса, фио работников нашей организации знакомому из банка. Когда это раскрылось,руководство приказало уволить его по пп. «в» п. 6 ст. 81. А я работаю недавно и боюсь неправильно оформить увольнение. Подскажите пожалуйста алгоритм акого увольнения. и нужно ли для этого решение суда?

Комментариев 1

Пенсия
20.02.2008 9:13:29 | Светлана

Уважаемые юристы, хотелось бы задать Вам следующий вопрос. У моего отца при оформлении трудовой книжки была допущена ошибка, то есть при написании его фамилии вместо буквы "о" поставили "а". Ошибка была исправлена работником отдела кадров на одном предприятии, где он работал (не на последнем месте работы). Пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии (он работал газоэлектросварщиком), сославшись на недействительность трудовой книжки. Прав ли пенсионный фонд? Как решить проблему?

Комментариев 1

Оклад по тарифной сетке
20.02.2008 9:07:05 | Марина

Здравствуйте! Оклад по тарифной сетке начисляется за 8-часовой рабочий день? Если сотруднику установлен неполный рабочий день (уборщица 3 часа), то оклад обязательно нужно пропорционально уменьшить? Или можно регулировать оплату труда, например, персональной надбавкой или ежемесячной премией, прописанной в штатном расписании и трудовом договоре? Спасибо!

Комментариев 1

Больничный матерям-одиночкам
20.02.2008 4:25:13 | Юлия

Я - одинокая мама. Как начисляется больничный лист при моей нетрудоспособности и при болезни ребенка? Есть ли какие-то дополнительные льготы? Спасибо.

Комментариев 1

Нормы труда
20.02.2008 1:11:48 | Мария

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть. Я работаю в "белой" компании, оплата труда - оклад, есть трудовой договор. Руководитель хочет, чтобы я уволилась (я беременна, поэтому, естественно, это невозможно). Он снижает мне зарплату (оклад) на основании того, что я не выполняю нормы труда (ст.155, 160 ТК РФ), то есть, например, не делаю в день 18 посещений клиентов (я торговый представитель) или некачественно исполняю свои обязанности.Скажите, прав ли он. Или оклад - это неизменная часть. И мне его должны заплатить. Спасибо.

Комментариев 1

Вопрос о труде глазуровщика
19.02.2008 23:48:38 | Алексей

Здравствуйте!Моя жена работает глазуровщицей художественной керамики,и я хотел бы узнать что полагается по данной профессии: какие льготы ,какая помощь и на сколько это вредно с учетом того ,что она работает и с свинцовыми глазурями ? Буду очень признателен, большое спасибо.

Комментариев 1

Северная надбавка на выплаты врачам
19.02.2008 22:21:48 | Юлия

здравствуйте! Работаю участковым педиатром на севере (Мурман.обл.) На субвенцию не начисляют отдельно северные надбавки (полярки), а районный коэффициент идет отдельно на субвецию. Где искать правду? Должно ли быть так? Если нет, как действовать

Комментариев 1

Сокращение штата
19.02.2008 18:39:39 | Ольга

Сокращается должность финансового контролера. Узнаем, что сотрудница беременна (3 мес). Сотрудница заранее отказывается от других предлагаемых должностей (напр. бухгалтера даже с сохранением ее з/платы), т.к. они ниже ее предыдущей. Как правильно сократить должность и не нарушить права сотрудницы?

Комментариев 1

30% надбавка к зарплате медицинскому работнику за непрерывный мед.стаж
19.02.2008 18:15:42 | Борис Николаевич

Я врач.Ущел на пенсию имея 32г.непрерывного мед.стажа.Далее 3 г. работал не в медицинских учреждениях.Последние 1,5г.вновь работаю по специальности в поликлинике,но не получаю 30% надбавку к зарплате.т.к. в ней мне было отказано при оформлении на работу из-за 3 годичного перерыва в мед. стаже. Имею ли я право на указанную надбаку? И если имею,то за какой период времени я могу полтребовать денежной компенсации с работадателя7 Большое Вам спасибо.

Комментариев 1

Отказ от перевода беременной
19.02.2008 16:19:02 | света

Подскажите пожалуйста, я написала заявление не легкий труд в связи с беременностью. Работодатель 2 месяца ничего мне не предлагал, и соответственно я не работала. После обращения в ГИТ по этому факту мне предложили должность табельщика. В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. пост-ем МинТруда РФ от 21.08.1998 №37, есть требования к квалификации. Моё образование не попадает под эти требования. Могу я отказаться от этой должности в связи с этим? Будет ли такой отказ юридически правомерным? Поскольку я не обладаю необходимыми знаниями, и такой перевод, как признаёт само руководство, делается с целью меня в итоге довести до увольнения. Имеет ли этот квалификационный справочник силу обязательного при предложении работы???

Комментариев 1

Совместительство и совмещение
19.02.2008 13:43:33 | Марина

Здравствуйте! В нашей организации кладовщик выполняет и обязанности уборщицы. Имеем ли мы право оформить это как совмещение и производить оплату не 0,5 ставки, как если это было бы совместительством, а платить полную ставку уборщицы, заключив с кладовщиком, работающим по трудовому договору, соглашение о выполнении дополнительных обязанностей? Как в данном случае правильно оформлять табель учета рабочего времени данного сотрудника?

Комментариев 1

совмещение должностей
19.02.2008 12:38:46 | дмитрий

Я работаю в западной компании оператором автоматической линии, возможно ли одновременно совмещение должности оператора и должности оператора автоматической котельной при наличии всех допусков на проведение газовых работ? Если это возможно, должна ли быть оплата за совмещение и в каком размере?

Комментариев 1

Подача заявления в суд
19.02.2008 11:14:08 | Мария

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Моя компания-работодатель расположена и зарегистрирована в Москве. Я работаю в г.Хабаровске. Сейчас возник трудовой спор, который нельзя решить в трудовой инспекции. При подаче иска в суд Москвы, я боюсь, что не смогу защитить себя в полной мере. Могу ли я подать заявление в прокуратуру по моему месту жительства? Чтобы они помогли разобраться. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Неуплата взносов и трудовой стаж
18.02.2008 17:19:10 | Ульяна

При начислении пенсии из общего трудового стажа пенсионный фонд не учел период, за который работодатель не перечислял пенсионные страх. взносы. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Ульяна.

Комментариев 1

хочу выйте раньше на работу
18.02.2008 13:25:28 | Татьяна

здравствуйте, скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске и хочу выйте на работу раньше срока, моему ребёнку годик, а официально на работу только в октябре 2008 года, могут ли работодатели мне отказать принять меня на работу раньше? заранее огромное спасибо!

Комментариев 1

Неполный рабочий день.
18.02.2008 11:35:23 | Зоркина Н.А.

Подскажите пожалуйста, какова продолжительность неполного рабочего дня? Возможно ли уменьшение рабочего дня не на определенное кол-во часов, а минут? Большое спасибо за ответ.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор_аутсорсинг_декрет_ликвидация компании
18.02.2008 11:27:40 | Марина

Добрый день. У меня сл. ситуация, я собираюсь уходить в декрет, оформлена я в компании "Х" (с которой у меня заключен срочный т. договор "на время выполнения работ", срок не оговорен), но фактически работаю в "М", которая и заключили аутсорсинговый договор. Если аутсорсинговую компанию , во время моего декретного отпуска, ликвидируют, должны ли меня восстановить в шатате компании "М"? И еще , подскажите, как лучше быть, что бы защитить себя в данной ситуации? Спасибо.

Комментариев 1

Работник отказывается перезаключить договор в письменном виде
18.02.2008 11:13:39 | Евгений

Программист принят на работу в 1994 году, приказом по учреждению, письменный договор с ним в тот период заключен не был. В настоящее время в связи с новым ТК работодатель обязан заключить с работником письменный договор, отразить в нем защиту авторских прав и т.п., но работник не желает перезаключать договор, подписывать новую должностную инструкцию и идти на какой либо компромис. Как поступить работодателю?

Комментариев 1

Оформление смены (увольнение)директора ООО
18.02.2008 7:17:59 | Марина

В ООО увольняется директор. Нового директора пока нет еще (учредитель проводит собеседования). Как правильно оформить увольнение/прием нового директора. Инспектора ОК в штате нет. Обяз-глав.бухгалтера тоже возложены на директора. Трудовые подписываются директором. Сам себя оформляет на увольнение?

Комментариев 1

выплата пособия
17.02.2008 15:44:39 | Оксана

Добрый день. Возник у меня еще один вопрос, но теперь по пособиям по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности за отработанное время. Сюда не был включен период учебы, т.е. оплачиваемый отпуск по учебе. Также в сумму по расчету среднего заработка не были включены премиальные и материальная помощь. Согласно ФЗ от 29.12.2006 г.  № 255 мне должны были сделать полный расчет. Или я ошибаюсь? В бухгалтерии сказали, что все произведено правильно. Но я же вижу по выплаченной сумме, что получила меньше других, которые ранее ушли в декретный отпуск. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение в порядке перевода работника
16.02.2008 20:43:36 | Шилова Светлана

Работника увольняют в порядке перевода (ст.77 п.5 ТК РФ) с его согласия к другому работодателю (в том же администативном округе). Его увольняют 29.12.2007 г., а принимают на новую работу после праздников - 09.01.2008 г. Получается перерыв в работе 11 дней. Как это отразится на трудовом стаже? Администрация предприятия ссылается на праздники, т.к. фактически все отдыхали и не хочет принимать работника 01.01.2008 г. Хотя действующее законодательство не противоречит принимать на работу в выходные и праздничные дни? Правомерны ли действия администрации? Каким днем надо оформлять правильно перевод? Сегодня уволили - завтра приняли? Или можно любым числом? Ведь переезда в другую местность нет.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
16.02.2008 12:18:16 | Маргарита

Здраствуйте, я работаю в воинской части главным бухгалтером. Руководитель предложил уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я долгое время находилась на больничном и не выполняла свои функциональные обязанности. Во время моего больничного по части был издан приказ о назначении ВрИО главного бухгалтера, она не выполняла обязанности гл. бух. Теперь руководитель требует, чтобы я за 2 недели отработки устранила все недочеты, возникшие во время моего нахождения на больничном. Руководитель пригрозил, что если я не устраню недостатки, то он меня уволит по статье. Помогите!!!

Комментариев 1

Изменение условий трудового договора
15.02.2008 19:32:39 | Наталья

Здравствуйте. Руководство нашей фирмы решило изменить трудовые договоры всем сотрудникам предприятия. Мы - проектная организация. Одним из изменяющихся условий является система оплаты труда. Раньше она была повременной (оклад), теперь нам предлагают оплату труда в виде: МРОТ установленный законодательством РФ + базовая стоимость часа 123руб. х кол-во часов - штрафы + коэффициенты, разработанные и принятые непонятно кем. В том числе и для руководящих работников. Насколько правомерно установление данной системы оплаты труда? И вообще изменение трудового договора?

Комментариев 1

удержания из заработной платы
15.02.2008 19:15:46 | Ирина

Проверка в детском саду, где я работаю, установила, что мне незаконно выплачивали надбавку молодого специалиста, так как я закончила колледж в 2004 году, а устроилась в сад в 2005 году. И в результате я должна выплатить 70 т.р. Ведь это не моя вина, а вина бухгалтеров и экономистов, которые пропустили этот факт, почему я должна выплачивать эти деньги? Я понимаю, это не является счетной ошибкой, а является нарушением нормативно-правовых актов. Как мне быть??? И что будет, если я подам заявление об увольнении????? Заранее спасибо!

Комментариев 1

расширение объема работ
15.02.2008 17:42:15 | Галина

Здравствуйте. Главный бухгалтер в ЖСК работает по срочному трудовому договору по совместительству. Можно ли к ее окладу ежемесячно производить доплаты, издав приказ, в связи с расширением объема работ (делопроизводство, ведение трудовых книжек и т.д.)? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

перерывы во время работы
15.02.2008 17:32:12 | Гаянэ

Слышала, что сотрудникам, постоянно работающим за ПК, положен 15-минутный перерыв каждый час. Так ли это? И какая это статья ТК? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Невыплата расчета при увольнении
15.02.2008 16:20:17 | Драков Александр Алексеевич

Уволился с ЧП по причине нарушения сроков выплаты зарплаты. Расчет не был мне выдан. Прошло более двух месяцев моих обращений о расчете. Написал заявление в областную государственную инспекцию труда. Получил ответ о выдаче предписания руководителю об обязательстве расчета со мной. На настоящий момент прошло более трех месяцев - расчета нет. Руководитель от меня скрывается. Могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ТК РФ руководителем ЧП и моих гражданских прав, т.к. работая в другой фирме не могу постоянно заниматься этим вопросом? Спасибо за ответ, Александр.

Комментариев 1

Расчет декретных
15.02.2008 15:35:17 | Татьяна

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста, рассчитать пособие по беременности и родам. Моя з/пл состоит из 5 000 р. (официально, по трудовой книжке). Кто должен выплачивать пособие - руководитель или ФСС? Работаю 1 год, собираюсь уходить в декретный отпуск (беременность вторая). Руководитель говорит, что мы ничего выплачивать не будем. Насколько правомерны его действия?

Комментариев 1

Протокол об административном правонарушении
15.02.2008 14:38:36 | Светлана

Подскажите, пожалуйста, зачем нужен Протокол об административном правонарушении при увольнении по ст. 81 пункт 7 ТК РФ?

Комментариев 1

запись об аспирантуре в трудовой книжке
15.02.2008 14:31:14 | Катя

здравствуйте. подскажите, обязательно ли с т.зрения законодательства РФ делать запись об окончании аспирантуры (после защиты диссертации) в трудовой книжке? или в дальнейшем везде будет достаточно просто документов об окончании аспирантуры? спасибо.

Комментариев 1

Очередной отпуск перед декретным
15.02.2008 12:46:47 | Татьяна

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста мою ситуацию - мой очередной отпуск (в августе) выпадает на декретный отпуск, могу ли я перенести его на более ранний срок (до декретного), учитывая что я уже подписала график отпусков и всё наше предприятие уходит на август в коллективный отпуск?

Комментариев 1

Закрытие без увольнения
15.02.2008 12:14:18 | Антон

Я работаю по совместительству в ООО. Выяснилось, что данное ООО закрылось. Заработную плату не выплатили, о закрытии не предупредили. Могли ли они закрыть ООО, если официально меня не уволили? Что нужно делать в этой ситуации?

Комментариев 1

выдача спец. одежды
15.02.2008 11:51:46 | Екатерина

Руководство фирмы хочет снимать стоимость спецодежды с сотрудника (на основе заявления от сотрудника) при его увольнении и отдавать ее ему в пользование.Правомерно ли это?

Комментариев 1

Размер оплаты труда при окладе
15.02.2008 11:28:39 | Дмитрий

По трудовому договору с работодателем у меня установлен месячный оклад 12000,00 руб. при 8-ми часовом раб. дне, 5-ти дн.раб. неделе. Значит ли это, что ежемесячно я буду получать эту сумму, ведь количество рабочих дней в каждом месяце разное? Спасибо!

Комментариев 1

Трудовой стаж при работе на 0.5 ставки
14.02.2008 23:41:34 | Александр Петрович

Я работаю в ЖСК с 2004г. Руководство,чтобы не повышать мне зарплату до минимальной по г.Москве, заставляет подписать новый трудовой договор с формулировкой "работа на 0.5 ставки" в той же должности. Если не подпишу - предлагают "уволиться по собственному желанию". Подскажите, как формулировка"0.5 ставки" отразится на моем трудовом стаже и будущей пенсии?

Комментариев 1

работодатель не выплачивает деньги за контейнер
14.02.2008 22:25:11 | Натали

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше написать заявление в суд. Родители осенью 2007 года переехали из Сибири и в ноябре отправили документы на контейнер в организацию (водоканал), в которой работала мама. Бухгалтерия и руководство отвечают, что денег нет. Как нам быть? Помогите.

Комментариев 1

увольнение при переводе мужа на другое место службы
14.02.2008 16:55:42 | Алена

Могу ли я уволиться с работы по статье 83 КЗоТ, если моего мужа военнослужащего переводят на другое место службы? Мне предлагают написать заявление по собственному желанию (ст.80). Прав ли работодатель?

Комментариев 1

Работа в праздничные дни
14.02.2008 15:21:17 | Любовь

Как оплатить (в каком размере) работникам с непрерывным графиком работы двое через двое; 1,2 января работали, 3 и 4 отдыхали, 5 и 6 работали? Мы 1,2 оплатили как праздничные, а 5,6 как обычные дни - это правильно?

Комментариев 1

работа по совместительству
14.02.2008 14:55:22 | полина

Уважаемые юристы! Объясните, если человек работает в одном месте на постоянной работе по трудовой книжке, то другое место работы для него будет совместительством. Или есть еще какие-то варианты, например, по трудовому договору? Ведь совместитель может работать во многих местах, но только на полставки? А можно не оформлять другую работу как совместительство? Будет ли это законно?

Комментариев 1

Нужна командировка или нет?
14.02.2008 14:49:08 | Светлана

Добрый день, спасибо за помощь в сложных ситуациях. Подскажите, я пришла на новое место работы в строительную компанию и удивилась такой проблеме: люди работают в Москве, а строят объекты в других городах, находятся там по несколько месяцев. Но никаких командировок у них нет, как должно быть оформлено такое длительное отсутствие сотрудников? Заранее спасибо

Комментариев 1

Истечение срока трудового договора
14.02.2008 14:00:48 | Лариса

Здравствуйте! Например,при расторжении трудового договора по инициативе работника мы указываем статью 77 ТК РФ, часть 1, пункт 3. Как правильно обозначить статью при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ)? Указывается ли часть в этой статье? Спасибо.

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при работе неполное рабочее время
14.02.2008 13:49:21 | Андрей Н.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работаю на условии неполного рабочего времени. Мой рабочий день сокращен на час, т.е. вместо 8-ми часов в день я работаю 7 часов. Подскажите пожалуйста, 1)могу ли я работать четыре рабочих дня в неделю по 8 часов, и только один день 7 часов ? 2) Или могу я работать по 7часов 45 минут все пять рабочих дней ? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Оплата больничного листа
14.02.2008 13:23:41 | Екатерина

От чего зависит процент назначаемого пособия по больничному листку?

Комментариев 1

отпуск без сохранения содержания
14.02.2008 12:56:03 | Иванова

В январе я была в отпуске без сохранения содержания (4 дня), месяц отработан полностью. При расчете оклада какая берется норма времени: среднегодовая или за конкретный месяц? Оклад 11000 руб., отпуск - 4 дня, период - январь 2008 года (17 дней).

Комментариев 1

выход из декретного отпуска
14.02.2008 12:40:10 | Маргарита

Летом 2008 года я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком, который оканчивается 28 сент. 2008 г. Но мой работодатель говорит, что свободных мест нет и выходить некуда. На мое место взяли человека, которого уже перевели на другую должность, на ее место тоже взяли человека, который работает по сей день. Правомерно ли это? И еще говорят о том, что мне дадут другую должность в другом отделе, но я не хочу уходить со своей должности.

Комментариев 1

приказ об увольнении
14.02.2008 8:44:02 | Виктория

Скажите, пожалуйста, когда необходимо подготовить приказ об увольнении (дата). Сотрудник написал заявление об увольнении 1 числа, когда необходимо подготовить приказ (14 числа или раньше)? Подскажите, пожалуйста, где это можно посмотреть?

Комментариев 1

Компенсация после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
14.02.2008 7:47:38 | Надежда

Сотрудница устроилась на работу 02.03.04г. С 30.09.04 по 04.03.05 у нее был болничный лист по беременности и родам. Ребенок родился 16.12.04г. С 05.03.05г. работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет-до 15.06.06г. Потом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (с 16.06.06г. по 16.12.07г.) После окончания отпуска, написала заявление на предоставление отпуска без сохранения з/платы (с 16.12.07г. по 13.02.08г.) по семейным обстоятельствам, и сразу же написала заявление об увольнении. Как мне следует рассчитать компенсацию и какие месяцы брать для расчета?

Комментариев 1

Увольнение совместителя после декретного отпуска
13.02.2008 23:29:31 | елена

Расскажите, пожалуйста, какие отличия в оформлении декретного отпуска по месту основной работы и работы по совместительству в гос.учреждении? Может ли быть уволен сотрудник-совместитель по окончании декретного отпуска при условии, что срочный трудовой договор действует до 2012г.? Спасибо!

Комментариев 1

Декретный отпуск
13.02.2008 16:47:58 | Светлана

Здравствуйте!Я ухожу через три недели в декретный отпуск.На предприятии предупредила об этом за четыре недели, но сегодня узнаю о том что мне сокращают зарплату на пять тысячь руб.причём задним числом за ноябрь, декабрь,январь,февраль.Сейчас на дворе 13 февраля.Мотивируют это тем что на предприятии была очень маленькая загруженность у работников в эти месяцы.Но сокращают почемуто только у меня.Что я могу сейчас в этой ситуации сделать и куда обратиться за подержкай?

Комментариев 1

3 дня без объяснения причин
13.02.2008 15:34:11 |

Добрый день, Подскажите пожалуйста, прописано ли где-нибудь (в ТК РФ), что каждый сотрудник имеет право 3 дня в году отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин работодателю, но кончено же заранее уведомив своего руководителя об этом.

Комментариев 1

Ученический отпуск во время межвахтого периода.
13.02.2008 15:24:48 | Игорь

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, если я работаю на морском объекте (буровая платформа), должны-ли мне оплатить ученический отпуск, который попал на межвахтовые дни? У меня 12-часовой рабочий день (28 через 28 дней), полный соц.пакет, проезд сказали оплатят, получаю первое высшее образование. Спасибо

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
13.02.2008 11:34:59 | Татьяна

Здравствуйте. Я являюсь директором и единственным учредителем ООО, которое было создано в июле 2007 г. До этого работала в другой организации. С июля по настоящее время зар/плата мне не начислялась в связи с отсутствием деятельности в ООО( в налоговую и ФСС сдавались нулевые отчеты). 15.02.2008 я ухожу в декрет (3-й ребенок). Подскажите, к кому обращаться после рождения ребенка за выплатой пособия по уходу до 1,5 лет? В ФСС заявили, так как не было начислений, то и выплат никаких мне не положено, а в соцзащите выплачивают данное пособие только не работающим. Замкнутый круг какой-то… Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Заявление на сокращение
12.02.2008 23:47:57 | Елена

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком приёмным (ему 2,5 г) мне два раза предлагали написать заявление на сокращение, первый раз я не дала ответа, второй раз не оставили выбора и времени - я согласилась. Имели право меня сокращать пока я нахожусь в декретном отпуске?

Комментариев 1

Госслужащий
12.02.2008 18:06:06 | Урунова Диля

Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста я работаю в Ашане 3 ночи в неделю и хочу устраиваться в орган опеки и попечительства специалистом, если налоговая и пенсионный вычислят что я работаю на двух работах по какой статье меня уволят и в какой срок??? Спасибо!!!

Комментариев 1

Заявление на очередной отпуск перед декретом
12.02.2008 17:34:37 | Анастиасия Боджеджи

Здравствуйте! Я бы хотела узнать порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом. Необходимо ли заблаговременно написать и предоставить работадателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо можно это сделать непосредственно за день до планируемого ухода.Так же хочу узнать, если мой декретный отпуск начинается 10.03.08, а начало работы в данной организации приходиться на 16.08.07, то сколько дней отпуска мне положено, и может ли мой отпуск не совпадать с графиком отпусков( по графику с 22.02.08 по 07.03.08) Заранее спасибо.

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам. Стаж работы на последнем месте 6 месяцев.
12.02.2008 17:20:46 | Екатерина

Я работаю в новой организации с 3 сентября 2007 г. До этого у меня был прерван общий трудовой стаж на 2 недели. 14 марта 2008 г. я должна уйти в декретный отпуск.Официальная з/п на новом месте составляет от 11000 до 14000 руб. В каком приблизительном размере мне должна начислить организация пособие по беременности и родам? Спасибо!

Комментариев 1

Как устроиться по совместительству аспиранту?
12.02.2008 16:15:46 | Елена

Здравствуйте! Я учусь в очной академической аспирантуре, там же находится моя трудовая книжка. Пытаюсь устроиться работать в Вуз по совместительству - мне отказывают, мотивируя тем, что по совместительству принять на работу не могут, т.к. у меня нет основного места работы, а на основное место работы принять не могут, потому что у меня нет на руках трудовой книжки. Законно ли для аспиранта работать по совместительству в другом Вузе? Считается ли в таком случае аспирантура основным местом работы? Спасибо.

Комментариев 1

Реорганизация/сокращение/помощь
12.02.2008 12:58:46 | Мария

Добрый день, помогите пожалуйста!! Компания в которой я работаю, неделю назад сообщила, что я сокращена, после разговора с руководством, мне сказали, что пиши по собственному так лучше для тебя будет. Я отказала, на что получила ответ, хозяин компании будет добиваться доказаь о моей проф. негодности. Что делать?????? Подскажите пожалуйста!!!!!!

Комментариев 1

как правильно оформить трудовые отношения
12.02.2008 12:16:49 | Галина

Здравствуйте! В штатном расписании ЖСК есть должность уборщицы с окладом 2300руб.Эта должность подразумевала уборку помещения два раза в неделю. Сейчас надо убирать это помещение пять раз в неделю. Мы хотим взять уборщицу с окладом 4500. Как правильно оформить это несоответствие со штатным расписанием? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком для совместителя
11.02.2008 22:36:16 | светлана юрьевна

я работаю совместителем в детском саду. в сентябре 2007 года ушла в декретный отпуск. больничный по декрету мне оплатили, а потом уволили без моего заявления. правомерно ли это? могу ли я расчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на данном предприятии?

Комментариев 1

Увольнение работника-кандидата в депутаты
11.02.2008 19:11:00 | Николаева О.С.

Работник прогулял без уважительной причины с 9.01.08 г. по 17.01.08 г. 18.01.08 г. подал заявление и стал кандидатом в депутаты муниципального собрания не сообщив работодателю об этом в 5-ти дневный срок, как положено по закону. Имеет ли право работодатель уволить такого сотрудника за прогул?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
11.02.2008 18:36:54 | ЛЕНА

Обязательно ли для оформления отпуска по уходу за ребенком ВСЕ остальные родственники должны состоять в трудовых отношениях? Могу я (сестра) взять отпуск по уходу за братом при наличии баубушки на пенсии?

Комментариев 1

Отпуск по уходу на срочном договоре
11.02.2008 18:22:27 | Лена

Здравствуйте, у меня заключен трудовой договор на период декретного отпуска одной из сотрудниц, сейчас возникла необходимость взять отпуск поуходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Будет ли этот период времени зачтен как трудовой стаж? Могут ли меня уволить в этот период?

Комментариев 1

Больничный по уходу за ребенком
11.02.2008 13:27:00 | Юлия

Добрый день! Вышла на работу 1 ноября 2007 г, до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком (2г 4 мес). В организации работаю с 2001 г., трудовой стаж составляет более пяти лет. В конце декабря ушла на больничный по уходу за ребенком на 6 дней. Оплатили больничный мизерной суммой в 534 руб, мой оклад составляет 21350. Как должны были рассчитать больничный, включается ли в средний заработок за 12 мес отпуск по уходу за ребенком или должны рассчитывать из среднего до ухода в декрет? Спасибо

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вторая беременность
11.02.2008 10:12:02 | Ксения

Нахожусь в отпуске с первым ребенком - ему 2 года 5 мес., жду второго. Больничный по беременности и родам дали с 30.01.2008г. Должность на предприятии - секретарь. Оклады на предприятии за 2 года поднимали, а мой нет. Должны ли были поднять и мой оклад? Как мне теперь оплатят декретный отпуск? За время отпуска по уходу за ребенком человек принятый на временной основе на мою должность переведен на постоянную работу в дочернее предприятие вместе с моим руководителем. Я фактически осталась без места. Т.е. когда я хотела выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне отказали, ссылаясь, что выходить мне некуда. Правомерно ли это? Должны ли были перевести меня?

Комментариев 1

Трудовой договор при смене директора
11.02.2008 8:52:11 | Марина

Здравствуйте! В государственном учреждении сменился директор. На руках у сотрудников трудовые договоры, подписанные предыдущим директором. Имеют ли они юридическую силу или их нужно переоформлять?

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом 15 лет.
10.02.2008 10:53:17 | Перевозчикова Евгения

Добрый день!Я увольняюсь с работы по уходу за ребенком-инвалидом 15 лет. Я мать-одиночка. Как правильно должна быть оформлена запись в трудовой книжке, какой номер статьи и пункта должен быть указан?

Комментариев 1

Сокращение штата
09.02.2008 21:14:03 | Юлия

Я работаю в государственном учреждении. Мне сообщили, что произошло сокращение штата, и меня увольняют по сокращению. Мне была предложена должность по телефону (подтверждения того, что меня действительно примут на работу, нет), затем предложили подписать документ, в котором указывались свободные вакансии в нашем учреждении, которые я не могу занять, т.к. у меня другая специальность. Далее предложили подписать уведомление, в котором ссылались на п.7 ст.77 ТК. Я отказалась. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по этой статье? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение или перевод на новую должность
09.02.2008 18:12:00 | Виктория

В настоящее время я работаю на временной должности на период декретного отпуска сотрудницы, и теперь у меня появилась возможность занять другую должность в этом же структурном подразделении, но она тоже временная. Отдел кадров говорит, что для этого я должна уволиться с занимаемой должности и написать заявление о приеме на новую должность. При этом получается, что я теряю стаж и оплату 13-ой з/п и отпуск мне будет положет только через полгода. Законно ли это? И можно ли эту процедуру заменить обычным переводом на новую должность?

Комментариев 1

Оплата по больничному листу совместителю
08.02.2008 21:42:58 | Н.Ю.Троянова

Оплачивается ли больничный лист по второму месту работы (педагог дополнительного образования в средней школе) и, если оплачивается, то на основании какого документа? Ведь непосредственно сам больничный сдан по месту основной работы. Помогите разобраться, пожалуйста.

Комментариев 1

Может ли муж получить декретные?
08.02.2008 11:27:37 | Соловьева Полина

Я жду ребенка, но не работаю, а стою на бирже. Мой муж работает. Слышала, что муж может за меня получить декретные по своему месту работы. Подскажите, пожалуйста, действительно ли это возможно, и если возможно, что для этого нужно.

Комментариев 1

увольнение по сокращению
07.02.2008 17:55:50 | Надежда

Здравствуйте. Работаю в Центре социального обслуживания населения. Мой стаж: 9 лет в должности социального работника, затем 10 лет специалистом по социальной работе отделения социального обслуживания на дому граждан по-жилого возраста и инвалидов по 11 разряду ЕТС. Получила уведомление о сокра-щении должности специалиста по социальной работе по11 разряду, с 1.04.08г., и предложение на должность социального работника отделения социального об-служивания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов с оплатой труда по 8 разряду ЕТС. Фактический объём работы при этом не изменится. В срок до 31 марта 2008г.сообщить в письменной форме согласие на перевод или об отказе. Иначе с 1 апреля со мной будет расторгнут трудовой договор согласно п.2ст.81 ТКРФ. Правомерно ли это? Обращаюсь к вам второй раз. Пожалуйста, ответьте, если можете.

Комментариев 1

оплата больничного по уходу за ребенком
07.02.2008 17:12:38 | Ольга

Подскажите, пожалуйста, как будет оплачен больничный по уходу за ребенком 4лет. Если с 03.01.08 г.по 10.01.08 г. я с ребенком находилась в больнице, дальше с 11.01.08 г. по 25.01.08 г. мы продолжали лечение дома. Больничный лист выписан в больнице (03.01.08г.) и продолжен в поликлинике по месту жительства. Мне оплатили только с 09.01.08 г.по 25.01.08 г. 17 дней, аргументируя это тем, что к работе мне надо было приступать 09.01.08 г. Верно ли это? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Учредители
07.02.2008 12:19:31 | Елена

Добрый день! Организовывается ООО. Два учредителя имеют доли в уставном фонде по 50%. Какие должности на предприятии они могут занимать? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Больничный во время отработки при увольнении
07.02.2008 12:17:19 | Валентина

Подскажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение, мне необходимо отработать 2 недели (в заявлении указали 2 недели отработки и дату увольнения), во время отработки я заболела и ушла на больничный. В данной ситуации мне придется доработать дни больничного или меня уволят тем числом, которое написано в заявлении?

Комментариев 1

Старший менеджер.
07.02.2008 9:23:16 | Владимир

Существует ли в реестре должность "старший менеджер"?

Комментариев 1

Командировка
06.02.2008 23:46:20 | Виктория

Я работаю медсестрой в больнице и у меня сейчас начался очередной отпуск.У меня вопрос: могут ли меня сейчас отправить на курсы повышения квалификации если у меня ребенок 2,5 года?

Комментариев 1

оплата отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
06.02.2008 23:31:43 | Ярославна

Как изменится оплата отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в 2008 году? Я слышала, что оплачиваться будет так же, как и до 1,5 лет, правда ли это?

Комментариев 1

Смена работы в отпуске по уходу за ребенком
06.02.2008 23:19:52 | Наталья

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком. Мне предложили работу на дому (я бухгалтер) но в другой организации. В связи с этим возникают вопросы 1. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться еще в одну организацию по совместительству для работы на дому, потеряю ли я при этом пособие на основной работе? 2. Если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком уволюсь по собственному желанию с организации и устроюсь в другую организацию для работы на дому, что будет с моим пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Комментариев 1

Пособие до 1,5 лет
06.02.2008 22:21:33 | Гульназ

Здравствуйте! Ребенку 8 месяцев.Пришлось выйти на работу. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку пенсионер? Спасибо

Комментариев 1

Увольнение
06.02.2008 22:02:50 | Юлия

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я хочу уволиться по собственному желанию, написав заявления, секретарь, и отдел кадров отказались у меня, его принять, сославшись на то, что должна стоять пометка руководителя о согласии и доделана вся работа, сданы все отчеты. Что мне делать?

Комментариев 1

Не отгуленный очередной отпуск при переводе
06.02.2008 14:59:02 | Лена

 За период с 8,06,2006-8,06,2007 мне полагался отпуск 40 кален.дней, но я его не брала, а с 1,01,2008 я переведена на другую работу. При окончательном расчете мне сказали что оплатят только 28 кален. дней, а 12 нет.

Комментариев 1

Включать или нет в страховой стаж для расчета больничного нахождение в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет
06.02.2008 14:38:32 | Наталья

Для подсчета страхового стажа по больничным листам женщинам - нужно ли исключать из него период нахождения в отпуске по уходу за ребенком или брать все переиоды трудовой деятельности по трудовой книжке?

Комментариев 1

Повышение окладов
06.02.2008 14:36:42 | Света

Здравствуйте!!! У меня такой вопрос У нас повысили оклады всему подразделению, кроме сотруднице, которая находится в декретном отпуске Имею ли я право при расчете отпускных и среднего заработка сделать пересчет с кооэффециентом повышения? Или это не считается повышением всего подразделения, т.к. должны били повысить и декретнице? Если можно еще дать ссылку на статью про это? Спасибо

Комментариев 1

отпуск перед декретным
06.02.2008 14:29:51 |

Здравствуйте. Я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпск до того как уйти в декретный. Я работаю в пиликлинике, 6 месяцев еще не отработала. И в кадровом отделе мне сказали что я не имею права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а только на половину. Правда ли это, ли я могу требовать предоставление полного ежегодного оплачиваемого отпуска??? Спасбо.

Комментариев 1

Доплата за увеличение объёма работ
06.02.2008 14:00:52 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! В нашей бухгалтерии 3 человека (бухгалтер, зам. гл. бухгалтера и главный бухгалтер. Зам. гл. бухгалтера некоторое время находилась на больничном. Её работу выполняли и бухгалтер и главный бухгалтер. Имеем ли мы право произвести начисление доплаты за увеличение объёма работ обеим сотрудницам?

Комментариев 1

правомерно ли??
05.02.2008 14:41:58 | Ирина

«Положение об отпусках». разработать графики и очередность предоставления отпусков сотрудникам на 2008 год. В случае производственной невозможности предоставления ранее накопленных отпускных дней их финансовая компенсации не может быть более 50% от оклада, действовавшего на период соответствующего отпуска. У меня не отгулено за 3 года 56 дней!! не по моей вине!! просто не отпускало начальство!!

Комментариев 1

Ученая степень
05.02.2008 10:26:01 | Ольга

Здравствуйте,уважаемые сотрудники центра!Я работаю в университете, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Если человек доктор медицинских наук работает у нас на кафедре гуманитарных наук и читает там предметы, имеет ли он право получать доплату за ученую степень? Или ученая степень платится только по профилю?

Комментариев 1

изменения в трудовом договоре
05.02.2008 10:21:43 | Татьяна

Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в случае, когда приказом по фирме всем работникам была увеличена зарплата на 10%.

Комментариев 1

изменение штатного расписания
04.02.2008 23:13:58 | Татьяна

Издан приказ о изменении штатного расписания. Ликвидируется должность специалиста по маркетингу, вводится ассистент по региону. Должностную инструкцию даже не переписывали, изменили только название должности.Насколько правомерен такой приказ? Я не согласилась с изменением названия должности и мне предложили уволиться. Мне кажется, если должность ликвидируется, то и обязанности меняются. Я права?

Комментариев 1

свидетельство пенсионного страхования
04.02.2008 22:19:04 | Алёна

Скажите, пожалуйста, нужно ли гражданину Беларуси при устройстве на работу свидетельство пенсионного страхования (российское), если да, то как его оформить? Спасибо.

Комментариев 1

Выплата зараб платы при уволнении (Совмещение)
04.02.2008 21:46:41 | Ольга

Добрый день! Устроилась на работу по совместительству 3/3.Отработала 3 дня после чего написала заявление об уволнении.Работадатель отказывает в выплате заработной платы за 3 дня. Правомерно это или нет?

Комментариев 1

Увольнение
04.02.2008 19:21:40 | Оксана

Трудовой договор был подписан 01.10.2007г. В договоре был оговорен размер оплаты труда - 5000 т.р. Проработала до 31.12.2007г. Потом с января взяла учебный отпуск за свой счет. В декабре перед уходом в отпуск зарплату выдали всего 4000 т.р., по каким причинам не было сказано. Могу ли я уволится в конце отпуска, не отрабатывая две недели.

Комментариев 1

сохранение должности и графика работы после декретного отпуска
04.02.2008 16:13:40 | Ирина

Моему ребенку 1,8 лет. Я хочу выйти на работу. Но мне не предоставляют тот же участок работы, а предлагают работу с той же должностью в трудовой книжке, но на уровень меньше (и естественно с з/п меньше, оклад оставляют мой). И на иной график работы. Я работала с 9-18, а мне добавляют к этому графику еще одну смену до 23 часов. Правомерно ли это или я могу просить прежний график работы? И прежний участок работы? Спасибо.

Комментариев 1

Возврат перечисленных отпускных при увольнении за прогул
04.02.2008 15:18:20 | Татьяна

Здравствуйте. У нас в организации произошел неприятный случай. Человек отработал 8 месяцев и написал заявление на отпуск. Мы его отпускаем с 4 февраля (понедельник), переводим ему отпускные 29 января в полном объеме за 52 календарных дня (28 дней основной и 24 за работу в районе крайнего севера). 1 февраля человек не выходит на работу (последняя рабочая смена перед отпуском). Находим его вечером, он заявляет, что увольняется. Естественно, заявления об увольнении нет. Мы оформляем прогул. Начальник настаивает на увольнении этого горе-работника по статье за прогул. А вопрос вот какой: мы начислили человеку отпускные в расчете из 52 календарных дней, а фактически человек заработал только 34 дня. Как нам вернуть деньги за оставшиеся 18 дней и правомерно ли мы требуем вернуть эти деньги? (сотрудник не хочет возвращать деньги)

Комментариев 1

декретный опуск по срочному трудовому договору
04.02.2008 15:09:22 | Юлия

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама собираюсь уйти в декрет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также на отпуск (140) дней по беременности и родам. Положены ли мне какие-либо выплаты ("декретные")?

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
04.02.2008 13:51:24 | Елена

Иностранный работник работает по срочному трудовому договору, действие которого истекает 19.05.2008г. Можно ли ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.12.2007-01.02.2008г. В связи с выездом из страны.

Комментариев 1

неначисление заработной платы
04.02.2008 13:32:27 | Елена

Руководство ООО приняло решение о ликвидации, официально ликвидация еще не зарегистрирована.Директор требует издать приказ о неначислении з/пл.в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности. Правомерно ли издание такого приказа, если да, то на какой закон сослаться?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
04.02.2008 12:48:00 | Ольга

Сотрудник принес больничный лист закрытый 01.02.2008г. и приступить к работе должен 02.02.2008г., но он написал заявление об уольнении по собственному желанию 02.02.2008г. Каким числом будет правильно его уволить 1 или 2, ведь 02.02.08. он на работу не вышел?

Комментариев 1

Отпуск перед декретом
04.02.2008 11:28:05 | Anna

Уважаемые господа, Как правильно поступить в данной ситуации? Хочу взять полный отпуск (28 дней) непосредственно перед декретным отпуском. Начальство знает об этом, но отпуск не подписывает, мотивируя тем, что за 2007 год я отгуляла, а за 2008 еще не наработала, ссылки на трудовой кодекс и особые права для беременных игнорируются, как мне поступить, чтобы добиться положенного по закону отпуска? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Сокращение или нет?
04.02.2008 6:24:19 | Кель Дмитрий Александрович

Здраствуйте. У нас на предприятии проводится изменение оргструктуры, при этом из штатного расписания выводится должность главного бухгалтера и предлагается взамен должность начальника отдела бухгалтерской отчетности. Ссылаются в уведомлении при этом на ст. 74 ТК РФ и п.7 ст.77 ТК РФ. Правомочно ли это? Может сначала должны уведомить об сокращении штата и предложить вакансию начальника? Действует ли в данном случае ст. 81 ТК РФ?

Комментариев 1

Выход из декретного отпуска
03.02.2008 23:37:08 | Ольга

Я ушла в 2005 г. в декретный отпуск с должности учителя начальных классов. На моё рабочее место взяли другого учителя. Сейчас мой декретный отпуск заканчивается и я должна выйти на работу. Но как сейчас выяснилось, на моем месте работает учитель, который оформлен на постоянную работу. В такой ситуации работодатель должен предоставить мне моё рабочее место, с которого я ушла в декретный отпуск, или предложить мне другую должность? За кем сохраняется это рабочее место?

Комментариев 1

Увольнение
03.02.2008 16:29:22 | Лариса Юрьевна

Здравствуйте! У меня несколько вопросов: 1. При добровольно-принудительном увольнении является ли доказательством в суде, что заставили написать заявление по собст. желанию, запись на диктофон? 2. Были ли в судебной практике преценденты о том, чтобы присуждали недобросовестному работодателю выплачивать среднюю зар.плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ? 3. Как лучше доказывать в суде моральный ущерб в связи с невыплатой зар.платы при увольнении?

Комментариев 1

декретный отпуск
03.02.2008 6:58:12 | Татьяна

Здравствуйте! На новом месте я отработала 6 месяцев. Через месяц я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я уйти сейчас, спустя 6 месяцев, взяв до декретного обычный (очередной) отпуск? Работодатель против. И еще вопрос. Могу ли я не увольняться с работы по совместительству и получать там зарплату, если по основному месту работы мне будут платить пособие по уходу за ребенком? Кстати, я правильно понимаю, в моем случае пособие будет рассчитываться исходя из средней з/п за 6 месяцев работы у основного работодателя? Заранее спасибо.

Комментариев 1

смогу ли я получать декретные?
03.02.2008 0:18:07 | Алла

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,смогу ли оформить декретный отпуск и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком,если отработаю в организации 5 месяцев?

Комментариев 1

Сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе неполное рабочее время
02.02.2008 17:43:46 | Алла

На какое максимальное количество часов в день, неделю, месяц, может выйти на работу на неполное рабочее время женщина, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если у нее по законодательству и так сокращенная рабочая неделя (список "А", 30 часов в неделю). Работаю на 0,8 ставки, выполняю работу на 1,0 ставки. Время на кормление не беру, т.к. для стажа во вредных условиях труда нужно работать не менее 80% времени в данных условиях. Хочу выйти но 0,95 ставки и взять время на кормление. Сохранится ли пособие? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
01.02.2008 19:36:03 | Рая

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации: 05,06,07 я ушла в декретный отпуск, в настоящий момент, находясь в отпуске по уходу за ребёнком (до 16,02,08), работаю (я преподаватель в колледже) неполную рабочую неделю (2 дня). Обратилась к администрации выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2006-2007, но мне отказывают. Также говорят, нельзя взять два отпуска подряд (за 2006-2007 и новый за 2007-2008). Учитывая специфику работы, я не могу взять отпуск в течении учебного года, но занять сентябрь и октябрь возможно. СПАСИБО!

Комментариев 1

уведомление об увольнении
01.02.2008 17:10:35 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли вручать уведомление о предстоящем увольнении во время нахождения в очередном отпуске? Спасибо.

Комментариев 1

Расчет зарплаты при увольнении
01.02.2008 15:28:40 | Наталья

Добрый день! Работник уволился 16 января, при этом брал отпуск с 9 по 16 января (очередной оплачиваемый). Работодатель утверждает, что праздничные дни не являются рабочими, поэтому зарплата начисляется только за фактически отработанные дни с 9 по 16 число. Правильно ли это? Ведь по ст. 112 ТК в праздничные дни з/п не уменьшается. Кто прав в этой ситуации? И как должна рассчитываться з/п во время длинных новогодних каникул? Заранее благодарю Вас за ответ!

Комментариев 1

Отпуск без сохранения содержания перед декретным
01.02.2008 13:28:36 | Анастасия

Здравствуйте! Будьте добры, ответьте, пожалуйста на такой вопрос. С 5 недели беременности я нахожусь на больничном, далее планирую взять очередной отпуск (42 дня), но и в этом случае до декрета останется 2 недели, на время которых я хочу взять отпуск без сохранения содержания. Имею ли я право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам во время беременности? Стаж работы в данной организации (государственной) 1,5 года. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Меня не хотят официально оформлять на работу
01.02.2008 12:55:54 | Ирина

Я уже более трех лет работаю на данном предприятии. Все это время меня только кормили обещаниями оформить официально. Последний разговор состоялся 14.01.08, обещали с января оформить как полагается. И тут же отказали, потому что не хотят связываться с декретными. У меня сейчас 19-20 недель беременности. Как мне правильно поступить в данном случае? И как я должна написать заявление о приеме меня на работу официально, чтобы оно было юридически правильным? П.С. я не замужем, и мне очень необходимо оформление для получения выплат по беременности и уверенность, что после декретного отпуска у меня будет хоть какое-то место работы. Очень надеюсь на полный ответ.

Комментариев 1

Декретные выплаты. Стаж на последнем месте менее года
01.02.2008 12:48:03 | Виктория

Здравствуйте. Мой общий трудовой стаж 8 лет. На последнем месте 3 месяца. Заработная плата 45 000 рублей официально. Через месяц я планирую уйти в декретный отпуск. Какую сумму я буду получать в течение периода (70 дней до родов) и после рождения ребенка? Спасибо.

Комментариев 1

пособие по беременности и родам
01.02.2008 11:42:02 | Анна

Я работаю в ООО с 1 октября 2007года.В октябре я отработала 10дней, в ноябре также 10 дней и ушла в учебный отпуск до 26 января 2008года. С 3 марта ухожу в декретный отпуск.Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам, за какое время?и в каком размере?

Комментариев 1

Расчет декретных
01.02.2008 8:59:38 | Юлия

Здравствуйте. C 29.08.07 я устроилась на новое место работы, до этого я работала на другом предприятиии с 13.11.06-27.08.06. Каким образом будут расчитаны декретные, если на первом месте работы оклад, например, 5 т.р., а на втором 10 т.р. Заранее списибо.

Комментариев 1

Куда обратиться по выплате расчёта?
01.02.2008 6:25:49 | Лариса

Мне при увольнении не выплатили расчёт (зарплата за сентябрь и октябрь+ компенсация за отпуск). Трудовую выдали сразу. Зарплату я получала по 4 ведомостям. Основная часть -"чёрная". Куда мне обратиться за помощью?Какие документы нужны для этого?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru