Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Январь. Консультация. Вопросов за месяц - 84

Оплата медосмотров работникам детских садов
31.01.2012 23:51:44 | Ольга

Здравствуйте! Нас заставляют проходить периодические медосмотры за свой счет, а также оплачивать "голограмму" в медицинской книжке. Детский сад муниципальный. Правомерно ли это? В законе об Образовании сказано, что это должен делать работодатель. Куда можно обратиться? Спасибо.

Комментариев 1

Прохождение медосмотра работниками детского сада
31.01.2012 13:22:33 | Валентина

По новым санитарным правилам основная масса работников детского сада должна проходить медосмотр 2 раза в год. Но нас обязывают это делать раз в квартал. Кто отменил САНпин. Каким документом мы должны руководствоваться, чтобы проходить медосмотр в соответствии с законом.

Комментариев 1

сократят или нет
31.01.2012 12:11:10 | татьяна

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Но наша организация распалась а я до сих пор там числюсь имеют ли право меня заставить написать заявления об уходе по собственному желанию или они меня должны сократить как и всех сотрудников по истечению отпуска

Комментариев 1

Срочный трудовой
31.01.2012 10:52:06 | Леди

Нужно ли при совмещении вакантных должностей заключить срочный трудовой договор?

Комментариев 1

расчет отпускного периода
31.01.2012 2:49:37 | Ирина

Добрый день. Работник использовал ежегодный отпуск за не отработанный период, перед отпуском по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком он снова хочет идти в отпуск, правомерен ли отказ работодателя в данном случае? И как правильно указать отпускной период, ведь он прерывается, например- отпуск был с 18.01.2009 по 22.02 2009 за период с 11.02.2009 по 10.02.2010, сразу после отпуска с 22.02. - отпуск по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком. Как рассчитать период, если работник вышел на работу 01.02.2012?

Комментариев 1

Дипломирование
30.01.2012 22:35:04 | Елена

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право начальник не подписывать заявление на учебный отпуск для написания диплома (справка-вызов прилагается к заявлению)?

Комментариев 1

Оформление второго больничного листа
30.01.2012 15:49:38 | Т.К. Козлова

Здравствуйте! Сотрудник по незнанию не оформил второго больничного листа для организации, где он работает по совместительству. Имеет ли он законные основания получить больничный лист, предоставив справку со второй работы, подтверждающую, что он работает там по трудовому договору? Спасибо.

Комментариев 1

Уход за больным
30.01.2012 15:47:42 | Валентина

После операции под наркозом 86 летняя мама пыталась выпрыгнуть в окно, срывает повязку...Могут ли мне выдать больничный, т.к. при мне она ведёт себя адекватно? Медработники отказываются нести ответственность за её жизнь и здоровье. Заставляют нанять сиделку. При этом где и на каких условиях не говорят.

Комментариев 1

Отпуск для защиты ВКР
30.01.2012 11:26:51 | Taniana

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю на муниципальном предприятии, ушла в оплачиваемый ученический отпуск для написания и защиты ВКР на 30 календарных дней (на более длительный срок не могла уйти). Дипломный проект не успела сделать и соответственно не вышла на защиту ВКР. Подскажите, как мне необходимо поступить. И могут ли меня на этом основании уволить с работы. Или ко мне будут применены какие-либо санкции.

Комментариев 1

Удержание льготного проезда
30.01.2012 10:46:57 | Оксана Т.

Здравствуйте! Я работаю в районе крайнего севера. В 2011 году находилась в отпуске по уходу за ребенком, летом воспользовалась правом на оплату льготного проезда в отпуск и обратно (по настоянию кадрового работника написала заявление, так как он сказал, что если я не воспользуюсь, по потеряю право на выплату в том периоде).Сдала авансовый отчет в августе 2011 года. С 10 января 2012 года приступил к работе другой кадровый работник, и написал служебную записку об удержании с меня неправильно выплаченную сумму льготного проезда (оказалось я дважды брала льготный проезд за один и тот же период.) Распоряжений об удержании не было, руководитель только поставил визу на служебке "удержать". Правомерны ли будут их действия, и должна ли я вернуть эти деньги?

Комментариев 1

расчёт учебного отпуска
27.01.2012 7:57:24 | Елена

Здравствуйте!Большое спасибо за Ваши ответы.Пожалуйста,подскажите ещё раз.С 03.11.10г.-12.02.12г.я в ДО по уходу до 1,5лет.В этот период с 03.11.10г-28.02.11г.выходила на работу с записью в Приказе, согласно моему заявлению:"находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,установить неполный рабочий день 0.75 ст." (организация бюджетная ).С 01.03.11г.-12.02.12г.-ДО. А с 11.03.12г.мне ехать на 2 мес.на сертификационный цикл.Вопрос:как мне рассчитают учебный отпуск?Было бы неплохо,если бы взяли додекретный период (там хорошие начисления).Плохо-если возьмут период неполного раб.дня.Мне не очень хочется выходить на раб. на 3 нед,но как будет лучше в начислениях?Если взять отпуск до учёбы,как оплатят и его?Спасибо.

Комментариев 1

специализация
26.01.2012 22:24:59 | карина

Здраствуйте!Я врач детский гинеколог,работаю в поликлинике.Ординатуру прошла по акушерству гинекологии 5 лет назад,сертификат истекает в сентябре,но во взрослой сети не работала.А по детству свежий сертификат.Обучение обязано ли оплачивать мое учреждение(детская поликлиника) или я должна за свой счет?

Комментариев 1

Трудовая книжка
26.01.2012 12:37:53 | Амина

Здравствуйте! Работник был принят на работу врачом-неонатологом в отделение новорожденных. Она прошла курсы переквалификации и стала врачом неонатологом-реаниматологом того же отделения. Какой приказ должен быть издан по этому поводу? Какая запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо Вам большое!!!

Комментариев 1

стаж по специальности и надбавка
26.01.2012 10:30:24 | Ровена

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в районной больнице с мая 2011г.,ранее работала в школе по своей же специальности 3г.и 3 месяца, но при поступлении сюда мой стаж не засчитали, мотивируя тем, что я ранее не работала в медицинском учреждении и стаж мой не имеет право засчитывать и конечно же не производится надбавка за стаж. Не нарушают ли они мои права, если на мед. льготы я не притендую.Если да, то куда мне сылаться(статья,закон) чтобы засчитали мой стаж.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребёнком
25.01.2012 11:10:21 | Наталия

Здравствуйте!!! В январе месяце сотрудникам полиции подняли зарплату,я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 года, моему ребёнку сейчас 1 годик,должны ли мне поднять декретные в связи с поднятием зарплаты полицейских. Спасибо.

Комментариев 1

Расчет пособий из соцстраха при вынужденном прогуле
25.01.2012 6:50:53 | Мария

Работник идет в отпуск по БИР в конце 2012 года. БОльшую часть 2011 года он был в вынужденном прогуле (увольняли 2 раза - оба раза восстанавливали). Берется ли сумма оплаты времени вынужденного прогула в базу для расчета пособий по больничному и для отпуска по беременности и по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Изменение в штатном во время декрета
24.01.2012 20:29:23 | Соболева

До декретного отпуска работала инспектором ОК,в период декрета произошли изменения в штатном расписании,ввели должность начальника ОК и второго инспектора ОК, но с большим окладом. Сейчас ребенку 1,6 лет, решила выйти на работу, мне предложили должность инспектора, но с меньшим окладом, мои права не нарушены? Спасибо.

Комментариев 1

Больничный лист при изменении названия учреждения
24.01.2012 18:34:12 | Прокофьева А.Д.

Здравствуйте. Мой родственник был госпитализирован по "Скорой" в начале декабря 2011 г. Больничный лист был открыт стационаром. В листе указано название госучреждения (место работы родственника), которое было изменено в конце декабря, о чём он не был информирован. Теперь бухгалтерия ГУ отказывается принять этот б/лист и требует его переоформления с указанием нового названия. Не ошибается ли бухгалтерия?

Комментариев 1

начисления дополнительных выплат
24.01.2012 18:32:02 | Мария

Правомерно ли не начислять стимулирующую часть к зарплате, выплаты за стаж и др начисления к основной оплате труда тренеру-преподавателю ДЮСШ, школа находится на местном бюджете города?

Комментариев 1

Санаторно-курортные выплаты муниципальным служащим
24.01.2012 18:09:05 |

я была принята на должность муниципального служащего на период декретного отпуска основного работника.Контракт на 1,5 года у меня заканчивается 24.04.12г., в отпуск я иду 03.03.12г. на 20дней. Решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011г. №10-121 «О бюджете муниципального образования «Город Саратов» на 2012 год» вернули санаторно-курортное возмещение в размере 53550руб. У меня вопрос: Выплатят ли мне санаторно-курортные к отпуску? И вообще, они мне полагаются?

Комментариев 1

Бессрочный договор, перевод на срочный, отказ, увольнение
24.01.2012 16:36:55 | Беляев Валерий Максимович.

Год назад в 2010 году,ИТР автобазы, мягко заставили перейти с без срочного договора на срочный, я отказался. В декабре 2011 заставили перейти всех рабочих - слесарей (они и не сопротивлялись - пошумели и всё). И в декабре 2011 года как и в 2010 году, отказался перейти с без срочного договора, на срочный. Через две недели ввели новую должность инженер по ремонту без обязанностей по сути.Который пока болтается (дело знает ремонтника), он работает два года. Я работаю 17 лет, имею грамоту министра транспорта.Я написал заявление на отпуск с февраля 2012 года за 2010 год. Мне потихоньку сообщили что готовят сокращение юристы фирмы.

Комментариев 1

Трудовая книжка
24.01.2012 10:31:15 | Амина

Здравствуйте! Работница прошла курсы переквалификации и стала врачом анестезиологом-реаниматологом (ранее была врачом-неонатологом). Скажите, пожалуйста, должен ли быть приказ о ее переводе с одной должности на другую в том же отделении или достаточно внести запись в трудовую книжку? Но в этом случае должны ссылаться на номер приказа? Как все это правильно оформить? Спасибо Вам огромное, человеческое! Никак не могу узнать Ваше имя и отчество, чтобы обратиться к Вам с наибольшим уважением. Спасибо!!!

Комментариев 1

Изменение условия о нахождении рабочего места
24.01.2012 3:48:44 | Артур

Здравствуйте! Я 3 года работаю в московской фирме, все сотрудники нашего отдела сидят там, только я - в Самаре (в трудовом договоре написано: место выполнения трудовых обязанностей - офис в Самаре). Здесь филиал, но я в его штат не вхожу и формально работником филиала не считаюсь.Новый начальник отдела хочет всех собрать в Москве и настаивает на моем переезде. Мне выдали письмо, что с 25 марта условие договора о нахождении рабочего места меняется, и я буду работать в Москве. Могут ли меня заставить переехать? Если же я соглашусь, но меня не устроит предложенная компенсация расходов на переезд, то будет ли это считаться моим отказом, за который могут уволить? Спасибо.

Комментариев 1

могу ли отгулять отпуск в удобное для меня время
23.01.2012 21:01:18 | Любовь

Подскажите пожалуйста могу ли я отгулять отпуск в удобное для меня время например летом если я воспитываю 2 несовершеннолетних детей в возрасте 4 и 8 лет одна так как с мужем разведена? Заранее благодарна!!!

Комментариев 1

учебный отпуск во время декрета
23.01.2012 20:35:04 | Юлия

Работник является студентом заочником в данный момент находится в декретном отпуске. Принесла справку-вызов на основании которой ей должны оформить учебный отпуск. Как это правильно оформить и можно ли оформлять ей учебный отпуск когда она уже находится в декретном отпуске?

Комментариев 1

Льготный проезд во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
23.01.2012 14:17:43 | Наталья

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имею ли я право находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет использовать льготный проезд. Работаю в организации, которая финансируется из федерального бюджета (налоговая инспекция). По 01.04.2010 я использовала льготный проезд за предыдущий период работы. С 04.12.2011 по 07.09.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае 2012 года хочу вывезти детей к морю, могу ли я воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Проживаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Спасибо.

Комментариев 1

выплата декретного пособия и по уходу за ребенком
23.01.2012 12:54:22 | Наталья

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 1,5 года будет 4 марта. я беременна 2-ым ребенком, как будут осуществляться выплаты за второго ребенка, из аких средств? Стоит ли мне выходить на работу в марте, если с 1-го июля мне снова уходить в декретный отпуск?

Комментариев 1

Декретный отпуск
22.01.2012 20:46:15 | Зарина

здравствуйте я работаю в частной организации. Колледж. На по часовой подработке.Полагается ли мне декретный отпуск с сохранением рабочего места и стажа.

Комментариев 1

Пособие из декрета в декрет
22.01.2012 14:22:27 | Светлана

Добрый день! У меня ситуация перехода из декрета в декрет, не выходя на работу. В отпуск по беременности и родам с первым ребенком я ушла в августе 2008 года, проработав 8 месяцев. Насчитали пособие по БиР 71000 руб. С 22 ноября 2011 года я предоставила больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком. На работу я не выходила, т.к. в нашей бухгалтерии сказали, что выходить не надо, т.к. оклад не менялся - получите как за первого. В конце декабря 2011 года я узнаю, что мне заплатили по минималке 21000 руб., объяснив, что перед первым декретом я проработала 8 месяцев. Я неоднократно подходила к юристу и спрашивала, нужно выходить или нет - ответ был "Нет". Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Не хочется терять 50000 руб. Куда теперь обращаться? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

оплата праздничных часов
22.01.2012 10:29:17 | Анастасия

Я аттестованный сотрудник, работаю сутки, трое отдыхаю, праздничные часы всегда нам оплачивались в двойном размере, с недавних пор расчетчица сказала вы работаете в смену независимо от выходных и праздников и оплачиваться праздничные часы будут в одинарном размере - насколько это правомерно, при выяснении этого вопроса на что ссылаться (статьи, закон)

Комментариев 1

увольнение на больничном
21.01.2012 23:30:20 | Елена

работаю в ведомственной охране, 19 января села на больничный с остеохондрозом и поняла, что больше не могу здесь работать , хочу уволиться на больничном, без отработки, как это можно сделать, знаю, что сама прийти не могу с заявлением, т.к. нахожусь на лечении, а это значит должна быть все время дома

Комментариев 1

вычеты из декретных
21.01.2012 15:34:47 | ГУЛЯ

здравствуите.скажите пожалуиста,имеет ли право организация,работаю у частников,делать какие нибудь вычеты из декретных(декрет выхожу в марте)заранее спасибо

Комментариев 1

материальный ущерб
21.01.2012 15:23:46 | екатерина

Здравствуйте!в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Получаю пособие по уходу,но из еще и вычитают материальный ущерб. Имеет ли на это право организация,если нет то подскажите пожалуйста что мне нужно сделать?

Комментариев 1

Отказ от согласования отпуска по графику
21.01.2012 15:12:17 | Юлия

Добрый день! Я работаю в гос.структуре, но не на согслужбе, а на технической должности. По графику должна была 23.01.12 уйти в отпуск, но начальник мое заявление не согласовала, а отдел кадров сказал, что им я должна представить заявление именно с подписью начальника. Перенесли по заявлению с подписью начальника мой отпуск на 13.02.2012 и сейчас начальник снова отказывается подписывать заявление (говорит работы очень много). Как же уйти и получить отпускные (мне по семейным обстоятельствам уехать надо...)

Комментариев 1

увольнение без моего согласия
20.01.2012 18:23:51 | надежда

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.Работаю уборщицей, стала неугодна влиятельной сотруднице. Предлагают уволиться. Я не хочу. У меня больной муж. Сама пенсионерка. Имеют ли право меня уволить, если никогда не было никаких замечаний. Что мне делать, если будут заставлять увольняться. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Перерасчет пособия по время отпуска по уходу за ребенком
20.01.2012 15:02:36 | Анастасия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за это время зарплата в организации, где я работаю повысилась в два раза, должны ли мне пересчитать пособие?

Комментариев 1

Новогодние каникулы и компенсация сокращённого
20.01.2012 13:46:49 | Галина

10 ноября были сокращены все работники нашего предприятия.Встали на учёт в службу занятости.Первый месяц нам выплатили все правильно.Второй месяц у нас выходят новогодние каникулы,нам их из компенсации высчитывают.Мы получаем на четыре тысячи меньше.Правильно ли они сделали,что высчитали с нас эти деньги?Спасибо.

Комментариев 1

Работа сдельщиков в выходные
20.01.2012 8:25:25 | Александра

На предприятии в связи с производственной необходимостью, объявили рабочими днями субботу и воскресение. Работники - сдельщики.Необходимо ли предприятию издавать приказ об объявлении эти дни рабочими? Спасибо.

Комментариев 1

Отказ от отпуска
20.01.2012 2:45:26 | Александра

на предприятии утвержден график отпусков,работнику на основании графика направлено уведомление о предстоящем отпуске, но работник не желает идти в отпуск, причины уважительной нет, просто не хочет.Вопрос - может ли организация на основании графика отправить работника в отпуск без его согласия.

Комментариев 1

материальная помощь госслужащим
19.01.2012 19:44:51 | Третьякова Алена

Здравствуйте!!! Я работаю в администрации в должности специалиста, с октября по февраль нахожусь в учебном отпуске. Имею ли я право после этого отпуска взять ежегодный отпуск и материальную помощь в размере 2окладом за 2012 год, и вычтут ли эти деньги у меня при увольнении после отпуска. Спасибо!

Комментариев 1

оплата за степень
19.01.2012 9:43:35 | Галина

Защита кандидатской диссертации состоялась 23.04.11, приказ Минобразования РФ о выдаче диплома 29.12.11. С какого момента должна начисляться надбавка за ученую степень?

Комментариев 1

Входит ли очередной отпуск в расчет пособия до 1,5 лет?
19.01.2012 9:02:59 | Ольга

Входит ли очередной отпуск в расчет пособия до 1,5 лет?

Комментариев 1

Руководитель не подписывает заявление в очередной отпуск перед декретным отпуском
19.01.2012 4:01:08 | марина

Здравствуйте! я работаю на данной организации с 03 марта 2011 года, с 23 по 30 декабря 2011 года я находилась на больничном,потом новогодние праздники, но до 10 января 2012 года я отдыхала, с 10 по 17 января 2012 года я опять находилась на больничном, а с 18 января вышла на работу, 25 января я снова ухожу на больничный с ребёнком. 19 марта2012 года, у меня начинается декретный отпуск, перед декретным отпуском я хочу сходить в очередной отпуск, но начальник не подписывает мне заявление, имеет ли он право не отпустить меня в очередной отпуск перед декретным отпуском???

Комментариев 1

Увольнение при ликвидации фирмы
18.01.2012 17:04:53 | Анастасия

Здраствуйте! подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при ликвидации организации в которой я работаю. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.Органиц зация в стадии ликвидации, сотрудников уже нет, все сами уволились и нашли другую работу.Я одна осталась. Получаю пособие на второго ребенка до 1,5 лет.(ребенку 1 год). Заранее спасибо.

Комментариев 1

параллельная работа во время декретного отпуска
18.01.2012 16:30:32 | МарияК

Здравствуйте, работаю в ООО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2 года), на фирме ходят слухи, что наше ООО закроют или продадут. Выходить на работу не планирую. Планируем второго ребенка, но боюсь что не успею уйти в декрет с ООО, поэтому параллельно устроилась в другое ЗАО, с новой трудовой книжкой. Скажите что я нарушаю и что мне может грозить за вторую трудовую? На данный момент никаких выплат не получаю (даже 50 руб. не выплачивают). Если ООО продадут или закроют, могут ли, по моей просьбе, меня уволить задним числом.

Комментариев 1

Нарушение ПВТР после работы
18.01.2012 16:06:29 | Сергей

Несколько наших водителей после окончания работы в раздевалке гаража напились, состояние опьянения подтверждено медосвидетельствованием. Распитие спиртного и нахождение в состоянии опьянения на территории завода запрещены ПВТР. Могут ли их привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение), или в таком случае работнику ничего не грозит (это же не в рабочее время)? Спасибо.

Комментариев 1

легкий труд в связи с беременностью
18.01.2012 6:59:33 | Науменко С.А.

Должно ли предприятие выдавать доплату к зар. плате если я по среднему получала 14775рублей, вышла на легкий труд в связи с беременностью и за полный отработанный месяц получила 11300? Как правильно рассчитывается зар.плата на легком труде? Куда обращаться в случае незаконных действий со стороны предприятия?

Комментариев 1

Сократиться по собственному желанию
18.01.2012 4:40:16 | Оксана

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На предприятии где я работаю реорганизация и я желаю сократиться.В отделе кадров кроме подписания соглашения "просят" написать заявление: "Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с сокращением штата...", аргументируя это тем, что уволить по сокращению они меня не могут, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Не поставит ли это заявление крест на компенсационных выплатах, положенных мне по сокращению? И если я должна написать такое заявление, то какая формулировка должна быть в соглашении, чтобы мне выплатили все положенные мне компенсации? Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

сокращение ставок
17.01.2012 19:24:46 | юлия фельдшер

здравствуйте, подскажите работала два года на ставку фельдшера на здравпункте и имела 0,25 ставки санитарки и 0,25 ставки процедурной медсестры, а с января дополнительные ставки сократили и оставили голый оклад, а объем работы оставили. Законно ли это? спасибо.

Комментариев 1

отпуск и больничный
17.01.2012 15:41:33 | Ирина

Здраствуйте, у помогите найти правду, работаю с дошкольном учреждении, в конце декабря заведующая сказала, что я должна догулять неделю отпуска до Н.Г., но у меня заболел ребенок и пошла на больничный(10 дней). когда вышла на работу(оставалось 5 дней рабочих), но т.к. надо было проводить новогодние праздники, естественно не о каком отпуске речи идти не могло. в итоге выдали расчетки где было рассписано 7 дней-отпуск и 3 дня-больничный(в больнице больничный выдали 10 дней).Правомерно ли это, могли бы они оплатить и больничный и не отгуленный отпуск. Спасибо большое.

Комментариев 1

График работы сутки через трое
17.01.2012 14:17:22 | Юлия

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Может ли быть установлен график работы сутки через трое мастеру участка.

Комментариев 1

трудовая книжка
17.01.2012 8:43:31 | Сергей П.

Здравствуйте! В 1996 году я устроился на работу в одну госорганизацию, находящуюся в Казахстане (там и проживал),в которой имелось два подразделения и у каждого была своя печать. В трудовой книжке имеется запись, подтвержденная печатью организации (одного подразделения) о приеме на работу... а только недавно заметил расхождение в трудовой при увольнении из той организации - печать гласит, что я уволился из другого уже подразделения (была реорганизация, или смена руководства или объединение двух подразделений - два начальника подразделений делили одно кресло, не помню - бардак одним словом в отделе кадров!)... сейчас проживаю и работаю в РФ (с 2004г) - стаж не прерывный, но беспокоюсь, что вопрос о будущей пенсии может затянутся, а то и вовсе мне не засчитают те года, что проработал в Казахстане, по причине несоответствия в печатях и названии организации/подразделения... Как исправить положение?

Комментариев 1

Временное совместительство - платить или отдыхать
17.01.2012 6:22:40 | Андрей

На предприятии введен ссумированный учет рабочего времени.Работникам за переработку предоставляются дополнительные выходные неоплачиваемые дни (отгулы).На период отгулов работники пишут заявление о разрешении работы по совместительству по основному месту работы на период отгульных дней.Вопрос- по окончании работы по совместительству обязаны ли работнику предоставлять отгулы за это время (срок 1-2месяца)или производить оплату пропорционально переработки.Что говорит на этот счет трудовое законодательство.

Комментариев 1

переработка
16.01.2012 14:01:52 | Александр

Здравствуйте я работаю в строительной фирме города Воронежа строим мост через реку Воронеж,сам я из Краснодарского края устроился в фирму 24.03.2011 в Адлере и работал тоже в Адлере до октября потом приехал в Воронеж .Но тут фирму как подменили я начал получать гроши,я работал месяцами что в Адлере что в Воронеже выход часов примерно 330 286 часов в месяц остальные работают по 15 дней и 15 дома.Я надеялся что платить переработку будут а директор фирмы заявил что я не собираюсь платить переработку.У меня такой вопрос могу ли я потребовать с фирмы выплату мне за переработку, за ранее благодарен Вам.Александр

Комментариев 1

Оплачивается ли отпуск при получении второго высшего образования?
16.01.2012 12:46:18 | Маргарита

В настоящий момент я получаю второе высшее образование. Работодателю я предоставила из института справку-вызов. Отпуск оплачивать мне отказались. В ст 173 ТК РФ,на которую ссылаются в справке-вызове, не сказано, что отпуск не оплачивается, если получаешь второе высшее образование. Предоставляется ли учебный отпуск с сохранением средней заработной платы при получении второго высшего образования?

Комментариев 1

Компенсация коммунальных услуг во время декретного отпуска
16.01.2012 11:35:44 | Гуля

Работала в детском саду, и 30 декабря 2011 г.вышла в декрет.У нас на работе выплачивались компенсации коммунальных услуг, сохраняется ли это во время декретного отпуска, т.е.будут во время декрета дальше выплачивать?Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Приказ о приеме на работу
16.01.2012 10:44:09 | Амина

Здравствуйте! Хочу Вас поблагодарить за своевременные ответы на мои вопросы. Огромное Вам спасибо! Скажите, пожалуйста, нужно ли в приказе Т-1 (о приеме на работу) указывать ставку работнику? Если не указать ставку (1 или 0.5) является ли это нарушением? Дело в том, что я работаю в поликлинике начальником отдела кадров(поликлиника является ООО). При приеме на работу работников, гл. бухгалтер сказала, что у нас будет почасовая оплата труда и потому нет необходимости указывать ставку. Сейчас мы входим в ФОМС и от нас требуют указывать ставки, на которые приняты работники. Скажите, пожалуйста, нарушила ли я закон, не указав в приказе о приеме на работу ставку, на которую принимался работник?

Комментариев 1

сохранение северного стажа
16.01.2012 9:25:16 | Юлия

Здравствуйте!Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, идет северный стаж,трудовая на севере, переехали в Краснодарский край, здесь предлагают выйти на работу по совместительству. Прервется ли северный стаж?

Комментариев 1

перерасчет заработной платы
14.01.2012 18:07:20 | Банцова Т.Н.

Здравствуйте! В сентябре 2011г выяснилось, что 1,5 года я получала зарплату по 12 разряду вместо 13. сказали, что за пол года сделают перерасчёт в октябре.Меня интересует, должна ли эта сумма входить в расчёт северного и районного коэффициэнтов?Мне рассчитали без учёта перерасчёта, т.е оклад+ надтарифный фонд.Разница получается существенной для меня. долж.окл-9778,32 перерасч-8472,39 надтариф.фонд-3057 рк-3850,66 сн-3850,66 ндфл-3512 прфсоюз-290 аванс-5000 всего начислено-29109,24 удержано-8802,09 на руки-20307,15 просмотрите пожалуйста, верно или нет. Приходится во всём сомневаться, т.к каждый месяц проблемы с правильностью начисления не только у меня.Спасибо.

Комментариев 1

Непонятен расчет больничного
13.01.2012 8:55:54 | Анна Михайловна

Здравствуйте, хотела задать пару вопросов по больничному листу - первый - у нас зп складывается из окладной части (4600) и сложной системы бонусов, именуемых премиальной частью (в моем случае около 14-20 тысяч), в расчетных листах все отображается как "белая" зарплата, со всего заработка снимается 13%. В сентябре 2011 уходила на 5 дней на больничный - получила за них 430 рублей )))) хотя реальный заработок за 5 дней минимум 3-4 тысячи. Даже если учесть, что мой общий стаж менее 5 лет и мне должны оплачивать 60% от заработка, все равно не в какие рамки не лезет. Имеет ли право работодатель рассчитать больничный исходя из оклада, если налоги снимаются со всей массы зп? И второй вопрос - в декабре 2011 уходила на больничный на 3 дня. в декабре мы работали в усиленном режиме с переработками (последние 10 дней вообще без выходных), у меня получилось 22 рабочих дня плюс 3 дня больничного, помню на предыдущем месте работы при расчете рабочих дней в месяц каждый день больничного считался как рабочий, и мне меняли график, уменьшая кол-во рабочий дней (напр. 15 смен должно быть, 7 дней отболела - отрабатывала оставшиеся 8). А сейчас (несмотря на работу без выходных) мне в табеле ни одной переработки не поставили.... правомерно ли это? Спасибо

Комментариев 1

Реорганизация
12.01.2012 23:12:44 | Ольга

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.На работе проходит реорганизация (присоединеие 2х организаций,находящихся в разных городах, в одно). В моей орг. численность уменьшат в два раза. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией. Сказали, что меня уволят и примут в новую, в другом городе. Хотят,чтобы моя ставка числилась в другом городе. Подскажите, какие документы мне должны предоставить, должна ли я что-то писать, имеют ли права мою ставку переводить в другой город, ставить меня в такие условия, что при выходе из отпуска я буду вынуждена уволиться, т.к. ездить в другой город далеко.??? Спасибо

Комментариев 1

Зарплата при банкротстве
12.01.2012 20:42:22 | Антон

Работаю на заводе,завод признан банкротом и идет процедура внешнего управления,зарплата небольшая, но работать нравиться и продукцию мы выпускаем, можем ли рассчитывать на увеличение з.п.?

Комментариев 1

Отмена оплаты льготного проезда в коммерческой организации
12.01.2012 14:01:30 | Михаил

Здравствуйте, я сотрудник КОММЕРЧЕСКОЙ организации, работаю в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В прошлом году приказом по предприятию отменили оплату проезда к месту проведения отпуска раз в два года. При этом было указано, что при получении отпускных нам будет выплачена материальная помощь в размере 3 (трех) окладов заработной платы. В начале этого года нам сообщили, что указанная материальная помощь будет выплачиваться не единовременно, а в течение всего года и носить будет она (материальная помощь) не социальный, а стимулирующий характер и платить ее будут исходя из результатов работы. Правомерны ли действия руководства, и если «да», то есть ли шанс добиться хоть каких-то льгот.

Комментариев 1

прохождение по конкурсу
12.01.2012 7:39:19 | Виктория

Я работаю доцентом на кафедре в Вузе. Находясь в декретном отпуске, я вышла на 0,5 ставки с сохранением пособия. Могу ли я претендовать на прохождение по конкурсу на должность доцента кафедры (учитывая обстоятельства о декретном отпуске; остальные требования по стажу, ученой степени выполнены)?

Комментариев 1

отпуск перед декретным!!!
12.01.2012 7:17:02 | Валентина

Работаю в бюджетной организации с сентября 2011 года, планирую уход в декрет в сентябре 2012, но отпуск разделен август - декабрь, могу ли я перенести с декабря на июль, с последующим в декрет? И как его оплатят(сейчас же если менее 3-х лет отработано, то там по минимуму), я там уже работала временно, с марта 2008 по июль 2010, увольнялась т.к. вышел постоянный сотрудник.(перерыв был тоже в бюджете).

Комментариев 1

Премия
12.01.2012 5:22:45 | Жанна

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,имею я право на премию,которую выдали к 81 годовщины Нижневартовского района. На какие премии я имею право,работаю в школьной столовой,поваром.Спасибо.

Комментариев 1

пособие из декрета в декрет
11.01.2012 23:19:56 | Татьяна

Здравствуйте.Работаю в организации с марта 2008года. С января 2009 ушла на больничный (лежала на сохранении), больше на работу не выходила,в сентябре 2009 года у меня родилась дочь, мне начислили ежемесячное пособие 7800руб. В 2011 у меня родился сын, и мне ежемесячное пособие начислили минимальное 4388руб. Можно ли в моем случае пересчитать пособие по старым правилам т.е. по 2008 рабочему году?

Комментариев 1

отгул
11.01.2012 15:20:53 | Елена

Здравствуйте, проясните пожалуйста ситуацию, если работник выезжает или возвращается в выходной день в командировку и этот день не оплачивается, то может ли он воспользоваться оплачиваемым отгулом после командировки?

Комментариев 1

перенос срока увольнения
11.01.2012 13:55:28 | Наталья

Добрый день! Предприятие находится в стадии банкротства. Работникам выданы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке перенести дату увольнения? Если да, то может ли работник отказаться работать до новой даты и настаивать на увольнении датой, указанной в уведомлении. И сохраняются ли при этом все соответствующие выплаты?

Комментариев 1

Снизили тарифную ставку
11.01.2012 8:03:28 | Александр

Добрый день На момент моего нахождения в очередном отпуске мне понизили тарифную ставку. Об этом я узнал когда вышел на работу. Следовательно из за этого я буду получать меньше. Законно ли такое изменение без приказа по предприятию. Начальник мативирует тем что я до отпуска плохо работал. Работаю по договору.

Комментариев 1

Возмещение расходов по оплате проезда
10.01.2012 14:30:37 | Корецкая Любовь

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Правильно ли мне оплатили проезд. Работала я бюджетном учреждении финансируемом из местного бюджета. 25.05. мне дали 2 не рабочую группу инвалидности, но освидетельствование было 01.06. Я взяла отпуск за проработанное время с оплатой проезда получилось по19.07. по окончании которого я уволилась в связи с выходом на пенсию. У меня в этом году оплачиваемая дорога я поехала в отпуск на личном авто. Из-за оформления документов получилось выехать только 13.07. Вернулась 18.10. Возместили мне только те затраты которые выпали на период когда я находилась в отпуске т.е. с 13.07. по 19.07. Заранее большое спасибо за помощь!

Комментариев 1

Преддипломная практика во время беременности
09.01.2012 17:25:57 | Виктория

Я учусь на 5ом курсе, дневная форма обучения и мне нужно на предприятии проходить преддипломную практику. Я уже на 5ом месяце беременности. Должна ли я проходить и дальше практику, когда мой срок составит 30 недель или мне все же полагается декретный ?

Комментариев 1

Оплата коммунальных услуг
09.01.2012 16:15:29 | Татьяна

Здравствуйте!Очень нужна Ваша консультация! Еще раз обращаюсь с вопросом по оплате коммунальных услуг учителям, работающим в сельской местности. Кто должен производить оплату коммунальных услуг(школа является Федеральной, учредитель- УФСИН): учредитель или необходимо обращаться в областной отдел образования? Спасибо!

Комментариев 1

Перевод на нижеоплачиваемую должность
09.01.2012 15:50:24 | Ильина Галина

В организации (ООО) сотрудница занимает должность продавца, периодически она не выходит на работу по причине пьянства, за данное нарушение её не увольняем из-за недостатка кадров. Как в этом случае оформить перевод на ниже оплачиваемую должность без её согласия. Заранее спасибо!

Комментариев 1

оплата больничного листа после отпуска"без сохранения з/п"
09.01.2012 14:48:49 | Ирина

Здравствуйте, В отпуске "без сохранения заработной платы" я была до 28 ноября 2011 года,а ночью(29 ноября 2011) меня увезла скорая помощь в больницу,где и был выдан больничный лист с 29-го ноября.Бухгалтерия отказывается оплачивать больничный лист,утверждая,что я должна была выйти, хотя бы на один день,на работу.Можно уточнить,правы ли наши бухгалтера и на какой документ они опираются?

Комментариев 1

Больничный лист
07.01.2012 10:35:24 | Реваз

Здравствуйте!Работал 1 января;суточный график.Обратился за мед.помощью,пришлось уходить с работы.В медучреждении обещали выдать больничный на 1,2 число,но 10-го января(в связи с праздничными днями).7-го выход по графику.Без закрытого б/л к работе не допускают.Как быть?и не будет ли невыход 7-го января прогулом? Спасибо

Комментариев 1

на работе не оплатили больничный
06.01.2012 13:59:51 | юля

отдала в бугалтерию б.л. мне сказали что они сами все сделают а кагда я пришла за з.п. мне сообщили что больничный проводить не выгодно а в табеле поставели что у меня были административные за свой счет мой стаж 4.5 года.спасибо.

Комментариев 1

Выходное пособие при ликвидации за второй месяц
05.01.2012 20:19:07 | Сайдак Алла

Уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ 31.08.2011 ФГУП ГОССМЭП МВД России (ликвидация филиала в г.Влади-мире). Выходное пособие получено за первый месяц. С 01.09. по 16.10.2011 со мной был заключен ГПД с тем же ФГУПом в г. Москва (проведение инвентари-заций-к акту ГПД приложены счета гостиниц и проездные документы). Договор был расторгнут с 16.10.11. Пособие за второй месяц обещали заплатить.С 17.10.2011 была принята во ФГУП уже по трудовому договору в г. Москве. Выходное пособие за второй месяц с 01.по 16.10.2011 не выплачено. Мотивировка: я работала у них по ГПД. Но ведь ГПД и ТК четко разграничены.Трудовая книжка с записью-подтверждением того, что с 01.09 по 16.10.11 я нигде не была трудоустроена работодателю представлена (она у него и находилась). Уволилась по собственному 30.11.11.Написала заявление о выплате выходного пособия за второй месяц. Ответа не получено. Обратилась в трудовую инспекцию г.Владимира. Подтвердили,что имею право на выплату пособия Переадресовали обращение в трудовую инспекцию г. Москвы.Советуют подать иск и не пропустить срок по ст.392. Когда он истекает и имею ли я все-таки право на выплату выходного пособия за период с 01. по 16.10.11?

Комментариев 1

Как не потерять работу?
05.01.2012 11:37:01 | Шунеева Ирина

Нахожусь в дикрет. отпуске, по семейным обст.переехали из села в город.Основная компания в которой работала находится в городе.Имею ли я право на то,чтобы меня перевели на работу по месту жительства, учитывая,что двое несоверш.детей и стаж12 лет?

Комментариев 1

медсестра
04.01.2012 17:21:11 | мурад

Здравствуйте! Я работаю учителем в сельской школе. С женой воспитываем двоих детей 3 года и 5 лет. У нас нету своего собственного жилья. В этом 2012г. с августа месяца жена устроится медсестрой в нашем селе. Нам хотелось бы знать, полагается ли нам какая-либо материальная помощь для строительства жилья. Как я слышал у В.В. Путина новая программа помощи молодым специалистам. У жены не высшее образование. Спасибо!

Комментариев 1

Изменение существенных условий служебного контракта
04.01.2012 15:58:17 | Максим

Во исполнение приказа руководителя были разработаны должностные регламенты госслужащим. С должностным регламентом я не согласился и предоставил лист разногласий.В ст. 24 Закона N 79-ФЗ перечислены существенные условия служебного контракта в число которых входят: права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент. Так в новой редакции должностного регламента мне в гл.2 «Права, должностные обязанности, полномочия» включены дополнительные пункты (в предыдущей редакции данные должностные обязанности отсутствовали). Следовательно, полагаю, что имело место изменение должностных обязанностей. Руководитель приводит довод о том, что имело место только приведение ДР в соответствии с требованиями письма Минздравсоцразвития России № 3855.Письменного согласия на изменение должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и ДР я представителю нанимателя не давал. Прошу Вас разъяснить являются ли действия руководителя в данном случае законными? Имеет ли вобще какую-либо силу лист разногласий, к личному делу он приобщен. Какова позиция судебной практики в данном вопросе?

Комментариев 1

Ликвидация организации
04.01.2012 10:57:06 | олеся

работала официально у частника с марта 2003г-декабрь включительно 2011г.но случилось ужастное в декабре начальство трагически погибают.вопрос:с кокого дня будет стоять в ТК увольнение?и будет ли оно оплачено как в связи с ликвидацией организации?и в течении кокого времени я могу встать в центр занятости?

Комментариев 1

внутреннее совместительство
02.01.2012 20:13:47 | Марина

Здравствуйте! Нужно ли писать уведомление за 2 месяца внутреннему совместителю, если ставка сокращается. Ваша проверка - это что-то ужасное. Буквы на черно-белом фоне, абсолютно ничего непонятно. Это специально, чтобы мы не могли написать.

Комментариев 1

предоставление отпуска преподавателю
02.01.2012 14:35:20 | Наталья

Здравствуйте, Могу ли я взять очередной отпуск до ухода в декретный, раньше планируемого времени по графику отпусков для преподавательского состава. А если после отпуска по уходу за ребенком, то как очередной отпуск будет оплачен?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru