Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Сентябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 41

Обоснование к изменениям в системе оплаты труда
30.09.2016 18:05:48 | Сергей

Здравствуйте! Работодатель категорически игнорирует требование представительного органа работников обосновать необходимость изменения в системе оплаты труда, о порядке стимулирующих выплат (в учреждении и его отдельных подразделениях не было проведено изменений ни организационного, ни технологического характера). Работодатель ссылается на некое поручение учредителя. Может ли отдельное поручение учредителя являться обоснованием для введения таких изменений в учреждении?

Комментариев 1

Компенсация за неиспользованные отпуска
29.09.2016 17:02:52 | Филатова Ирина

Пять месяцев работала в районе приравненом к Кр.Северу, затем в г.Санкт-Петербурге.Сейчас увольняюсь. В отпуске за весть период не была.В районах приравненных к Кр.Северу существуют дополнительные отпуска. Положено и за сколько дней мне должны выплатить компенсацию за 5 месяцев отработанных в районе приравненном к Кр.Северу и на основании чего. Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Отгул за дежурство
29.09.2016 13:40:27 | Сергей

В праздник назначен отв. дежурный в обязанности которого входит прийти на селекторную связь, если нет вопросов так нет, проверить сторожа в цехе и уйти домой оставаясь на связи на случай возникновения каких-либо вопросов. По времени это занимает час. Далее работник требует отгул на целый день. Как быть? Спасибо.

Комментариев 1

стимулирующие выплаты учителям
28.09.2016 20:13:28 | Галина

Некоторые работники школы получают стимулирующие выплаты за основную работу и работу по СОВМЕЩЕНИЮ: главный бухгалтер получает и как кассир, секретарь плюс как лаборант, библиотекарь и как учитель, мастер производственного обучения и как учитель, социальный педагог- как пионервожатая и как учитель, зам. директора и как учитель, т.е. за свое основное рабочее время выполняя обязанности по совмещению они получают 2-3 стимулирующие выплаты. Рядовой учитель имеет только один оценочный лист, поэтому налицо дискриминация труда именно учителя! Это законно ?!

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки
27.09.2016 19:52:43 | Наталия

Подскажите пожалуйста. Я бы хотела, чтобы отпуск по уходу за моим ребенком после родов взяла моя мама. Она не работала около года, и сейчас только устроилась на новую работу. Отпуск по уходу ей придется взять после полугода работы на новом месте. Возможно ли это? Будут ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком на новом месте? Не возникнет ли никаких проблем, что она проработала только полгода? Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

педстаж преподавателя в техникуме
27.09.2016 11:00:53 | Анна

Добрый день. В нашем городе провели реорганизацию всех образовательных учреждений НПО и СПО. С 01.09.2015 работаю в объединенном техникуме. Обязан ли был руководитель уведомить о том, что контингент техникума в возрасте менее 18 лет составляет менее 50% - а следовательно педстаж перестал идти преподавателям с момента объединения? Или мое незнание тонкостей данного вопроса - это мои проблемы? Коллектив уведомлен не был, узнали случайно, когда пошли оформлять досрочный выход на пенсию. Правомерно ли такое поведения руководителя?

Комментариев 1

Председатель СТК и Профкома
27.09.2016 7:14:37 | Сергей Евгеньевич

Здравствуйте! До недавнего времени я был председателем Совета трудового коллектива (СТК) в Учреждении. Инициативная группа решила создать первичную профорганизацию, где я избран Председателем профкома (профсоюз зарегистрирован в должном порядке). Вопрос: я автоматически перестаю быть председателем СТК? Считается ли, что СТК в Учреждении уже нет (часть работников вступила в профсоюз, а часть работников из СТК не вступила)? Действует ли при этом коллективный договор, ранее подписанный СТК? Спасибо заранее!

Комментариев 1

Работа во время отпуска
26.09.2016 17:20:37 | Люба

Добрый день! У меня вопрос: возможно ли работать работнику во время своего очередного оплачиваемого отпуска у того же работадателя, например по срочному трудовому договору на своем же рабочем месте и по своей же специальности? Не будет ли это нарушением ТК? C уважением, Люба.

Комментариев 1

Сроки выплаты среднемесячного заработка
26.09.2016 9:09:24 | Александр

Регламентируются ли законодательством сроки выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в случае увольнения по сокращению численности или штата работников? Спасибо.

Комментариев 1

учебный отпуск
24.09.2016 11:40:22 | Анна

Здравствуйте!Генеральный директор устно отказала в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.(образование первое, ВУЗ имеет гос.аккредитацию, есть справка-вызов).Отпуск уже начался, но уйти не могу-нет утвержденного приказа. заявление и справка-вызов были поданы за 2 недели до отпуска, но ни в кадрах, ни в канцелярии их не регистрировали.директор своей визы не поставила, просто вернула неподписанные документы спустя 2 недели, устно выразив отказ.Как поступить в данной ситуации?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
23.09.2016 20:38:59 | Марина

Здравствуйте! Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 1 марта. Ребенку 3 года исполняется только в мае 2017 года. Могу ли я возобновить этот отпуск и как его нужно правильно оформить? За сколько дней до возобновления нужно подать заявление и в какой форме?

Комментариев 1

начисление зарплаты по графику дежурств
23.09.2016 13:27:37 | Ольга

Является ли основанием для начисления зарплаты график дежурств в выходные дни, или законно начисление зарплаты только при наличии табеля учета времени? Спасибо.

Комментариев 1

изменение штатного расписания
22.09.2016 17:16:04 | Тамара Викторовна

Здравствуйте! Два фармацевта закончили заочно высшее учебное заведение(сертификатов провизора нет). Для прохождения интернатуры требуют поревести их на должности провизоров-интернов. Свободных ставок провизоров,согласно штатного расписания, нет.Является ли факт окончания ВУЗа поводом для изменения штатного расписания?

Комментариев 1

Вопрос по декрету
22.09.2016 11:35:07 | Марина

Здравствуйте! Я работаю на двух работах,на обеих устроена официально,две трудовые. Сейчас на 7 месяце беременности. Подскажите могу ли я получить декретные на двух работах? Какие документы для этого нужны? Спасибо!

Комментариев 1

выслуга лет
21.09.2016 20:47:23 | Алла

Работала в поликлинике (не медик)20 лет, устроилась в феврале 2014 г.по совместительству в Центр социального обслуживания. Платили 30 % доплату к окладу за стаж, так как получала такую доплату в поликлинике. В феврале 2015 г.уволилась из поликлиники, перешла в ЦСО на основное место работы, продолжали платить 30%. В июле 2016 г. после проверки КРУ данную доплату отменили и пояснили, что вышел какой-то закон еще в апреле 2015 г., и теперь выслуга в поликлинике не считается, а считается только выслуга в ЦСО, и только с момента как стала работать в ЦСО на основном месте работы. Вопросы: 1) правильно ли отменили надбавку? 2)как называется этот закон? 3) действительно ли надбавка за стаж не выплачивается совместителям и не идет в стаж для выслуги?

Комментариев 1

Стаж при уходе за ребенком - инвалидом
21.09.2016 15:03:37 | Емелина Светлана

Здравствуйте.В 2010 году мне пришлось уволиться с работы, т.к. моя дочка находилась на инвалидной и ей требовался постоянный уход. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом я не оформляла.В 2012 году мне предложили другую работу,на которой я сейчас и работаю.Будут ли мне засчитаны в трудовой стаж эти два года, которые я ухаживала за своей дочерью?

Комментариев 1

Кто может оформить на себя декретный отпуск?
20.09.2016 19:51:35 | Анна

Здравствуйте!У меня возник вопрос. Если молодая женщина родила ребёнка, а в декрет не хочет идти, потому что бабушка изъявила желание посидеть с ребенком, то может ли бабушка оформить на себя декретный отпуск. какими статьями закона руководствоваться? Бабушка работает.

Комментариев 1

Увольнение за длительный больничный
20.09.2016 10:30:01 | Олеся

Сотрудник уже 5-ый месяц находится на больничном, могут ли уволить за длительное отсутствие на рабочем месте? Спасибо.

Комментариев 1

пропущена запись в трудовой книжке
20.09.2016 10:12:42 | Марина

В школе во время отопительного сезона с основной должности сторожа увольняют и принимают временно на должность оператора. Выяснилось, что в трудовой книжке записаны две записи подряд об увольнении с должности оператора, а о принятии на основную работу запись пропущена. Получается два раза уволили и не разу не приняли.Как исправить ошибку?

Комментариев 1

компенсация за неиспользованный отпуск
19.09.2016 12:39:45 | Гузель

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,8 года). На прежнее место работы выходить не собираюсь. У меня осталось 2 неиспользованных отпуска. Исходя из чего мне будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Комментариев 1

оплата больничного по беременности
16.09.2016 15:01:58 | Денисова Наталья

Здравствуйте! Работник был принят по срочному трудовому договору на время больничного листа основного работника. После выхода основного работника на работу, трудовой договор с временным работником был расторгнут (п.2. ст 77 ТК РФ). Но оказалось, что временный работник оказался беременным и за день до наступивших событий ушла на больничный. Вопрос: сколько месяцев больничного мы обязаны ей оплатить?

Комментариев 1

Материальная ответственность
16.09.2016 11:49:47 | Ольга Николаевна

Может ли быть воспитатель училища материально ответственным? Рабочий день 6 час. а мы работам по 8час. Переработка в месяц составляет 40 и более часов.Можно ли применить ст.149 ТК РФ.Спасибо

Комментариев 1

Заявление на имя начальника, находящегося в отпуске
15.09.2016 6:03:36 | Сергей

Начальник учреждения ушел в отпуск, но работник об этом не знает и пишет заявление на его имя, хотя назначен исполняющий обязанности начальника. Тема заявления, например, о перечислении зарплаты на определенный счет. Переписывать заявление не удобно, так как работник находится в отдалении. Можно ли работнику писать заявление на имя начальника, находящегося в этот момент в отпуске, может ли это повлечь за собой какие-то негативные последствия?

Комментариев 1

компенсация пенсии
14.09.2016 18:59:16 | Ирина

Здравствуйте. Я работающий пенсионер. В нашем пенсионном фонде мне сказали, что когда я выйду на пенсию мне не будут индексировать пенсию за тот период когда я работала, а словам Топилина, закон предусматривает компенсационную индексацию после того, как пенсионер прекратит работать. Кто прав?

Комментариев 1

Сокращение штата
14.09.2016 9:34:19 | Елена

На нашем предприятии готовиться сокращение. Некоторые из работников, попадающих под сокращение, на данный момент находятся в очередном отпуске или собираются в отпуск перед сокращением. Правомерно ли будет вручить уведомления о сокращении работникам ,находящимся в отпуске, и предоставить очередные отпуска другим работникам перед сокращением. Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск за свой счет
13.09.2016 17:23:12 | Татьяна

Добрый день. Для уменьшения налогов организация придумала оформлять персонал на 10 дней в месяц в "отпуск за свой счет", заставляя писать заявления. В обшей сложности набралось уже 30 дней "за свой счет" за три месяца. Кроме расчета длительности ежегодного оплачиваемого отпуска, на что могут влиять такие сокращения для сотрудника? На трудовой стаж, на пенсионные выплаты? Спасибо

Комментариев 1

как рассчитать выходное пособие
13.09.2016 14:31:16 | Ирина Анатольевна

Как рассчитать выходное пособие женщине,увольняемой по ст.81 п.1 и на момент увольнения, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в течении 1 года 5 месяцев. Спасибо

Комментариев 1

табель учета рабочего времени
12.09.2016 11:40:02 | Эдуард

Здравствуйте! Работодатель отказывается предоставить мне копии табелей учета рабочего времени т.к там за 3 года очень большая переработка, он не хочет ее оплачивать, что делать??? И как принудить его???

Комментариев 1

Досрочный выход на работу с отпуска
12.09.2016 4:32:55 | Ольга С

Здравствуйте! Скажите пож, если работник в отпуске по 13 сентября...но вышел на работу он 2 сентября. Работал по 8 сентября включительно и 9 сентября пошел опять догуливать свой отпуск. На сколько дней ему продлить отпуск за отработанные дни? Отзыва из отпуска я не делала, т.к. у нас компания маленькая и все решается по соглашению сторон.. В табеле отработанные дни во время отпуска мы не проставляем, там остаются отпускные дни!

Комментариев 1

Распоряжение учредителя взамен приказа начальника учреждения
11.09.2016 5:36:42 | Наталья Ивановна

Здравствуйте! Начальник учреждения получил распоряжение от учредителя (областного начальства), копию которого раздал работникам. Обязаны ли работники в таком случае выполнять требования указанного распоряжения, адресованное начальникам учреждений?

Комментариев 1

Перенос отпуска
09.09.2016 13:08:24 | Елена

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У нас в организации иногда сотрудники просят перенести отпуск и пишут заявление о переносе отпуска на другой период по семейным обстоятельствам, или по другим своим личным причинам. Руководитель на этом заявлении ставит свою резолюцию - разрешение, номер и дату этого заявления и дату перенесение отпуска я вношу в график отпусков.Правильно ли мы оформляем? Недавно вычитала, что обязательно нужен приказ о переносе отпуска даже если по инициативе работника. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли это? или достаточно написанного заявления с резолюцией руководителя.

Комментариев 1

Больничный лист
08.09.2016 17:36:59 | Алексей

Подскажите пожалуйста, может ли работник находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности , если у него на данный момент не закрыт больничный лист. Что может сделать начальство с таким работником ???

Комментариев 1

деление отпуска
08.09.2016 15:11:30 | Александр

Здравствуйте, меня интересует вопрос: могу ли я разбивать ежегодный отпуск на части, но так чтобы ни одна из частей не превышала 14-ти дней, если это возможно объясните как, на что ссылаться. Спасибо.

Комментариев 1

трудовой договор
07.09.2016 13:32:21 | Амина

Здравствуйте! На место ушедшей в декрет Ивановой приняли Петрову. Петрова тоже уходит в отпуск, а Иванова еще не выходит на работу. Она в отпуске по уходу за ребенком. Теперь принимаем на работу Сидорову. Скажите, пожалуйста, в трудовом договоре в пункте о сроке трудового договора Сидоровой как нужно писать "до выхода Ивановой" или "до выхода Петровой"? Спасибо!

Комментариев 1

по поводы выплат вольнаноемным в ГУФСИН
07.09.2016 11:10:18 | eliz

Работаю вольной в колонии ГУФСИН России по Свердловской области Инженером уже 3 года. По ДИБФ. Незаконченное высшее образование, платят по минимуму, самый низкий оклад, нет ни напряженки, не премий не 13 премии. Думала, что поистичению 3-х лет работы хотябы повысят оклад, но сказали у тебя нет высшего образования, поэтому ничего повышать вам не будем. Это правильно?

Комментариев 1

Директор школы находится на длительном больничном
06.09.2016 14:09:50 | Елена

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Директор школы находится на длительном больничном листе. Учитель будет исполнять обязанности директора школы на период его отсутствия. Нужно ли ему регистрироваться в налоговой в качестве руководителя юр. лица, чтобы иметь право подписи и т.д. или достаточно приказа об исполнении обязанностей?

Комментариев 1

совмещение обучения в колледже и работы
06.09.2016 4:05:47 | Елена

Добрый день! у дочери образование 9 классов. Она работает посменно и хочет обучаться в колледже очно (у нее есть 1 курс), но администрация учебного заведения настаивает на увольнении, мотивируя тем, что будут пропуски. как можно найти выход в данной ситуации, не увольняясь с работы, и продолжая обучение в колледже?(2 курс)

Комментариев 1

Собрание трудового коллектива
05.09.2016 3:51:26 | Сергей Попович

Здравствуйте! Можно ли собрание трудового коллектива проводить в нерабочее время (например, в субботу на корпоративной вечеринке), в результате которого необходимо составить протокол датой выходного дня? Может ли иметь такое собрание (документ) юридические последствия при спорах?

Комментариев 1

Уменьшение часов учебной практики
04.09.2016 17:29:51 | Жданова Н.М.

Может ли администрация колледжа самостоятельно уменьшать количество часов учебной практики с 540 часов до 324 часов, нарушая ФГО стандарт СПО?

Комментариев 1

Работа во время отпуска по уходу за ребенком
02.09.2016 8:13:58 | Надежда

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время отпуска переехала к маме-в другой город. При этом хочу подработать в другой организации, а не у постоянного работодателя, и не хочу терять пособие. Как лучше оформиться в этом случае на работу к новому работодателю: на сдельную, по договору оказания услуг, или что-то другое или просто указать в трудовом договоре - неполный день? или как-то еще? В случае такой подработки размер пособия сохраняется в полном объеме или урезается?

Комментариев 1

расчет среднего заработка преподавателю
01.09.2016 14:12:01 | Елена

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в учреждении среднего профессионального образования. Преподавателю была утверждена годовая нагрузка ниже нормы согласно её личного заявления, не прерывая отпуска до 1,5 лет. Заработная плата начислялась равномерно ежемесячно в соответствии с утвержденной тарификацией. Вся годовая нагрузка была выдана преподавателем за 14 рабочих дней в одном месяце на заочном отделении. Как правильно исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Правомерно ли при расчете компенсации применять п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2005г.? Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru