Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 19

отпускные при стажировке
14.07.2018 17:03:33 | Инна Анатольевна

Здравствуйте, я хотела бы узнать выплачивают ли стажерам отпускные при увольнении по собственному желанию? На какие статьи ТК можно опираться?

Комментариев 1

совмещение ставок
13.07.2018 22:42:39 | Ольга

Здравствуйте! Работаю инструктором лечебной физкультуры (ставка), замещаю так же должность санитарки (0,25 ставки) в данном кабинете, необходимо ли отрабатывать данную ставку после своей основной или же можно производить совмещение обоих ставок в свое основное рабочее время. Какой статьей руководствоваться?

Комментариев 1

срок оплаты больничного
13.07.2018 18:16:22 | Татьяна И.

Работаю в детском саду . Свой больничный лист отдала начальству ещё 20 июня 2018 г., сегодня уже прошло три недели., оплата не поступила . В какой срок должна поступить оплата ?! Спасибо.

Комментариев 1

отпуск после больничного
12.07.2018 19:30:02 | Марина

Подскажите пожалуйста.В сентябре у меня заканчивается больничный и мне надо выйти и написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я написать заявление на отпуск, т.к. я его не использовала до декретного, а после него написать заявление по уходу за ребенком? И может ли мне директор в этом отказать(у нас с ним плохие отношения)?, сказав что бы я его использовала после отпуска до 1,5 лет?

Комментариев 1

отпускные при увольнении
12.07.2018 13:48:24 | Алина

Добрый день! Работаю в компании с 02.10.2017, в отпуске не была. Написала заявление об увольнении, последний рабочий день 27.07.2018. Бухгалтер в устной форме поставила меня в известность о том, что придется "задним" числом написать заявление на отпуск. Правомерно ли это ? И сколько дней отпуска мне положено за отработанное время ( бухгалтерия насчитала 16 ). Заранее спасибо Вам за ответ.

Комментариев 1

оплата дороги
11.07.2018 14:29:53 | Наталья

Здравствуйте. Я живу в Северодвинске. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 25 мая 2018года). В августе собираюсь ехать в отпуск и имею в этом году право на оплату дороги. Могу ли я получить оплату, не прерывая отпуск по уходу? и если нет, то будет ли после прерванного отпуска пересчитан размер пособия по уходу? Жду ответ. Заранее спасибо.

Комментариев 1

выплаты при ликвидации
10.07.2018 21:55:24 | Анатолий

Здравствуйте! С 2011 года я работал в небольшом частном институте преподавателем с почасовой оплатой труда. Работал по договору, который каждый год автоматически пролонгировался. В марте 2018 года без предварительного уведомления нас распустили, сказав, что институт не прошел очередную аккредитацию. При этом задолжали зарплату за 2 месяца (февраль, март). Теперь института не существует. Долги до сих пор не выплатили. Собираюсь подавать в суд. По основному месту работы работаю с 2014 года по сей день (там работаю на ставку до сих пор). Скажите, пожалуйста, на какие дополнительные компенсации я могу рассчитывать от бывшего работодателя (частного института), и какие документы он обязан был выдать мне при ликвидации

Комментариев 1

перенос отпуска
10.07.2018 15:16:00 | татьяна

Здравствуйте! Я работаю в школе. Во время отпуска уходила на больничный, и отпуск получился до 10 сентября. Мне необходимо выйти на работу с начала учебного года. Могу ли я выйти, не догуливая отпуск, а оставшиеся дни взять в течение года, или в осенние каникулы?

Комментариев 1

выговоры и увольнение
09.07.2018 20:31:09 | Борис

Здравствуйте! Возможно ли уволить работника за три выговора, если один из выговоров является незаконным и его легко можно оспорить? Будет ли увольнение незаконным в таком случае?

Комментариев 1

преимущественное право
09.07.2018 11:47:51 |

Здравствуйте! Работаю в отделе кадров, у нас три инспектора. Требования к занятию должности у всех одинаковые.Один занимается сторожами,остальные -сотрудниками ИТР.Сейчас здания ставят на вневедомственную охрану, сторожей увольняют и сокращают инспектора, который ими занимался. Правильно ли это,если он имеет высшее юридическое образование и больший стаж,а другие непрофильное образование и меньший стаж работы?Спасибо!

Комментариев 1

очередной отпуск
08.07.2018 19:21:31 | Кошелева Елизавета

Здравствуйте! подскажите пожалуйста может ли мне сократить работодатель мой очередной отпуск на 1 день из за того что я в течении года уходила на больничный по уходу за ребенком 3 раза? я работаю педиатром в городской поликлинике.

Комментариев 1

срок выдачи копии трудовой
06.07.2018 22:11:46 | Тамара Юрьевна

Здравствуйте! Работаю в музыкальной школе. Лето - время отпусков, у меня произошел непредвиденный случай, срочно потребовалась копия трудовой книжки. Дозвонилась до секретаря в школе, со мной не очень вежливо поговорили, дескать я их отвлекаю от важных дел и сказали, ждите окончания отпуска. А я не могу ждать. Что делать?

Комментариев 1

сохранение пособия по уходу
06.07.2018 13:58:31 | Елена

Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. В сентябре месяце хочу выйти на работу(работаю педагогом в школе. Администрация школы говорит, что я могу взять себе только 0,5 ставки, чтобы сохранить за собой пособие по уходу за ребенком. Правы ли они? И какое кол-во часов я могу себе взять, если ставка 20 часов.

Комментариев 1

оплата больничного
05.07.2018 14:24:09 | Ирина

Здравствуйте! С 1 марта 2018 попала под сокращение. На учет в центр занятости не успела встать в течении 10 дней, так как сломала ногу - сложный перелом (4 марта), закрыт был больничный 5 июня. Все больничные листы были оплачены работодателем. На фоне принимаемых препаратов открылась язва желудка 6 июня открыли новый больничный. В центре занятости сказали, что когда закроете все больничные придете к нам и на учет не поставили. Больничный лист последний работодатель отказался оплачивать. Правомерный ли этот факт? И кто его должен оплачивать?

Комментариев 1

положены ли отпускные?
04.07.2018 22:39:46 | Лена

Здравствуйте! Помогите разобраться, кто прав? Я работаю на ИП. Пошла в законный отпуск, но мне отказываются его оплачивать, мативируя на то, что оплата у меня почасовая и что отпускные не предусмотрены. Главное, все это за ранее не было обговорено! Вопрос: "Они мне обязаны оплатить отпуск?" Заранее спасибо!

Комментариев 1

сменная работа
04.07.2018 17:09:59 | Мария

Здравствуйте! Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. работали сутки через трое, директору не понравилось, сделали другой график, причем с графиком на июль ознакомили 29 июня. теперь работам в первый день с 7.00 до 14.00, на следующий день с 14 до 20часов, на третий день с 20.00 до 7.00 (ночь). После ночной смены только один выходной день и с 7.00 следующая смена. все недовольны, но директор сказала, что работать будете только так. правомерно ли это? Сколько положено отдыхать после ночной смены?

Комментариев 1

погашение недостачи
03.07.2018 12:14:54 | Игорь Владимирович

Здравствуйте. Я работал заместителем директора магазина. По договору о коллективной материальной ответственности был ответственен за оптовый склад. Незадолго до увольнения обнаружена недостача на розничном складе, которую директор магазина "перекинул" на оптовый склад. Я написал заявление на увольнение. Через две недели, 17 числа я был уволен, а 18-го директор написал приказ об удержании из моей заработной платы недостачи, и потребовал подписать этот приказ. Правомерны ли действия директора магазина если он даже объяснительную с меня не потребовал, а просто лишил заработной платы за последний месяц в счет недостачи. Имеют ли силу в отношении меня приказы которые подготовлены после моего увольнения и соответственно со мной не согласованы.

Комментариев 1

временная должность
02.07.2018 16:51:16 | Анна

При сокращении штата мне предлагают должность на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. Что будет со мной, когда основной сотрудник выйдет на работу?Спасибо

Комментариев 1

приказы по выслуге лет
02.07.2018 13:05:33 | Светлана

 Здравствуйте. Мы подведомственная организация и у нас исчисляется выслуга лет в зависимости от проработанного времени после приема на работу. Например, от года до двух лет 5% от оклада. От 2-х до 3-х лет 10% и т.д. Я кадровик и бухгалтерия каждый год требует чтобы издавался приказ об изменении выслуги лет на каждого конкретного работника например который проработал год выслуга у него меняется с 5% на 10%. Но я думаю что это не обязательно делать ведь у них есть специальная программа которая автоматически сама меняет процент выслуги у каждого работника в зависимости от проработанного времени. Подскажите нужно или нет издавать приказы об изменении выслуги. Заранее спасибо

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru