Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 68

трудовое право
31.10.2009 16:27:03 | Наталья

Я - продавец. Меня сокращают с отработкой 2 мес. Имею я право не отрабатывать, т.к. отрабатывать посылают в другой магазин, а там ухудшаются условия труда. Наш магазин закрыли. Директор на эти 2 магазина один.

Комментариев 1

декрет и работа
31.10.2009 16:18:29 | Екатерина

Здравствуйте! Я педагог, нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет по основному месту работы, сейчас ребенку 2,2 года. Могу ли я устроиться на новою работу по совместительству без потери пособия на основном месте работы? На каких условиях? Нужна ли будет запись в труд.книжке?

Комментариев 1

сокращение
31.10.2009 13:00:48 | Е ржанова

Можно ли сократить разведенную женщину с ребёнком?

Комментариев 1

Есть ли возможность, чтобы меня не уволили
30.10.2009 20:24:09 | Валентина Федотова

Здравствуйте! Очень приятно приветствовать А.В.Кузьменко, вы вели на факультете социологии в 2005 Трудовое право! Сейчас я в сложной ситуации, прошу совета. Я беременна, уже 2 месяца постоянно на больничном с постельным режимом, на сохранении. Работаю по срочному труд. договору, заключенному с формулировкой "на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам до 8 ноября 2009 года". Много раз просила, чтобы мне не писали такой двоякий срок - мне резко отказали. Сейчас я знаю, что основной рабонице больничный продлили до 24 ноября. Мой отпуск по беременности и родам начинается как раз 24 ноября. По семейным обстоятельствам 12 октября я пишу на работу заявление об увольнении 30.10 по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа. Сама принести не могу - болею, привозит муж, его регистрируют. 27 октября я отзываю заявление об уволь-ии и хочу продлить свой срочный договор по ст.261 ТК РФ - присылаю мужа с заявлениями. Их берут, но не регистрируют. А вдруг меня уволят, сказав, что отзыва не получали? Как доказать, что не могла лично принести, т.к. лежу дома, не могу письмо или телеграмму отправить? Имеет ли смысл обращаться в суд?

Комментариев 1

Отпуск
29.10.2009 21:06:08 | Светлана

Здравствуйте. Из-за больничного листа (34 кал.дня за год) у меня сняли 1 кал. день дополнительного оплачиваемого отпуска. Законно ли это? Спасибо.

Комментариев 1

дополнительный отпуск медработника
29.10.2009 20:28:56 | Ольга

Положен ли мне дополнительный двухнедельный отпуск в течение года, если я работаю в дошкольном образовательном учреждении медсестрой?

Комментариев 1

Отпуск сестры-хозяйки
29.10.2009 19:29:22 | Татьяна

Здравствуйте! Моя мама работает сестрой-хозяйкой в детской больнице в соматическом отделении, детям от момента рождения до 18 лет, с недавнего времени её отпуск составляет 24 календарных дня. С чем это связано???Законно ли это???

Комментариев 1

Правильная запись в УФ № Т-2
29.10.2009 12:51:12 | Алла Реонидовна

Сотрудник принят на работу 02.04.2007 г. Очередной отпуск оформлялся за период с 02.04.2007 по 02.04.2008 г.и с 02.04.08 по 02.04.2009. Заявление на следующий очередной отпуск подписано с 03.11.2009 г. на 12 кал.дней. С 16.04.2009 по 31.08.2009 (разные дни периода) оформлены без сохранения заработной платы, которые в сумме составляюют 64 календарных дня. Как правильно записать в Т-2 период работы для очередного отпуска, если дни без сохранения заработной платы вычитаются из стажа работы (кроме 14 кал.дней согласно ст.121 ТК) или сумма дней без сохранения заработной платы вычитается при увольнении?

Комментариев 1

как заполнить графу"профессия, специальность" в трудовой книжке дизайнеру
28.10.2009 6:27:19 | Ксения Волощук

Добрый день.При заполнении моей первой трудовой книжки(после окончания института)возникла проблема:ЧТО НАПИСАТЬ В ГРАФУ "Профессия, специальность". Запись из диплома: Присуждена квалификация ДИЗАЙНЕР(графический дизайн) по СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ДИЗАЙН" Что вписывать: "Дизайнер (графический дизайн" или "Дизайн" (как специальность)СПАСИБО!!!

Комментариев 1

январский укороченный месяц и федеральная надбавка врачам
27.10.2009 19:39:14 | Анна

Здравствуйте! Работаю участковым врачом-терапевтом. Главный врач настаивает на подписании всеми приказа, на основании которого в январе, имея укороченный рабочий месяц порядка 15 дней мы получим зарплату исходя из перерасчета оклада, без начисления федеральной надбавки в размере 10000р. Получится крошечная сумма. Правомерно ли это? Спасибо!

Комментариев 1

расширенная зона обслуживания
27.10.2009 18:21:53 | Сергей

Я работаю водителем, но когда на ремонте и нет запчастей меня и других постоянно привлекают на другие работы без всяког согласия, объсняя тем ,что мы бездельничаем и нам незачто платить.Также , когда автомобиль не задействован в работе,мы как разнорабочие.Обещают платить за расширение зоны обслуживания, сколько, не известно. Как должно по закону? И могу ли я отказаться от этой принудиловки? Достали уже.

Комментариев 1

Переезд организации в пределах города
27.10.2009 6:58:15 | Наталья

Здравствуйте.Аппарат управления нашей организации переезжает в другое здание, находящееся в этом же городе.В трудовых договорах в пункте"Место работы"указано только то, что работник принимается на работу в аппарат управления на конкретную должность.Адрес работодателя указан только в реквизитах внизу договора.Вопрос:надо ли давать уведомления работникам за 2 месяца и делать доп.соглашения?ведь по сути меняются только реквизиты договора?

Комментариев 1

Сокращение и декретный отпуск
26.10.2009 21:29:31 | Наталья

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя свекровь попадает под сокращение. Она хотела бы выйти в декрет, а я смогла бы вернуться на работу. Однако директор организации, где я работаю, заявил, что предоставить место мне не может (моя должность занята), а работы , соответствующей моей квалификации, нет. По его словам, по окончании моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня смогут только оформить в административный отпуск с сохранением 2/3 оклада. Насколько это правомерно? Могу ли я, известив работодателя, в любое время выйти на работу? Возможно отправить в административный отпуск только меня из всех сотрудников фирмы? И сможет ли моя свекровь написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком уже после ознакомления с приказом о сокращении? Заранее Благодарна за ответ.

Комментариев 1

ликвидация предприятия
26.10.2009 19:55:28 | Кузнецова Лариса

В какой период должно быть выплачено выходное пособие при ликвидации учреждения?

Комментариев 1

Подпись вместо директора?
26.10.2009 14:28:07 | Юлия

Директор ушел в отпуск, вместо него обязанности выполняет первый зам.(у нас в Уставе прописано, что во время отсутствия директора его обязанности выполняет первый заместитель директора и никаких приказов мы больше не делаем), в это время пришли два сотрудника оформлять отпуск без сохранения з/п, скажите пожалуйста на имя кого они должны писать заявление и какую должность мне ставить в приказе руководитель организации директор или первый зам.?

Комментариев 1

из декрета в декрет
26.10.2009 0:49:23 | Александра

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто : я нахожусь с первым ребенком в декретном оплачиваемом отпуске , сейчас беремена , рожать в мае (первому ребенку (на период родов) будет год, как правильно оформить документы на работе по уходу за вторым ребенком и какие выплаты мне пологаются. Должность охранника с зарплатой в 6800 рублей.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
21.10.2009 23:04:23 | Наталья Воронина

Имеет ли право начальник не подписать заявление на дополнительный отпуск,мотивируя это тем,что меня некому замещать(многие сотрудники на больничном)?Кто должен заниматься подбором кадров мне на замену на время моего отпуска?

Комментариев 1

выплаты по уходу за ребенком в клинической ординатуре
21.10.2009 22:14:58 | людмила

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня интересует какую сумму мне будут выплачивать.(моя стипендия была 18.890 р.)

Комментариев 1

Оплата больничного листа
21.10.2009 9:40:48 | Калимуллина София

Я работаю индивидуальным предпринимателем и одновременно работаю в школе учителем и зам. директором по воспитательной работе, в данный момент нахожусь на больничном с ребенком, в школе отказываются оплачивать больничный , правомерно ли это?

Комментариев 1

оплата больничных
21.10.2009 4:27:02 | Анна

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3лет. Ребенку сейчас 2года. Отработала всего 2 дня ребенок заболел и я ушла на больничный. Стаж 8 лет. Как мне должны правильно рассчитать больничный? Спасибо за ответ. Оклад 16000 рублей.

Комментариев 1

выплата выходного пособия
20.10.2009 18:06:01 | Ирина

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие сокращенному работнику за второй месяц, если работник является индивидуальным предпринимателем и ведет хозяйственно-финансовую деятельность?

Комментариев 1

Имею ли я право на материнский капитал на своего родившегося ребенка?
20.10.2009 16:48:09 | Ромашкина Е.Е.

В марте 2009 г. я взяла на воспитание ребенка-сироту. На данный момент приемный родитель. В октябре 2009 г. у меня рождается свой ребенок. Теперь у меня считается 2 детей. Имею ли я право на материнский капитал на своего родившегося ребенка?

Комментариев 1

Расчет отпускных при сокращенной рабочей недели
19.10.2009 12:39:21 | Света

Здравствуйте.С 01.2009 г. по 05.2009 у нас на предприятии была введена сокращенная рабочая неделя (3 рабочих дня в неделю). Наш расчетчик при расчтете отпускных за эти месяцы берет сумму з/п за фактически отработанное время, т.е. за 3 дня в неделю, а время - баланс месяца по полной рабочей недели (как за 5 отработанных дней). При таком расчете средний заработок очень сильно уменьшается, правомерны ли ее действия и как правильно в таких случая надо считать средний заработок? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Продление отпуска по уходу за ребенком
14.10.2009 22:37:07 | Ольга

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(у меня двойняшки),я слышала, что по закону, при необходимости, я могу продлить этот отпуск по согласованию с руководителем, если это так, то на какой срок и как юридически правильно это продление оформить, чтобы по истечении этого дополнительного отпуска у меня не возникло проблем с работодателем. Спасибо!

Комментариев 1

перерасчёт отпускных
14.10.2009 19:26:06 | Наталья

скажите, пожалуйста. нужно ли делать перерасчёт отпускных начислений, если работник будучи в очередном отпуске принёс лист нетрудоспособности? спасибо.

Комментариев 1

отпускные
13.10.2009 15:48:34 | Иван Сычев

Здравствуйте.Я отработал на организацию пять с половиной месяцев, и уволился по собственному желанию, могу ли я рассчитывать в этом случае на получение получение средств за не отгулявший отпуск, если недоработал до него всего 15 дней??

Комментариев 1

Зарплата на карточку
13.10.2009 15:21:59 | Наталья

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном учреждении. С 1 января 2010 года у нас планируется введение зарплатных карточек. Предполагается, что весь коллектив должен выбрать один банк. Имею ли я право отказаться от предложенного банка (меня не устраивают его тарифы) и завести карточку в другом банке? Если нет, то могу ли я настаивать на получении заработной платы наличными в кассе? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Трудовой договор
13.10.2009 14:58:09 | Лидия

Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: если заключается трудовой договор с 1 января какого-то года, то какую дату нужно ставить: 1 января или день, когда мы выходим на работу после новогодних каникул. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Больничный и отпуск беременной
13.10.2009 9:42:00 | Наталия

Мой стаж работы в детском саду - 7 месяцев. Общий педагогический стаж - 11 лет. По трудовому договору моя заработная плата складывается из: 4500 руб(оклад)+ 900 руб (0,5 ставки мл.воспитателя-доплата за работу делопроизводителем)+1500руб(из стимулирующего фонда). Я беременна,нахожусь на больничном с 30 июля. Больничный лист оплачивается в размере только 4500руб. Правомерно ли это? И второй вопрос: имею ли я право взять очередной отпуск перед декретным отпуском? Полный или только половину?

Комментариев 1

переход с совместительства на основную работу
12.10.2009 15:00:25 | Светлана

Зравствуйте! Работала на 2х работах, с основного места работы уволилась по собственному, на работе по внешнему совместительству сказали сначала уволиться, а затем написать заявление на приём меня на работу. Правы ли они?

Комментариев 1

Новая оплата труда для работников ОСМП в 2010 году?
12.10.2009 12:59:27 | Надежда фельдшер скорой мед. помощи

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, будет ли введена новая система оплаты труда по Скорой помощи в 2010 году? Если будет, то как будет рассчитываться зарплата и какие будут надбавки и как это будет выглядеть в цифрах? Сколько будет зарплата у фельдшера скорой помощи? Заранее спасибо!

Комментариев 1

возможно ли удержание с пособия (до 1,5 лет)
12.10.2009 12:32:31 | Мария

В моей организации кадровик перед уходом в декретный отпуск оформляла в течении 2 месяцев отпуск за свой счет с пятницы по воскресенье. Причем суббота и воскресенье по ее графику работы - выходные дни. В результате выходные дни не учитывались при расчете среднего заработка и средняя з/п получилась выше и сумма больничного тоже. Вскрылся этот факт при проверке ФСС. Можем ли мы мы взыскать с работника неправомерно выплаченные ей деньги? Удерживать мы можем только с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет . (можно ли вообще производить удержания с этого пособия?)Можно ли решить этот вопрос с обоюдного согласия или взыскивать эту сумму в судебном порядке? (Еще раз подчеркиваю, что приказы на отпуск за свой счет она оформляла сама, так как являлась единственным кадровиком в организации, и видимо, знала, что это даст ей возможность получить большие деньги по больничому листу.)

Комментариев 1

расчет декретных сотруднику МВД
12.10.2009 12:32:30 | Косарева Ольга

Как ведется расчет б/л по беременности и родам сотрудникам МВД: по среднему заработку за последние 12 месяцев перед декретом или насчитывается денежное довольствие каждый месяц больничного?

Комментариев 1

выплаты на ребенка
12.10.2009 11:03:16 | Татьяна

Здравствуйте, подскажите пожайлуста, какие выплаты предусмотрены женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и кто осуществляет эти выплаты.Предусмотрены ли какие либо другие соц.выплаты женщинам в декретном отпуске (ежемесячные пособия)?

Комментариев 1

О повышении единовременного пособия
12.10.2009 5:08:34 | Татьяна

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, повысится ли размер единовременного пособия с 01.01.2010 года и на сколько? К примеру, если ребенок родился в декабре 2009 года, могу ли я подать свидетельство о его рождение для выплаты единовременного пособия (на работу) в январе 2010 года когда закон вступит в силу, чтобы мне выплатили увеличенное пособие?

Комментариев 1

Правомерно ли увольнение?
11.10.2009 20:49:20 | Сергей

Я инвалид 2-й группы. Мне 56 лет. Меня увольняют по сокращению штата. Занимаемая должность ИТР (инженерно-технический работник). Предлагают должность грузчика, которую я не могу выполнять по состоянию здоровья. Законно ли это или нет?

Комментариев 1

Деньги за обучение
11.10.2009 1:18:46 | Assistant

Добрый день! При трудоустройстве работодатель сообщил мне, что мне будет предоставлена возможность обучения на международный сертификат, который необходим для дальнейшей трудовой деятельности. Обучение будет полностью оплачиваться компанией, однако в случае моего увольнения в течение первых 3 лет мне придется вернуть деньги за обучение (процент суммы долга будет понижаться с каждым годом, а по истечении 3 лет долг выплачивать не нужно), что было зафиксировано в приложении к трудовому договору, которое мне нужно было подписать. Вопрос - законен ли сам факт составления подобных приложений и взятия обязательств по возврату денег у работников, и если нет, то можно ли отказаться возвращать деньги, сославшись на незаконность данного требования? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

оплата больничного
09.10.2009 18:24:47 | Александр

Ребёнок (8 лет) получил травму, перелом 12 позвонка. Отцу во время его отпуска выдали больничный лист по уходу за сыном. Работодатель отказался оплачивать больничный лист и продлить отпуск. Правомерно ли это?

Комментариев 1

должностная инструкция
09.10.2009 17:32:31 | Ольга

Работодатель конкретизирует должностную инструкцию работника, включая в нее то, что работник обязан делать (но не делает) в соответствии с правилами охраны труда 1998 г. Является ли это существенным изменением трудового договора и следует ли предупреждать об этом за два месяца? Заранее спасибо.

Комментариев 1

должностные обязанности бортпроводника
09.10.2009 16:03:13 | татьяна

Я, Шпакович Татьяна Александровна, 1953 года рождения, проработала в Молдавском Управлении ГА с 1973 по 1984г. В 1984году уволилась из гражданской авиации по уходу за детьми. В период работы с 1977 по 1982 г. я занималась торговлей товарами-сувенирами на борту ВС, в период нормального рабочего времени. В соответствии с договором о совместной хозяйственной деятельности между Министерствами Гражданской Авиации и Торговли СССР  мы были оформлены по совместительству младшими продавцами в центральном Универмаге г. Кишинёва. При оформлении пенсии оплату за данную работу (фактически, совмещение - увеличенный объём работ) не включили в расчёты среднего заработка. Органы социального обеспечения Республики Молдова мотивируют свой отказ отсутствием необходимых руководящих документов того периода, регламентирующих оказание данной услуги бортпроводниками во время выполнения полёта. Оказание данного вида услуг на борту ВС чётко изложено в гл.5 НОП-83 г. и относится к должностным обязанностям бортпроводника. На основании вышеизложенного, прошу Вас оказать помощь в изыскании документов, регламентирующих работу бортпроводника во время полёта при продаже товаров-сувениров.

Комментариев 1

оплата больничного
09.10.2009 15:27:01 | Ларионов

Eсли предприятие находится на своем счете, а сотрудник в ежегодном отпуске и заболел во время отпуска, оплатят ему больничный лист или нет?

Комментариев 1

Из декретного в декрет
09.10.2009 14:30:50 | Инна

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет почти год. В январе ухожу во второй декрет. Чтобы больничный оплатили в размере первого больничного по ср. зарплате нужно ли выходить на работу и на сколько месяцев? Спасибо!

Комментариев 1

оплата медосмотра
09.10.2009 12:32:36 | Ольга Викторовна

Добрый день! Для прохождения обязательного медосмотра администрация выдает командировочное удостоверение на 1 день (удаленость 120км, утром убываем, вечером прибываем). Работа сменная, медосмотр проходим в свой выходной (использовать рабочие дни не разрешают) . Проездные билеты нам оплачивают, а вот средний заработок за этот день (как в командировке) не оплачивается, аргументируется это тем, что у нас выходной день . Командировочное удостверение, приказ на направление в командировку для прохождения медосмотра на 1 день есть, только в табеле в этот день у нас выходной.

Комментариев 1

Дубликат
09.10.2009 10:52:52 | Елена

Здравствуйте!При устройстве на работу сотрудник принёс трудовую книжку, которая случайно "утонула" в машинном масле, естественно она больше непригодна к дальнейшему использованию.Этот сотрудник принёс мне несколько справок, подтверждающих прежние места работы,но не все... Некоторые записи, которые можно прочитать в грязной трудовой, я могу использовать для оформления дубликата без документов, подверждающих эти места работы??? Заранее спасибо...

Комментариев 1

Дубликат трудовой книжки
09.10.2009 7:20:14 | Оксана

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, будет ли копия трудовой книжки, заверенная нотариусом являться подтверждающим документом об общем трудовом стаже при утере трудовой книжки.

Комментариев 1

Посещение уроков
09.10.2009 0:38:37 | Маркова Т.В.

Здравствуйте! Меня волнует такой вопрос как учителя: может ли администрация приходить на урок с проверкой, предупредив учителя за 10 минут до начала урока?

Комментариев 1

Льготный отпуск
08.10.2009 14:23:16 | Андрей

Мне был предоставлен очередной оплачиваемый льготный отпуск на основании ст.325 ТК РФ. Я в отпуске женился и вернулся уже с женой, мне не хотят оплачивать проезд на жену, ссылаясь на решение нашей Думы, а именно 4.4: Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатель один раз в два года оплачивает..... фактически проживающим в автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, а также детям, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем). Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска (каникул, отдыха). На слова, что она не была прописана на территории автономного округа.

Комментариев 1

перенос нерабочих и праздничных дней
07.10.2009 22:02:08 | Ольга

Согласно ПРИКАЗа Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N 588н у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется. По сути этот приказ изменяет ст.112 ТК РФ. Будет ли считаться переносом предоставление другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ по заявлению работника?

Комментариев 1

Выплаты по больничному для индивидуального предпринимателя
07.10.2009 20:51:40 | Наталия

Может ли индивидуальный предприниматель рассчитывать на выплаты по больничному листу. Работники соцстраха утверждают,что ни декретные,ни больничные ИП не положены.Разъясните,пожалуйста, так ли это.

Комментариев 1

Вопрос по материальной ответственности
07.10.2009 15:02:37 | Сергей

Подскажите, объединили 3 отдела в 1. В одном из трех отделов был материально-ответственный. Кто должен инициировать назначение материально-ответственного в новом (объединенном) отделе? тот сотрудник, который был материально-ответственным, работает в новом отделе. Приказы на мат. ответственность готовит отдел кадров.

Комментариев 1

Об отгулах
07.10.2009 14:57:46 | Марина

Здравствуйте! Я работаю в спортивной школе. В связи с проведением соревнований нашим работникам время от времени приходится работать в выходные дни, после чего у них возникает право взять отгул или двойную оплату. Подскажите, пожалуйста, может ли коллективный договор устанавливать срок использования заработанных таким образом дней отдыха (отгулов)? Не противоречит ли наличие такого положения Трудовому кодексу РФ? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

может ли уволиться работник-должник
07.10.2009 13:53:41 | Александра

Сотрудник увольняется по собственному желанию, но в кассу организации он должен денег взятых под расписку, можно ли удерживать сотрудника или вопросы решать через суд.

Комментариев 1

декретные по беременности и родам сотрудникам МВД
06.10.2009 16:08:44 | Ильзия

Здравствуйте.Работаю в ОВД, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ждем второго ребенка, первому 1.5 лет исполнится 19.03.2010, а в декретный по беременности и родам ухожу в начале апреля 2010г. Как мне будут начисляться декретные по беремености и родам, исходя из какой зарплаты? Нужно ли мне будет выходить на работу, и будет ли зависеть от этого размер декретных?

Комментариев 1

заявление при приеме на работу
06.10.2009 16:03:24 | Cветлана

Считается ли нарушением отсутствие личного заявления работника о приеме на работу в ноябре 2003г.? С работником заключен трудовой договор и на основании договора издан приказ о его приеме на работу.

Комментариев 1

пособие при призыве
06.10.2009 14:08:08 |

я работаю в школе и меня забирают в армию должна ли бухгалтерия выплатить мне выходное пособие

Комментариев 1

отпуск за свой счет перед декретным
06.10.2009 12:03:11 | вероника

здраствуйте! подскажите пожалуйста!хочу взять отпуск за свой счет перед декретным отпуском.1)Будет ли он входить в расчет по начислению декретных?2)Можно ли взять оплачиваемый отпуск авансом(в сязм с берем.)если я уже была в очередном отпуске 2 мес.назад. Спасибо!

Комментариев 1

Льготный стаж
06.10.2009 0:06:32 | Ильдар

Работаю в травмпункте при стационаре, который является его структурным подразделением. До этого он именовался экстренным травматолого-ортопедическим отделением, был льготный стаж год = 1,5. После изменения статуса сняли льготы по стажу, хотя работа продолжается прежняя - круглосуточные дежурства, операции. Насколько это правомочно?

Комментариев 1

увольнение
05.10.2009 17:54:04 | Дина

Здравствуйте. Дело в том,что я работаю медработником,в данный момент хочу уволится,испытательный срок еще не закончился.Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели,и согласно какой статье. должна ли я отрабатывать 2 недели?

Комментариев 1

переход к другому работодателю
05.10.2009 10:27:45 | Маша

Здравствуйте. Я работала вООО... Управление безопасности. Но сейчас нас отделили в Частное охранное предприятие., а с ООО написали заявление по собственному. Правильно ли это или как то по другому надо было

Комментариев 1

беременность и работа
04.10.2009 21:24:39 | Юля

Я беременна (около 4-5 недель), и хочу устроится на работу для поправки финансового положения, а впоследствии уйти в декрет. Официального стажа у меня нет никакого. Подскажите, как мне будет это оплачено. И какие пособия я получу, если вообще не пойду работать. Никак не могу решить, как поступить.

Комментариев 1

Оплата выходных и праздничных
03.10.2009 16:46:48 | Татьяна

Большое спасибо за ответ! Еще такой вопрос. Каким образом следует оплачивать выходные, праздничные дни, а также вечерние и ночные часы работнику со скользящим графиком работы, получающему оклад или почасовую оплату. Есть ли разница?

Комментариев 1

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
03.10.2009 14:41:11 | КАЛИНИНА КСЕНИЯ

ЗДРАВСТВУЙТЕ!Я УЧАСТКОВАЯ МЕД.СЕСТРА. В 2006 ГОДУ МЕНЯ ЛИШИЛИ ЗАРАБОТН. ПЛАТЫ ПО НАЦ ПРОЕКТУ 4350Р. ЗА СЛУЧАЙ ВИРУСНОГО ГЕПАТИТА "А" НА УЧАСТКЕ.ИМЕЕТ ЛИ НА ЭТО ПРАВО ГЛАВ. ВРАЧ БОЛЬНИЦЫ?

Комментариев 1

взыскание
02.10.2009 22:32:59 | Ольга

Может ли в приказе применяться формулировка- выговор с занесением в личное дело? Спасибо заранее за ответ.

Комментариев 1

Подходящая ли работа - постоянные командировки?
02.10.2009 21:48:28 | Татьяна

Добрый день, уважаемые юристы. В.В.Коробченко,огромное Вам спасибо за ответ на вопрос о пособии по безработице. Теперь еще проблема. Я безработная с 02.06.09. Вчера при очередном посещении службы занятости мне в качестве подходящей работы дали направление "Администратор театра по организации гастролей" с з/п 4330руб. Сегодня на собеседовании с работодателем выяснилось, что эта работа предполагает постоянные командировки. Мне не подходит. В бланке направления работодатель в графе "Мотивы отклонения" написал "Не имеет возможности ездить в командировки". Получается, что я отказалась от работы. И если будет еще один отказ, то мне приостановят выплату пособия. Чего, очевидно, и добиваются работники нашего центра занятости. Собственно, вопрос - законно ли считать подходящей для меня эту работу, если я до увольнения почти 4 года работала менеджером по продажам с з/п 15000руб (что отражено в справке с места работы) в салоне без командировок. В законе о занятости сказано, что нельзя ухудшать работнику условия труда и предлагать зарплату ниже прожиточного минимума. Насчет минимума - вроде он у нас 5285 руб. А можно ли считать командировки ухудшением? Как поступить при следующем визите?

Комментариев 1

расчет компенсации отпуска при увольнении
02.10.2009 17:02:07 | Ника

Подскажите, как правильно расчитать кол-во дней компенсации отпуска при увольнении? Сотрудник работал с 22 января 2009 г. по 7 июня 2009 г., отпуск не брал

Комментариев 1

Трудовое законодательство
01.10.2009 15:03:05 | Ворошилов Е.В.

Здравствуйте! Я обращаюсь к Вам уже дважды. Спасибо за Вашу оперативность и соучастие. Проблема моя такая. Ссылаясь на кризисную обстановку в стране, строительная организация, где я работаю, значительно сократила расценки на перечень выполняемых работ. А категорию дополнительных работ вообще исключила из списка оплачиваемых. Хотя разгрузка изделий производится ежедневно и большим количеством. Все бы ничего, но впереди зима, дополнительной работы прибавится и времени на выполнение сдельной работы сократится. Хотелось бы узнать, не совершает ли прямое нарушение трудового законодательства данное предприятие и какие действующие органы, в случае нарушения, могут повлиять на порядочность соответствующего руководства. Спасибо!

Комментариев 1

Компенсация за проезд к месту отдыха
01.10.2009 12:39:27 | Игорь

Добрый день!По закону о Северах нам 1раз в 2 года положена компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно.Мы собрались с женой ехать в санаторий на своем автомобиле.Какие документы я должен предоставить в бухгалтерию предприятия,чтобы мне компенсировали затраты на проезд? Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам - оформление
01.10.2009 0:42:49 | Алиса

Я взяла на работе, являясь муниципальным служащим административный отпуск по семейным обстоятельствам на 1 год. Мужу предлагают поучиться за границей и дают визу на 1 год. Мы уезжаем, я не работаю за границей, т.к. права не имею. Через 2 месяца после приезда в другую страну я забеременела и наблюдаюсь в клинике. Жду рождения третьего ребенка. Какие документы мне необходимо оформить для того, чтобы я осталась на своей работе в родном городе и получила декретные деньги, меня не уволили? Предполагаемая дата родов раньше, чем окончание административного отпуска, но с разницей 2 недели. По окончании визы мы возвращаемся в РФ.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru