Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Август. Консультация. Вопросов за месяц - 38

рабочий год и очередной отпуск
31.08.2016 22:03:36 | Елена

Здравствуйте! У меня вопрос: я принята на работу 10.11.2013; за первый год работы мне предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с 01.02.2015 по 04.09.2015 у меня был больничный лист (по беременности)с 05.09.2015 по 13.11.2016 у меня отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 14.11.2016 я должна выйти на работу. За какой период я имею право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода их отпуска по уходу за ребенком? И какой у меня будет рабочий год?

Комментариев 1

Выходные суббота-воскресенье
30.08.2016 14:52:25 | Михаил

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право мать 8-ми летнего ребенка(не инвалида) требовать на предприятии 2 выходных в субботу-воскресенье? При условий что она замужем и совместно проживает с отцом ребенка.

Комментариев 1

мать одиночка, работа по 12 часов
29.08.2016 19:31:14 | Ольга

Добрый вечер! Я мать одиночка, ребёнку 6 лет. До рождения ребёнка я работала по 12 часов, сейчас нет такой возможности. Я просила, чтоб меня перевели на 8ми часовой рабочий день, но мне отказали, и сказали, "не нравится, можешь увольняться". Имеет ли право работадатель отказать матери одиночке в 8ми часовом рабочем дне?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
29.08.2016 10:09:42 | Светлана

Здравствуйте, сотрудница находится в отпуске по ух.за реб.до 1,5 лет и принесла заявление на увольнение по собств.желанию. Как быть с пособием? Должна ли организация выплатить ей пособие за месяц в полном объеме в день увольнения или только за дни до увольнения? И надо ли ей дальше выплачивать пособие?

Комментариев 1

Компенсация отпуска
26.08.2016 15:58:20 |

преподаватель отгулял 23 к.д. отпуска и хочет получить компнсацию за оставшуюся часть. Возможна ли компенсация за неиспользованую часть отпуска если преподавателю положено 56 к.д отпуска спасибо

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
26.08.2016 7:12:22 | Трофимова Анастасия

Здравствуйте! Я вышла на работу на неполный рабочий день 7 часов не более 35 часов в неделю. Мне предлагают работу совместителем в школе 10 часов в неделю. Могу ли взять работу совместителя, при этом не потерять пособие по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Расчёт среднего заработка при сокращении работника
25.08.2016 15:52:08 | Ирина

Пожалуйста, подскажите: если работник помимо основной работы имел внутреннее совместительство, входит ли заработная плата по совместительству в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия и последующих выплат при сокращении данного основного работника?

Комментариев 1

Нужно ли доплачивать на работу в праздничные дни?
25.08.2016 8:40:26 | Дмитрий

Добрый день! Сотрудники чопа работают по сменному графику работы и ежемесячно не дорабатывают порядка 20-30 часов в месяц. С другой стороны их смены выпадают на ночные смены и праздничные дни. Нужно ли им оплачивать ночные и праздничные дни по повышенным тарифам, или же можно как то заменять это отгулами так как все равно месячную норму часов они не вырабатывают. PS: У них фиксированный ежемесячный оклад, суммированный учет рабочего. времени.

Комментариев 1

Рассмотрение кандидатур для награждения работников
24.08.2016 11:52:34 | Наталья Ивановна

Согласно коллективному договору учреждения представительство работников (ПР) предлагает кандидатуры среди работников для награждения ведомственными наградами. Кандидатуры утверждались ПР соответствующим протоколом, копия которого передается работодателю. Работодатель же решает самостоятельно назначить кандидатуру из своего окружения и утверждает ее, игнорируя мнение ПР. Каким образом ПР отстоять свои права?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
23.08.2016 16:17:57 | Лена

Подскажите пожалуйста, имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-лет работать на полную ставку, находясь на работе пол дня. Работа выполняется полностью. Работодатель согласен.

Комментариев 1

Оплата переработки
22.08.2016 15:56:29 | Елена

У нас сложилась такая ситуация: руководство приняло решение составлять табель в соответствии с системой учета доступа персонала. И оплачивать недоработку по факту, а переработку не оплачивать вообще (ссылаясь на то, что если приказа нет, то переработка не оплачивается). Насколько это правомерно? Спасибо.

Комментариев 1

Продолжительность ежегодного отпуска перед декретом
22.08.2016 9:35:07 | Наталья

Здравствуйте! Работаю в компании уже 3 года. Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретом? Могу ли я взять полный (28 дней) ежегодный отпуск перед декретом? В отделе кадров мне не хотят давать полный отпуск, а только столько дней сколько я отработала за данный период. Правы ли они? На какие законы ТК я могу опираться требуя полный (28 дней) ежегодный отпуск перед декретом?

Комментариев 1

сокращение у предпринимателя
20.08.2016 19:53:29 | Татьяна

Пожалуйста, ответьте на спорный вопрос. Ответы получаю взаимоисключающие. Должен ли предприниматель выплачивать выходные пособия и компенсации при увольнении работника по сокращению штата, если это не оговорено в трудовом договоре?Какие тут могут быть подводные камни? Спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного листа
20.08.2016 10:12:22 | Света

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком,если до этого было заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Комментариев 1

40 часов или 36 часов в неделю?
18.08.2016 18:31:45 | Сергей

Здравствуйте! Ежемесячно работникам выплачивают надбавку за вредные условия труда в размере 12% от оклада, в соответствии с Постановлением Мин Труда РФ от 27 мая 1994 г. N 41, но специальной оценки труда работников никто не проводил. Работодатель заставляет работать 40 часов, а не 36 часов в неделю, при этом так и говорит, что суд не будет рассматривать наш иск, потому, что нет специальной оценки! Как работникам найти правду?

Комментариев 1

Могут ли сократить сотрудника, замещающего декретницу?
17.08.2016 12:40:46 | Дмитрий

Здравствуйте. Моя девушка работает в управе, на должности замещающего сотрудника в декрете. По предприятию идет волна сокращений, и отдел тоже попадает под сокращения. Возможно ли по закону увольнение замещающего сотрудника? И, если возможно, подкрепите ответ номером и наименованием соответствующей статьи в ТК. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Отзыв из отпуска и несправедливая оплата труда
15.08.2016 14:54:17 | Сергей

Здравствуйте! Меня отозвали из отпуска на один день. Я отработал, а в конце месяца получил расчетку, где увидел, что с меня удержали (вычли) за неиспользованный день отпуска 1271,52 руб, а за работу в этот же день насчитали не много ни мало 588,63 руб. Получается, что за свой выход на работу я даже заплатил организации 682 руб. 89 коп! Справедливо ли мне оплатили работу? Спасибо!

Комментариев 1

Работа учителя на каникулах
14.08.2016 9:25:51 | Светлана

У меня нагрузка в школе - 26 часов. Кроме того, мне оплачивают проверку тетрадей - 5%, классное руководство - 20%, за подготовку к экзаменам - 15%. Сколько часов в день я должна работать во время каникул? Спасибо.

Комментариев 1

индексация пособия до 1,5 лет
12.08.2016 20:58:28 | Елена С.

Здравстуйте!У меня вот какой вопрос-я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет и получаю пособие - 40% от заработной платы.Мне интересно, подлежит ли пособие индексации?Насколько мнеизвестно, то минимальное и максимальные пособия индексировались, но мне на работе ничего не проиндексировали.Помогите разобраться!

Комментариев 1

Об установлении компенсации за вредные условия труда по результатам спецоценки
12.08.2016 4:01:32 | Н.В. Киселева

Доброго дня! Работник принят на вновь введенное рабочее место на котором спецоценка условий труда еще не была проведена. По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными. С какого момента устанавливается компенсация за вредные условия труда работника: с даты утверждения отчета либо с даты приема на работу работника? Спасибо!

Комментариев 1

ежегодный отпуск
11.08.2016 10:48:55 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я оформить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которую забыла оформить своевременно? Прошло 2 года, как я оформила ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а про другие 14 дней забыла. Спасибо!

Комментариев 1

Ликвидация и декрет
10.08.2016 19:54:01 | Юля

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я подписала уведомление, что буду уволена 29.08.2016 г. в связи с ликвидацией предприятия. С 26.08.2016, т.е. за 3 дня до увольнения ухожу в декретный по беременности и родам (30 недель). Должны ли мне оплатить все 140 дней декрета, когда должны выплатить и что делать, если руководство будут скрываться, уклоняться и т. п. Заранее спасибо.

Комментариев 1

положен ли отпуск?
10.08.2016 16:02:05 | Светлана

В нашей организации сотрудница работает с 20.02.2011г.Отпуск за 2011 год был предоставлен с 01.05.12 по 31.05.12г. 29.12.12. по 14.05.2013г.она находилась в декретном отпуске. С 15.05.13 по 21.08.14г. - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 22.08.14 по 21.02.16г. - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (без сохранения з/п). С 22.08.16г.декретница пишет заявление на отпуск на 28 календарных дней за 2012г.Положен ли ей этот отпуск? Спасибо

Комментариев 1

Задержка зарплаты
09.08.2016 12:31:28 | Марина

Здравствуйте! 25 июля нам выплатили бюджетную зарплату (оклад+северные+районные+надбавка), а 5 августа должны были выплатить "премию по внебюджету" и по сей день не выплатили, хотя премия выплачивалась ежемесячно без задержки до этого. Будет ли считается, что речь здесь идет о невыплате заработной платы, при не выплате ее до 15 августа или же речь будет идти только о задержке выплаты премии?

Комментариев 1

Критерии эффективности
09.08.2016 9:24:19 | Наталья И.

Здравствуйте! Подскажите, обязательно ли разработанные критерии эффективности, позволяющие оценить результативность и качество работы, фиксировать в коллективном договоре, возможно ли издание/редакция отдельного нормативного акта (Положение об оплате труда, например)?

Комментариев 1

Надбавка за вредность 12 и 24% одной категории работников
08.08.2016 16:25:55 | Сергей

Здравствуйте! В двух подразделениях Учреждения (ветеринарная служба) работают лаборанты 1 категории. В одном из подразделений лаборант получает 12% надбавки от за вредность, в другом - 24% + молоко (действительно используют в работе химические реактивы и микробиологические культуры). Так было заведено лет 10 назад и специальной оценки условий труда с тех пор никто не проводил. Имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства и что нужно сделать в первую очередь, чтобы не возникло вопросов у проверяющих органов? Спасибо!

Комментариев 1

Закономерность прав
08.08.2016 16:05:28 | Инна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, закономерен ли запрос следующих документов Главой муниципального образования у И.О.директора Дома Культуры: трудовые договора на всех работников, должностные инструкции,Устав ДК,штатное расписание,книга приказов по личному составу,положение об оплате труда,тех.паспорт здания. Дом культуры относится к Администрации поселка. Глава муниципального образования запросила эти документы со следующей формулировкой:"В связи с подведением итогов празднования Дня Поселка обеспечить явку всех работников Дома культуры и предоставить перечисленные документы". Имеет ли она права запрашивать эти документы с этой формулировкой и на каком основании? Спасибо большое.

Комментариев 1

стимулирующие выплаты
07.08.2016 9:15:45 | Дмитрий

За первое полугодие учебного года набрал 27 баллов по портфолио.В январе мне оплатили стимулирующие выплаты за портфолио, а с февраля нестали оплачивать и вычли то, что заплатили в январе.Правомерно ли поступила администрация?

Комментариев 1

Оформление пенсии
06.08.2016 6:22:11 | Алевтина Николаевна

Здраствуйте, я 24 года работаю прессовщиком-вулканизаторщиком на территории относящейся к Крайнему северу. В мае 2016 г. оформила пенсию, на пенсию я вышла по вредности и по северному стажу, но мне оформили по старости. Правильно ли это????Если нет, подскажите пожалуйста что делать.

Комментариев 1

ночная смена в выходной день
05.08.2016 19:00:28 | Андрей

Здравствуйте ! Скажите пожалуйста я работал в ночную смену в выходной день . Доплата за ночные часы так же будут в двойном размере или нет ?

Комментариев 1

Вмешательство учредителя, которое ущемляет права работников
05.08.2016 15:13:59 | Сергей Попович

Здравствуйте! Учредитель (областное руководство) в августе 2016 года утвердил "Примерное положение о стимулирующих выплатах работникам госучреждений" и дал устное распоряжение начальникам госучреждений ввести это Положение уже в сентябре 2016г. Имеет ли право таким образом учредитель через начальника учреждения диктовать условия работникам госучреждений, при этом устанавливать какие-либо сроки?

Комментариев 1

Увольнение после больничного
04.08.2016 8:18:23 | Елена

Я инвалид 3 гр. Ушла на больничный, а когда вернулась мне сказали что на мое место взят другой сотрудник, и я должна уволится.Правомерно ли это?

Комментариев 1

продолжительность отпуска
03.08.2016 22:17:07 | Надежда

Здравствуйте! Какова должна быть продолжительность отпуска у заместителя директора по учебной работе филиала вуза? (Педагогическая нагрузка по совместительсту в этом же вузе - 0,5 ставки) Спасибо.

Комментариев 1

Срок выплат при сокращении
03.08.2016 15:55:50 | Мария

Здравствуйте. Истекает срок (2 месяца) с момента уведомления меня о сокращении. В какие сроки должы быть выплачены з/п, отпускные и компенсация за 1 месяц? Руководитель сообщил следующий вариант оплаты: "возможно оплата будет производиться частями из-за неимения средств в организации" - законно ли это? (Если "да", то при каких условиях?) Заранее спасибо.

Комментариев 1

Как правильно назначить компенсацию
03.08.2016 11:04:38 | Юлия

Здравствуйте! Как правильно расчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,если в трудовом договоре прописано 1/300 от ставки рефенансирования за каждый день просрочки. Задержка 3 месяца. Спасибо.

Комментариев 1

больничный по беременности и родам
02.08.2016 20:12:26 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в октябре 2015г. я вышла на больничный по беременности и родам на срок 140 дней.Но в связи с тяжелыми родами больничный мне был продлен на 46 дней.Бухгалтер оба моих больничный мне оплатила из средств организации.Но сейчас выясняется, что соцстрах перечислит деньги по второму больничному листу только за 16 дней, а за 30 дней отказывается.Бухгалтер за эти 30 дней хочет удержать из моей зарплаты.Правомочны ли ее действия.

Комментариев 1

дополнительные обязанности
01.08.2016 14:51:08 |

Добрый день! Работаю в бюджетной организации, должность "заведующая канцелярией". До определенного времени мне производили доплату за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, т.е. заполнение трудовых, ведение личных дел сотрудников, книг приказов и т.д. Сейчас работадатель снял данную доплату, а дополнительные обязанности хочет прописать в должностные инструкции. Но тогда должностные инструкции "заведующей канцелярией" не соответствуют Типовым и очень похожи на должностные инструкции "инспектора отдела кадров". Правомерно ли это? если нет, что делать?

Комментариев 1

Расчет среднего заработка при вахтовом методе
01.08.2016 6:39:06 | Марина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в пункте 5 подпункт "е" е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Что это за случаи и применим ли к этому пункту межвахтовый отдых, который предусмотрен законодательством РФ? Объясните пожалуйста.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru