Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 61

пособие по уходу за ребенком
29.07.2009 2:50:44 | Инна,Оля, Валя,Юля

Доброе утро, Мы сотрудники милиции не можем найти правду,Дело в том что мы находимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и нам уже третий месяц не платят детское пособие У нас отделе бухгалтерия /ОВО при УВД по городскому округу г,Южно-Сахалинска/ говорит что Москва не перечисляет деньги Мы обращались и в Областную Вневедомственную охрану к гл,Бухгалтеру ответ один Москва не перечисляет деньги, Подскажите Куда Нам Обратиться и имеют ли они право задерживать нам пособие С Уважением Мамы

Комментариев 1

Утрата трудовой книжки
29.07.2009 0:42:03 | Набатчикова

Переехала из другого города, где проработала 45 лет в школе.Переехала в другой город, где 5 лет на пенсии продолжаю работать.На данном предприятии произошел факт воровства, где были украдены деньги, некот. Вещи и трудовые книжки работников.Нам выдали бумагу, где написано, что такой факт имел место.Работодатель восстанавливать трудовую книжку отказывается, ссылаясь на то, что последнюю запись он сделает, а все, что было ранее не в его компетенции. Как мне быть в данной ситуации, с чего начинать, ведь я живу в Курске, а основной стаж выработан в Рязани.Спасибо.Буду ждать ответ

Комментариев 1

Работа на больничном по беременности и родам
29.07.2009 0:05:25 | Наталия

Здравствуйте! Нахожусь на больничном по беременности и родам (до 01.09.09). В период квартальной отчетности (последняя неделя апреля и июля) меня привлекают к работе на 2-4 часа ежедневно. Можно ли сейчас заключить со мной договор подряда? Большое спасибо!

Комментариев 1

не выплачивают компенсацию за вынужденный прогул
28.07.2009 20:35:25 | Селиванова Марина Владимировна

Мне как учителю финансовый отдел Мэрии отказалась выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, мотивируя, что в школе своя бухгалтерия и самостоятельный баланс.Кому жаловать и долго ли мне ждать компенсацию?

Комментариев 1

сокращение
28.07.2009 8:55:12 | Юлия

Какой должна быть выплата при сокращении если я проработала 3 месяца при средней зароботной плате 9500 рублей? и как правильно она высчитывается? Зарание спасибо.

Комментариев 1

Трудовой кодекс
27.07.2009 21:27:41 | Елена

Здравствуйте.Подскажите пожалуста. Я работала в институте.Ребенок попал в сад по очереди и по льготе для работников в муниципальных образовательных учреждений. Мне предложили в этом же саду работу. И если с института я уволюсь,то хотела узнать, сколько по Трудовому кодексу РФ мне надо отработать,чтоб моего ребенка оставили в саду. Заведующая составляет для всех договор на 2 года. Но 2 года я там работать собираюсь. Слышала что в 2009 году вышла статья,что я имею право отработать пол года в саду и уйти. а ребенок имеет право остаться в саду. Это так? Спасибо за ответ.

Комментариев 1

оклад водителя санитарной машины больницы в посёлке
27.07.2009 19:02:23 | Илья

Здровствуйте! я живу в Алтайском крае, Благовещенского района, в р.п. Степное Озеро и работаю водителем санитарной машины в больницы!мне кажется, что мне недоплачивают!немогу найти какой должен быть оклад водителя санитарной машины в центральной районной больнице!и какие предусмотренны надбавки?помогите пожалйста!

Комментариев 1

ежемесячное пособие по уходу за ребенком
27.07.2009 17:13:26 | Елена

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в собесе, если по месту учебы его не получала?( училась очно, через 2 мес. после рождения ребенка закончила университет, пособия не получала, из собеса отправили в университет. Ребенку 3 месяца)Заранее спасибо.

Комментариев 1

Скользящий график
27.07.2009 11:00:31 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, гибкий график работы подразумевает предоставление выходных дней - только суббота и воскресенье? Дело в том, что, у нас на работе график работы с 9 до 18.00, перерыв 13-14.00, но есть необходимость работы в выходные дни (как дежурства), бухгалтерия оплачивать в двойном размере их не может, поэтому возможно только сделать график работы с установлением выходных по скользящему графику. Как правильно это оформить? Читала, что это получается сменный график, но при этом сменный график бывает только когда не менее двух смен, а у нас только одна смена. Подскажите, пожалуйста.

Комментариев 1

невыплата декретных в негосударственном учреждении
27.07.2009 10:27:33 | Наталья

2006-2007 работала в негосударственном учреждении.До истечения срока трудового договора ушла в декрет. Работодатель не выплатил никакого денежного пособия и отказался выдать один экземпляр тркудового договора на руки. Прав ли он? Что можно сделать? Спасибо

Комментариев 1

Оплата медосмотра
27.07.2009 9:43:25 | Людмила

Объясните, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать 6 часов рабочего времени потраченных на обязательный регулярный медосмотр по ст.185 ТК РФ (ранее ст. 113 КЗоТ), если работник работает по графику (сменный режим) и проходит его в свой выходной день. И в каком размере - в размере часовой ставки или в размере среднего заработка? Это существенная разница! Разъясните, пожалуйста, еще, правильно ли я поняла, что с суммы стоимости медосмотра НДФЛ не удерживается? Потому что такие расходы носят компенсационный характер (подп. 2 п. 1 ст. 238 и п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ) 27.07.09г. С уважением, Людмила.

Комментариев 1

увольнение по статье
22.07.2009 19:55:01 | Галина

Здравствуйте. Проработала в фирме 1 год и меня уволили за прогул. Я оформила заявление на 1 день в счет отпуска, это был четверг, и заболела. Позвонила начальнице и она разрешила в пятницу не приходить. Больничный не брала, моя врач была в отпуске, да и впереди были выходные, думала отлежусь.Через 2 недели мне предложили уволиться, после моего отказа оформили все бумаги задним числом и уволили.Стоит мне подавать в суд или нет? Есть свидетели моей болезни, распечатка звонков из сотовой компании, запись угроз уволить по статье.

Комментариев 1

Оформление отсутствия работника в табеле учета рабочего времени
21.07.2009 22:21:47 | Хамитова Лира

Какое буквенное обозначение следует указывать в табеле учета рабочего времени, если работник не выходил на работу, т.к. был задержан милицией на несколько дней. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Изменение оклада работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
21.07.2009 17:52:36 | Любовь

Помогите разобраться в следующей проблеме, пожалуйста. Гл.бухгалтер нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия был принят другой человек по срочному трудовому договору. За период работы нового (временного) гл.бухгалтера объем работы бухгалтерии и всего предприятия в целом увеличился в несколько раз, в связи с чем оклад гл.бухгалтера намного повысился. К сожалению, на деятельности нашего предприятия сильно сказался экономический кризис: начались задержки зарплаты, почти все сотрудники уволились. После процедуры сокращения в бухгалтерии уволилась и сама гл.бухгалтер (нашла себе другую работу). Обязанности по ведению бухучета возложил на себя директор, а передо мной стоит теперь задача уменьшить оклады всем оставшимся работникам, в т.ч. и гл.бухгалтеру, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. С работниками, фактически работающими в данный момент у нас, проблем не возникает. Но как правильно оформить понижение оклада гл.бухгалтеру, я не знаю. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации! Директор настаивает, чтобы оклад гл.бухгалтера был не выше того оклада, с какого она уходила в декретный отпуск.

Комментариев 1

предприятие банкрот
21.07.2009 16:20:18 | мария

закончился отпуск по уходу за ребенком до 3лет, предприятие банкрот, старых руководителей нет, новые ничего не знают, документацию забрали с собой. что делать?

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет аспиранту
21.07.2009 14:57:11 | Елена

Здравствуйте! Я очный аспирант и работаю внешним совместителем Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с марта 2008 г. На работе мне отказали в выплате пособия после длительных прений с ФСС, т.к. я внешний совместитель. Хочу оформить данное пособие в аспирантуре. Т.к. сейчас лето, в ВУЗе все в отпусках и смогу заявление написать только в сентябре. Имею ли я право на получение суммы пособия начиная с марта(когда закончился ДДО)или же мне начнут его расчитывать с сентября?

Комментариев 1

очередной отпуск при сокращении
21.07.2009 9:57:05 | Екатерина

Организация 15.07.2009г. вручила сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата(предположительная дата увольнения 15.09.2009г.)Может ли сотрудник, получивший такое уведомление, использовать дни оставшегося очередного отпуска например с01.08.09Г. СПАСИБО!!!!

Комментариев 1

Декретные во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
21.07.2009 7:58:12 | Светлана

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и снова собираюсь в декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены и будет ли оплачиваться больничный лист, из какого расчета?

Комментариев 1

Присуждение квалификационной категории
20.07.2009 21:58:11 | Евгений

Я с 1999 по 2001 г учился в клинической ординатуре по Пульмонологии. С 2001 года работал сначала младшим науч сотр, затем с 2008 года - научным сотрудником лаборатории биохимии, и имею внутреннее совмещение врача лаборанта. В 2007 г получил сертификат пульмонолога. С 2001 непрерывно дежурил по клинике врачом (у нас есть отделения фтизиатрии и пульмонологии) В 2008 году защитил кандидатскую диссертацию по фтизиатрии. (сертификата по фтизиатрии у меня нет) С апреля 2004 года работаю пульмонологом в поликлинике, оставаясь при этом на прежних рабочих местах. Всего 1 сентября будет 10 лет стажа. Имею ли я право подавать на квалификационную категорию по пульмонологии? Если да, то на какие положения можно ссылаться, а то отдел кадров не дает добро. Заранее благодарен.

Комментариев 1

работа в выходные дни
20.07.2009 13:19:09 | сапьян я.с.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в сложившейся ситуации: я работаю ненормированный рабочий день (11 часов) 2 дня через 2. Мою напарницу отправляют в командировку, а меня заставляют в мои выходные работать за нее. Получается я буду работать 4 дня подряд. Правильно ли это?

Комментариев 1

Продолжительность рабочего дня врача травмпункта
15.07.2009 21:36:14 | Борис Николаеевич

Добрый день! Могу ли я получить аргументированный ответ о продолжительности рабочего дня врача травмпункта? Спасибо!

Комментариев 1

Приложение к труд. договор о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти
15.07.2009 20:19:53 | Дмитрий

Здравствуйте! Я работаю слесарем-сборщиком нас ознакомили, что будет приложение к трудовому договору о коллективной материальной ответственности. Что мне делать в такой ситуации и что будет если я его не подпишу? Спасибо.

Комментариев 1

пособия
15.07.2009 20:01:14 | Наталья

Здравствуйте! Наша сотрудница получает пособие на ребёнка до полутора лет и работает не полный рабочий день. Сейчас она принесла больничный лист по уходу за больным ребёнком с которым она сидит до 1,5 лет. Скажите, пожалуста, полагается ли ей выплата этого больничного? Спасибо?

Комментариев 1

Расчет декретного отпуска, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком.
15.07.2009 12:29:45 | инна

Здравствуйте, объясните, пожалуйста, как рассчитать сумму по больничному листу по беременности родам сотруднице, которая больше года находится в отпуске по уходу за первым ребенком? Ведь сведений для расчета среднего заработка нет.

Комментариев 1

Отпуска разных периодов
15.07.2009 11:59:47 | Анастасия

Здравствуйте, работник собрался идти в ежегодный отпуск с 27.07.2009 по 31.07.2009 (период 2008-2009) и с 03.08.2009 по 04.08.2009 (период 2007-2008). В общей сложности отпуск получается с 27.07.2009 по 04.08.2009 с перерывам на 2 выходных дня ( 01.08. и 02.08.2009). Подскажите, можно ли отпуск состоящий из разных периодов разбивать выходными днями?

Комментариев 1

отпуск научного сотрудника негосударственного учреждения
15.07.2009 11:31:57 | Галина

Работаю в ЗАО старшим научным сотрудником, имею степень кандидата наук. Работадатель отказывается предоставлять 36 (42?)-дневный отпуск, ссылаясь на то, что наша организация не государственная. Прав ли работадатель? Спасибо.

Комментариев 1

положен ли отпуск?
15.07.2009 7:07:47 |

Добрый день!! Подскажите моему ребенку 2 года, я вышла на работу 8 июня 2009 года, положен ли мне отпуск в этом году (2009)?

Комментариев 1

Отказ в отпуске перед декретным отпуском
14.07.2009 13:14:11 | Алёна

Здравствуйте. Декретный отпуск начался с 1 июня 2009 г. (оплатили), в мае написала заявление о предоставлении внеочередного отпуска перед декретным (очередной должен быть в июле 2009г)на имя одного гендиректора, он его подписал 30 апереля 09г.В фирме происходят рейдерские захваты,постоянно меняются гендиректора. Нынешний гендиректор (на имя которого я также писала заявление на отпуск, но уже в июне, оставив заявление в бухгалтерии, на всякий случай)признал недействительным моё заявление и отказал задним числом в отпуске, о чём я узнала, позвонив сегодня 14.07.09 в бухгалтерию, никакого письменного уведомления в отказе я не получала, всё ждала перечисления средств на счёт. Имел ли он права отказать, например, по производственным или другим причинам? Каковыми должны быть мои действия и могу ли я взысать с фирмы моральную компенсацию?

Комментариев 1

Трудовой стаж
14.07.2009 12:56:08 | Наталия

Здравствуйте! Такая ситуация: Находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(ушла в отпуск 21.05.2009г.), уволена с занимаемой должности по статье 77. п.1 "по соглашению сторон" от 30.06.2009г. Подскажите пожалуйста, что будет со стажем?на бирже труда сказали,что они стаж не сохраняют,т.е. стаж прервался,скажется ли эта ситуация на расчете больничного листа в будующем и начислении пенсии и вообще какие последствия ведет за собой прерванный стаж? Также интересуют выплаты на ребенка, какой размер они составят? Заранее спасибо!

Комментариев 1

продление ежегодного отпуска
14.07.2009 11:04:23 | Ирина

Работник во время ежегодного отпуска предоставил больничный лист (дородовой и послеродовой до 10.06.09)Отпуск был продлен по 14.07.09. А 13.07 работник предоставил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 15.07., т.е. фактически после отпуска. А сейчас хочет чтобы задним числом отменили продление отпуска и предоставили отпуск по уходу за ребе. с 11.06.2009.Как поступить работодателю?

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
14.07.2009 10:14:37 | Татьяна

Подскажите, пожалуйста. Я работаю в школе, в прошлом году защитила кандидатскую степень (училась заочно в аспирантуре), необходимо ли вносить и как-то отображать эту квалификацию в трудовой книжке? Заранее Спасибо!

Комментариев 1

Норма рабочего времени в неполном отработанном месяце
14.07.2009 7:07:42 | Елена Рябова

Прошу дать разъяснения по расчету месячной нормы времени, если данный месяц сотрудником отработан был частично по причине отпуска или болезни при условии, что данный сотрудник работает по сменному графику. Пример: медсестра отработала смены по 24 часа 2,6,10,14,18,22 мая. Итого 6 смен по 24 часа или 144 часа. Норма времени в мае 19 дней по 7,7часов или 145,3 часов. Как правильно протабелировать данную медсестру? Возможно ли табелирование в одну строку в табеле или нужно выводить норму и работу сверх нормы? В больнице принят суммированный учет рабочего времени равный 1 году.

Комментариев 1

выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
13.07.2009 15:22:37 | Елена Александровна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которому сейчас 6 месяцев на работу? Работодатель отказался подписывать мне заявление о выходе, имеет ли он на это право?

Комментариев 1

Северная надбавка
13.07.2009 13:28:02 | Светлана

Здравствуйте!Поскажите пожалуйста нужно ли платить иностранцу (работнику из Китая) северную надбавку к окладу?

Комментариев 1

Сокращение
08.07.2009 20:59:54 | Александра

На предприятии производится сокращение штата. На данном этапе мне было выдано предупреждение, что моя должность будет сокращена. Также инспектор отдела кадров подала данные на биржу труда. Я узнала, что сведения обо мне - наименование ВУЗа, который я окончила, и наименование моей специальности по диплому, были указаны неправильно. Насколько это критично? И еще вопрос - я подрабатываю в другой организации по гражданско-правовому договору. Какие выплаты будут ли мне положены при сокращении по "основному" месту работы, то есть будет ли выплачиваться среднемесячная зар.плата на период трудоустройства в течении 2-х или 3-х месяцев или меня даже на учет в службе занятости не поставят? Неужели мне придется и со второй работы уходить, так как зар.плата по основному месту работы существенно больше выплат по договору?

Комментариев 1

компенсация
08.07.2009 14:27:59 | Евгения

здравствуйте. строительная организация в которой работает муж не работает с января 2009 года (т. е. уже более полугода).все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработной платы только в январе. за остальное время заявления о предоставлении такого отпуска они не писали.руководство фирмы застать где-либо невозможно т к офис тоже не работает. что делать в такой ситуации? слышала, что работодатель должен выплатить компенсацию за то, что более трех месяцев не предоставляет работу. так ли это?

Комментариев 1

Исполнение обязанностей начальника
08.07.2009 14:08:34 | ВВ

Нач.отд.берет больничный по беременности и родам (120 дней),отдел кадров планирует назначить меня и.о.нач.отдела с выполнением обязанностей по моей основной должности в отделе.Предполагалось,что будет оформлен приказ о назначении меня и.о.нач.с указанием доплаты.Однако теперь мне было предложено подписать переводную на должность "И.о.нач.отдела", а на мою должность взять другого специалиста,при том негласно я должна буду исполнять свои прежние обязанности,а новый человек будет обучаться мной,то есть исполнять какие-то несложные требования.Я не считаю возможным подписать такой документ,поскольку после выхода начальницы из декретного отпуска боюсь остаться без должности.Мне неясно,насколько законно то,что мне предложено,ведь должности "и.о.нач.отдела"не существует.Трудоустройство в компании официальное, регламентируется трудовым договором.

Комментариев 1

выплата по договору
08.07.2009 14:04:46 | Лариса

Здравствуйте!Мой отец, работающий пенсионер (1942 г.р.)в марте месяце был направлен на аттестацию по подтверждению квалификации врача-анколога. в июне месяце он подал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что трудовую книжку он может забрать только тогда, когда выплатит 26 тыс. за обучение, так как, по договору он должен отработать три года. Договора у нас на руках нет. Обязан ли он это делать.

Комментариев 1

Страховой стаж
08.07.2009 13:43:45 | Мария

Подскажите пожалуйста!в сентябре 2008г. меня сократили, в течении 2-х недель встала на учет в службу занятости. 26.01.2009г. устроилась на нов. работу. В службе занятости дали справку, что в страховой стаж входит только период с 23.12.2008 по 25.01.2009г.- т.е.период получения пособия по безработице из центра занятости, а период 3-и мес. которые мне оплачивал работодатель в связи с сокращением в стаж не включается.

Комментариев 1

Непрерывное ли у нас производство?
08.07.2009 13:36:11 | Сергей

Здравствуйте! Работаю на пивном заводе. Начальник говорит, что у нас непрерывное производство и мы обязаны работать в праздники, если так выпадает по графику. Что значит "непрерывное" по закону, где посмотреть? Если даже так, то могу я отказаться от работы в праздник немотря на вывешенный график работы ? Спасибо

Комментариев 1

Увольнение по статье 77 пункт 7
08.07.2009 9:05:53 | Галина

Добрый день! Помогите принять решение. Мне вручили уведомление об изменени существенных условий труда, а имеено о понижении з/п. Ссылка идет на приказ, который гласит: В связи с оптимизацией управленческой работы ввести в действие новое штатное расписание. Одновременно указывается, если я отказываюсь от работы на этих условиях, то меня увольняют через 2 месяца по ст.77 п. 7. Функции и обязанности не поменялись, просто уменьшают з/п. Правомерно ли уменьшение з/п и увольнение?

Комментариев 1

начисление районного коэффициента на процент от продаж
08.07.2009 7:32:20 | Любовь

Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуациии. Работник работает по трудовому договору менеджером по продажам. В договоре установлена оплата труда: оклад и дополнительное вознаграждение за продажи (%). Вопрос: обязан ли работодатель начислять районный коэфициент на % от продаж или только на оклад? В договоре прописано, что оклад мы платим в размере 3000 рублей с учетом районного коэфициента. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Расчет декретных
07.07.2009 17:19:16 | Екатерина

Я работаю учителем с 1 сентября 2008 года, с 15 июня 2009 года вышла в декрет. Мой оклад - 3089 рублей, начисленная з/плата за месяц составляет 4650 рублей, а на руки получаю примерно 4100. Декретных дали всего 14700. По-моему, это очень мало. Что входит в расчет декретных и сколько я должна была получить? Если какие-то особенности начисления декретных для бюджетников? Пожалуйста, помогите.

Комментариев 1

Повышение разряда
07.07.2009 16:32:45 | Мария

Здравствуйте! Наболевшая тема. Работникам повысили разряды, и работы они будут выполнять по новым разрядам, но оклад ген директор повышать им не стал. Как это оформить правильно документально - перевод и доп соглашение или же достаточно просто приказа, что с такого-то числа присвоен такой-то разряд?

Комментариев 1

компенсация за отпуск
07.07.2009 12:40:40 | светлана владимировна

Здравствуйте. Скажите, я работаю воспитателем и в 2008 году не брала отпуск сроком 56 календарных дней. Могу ли я получить компенсацию за отпуск и за сколько дней будет компенсация?

Комментариев 1

Компенсации сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при сокращении
07.07.2009 7:26:53 | Мария

Нам необходимо сократить работницу, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приступить к работе она должна в августе. Мы можем уведомить о сокращении в первый же день ее выхода на работу? Или можем сделать это заранее? Так же встал вопрос о выплатах при сокращении. Какие суммы ей мы должны будем выплачивать, если ее доход последние полтора года составлял 57,50 руб? В ТК сказано о выплатах среднемесячной з/п, а в этом случае какую среднемесячную з/п брать?

Комментариев 1

Преподавание и обслуживание компьютеров
07.07.2009 1:02:26 | Л.Агапова

Я молодой преподаватель информатики. Подскажите и проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в компьютерном классе, бухгалтерия отказывается оплачивать дополнительные выплаты по обслуживанию ПК, ссылаясь на то, что это незаконно. Какие существуют нормативные или законодательные акты по доп. выплатам (вредность, оплата работы лаборанта, не имея такового)?

Комментариев 1

Пособие по безработице
06.07.2009 23:17:21 | Наталья

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Недавно была уволена в связи с ликвидацией предприятия.В центре занятости мне сказали,что я буду получать минимальное пособие, т.к.мой стаж закончился когда ребенку исполнилось 1,5 года(сейчас ему 1 год и 8 мес.). Но насколько мне известно трудовой стаж является непрерывным по уходу за ребенком до 3-х лет.Объясните, пожалуйста,на чьей стороне правда?

Комментариев 1

трудовой отпуск
06.07.2009 22:54:41 | гура василий федорович

Добрый день! Я работаю начальником учебно-производственных мастерских Красноармейского филиала Академии народного хозяйства. До января прошлого года это учебное заведение называлось «Красноармейский филиал Московского автомобилестроительного колледжа». Работая в КФ МАСК мне предоставлялся отпуск продолжительностью 56 календарных дней, т.е. я подходил под п.5 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 1.10.2002 г. №724. Теперь же, работая в КФ АНХ, мне предоставляют отпуск 28 календарных дней, мотивируя это тем, что КФ АНХ относится к системе ВПО, а КФ МАСК относился к системе СПО. Однако мои должностные обязанности остались прежними, и диплом по окончании КФ АНХ выдается о среднем профессиональном образовании. Правомерны ли действия руководства КФ АНХ и сколько дней мне положен отпуск?

Комментариев 1

как быть?
06.07.2009 22:21:35 | мария.

здравствуйте, помогите пожалуйста. работала по трудовому договору 3 года-договор заключался ежегодно. условия трудового договора: оплпчиваемый отпуск и больничный, раз в два года льготный отпуск.в конце декабря 2008 года срок договора истёк и мою должность сократили но т.к была беременна меня оставили на работе до наступления беременности. в апреле родила-мне оплатили только дородовой больничный и теперь увольняют законно ли этою заране спсибо!

Комментариев 1

неоплаченное пособие по родам
06.07.2009 21:51:05 | Эрна

Здравствуйте! Родила своего первого ребенка в г.Омске, будучи в гостях, а сама проживала в то время в другом городе. Единовременное пособие по родам в Омске не выплатили (сказали где живете там и получайте), в родном городе также отказались выплачивать (где рожали, там и получайте). На тот момент нигде не работала. Один момент-прошло 12 лет. Сейчас постоянно проживаю в Омске. Существуют ли сроки давности по таким делам? Если возможно еще решить эту проблему, то с чего начать? Заранее благодарна Вам за ответ.

Комментариев 1

Выплаты за ученую степень
06.07.2009 20:32:05 | Федор

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста положены ли мне выплаты за ученую степень кандидата с/х наук? Я работаю в ФГУ межобластная ветеринарная лаборотория, диплом получил до прихода в данное учреждение. Слышал, что с 01.12.2008 произошли изменения и выплаты положены не только научно-образовательным учреждениям. Если положены, то на какой правовой акт я могу ссылаться и из каких средств осуществляются выплаты (может они поступают в организацию, но до меня не доходят. Спасибо.

Комментариев 1

отпускные
06.07.2009 18:40:47 | Быкова

полагаются ли дополнительные дни к отпуску .если у меня двое детей,2 года и 9 лет.

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком
06.07.2009 16:06:51 | Наталия

Мне неправильно начисляли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в большую сторону). Когда обнаружилась ошибка(через год 2 месяца)меня обязали вернуть сумму (17т.р.)назад в бухгалтерию. Каковы мои права и обязанности в данном случае?

Комментариев 1

административный отпуск и декретный отпуск
06.07.2009 15:58:48 | Алина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, будет ли оплачиваться декретный оптуск во время административного отпуска, который был взят по желанию работника. И как влияет административный отпуск на общий стаж? Спасибо!

Комментариев 1

Трудовая книжка
06.07.2009 15:25:41 | Дмитрий

В 1996 г. работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении сославшись на утерю, пришлось в срочном порядке заводить новую,но в новую небыли внесены данные со тарых мест работы, через год старая трудовая нашлась и мне ее вернули, теперь две трудовых книжки, нанешний работодатель предупредил, что это проблемма для начисления пенсии, как быть?

Комментариев 1

увольнение с должности библиотекаря
01.07.2009 22:05:15 | Коновалова Лилия Васильевна

Мне 52 года. Всю жизнь проработала в военном училище (с начала трудовой деятельности). Имею образование машинистки. Все время находилась на должности делопроизводителя. С 2007 года должность сократиласть. Мне предложили должность библиотекаря секретной библиотеки. Согласилась. Образование не соответствует квалификационным требованиям. За все время нахождения в должности на переподготовку или обучение по специальности не направлялась. До пенсии осталось 3 года. Встал вопрос о наличии и соответствия образования занимаемой должности. Имеет ли руководство училища уволить меня за 3 года до пенсии, без моего согласия.

Комментариев 1

Отказ в отпуске
01.07.2009 20:27:37 | Сергей

Здравствуйте. Я работаю в компании ООО "Оливк", по трудовой числюсь слесарем, но работаю водителем. На данный момент у меня есть маленький ребенок 2,5 года и жена в положении(30 недель берем.).В связи с лишением прав мой начальник решил лишить меня отпуска, угрожая мне увольнением. Работаю с 15 ноября 2008 г. по настоящее время. Подскажите пожалуйста имеет ли право начальник лишить меня отпуска? И на каком основании может меня уволить? Если нет, то посоветуйте, какие меры можно предпринять? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Материальная помощь к отпуску
01.07.2009 10:55:36 | Яна

Подскажите пожалуйста ! По Колдоговору положена матпомощь к отпуску ежегодному. Директор подписал заявление на отпуск, где было указано о матпомощи "В приказ". Приказ он не подписывает, ссылаясь на отсутствие прибыли на предприятии, однако матпомощь на похороны, выплаты к юбилеям, выплаты на рождение ребенка (которые тоже из прибыли начисляются) на предприятии выплачиваются? Законно ли мое требование в выплате матпомощи к отпуску? Матпомощь к отпуску еще ни кому не выплачивали.

Комментариев 1

работа
01.07.2009 10:15:47 | Надежда

Сколько площади должна мыть уборщица за один рабочий день? И в каких законах ( или номер постановления) это прописано?

Комментариев 1

задолженность
01.07.2009 9:40:53 | Анастасия

Государственное автономное учреждение задолжало работникам зарплату с июля 2008 года. В период с июля по конец года было несколько выплат, но это не погасило долг перед сотрудниками. Кроме того, у меня был оформлен учебный отпуск - дипломное проектирование на 105 к.д. Начислен отпуск на основную должность и по внутр. совместительству (в том же учреждении). Есть все расчетки и справка 2 НДФЛ. Я уволилась. Справку о задолженности мне не дают - бух. пересчитывает сумму задолженности-чтоб стала меньше. Хотя все бух. отчеты были сданы по тем расчетам. Могу ли я в суде говорить о том, что перерасчет суммы, как и невыплата в срок является ухудшающим условием труда, требовать компенсации согласно ст. 236 ТК РФ

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru