О заключении срочного трудового договора
24.10.2004 17:22:16 | Антон
Как Вы считаете, не противоречит ли конституционному принципу равенства всех перед законом и недопустимости дискриминации в сфере труда положения ст. 59 ТК РФ, предусматривающие, в частности, право работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту и с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 40 человек (в организации розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам?
Комментариев 1
совмещение работы с учебой
17.10.2004 15:36:59 | Коньков Юрий
Здравствуйте!
я студент очной формы обучения государственного ВУЗа, работаю по ночам, график: 2 ночи работаю, 2 дама, в ГУП Московский Меторполитен. Для сдачи промежуточной сессии законодательством предусмотрено предоставление работодателем 15 календарных дней в учебном году (т.е. для сдачи двух сессий) дополнительного отпуска (ст.173 Трудового кодекса РФ). Учебным планом педусмотренно порядка 13 зачетов и 3 экзамена только в зимней сессии, это уже больше, чем количество дней предоставляемого отпуска (пусть даже 15 - это обязательный минимум, но работодатель не предоставляет большего количества, трактуя трудовое законодательство по-своему). Возможно ли разбить этот отпуск на отгулы, т.е. использовать его по частям в дни экзаменов.
15 дней для сдачи промежуточной аттестации недостаточно, т.к. учебным планом предусмотрено количество зачетов и экзаменов большее по общей сумме за две сессии, чем предоставляемое число дней отпуска. Хотелось бы получить комментарий по данному несоответствию. Почему для заочной и очно-заочной форм обучения предусматривается больше гарантий и компенсаций, чем для очной?
Комментариев 1
Увольнение беременной женщины
16.10.2004 23:13:42 | Алла
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить беременную женщину, если у нее истекает срок трудового контракта?
Комментариев 1
О регулировании труда лиц с семейными обязанностями
09.10.2004 7:22:24 | Константин
Прошу Вас дать мне консультацию по следующему вопросу: одна из работниц нашего предприятия, являясь кормящей матерью в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от места работы. Когда эта работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от администрации предприятия оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Администрация отказалась удовлетворить требование работницы. «Но должны же мне как-то компенсировать это время?» - заявила работница и обратилась в прокуратуру с заявлением обязать администрацию удлинить ей отпуск на количество дней, которое в сумме составили перерывы на кормление ребенка или дополнительно оплатить ей это время.
Прошу Вас дать оценку правомерности требований работницы
Комментариев 1
Увольнение работника по истечении срока договора
08.10.2004 9:44:32 | Валентина Александровна
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если он находится на больничном?
Комментариев 1
Предоставление отпуска "авансом"
06.10.2004 9:46:03 | Светлана
Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику по его просьбе небольшой отпуск, несмотря на то, что он отработал в организации менее шести месяцев?
Комментариев 1
Об оплате времени приостановки работы
04.10.2004 12:22:12 | Борис
В соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как следует расценивать действия работника, которыйпредупредил работодателя о приостановке работы не в письменной форме,а устно? Может ли работник во время приостановки работы не выходить на работу? Как должно оплачиваться (и должно ли оплачиваться) время приостановки работы?
Комментариев 1
