Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Январь. Консультация. Вопросов за месяц - 107

Минимальная зарплата
31.01.2009 20:46:37 | Екатерина

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос: я молодой специалист, работаю в детском саду психологом. Мой оклад (по договору) составляет 3367 рублей (но со всеми надбавками, которые начисляются от оклада, зарплата получается около 6000). Законно ли это, ведь минимальная зарплата 4300? Значит и все надбавки должны начисляться от оклада в 4300? Спасибо!

Комментариев 1

перерыв для офисного работника
31.01.2009 14:09:01 | Лариса

В каком нормативном документе содержится пункт о праве на технический перерыв (Каждый час по 10 минут) для офисного работника, работающего на компьютере?

Комментариев 1

Совместительство
30.01.2009 18:49:43 | Ольга

Здравствуйте! Если есть такая возможность, подскажите, пожалуйста, как составляются графики выходов для совместителей. Права ли администрация учреждения, где я работаю по совместительству, требуя выход на работу в какое-то определённое время, которое совпадает с выполнением своих обязанностей на месте основной работы? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Повышение окладов
30.01.2009 16:37:58 | Елена

Добрый день! В связи с изменением окладов в новом штатном расписании были заключены доп. соглашения с сотрудниками и сделан перерасчет окладов в программе 1С. Надо ли делать приказ отдельно по каждому сторуднику и в какой форме? Приемлима ли в этом случае унифицированная форма Т-5 о переводе, ведь наименование должностей не менялось? Спасибо.

Комментариев 1

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком
30.01.2009 15:42:37 | Тата

Здравствуйте! Отдел, в котором я работаю, реорганизуют, и мою должность сократили в то время, как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли без моего согласия и до моего выхода на работу внести какие-либо изменения в мою трудовую книжку (например, о переводе в другой отдел)? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при ликвидации обособленного подразделения филиала банка
30.01.2009 14:28:58 | Елена

Работаю в обособленном подразделении (операционном офисе)одного крупного российского банка.Головной офис находится в Москве. Филиал- в областном центре.Сам операционный офис- в районном центре.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Москвой принято решение о ликвидации всех мелких подразделений банка, в т.ч. и нашего. Ликвидируемое подразделение не имеет расчетного счета, не имеет бухгалтерии, не имеет отдела кадров. Трудовые книжки сотрудников хранятся в отделе кадров филиала. В отделе персонала мне сказали, что т.к. наш операционный офис является обособленным подразделением, то при его ликвидации уволены будут абсолютно все, в т.ч. и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Они правы? Ведь и филиал и головной офис прекрасно себя чувствуют. Спасибо.

Комментариев 1

1,5 лет по уходу за ребенком
30.01.2009 11:25:40 | галиева венера

здравствуйте! я работала на основной работе и по совместительству, получила декретные с двух работ. хочу узнать полагается ли мне пособие до 1,5 лет на работе,где я работала по совместительсту.заранее благодарю.

Комментариев 1

о режиме рабочего времени
30.01.2009 11:20:32 | Юлия

Добрый день! В нашей организации непрерывное производство, продолжительность смены 12ч и в табеле ставится 12ч (время которое тратят работники на прием пищи и отдых не вычетается из общего числа рабочего времени). Нам необходимо ввести перерыв для приема пищи и отдыха, и не учитывать это время для оплаты труда. Какие шаги предпринять? Требуется согласование профсоюзной организации?

Комментариев 1

Увольнение директора- единственного учредителя (запись в трудовой книжке)
30.01.2009 10:38:44 | Елена

Спасибо за разъяснения от 26.01.09, но возник новый вопрос. У директора есть запись в трудовой о назначении директором, а что мне теперь записывать при увольнении? Если кадровые приказы делать нельзя, на что мне ссылаться? В 4 графе трудовой книжки на Решение ед. участника, но могу ли я писать, что он уволен по собственному желанию, пункт 3 ст.77 ТК РФ? Нужно делать запись в новой организации о приеме на работу, а вопрос завис с увольнением. Пожалуйста, не оставьте без ответа. Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение сотрудника
30.01.2009 9:10:17 | Марина

Добрый день! 29.01.09г. меня уволили с компании в связи с ее ликвидацией. В трудовой книжке сделали соответствующую запись. Сама нахожусь на 19 неделе беременности. У мужа тоже идет поголовное сокращение сотрудников, но не в связи с ликвидацией. Скажите, пожалуйста, могут ли уволить мужа, если жена попала под увольнение, будучи беременной? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата проезда в отпуск
30.01.2009 7:20:44 | николай

Здравствуйте! Я живу в районе КС. У нас на предприятии, по коллективному договору, каждый год оплачивают проезд в отпуск. Я с ноября месяца до 25 декабря находился в очередном отпуске, а затем, с 26 по 31 декабря в отпуске без содержания. Получается, уехал в ноябре (в начале очередного отпуска), а приехал только после новогодних каникул. Бухгалтерия отказывается оплачивать мне проезд. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Благодарю за ответ

Комментариев 1

Увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора
29.01.2009 21:53:07 | Федорова Елена

31 марта 2009 г. заканчивается срок действия моего трудового договора. На какую социальную помощь я могу рассчитывать, обратившись в службу занятости? 29 февраля 2009 г. мне исполнится 53 года, могу ли я досрочно получить пенсию, если не найду работу?

Комментариев 1

сокращение
29.01.2009 15:39:38 | Юлия

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. В связи с тем, что МРОТ должен составлять 4800 рублей у нас в организации начались сокращения, чтобы за счет сокращения одних можно было повысить зарплату другим. Меня перевели на неполный рабочий день. Я живу одна и воспитываю дочь (14 лет), моя зарплата составляет 2300 рублей, дополнительных доходов нет, у меня высшее экономическое образование, и тем не менее меня перевели на неполный рабочий день, а есть сотрудница, у которой педагогическое образование и стаж работы менее моего, несмотря на это она работает бухгалтером полный рабочий день. Имело ли право руководство организации так поступить, меня перевести на 4-е часа, а ее оставить на полный рабочий день?

Комментариев 1

отмена доплаты
29.01.2009 15:31:31 | Шудегова Валентина Сергеевна

Здравствуйте! Я работаю зам.директора районной библиотеки. В течение 6 лет мне доплачивали 20% к зарплате. С этого года без предупреждения и даже не ставя меня в известность доплату управление культуры в целях экономии бюджетных средств с меня снимает. Готовя приказы о доплате на этот год, они просто не включили мою фамилию. Я хотела бы узнать, правомерны ли действия администрации? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Неполный рабочий день матери ребенка до 3-х лет
29.01.2009 14:09:38 | Пшеницына Ольга Владимировна

Ребенку в этом году исполняется 2 года. Планировала выйти на прежнее место работы заместителем директора по учебной части школы.Чтобы получить детсад по льготной очереди мне предлагают заключить соглашение к трудовому договору,а также ходатайство директора школы,но директор школы мне такие документы давать отказалась,мотивируя это тем,что ей завуч с маленьким ребенком не нужен.Предлдагает мне уходить из школы на другую работу.Я отказалась и сказала,что выйду на прежнее место. Но так как детсад скорее всего мне не дадут (большая очередь),то -могу ли я воспользоваться неполным рабочим днем и как это будет выглядеть в школе? Как мне будет выплачиваться зарплата-полностью или нет.Спасибо!

Комментариев 1

Неполный рабочий день для беременных
28.01.2009 21:53:33 | Елена

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести беременную на неполный рабочий день без её согласия?

Комментариев 1

совместительство медсестры
28.01.2009 17:27:06 | ольга александровна

здравствуйте. я в декретном отпуске до 3 лет. ребенку 1,7 работаю в больнице мед.сестрой. могу ли я временно устроится на работу в другое гос.учреждение? нужна ли трудовая книжка и могу ли я работать полный рабочий день (т.к. у меня есть возможность), а не 4 ч. в день как положено по закону, как оформиться по трудовой? заранее вам благодарна.

Комментариев 1

расчет отпускных при повышении зарплаты и переводе на неполный рабочий день
28.01.2009 16:32:52 | Татьяна

Помогите, пожалуйста!. Скажите если оклад повышают, но практически следом переводят работника на неполный рабочий день, то при исчислении среднего зароботка для расчета отпускных нужно ли учитывать коэффициент повышения оклада? Фактически, в связи с переходом на неполный рабочий день, зарплата работника станет меньше. Поэтому, можете быть, коэффициент повышения применять для расчета отпускных не надо?

Комментариев 1

Тарифная ставка в штатном расписании
28.01.2009 15:05:01 | Ольга

Подскажите пожалуйста, принципиально ли в штатном расписани соотношение окладов работников, занимающих разные должности? В частности, если оклад комплектовщика скажем 12 000, а генерального директора 15 000. Является ли котегорично неверной такая маленькая разница в суммах. Спасибо

Комментариев 1

Направление работодателем на обучение
28.01.2009 13:36:30 | Елена

Здравствуйте. Вопрос такой: работодатель в "обязательном порядке" направляет на прохождение обучения (1-дневный семинар внутри фирмы) в выходной день, не компенсируя его никаким образом - ни прибавкой к отпуску, ни денежно. Правомерны ли действия работодателя? График работы установлен 5ти дневный, 40-часовая рабочая неделя.

Комментариев 1

Работа на пенсии
27.01.2009 18:49:27 | Людмила

В марте 2009 мне уходить на пенсии по возрасту.Могу ли я продолжить работать? Что для этого нужно, известить начальника устно или написать заявление, за сколько дней до ухода на пенсию? И имеет ли начальник право отправить меня на пенсию без моего согласия?

Комментариев 1

сокращение внутреннего совместителя
27.01.2009 17:59:53 | Полищук Наталья

Нужно ли предупреждать за 2 месяца внутреннего совместителя о том, что его ставка сокращается?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
27.01.2009 16:28:04 | Ирина

Сотрудница падала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, на 13 день она попала в больницу, а на 14 день был издан приказ о ее увольнении.Можно ли ее уволить или нет?

Комментариев 1

сокращение беременной или оплата
27.01.2009 14:57:29 | Мария

Здравствуйте! В нашем предприятии несколько структурных подразделений находятся в других городах, но не являются НИ ФИЛИАЛАМИ, НИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАМИ, НИ ОБОСОБЛЕННЫМИ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ. В трудовых договорах город работы указан. Одно из этих подразделений будет сокращено. Как поступить с работающей там беременной женщиной? По сокращению уволить мы ее не можем, по ликвидации тоже, а на каком основании начислять ей зарплату, если фактически работать ей негде? Мы не в коей мере не хотим ущемлять ее права, но не знаем, как поступить в этой ситуации с точки зрения трудового права. Подскажите, пожалуйса, если ее нельзя уволить, как оплачивать ей 5 месяцев до наступления декретного отпуска (фактически работать она не будет)?

Комментариев 1

3-месячный расчетный период для отпуска
27.01.2009 13:08:03 | Ольга

Возможно ли изменить приказом по организации расчетный период для ежегодных отпусков с 12 месяцев на 3 месяца, согласно ст.139 абзац 6 ТК РФ.

Комментариев 1

резкое снижение зарплаты единственному кормильцу
27.01.2009 12:50:02 | Светлана

Здравствуйте. Я разведена. Алиментов не получаю. Ребенку 3,5 года. Последние 2,5 месяца часто была на больничном, хотя и в период больничного были дни когда выходила на работу. Начальство недовольно, конечно. Предлагают уволиться по соглашению сторон, иначе через 2 месяца зп сократят в 7 раз. Мотивируют это уменьшением объема работы, а на самом деле просто для того, чтобы я ушла. Имеют ли право так резко сокращать зп? В организации есть аналогичные должности и там такого резкого сокращения зп не будет.

Комментариев 1

Начисление отпускных
27.01.2009 11:25:57 | Людмила

Скажите,пожалуйста,как начисляются отпускные работающему вахтовым методом в районах,приравненных к районам Крайнего Севера? Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение беременной
26.01.2009 18:40:09 | Оксана

Здравствуйте!У меня такой вопрос: у меня 36 неделя беременности. По глупости расписалась в приказе о сокращении моей должности с 23.04.09г.Руководство обнадеживает, что вновь введет эту должность к моменту выхода из декрета.Это означает что я уже уволена?Нет ли тут нарушения законодательства?Можно как то изменить ситуацию обратившись в трудовую инспекцию?Спасибо!!!

Комментариев 1

учебный отпуск
26.01.2009 18:07:05 | Трефилова Наталья

Здравствуйте! Можно ли во время учебного отпуска при наличии свободного времени работать дополнительно. Работаю в школе. Учебный отпуск оплачивается. Но из-за отсутствия педагога на замещение меня во время учебного отпуска, администрация школы просит отработать пропущенные уроки за дополнительную плату (в сободное время). Нет ли нарушения законодательства в получении среднего заработка и за дополнительные часы?

Комментариев 1

Перерасчет больничного листа
26.01.2009 17:43:18 | Лепилина Наташа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю следователем в органах внутренних дел. В августе 2008 г. я ушла на больничный по беременности и родам, мне выдали расчет. А в сентябре на мое имя пришло звание старшего следователя, следовательно мой заработок увеличился с сентября 2008 г. Должны ли мне сделать перерасчет больничного листа в связи сповышением? Заранее благодарна!

Комментариев 1

отпуск за свой счет и беременность
26.01.2009 14:36:52 | Анна

На предприятии нас просят уйти в отпуск за свой счет. Если я забеременнею в период этого отпуска, я могу самостояльно выйти на работу не дожидаясь окончания срока отпуска за свой счет и иметь возможность на оплату больничного? и если я уйду на больничеый в период этого отпуска -он подлежит оплате? Заранее спасибо

Комментариев 1

Оплата больничного листа после увольнения.
26.01.2009 10:46:15 | Марина

Наш сотрудник был уволен по собственному желанию 27.12.2008г. В январе 2009г. приносит больничный лист с 29.12.2008 по 09.01.2008 - стационар, с 11.01.2009г. по 23.01.2009г. - амбулаторно. Должны лм мы оплачивать эти больничные листы, и если он принесет еще больничный лист не позже 1 месяца после увольнения - что делать с ним?

Комментариев 1

Увольнение директора - единственного учредителя
26.01.2009 10:12:41 | Елена

Здравствуйте! Директор ООО, он же единственный участник общества, решил работать по совместительству, перейдя на основное место работы в другую организацию. Правильно ли будет оформить это Решением единственного участника общества, в котором первым пунктом будет снятие с себя полномочий директора, вторым - назначение директором по совместительству. Это Решение и будет основанием в унифицированной форме приказов об увольнении и приеме по совместительству? Или издаются только приказы? Спасибо.

Комментариев 1

Расчет выходного пособия
26.01.2009 5:21:13 | светлана

Добрый день!Подскажите как рассчитывается средний заработок для оплаты выходного пособия уволенной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с ликвидацией преприятия. Какие периоды берутся для расчета?

Комментариев 1

сокращение пенсионера
25.01.2009 22:13:16 | Кубасова

Могут ли сократить мужа, пенсионера, если в семье воспитывается инвалид с детства - 26 лет, инвалид 1 группы?

Комментариев 1

Массовое сокращение! Правомерность!
25.01.2009 11:38:35 | Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель уведомил работника о сокращении, в связи с чем работник желает "сократиться" и получать своё законное пособие. Однако, работодатель на данный момент желает отменить приказ о сокращении в связи с мало-мальски "налаживаемым производством", при этом обещая пониженную з/п. Имеет ли право работник, подписавший уведомление о сокращении, уволиться в связи с сокращением, даже если работодатель отменил приказ о сокращении??? СПАСИБО!

Комментариев 1

Отпуск
24.01.2009 20:39:24 | Kirill

Здравствуйте, очередной отпуск у меня в июне, на работе написал заявление о переносе отпуска на июль, мне отказали, потребовали с жены справку, когда именно защита. В связи с тем, что жена защищает диплом, мне отказывают. Жена (студент, не работает, очник) не оформляла не академический, не декретный отпуск, могу ли я пойти в очередной отпуск, если у меня грудной ребенок, в тот месяц, когда захочется. Есть ли какой-либо закон? Нарушены ли мои права?

Комментариев 1

В прошедшем году имел два выговора
24.01.2009 14:54:11 | Сергей

В прошедшем 2008 году я получил два выговора - в марте и ноябре, будут ли они действовать в текущем соответственно до марта и ноября 2009 года?

Комментариев 1

отпуск при сокрашении штатв
24.01.2009 11:44:54 | Александр

Сделают ли с меня высчет за перерасходованный отпуск, если я буду уволен по сокрашению штатов?

Комментариев 1

больничный для беременной
23.01.2009 19:33:43 | мария

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременна. Срок 17 недель. Уже три недели на простом больничном.ОРЗ. закрыла его перед выходными. Могу ли с новой рабочей недели взять новый больничный лист в поликлинике, или не имею права?

Комментариев 1

временный перевод
23.01.2009 19:33:35 | Ирина

Здравстуйте! Я работаю в школе заместителем директора по УВР (функционал. информационные технологии), постоянное место работы. В настоящее время другой работник, тоже заместитель директора по УВР (старшая школа) собирается в декретный отпуск. Я хочу перейти на ее место. Как я понимаю, если я соглашусь на перевод на ее должность, то это для меня будет временная работа до момента ее выхода из декретного отпуска? Как можно юридически грамотно выйти из этой ситуации? Как может быть оформлен приказ о переводе? И можно ли не производить записей в ТК, должность одна и та же? Чем мне грозит перевод с постоянного места работы на место работы на время декретного опуска основного работника? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Можно ли требовать от работодателя полного рабочего времени?
23.01.2009 12:05:01 | Ирина Викторовна

В ТК сказано, что работодатель обязан предоставить мне 40 часов в неделю. В данный момент работодатель предоставляет всего 28 и урезал премии. В результате чего з/п ниже минимума требуемого для поддержания условий жизни, проезда и оплаты коммунальных услуг. На уступки работодатель идти не хочет, хотя знает, что прожить на эти деньги нельзя. Вопросы: 1. Могу ли я как-то требовать исполнения условий ТК? 2. Если я уйду на больничный, то как будут начислять компенсацию - по "сокращенной" или по ТК? 3. Каким образом можно «не остаться в дураках» если захотят совсем сократить?

Комментариев 1

полное рабочее время для совместителя
23.01.2009 11:52:57 | Ольга Л.

Внешний совместитель находится в отпуске без сохранения заработной платы (вынужденно)у основного работодателя. Имеет ли он право работать по совместительству полный рабочий день (и месяц)и получать соответственно полный оклад? Как работодатель (по совместительству) должен это документально оформить?

Комментариев 1

понижение в должности
23.01.2009 10:56:28 | Ирина

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку месяц. Приехала на работу написать заявление на получение пособий и узнала, что моя должность изменилась, и фактически меня понизили. Причем это сделано задним числом - с 1 ноября, тогда как сейчас 22 января. Естественно, что приказ по этому поводу я не подписывала. Что мне делать в данной ситуации? Как сохранить должность? Работодатель не подписывает заявления на пособия, пока не соглашусь на понижение в должности. Заранее спасибо!

Комментариев 1

мед.консультации беременной
23.01.2009 6:56:47 | Лариса

Здравствуйте! Известно, что беременная женщина для обследования в мед. учреждении в удобное для нее время может покидать рабочее место с сохранением з/платы. Если наблюдаешься по месту жительства, то это без проблем. А как быть, если направляют консультироваться в другой город? Имеют ли право препятствовать руководство и как правильно оформить мое отсутствие на работе в этот день? Направления врачом выданы, прием по предварительной записи. Вопрос стоит о родоразрешении.Спасибо.

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
23.01.2009 5:10:53 | Щеколова Анастасия

У меня вот какой вопрос: в штатном расписании организации изменилось наименование структурного подраздения, а приказ о переименовании не вышел, возможна ли запись в трудовой книжке на основании штатного расписания? И если да, то какая должна быть при этом формулировка? Заранее спасибо.

Комментариев 1

отказ от оформления перевода
22.01.2009 22:34:51 | Юлия

Я уже два месяца работаю на другой должности по поручению работодателя, соответственно, не исполняю обязанности по предыдущей должности, обусловленные трудовым договором. Но официально перевод на другую должность начальник отдела кадров оформлять отказывается по непонятным причинам. У меня на руках есть заявление с просьбой о переводе, подписанное генеральным директором. Имею ли я право требовать официального оформления перевода?

Комментариев 1

срочный договор
22.01.2009 17:19:31 | Надежда Григорьевна

Сын работал по срочному трудовому договору с 2007 года, договоры были сроком 2 месяца и продлевались до настоящего времени через каждые два месяца. Теперь его уволили по ст.77 п.2 - истечение срока договора с 31 декабря 2008. Он в настоящее время с 1 декабря на больничном. Если за это время (с 2007 года) продлевались срочные 2-х месячные договоры, то можно ли признать такой договор как на неопределенный срок? Должны ли были вноситься записи о каждом договоре и оплатят ли ему больничный лист? Спасибо.

Комментариев 1

Изменение окладов по предприятию
22.01.2009 16:03:00 | Елена

Здравствуйте! С 01.01.09г изменилось штатное расписание предприятия- повысились оклады. За два месяца издали приказ об утверждении нового штатного расписания, подписали с сотрудниками доп. соглашения к ТД. Нужно ли на каждого работника издавать приказ? И какой формы? Унифицированная форма Т-5 предусматривает перевод на другую работу, но изменились только оклады. Спасибо!

Комментариев 1

декретный отпуск
22.01.2009 11:47:20 | Наталья

Подскажите, я частный предприниматель, работник с 01.08.2008 находится в отпуске до полутора лет ребенку. 15.01.2009 она сообщила, что хочет выйти на работу. На ее место на время декретного взяли нового работника. Как поступть в данной ситуации работодателю?

Комментариев 1

Уволили по статье за купленный больничный
22.01.2009 2:55:58 | Валера

31 декабря купил больничный лист. Оформлен был как положено, со всеми печатями и штампами. Начальник сделала запрос и ответ естественно пришел отрицательный. Уволили за прогул по ст. 81 пункт 6 подпункт "а". Что же теперь делать, как выкрутится в суде о восстановлении на работе, возможно ли это, не затрагивая больничный лист, и вообще есть реальность выиграть суд или нет никаких надежд? И надо все бросить. Обидно, первый раз воспользовался этой услугой (покупка больничного), никогда не прогуливал, не пил, работал как лошадь, а все равно уволили. Что, неужели нельзя ничего сделать и адвокаты и юристы не могут выкрутиться?

Комментариев 1

Возложение обязанностей
21.01.2009 19:53:11 | Николай

Здравствуйе, подскажите, пожалуйста. Я работаю в должности зам. главного энергетика.В сентябре 2008г. я подписал приказ о возложении на меня обязанностей начальника паро-силового хозяйства. Должность нижестоящая. Должны ли мне производить доплату? Работаю уже 5 месяцев без всяких доплат. Как это согласуется с ТК РФ? Возможно ли отказаться от обязанностей? Спасибо.

Комментариев 1

Льготы для вдовы при сокращении
21.01.2009 16:40:47 | Людмила

Здравсвуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации. Моей сестре стало известно, что скоро им должны выдать уведомления о сокращении.Она вдова и у нее трое детей, младшему из которых 11 лет, средний учится в школе, а старший в институте на очной форме обучения. Подскажите имеет ли она какие-либо льготы при сокращении. Заранее благодарю.

Комментариев 1

замещение напарника в отпуске
21.01.2009 15:16:07 | Елена

Здравствуйте! Мой рабочий график 2\2, по 12 часов (9-21). На нашей должности всего 2 ставки.Напарник ушел в отпуск на две недели, с учетом выходных получается 18 дней. Я работаю за себя и за него по 12 часов в день. Каким образом мне должны оплатить отпускные дни напарника и надо ли по этому поводу писать какое-либо заявление? Начальство утверждает, что по ТК РФ я не имею права так много работать, поэтому оплатить эти дни они также не могут, но работать по факту буду я! Как добиться справедливости? спасибо огромное за помощь!

Комментариев 1

Увольнение директора
21.01.2009 10:25:53 | Константин

Здравствуйте! Мне, как директору, нужно уволиться по собственному желанию.Я был назначен общим собранием учредителей.Проблема в том, что сейчас я не могу найти учредителей и отдать заявление об увольнении. Есть только их адреса в учредительных документах. Их вполне устраивает, что на предприятии есть назначенный директор и поэтому увольнение-только моя головная боль.Предприятие практически остановилось, по распряжению учредителей. Все работники уже уволены,согласно ТК (за исключением директора).Как правильно уволиться директору и какие процедуры нужно соблюсти при этом. Т.е. как мне самому уволить себя? С уважением, Константин.

Комментариев 1

Тонкости стажа для больничного
20.01.2009 23:10:24 | Наталья

Здравствуйте! Входит ли в стаж для больничного время нахождения сотрудника на учете в центре занятости (почти 2 года)- предоставлена справка. Сомневаюсь, но мне кажется, что Центр не делает отчисления ЕСН?

Комментариев 1

БОЛЬНИЧНЫЙ по уходу за больным третьим ребенком папе когда мама в декрете с пятым полагается?
20.01.2009 22:44:17 | Елена

В настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 5-м ребенком, ему 10 дней. Заболел 3-й (1 год 8 мес), вызвали врача, который отказал в выдаче б/листа по уходу за 3-м папе (1год 8 мес) якобы в связи с тем что я получаю пособие от ФСС на 5-го.Не вижу связи, ведь на 3-го никаких пособий не получаю и папа как лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком, освобождений от работы не имеет.А если бы я до сих пор в роддоме лежала? Я оспариваю данный вопрос в департаменте здравохранения, т.к. поясняю, что в отпуске по уходу за 3-м до 3-х лет не нахожусь(писала заявление на работе о прекращении данного отпуска. Были у них версии что 3-й ребенок не посещает ясли, поэтому тоже якобы не положено. Вообщем устно сослались на порядок выдачи б/листов, где сказано что б/лист не выдают при нахождении в отпуске по беременности и родам, и не понимают что наш папа и так не находится в отпуске по беременнности и родам, и даже не находится в отпуске по уходу за 3-м и 4-м до 3-х лет. Вообщем тупик, не пойму как объяснить врачам что интерпритировать постановление о выдаче б/листов не их компетенция...? Папа продолжает сидеть дома и ухаживать за больным ребенком. Кто пра

Комментариев 1

В 2009 вышел новый закон о процентной надбавке в районах Крайнего Севера?
20.01.2009 20:33:16 | Гость

Прошу вашей консультации: проживаю всю жизнь в г.Норильске, являющимся районом КС, с ноября 2008 г устроился работать в коммерческую организацию, до этого официально не работал. Северную надбавку с ноября платили в полном размере 80%, а сегодня меня вызвал юрист фирмы и сказал, что с января 2009 г льготы по северным надбавкам отменены и меня ждет понижение зарплаты, но как родившийся и проживающий в РКС я буду зарабатывать полярки 20% через каждые полгода в течении 1,5 лет, т.е 60% за 1,5 года, а затем по 10% за полгода, т.е. чтобы мне восстановить прежний размер заработной платы понадобится 2,5 года. В трудовом договоре есть пункт о 80% процентной надбавки, но так же написано, что условия могут быть пересмотрены в соответствии с действующим законодательством РФ, а также написано, что прекращение договора производится тоже соответствии с действующим законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ, иные ФЗ). Подскажите, действительно ли вышел сейчас новый закон о северных надбавках, правомерно ли такое ущемление в зарплате и каким образом действовать, если неправомерно.

Комментариев 1

сокращение в период ученического отпуска
20.01.2009 11:03:20 | melnikova

Здравствуйте! Можно ли сократить сотрудника, который находится в ученическом отпуске. Ситуация: сотрудник на больничном, затем у него ученический отпуск, потом ежегодный. В итоге сотрудник не работает свыше 3-х мес.

Комментариев 1

срок давности для перерасчета отпускных
20.01.2009 10:49:13 | Людмила

Работаю в крупной буровой компании вахтовым методом в районе,приравненном к местностям Крайнего Севера.Уверена,что отпускные ежегодно начисляются неправильно(теряю крупную сумму),а вступать в конфликт опасно - грозит увольнением. Есть ли срок давности для востребования перерасчета отпускных и каков этот срок?

Комментариев 1

об отпуске до 3 лет
19.01.2009 21:55:55 | анастасия

здраствуйте. скажите пожалуйста сколько должны выплачивать при отпуске до 3 лет. в моей расчетке написано 50 руб. правильно ли это? и не ожидается ли изменения закона насчет оплаты отпуска по уходу до 3лет? спасибо.

Комментариев 1

Сокращение
19.01.2009 20:42:49 | Екатерина

Здравствуйте! У меня следующая ситуация, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в феврале 2009 года. При встречи с работодателем, мне был предъявлен приказ от 22 декабря 2008 года о сокращении моей должности. Внизу приказа я подписала о том, что с ним ознакомлена.Означает ли это, что меня уже уволили? Правомерны ли действия директора фирмы? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

сокращение учителей
19.01.2009 18:19:43 | ирина

Могут ли сократить учителя, который согласен работать на неполную ставку, меньше 18 часов? Спасибо.

Комментариев 1

Больничный лист учителя
19.01.2009 13:45:11 | Татьяна Мартынова

Здравствуйте, пожалуйста разъясните: оплачивается ли больничный лист учителю,имеющему инвалидность и находящемуся в долгосрочном отпуске в связи с 25 летней выслугой педагогического стажа?

Комментариев 1

неотгуленный очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
19.01.2009 11:11:51 | Юлия

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит предоставить ей неотгулянный очередной отпуск, начиная с дня, следующего за тем, когда она должна выйти из отпуска по уходу. Как правильно в данном случае сосчитать отпускные? Какой расчетный период брать?

Комментариев 1

Сокращение женщины, имеющей двухлетнего ребенка
19.01.2009 5:30:01 | светлана

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2года и 2 месяца. Никаках пособий не выплатили, сказали чтобы я ображалась за пособиями в соцзащиту.Какие пособия мне положены, в каких размерах и куда за ними обращаться? Моя зарплата до ухода в декретный отпуск составляла 8000 руб. Работала секретарем. Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Оплата больничного листа во время дополнительного ученического отпуска
14.01.2009 22:43:18 | Артем

Объясните, пожалуйсто, как оплачивается больничный лист во время ученического отпуска. Ученический отпуск с 22.09.08 по 23.01.09, больничный лист с 15.12.08 по 22.12.08

Комментариев 1

отпуск перед декретом
14.01.2009 19:35:14 | Владислава

Здравствуйте! Я работаю в школе уже 1,5 года с отпуска вышла на работу 22.09.08 г., 4.04.09 г. мне уходить в декретный отпуск, перед декретом хочу взять очередной оплачиваемый отпуск (полный отпуск 52 дня), мне сказали , что я могу взять только 34 дня оплачиваемого отпуска, а если я возьму 52 дня, то буду должна 18 дней. Подскажите пожалуйста, буду ли я должна эти 18 дней или нет?

Комментариев 1

Можно ли издать приказ в нерабочий праздничный день 01.01.2009 г.
14.01.2009 17:57:43 | Скляревская Елена Юрьевна

Уважаемые сотрудники центра! Подскажите,пожалуйста, может ли быть приказ об утверждении штатного расписания издан 01.01.2009 г.,т.е.в нерабочий день.Или будет правильно изать приказ от 31.12.2008 г.,т.е. в рабочий день? В тексте приказа будет указано, что штатное расписание вводится с 01.01.2009 г. спасибо! С уважением,Скляревская Е.Ю.

Комментариев 1

Трудовое право
14.01.2009 14:45:31 | Юлия

Здравствуйте у меня такая ситуация, Я сейчас на 36 недели беременности, проработала в своей организации 8 месяцев. Меня долго не оформляли, документы на оформление я сдала на 30 недели беременности, мне выдали страховой полюс, по которому я получила декретный больничный лист и естественно думая, что я уже давно оформлена, отдала его нашему руководителю. Сейчас я узнаю что меня не оформили и естественно ни каких декретных я не получу и т.д. Как быть в моей ситуации?

Комментариев 1

увольнение
14.01.2009 14:21:20 | Плющ Марина

Здравствуйте.Мне до пенсии осталось 8 месяцев. На предприятии меня увольняют по сокращению штата, либо по собственному желанию. Посоветуйте как мне поступить. Спасибо

Комментариев 1

Норма времени воспитателя училища
13.01.2009 20:45:31 | Лобанова Светлана (бухгалтер)

Какая норма часов у воспитателя училища, если среди обучающихся есть дети 8-11 классов и эти дети проживают в училище. Учреждение является образовательным среднем специальным. Наш завуч утверждает, что норма времени у них составляет 30 час/нед. Прав ли он?

Комментариев 1

Перерыв на обед
13.01.2009 19:29:57 | Раиса

Работаю гинекологом в городской поликлинике,прием с 8-00 до 14-00,в табеле рабочий день 7 часов 30 минут.Должен ли быть перерыв на обед,когда и сколько?

Комментариев 1

Командирование на курсы повышение квалификации
13.01.2009 16:52:45 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю инспектором по кадрам. В нашей организации сотрудники часто ездят в командировку на пару недель в другой город (в наше головное предприятия) для повышения квалификации. Издавали приказ о командировании на курсы повышения квалификации. Раньше мы вели табель по форме ОКУД 0504421 и в табеле ставили "К" на все дни обучения на курсах (проезд и выходные тоже). Сейчас решила вести табели по форме № 13. И теперь понимаю, что наверное, мы неправильно указывали в табелях. Подскажите, как правильно указывать в табели коды, если сотрудника командируют на курсы, что ему ставить в табеле: служебная командировка или повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности? При этом он в дороге проводит около суток? какой код проставлять на период дороги? Заранее, спасибо.

Комментариев 1

расчет декретных,отпускных
13.01.2009 9:20:35 | Елена Полазина

здравствуйте,работаю участковой медсестрой.В апреле иду в декретный отпуск,будет ли входить федеральная надбавка при расчете декретных и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет.заранее благодарна

Комментариев 1

Два отпуска одновременно
13.01.2009 9:06:37 | Наталья

Здравствуйте я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по семейным обстоятельствам вышла на работу на неполный рабочий день положен ли мне очередной трудовой отпуск?

Комментариев 1

продажа фирмы
12.01.2009 23:39:18 | татьяна

учредитель и она же генеральный директор 17 сентября 2008 г продает фирму и снимает с себя полномочия гендиректора.Сама же с08.09.2008г.находится в дикретном отпуске,покупатель об этом не знает,сейчас она претендует,чтобы новый учредитель выплатил ей дикретные,о том,что она была беременна покупатель узнает только 12.01.09г.что делать,нам теперь придется весь ее отпуск по уходу оплачивать?

Комментариев 1

Работа по совместительству
12.01.2009 15:57:21 | Наталья

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (государственная служащая). Имею ли я право временно устроиться на гос. должность в другое учреждение?

Комментариев 1

Ошибочная ли запись в Трудовой Книжке?
12.01.2009 15:18:05 | Лизавета

Здравствуйте! Необходимо понять есть ли причина для переживаний. Наименование компании согласно свидетельству: Филиал АО "Крон" а (Местонахождение: г. СПб), в Трудовой Книжке в графе "Сведения о работе" в наименование организации помимо самого названия указан еще и город: Филиал АО "Крон" в Санкт-Петербурге. Несколько сотрудников уже уволены с такими записями. Считается ли это ошибкой? Может ли такая запись повлечь за собой проблемы при оформлении пенсии? Заранее спасибо.

Комментариев 1

О совмещении должностей
12.01.2009 10:34:09 | Ольга

Могу ли я совмещать должность убрщицы на период ее отпуска, если я работаю заведующей канцелярией?

Комментариев 1

Расчет пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет
12.01.2009 8:18:25 | Светлана

Здравствуйте!Объясните пожалуйста,если при расчете пособий по уходу за ребёнком 40% от среднего заработка составило 15000 руб.Но в локальных актах предприятия установлено ,что пособия должны составлять 2 тарифные ставки,которые на предприятие утверждены в размере 5340 руб.Т.е. мне назначили пособия 5340х2=10680 руб.,а не 15000,как выходит 40% от среднего заработка.Это правомерно? помогите разобраться ,пожалуйста!

Комментариев 1

Декретный отпуск
11.01.2009 21:37:56 | Медынина Ольга Николаевна

Здравствуйте. Я сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если по истечении отпуска я соберусь увольняться, я должна предупреждать работодателя за 2 недели или нет? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком
11.01.2009 16:55:35 | Оксана

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я уволилась. Когда писала заявление об увольнении написала "...в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком" (так сказали писать в отделе кадров). А фразу "... до 14 лет" не написала. Меня уволили по статье "Уволен по собственному желанию". Можно ли теперь что-то изменить?

Комментариев 1

сокращение штата
11.01.2009 16:12:12 | Альбина

Здравствуйте! Сократили штат до 2-х единиц, я принята раньше всех на постоянное место работы, но есть еще 2 сотрудницы, принятые позже меня, они сейчас находятся в декретном отпуске. Мне предложили, т.к. единиц всего 2, а сотрудников в декрете 2, и их уволить нельзя, написать заявление на перевод на место одной из них на время декретного отпуска. Как мне поступить?

Комментариев 1

Неполный рабочий день женщине с ребенком 3 года - это закон или желание директора?
11.01.2009 0:14:29 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Моему ребенку в феврале исполняется 3 года. Сответственно, заканчивается отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель не хочет, чтобы я выходила (мотив - будет много больничных, а работать некому). Могу ли я по закону все-таки выйти, но на неполный рабочий день, или это решение будет зависеть от желания директора? А если увольняться, то есть разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон или по уходу за ребенком до 14 лет? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Сокращение зарплаты беременной
10.01.2009 21:28:19 | Катерина

Добрый день. Работодатель в состоянии экономического кризиса решил провести неофициальное сокращение. Отдельным сотрудникам было сказано об их увольнении, на что мы отказались писать заявления. В ответ нам был показан приказ о сокращении зарплаты до 2/3 от оклада. Мы его не подписывали. В процессе я узнала о своей беременности, а в течении двух месяцев я получала даже не 2/3, а 1/2 зарплаты. Скажите, могу ли я претендовать на возмещение потерянных денег?

Комментариев 1

Отпуск в праздничные дни
10.01.2009 12:16:49 | Олеся

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть отпуск, если он начался с 5 января 2009 года. Считаются ли праздничные дни с 5 по 10 января, фирма работала 5-6, остальные дни отдыхала? И как посчитать отпускные, при окладе 5500 рублей, 8-часовой, 5 дневной рабочей неделе? Заранее благодарна.

Комментариев 1

изменение оклада
10.01.2009 11:10:41 | Екатерина

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с конца сентября 2008 года. Работаю у индивидуального предпринимателя. Имеет ли он права изменить мне оклад (не в мою пользу) с января 2009 года. С уважением, Катерина

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
09.01.2009 20:57:51 | Ольга

Здравствуйте. В организации, где я работаю, с штатными сотрудниками заключают трудовые договора на 1 год. По истечении договора заключается новый. Я с 29.12.08 нахожусь в декретном отпуске. 31.08.09 истекает срок моего трудового договора. В отделе кадров меня уже предупредили, что продлевать со мной договор не будут. Соответственно мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Законно ли это? Насколько мне известно, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет обязаны сохранять рабочее место. Как мне поступить в этой ситуации? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

Декрет и административный отпуск
09.01.2009 19:42:14 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, повлияет ли на размер больничного по беременности и родам и на величину ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет нахождение в административном отпуске по собственному желанию в течение 1,5 месяцев перед отпуском по беременности и родам? Заранее благодарна за разъяснения!

Комментариев 1

Могу ли я уволиться во время беременности без отработки
09.01.2009 19:16:25 | Рубцова Юлия

В компании где я работаю не хотят переводить меня на легкую работу (12 недель беременности) и просто начинают кричать на меня, а я очень ранимая, постоянно плачу, решила уволиться, но желательно не оставаться ни на один день в этой компании. Можно ли не отрабатывать две недели в связи с моим положением?

Комментариев 1

Увольнение
08.01.2009 20:46:43 | Дмитрий

Меня уволили с работы с формулировкой "в связи с истечением срока труд.договора" без письменного предупреждения, выходного пособия и других соц. гарантий. Законно ли считать такой договор срочным и увольнение законным? В договоре есть такие пункты: "1.Работодатель принимает на работу работника на долж... на период учетной работы на территории предприятия указанного Работодателем, далее "Заказчик". 2.Работа по настоящему договору (в том числе периоды прикомандирования) является для Работника работой на ПОСТОЯННОЙ основе. 3.Настоящий труд.договор заключен с (даты...) и до окончания прикомандирования на предприятии Заказчика по инициативе Заказчика. По истечении срока действия настоящий труд. договор может быть пролонгирован либо заключен новый договор. Настоящий труд. договор считается продленным после подписания дополнительного соглашения в письменной форме." Ни конкретных сроков, ни конкретной работы в договоре нет. Основание увольнения - инициатива Заказчика, без объяснения причины. По словам работодателя это договор аутсорсинга, поэтому увольнение законно. Однако аутсорсинга в российском законодательстве нет. Законно ли увольнение? Как бороться?

Комментариев 1

Увольнение путем перевода 31 декабря, а прием 01 января. Какими датами оформлять все документы?
08.01.2009 12:42:22 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить все документы. 31 декабря уволили 20 сотрудников переводом к другому работодателю. С 1 января,я должна принять их в новую организацию. Каким числом мне составлять трудовой договор, каким числом писать приказ о приеме сотрудников, каким числом сотрудник должен написать заявление о приеме на работу, каким числом вносить запись в трудовую книжку, если с 01 по 10 января выходные дни? Могу ли я сделать трудовой договор от 31.12, а в договоре указать, что он вступает в силу 01.01? Приказ о приеме издать 11.01.09, но в нем указать, что сотрудники принимаются с 01.01.09? В заявлении о приеме на работу написать, что принять с 01.01.09, а дата написания заявления 11.01.09? Заранее спасибо! В интернете прочитала множетство статей и советов, но хотелось бы получить достоверную информацию.

Комментариев 1

оплата больничного
08.01.2009 9:56:18 | Чупина Алена

Работала в коммерческой организации. Уволилась 26.12.08 по соглашению сторон. Была на больничном по уходу за ребенком с 23.12.08 по 01.01.09. Обязана ли организация оплатить весь больничный, а то они оплатили только с 23.12.08 по 26.12.08.

Комментариев 1

Расчет декретных.
06.01.2009 23:33:03 | Анастасия

Первому ребенку 1,5 года. Все это время работала на условиях неполного рабочего дня будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ожидается рождение второго ребенка. Будет ли расчитан декретный отпуск из средней з/пл неполного рабочего дня?

Комментариев 1

сокращение основной должности.
06.01.2009 19:07:18 | Ольга

Добрый день. Я работаю в детской музыкальной школе на должности зам.директора по метод. работе, и по совместительству в этой же организации на должности педагога, но не на полную ставку. Меня интересует возможно ли мне взять административный отпуск на основную должность, и при этом продолжать работать по совместительству? И в случае сокращения основной должности положена ли мне компенсация. Заранее спасибо

Комментариев 1

Изменения в трудовом договоре
06.01.2009 9:21:00 | Наталья

С работниками организации (ИП) заключен бессрочный трудовой договор. Может ли работодатель перезаключать трудовые договора уже на определенный срок, чтобы избежать ухода работника в декретный отпуск. Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение штата
04.01.2009 20:49:21 | Александр

Я получил уведомление о моем сокращении, я инвалид 3 группы, приравнен к ветеранам ВОВ, получил ранение при исполнении в/о, правомерно это или нет, если да, то какое выходное пособие мне начислят, я был предупрежден 15 декабря 2008 года, что буду сокращен предположительно 15 марта 2009 года.

Комментариев 1

Работа в лагере воспитателей детских домов
04.01.2009 12:25:12 | Людмила

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском доме. Летом нас посылают с детьми в лагерь. Продолжительность пребывания в лагере без перерыва достигает 17 дней. Правда ли, что с 13 дней непрерывного пребывания воспитателя в лагере его работа должна считаться уже командировкой?

Комментариев 1

Оплата больничного листа
04.01.2009 0:15:50 | Валентина

Предприятие находится в вынужденном простое. Нам оплачивают в размере 2/3 от оклада. Я нахожусь на больничном с 1 января (10 января на прием к врачу). Будет ли оплачиваться больничный лист за эти дни или не положено? (т.к. это праздники и я на 2/3 в вынужденном отпуске).

Комментариев 1

Право работодателя
03.01.2009 14:30:42 | Юлия

Имеет ли право работодатель отказать мне уволиться по собственному желанию с оговоркой - в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет. Какие у него могут быть на это основания?

Комментариев 1

вопрос о мрот
03.01.2009 12:55:52 | лидия

сколько на 03.01.2009 г. составляет мрот по рф и по камчатскому краю?

Комментариев 1

пособие по безработице
02.01.2009 11:00:09 | Кашигина Людмила

Здравствуйте! Меня уволили по ст.77 п.1 ТК РФ.Скажите,пожалуйста, какое пособие я буду получать на бирже труда.

Комментариев 1

увольнение по сокращению штата
02.01.2009 7:53:53 | Евгений

Меня сокращают с 31.12.08. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до середины января. Какие выплаты мне положены? А может выгоднее будет самому уволиться до истечения отпуска? Работаю в муниципальном учреждении.

Комментариев 1

Изменение должности после декрета?
01.01.2009 20:53:02 | Лариса

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохранится ли за мной должность, если я вышла из декрета, проработала в новой должности 1 мес. и опять уйду в декрет по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Пособие по беременности и родам
01.01.2009 16:28:09 | Ольга

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, куда нужно обращаться, если бухгалтерией предприятия, где я работаю, было неправильно рассчитано пособие по беременности и родам? Я - преподаватель ВУЗа. С января по август 2008 г. работала, как преподаватель-почасовик по договору, с сентября была зачислена в штат. При расчете среднего заработка бухгалтер не посчитал мою зарплату в период работы почасовиком, а зарплату за сентябрь - декабрь разделил на 12 месяцев, тем самым уменьшив пособие. В какую инстанцию следует обратиться с жалобой в моем случае? Заранее благодарю за ответ

Комментариев 1

Меня уволили
01.01.2009 13:20:21 | Дмитрий

Я проработал 8 месяцев, после чего мне предложили подписать контрактный договор, который меня не устроил, и я не подписал. Мне выдали трудовую книжку с надписью "запись не действительна" и без печати. При этом не заплатили зарплату за 2 месяца. Что делать?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru