Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Июнь. Консультация. Вопросов за месяц - 48

Оплата больничного листа
30.06.2016 20:45:18 | Татьяна

Я работала в фирме по совместительству 1.5 года,по декабрь 2015 г.Договор расторгнут, расчет получен.С января 2016 г.я работаю в той же фирме,как на основном месте, с новым трудовым договором и по новому окладу /полному/.За больничный лист /в мае 2016 г./ мне оплатили исходя из з-ты совместительства.Правильно ли это?И мои дальнейшие действия?



Комментариев 1

возможно ли вернутся в медучреждение после сокращения штатов
30.06.2016 13:38:05 | Татьяна

В 2014г. меня сократили из медучреждения, в 2016г.меня попросили вернуться, а отдел кадров не пропускает, говоря что после сокращения вернуться в тоже медучреждение нельзя, в любое другое пожалуйста. Если на это у отд.кадров основания и если да то какие(указы, приказы, трудовой кодекс)заранее спасибо.

Комментариев 1

Могу ли отгулять праздничные дни за период больничного?
30.06.2016 10:03:27 | Сергей Алексеевич

Здравствуйте!!! Подскажите, пожайлуста, имею ли я право отгулять праздничные дни (с 1 по 9 мая 2016 года) тем, что установлено в законе, если в эти праздничные дни я находился на больничном??? Мне была сделана полосовая операция в больнице!



Комментариев 1

Увольнение
29.06.2016 21:31:01 | Светлана

Здравствуйте! Моя сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (старшему 2,5 года, младшему 21 мая исполнилось 1,5 года) 27 июня она пришла к индивидуальному предпринимателю сообщить что выходит на работу, а ей сказали что она уволена еще в мае так как не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, правы ли они? Если не правы что ей надо делать.

Комментариев 1

отпуск после реорганизации
29.06.2016 11:59:05 | Ксения

Добрый день! Ситуация такая, с 1 апреля учреждение реорганизовалось путем слияния 3 в 1. Графики отпусков во всех учрежд. утверждены. Возможно ли предоставление работникам отпуска после реорганизации в полном объеме или необходимо отработать 6 мес. Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск летом
28.06.2016 18:36:05 | Елена

Здраствуйте! Я работаю в муниципальном учреждении. Имею ли я право по ТК брать отпуск летом, если моему ребенку 5 лет.

Комментариев 1

Трудовой стаж
28.06.2016 10:16:27 | Анна

Скажите пожалуйста я работаю врачом на 0.75 ставки.Входит ли это в льготный медицинский стаж или только в общий трудовой? Заранее спасибо.

Комментариев 1

декретный отпуск на срочном договоре
27.06.2016 15:15:21 | Ким Наталья

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие у меня есть права, если я работаю по срочному договору (без определенного срока),вместо сотрудника, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком,и хочу сама пойти в декретный отпуск? На что я могу претендовать, и на какой закон или статью я могу ссылаться? Заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

временный перевод
27.06.2016 10:13:24 | Елена

Здравствуйте. Работник был принят на постоянное место работы. Через некоторое время его перевели в другой отдел на другую должность с окладом выше прежнего, но на период декретного. Правомерны ли такие действия? Возможно, следовало сначало расторгнуть трудовой договор, после чего заключить срочный?

Комментариев 1

расторжение трудового договора по соглашению сторон
25.06.2016 11:17:46 | Мария

полагается ли выплата компенсации в размере двухнедельного заработка работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон спасибо

Комментариев 1

Расчет среднего заработка
24.06.2016 19:42:06 | Инна

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре хочу оформить ученический отпуск.Какой расчетный период будет взят для расчета среднего заработка если в предыдущих 12 месяцах (даже больше) нет ни начисленной з/п ни отработанных дней (сначала я находилась в отпуске с сохранением среднего заработка (по мед.справке),затем на больничном и затем начался сам декретный отпуск). Заранее благодарна!!!

Комментариев 1

оплата больничного
24.06.2016 12:30:44 | Александр

Здраствуйте! Оплатят ли мне дни по больничному листу четверг, пятницу если приказом по предприятию установлена укороченная рабочая неделя сроком на 6 месяцев где четверг, пятница объявлены нерабочими днями и не подлежащими оплате? Первые дни больничного приходятся на четверг пятницу.

Комментариев 1

негативные последствия перевода на 0,25 ставки
23.06.2016 21:08:42 | Аля

Добрый день! Я работаю преподавателем в государственном мед.ВУЗе уже более 10 лет, трудовой договор перезаключается раз в 5 лет, последнее время работала на 0,5 ставки... Сейчас в ВУЗе произошло сокращение под видом реорганизации, и меня перевели на 0,25 ставки (пришлось написать заявл.по собств.желанию). Какими негативными последствиями мне это грозит (прервется стаж, стаж не войдет в общий для исчисления пенсии, прервется врачебный стаж и т.п.)? Заранее благодарю за ответ

Комментариев 1

Режим отдыха
23.06.2016 10:50:16 | Амина

Здравствуйте! Работники бухгалтерии, работающие в родильном доме, хотят работать с 9 ч до 17 часов без перерыва, т.е. они делают себе небольшие перерывы в течение дня как и медработники и хотят работать в день не 8 часов, а 7. Скажите, пожалуйста, является ли это нарушением ТК?

Комментариев 1

без заявления работника
22.06.2016 11:07:27 | Наташа

В праве ли работодатель без заявления работника оформлять документы ,на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5лет

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
21.06.2016 14:55:38 | Анастасия

Работница после декретного отпуска написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1.5 лет.Когда этот срок отпуска закончился,она на работу не вышла и не прислала никакого заявления будет ли она до 3-х лет сидеть с ребенком или вообще работать не будет.Когда спросили ее мужа, где она и почему не дает о себе знать,(ее муж по доверенности получал у нас ее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) ,так он сказал,что ребенок у них все время здесь болеет и она уехала жить к сестре в другой город.Я сказала ему,чтобы он ей передал, что необходимо написать заявление или о продлении отпуска или об увольнении.И вот только через 4 меяца она позвонила и говорит, что через два месяца ей снова рожать ,что она потеряла медицинский полис и просит его восстановить,но ведь у нас она уже уволена, как быть теперь.Мы имели право ее уволить?

Комментариев 1

учеба по специальности
21.06.2016 11:02:56 | Катя

Здравствуйте. Я медсестра, нахожусь в отпуске по уходу за детьми. Детям по 1 году 5 месяцев. Летом . как я закончила колледж, надо ехать на повышение квалификации, но у меня не принемают заявление на учебу по месту работы. Могут ли меня уволить после выхода из отпуска, если я не пройду учебу и не получу соответсвии должности

Комментариев 1

отпуск для инвалида 3 группы
20.06.2016 9:50:07 | Евдокия

Какой продолжительностью будет ежегодный отпуск у инвалида 3 группы? На работе основной отпуск 28 кал.дней + 8 кал.дней дополнительно за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На работе говорят что отпуск превышает 30 кал.дней., поэтому мне не полагается 30 кал.дней + 8 кал.дней

Комментариев 1

декретная ставка
18.06.2016 21:08:43 | Евгения

Я работаю на декретной ставке. в организации вводится новое штатное расписание (понижение окладов, понижение должностей). Женщина, находящаяся в декретном отпуске, не согласилась с изменениями и вынесена за штатное до конца отпуска. Может ли организация поменять какие либо условия для меня, человека на ставке этой женщины?

Комментариев 1

Ликвидация обособленного подразделения
18.06.2016 16:36:22 | Юлия

ОП, в котором я работаю, принято решение ликвидировать. Другие подразделения данного ООО находятся в других населенных пунктах (но все они, включая наше, в пределах Московской области). У меня 17 недель беременности. Мне заявили, что меня могут уволить по статье, несмотря на мою беременность, так как ликвидация ОП при отсутствии других ОП в ДАННОМ населенном пункте расценивается как ликвидация организации. Подскажите, правомерны ли действия руководства? на какие льготы я имею право в этом случае? и за какое время они должны официально предупредить сотрудников о ликвидации ОП? Спасибо

Комментариев 1

трудовой договор
17.06.2016 12:38:50 | Амина

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, каким должно быть содержание трудового договора, заключаемого с медицинскими работниками родильного дома! Трудовая инспекция требует, чтобы содержание трудового договора было очень развернутым. Для врачей-акушер-гинекологов и акушерок родильного дома время отдыха невозможно установить в определенное часы. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо указания на содержание трудового договора, заключаемого с медицинскими работниками родильных домой? В нашем случае организация - ООО. Спасибо!

Комментариев 1

Декрет
17.06.2016 10:04:49 | Анна

Здравствуйте. У меня вот какой вопрос:мне был проведен цикл ЭКО в середине февраля, в марте прошла контрольное узи, показало, что я забеременила.Могу ли я уйти в декретный отпуск в ранние сроки и как это будет оплачиваться?

Комментариев 1

оплата больничного листа
16.06.2016 18:43:26 | Денис

Здравствуйте!Предприятие где я работаю не выплатила больничный лист.я находился на больничном в период с 4.04.16 по 10.05.16 предприятие не работало с 1.05.16 по 9.05.16 больничный лист оплатили только за апрель месяц ,а за май сказали что не выплатят мотивируя что завод не работал.Правы ли они?

Комментариев 1

Выплаты по беременности и родам
16.06.2016 10:32:03 | Григорьева М.Н.

Здравствуйте! Я являюсь студенткой 5 курса государственного университета, очной формы обучения, на бюджетной основе, сейчас я нахожусь на 28 неделе беременности и в академический отпуск уходить не собираюсь. Получается, что срок родов приходится после защиты диплома, подскажите, пожалуйста, буду ли я уже являться безработной на момент рождения и какие выплаты и где я имею право получить? Я нахожусь в гражданском браке, муж офицально не работает,а ребенок после рождения будет записан на отца. Заранее благодарна!

Комментариев 1

Расчет среднего заработка при сокращенной рабочей неделе
15.06.2016 8:40:17 | Чалина Т.М.

Здравствйте помогите пожалуйста разобраться в исчислении среднего заработка для исчисления пособий по листк нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и при расчете отпускных, при сокращенной рабочей неделе. На сколько я понимаю из постановления 375 от 15.06.2007 г. и постановления 922 от 24.12.2007 г. Дни сокращенной рабочей недели не исключаются из расчета среднего заработка.То есть средене дневная зар.плата с каждым месяцем работы неуклонно снижается. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Трудовой спор
14.06.2016 14:10:00 | Екатерина

Здравствуйте!Я-молодой специалист,учитель украинского языка,5 лет работаю в школе.Переквалифицировалась в связи с переходом Крыма в РФ на учителя русского языка,закончив Академию за свои средства.Администрация школы мне отказывает в самых минимальных часах русского языка,т.к имеется ещё 2 специалиста(один из них уже пенсионер по выслуге лет),но имеет нагрузку больше 18 ч,а именно 25.Как мне быть?Подскажите,имею ли я право на минимум и на какие статьи опираться?Заранее благодарна!

Комментариев 1

трудовой договор
14.06.2016 13:34:00 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как указать в трудовом договоре, заключаемый с медработниками время отдыха? У врачей-акушер-гинекологов или акушерок в течение дня свободное время может быть в разное время, а не в определенные часы. И еще, чем-нибудь трудовой договор, заключаемый с медработниками в ООО отличается от обычного трудового договора? Спасибо!

Комментариев 1

работа на севере
14.06.2016 5:10:34 | Михаил

доброй день. я работаю на севере вахтовым методом и хочу попросить помочь мне разъяснить такой вопрос: согласно трудовому кодексу люди РАБОТАЮЩИЕ на крайнем севере и районах приравненных к ним, получают северную надбавку в виде процентной премии к окладу в зависимости от стажа. также предусмотрено предоставление дней к отпуску. так вот, наш отдел кадров рассудил так: что постоянно проживающие работники набирают процентную надбавку по 10% в год (соответственно набирают максимальные 50% за 5 лет), а вахтовые рабочие тогда получают 10% когда по часам набирают 365 дней, то есть за 2 с лишним года(соответственно эти же 50% набирают за 11 с лишним лет!!!). и к отпуску вахтовым работникам дают только 8, а не 16 как положено дней потому, что мы не постоянно находимся на севере. Хотя в законе ясно написано РАБОТАЮЩИМ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ, а не ПРОЖИВАЮЩИМ!!! скажите правы ли они или нас обманывают? спасибо заранее.

Комментариев 1

сокращение инвалида
13.06.2016 19:07:49 | Наташа

Здравствуйте! Я инвалид 3 группы, работаю акушеркой в женской консультации. Мою ставку сокращают и переводят меня на декретную ставку. Могут ли меня сократить после выхода из декретного отпуска сотрудника, ставку которого я займу?



Комментариев 1

оплата больничного листа
11.06.2016 16:26:40 | Лена

Находилась на больничном с 17 мая по 1 июня 2016 года. 30 и 31 мая по предприятию объявлены административными днями. Эти 2 дня мне оплачены не были. Должны ли мне были их оплатить?

Комментариев 1

Специалист по охране труда
10.06.2016 22:28:01 | Валентин Д.

Здравствуйте! я 2 года работаю специалистом по охране труда в организации, не связанной с производством. Претензий ко мене не было, но сейчас мне говорят, что с 1 июля т.г. я не соответствую требованиям профстандарта для такой должности в части квалификации. Руководство опасается, что из-за меня их могут привлечь к административной ответственности. Правда ли это? Прошу помочь, а то уговаривают уволиться.

Комментариев 1

отпуск директора
10.06.2016 12:24:31 | Елена

Здравствуйте! Директору фирмы оформили отпуск, но он ходит на работу, и, естественно, подписывает и визирует документы. Перенос невозможен, так как он уже два года не был в отпуске. Имеют ли его подписи юридическую силу? Или все же лучше перенести официально его отпуск на другое время?

Комментариев 1

Расчет выходного пособия в отпуске по уходу до 3-х лет
09.06.2016 21:53:10 | Борис

Увольняют сотрудницу в связи с сокращением должности, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Каким образом в этом случае рассчитать выходное пособие.

Комментариев 1

увольнение во время больничного
09.06.2016 14:33:22 | мария

Может ли последний день больничного быть днем увольнения?Уволили с 31 мая,а больничный был по 31 мая.И что будет,если опротестовать это в суде?

Комментариев 1

Выход из декрета
09.06.2016 13:21:23 | Екатерина

Здравствуйте! Я хочу выйти на работу не досидев положенные 1,5 года в декрете. Могут ли мне отказать в выходе? У нас идет сокращение сотрудников - если меня сразу же после выхода сократят то какую выплату я получу?

Комментариев 1

по вопросу о сокращении зарплаты
08.06.2016 23:21:39 | татьяна николаевна

была принята на работу 03 апреля 2013 года с окладом 37 тыс рублей он был прописан в штатном расписании и в трудовом договоре 2 июня 2016 года принесли бумагу без заголовка без подписей руководителя "в связи с введением с 01-09-16г нового положения об оплате труда уведомляем вас об изменении размера оплаты труда" правомочно ли что уже с 01-09-2016г мой оклад стал 31 тыс рублей? и каким образом это можно опротестовать? очень прошу ответить



Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация организации
08.06.2016 12:00:36 | Светлана

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала до выхода в декретный отпуск в филиале предприятия, головной офис которого находится в г.Санкт-Петербург. Однако все сотрудники нашего филиала (за исключением женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми) были предупреждены о сокращении их должностей в филиале, уволены и приняты на другое предприятие (функции и должностные обязанности не изменились). В филиале остались лишь женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.В настоящее время принято решение о ликвидации нашего филиала. Руководство устно предложило нам написать заявление о переводе в головное предприятие в Санкт-Петербург, которое также планирует ликвидировать к концу года. Таким образом, к концу года нас уволят по ликвидации предприятия, не предоставив место работы. Правомерны ли действия руководства? Что делать?????

Комментариев 1

Табель учета рабочего времени для моряков
08.06.2016 3:02:08 | Ольга С

Здравствуйте! Как правильно вести табель учета рабочего времени членам экипажей судов, находящихся на промысле,при непрерывной работе, без освобождения от работы в выходные и праздничные дни. Членам экипажа установлен ежемесячный береговой оклад.

Комментариев 1

сокращение объема работы
07.06.2016 12:38:34 | Екатерина

Здравствуйте! В связи с приведением в соответствии с нормативами объемов работ в организации произведено сокращение 1,0 ставки уборщика до 0,5 ставки. Работнику - одинокой матери (ребенок до 14 лет) выдвно уведомление о предстоящем сокращении 0,5 ставки за 2 месяца, которое она подписала с согласием на предложение работы в меньшем объеме с оплатой 0,5 ставки. Правомерно ли такое сокращение в части одинакой матери? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Расчёт уволившегося
06.06.2016 22:07:09 | Наталья

Муж уволился с предприятия уже как месяц.Пред-ие расчитало его не полностью.За годы работы муж не разу не расписывался в официальной ведомости.Трудоустроен официально,на минималку.Какие санкции можно применить по отношению к предприятию?Спасибо.

Комментариев 1

предпраздничные дни при суммарном РВ
06.06.2016 10:55:58 | Алина

Здравствуйте!Если в организации принят суммарный учет РВ, нужно ли в предпраздничный день сокращать рабочее время на 1 час? Или необходимо этот переработанный час оплачивать в двойном размере?Или предоставлять дополнительный перерыв на отдых, если да, то сколько минут?Заранее спасибо, Алина

Комментариев 1

Переквалификация учителя
04.06.2016 19:20:03 | Оксана Мищенко

Здравствуйте! Я по диплому учитель русского языка и литературы с дополнительной специальностью учитель истории. Отработала год.Когда вышла замуж, пошла работать в ближайшую школу учителем начальных классов. Отработала 2 года, потом ушла в декретный отпуск на 3 года. Сейчас пришло время выходить на работу, но от меня требует начальство пройти переквалификацию на учителя начальных классов. Я в данный момент прохожу курсы повышения квалификации по начальной школе. Обязательно ли проходить именно переквалификацию или достаточно курсов? Директор настаивает, что по новым законам обязательно переучиваться. Так ли это? Спасибо!

Комментариев 1

Претензия работодателя по ст. 395 ГК
03.06.2016 19:33:02 | Андрей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации. В декабре 2015г. я уволился по собственному желанию. А в мае 2016г. получил от бывшего работодателя письмо с претензией на задолженность в 1890,0р. за нефтепродукты полученнные по мобильной карте которую я здал при увольнении. Работодатель ссылается на статью 395 ГК РФ

Комментариев 1

Одинокая мать
03.06.2016 13:46:47 | Ольга

Здравствуйте! У меня ребенок-инвалид 4 лет, он был рожден вне брака, в графе свидетельства об отце - прочерк.Поэтому я считалась одинокой матерью. 3 месяца назад вышла замуж, но ребенка муж не усыновил.Мне сказали на работе, что теперь я утратила статус одинокой матери, и буду уволена по сокращению штата (ссылаются на Постановление Пленума Верх Суда по женщинам от 2014 г., где сказано. что одинокая мать только та, которой не помогает супруг). Прав ли работодатель? Имеет ли значение размер дохода моего мужа ?

Комментариев 1

отпуск без сохранения з/п и норма рабочего времени
03.06.2016 8:01:05 | Яна

Подскажите пожалуйста, Исключается ли при подсчете нормального количества рабочих часов за учетн. период (год) время, которое работник был в отпуске без сохранения заработной платы , т.е. переработка часов погашается недоработкой из-за отпуска без сохранения зарплаты?

Комментариев 1

Досрочная пенсия
02.06.2016 19:30:51 | Скурат Ольга Николаевна

Добрый вечер! У моей коллеги следующая ситуация. Головина Вера Александровна проживает в г.Киреевск Тульской области и работает в школе искусств преподавателем.В июле 2016г. ей исполняется 50 лет и она обратилась в пенсионный фонд с заявлением на начисление досрочной пенсии, так как она имеет сына-инвалида. Но с большим удивлением узнала, что пенсия ей полагалась с июля 2013 года, потому что она проживает в зоне с социально-экономическим статусом (чернобыльской зоне). В пенсионном фонде пояснили, что пенсия будет начисляться с момента подачи заявления, а за остальное время деньги не вернут. Теперь вопрос: можно ей написать заявление, чтобы начислили пенсию с того момента, когда она ей полагалась (то есть с июля 2013) или же это решается только в судебном порядке. Если можно решить вопрос положительно, то напишите, пожалуйста, какие действия нужно предпринять. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

После отпуска до 3-х лет в очередной отпуск и в декрет
01.06.2016 19:38:13 | Таисия

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Беременна вторым, скоро в отпуск по беременности и родам. Хочу перед ним взять очередной отпуск (досрочно прекратив отпуск по уходу до 3-х лет). Ответьте, пожалуйста, как в моём случае будет расчитан б/лист по беременности и родам? Учитывается ли как зароботок отпускные?

Комментариев 1

Увольнение по уходу за ребенком
01.06.2016 12:56:16 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такой ситуации.В связи с тем что ребенок не ходит в сад и не с кем его оставить то после 3_х лет на работу выйти не получается.Наверное придеться подать заявление об увольнении.В связи с этим возник вопрос-дает ли фраза (по уходу за ребенком до 14 лет)сейчас какое либо преимущество? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru