Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 136

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
30.11.2008 10:21:58 | Анна

Меня приняли на работу на место декретчицы. Я отработала 6 месяцев и забеременела, потом ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили с работы и сообщили, что сотрудница за которую я работала выходит и со мной прекращаются все трудовые отношения. Имеют ли право меня увольнять? Где теперь я буду получать пособие по уходу за ребенком? и не изменится ли его размер? Так же в трудовом договоре я обнаружила в графе срок договора запись "на неопределенный срок". (Возможно это "техническая ошибка", как говорит мой работодатель). Могу ли я с этим договором обратиться в суд и каковы мои шансы?

Комментариев 1

недосдача 113 000 р.
30.11.2008 2:15:53 | Dima

Здравствуйте! В продовольственном магазине (супермаркет) работает три девушки, трудовые договора заключены, за два месяца была недосдача 82 тыс. р., в течении последних двух недель уже 113 тыс .р. Девушки хотят уволиться, а работодатель грозит судом. Девушки НИЧЕГО не воровали, работают честно. Магазин маленький. На такие деньги товар надо было бы фурами из магазина увозить. Работодатель 100% хочет их обмануть и вешаит на них денежные долги! Помогите!!!

Комментариев 1

северные надбавки и РК
28.11.2008 19:16:42 | андрей

Здравствуйте! Помогите решить такой вопрос. Я приехал работать на север, работодателем мне были сразу положены все надбавки 80% северных и 70% РК, отработав год, я ушел на другую работу, где мне заявили, что это было неправомерно, и сказали, что выплаты теперь составят по 10% и за северные и за РК, правомерно ли это?

Комментариев 1

Где хранить уведомления, заявления на отпуска
28.11.2008 15:48:20 | Лена

Подскажите, пожалуйста. Где и как правильно хранить оригиналы уведомлений об изменении трудового договора, уведомления о отпуске, заявления на отпуск. Мы в организации уведомления на отпуск и заявления нигде не регистрируем, а просто подшиваем в личное дело. Слышала, что их надо еще хранить в отделе по номенклатуре и регистрировать. Так нужно ли их оригиналы хранить в личном деле или можно копии заверять и подшивать в личное дело сотрудников, а оригиналы в папки по номенклатуре. Или достаточно, что мы их храним в личных делах и дополнительно их не нужно нигде хранить. Заранее спасибо.

Комментариев 1

стимулирующие выплаты
28.11.2008 15:14:33 |

Добрый день! Большое спасибо за предыдущие ответы. Объясните, я считаю, что все денежные суммы должны быть прописаны в трудовом договоре, а в случаи их изменений должны заключаться доп. соглашения. Дирекция института сумму стимулирующей надбавки в трудовом договоре не прописала, а вместо этого каждому раздали выписку из приказа, в которой и указана данную сумму. Правомерно ли это?

Комментариев 1

не хотят начислять пособие по беременности и родам
28.11.2008 13:57:45 | Вероника

Здравствуйте. у меня следующая ситуация. Проработала в организации год, 10 декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Но с 1 декабря компанию "бросают". Всех работников попросили написать "заявления по собственному". Бухгалтерию вела сторонняя организация. Договор с нашей она расторгает 30 ноября. Мне сказали что начислять пособие никто не будет, потому что делать это будет некому, но при этом саму организацию никто не ликвидирует. Что делать в такой ситуации, чтобы получить полагающееся пособие?

Комментариев 1

увольнение в период отпуска без содержания.
28.11.2008 13:52:01 | Ирина

Здравствуйте! Сотрудник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, подал заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли оформлять отзыв? Или работодатель имеет право уволить сотрудника без отрабатывания 2-х недельного срока, издав приказ об увольнении по собственному желанию, без каких-либо дополнительных формальностей? Благодарю.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
28.11.2008 12:22:01 | ОЛЬГА

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, но за 2 дня до даты увольнения ушел на больничный, хотя знал, что на это место приглашен другой сотрудник письменно, как быть, ведь болезнь может продолжаться очень долго?

Комментариев 1

Перенос даты увольнения
27.11.2008 16:35:50 | Арина Васильева

Работнику предоставили отпуск с последующим сокращением штата, во время отпуска заболел, оплатили больничный лист, но отпуск не продлили, соответственно не изменена дата увольнения. Продлевается ли отпуск на время больничного листа и переносится дата увольнения или нет?

Комментариев 1

Выплата компенсации при рассторжении труд. договора по соглашению сторон
27.11.2008 15:11:25 | Марина

При расторжении труд. договора по соглашению сторон и договоренности о выплате работнику компенсации возможна ли рассрочка платежа? Если да, то на какие нормы ТК РФ ссылаться? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

перевод на низшую должность в период отпуска по беременнсти и родам
27.11.2008 11:11:43 | Наталья Ивановна

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с кризисом на предприятии, где я работаю происходит реструктуризация, в результате которой мою должность - начальника лаборатории сокращают. Чтобы обеспечить меня рабочим местом после выхода из отпуска по ухода за ребенком мне предложили перевестись прямо сейчас на более низкую должность. Правомерны ли действия работодателя? Как мне правильно поступить, ведь я не хочу терять стаж начальника лаборатории за время моего отсутствия?

Комментариев 1

График отпусков
27.11.2008 6:47:29 | Марина

Можно ли в графике отпусков указать, сколько именно получит работник в днях дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Например, отрабовав 8 месяцев работник получает 8 раб.дней*7/6=9 кал. дней отпуска. Т.е. не указывать все 14 кал.дней (полный отпуск), а только 9 кал.дней. Спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного
27.11.2008 0:09:45 | игошина

Увольнение 28 ноября, больничный с 26 ноября по 5 декабря, тр.кн.выдают до расчета больничного, следует ли брать тр. книжку до полного расчета больничного?

Комментариев 1

Декретные выплаты
26.11.2008 23:32:25 | Анна

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положены ли декретные выплаты женщине, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла в новый декретный отпуск. Первому ребенку сейчас 2 года 7 месяцев, второй родится в декабре. Все документы (больничный, заявление) оформлены и отнесены на работу вовремя. Но никаких выплат не последовало. Объяснять на работе ничего не стали. Помогите разобраться в ситуации. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Реорганизация
26.11.2008 23:27:01 | Света

Здравствуйте! Очень прошу помочь. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком д 1,5 лет. Мне выплачивается пособие по месту работы в размере 40% от средней зарплаты. С 1 января 2009 года ожидается реорганизация нашей фирмы. В связи с этим, сотрудника, принятого на мою должность на период отпуска по уходу за ребенком, уведомили, что занимаемая им должность сокращается в связи с реорганизацией предприятия. На вновь создаваемое предприятие этого сотрудника планируют принять на постоянное место работы, он будет исполнять те же обязанности, что и в старой фирме. Меня переведут на новое предприятие, должность за мной не сохранится (так как на старом предприятии сокращена, а на новом введена другая). Я буду числиться за штатом с неизвестным пока еще мне окладом. Скажите, правомерны ли действия работодателя? Будет ли пересчитан на новом предприятии размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Комментариев 1

Перерасчет выплат по уходу за ребенком до трех лет
26.11.2008 20:27:38 | Юлия Ковалева

Здравствуйте!!! Я бы хотела у Вас узнать по поводу перерасчетов выплат по уходу за ребенком до трех лет. Подскажите пожалуйста, мой сын родился в ноябре 2006 года, положено ли мне пересчитывать эти выплаты? Если да, то с чего мне начинать, куда идти? С уважением Юлия

Комментариев 1

Сокращение
26.11.2008 17:33:09 | Анна

Здравствуйте!Работаю в муниципальной организации.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет.Начальник в устной форме мне объяснил,что моя муниципальная ставка сокращена и предложил мне написать заявление на новую должность,но она не является муниципальной.Я отказалась,т.к.считаю,что меня не имеют права сокращать,потому что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет.Что мне делать в данной ситуации?Могут ли меня сократить когда я выйду на работу без предложения новой должности?Могу ли я отстаивать свои права в суде,если сократят,и требовать восстановления в должности,т.к. аналогичная ставка существует и на ней работает другая женщина у которой ребёнку 10 лет?

Комментариев 1

Увольнение в связи с длительным больничным
26.11.2008 17:20:24 | Айрат

Здравствуте! Моя жена находилась на больничном по уходу за ребенком более 5-ти месяцев (ребенку 4 года, у него несовершенный остеогенез, постоянно ломаются кости). Инвалидность находится в стадии оформления. Сейчас когда жена вышла на работу, ее заставляют писать заявление об увольнение по собственному желанию или грозятся уволить по статье за длительное отсутствие на рабочем месте, несмотря на то, что больничные листы в наличии имеются. Могут ли мою жену уволить с работу по вышеописанным причинам? Заранее спасибо

Комментариев 1

снижение надбавки участковому терапевту
26.11.2008 14:21:36 | Светлана

Скажите пожалуйста, у нас в больнице с 10 000 доплаты, установленной национальным проектом, администрация больницы снимает определенный процент (20-100%) за невыполнение так называемых должностных обязаностей. Правомерно ли это? Если да, то согласно каким документам? спасибо

Комментариев 1

отпуск по уходу в МЧС
26.11.2008 9:26:59 | Михаил

В настоящее время жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, срок которого заканчивается в ноябре 2009 года (будет 3). Жене предлагают хорошо оплачиваемую работу. Могу ли я с февраля уйти в декретный отпуск (служу в МЧС) до ноября 2009 года, в то время как жена выходит из декрета на работу? и второй вопрос, сохранится ли у меня очередной отпуск за 2009 год, если я буду находится в декрете?

Комментариев 1

Выплата декретных
26.11.2008 9:13:06 | Алеся

Больничный по беременности и родам предоставила более двух недель назад, но декретные до сих пор не перечислили. Скажите, пожалуйста, есть ли сроки, установленные законодательством, когда должны быть выплачены декретные? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Медицинский стаж
25.11.2008 20:50:49 | Светлана Филатова

После окончания ординатуры работала врачом в государственных медучреждениях. Затем работала в частных медцентрах (ООО) также врачом, о чем имеются записи в трудовой книжке, положенные налоги с зарплаты перечислялись. Сейчас возвращаюсь на работу в государственную поликлинику. Сохраняется ли медицинский стаж 30% и надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы?

Комментариев 1

оформление табеля рабочего времени
25.11.2008 14:29:53 | Лена

Здравствуйте, я в организации веду табели рабочего времени по форме ОКУД 0504421. В п. 43, 45 нужно указывать часы неявок. Подскажите, сколько часов указывать совместителю или сотруднику на 0,5 ставки, если он был в отпуске, на больничном, командировке – 4 или 8 часов за каждый день? И какой буквой обозначать – отпуск без сохранения зарплаты?

Комментариев 1

оформление личного дела
25.11.2008 14:26:29 | Наташа

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли в личное дело сотрудника вкладывать заявления на отпуска, переносе отпуска, приказы на отпуска. Если нет, то нужно ли их регистрировать и как правильно? Заранее спасибо.

Комментариев 1

сокращение зарплаты
25.11.2008 11:47:57 | Ольга

В нашей организации с нового года хотят сделать сокращение (уменьшение) заработной платы. Как в этом случае и за какой период уведомляют сотрудника? Какие компенсации и гарантии положены сотруднику в случае отказа от новой (меньшей) заработной платы.

Комментариев 1

О переводе на 4-х часовой рабочий день
25.11.2008 11:10:24 | Вера

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на 4-х часовой рабочий день, в соответствии с поданным им лично заявлением. Нужно ли прекращать действие трудового договора и заключать новый или нет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком
25.11.2008 2:19:14 | Татьяна

Работала по срочному договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска). Сейчас сама в декретном отпуске (ребенку 1 год и 3 мес), на работу пока выходить не планировала. Основной сотрудник вышел на работу. Могут ли меня уволить без моего согласия?

Комментариев 1

расчёт отпуска при сокращенной рабочей неделе
24.11.2008 16:07:11 | Алла

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста: Работаю на предприятии с 17.10.2007г. в сменном графике. Часть очередного оплачиваемого отпуска отгуляла в сентябре-октябре 2008г. (учет: 40-к часов при 6-ти дневной раб. неделе). С середины ноября 2008г. предприятие работает в условиях сокращенной продолжительности рабочей недели (4-х дневная). Может ли это обстоятельство каким-либо образом сказаться при расчёте дней и часов оставшейся части очередного отпуска (14-ть дней), которую я беру со 2-го декабря сего года. С уважением. Спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
24.11.2008 8:54:38 | Новикова Светлана

Добрый день! Кадровик, работающий до меня заключила с работниками срочные трудовые договоры на срок с 24.10.08 по 31.12.08, причина в договорах не указана, к тому же в этих договорах работникам предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней. Я сомневаюсь в правильности определения срока заключения срочных трудовых договоров и предоставлении таких ежегодных отпусков, я считаю, что допущены грубые нарушения. Подскажите, как правильно можно поступить в данной ситуации, перезаключить срочные трудовые договоры или есть другой вариант?

Комментариев 1

оплата больничного листа по уходу за ребёнком до 1.5 лет
23.11.2008 19:51:01 | Сталина Русакова

Здравствуйте! Я на основной работе нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работаю по совместительству в этой же организации. Имею ли я право на больничный лист по уходу за больным ребёнком (10 мес.) для предоставления его на работе по совместительству? Участковый педиатр в больничном листе отказал, ссылаясь на то, что в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Комментариев 1

Секретность и совместительство
23.11.2008 13:19:29 | Алла

Может ли работник, работая по основному месту работы (работа с повышенной секретностью в госе), работать по совместительсту в коммерческой организации? Если нет - где это прописано и конкретно в каком документе? С уважением, Алла.

Комментариев 1

отпуск
22.11.2008 8:49:35 | Светлана

Каким должен быть отпуск при работе на 0.5 ставки, если его родолжительность на ставку - 56 дней. В трудовом договоре прописана ставка (0.5), а длительность отпуска указана в 56 дней

Комментариев 1

изменение графика работы
22.11.2008 8:45:38 | Светлана

Работаем по сменам 12 часов: день-ночь, 2 выходных. Можно ли по заявлению работников перейти на график сутки через трое? Работа связана с обслуживанием оборудования связи.

Комментариев 1

Переработка
21.11.2008 23:46:07 | Андрей

Здравствуйте! Сменный персонал нашей организации перерабатывает сверх установленной нормы по несколько часов в месяц. В итоге на конец года у некоторых сотрудников выходит переработка десятки часов. По коллективному договору и положению по оплате труда нашей организации переработка не оплачивается (оплата по норме часов), а предоставляется дополнительными днями отдыха по желанию работника. Один работник отказывается от дополнительных отгулов и требует оплату, угрожая пойти в суд по истечении отчетного периода - года. Как быть?

Комментариев 1

Рассчет отпуска при сокращенной рабочей неделе
21.11.2008 16:12:48 | Людмила

Здравствуйте! Наша компания, чтобы не сокращать сотрудников в период кризиса предложила перейти всем на режим сокращенной недели. Сотрудник, кот. написал заявление на Чт - как неоплачиваемый нерабочий день, хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск c 17.11 по 21.11. Но 20.11 - это чт и является неоплачиваемым днем. Как это отразить в приказе - отпуск с 17 по 19 и с 21 по 21 ? Спасибо!

Комментариев 1

Выплата выходного пособия по сокращению
21.11.2008 14:34:47 | Анжелика

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. При сокращении работников работодатель обязан в день увольнения выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Однако в данный момент у организации тяжелое финансовое положение. Возможно ли выплачивать денежные средства частями, если работник при этом не возражает. И какие документы при этом необходимо подготовить. Согласия работника на рассрочку выплаты компенсаций достаточно?

Комментариев 1

Компенсация за неотгуленный отпуск
21.11.2008 11:28:33 | Валентина

Здравствуйте. Сотрудница хочет уволиться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работает с 03.01.03. За период с 03.01.05 по 02.01.06 осталось 15 дней неотгуленного отпуска. С 17.02.06 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Подскажите, за какое кол-во дней неотгуленного отпуска положена компенсация при увольнении? За оставшиесся 15 дней и 28 дней нового периода?

Комментариев 1

опоздания на работу
21.11.2008 11:24:19 | Анастасия

Здравствуйте! хотелось бы узнать (ООО, пятидневка, 8 часов и пол часа обед) У нас, согласно ЛНА: - чтобы отпроситься - ты должен заполнить заявление установленной формы, где нужно указать "за свой счет" либо "с отработкой" (почему-то можно отработать только до конца месяца. Чем это регулируется. Ведь если ты берешь отгул с отработкой 25 числа, то отработать до конца месяца просто нереАльно по времени!) - опоздал - заполняешь такое же заявление установленной формы и можешь отработать свои опоздания до конца месяца (плюс 10 минут опозданием не считаются). Но! Начальству надоело подписывать всю эту кипу бумаг и они решили отказаться от этой практики и заявили, что опоздание нужно отрабатывать в тот же день, ну или на следующий. Плюс хотят ввести какую-то систему баллов (например, набрал 100 баллов - штрафные санкции в виду вычета из зар. платы.) Вопрос: какими законами регулируются опоздания, условия последующих отработок (в течение какого времени можно отработать опоздание и отгул с последующей отработкой), штрафные вычеты из заработной платы в связи с опозданием. Прав ли работодатель в том, что хочет придумать систему баллов и наказывать вычетом?

Комментариев 1

Печать в трудовой книжке при увольнении
21.11.2008 7:04:17 | Наталья

Запись при увольнении работника после 01.03.2008 г. (до определенного периода) по-прежнему заверяли печатью отдела кадров, а не работодателя, да и принимаем на работу также с трудовыми книжками где запись об увольнении заверена печатью отдела кадров. Какой выход: требовать ли от работника предоставить трудовую книжку, где будет также поставлена и печать работодателя? Либо это нонсес - 2 печати? Если да, какой выход? Заранее благодарою за ответ.

Комментариев 1

Должна ли фирма, где я работаю, оплачивать ночные часы с 22 00 до 24 00
20.11.2008 22:51:05 | Сергей

Должна ли фирма, где я работаю, оплачивать ночные часы с 22 00 до 24 00 . Работаю я Фрезеровщиком, по трудовой книжке, весь соц пакет . Если да, то куда мне можно обратиться?

Комментариев 1

предупреждение о больничном
20.11.2008 22:01:36 | Кристина

здравствуйте!подскажите пожалуйста,мой муж пошел на больничный и предупредил начальство после обеда!имеет ли право начальник спустя месяц создать приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Комментариев 1

Уменьшение заработной платы беременной
20.11.2008 15:27:48 | Екатерина Александровна

Добрый день. Работаю в ООО около 6 лет. В данный момент я нахожусь в положении сроком 10 недель. Зарплата делится на белую 10 000 и "черную", так сказать мотивацию 7000. Итого 17000.В связи с мировым фин.кризисом, работодатель урезает каждый месяц "черную" зарплату. Никаких предупреждений и распоряжений не было. Документы тоже никто никакие не подписывал. И с ноября месяца говорят что будет пересмотрено штатное расписание и уменьшена окладная часть (белая). Можно ли узнать, имеют ли право сокращать официальную и неофициальную часть зарплаты беремнной?

Комментариев 1

Расторжение трудового договора с директором школы
20.11.2008 13:21:31 | Курмаз Л.М.

Получила предупреждение о расторжении договора.Во время предупреждения ушла на больничный. После больничного проработала три дня.Срок предупреждения истек.Как со мной поступят?

Комментариев 1

беременность и ликвидация предприятия
20.11.2008 6:49:18 | Олеся

Добрый день! У меня беременность 20 недель, ч/з 2 месяца предприятие ликвидируется. Имею ли я право на выплату декретных? И какие права у меня вообще есть?

Комментариев 1

Закрытие фирмы и уменьшение пособия декретного отпуска
19.11.2008 23:39:48 | Милованова

Я работала в фирме с июля 2007 года. В сентябре 2008 г ушла в декрет, родила 10.11.2008. В этот период, а точнее 15.11.2008  фирма, в которой я работала, закрылась и меня перевели в другую фирму без моего ведома и сказали что пособие по уходу за ребенком буду получать минимальное, а точнее 1600, хотя средняя зарплата у меня была 12000. Подскажите пожайлуста, что мне делать в данной ситуации. И правомерны ли действия руководства. Я в полной растерености, муж у меня в связи с кризисом получает тоже маленькую зарплату, а на ребенка надо очень много. И еще он родился недоношенным - это как-то влияет на пособие?

Комментариев 1

Банкротство и отпуск по уход за ребенком
19.11.2008 16:02:42 | Андрей

Добрый день. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие начало процедуру банкротства, хотелось бы узнать что оно будет обязано предоставить/выплатить работнику, если уволит его по соответствующей статье?

Комментариев 1

Учебный отпуск
19.11.2008 11:50:36 | Ирина

Добрый день! Финансовый кризис не обошел и ОАО в котором я работаю. Сначала мы сидели за свой счет, теперь перешли на сокращенную трудовую неделю, в добавок ко всему руководство ведет разговор, о том что не будет оплачивать ученический отпуск, я студентка заочного отделения, получаю первое высшее образование. На сколько правомерны действия руководства??? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Cокращение
19.11.2008 11:33:07 | Усенко Л.В.

Здравствуйте. Подскажите имеют ли право уволить по сокращению, если я являюсь матерью 8 летнего ребенка, я нахожусь в официальном разводе, получаю алименты, т.е. ребенок находиться у меня на еждевении. Но кроме этого я являюсь частным предпринимателем. Спасибо.

Комментариев 1

Выплаты сотруднику при установлении инвалидности по трудовому увечью
19.11.2008 10:00:19 | Данилова Л.Ф.

Мужу установлена 2 гр.инвалидности по трудовому увечью. Работал на Крайнем Севере. Б/лист организация оплачивала. Послали на оплату последний б/лсит. Какие выплаты еще полагаются ему при полном расчете? Спасибо.

Комментариев 1

Близкие родственники!
18.11.2008 22:32:41 | Сольвьева Елена

Здраствуйте! Вопрос у меня такой ... Работаю я в Муниципальном образовательном учреждении 5 лет в должности бухгалтера, фактически выполняя всю работу главного бухгалтера , так как она очень плохо знакома с компьютером и обновлениями законов ... Она вышла на пенсию и сейчас увольняется. Вопрос вот в чем, моя мама является директором данной школы , до 2002 года существовал такой закон по которому я не имела права , находясь в близких родственных связях с руководителем, занимать должность главного бухгалтера. Действующий сейчас ТК РФ таких ограничений не вводит. Существует ли какой то закон который запрещает работать мне главным бухгалтером в муниципальном учреждении, если директором является моя мама? Заранее благодарю за ответ!

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком до1,5 лет
18.11.2008 18:32:19 | Ирина

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со 2 августа Свидетельство о рождении ребенка отдала на работу в конце сентября т. к уезжала с детьми из города (заявление на отпуск было написано заранее) Пособие мне заплатили с того момента, когда они получили свидетельство о рождении, то есть мне отказываются платить почти за два месяца (мотивируя тем что соц. страх отказывается оплачивать тот период) Правомерно ли это? Если нет, как мне в этом случае нужно поступить, чтобы мне выплатили все деньги

Комментариев 1

изменение квалификационного разряда при переводе на другую работу
18.11.2008 13:52:49 | Татьяна К. воспитатель д/с

Здравствуйте! Я много лет работала социальным педагогом и учителем истории в школе. В 2007 году аттестовалась на 14 разряд как социальный педагог. В 2008 году перешла работать в детский сад воспитателем, где мне понизили разряд до 12. С кажите пожалуйста, правомерно ли такое понижение моего разряда?

Комментариев 1

Сокращение
18.11.2008 13:50:09 | Галина

Проработав в аптеке 28 лет попала под сокращения какие выплаты мне положены?Какой сфере относится аптека? Спасибо.

Комментариев 1

График отпусков
18.11.2008 13:47:29 | Наташа

Подскажите, пожалуйста.Если сотрудник ,был принят в марте 2008г., берет через 6 месяцев в октябре отпуск 14 календ.дней (в графике отпусков соответственно его нет), На следующий календарный год 2009 в графике отпусков ему планировать 28 дней или же 28+оставшиеся 14 калед.дней за 2008 год?

Комментариев 1

декретный во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
18.11.2008 10:25:39 | Анастасия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнится 1г 9 мес у меня будет срок второй беременности 30 недель. Полагается ли мне выплата больничного по берем. и родам и последующее пособие по уходу до 1.5 лет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида
18.11.2008 0:37:40 | Сергей

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли сократить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида до 18 лет; жена работает не на полную ставку. Какими льготами обладает отец ребенка-инвалида?

Комментариев 1

заставляют уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 л
17.11.2008 22:38:00 | Елена

Добрый день. Работодатель заставил меня написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении и написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет.?? Ребенку сейчас 1г и 5 мес.(хотя бы будет время для поиска работы). Очень жду ответа.

Комментариев 1

Отпуск
17.11.2008 20:25:44 | Татьяна

Разъясните пожалуйста такую ситуацию: Женщина была в отпуске по уходу за ребенком какой-то период, потом она вышла на работу и подала заявление на очередной отпуск. С какой даты отсчитывать период, дающий право на данный оплачиваемый отпуск?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
17.11.2008 14:45:01 | Алёна

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске (который мне оплатили) до конца декабря 2008. Мой работодатель хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию. Мне всё равно, т.к. я в дальнейшем не планирую там работать (добираться до работы 2 часа 20 мин. уже нет возможности). Что я потеряю в денежном эквиваленте в случае моего согласия и можно ли это будет как-то компенсировать? (Мой оклад 30 000 руб.). Если да - то каким образом?

Комментариев 1

продление срока трудового договора
17.11.2008 14:41:31 | Демина Е.В.

Добрый день! С генддиректором закончился срок трудового договора, собрание учредителей вынесло решение о продлении срока тр. договора на 1 год,действия кадровика: уволить и заключить новый тр. договор, либо можно заключить доп.соглашение об изменении срока тр. договора.В учредительных документах полномочия ген.директора имеют срок 1 год.А назначть ген. директора я думаю учредители будут еще не 1 год, как лучше поступить в этой ситуации.

Комментариев 1

надо ли предлагать сокращаемому сотруднику декретные ставки?
17.11.2008 12:47:22 | Носова Ольга

Здравствуйте! В нашей организации планируется сокращение. По Трудовому кодексу мы должны предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся у нас ваканстные должности. Должны ли мы предлагать декретные должности, т.е. те ставки, сотрудники на которых находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Декретные
17.11.2008 12:24:08 | виталий

Если жена не работает,можно ли расчитывать на получение декретных по месту работы мужа? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата больничного листа по беременности и родам при переводе в другую фирму
17.11.2008 11:53:40 | Татьяна

Здравствуйте. У меня на работе сложилась следующая ситуация: я работаю на предприятии уже более 8-ми лет. На данный момент зарплата у меня официальная и составляет порядка 25 тысяч рублей. Недавно узнала, что нахожусь на 4-ой неделе беременности, и могла бы рассчитывать на приличную оплату больничного листа по беременности и родам. Но с нового года наш отдел аннулируют из состава предприятия и нас переводят в состав уже существующего дочернего предприятия, где, фактически, хозяин и юридическая фирма уже другие. Правда, что я смогу рассчитывать только на 700р. в месяц при оплате моего 140-ка дневного больничного? И если это так, что вы можете мне посоветовать, чтобы я все же смогла получить достойную оплату больничного? Спасибо

Комментариев 1

перевод на другую должность и беременность
17.11.2008 8:22:17 |

Добрый день! Наша компания объединяется (только пока неизвестно как реорганизацией или ликвидацией) с другой компанией - в связи с чем часть сотрудников будут увольнять, а часть переводить. Я беременна, поэтому мне будут предлагать переход, но должность и зарплата будут ниже тех, которые я имею сейчас. О переводах будт уведомлять за 2 месяца, соответсвенно, по истечении либо соглашаешься, либо увольняешься. Подскажите, пожалуйста, могу ли я сохранить прежнюю должность и з/п на период декретного отпуска и на период отпуска по уходу за ребёнком??? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

семь дней неиспользованого отпуска
17.11.2008 0:26:47 | Татьяна

Здравствуйте! В июле 2008 года отгуляла 21 день от очередного отпуска по существующему графику, администрация не возрожала. Объясните пожалуйста,имею ли я право отгулять оставшиеся 7 дней от очередного отпуска за 2008 год в 2009 году. Администрация заставляет использывать эти дни до конца 2008 года.

Комментариев 1

как мне быть, хочу восстановить стаж
15.11.2008 21:53:53 | Юлия

Здравствуйте, я с 13.01.08 до 9.08.08 работала врачом в частной клинике, но оформлять меня директор не торопилась, каждый месяц я слышала миллион причин, почему она меня не может оформить, я принесла ей все документы, которые она требовала, но так меня официально никто и не оформил. В августе я собралась в отпуск. Мне отказали в выплате отпускных. Я уволилась, т.к. мне это надоело. Теперь хочу знать, могу ли я стаж по специальности восстановить? Куда мне обратиться и какие нужны документы? Cпасибо.

Комментариев 1

Очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам
15.11.2008 18:23:31 | Олеся

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 13.01.2009 у меня начинается отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять очередной отпуск на 28 календарных дней с 03.12.2008 по 31.12.2008, проработав на предприятии с 01.08.2008? Или же закон позволяет отпуск лишь с 15.12.2008 по 13.01.2009, т.е. непосредственно перед отпуском по беременности и родам?

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
15.11.2008 16:31:31 | Елена

Я не поняла ответа по поводу компенсации за неиспользованный отпуск. Если я не использовала часть отпуска в количестве 23 дней, я имею право получить компенсацию, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Комментариев 1

Хочу вернуться на прежнюю должность после декрета
15.11.2008 15:35:40 | Юлия

Здрвствуйте!Ребенку год и 7 мес.Хочу выйти из декрета на свою должность.Директор предлагает другую долж., потому что на мое место взяли человека.Имею ли я право требовать принять меня на прежнюю должность и могут ли меня в дальнейшем уволить или сократить?

Комментариев 1

Удержание пособия по уходу за ребенком
14.11.2008 23:35:43 | Эля

Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Ребенку 9 мес.С 11.04.2008 г.получала пособие в размере 7600 рублей.Была неприятно удивлена,когда за октябрь мне ничего не начислили.В бухгалтерии пояснили,что ошибочно начисляли мне пособие,как за двух детей,т.е.мне положено 3 800.И,т.к.образовался долг,в этом месяце была удержана вся сумма пособия.В последствии также будут удержания.Дали корешок-долг 17 000 рублей.Скажите,пожалуйста,правомерны ли эти действия и куда мне обратиться?

Комментариев 1

увольнение при ликвидации предприятия
14.11.2008 21:23:20 | Ирина

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (только закончился больничный по родам) Общество с ограниченной ответственностью в котором я работала, организация - учредитель собирается ликвидировать. Могут ли меня уволить со всеми сотрудниками в этом случае? И какие документы мне должны предоставить?

Комментариев 1

Сроки оплаты учебного отпуска
14.11.2008 13:47:00 | Евгения

Добрый день! Я оформила учебный отпуск на 4 месяца для подготовки и защиты диплома на основании справки-вызова и свидетельства о гос.аккредитации ВУЗа. Но бухгалтерия отказывается оплачивать отпуск до того, как я принесу им справку-подтверждение. Получается, что 4 месяца я не буду получать зарплату. Подскажите, каким законом или постановлением регулируются сроки оплаты учебных отпусков?

Комментариев 1

предоставление дополнительных суток отдыха
14.11.2008 3:55:36 | Борис Шулепов

Здравствуйте! Работаю посменно, поэтому наработка в отдельные месяцы превышает недельную и месячную норму. Потребовал компенсации в виде предоставления дополнительных суток к отпуску, при учете, что в текущем месяце уже образовалась переработка в 30 часов. Мне ответили, что переработку за предыдущие месяцы мы предоставим в виде отгулов до отпуска, а образовавшуюся переработку за текущий месяц предоставим в период после отпуска. Насколько это законно и правильно?

Комментариев 1

Возможно ли уволить работника 75 лет из бюджетной организации
14.11.2008 1:21:52 | Мария

Здравствуйте. Возможно ли уволить работника 75 лет из бюджетной организации, если он сам не хочет, а весь коллектив уже не может с ним работать. Если да, то как? Помогите пожалуйста.

Комментариев 1

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
13.11.2008 19:51:29 | Дарья

Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В момент выхода в отпуск возник конфликт с работодателем и выходить на работу в эту организацию я не планирую. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней до окончания отпуска я должна написать заявление по собственному желанию? И нужно ли будет отрабатывать две недели (очень хочется поберечь собственные нервы и не делать этого)?

Комментариев 1

Сокращение по трудовому договору
13.11.2008 19:03:42 | Ольга

Здравствуйте! Руководство компании сообщило, что меня сократят с 1-го декабря. Согласно Трудовому кодексу работодатель должен предупредить сотрудника за 2 месяца до сокращения, и только спустя 2 месяца может его сократить. Распространяется ли это право на меня, если я работаю по трудовому договору?

Комментариев 1

О дополнительном отпуске за выслугу лет
13.11.2008 18:51:50 | Лариса

Я являюсь госслужащей Ространснадзора. Мне был предоставлен отпуск в 2008г. периодом с 1.10. по 28.10, 4 дня из которых дополнительный отпуск за выслугу лет (за 4 года службы, начиная с 20.10.2003г.). В период нахождения в отпуске 21.10.2008г. стаж государственной службы составил 5 лет, вследствии чего у меня появилось право на еще один дополнительный день. Должна ли была администрация учесть этот день при издании приказа и предоставить мне отпуск до 29.10.2008г. включительно. Каков порядок предоставления отпусков за выслугу лет?

Комментариев 1

трудовой договор с главным бухгалтером
13.11.2008 14:54:31 | tucya

Скажите, обязательно ли с гл.бухгалтером заключать срочный трудовой договор?

Комментариев 1

Старый вкладыш в трудовую книжку
13.11.2008 14:00:44 | Анастасия

У нас на предприятии остались неиспользованные бланки строгой отчетности: вкладыши в трудовую книжку старого образца (сейчас трудовые книжки маленькие). Можно ли их использовать или необходимо заполнять уже вкладыши нового образца?

Комментариев 1

отпуск при сокращении
13.11.2008 11:40:07 | Александр

Здравствуйте!Прошу дать консультацию:попал под сокращение штатов в "ЗАО"расположеном в районе Крайнего Севера.Могу ли я использовать право на отпуск и проезд в отпуск(уже заработанное на момент сокращения).Спасибо.

Комментариев 1

Как отстоять свои права и условия работы?!
13.11.2008 10:28:55 | Светлана

Добрый день! В октябре прошлого года я уволилась по собственному желанию по семейным обстоятельствам, отработав перед этим месяц. На следующий день меня восстановили на работе с предложением, что я могу выполнять свою работу дома, з/п конечно стала меньше. Свои должностные обязанности я выполняю, иначе назад бы не звали. Но условия работы нигде не зафиксированы. Сейчас половину офиса заставили подписать заявления по собственному желанию. На ноябрь месяц мне объявили, что моя з/п будет сдельной, а размер ее не говорят. Возможно мне предложат тоже уволиться по собственному желанию. Но я мать одиночка с двумя детьми до 14 лет. На какие законы я могу ссылаться и могу как-нибудь доказать, что я работаю и выполняю свои обязанности? Документы, которые я делаю - все в моем компьюторе, они же и проводятся. Могу ли я отстаивать свой отпуск?

Комментариев 1

продление срока трудового договора
13.11.2008 8:51:49 | Демина Е.В.

Добрый день!У ген.директора истек срок срочного тр.договора,общее собрание приняло решение продлить срок на 1 год. Нужно ли ген.директора уволить и заключить с ним новый тр.договор или достаточно доп.соглашения об изменении срока тр.договора?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за детьми
13.11.2008 0:33:18 | Сергей

Здравствуйте! Я отец двойняшек, нахожусь в отпуске по уходу за детьми, могу ли я, находясь в декретном отпуске и получая пособия, выйти на работу. Работа связана с вредными условиями труда (рентгенкабинет), дежурства. Спасибо.

Комментариев 1

отмена премий из-за мирового кризиса
12.11.2008 22:35:55 | Антон

Здравствуйте! В связи с мировым кризисом мой работодатель с октября месяца снизил выплаты по заработной плате. Произошло это следующим образом: по нашему ООО было выпущено ряд приказов которыми, мотивируя мировыми трудностями, снижением объемов и опираясь на ряд статей ТК РФ работодатель отменил все доплаты, оставив оклад и районный коэффициент. Тот же персонал, который не задействован в производстве готовой продукции (ввиду все того же снижения объемов), был распущен по домам за 23 тарифа (или оклада), мотивируя это форс-мажором. Распоряжение по снятию доплат было выпущено 27 октября, хотя при этом вычеты коснулись и октябрьской зарплаты. Профкомом данное распоряжение было не подписано. Работники с распоряжениями были ознакомлены 10-12 ноября под роспись. Предприятие занимается выпуском продукции для металлургической отрасли (материалы для легирования металла). На сколько законны данные действия работодателя?

Комментариев 1

средний заработок при переводе
12.11.2008 15:54:27 |

Добрый день !! С 01 октября 2008 г. все сотрудники были уволены с последующим переводом в новую фирму и соответсвенно начались отпуска. Подскажите, как мне расчитывать средний заработок для отпускных. Брать зарплату с предыдущей фирмы, в новой фирме уже оклады выше ! Пересчитывать с коэффициэнтом ?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребёнком и заочное обучение матери.
12.11.2008 15:47:43 | галанова татьяна

я нахожусь в отпуске по уходу ха ребёнком до 1.5лет.в январе мне необходимо уехать на сессию(заочно учусь).можно ли оформить мужу отпуск по уходу?что для этого нужно?как это будет оплачено мне и ему?заранее спасибо!

Комментариев 1

Переход директора на другую должность
12.11.2008 12:52:29 | Елена

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить следующую ситуацию: Директор ООО, он же единственный учредитель, вынес решение учредителя о снятии с себя обязанностей директора и назначении другого. Сам же займет должность заместителя директора. Будет ли правильным следующий порядок действий: 1) Директор издает приказ о своем увольнении (ведь это положение не оформляют переводом на другую должность?) 2)Учредитель заключает трудовой договор с новым директором. 3) Новый директор заключает трудовой договор с бывшим уже как с заместителем. И, не могли бы вы подробней описать процедуру увольнения (сложения полномочий) директора в нашей ситуации. Приказ должен быть унифицированной формы или произвольной? Каково основание увольнения - решений учредителя или собственное желание? Какая делается запись в трудовой книжке? Большое спасибо.

Комментариев 1

Увольнение сотрудника находящегося на больничном при ликвидации фирмы
12.11.2008 11:08:58 | Светла

Добрый день! Могут ли уволить меня беременную женщину находящуюся на больничном листе, в связи с ликвидацией фирмы.Какова процедура этого увольнения, какие правовые гарантии я имею.И как я могу отстаивать свой права.

Комментариев 1

Увольнение пенсионера
11.11.2008 22:43:15 |

Здравствуйте. Моя теща на пенсии но работает. Скажите пожайлуста при сокращении положена ли ей выплата пособия за два месяца?

Комментариев 1

Сокращение, аннулирование приказа о сокращении
11.11.2008 20:46:33 | Наталья

Здравствуйте. Меня уволили в связи с сокращением штата. Был издан приказ и соответствующая запись в моей трудовой книжке. Но руководитель поняв, что ему придется платить мне мою среднемесячную з/пл в течении 6 месяцев (т.к. я житель ЗАТО) решил аннулировать приказ о сокращении моей должности и меня. Но я не хочу возвращаться на это предприятие, т.к. оно "разваливается". Имеет ли он право без моего согласия восставить меня как физическое лицо и сохраняется ли за мной право получения всех выплат при сокращении при данном аннулировании приказа?

Комментариев 1

денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска
11.11.2008 18:39:21 | Елена

Здравствуйте! Помогите добиться правды! Я работаю в школе. Отпуск составляет 64 календарных дня. До ухода в декретный отпуск я брала часть очередного отпуска в количестве 41 дня (в отделе кадров сказали, что на данный момент больше нельзя). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я сейчас взять денежную компенсацию за оставшуюся часть очередного отпуска в количестве 23 дней. В отделе кадров и юрист говорят, что можно, а главный бухгалтер говорит, что нельзя и отказывается начислять. Если мне можно взять компенсацию, к кому я должна обратиться по этому вопросу, чтобы мне начислили деньги. Спасибо!

Комментариев 1

отпуск и болезнь ребенка
11.11.2008 17:16:37 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста с01-10.11.2008г. я была в очередном оплачиваемом отпуске в это же время мой ребенок заболел и мы лежали в больнице б\л имеется. Как должна оплатить организация мне эти дни?

Комментариев 1

Отработка пропущенных лекций
11.11.2008 16:22:18 | Борисова ТВ

Преподаю в вузе. Нагрузка большая (1,5 ставки), поэтому часть отпуска приходится на учебное время. Кроме этого, ежегодно беру учебный отпуск как обучающаяся в аспирантуре (в другом городе). Из-за этих отпусков приходится каждую осень пропускать в среднем по 1-2 месяца учебного процесса. Специалистов для замещения читаемых мною лекций в нашем вузе нет. Поэтому от меня ежегодно требуют после возвращения полностью вычитать и те лекции, которые пришлись на отпуска. Правомерно ли это? Где-то читала, что эти "восстановленные" лекции должны оплачиваться дополнительно как почасовка. На какой документ сослаться? И если я права, могу ли я требовать перерасчет за прошлые 2-3 года? С уважением, Татьяна

Комментариев 1

Отношения беременной и работодателя
11.11.2008 14:59:33 | Полина

Добрый День! У меня осложнения связанные с беременностью, мне назначенно прохождение обследования, работодатель требует при каждом посещении врача или сдаче анализов предоставлять справку из мед. учереждения, но такие справки дают далеко не все специалисты, в силу обстоятельств я так же вынужденна посещать платную клинику. Должна ли предоставлять каждый раз подобные справки или достаточно одной справки удостоверяющей мою беременность?

Комментариев 1

О сокращении пенсионеров
11.11.2008 11:29:58 | Лидия Васильевна

Как правильно в организации провести сокращение сотрудников (пенсионеров), в соответствии с трудовым законодательством РФ. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Переименование должности
10.11.2008 16:01:03 | Анастасия

Добрый день! Руководство планирует заменить должность секретарь на инспектора отдела кадров без изменения функциональных обязанностей сотрудника. Как более грамотно провести данное изменение: можно ли просто переименованием должности, приказом. Или одну должность обязательно сокращать, а новую вводить? Нужно ли проводить для новой должности со старыми фунциями аттестацию по сути старого рабочего места?

Комментариев 1

Записи в трудовую книжку после отмены ЕТС
10.11.2008 15:32:40 | Елена

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации, и у меня в связи с отменой единой тарифной сетки возник вопрос по заполнению трудовых книжек. При приеме на работу мы в трудовые делали записи с указанием должности и разряда, например: «Принят на работу на должность агронома 11 разряда». С первого декабря будем на всех делать приказы о переводе, где не будет больше разрядов. Будет ли считаться правильно сделанной запись в трудовую книжку: «Переведен на должность агронома в связи с отменой единой тарифной сетки». Или такие переводы не должны отражаться в трудовой книжке? Или же делать запись,не указывая причину перевода? Cпасибо!

Комментариев 1

Рассчитать отпуск лицу, освобожденному из-под стражи
10.11.2008 14:08:51 | Анастасия

Добрый день! У нас в организации сотрудник содержался под стражей в СИЗО с июля по ноябрь. Включается ли период содержания под стражей в стаж, дающий право на очередной отпуск?

Комментариев 1

Сокращенная рабочая неделя
10.11.2008 12:50:21 | Марина

Руководитель нашего предприятия издал приказ о вводе сокращенной рабочей недели (3-х дневная рабочая неделя)временно,сроком до трех месяцев,с чем были ознакомлены работники за два месяца до начала действия приказа. Основание- в связи с окончанием сезонных работ, продолжение которых невозможно в силу природных условий, также в связи со снижением объемов производства.В случае отказа работника от такого режима работы - трудовой договор может быть расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ. Правильна ли такая формулировка приказа и какие гарантии может дать работадатель?Должна ли быть компенсация?

Комментариев 1

Задержка выплаты зарплаты
10.11.2008 10:53:32 | Елена

Добрый день! Руководство грозится задержать зарплату за ноябрь на неопределенный срок. Знаю, что при задержке выплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Но в трудовых договорах у нас не определен срок выплаты зарплаты, коллективного договора нет. Как в этом случае быть? С какого числа пойдет течение этих 15 дней? Или не пойдет вовсе?

Комментариев 1

Увольнение при недостаче
10.11.2008 8:39:27 | Ирина

При проведении инвентаризации 31.10.08 в магазине была выявлена недостача в размере 100тыс.руб. Подозрения падают на старшего продавца (заключен договор о полной материальной отетственности), т.к. пропали документы по приходу товара, а документацию ведет только она и другие с ней не работают. В объяснительной она написала, что не знает куда делись эти накладные. Нами было подано заявление в УВД 01.11.2008 по поводу этой недостачи. А самого продаца руководство отстранило от работы с 31.10.08 на время выяснения всех обстоятельств по делу. Теперь она подает заявление рукоодителю с просьбой допустить ее до работы или выплачивать ей компенсацию за вынужденные прогулы. Что делать? Можно ли ее как-нибудь уволить? (дело еще не закончено). Допускать до работы ее никто не хочет, а платить ей средний заработок тем более, ведь и так недостача приличная.

Комментариев 1

Оплата учебного и творческого отпуска
09.11.2008 19:46:48 | Юлия

Здравствуйте! Я написала заявление на творческий отпуск в связи с защитой диссертации на 8 дней по месту основной работы, приложив необходимые документы. В расчетном листе на зарплату этот отпуск отражен как "учебный". Подскажите, пожалуйста, есть ли отличия в оплате "учебного" и "творческого" отпуска.

Комментариев 1

Положены ли выплаты?
09.11.2008 13:45:29 | Виталия

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении путем перевода, учитывая что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуски и если да, то в каком размере? Спасибо.

Комментариев 1

соглашение сторон
08.11.2008 16:38:29 | Виктория

Здравствуйте! У нас на работе сокращение, нас предупредили за два месяца, многие сразу взяли "по соглашению сторон", я пока работаю, но если я найду работу, например в декабре, за месяц до сокращения, положена ли мне какая-нибудь компенсация?могу ли я взять по соглашению сторон?

Комментариев 1

Удержание с декретных
08.11.2008 12:05:59 | Ольга

Здравствуйте! У меня такая ситуация: у меня есть задолженность по кредиту в банке. В соответствии с исполнительным листом с моей зарплаты производятся удержания по этому кредиту в размере 20%. Через пару месяцев я ухожу в декрет. Скажите, имеют ли право произвести удержания с моих декретных? А также с пособий - единовременного и по уходу за ребенком? С каких видов заработка не производятся удержания?

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
08.11.2008 10:41:06 | Елена

Здравствуйте! Если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет, я теряю свои 30% северного стажа, если в течении 2-х месяцев не устроюсь на новую работу?

Комментариев 1

Реорганизация предприятия
07.11.2008 20:44:48 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мы с мужем работаем в государственном учреждении. Мой стаж-9,5 лет, у мужа-17 лет. Нас предупредили о предстоящем сокращении штатов. Мы воспитываем ребенка-инвалида 13 лет. Если мужу предложат должность, имеют ли право меня сократить? Заранее благодарна. Очень переживаю, т.к. знаю не по-наслышке как тяжело устроиться на работу, имея ребенка инвалида.

Комментариев 1

постановление от 24.05.1995 № 29
07.11.2008 20:41:45 | Земляков Алексей

Действует ли в настоящий момент постановление от 24.05.1995 № 29 "О согласовании дополнений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации"?

Комментариев 1

учебный отпуск
07.11.2008 20:20:25 | елена

Здравствуйте! Я являюсь госслужащей, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования? Если положен, то чем это регламентируется.

Комментариев 1

учебный отпуск
07.11.2008 13:03:42 | Анна

Добрый день! Я учусь в университете на вечернем отделении, получаю первое высшее образование, сейчас я заканчиваю университет, взяла справку-вызов (на 4 месяца) в ней сроки с 26.11.08 по 26.03.2009 и в связи с этим я хотела бы узнать: имею ли я права уйти в отпуск на срок меньше указанного в справке (не с 26 ноября, а 26 декабря по 26.03.2009)? Заранее спасибо!

Комментариев 1

увольнение
07.11.2008 9:46:32 | Лариса

Мне положен очередной отпуск. Можно ли уволиться без отработки в счет этого отпуска, не отгуливая его?

Комментариев 1

Сокращение штата
07.11.2008 7:57:18 | Игорь

У нас в организации произошла реорганизация штата, мою должность просто переименовали из начальника складского хозяйства в заведущего складом и при этом предложили подписать уведомление о сокращении. Руководитель не предложил мне должность заведущего, а предложил должности ниже моей квалиф. ( грузчика и водителя). Насколько правомерны действия руководителя?

Комментариев 1

Отпускные совместителю
06.11.2008 22:16:35 | Олеся

Муж работает на предприятии 12 мес, столько же на дочернем - совместителем.Впервые собирается в отпуск, в бухгалтерии объяснили, что отпускные положены только по основному месту работы.Правильно ли это?

Комментариев 1

Увольнение после больничного листа
06.11.2008 19:00:38 | Михина Елена

Сотрудник написал заявление об увольнении с 31.10.2008г.С 22.10.08 по 31.10.08 находился на б/листке, после которого на работу не вышел. Подскажите, пожалуйста дату увольнения сотрудника.

Комментариев 1

Оплатили, а потом высчитали из з\пл льготный проезд
06.11.2008 18:50:06 | Инна

У меня летом был отпуск с льготным проездом, я отправила дочь в отпуск, а сама не смогла поехать. Мне сначала оплатили стоимость льготного проезда моего ребёнка (билеты я отправила для отчёта). Но спустя 3 месяца, у меня из з/пл вычли сумму билета, мотивируя тем, что с июня 2008 г.(а моя дочь была в отпуске в июле-августе) вышло Постановление о том, что льготный проезд не оплачивается работникам и их детям, если дети выезжали без родителя. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли был произведён вычет и если да, то подскажите номер Постановления. Спасибо.

Комментариев 1

Декретный отпуск
06.11.2008 16:24:29 | Александр

Здравствуйте! Жена работает в техникуме преподавателем. Выходит из декретного отпуска в середине семестра, когда все часы уже распределены между остальными преподавателями, работающими на 1 одну ставку. Какую ставку имеет право предложить администрация?

Комментариев 1

Замещение на время отпуска
06.11.2008 16:23:51 | Людмила

Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать приказ на замещение зам. гл. бухгалтера на время его отпуска (в должностной инструкции об этом не прописано)? Можно ли этот приказ сделать на гл. бухгалтера?

Комментариев 1

отпуск
06.11.2008 15:52:25 | Мария

Подскажите, пожалуйста, есть человек, который работает на ставку, у него 24 дня отпуска, с ним заключили еще один контракт на 0,5 ставки, какой отпуск по этому контракту ему положен? Или нужно суммировать отпуск по двум контрактам?

Комментариев 1

Увольнение переводом
06.11.2008 15:09:46 | Татьяна

Возможно ли расторжение трудового договора с директором по логистике по пункту 5 статьи 77 переводом к другому работодателю? Насколько мне известно, перевод считается состоявшимся только после того, как другой работодатель принимает работника в порядке перевода. А в нашем случае директор по логистике в новой организации будет назначет на должность генерального директора со ссылкой на протокол. Корректно ли тогда увольнять его переводом или лучше по соглашению сторон/ по инициативе работника?

Комментариев 1

Сокращение
06.11.2008 14:15:57 |

Сократили в июле 2008 г. Может ли она оформить заранее пенсию по старости, т.к. ей 52 года. До пенсии осталось 2,5 года. Помогите пожалуйста.

Комментариев 1

Какие выплаты должны быть при предоставлении б/л по беременности
06.11.2008 12:57:53 | Ольга

С 18 декабря 2008г. я ухожу на больничный по беременности. У меня вопрос: "Мне должна фирма выплатить какие-нибудь деньги пока я буду находиться на больничном до родов или пока не родишь - никакие деньги не выплачиваются"? У меня з/п по черному -35000 руб., а по белой бухгалтерии - 7500 руб., с октября подняли - стала 8000 руб.На фирме работаю около 3-х лет! Сколько я буду получать декретных денег после родов с такой маленькой зарплатой?

Комментариев 1

Увольнение матери одиночки
06.11.2008 10:24:43 | Сабова

Подскажите, пожалуйста! Могу я уволить мать-одиночку по истечению срока трудового договора, если при оформлении на работу мы в трудовом договоре прописывали сроки, а продлевать трудовой договорор мы не хотим!!!!!

Комментариев 1

сокращение
05.11.2008 23:31:00 | Елена

Здравствуйте! 5 дней назад начальница объявила что больше не может платить з/п и попросила трех из 7 человек написать заявление по собственному желанию или на отпуск за свой счет на 3 месяца по семейным обстоятельствам. Так же пригрозила, что не выплатит проценты (з/п на половину черная) и не даст рекомендации если данная просьба не будет выполнена. Я написала заявление на отпуск, но сейчас понимаю, что сделала глупость, т.к это сокращение. Подскажите пожалуйста что делать? можно ли по суду получить компенсацию по сокращение, если данное заявление уже написано. (трое работников написали данное заявление и все готовы обратиться в суд)

Комментариев 1

Дополнение обязанностей
05.11.2008 21:29:03 | Алина

Добрый день. Работаю в страховой компании, главн. специалист страхования автотранспорта. Должностная инструкция мне не выдавалась. Занимаюсь оформлением полисов ОСАГО, КАСКО; обзвон клиентов с целью напоминания об очередном взносе; сверка по полисам; отслеживание платежей. И все это только по видам страхования КАСКО и ОСАГО (т.е. мой отдел). Сегодня принесли приказ, согласно которого я должна занималься кросс-продажами, т.е. я обязана предлагать клиентам застраховать другие виды страхования (имущество, отвественность перед соседями и т.п.). В довершение всего в приказе был установлен план. При приеме на работу я со своим руководителем (но не с директором) сразу оговаривала в устной форме, что я не занимаюсь "разводом" клиентов. Они приходят, просят - я делаю. Могу ли я отказаться от данных работ и как это необходимо сделать?

Комментариев 1

Уход в армию
05.11.2008 17:13:06 | Алексей

Друг проработал на заводе ОАО 2 года,имеет ли он право на выходное пособие при уходе в армию,и как оно рассчитывается и как получить??? Спасибо.Алексей

Комментариев 1

Реструктуризация или сокращение
04.11.2008 17:07:19 | Александр

Работаю 1,5 года в штате отдела продаж западной компании производящей продукты питания. На днях узнал о реструктуризации Московского отдела продаж. Моя должность подпадает под данную инициативу. Руководство объявило о двух вариантах расставания. Хорошем – работаю две недели. Затем подписываем договор о соглашении сторон с выплатой месячного оклада, сохранением медицинской страховки на три месяца, выдают письмо с рекомендациями и расстаёмся. Плохом – о нём конкретно ничего не рассказали. Но, как правило, это когда человек не соглашается с предложенными условиями. Я знаю, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением, реструктуризацией численности работников организации, работник должен быть предупрежден работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Здесь этого не произошло. Как мне правильно действовать в данной ситуации? И какая компенсация по закону мне положена при подписании договора о соглашении сторон? Заранее благодарю за совет.

Комментариев 1

Больничный лист и легкий труд при беременности
04.11.2008 11:56:14 | Олеся

Подскажите, пожалуйста, мне выдан первичный б/л с 29.08.08 по 15.09.08, далее его продолжение с 16.09.08 по 27.09.08, и новый б/л с 29.09.08 по 07.10.08. Первичный б/л был неправильно закрыт роддомом, который с 29.09.08 по 28.10.08 закрылся на плановую сан.обработку. А третий я вообще не успела закрыть, т.е. нарушение режима, как я понимаю? В праве ли меня отстранить от работы без сохранения зп по приказу ген.директора от 28.10.08 до правильного оформления б/листов? И ещё, моя должность была программист 1с. После того как узнали что я беременна, работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. От меня потребовали справку из жк. В ЖК сказали что справки такого рода только на легкий труд. После того как я предъявила данную справку работодателю, мне предложили сначала написать заявление на сокращенную раб.неделю, неофициально у меня была 4-х дневка, но это не было никак оформлено. Заявление я написала. Но 28.10.08 мне сказали, что работа на ПК и беременность по ТК вещи не совместимые и предложили написать заявление на перевод на должность Архивариуса с 5-ти дневной раб.неделей. Я написала. Прав ли работодатель? Если нет, то как я могу вернуть должность

Комментариев 1

Можно ли оспорить срочный договор?
04.11.2008 10:03:32 | Яндулова Марина Рахмановна

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору 2 года, замещаю работника в декретном отпуске, но выполняю не его работу, у нас разные должностные инструкции. Работой, которой занимаюсь я при этом работнике еще не было. Подскажите, является ли это основанием неправомерного заключения со мной срочного трудового договора? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

расчет декретного отпуска
03.11.2008 17:54:47 | надежда

Почему средняя з/п для начисления декретного расчитывается из количества календарных дней, а не из кол-ва рабочих? Может ли на декретный отпуск повлиять текущий график работы (у нас на предприятии выработка часов).

Комментариев 1

Лишение премии приказом руководителя при увольнении по собственному желанию
03.11.2008 17:31:27 | Роман

Я уволился по собственному желанию, в период с 1-14 октября отработал положенные 2 недели. В организации действует КТУ (премия), которая выплачивается за прошлый месяц. Т.е. вместе с окладом за октябрь выплачивается пермия за сентябрь. Премию за сентябрь я получил, а вот премию за октябрь не хотят выплачивать (ведь Ноябрь я не отработаю, т.к. уже не буду работать) Имеет ли право директор при расчете со мной в месяце увольнения (октября) отказать в выплате премии за Октябрь?

Комментариев 1

Cокращение после декретного отпуска
03.11.2008 1:09:59 | Светлана

При выходе на работу после декретного отпуска(до 3х лет) по истечении 2х рабочих дней мне сообщили о сокращении. На время д/отпуска на мое место взяли работника и в течении 3х лет ввели единицу в штат.Сейчас вынуждены эту единицу сократить,хотят сократить меня .У меня двое детей 14 лет и 3 года. Имеют ли право? Что мне делать в данной ситуации?Какие есть приорететы?

Комментариев 1

Отпуск оплачивать отказываются
02.11.2008 10:25:03 | Анастасия

Здравствуйте.Работаю у ИП больше года.Скоро декретный отпуск(22 недели). Отпуск оплачивать отказываются,предлагают уволиться и встать на учет как неработающая для получения пособия по уходу. Объясняют что раззорятся и контору просто закроют.Что делать?

Комментариев 1

Может ли инвалид 3-й группы взять отпуск без содержания?
02.11.2008 10:03:29 | Ирина

Я инвалид третьей группы, хотела взять отпуск без содержания, мне отказали, сказав что не имею права как инвалид на отпуск без содержания. Правда ли это?

Комментариев 1

Постановление Правительства от 01.03.2008 г. № 132
01.11.2008 15:21:54 | Наталья Шикина

Постановлением Правительства от 01.03.2008 г. № 132 "О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225" внесены изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек... Таким образом, с 01.03.2008 г. работники отдела кадров обязаны все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверять печатью Работодателя. Вопрос: как правильно действовать работникам отдела кадров, если при приеме на работу, работник предоставил трудовую книжку, в которой все записи на предыдущем месте работы после 01.03.2008 г. заверены печатью отдела кадров?

Комментариев 1

несчастный случай на производстве
01.11.2008 12:14:39 | Алексей

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, что делать если работник принес больничный с травмой на производстве, а сам в это время отсутствовал. Больничный оформлен на дни прогулов. Что в этом случае предпринять? Спасибо

Комментариев 1

отпуск с последующим увольнением
01.11.2008 10:35:39 | Роот Ирина

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске, узнала, что беременна, могу ли я отозвать свое заявление, если отпуск уже идет?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru