Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 53

увольнение Директора ООО
30.11.2005 13:40:42 | Кристина

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,как делается запись в трудовую книжку при увольнении директора ООО. Какие документы оформляются при приеме на должность генерального директора?

Комментариев 1

увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
30.11.2005 10:11:19 | Наталья

Пожалуйста, подскажите, может ли предприятие уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста, только по этой причине (т.е. возрасту). При этом сотрудник желает продолжать работу.

Комментариев 1

выходное пособие
29.11.2005 20:05:43 | Елена

Здравствуйте! Меня увольняют по сокращению штатов 16 января 2006г (упраздняют отдел). Какие выплаты я должна получить? (Была в отпуске с 10.05.2005 по 05.06.2005). Придется ли возвращать все выплаты, если, не найдя работу «на стороне», вернусь работать на это же предприятие, но в другой отдел? Заранее благодарна, Елена

Комментариев 1

Расчет отпусков, следующих друг за другом
29.11.2005 14:04:40 | Игорь

Работник идет в отпуск с 25 числа. 10 дней он "догуливает" с прошлого года, а затем идет в плановый текущий отпуск (28) дней. Вопрос - При расчете этих отпусков берутся одинаковые периоды (считать как один отпуск), или отпуска рассчитываюся раздельно с разными периодами?

Комментариев 1

Конкурсный отбор педагогов
29.11.2005 12:03:48 | Марина

Здравствуйте! Возможен ли прием педагогов в гимназию по конкурсу? Законна ли будет такая процедура приема? Какими нормативными документами можно руководствоваться в данном вопросе? Какие локальные нормативные документы необходимо в этом случае разработать? Предполагаю, что обязательно нужно Положение о проведении конкурса. Нужно ли согласование с учредителем? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Оплата больничного листа
29.11.2005 1:53:05 | Светлана

Уволилась по собственному желанию 04.11.2005.При расчёте не выплатили б/лист с 08.10 по 27.10.2005 мотивируя тем,что его подлнность будут проверять.В б/листе отметка о не явке на приём 27/10.2005г и соответственно нарушение.Права ли администрация?

Комментариев 1

Невыплата "черной" зарплаты
29.11.2005 0:52:39 | Федор

Здравствуйте! В последней декаде сентября группа работников нашей фирмы уволилась по собственному желанию из-за задержок "черной" зарплаты (12-20 т.р.). Прошло 2 месяца, но нам так и не выплатили "черную" за август-сентябрь, хотя и постоянно обещают "на следующей неделе". Есть ли шансы, собрав доказательную базу (документы о выплатах, записи переговоров с начальством), выиграть коллективный иск в суде? "Белыми" деньгами мы получали по 600 р. в месяц, оформлены были по трудовой книжке. Заранее благодарен.

Комментариев 1

Выход на пенсию
28.11.2005 1:04:04 | Ирина

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста во сколько лет я могу выйти на пенсию , если я проживаю в районе приравненом к районам крайнего севера и воспитываю ребёнка-инвалида?С уважением Ирина, заранее спасибо.

Комментариев 1

Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
27.11.2005 21:01:31 | Олег Николаевич

В нашей организации в связи с передачей ряда полномочий другой организации предстоит осуществить перевод работников к новому работодателю и сокращение ряда должностей. Как быть с должностями работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Возможно ли сокращение должностей сейчас - одновременно с реорганизацией, а увольнение работников по сокращению произвести после их выхода из отпуска?

Комментариев 1

Северная надбавка
27.11.2005 20:40:55 | Мария

Здравствуйте, помогите разобраться. На предприятие приходила трудовая комиссия и сделала нам замечание по поводу начисления надбавки за выслугу лет на Крайнем Севере и местн. приравненных к нему. С января 2005 года по новым правилам молодежи, у кого не было трудовой книжки до 2005 года, у нас начисляли по 10% за каждые 0,5 года, а если трудовая книжка была заведена до 2005 года сотрудник сразу получал 50% надбавки по старым правилам, если он проживал на севере. Трудовая комиссия это оспорила и отметила, что сейчас нужно проверять не время проживания на севере, а стаж работы не менее 5 лет на севере. Так ли это? А также встал вопрос о том, как начислять надбавку сотрудникам, кто был уволен с предыдущей работы по статье, сказали что теперь это не влияет на надбавку. Так ли это? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата перерывов матери для кормления
27.11.2005 20:30:57 | Мария

Здравствуйте, подскажите, как поступить в такой ситуации: у меня ребенок 4 месяца, хочу выйти на работу и оформить перерывы на кормление. По Трудовому кодексу перерыв дается не реже 3 часов на 30 минут. Могут ли эти нормы быть другие по договору с работодателем, может ли быть перерыв либо чаще, либо дольше, если работодатель согласен и как это оформляется? Заранее спасибо

Комментариев 1

ненормированный рабочий день
24.11.2005 16:38:40 | Екатерина

что понимается под "ненормированным рабочим днем" ?

Комментариев 1

Декретный отпуск
24.11.2005 10:38:31 | Фотеева Надежда

Я работаю на фирме, но мы не заключали никаких договоров, меня просто оформили и ведут отчисления в пенсионный фонд.Весной я должна пойти в декретный отпуск.Должно ли предприятие оплачивать мне отпуск? С уважением, Надежда

Комментариев 1

Правомерность урезания отпуска кандидатов и докторов наук в государственном НЦ
23.11.2005 19:24:59 | Иван

Добрый день. Помогите нам, пожалуйста, своим ответом. Правомерны ли действия дирекции научного центра (ГУ, финансируемого из средств федерального бюджета), издавшей приказ об установлении (с такой-то даты) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА всем научным сотрудникам со степенью в 28 календ.дней (отменив доп.дни за степень)? И это после того, как с 2002г. кандидаты и доктора наук у нас имели соответствующие удлиненные отпуска, право на что было, помимо всего, закреплено и в колдоговоре (далее К/Д). Вероятные причины такого приказа: 1 - слишком долго сотрудники отсутствуют на работе (а у некоторых еще есть и отпуска по вредности), 2 - те, кто не берет отпуск более 28 дней, имеют право на компенсацию: а не слишком ли это им "жирно". Мотивировка: соответствующий законодательный акт 2002г. имел для организаций не предписывающий, а разрешительный характер и противоречит новому ТК РФ (так как в нем не перечислены данные должности, как обладающие правом на удлиненный отпуск). А чтобы такой приказ не расценивался, как "ухудшение состояния работников", в пункте 2 этого же ПРИКАЗа содержится такое распоряжение дирекции, адресованное ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА: срочно создать согласительную комиссию по изъятию из К/Д пункта (№ n), как не соответствующего ТК РФ (еще для пояснения: по колдоговору наш профком уполномочен трудовым коллективом защищать его права перед администрацией; администрация и профком - две стороны, подписавшие колдоговор).

Далее » Правомерность урезания отпуска кандидатов и докторов наук в государственном НЦ



Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
23.11.2005 18:06:58 | Александр

Директор гос.учреждения, на котором я работаю не хочет подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Какие действия мне предпринять? Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованный отпуск
23.11.2005 14:36:59 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который проработал на предприятии период с 01.09.05 по 18.11.05 (полностью)? Какие месяцы учитываются в расчетном периоде? (Укажите, пожалуйста, ссылочные нормативные документы).

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
23.11.2005 12:02:36 | Сергей

Добрый день. Работаю в компании с 15 августа по сегодняшний день (23 ноября), из них три месяца исп. срок по трудовому договору ( с 15/08 по 15/11). Нашёл более стоящую работу, о которой, так сказать, давно мечтал. Хочу уволится в кратчайшие сроки. По ТК обязан отработать 2 недели, но через 2 недели могу упустить возможность устроиться на желаемую должность на новом месте, большой конкурс и вопрос потенциального работадателя "когда Вы можете приступить к работе?" вызывает панический страх, из-зи уже упомянутых 2х недель. Что делать? Могу ли я подав заявление не являться на работу и что мне за это будет? Могу ли я не забирать трудовую книжку, которая в данном случае не очень меня интерессует, так как 3-4 месяца работы при устройстве на работу в будущем могут, на мой взгляд, вызывать не нужные подазрения у работадателя?

Комментариев 1

перевод на нижеоплачиваемую должность
23.11.2005 11:09:23 |

Здравствуйте! Мне настоятельно предлагают перевестись на нижестоящую должность посредством давления, и при этом я теряю в зарплате в два раза. Правомерен ли такой перевод со снижением заработной платы?

Комментариев 1

Компенсация при увольнении по соглашению сторон
22.11.2005 13:25:29 | Ольга

Я увольняюсь по соглашению сторон, без сокращения штатов, но в Догополнительно соглашении указала сумму компенсации, администрация согласна. Но имеет ли право бухгалтерия начислить эту компенсации? В Ст.77 Трудового кодекса о компенсации нет речи.

Комментариев 1

Вопрос по переводу работника
22.11.2005 9:34:40 | Сергей

Может ли работодательза совершение дисциплинарного проступка перевести работника на нижестоящую должность без его письменного согласия (например, зав. отделением - врач). Дисциплинарный проступок совершен впервые, выговор не объявлялся.

Комментариев 1

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата организации п,2 ст.81 ТК РФ
22.11.2005 9:33:44 | Бариева Ирина

Добрый день, У нас в организации сложилась следующая ситуация: сокращается штат организации. В штате имеется сотрудник - мужчина 58 лет. Имеет ли право данный сотрудник на досрочное назначение ему пенсии при таком виде увольнения п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ? И какие документы ему надо предоставить в Пенсионный фонд? Спасибо большое, С уважением Ирина

Комментариев 1

В отпуск летом
21.11.2005 21:48:12 | Ирина

Имею ли я право взять отпуск в удобное для меня время года, если я воспитываю ребёнка-инвалида.

Комментариев 1

о начислении з/п
21.11.2005 16:27:25 | Маргарита

Возможно ли издание приказа следующего содержания: в связи с отсутствием в ноябре финансово-хозяйственной деятельности зарплату не начислять и отчисления в пенсионный фонд не производить. Такой приказ нужен бухгалтерии, но разве это не нарушение трудового обязательства работодателя выплачивать зарплату?

Комментариев 1

о наименовании должностей
21.11.2005 16:11:18 | Маргарита

Можно ли в штатном расписании для одинаково называющихся должностей устанавливать различные оклады, если нет, то на основании чего?

Комментариев 1

Выходные и праздничные дни 2005-2006 гг.
21.11.2005 15:41:59 | Юлия

Добрый день. Подскажите пожалуйста где можно найти данные по выходным (нерабочим) дням до конца 2005 года и в начале 2006 года. Т.к. на сайте правительста Москвы старый список. Меня интересует 12 декабря и новый год.

Комментариев 1

Как правильно принять руководителя ООО на основное место работы?
21.11.2005 13:26:39 | Татьяна

Здравствуйте! Посоветйуте как правильно принять директора ООО на основное место работы. В настоящее время он работает по совместительству, на должность назначен решением учредителя и трудовой договор о работе по совместительству тоже подписан учредителем. Меня интересует нужно ли его с совместительства увольнять и заключать новый трудовой договор? Либо сделать дополнительное соглашение с изменением пункта "принят по основному месту работы"? Как это правильно оформить?

Комментариев 1

о делении отпуска
21.11.2005 12:52:05 | Маргарита

Отпуск работника был разделен на части: первая составляла 14 дней и была использована, а при оформлении второй работник написал заявление о предоставлении отпуска на 12 дней (с понедельника по пятницу следующей недели). Получается, что отдых составляет 14 дней (12+выходные), но при этом у работника остаются 2 неиспользованных дня от отпуска. Есть ли основания для отказа от оформления отпуска на 12 дней и оформления вместо этого 14-дневного отпуска?

Комментариев 1

Ненормированный рабочий день
21.11.2005 6:53:15 | Оксана

Существует ли перечень должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день? Если да, то укажите перечень.

Комментариев 1

Декретный отпуск
20.11.2005 11:59:44 | Алексей

Здравствуйте! Я хотел бы получить консультацию по такому вопросу. У меня есть дочь, которой исполнится 16 лет в марте месяце 2006 г., которая учится в десятом классе и в данное время беременна, роды - на конец декабря. Я хотел бы узнать, как оформить декретный отпуск и кто из родственников может это сделать, на каких основаниях, и какие нужно для этого документы. Есть ли возможность оформить декретный отпуск на её бабушку, она работает на железной дороге, для того чтоб дочь доучилась, бабушка согласна.

Комментариев 1

отработка при увольнении на испытательном сроке
19.11.2005 14:12:02 | Жека

Здравствуйте! Работаю на испытательном сроке. Работа не понравилась. 16.11.2005 написал заявление на увольнение по собственному желанию с этого же дня. Т.к. я на испытательном сроке, нужно ли мне проходить отработку? Начальница сначала сказала, что 2 недели, а потом сказала, что 1 неделю (фирма частная).

Комментариев 2

неправильный приказ об увольнении
18.11.2005 16:37:28 | Елена

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить приказ об увольнении, в котором была неправильно указана статья ТК РФ (запись в трудовую книжку уже внесена). Можно ли издать "правильный" приказ под этим же номером, или необходимо сначала отменить приказ с ошибкой, а затем составить новый приказ, на основании которого и будет внесено исправление в трудовую книжку?

Комментариев 1

Трудовая книжка
18.11.2005 16:03:10 | Наталья

Как правильно сделать запись о совместительстве в трудовой книжке, если последняя запись: ООО "Ромашка". Принят на работу главным бухгалтером"? Еще работник начал работу по совместительству экономистом в другой организации.

Комментариев 1

Сроки оплаты при увольнении
16.11.2005 15:12:25 | Люда

Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию с 1 числа месяца. Расчет зарплаты происходит 6 числа, начисление зарплаты 10 числа. Какой минимальный срок для полного расчета зарплаты и ее начисления? Должна ли бухгалтер расчитать меня в день увольнения(1 числа) или как всех 6 числа? Спасибо!

Комментариев 1

Очередной отпуск
16.11.2005 13:36:27 | Ирина

Я должна уйти в декретный отпуск, отработав март м-ц 2006 года, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным и как он будет оплачиваться, если у меня был последний отпуск в августе 2005 года?

Комментариев 1

Отпуск без содержания
16.11.2005 12:49:08 | Наталья

Я планирую взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать, если да, то по каким причинам. Нужно ли предоставлять какие то документы, или достаточно написать заявление? На какой срок возможен отпуск? Какие могут быть последствия? Заранее благодарна!

Комментариев 1

Испытательный срок и приказ о приеме на работу
15.11.2005 23:17:04 | Марина

При приеме на работу с работником заключается срочный договор с испытательным сроком на 1 месяц. Приказ о приеме каким числом правильно издать (сразу после заключения договора или после испытательного срока?) А запись в трудовую?

Комментариев 1

Трудовой спор
15.11.2005 19:32:40 | Александр

Поясните пожалуйста, что входит в процедуру увольнения по сокращению численности штата. ст.392 ТК определяет случаи обращения в суд при нарушении трудового права И в общих чертах определяет восстановление их судом. В моем случае со дня увольнения 31.12.04 прошло уже более 11 месяцев. Суд рассматривает иск о неправильности начисления сумм выходного пособия. ИЗ добытых и приведенных в суд я только сейчас узнал, что 31 декбря2004 года вышестоящей организацией был объявлен выходных днем .Я под давлением и не знанием своих трудовых прав согласно ТК написал заявление 11 января 2005 года задним числом от 30 декабря 2004 г. Трудовую книжку мне выдали только 11 января 2005 года и заполняли в моем присутствии. Работники отдела кадров по понятным причинам отрицают факт написания моего заявления 11 января и ссылаются на дату проставленную в заявлении. Но существует приказ вышестоящей организации для организаций структурно входящих в эту организацию. О том что 32 декабря 2004 года объявить выходным. В данном случае получается нельзя уволить работника в выходной день. В ответ руководство моей организации переиздает приказ от 30.12.04 года где указано что работодатель объявляет в нашей организации предпраздничный рабочий день, что идет в противоречие с приказом вышестоящей организации.

Далее » Трудовой спор



Комментариев 1

Увольнение по сокращению штатов
15.11.2005 17:54:28 | Владимир

При сокращении штатов моей жене была предложена работа не устраивающая ее. Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Комментариев 1

На момент увольнение отгулен отпуск вперед
15.11.2005 15:50:25 | Елена

я решл=ила уволится по достижении ребенку возраста 3-х лет. при увольнении обнаружилось что я отгуляла отпуск вперед преиода (21 день). в результате за мной долг 12 тыс. рублей, которые удержать не могут так как не откуда. Организация требует внести деньги в кассу. как мне поступить. Помогите!

Комментариев 1

расчет выплат за второй и третий месяц при увольнении по сокращению штата
11.11.2005 18:23:19 | Александр

Здравствуйте. Моя жена уволилась по п.2 ст.81 ТК РФ. Как ей должны расчитать выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц? Она работала в бюджетной организации, т.е. получала оклад. Ст.178 ТК РФ гласит о сохранении выплаты средней заработной платы, а в постановлении Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 используется средний дневной зароботок, умножаемый на число рабочих дней, подлежащих оплате. И еще не учитываются праздничные дни, хотя был Указ президента РФ, вносивший изменения в ст.112 ТК, где указано, что в связи с празничными днями заработная плата не уменьшается. Получается противоречие. Что и как должны выплатить?

Комментариев 1

Оплата отпускных работнику после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
11.11.2005 17:53:29 | Макарова Марина

Здравствуйте. У нас на предприятии женщина через месяц уходит в декретный отпуск. У нее 48 дней не отгуленного отпуска. Как правильно произвести расчет отпуска, если она захочет его взять сразу после декретного или сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Не окажется ли выплата отпускных (если она возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) равна нулю, ведь предыдущие 3 месяца дохода у нее не будет. И имеет ли она право на пособие по уходу за ребенком если сразу после декретного отпуска уйдет в очередной? Спасибо.

Комментариев 1

Центр занятости - работа за 1- тысячу
09.11.2005 16:26:32 | Наталия

Мне 52 года и меня сократили.Я работала инженером. Моя зарплата была 8 тысяч. В центре занятости мне сказали, что они имеют право предложить мне работу с зарплатой от 1 до 3 тысяч, так как пособие по безработице 2880 руб. Имеют ли право мне предлагать такую работу? При сокращении сказали, что выведут досрочно на пенсию в 53 года. Возможно ли это в моем случае(т.е. если я откажусь от этой низкооплачиваемой работы)? С уважением, Наталия

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
09.11.2005 16:10:53 | Оксана

Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить вопрос, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который еще не истек, в моей организации я заключила бессрочный договор. Мне предложили в нашей же организации новую должность с повышением, и я собралась выходить из декрета досрочно. Но на новой должности уже нужно заключить срочный трудовой договор с определенной мотивировкой его окончания- до окончания срока полномочий судьи. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти из декрета, заключив срочный трудовой договор и уйти снова в декрет, до прихода нового руководителя, а потом снова выйти. Чтобы избежать увольнения после окончания срочного трудового договора при окончании полномочий судьи. Если я выйду на работу на новую должность, то проработаю буквально 3-4 месяца и судья уходит, мне сказали что меня уволят и есть риск, что на это же место уже не возьмут. А мой декрет у меня еще позволяет мне находиться в нем еще полгода с момента ухода судьи. Пожалуйста, помогите мне советом, очень рассчитываю на вашу помощь! Заранее огромное спасибо!

Комментариев 1

Обходной лист
08.11.2005 17:28:15 | Оксана

Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация, я работаю кадровиком и столкнулась с обходным листом, генеральный директор не хочет увольнять сотрудника пока он не обойдет с обходным листом всех начальников (непосредственного, руководителя отдела где он работает и главного бухгалтера), после этого он подпишет приказ об увольнении. Законны ли его действия?Может он требовать обходной лист?

Комментариев 2

Вопрос по переработкам
08.11.2005 12:24:48 | Алексей

Вопрос я уже пытался задать, только ответа не получил. У меня в Трудовом договоре прописано, что за ненормированный рабочий день мне положены 8 выходных дней к отпуску, как я понял это законно. А за переработку? Т.е. если я работаю и до 9.00 и после 18.00 мне положены дни к отпуску. А если я работаю в выходные\праздничные дни? Каким образом должна идти оплата за переработку и за дополнительную работу в выходные?

Комментариев 2

Сокращение штата и беременность
07.11.2005 13:18:31 | Ната

Месяц назад я была уволена по сокращени штата (район приравненный к районам Крайнего Севера), на сегодняшний день не работаю. Должен ли бывший работодатель производить мне какие-либо выплаты при беременности, которая произошла после увольнения. Кто должен платить мне пособие по беременности и родам? должна ли я поставить в известность бывшего работодателя о своем положении?

Комментариев 1

Срочные трудовые договоры
03.11.2005 17:22:39 | Наталия

Доброе время суток. Подскажите пожалуста можно ли принимать на работу по срочному трудовому договору сотрудников, которые оформляются по совместительству и работающих пенсионеров? И надо ли в этом случае писать причину заключения срочного трудового договора или ссылаться на пункты 12 и 13 статьи 59 ? Спасибо, с уважением Наталья.

Комментариев 1

Сокращение численности
03.11.2005 12:20:18 | Пшеничникова Елена

Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с сокращением численности? У нас есть сотрудница, которой по семейным обстоятельствам необходимо досрочно (за 1 год) выйти на пенсию. Она просит уволить ее по ст.81 п.2. Она работает менеджером по продажам, и я не могу сократить штатную единицу. Соответственно, остается сократить численность. Она предупреждена за два месяца, до этого в письменной форме отказалась от перевода на другую работу. Нужно ли менять штатное расписание? Ведь не могу же я убрать менеджера по продажам из штатного расписания торговой фирмы. Помогите, пожалуйста. Лена.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
03.11.2005 12:13:00 | Наталья

Как поступить в следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении, работодатель решил его уволить только с отработкой в 2 недели, а работник отработав 1 сутки ушел на больничный, как правильно уволить работника? После фактической отработки 2-х недельного срока или в период больничного?

Комментариев 1

Расчет отпуска
02.11.2005 15:07:22 | Галина

Работник был временно нетрудоспособен с 01 июня 2005 г по 29 сентября 2005 г,30 сентября вышел на работу,с 14 октября ему предоставлен очередной отпуск.Какие месяца нужно взять для расчета отпуска? Согласно Положения № 213 пункт 4 период временной недрудоспособности не входит в расчетный период для отпуска,Неужели отпуск считать с одного дня работы?Работник теряет в сумме за отпуск больше половины заработка.Как расчитать правильно отпускные?

Комментариев 1

срочный трудовой договор
02.11.2005 11:47:37 | мария

М.обратилась в суд с иском к муниципальному учереждению здравоохранения "стоматологическая поликлиника-2" о восстановлении на работе,взыскании заработной платы за вынужденный прогул,при этом сослалась на следущие обстоятельства.В 1990 году она была принята на работу в качестве заместителя главного врача по лечебной части на неопределённыц срок.В 2004году администрация ей предложила заключить трудовой договор сроком на один год.С тех пор такие трудовые договоры заключались ежегодно.16января 2005г.по предложению главного врача заключён трудовой договор сроком на 3 месяца,по истечении которого М.была уволена по ст.77п.2 Трудового договора РФ,что истица считает незаконным.Решением городского суда в иске отказано.Правильно ли отказанно в иске? С УВАЖЕНИЕМ !!!

Комментариев 1

полис ОМС
02.11.2005 10:08:38 | Наталья

В какой срок работодатель должен оформить полис обязательного медицинского страхования на нового работника? Какие меры можно принять со стороны работника (работнику не выдают полис уже 3-й месяц со дня поступления на работу)чтобы работодатель оформил полис ОМС?

Комментариев 1

Средняя заработная плата
01.11.2005 9:07:35 | Дмитрий

Работник был на военных сборах с 5.09.2005г. до 3.10.2005г. Среднюю заработную плату получил за этот период чуть более 1000 рублей. Подскажите пожалуйста прав ли в данном случае работодатель? Работодатель руководствуется п.29 Постановления Правительства РФ от 16.03.2005г. №129. Как то несправедливо, может есть какой либо нормативный акт, устанавливающий более выгодную гарантию для работников? С уважением, Дмитрий, заранее спасибо!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru