Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Март. Консультация. Вопросов за месяц - 142

Снижение заработной платы без изменения трудовой нагрузки
31.03.2008 21:51:10 | Наталья

Здравствуйте. Я работаю учителем в муниципальном лицее. В августе 2007 года нам объявили, что наш лицей входит в экспериментальную систему оплаты труда. Попросили написать заявление о начислении з/п по новой системе. Написали. Начисленная зарплата оказалась выше, чем по единой тарифной сетке. Однако, 31 марта 2008 года нам объявили, что с 01.02.2008 наша з/п снижена на 27%. В результате заработная плата оказалась ниже, чем по единой тарифной сетке, руководство сообщило, что начисления будут производиться по ЕТС. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без изменений условий труда, и без снижения учительской нагрузки?

Комментариев 1

выплаты пособия по уходу за ребенком при работе по совместительству
31.03.2008 20:50:16 | Ольга

до выхода в декретный отпуск я работала в двух организациях(во второй по совместительству)получая "белую" зарплату. выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком с места работы по совместительству? с основного места работы выплачивают 6000 рублей.

Комментариев 1

Взыскания с уволенного сотрудника
31.03.2008 16:44:10 | Марина

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель взыскать(в судебном порядке) с уволившегося сотрудника остаточную стоимость автомобиля, пришедшего в негодность и подлежащего к списанию по вине этого сотрудника (ДТП с нарушением ПДД)?

Комментариев 1

Компенсация несовершеннолетним
31.03.2008 10:34:00 |

Добрый день!Несовершеннолетний отработал целый месяц. Как правильно посчитать компенсация за неиспользованный отпуск?Считать в календарных или рабочих днях?Имеем мы права выплачивать компенсацию?

Комментариев 1

Исчисление неиспользованных дней отпуска при увольнении
30.03.2008 23:35:44 | Любовь

Добрый день! Подскажите, как правильно рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении. Принята на работу 20/11/06. Ежегодный отпуск (28 календ. дн.) за первый рабочий год с 20/11/06 по 20/11/07 отгуляла полностью. Увольняюсь 31/03/08. Бухгалтер вел отсчет от первого дня календарного года (01/01/08). Тогда мне полагаются дни за 3 отработанных месяца: 3*2,33=6,99. Я вела отсчет от начала рабочего года (20/11/07). Тогда получаются 4 отработанных месяца: 4*2,33=9,32.

Комментариев 1

Учет переработки при 36-часовой рабочей неделе
30.03.2008 8:32:15 | Слизников А.П.

Республика Карелия. По закону о северах (для женщин) и за работу во вредных и опасных условиях (для некоторых категорий работающих) на предприятии установлена 36-часовая рабочая неделя. Сделан перерасчет тарифов и производится доплата до 40-часовой рабочей недели. Но и переработку считают от 40-часовой рабочей недели, т.к. сделана доплата до 40 часов. Правильно ли это?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
29.03.2008 18:38:19 | Гузель

Я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Проработала 3 месяца. Теперь мне снова требуется отпуск по уходу за ребенком. С какого момента я могу уйти в отпуск после подачи заявления? Нужно ли отрабатывать 2-х недельный срок?

Комментариев 1

Мой директор отказывает дать отпуск на написание диплома
29.03.2008 14:38:21 | Надежда

Директор отказывает в отпуске для написании диплома, утверждая, что его дают по усмотрению администрации. Правда ли это? Или я могу с полной уверенностью писать заявление на 4 месяца? И на что мне ссылаться? Ещё слышала, что у заочников имеются каникулы в течение 2 месяцев или что-то такое.

Комментариев 1

Выплаты при сокращении сотрудника
29.03.2008 11:09:34 | Бунькова Наталья г.Красноярск

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться в моей ситуации. А ситуация такая: моего супруга сократили с предприятия (по документам - с 31 декабря). С 8 января он встал на учет на бирже труда. В течении 2-х месяцев (январь, февраль) ему исправно выплачивали компенсации с прежнего места работы. Последняя выплата должна была быть в марте. 20 марта супруга приняли на работу в другую организацию. Теперь на прежнем месте отказываются делать выплату за 19 дней марта. На бирже труда нам сказали, что компенсацию обязаны выплатить с пересчетом по 19-е число включительно (документ о том, что супруг стоял на учете по 19 марта включительно, предоставили). Скажите, как нам поступить в данной ситуации и как добиться выплаты?

Комментариев 1

расчет отпускных
28.03.2008 21:53:42 | ирина

Здравствуйте. Подскажите, пожайлуста. Я работаю в компании всего 7 месяцев, на 6-й месяц я ушла в отпуск на 14 дней. Как меня должны рассчитать: делить на 12 или на 6 месяцев? Я же не полные 12 месяцев отработала.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
28.03.2008 13:14:26 | Ольга

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему скоро исполняется 3 года. Ребенок болеет и сидеть с ним не с кем. Возможно ли продлить этот отпуск и как его оформить на работе.

Комментариев 1

Пособие беременным при ликвидации организации
28.03.2008 13:03:46 | Ирина

Я работаю в государственном учреждении 3 года. С 12 мая ухожу в декрет. Если нашу организацию ликвидируют во время декретного отпуска (возможно с 1 июля), пособие в каком размере я буду получать: 40% от з/пл или 1627 руб. как безработная? И где я смогу получить эти деньги?

Комментариев 1

"13" заработная плата
28.03.2008 13:00:19 | Уфимцева Татьяна

Подскажите, пожалуйста, имеют право не выдавать "13" заработную плату после увольнения, когда человек отработал целый год?

Комментариев 1

Депремирование сотрудников
28.03.2008 11:22:42 | Ирина

Добрый день! С начала месяца мы решили депремировать своих сотрудников, т.к. постоянные опоздания на собрания, вовремя не предоставляют информацию, не отвечают на мобильные телефоны). Знаю, что по ТК мы не имеем право сотрудников штрафовать. Как быть в такой ситуации? Единственное, за что я могу, наверное, уцепиться , так это за бонус по выполнению плана. У нас з/плата состоит из оклада и max бонуса при 100% выполнении плана за продажи. Можем ли мы прописать, например, что за опоздания - штраф 100 рублей, и тогда из max бонуса вычесть 100 рублей? Например, бонус 10000р. при 100% выполнении плана, штраф - 100р., в конце месяца сотрудник выполнил план на 80%, следовательно (10000-100)*80%, таким образом получается бонус за месяц работы. Подскажите, как правильно оформить депремирование сотрудников? Заранее спасибо.

Комментариев 1

труд матерей-одиночек
28.03.2008 9:52:31 | Кирилл Васильевич

Имеем ли мы право брать на работу мать-одиночку с испытательным сроком? На каком основании мы должны ее уволить в случае неудовлетворительного прохождения испытания - ведь ст. 261 ТК жестко  регламентирует расторжение договора с такими категориями работников? И если ссылаться при увольнении на ст. 71 ТК, не будет ли это противоречить вышеуказанной 261 ст.?

Комментариев 1

непрерывный рабочий стаж?
27.03.2008 20:02:51 | ольга

подскажите, пожалуйста, что такое непрерывный рабочий стаж? как он высчитывается? была уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до четырнадцати лет. не работала 1,5 года. сейчас работаю. благодарю за ответ.

Комментариев 1

декретный отпуск и стаж
27.03.2008 19:25:55 | Елена

Здравствуйте! Трудовой стаж у меня 6 лет. На новую работу устроилась 3 марта 2008, в декрет уходить 5 июня. Сейчас нахожусь неделю на больничном. Скажите, пожалуйста, при расчете декретных стаж будет учитываться 3 месяца или меньше (за минусом больничного)? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

Учитываются ли премии за год при расчете декретного отпуска
27.03.2008 18:01:03 | Ксения

Здравствуйте. При оплате декретного отпуска учитываются ли премии выплачиваемые работодателем за последний год? На предприятии оклад составляет 4000, в то время как ежемесячно платят премию - 21 000. То есть общий ежемесячный доход составляет 25 000. И еще: верхний предел распространяется на весь размер декретного отпуска или на 22 рабочих дня? Насколько я понимаю, мне должны заплатить (16 000/22)*140. Или я не права? На какую сумму декретного отпуска мне следует расчитывать?

Комментариев 1

Трудовая книжка для иностранного работника
27.03.2008 14:33:23 | Елена

Здравствуйте! При заключении срочного трудового договора с иностранными работниками (из Узбекистана), прибывшими в безвизовом порядке и временно пребывающими, а не проживающими на территории нашей Ростовской области, необходимо ли заводить на них трудовые книжки?

Комментариев 1

Уволиться во время испытательного срока без подписания обходного листа
27.03.2008 11:54:08 | Екатерина

Решила уволиться во время испытательного срока, т.к. коллектив отвратительный. Могу ли я получить трудовую книжку и зарплату без подписания обходного листа? Посоветовали ссылаться на консультацию юриста, если не захотят выдавать.

Комментариев 1

об оплате больничного листа
27.03.2008 8:07:34 | Наталья

Вправе ли сотрудник предъявить больничный лист к оплате, если он находился в отпуске с последующим увольнением и надо ли продлевать ему отпуск?

Комментариев 1

Учебный отпуск и устройство на новую работу
27.03.2008 5:15:08 | Оксана

Я работаю по срочному договору на аутсорсинге,т.е.договор с одной компанией,а фактические трудовые отшения с другой. Ухожу в учебный отпуск.Мне предложили найти другую работу. Возможно ли находясь в учебном отпуске на прежней работе устроиться на новую работу и как быть при устройстве с трудовой книжкой?

Комментариев 1

Подпись в книге учета
26.03.2008 23:50:30 | Марина

Здравствуйте! Подскажите как быть, недавно устроилась в ОК и проведя "ревизию" обнаружила, что несколько уволенных сотрудников не расписались в книге учета ТК. Причем у троих из них ТК лежат в ОК в "невостребованных". Письма с просьбой явиться в ОК за ТК им написаны не были. Например, одни из сотрудников был уволен более 1 года назад, его трудовая дежит в ОК письмо написано не было. Как правильно исправить сложившуюся ситуацию? Написать письма сейчас, или оставить все как есть? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Срочный трудовой договор. Бременность. Декретный отпуск.
26.03.2008 14:00:56 | Наталья

Здраввствуйте! Подскажите пожалуйста: А) срочный трудовой договор (СТД) с 01.01.08 по 30.06.2008. С 15.05.2008 - выход в декретный отпуск, срок которого истечет 05.10.2008. 1)должен ли быть заключен новый СТД с 01.07.2008? 2)действия с моей стороны для его заключения? 3)может ли быть расторгнут новый СТД после 05.10.2008 (окончания декрета) 4)как уведомить работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 5) Какие действия с моей стороны необходимы, чтобы не быть уволенной? Б) неотгулянный отпуск 39 дней - когда лучше взять (финансово) - до или после декрета? Большое спасибо!

Комментариев 1

Отпуск
26.03.2008 13:56:54 | Светлана

Добрый день!Сотрудник принят в организацию 23.04.06 г. Ежегодный отпук за первый рабочий год (с 23.04.06 по 22.04.07)он отгулял, 28 календарных дней.В периоды с 24.12.07 по 29.12.07 и с 09.01.08 по 03.02.08 он брал отпуск без сохранения зараплаты. С 04.03.08 находится в ежегодном отпуске.Как правильно определить второй рабочий год и последующие, я рассчитала так: второй с 23.04.07 по 20.03.08 (22 апреля минус 32 календарных дня без сохранения зарплаты), третий с 21.03.08 по 20.03.09? Светлана

Комментариев 1

трудовая книжка
26.03.2008 11:39:48 | Ольга

Здравствуйте! Мне выдали трудовую книжку на первом месте работы в 17 лет. Образование на первой странице указано среднее и специальность та, по которой я тогда временно работала. Сейчас у меня уже есть высшее образование и специальность. Скажите пожалуйста, как это можно исправить в трудовой книжке? Можно ли простым зачеркиваением и исправлением?

Комментариев 1

расчет декретных при совместительстве
25.03.2008 19:40:42 | Сат Н.В.

Я работаю в организации по совместительству на 0,5 ставки и сейчас выхожу на декретный.Помогите рассчитать приблизительно размер отпускных. За это время я отработала 247 календарных дней и заработала 43000 рублей. Вроде бы 43 тыс. должно делиться на 247 дней и полученную сумму нужно умножить на 140 дней, но я работаю-то на 0,5 ставки, т.е. 43 тыс. должно делиться на половину отработанных дней или 137 дня. Или я ошибаюсь?

Комментариев 1

Обходной лист
25.03.2008 14:32:02 | Ольга

Добрый день! Подскажите пожалуйста сроки оформления обходного листа: при уволнении по собственному желанию мне выдали обходной лист, но по семейным обстоятельствам я не могу обойти всех руководителей, заявленных в этом листе за один день. За сколько дней я должна это сделать и как это регламентировано законодательством? Спасибо.

Комментариев 1

Утрата северной надбаки
25.03.2008 13:03:45 | Ирина Михайловна

Работник работает в местности приравненной к районам крайнего севера, его увольняют за прогулы, теряет ли он заработанныу северную надбавку( например 20%.)

Комментариев 1

работа по совместительству в режиме работы сутки/трое
25.03.2008 11:37:13 | Юлия

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли взять человека на работу по совместительству (должность дежурный по зданию), если режим работы на полной ставке - сутки/трое и дежурство круглосуточное. Я думаю, что это нонсенс. И если я права, посоветуйте, как обосновать мое мнение директору, который настаивает на приеме по совместительству. Заранее благодарна.

Комментариев 1

Перевод на другую должность
25.03.2008 8:41:45 | Ольга С

Здравствуйте!Работаю инспектором ОК. Президент компании попросил перевести одного работника с должности "зам.генерального директора по технической эксплуатации флота" на должность "начальника ремонтно-механической службы",не изменяя оклада, мотивируя это тем, что у генерального директора не может быть несколько замов! Как это правильно сделать? Cпасибо.

Комментариев 1

Длительность отпуска
24.03.2008 23:22:45 | Андрей

Добрый день, Отпуск - 28 календарных дней. В 2007 году отгулял 14 календ.дней. Имею ли я право разделять на части оставшиеся от отпуска 14 календ. дней и брать эти части по своему усмотрению, например добавляя к двум выходным дням (сб. вск) еще два рабочих дня в середине рабочей недели(вт, среда).

Комментариев 1

Увольнение без выплаты з/пл.
24.03.2008 19:18:19 | Александр

Руководитель отдела продаж. Меня уволили вместе с целым отделом продаж из 10 человек и не выплатели з/пл за 1,5 месяца. Работаю один, жена дома с 3-я маленькими детьми. Из документов есть только ксерокопия трудовой книжки с записью о приёме на работу, заверенная подписью директора и печатью организации, справка о зарплате в свободной форме заверенная подписью главного бухгалтера и печатью организации. Могу ли я на основании этих 2-х док-тов обратиться в гражданский суд с иском на ООО по выплате з/пл. Если да, то подскажите как правильно составить исковое заявление в суд и что понадобиться ещё? Какие шансы выиграть суд и получить деньги? Заранее всем благодарен. Александр.

Комментариев 1

Учебный отпуск
24.03.2008 17:48:12 | Наталья

Здравствуйте! Я совмещаю работу в банке и учебу на 5 курсе ВУЗа. В январе брала оплачиваемый отпуск на 2 недели, чтобы сдать сессию, подписали почти спокойно. Сейчас хочу получить отпуск на 3 месяца, чтобы сдать ГЭК, пересдать 2 экзамена для красного диплома, написать и защитить диплом. Мое заявление не было подписано, объяснение - недостаточно людей. Мне предложили уволиться, если не справляюсь. Я попросила написать письменный отказ в отпуске, на что услышала, что если обращусь в суд, то меня просто уволят. Что делать?

Комментариев 1

посещение женской консультации беременной женщиной
24.03.2008 14:18:06 | Руфина Горбунова

я беременна,требуются посещения женской консультации,а отпрашиваться с работы по 2 раза в неделю мне неудобно.как закон регламентирует этот вопрос?

Комментариев 1

Взыскание задолженности по заработной плате
24.03.2008 10:14:02 | Екатерина

Добрый день! 4 месяца назад я уволилась по собственному желанию. В день уволнения расчет со мной произведен не был. Общая задолженность составляет порядка 60 000 рублей, з/п была чистой, все налоги платились, перечислялась на карточку. За 4 месяца было выплачено всего 5 000 рублей. Как можно получить всю задолженность? Какой порядок действий? Генеральный директор компании (ООО) свои дейстивия по невыплате мотивирует словами "денег нет в фирме, платить нечем". Что делать? Как получить з/п.

Комментариев 1

Был в учебном отпуске, за 6 дней до окончания попал на больничный
23.03.2008 6:49:06 | Александр

Должны ли оплатить мне больничный, если начало больничного приходится на момент отбывания учебного отпуска? До конца отпуска оставалось 6 дней, остальные 13 дней провел на больничном. Начальство говорит, что не должны платить мне, так-как я был в учебном отпуске когда начался больничный...

Комментариев 1

уход в отпуск перед декретом
22.03.2008 23:58:59 | Марина

Работаю в организации с 11.02.08, в декрет собираюсь с 15.06.08. 1) Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько дней мне положено? 2) Отразится ли этот отпуск на декретных? А точнее декретные мне оплатят так же или уже меньше из-за отпуска?

Комментариев 1

Расчет декретного отпуска
22.03.2008 8:59:01 | Татьяна

C1.01.08 я переведена через увольнение.До перевода я проработала в этой организации 2,5 года.В новой организации,после перевода, до декретного я проработаю 4 месяца.В декретный мне 10.05.08.До перевода "белая"средняя з/п была 25т.р.,сейчас после перевода-8700т.р. Подскажите пожалуйста, как рассчитают декретный.Будет ли учитываться з/п ,выплачиваемая до перевода?Заранее благодарю.Татьяна.

Комментариев 1

Отпуск перед отпуском по беременности и родам
22.03.2008 4:02:57 | Гришаева Наталья

Здравствуйте! Я устроилась на данное предприятие 02.05.2006 г. У меня отпуск составляет 47 календарных дней. В мае мне идти в декрет, хотела бы использовать данный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Но работодатель мне его не предоставляет, ссылаясь на то, что рабочий период для исчисления данного отпуска начнется с 02.05.2008 г. Подскажите, как быть в данной ситуации и правомерно ли это?

Комментариев 1

Должность на время беременности
22.03.2008 3:37:01 | Мария

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мы знаем, что беременной женщине по ее заявлению и при предоставлении справки предоставляется другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов. Работа - это должность в штатном расписании или просто какие-то действия? Мне рук-ль сказал, что работы нет, и поэтому, например, в пятницу я ЦЕЛЫЙ день сидела в офисе с 9.00 до 18.00 и ничего не делала. Точнее, мне было сказано "смотреть в окно, когда пролетит БОИНГ 747, скажешь". Это просто издевательство. Я теперь должна целыми днями просто сидеть и ничего не делать. Это правильно?

Комментариев 1

Увольнение во время действия справки-вызова
21.03.2008 23:06:07 | Наташа

Я учусь на вечернем отделении ВУЗа с гос.аккредитацией, 6 курс. Принесла в отдел кадров справку-вызов о предоставлении уч.отпуска в 120 дней на ГОС и диплом. При этом заявление писала лишь на некоторые даты, а не на весь срок. Могут ли меня уволить во время этих 120 дней, сославшись на то, что заявления на весь срок нет?

Комментариев 1

Больничный после декрета
21.03.2008 21:13:32 | Наталья

Добрый день!Я вышла из декрета и, проработав 2 недели, ушла на больничный. Как мне должны рассчитать больничный, брать в расчет только оклад или премии тоже надо? Еще за совместительство мне доплачивают 30% от оклада. Эта сумма учитывается при расчете больничного? Как мне будут рассчитывать больничный после 3-х месяцев работы? После 12 месяцев? Спасибо!

Комментариев 1

прием на работу работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением
21.03.2008 16:48:19 | Ирина

Здравствуйте! Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением, и поставили запись в трудовой книжке: последний день отпуска -10.12.07. На работу приняли 28.11.07. 21.03.08 кадровик меня поставил в известность, что меня приняли не правильно, и предложила переделать приказ о принятии по совместительству с 50%-ю оплатой труда (сделают перерасчет не в мою пользу). Прошло почти 4 месяца, как меня приняли на работу, а только сейчас начали заполнять трудовую книжку. Правомерны ли действия администрации?

Комментариев 1

Оплата больничного листа
21.03.2008 16:20:55 | Светлана

Мой оклад 31 тыс.руб. Общий стаж работы больше 10 лет. Скажите, почему больничный мне рассчитывается из расчета 17500, а не из расчета оклада? Какая статья ТК регулирует это?

Комментариев 1

Изменения в доп. соглашении к трудовому договору
21.03.2008 10:18:29 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, было заключено доп. соглашение к трудовому договору об изменении места работы сотрудника. Сейчас работника переводим снова на прежнее место работы и с изменением должности. Что нужно делать? Заключать ещё одно 2-е доп. соглашение или делать изменение к 1-му доп. соглашению? Спасибо.

Комментариев 1

право на очередной отпуск
21.03.2008 10:06:30 | Елена

Работаю в одной организации больше 2 лет. Раньше проблем с отпуском не было, а теперь говорят, что я не могу пойти в отпуск с 1.04.2008 (перед декретным отпуском), т.к. не прошло еще полгода от даты устройства на работу 17.10.2005. Откуда вязлся период в полгода, который необходимо каждый раз отрабатывать? Правомерны ли действия кадрового работника?

Комментариев 1

сокращенный рабочий день
21.03.2008 9:42:32 | наталья

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: у нас на предприятии женщинам установлен 6-ти часовой рабочий день. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу работать по режиму неполного рабочего дня - 5 часов и использовать час на кормление. Отдел кадров утверждает, что в таком случае я должна писать заявление о переходе на полный рабочий день - 6 часов, из которого один час я фактически не буду работать. Но ведь социальное пособие при этом не сохранится. Закономерно ли требование отдела кадров? Спасибо. Ответьте, пожалуйста.

Комментариев 1

Декретный отпуск
21.03.2008 7:40:11 | Алёна

В компании работаю 1 месяц с испытательным сроком в 3 месяца. Сейчас я на 4 месяце беременности. Могу ли я уйти в декретный отпуск на испытательном сроке?

Комментариев 1

Оформление Приказа по назначению директора
20.03.2008 17:36:12 | Ежелева Елена

Добрый вечер, мы слышали, что в соответствии с каким-то законом Приказ о назначении директора ООО должен переиздаваться каждые три года. Так ли это? И если возможно, подскажите название закона или постановления.

Комментариев 1

Увольнение инвалида 3 группы
20.03.2008 17:22:08 | Евгения

Добрый день! Работник после продолжительной болезни приносит заключение о том, что он является инвалидом 3 группы, он работал во вредных условиях - слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. Все производство у нас является вредным, и другой подходящей ему вакансии у нас нет. Как мне правильно его уволить? И положены ли ему какие-либо компенсации и гарантии после увольнения? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
20.03.2008 16:04:59 | Лукьянова Галина Александровна

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на новую работу, но при этом мне необходимо переводом уволиться из старой организации в новую. Работа в новой организации пока будет на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод на другую работу, и кто и как должен выплачивать мне детское пособие до 1,5 лет.

Комментариев 1

Зам.директора без директора
20.03.2008 15:55:16 | Любовь

Можно ли принять на должность зам.директора департамента, если должность директора департамента вакантна?

Комментариев 1

Переоформление трудового договора
20.03.2008 13:42:55 | Ольга

Добрый день!!! Уважаемые юристы, подскажите, как поступить? Стаж работы в данном муниципальном учреждении 30 лет, несколько лет назад был заключен бессрочный трудовой договор. С 1.03.2008 г. руководитель требует, чтобы все сотрудники подписали новые трудовые договора. Никаких изменений в организации характера производства и труда, существенных условий труда и оплаты в связи с изменениями нет. Новый трудовой договор не удовлетворяет меня по многим пунктам, имею ли я право отказаться подписывать этот договор? И какие последствия это может иметь?

Комментариев 1

Увольнение во время больничного по беременности и родам
20.03.2008 12:50:42 | Ирина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного по беременности и родам? Больничный открыт с 10 марта, но пособие мне пока не выплатили. Если я уволюсь с 1 апреля, мне оплатят декретные или необходимо дождаться выплат, а потом писать заявление? Спасибо!

Комментариев 1

Сокращение
20.03.2008 11:36:25 | Любовь

Добрый день! Подписала уведомление о сокращ. 15 октября 2007. Сократили с 1 ноября 2007, компенсацию выплатили не со среднего заработка, а с оклада. Взяли с компенсации подоходный налог. Компенсацию выплатили за 2,5 месяца. Как они объяснили, что если мы: я и работодатель обоюдно договорились, что деньги выплатят они мне сразу и что я к ним претензий не буду иметь. Я согласилась, но я думала, что они расчет сделают по среднему, а он у меня намного больше, чем оклад (из-за дополнительных работ, и ежемесячных премий). Позвонила бухгалтеру расчетов (раньше она работала в нашей фирме), она проверила расчет по расчетным листочкам за весь период и сказала, что расчет неверен, и подоходный налог они не имели права брать с компенсации, при сокращении. Звоню гл.бухгалтеру организации - она мне говорит, всё сделали правильно, и подоходный налог берется со всех видов начисления. На биржу труда я не обращалась. На другую работу я устроилась 12 декабря 2007 г. Хочу подать в суд, но боюсь, что сроки уже прошли, ведь с 01 ноября 2007 г. пошел пятый месяц. Подскажите, как мне быть в этой ситуации. С уважением, Любовь.

Комментариев 1

оплата отпусков
20.03.2008 11:02:27 | Людмила

Как рассчитать средний дневной заработок для расчета отпуска, если в течении 12 месяцев был больничный лист или отпуск. Входит ли в средний дневной заработок оплата б/л или отпуска? Если нет, то входят ли дни, когда был б/л или отпуск для расчета среднего дневного заработка?

Комментариев 1

отгулы
20.03.2008 9:57:19 | Елена

Добрый день! Существует ли в ТК или еще каких-либо государственных нормативных актах положение о предоставлении отгулов за ненормированный рабочий день, например, не накапливать отгулы за месяц больше 3 дней и т.п. Или предоставление отгулов определяется только локальными нормативными актами (работодателем в организации)? Есть ли какие-либо ограничения в предоставлении отгулов?

Комментариев 1

Отпуск ученический и очередной. Расчёт оклада.
20.03.2008 9:40:51 | Марат

Здравствуйте! Я занимаю должность инженера-технолога 3-й категории, учусь в ВУЗе на заочном, есть средне-специальное образование (колледж). Положен ли мне очередной отпуск и на какое время при длительности ученического отпуска 52 дня/год? Предприятие оплачивает учёбу, взамен я должен отработать 5 лет после получения диплома, правильно ли это? К тому же, мой оклад меньше, чем у других аналогичных должностей на 30%. Работа и нагрузка одинакова, но они имеют высшее образование, хотя навыков работы и стаж у них меньше, чем у меня. Чем обоснован мой заниженный на 30% оклад?

Комментариев 1

Работа во время отпуска по уходу за ребёнком.
19.03.2008 12:35:48 | Надежда

Здравсвуйте!!!Я уволилась с работы, когда ребёнку исполнилось 1,5 года....Сейчас моему ребёнку 1 и 8 месяце и я устроилась в Государственное учереждение на постоянную работу!могут ли мне сократить рабочий день?будут ли платит как за полный?на основании какой статьи это можно потребовать?спасибо большое!!!

Комментариев 1

Пособие по уходу за вторым ребенком
19.03.2008 12:09:31 | Горчатова

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Перед декретом отработала 8 месяцев. Пойду в октябре во второй декрет и потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Из других вопросов поняла, что я могу рассчитывать на выплату декретных в полном размере исходя из моей заработной платы до первого декрета. Так ли это? И как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком, если я не буду выходить на работу? Сейчас получаю пособие 40% от з/пл.Спасибо.

Комментариев 1

Компенсация при увольнении внутреннего совместителя
19.03.2008 10:18:57 | Наталья

Добрый день! Сложилась такая ситуация: сотрудник работал у нас по основному месту работы около 2-х лет (с 01.12.2005), потом его приняли еще и как внутреннего совместителя. По совместительству он отработал 6 месяцев (с 17.09.2007 по 14.03.2008) и хочет уволиться, оставшись лишь на основной должности. В период его работы по совместительству ему предоставлялись отпуска на 14 дней за 2006г. и 28 дней за 2007г. Эти отпуска он авансом отгулял и по совместительству, т.к. ему положено было только 14 дней за его отработанные полгода. Могу ли я удержать из его з/п сумму отпускных, уплаченных авансом, т.е. за 28 дней? И как вообще это оформить и отразить?

Комментариев 1

о взыскании долга с декретных отпускных
19.03.2008 7:43:59 | Ирина

У меня есть долг в денежных обязательствах, судебные -приставы направили на мое предприятие исполнительный лист о взыскании долга. Вопрос произвводится ли взыскание долга с больничного листа и с расчета дектреных отпускных, так как мне через 1 месяц уходить в декрет. Заранее благодарна за ответ.

Комментариев 1

Мать одиночка отрабатывает 2 недели при увольнении по собственному желанию?
18.03.2008 19:30:41 | Людмила

Добрый день! Мне 33 года, у меня двое несовершеннолетних ребёнка. С первым я являюсь матерью одиночкой , а второй ребёнок был рождён в браке, но сейчас я в разводе! Я хочу уволиться с работы и не знаю , надо мне по закону отрабатывать 2-е недели или не надо?

Комментариев 1

Ежегодный отпуск беременной женщине.
18.03.2008 12:44:40 | Мария

Добрый день! Помогите пожалуйста разобратся в такой ситуации. Работаю в организации с 20 августа 2007 года. При приеме на работу была договоренности о предоставлении мне отпуска осенью 2007г. В сентябре и октябре 2007 г. соответ-но мне было предоставлено по неделе оплачиваемого отпуска. На период с 28 февраля по 16 марта 2008 года, мною было написано заявление на предоставление оплачиваемого отпуска. Заявление приняли. Отпуск отгуляла. Вышла на работу 17-го марта - теперь меня просят переписать заявление на период с 28 февраля по 16 марта за свой счет. В данном случае ст.260 и ст.122, 121 не применимы чтобы предоставить мне оплачиваемый отпуск? И еще играет ли роль тот факт, что в декабре и феврале я была некоторое время на больничном?огромное

Комментариев 1

Как правильно уволить работника
18.03.2008 12:40:36 | Анастасия

Здравсвтуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника? Организация зарегистрирована в Москве. Обособленное подразделение в Хабаровске собираемся закрывать. Работнику обособленного подразделения предложено перевестись в подразделение в другой местности (другой город). Работник отказался. Возможно ли увольнение этого работника в связи с отказом от перевода в другую местность? или можно уволить только в связи с ликвидацией? Спасибо!

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
18.03.2008 10:50:50 | Наталья

Добрый день, через две недели ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации по бессрочному трудовому договору. Руководство решило заключить со мной новый трудовой договор, на этот раз срочный мотивируя тем, что с главным бухгалтером заключить такой договор можно. Помимо срочности новым договором меняется система оплаты труда с оклада на часовую тарифную ставку, но для того чтобы ее заработать нужно получить задание у руководителя и уложиться в установленное руководителем же время. Насколько правомерны действия руководства? И существуют ли нормы времени для работы главного и единственного бухгалтера в организации?

Комментариев 1

Дубликат трудовой книжки
18.03.2008 9:56:58 | Ольга

Законно требование работника выдачи дубликата трудовой книжки при внесении неправильной записи?

Комментариев 1

Задержка трудовой книжки при увольнении
18.03.2008 1:48:36 | Людмила

Добрый день!Я написала заявление на увольнение по соб.желанию ,по истечению 2-х недель,трудовая мне не была выдана.На мое требование о выдачи трудовой книжки ,работодатель ссылается на загруженность работой и все обещает вскоре ее выдать.Прошел уже месяц, а я все не могу получить трудовую и расчет. Помогите разобраться как мне быть?

Комментариев 1

единовременное пособие при рождении ребенка
17.03.2008 21:41:40 | Марина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сегодня на работе оснулись вопроса о пособии при рождении ребенка, в програме 1С, абновленная база буквально несколько дней назад, автоматически выставляется сумма 8640, вроде бы, точно не могу сказать, но точно не 8000. Так что же считать правельным?

Комментариев 1

Разделение ежегодно оплачиваемого отпуска.
17.03.2008 17:56:19 | Ирина Михайловна

Здравствуйте!Спасибо за ответ.Но подскажите для чего тогда нужно составлять график отпусков (если только для первой части -14дн.?), вель вторую часть отпуска работники даже не планируют, а считают, что могут взять в любое время и на любое кол-во дней.И еще, на семинаре кадровиков в 2007г.нам сказали, что вторая часть делится на основании ст.10 ч.2 ТК РФ + ссылка на Конвенцию МОТ № 132 (1936г.),которая ратифицирована еще в период СССР,определяет,что каждая из частей отпуска не может быть менее недели. Помогите разобраться.Извините за каламбур.

Комментариев 1

Оплата больничного при неполном рабочем дне
17.03.2008 14:58:30 | Альфия

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 23 января работаю на условиях неполного рабочего дня (7 часов). Работаю в данной организации с января 2005 года. В декретный отпуск ушла 2 октября 2006 года. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться мой больничный лист, если заболеет ребенок. Исходя из МРОТ или как то иначе. Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Продолжительность больничного
17.03.2008 14:39:20 | Арина Владимировна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста коков максимальный срок пребывания на оплачиваемом больничном, где это прописано в звконодательстве и что делать с сотрудником который этот срок исчерпал?

Комментариев 1

Компенсация беременному сотруднику при сокращении в организации
17.03.2008 14:14:26 | Анна

Добрый день! Подскажите на что я могу претендовать в такой ситуации: я беременна уже несколько месяцев, но теперь оказывается что наш филиал сокращается, скоро придет приказ о сокращении а я не знаю какие пособия мне в таком случае полагаются- как всем остальным сотрудникам или у меня есть какие то льготы в моем положении.

Комментариев 1

Сокращение штатов
17.03.2008 13:05:49 | Светлана

Здравствуйте! Разрешите пожалуйста спорный вопрос между работником и работодателем. Мне вручили уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий, где замещаемая мною должность исключена из штатов пред-тия, на основании ст.180 и стр.81 ТК мне предложили ниже должность с меньшим окладом. В случае отказа от предагаемой работы после истечения 2-х месяцев с момента вручения данного уведомления буду уволена по сокращению штатов п.2ст.81 ТК.я подписала уведомл. 4 февраля, а 27 февраля ушла в учебный отпуск для защиты выпускной работы т.е. на 4месяца согласно ст. 173 ТК. Заканчивается уч.отпуск 26 июня. Вопрос: каким днем считать дату увольнения по сокращению численности штатов от 26 июня или по истечении 2-х месяцев после вручения уведомления.

Комментариев 1

Выплата пособия по беременности и родам на работе по совместительству
17.03.2008 11:02:04 | Ирина

Здравствуйте! Кроме основной работы, также работаю по внешнему совместительству на одном месте в течение 6 месяцев и на другом в течение 3 месяцев. В декретный отпуск ухожу с 7 апреля.Положена ли мне выплата пособия на обеих местах в независимости от стажа работы на этих местах?

Комментариев 1

выплаты детских пособий
17.03.2008 0:13:33 | Марина

Добрый день! подскажите пожалуйста мы с мужем не расписаны в данный момент нахожусь в отпуске со вторым ребёнком по уходу до 3 лет сейчас беременна третьим ребёнком,у мужа заработная плата больше чем на моей работе могу ли я получить дородовые и после родовые у него на работе и ещё смогу ли я получать ежемесячное пособие до 1,5 лет у него на работе заранее спасибо

Комментариев 1

Оплата больничного работающему инвалиду
16.03.2008 19:58:15 | Наталья

Являюсь инвалидом 3 гр по заб-ю суставов, в мае и сентябре 2007 ЭНДОПРОТЕЗИРОВАНИЕ обоих тазобедренных суставов, на больничном уже год. Правомерен ли отказ оплаты более 4 месяцев и применение п.3 ст.6 №255-ФЗ от 29 дек. 2008? Считаю, что должен применяться п.7 ст.6 данного закона (при протезировании - за весь период освобождения от работы по этой причине). Что скажут специалисты? Спасибо.

Комментариев 1

Стаж
16.03.2008 17:49:45 | Екатерина

Здравствуйте, Вы не могли бы мне помочь? Засчитываются ли период обучения в пту и в вузе в ТРУДОВОЙ СТАЖ, ЕСЛИ до и после обучения в учебных заведениях я работала. И до обучения в пту была заведена трудовая книжка. И еще: какими правовыми актами это все регламентируется?

Комментариев 1

Учебный отпуск, сроки, выплаты, правила?!
16.03.2008 15:18:13 | Лисовенко И.В

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такую ситуацию: Я сейчас работаю в ГУП МЕТРОПОЛИТЕН, государственное предприятие, также учусь в институте, получаю высшее образование. Подошел срок к написанию диплома, узнал, что должен предоставляться учебный отпуск! В институте взял справку-вызов, на работе отпуск предоставили, но до сих пор не оплатили! Прочитал в Трудовом кодексе статью 136, где написано, что любой отпуск должен быть оплачен не менее чем за 3 дня до начала отпуска, также прочитал статью 236, в которой сказано, что если работодатель задержал выплаты, то должен мне выплачивать еще компенсацию... Суть такова, отпуск у меня на 4 месяца!! Хотелось бы узнать, должны ли мне сразу выплатить всю сумму за 4 месяца, или каждый месяц по отдельности, и прошло уже недели, мне еще ничего не выплатили, могу ли я требовать компенсации???? То есть основной вопрос: мне должны дать денег сразу за 4 месяца или каждый месяц по отдельности? Звонил в расчетный отдел, сказали: ну я вам буду начислять просто как обычную зарплату, то есть аванс и зарплата, по деньгам подсчитали даже не средняя зарплата, а обычная... Считаю, что прямое нарушение Трудового кодекса идет, подскажите, как быть?

Комментариев 1

Возврат компенсации за отпуск
16.03.2008 12:38:30 | Валерий

Я работаю директором филиала кредитной организации с 28.12.2006. В связи с банковским кризисом филиал решили закрыть как убыточный. Всем предложили написать заявление по собственному желанию. Я тоже не стал возражать и написал заявление об увольнение по собственному с 01.03.2008. Заявление отправил в головной офис 28.02.2008. Тем же днём его зарегистрировали. Всё время работы я не уходил в отпуск и взял компенсацию за отпуск. Но 16.03.08 меня вызывают в командировку. Ехать я не хочу, т.к. уже занят поиском новой работы. Могу ли я вернуть компенсацию за отпуск и не ехать в командировку, а уйти в отпуск до истечения 30 дней со дня написания заявления?

Комментариев 1

Мед.освидетельствования
16.03.2008 6:18:41 | Мария

Здравствуйте! Моя работа связана с постоянным передвижением на служебном автомобиле. Я торговый представитель. Скажите, пожалуйста, должны ли такие сотрудники проходить ежедневные мед.освидетельствования? Какие последствия могут быть, если мы их не проходим? Если, например, случится авария? Спасибо.

Комментариев 1

Выговор
16.03.2008 6:03:44 | Мария

Здравствуйте! Я работаю торговым представителем. У меня в должностной инструкции написаны мои должностные обязанности, среди которых есть такое: «выполнять ежемесячные инструкции». В ежемесячных инструкциях есть планы продаж, которые выставляются моим руководителем. Получается, что эти планы я не выполняю. Рук-ль грозит мне выговором за невыполнение должностных обязанностей. Скажите, это будет правомерно? Ведь должностные обязанности я выполняю, просто эффект от этого не такой, какой хотелось бы.

Комментариев 1

Отпуск
15.03.2008 12:28:37 | Ольга

Здравствуйте! У меня проблема с начальницей отдела кадров! У нас с ней спор, кто прав, кто виноват. Дело в том, что я пришла на работу в феврале 2007 года, а оформили меня только в марте (что является правонарушением). В 2007 отгуляла отпуск 2 недели (осенью, так как в мае мне отпуск начальство не дало, брала за свой счет). В 2008 году (в марте) я отгуляла неделю за 2007 год, и, как я считаю, у меня осталась еще неделя отпуска за 2007 г. (в марте 2008 г. уже год, как я проработала в компании официально). На это нач. кадров утверждает, что этой недели у меня нет, т.к. начался 2008 год, и я имею только 28 календарных дней отпуска за этот год, что за 2007 г. я должна была отгулять до января 2008 года. Я считаю, что она не права, я планирую отгулять неделю за 2007 г. + 4 недели до августа 2008 г., т.к. ухожу в декрет. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитывается срок отпуска, и кто из нас прав? Заранее благодарна.

Комментариев 1

сокращение с работы
15.03.2008 10:45:22 | Галя

Меня попросили выйти на работу, т.к. заменяющий человек уволился, ребенку было 8 месяцев. На полный рабочий день. Месяц проработала, хотят сократить с работы. Имеют ли право? Предложили 2 мес. работать и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А я не хочу в отпуск. Они должны предоставить мне другую работу до исполнения ребенку 3-х лет. Так ли? Как мне лучше поступить? Спасибо. Ответьте, пожалуйста, мне сразу.

Комментариев 1

Компенсация за отпуск
14.03.2008 21:14:32 | Автор

Добрый день, объясните пожалуйста. Обязан ли работодатель - ИП оплачивать увольняющемуся сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если это не оговорено трудовым договором. Или согласно ст.307, если в договоре это не прописано, то компенсация не полагается? Заранее спасибо

Комментариев 1

Могут ли взимать штраф с оклада работника
14.03.2008 15:05:50 | Любовь

За январь и февраль с моего оклада удержали штраф 11% от з/пл. Приказа на штраф нет. Законно ли это? Куда обратиться за справедливостью?

Комментариев 1

карточка Т-2
14.03.2008 14:38:51 | Екатерина

Скажите, пожалуйста, карточка Т-2 хранится отдельно от личного дела или в нем? И можно ли заполнять ее в программе "1 С" и распечатывать на принтере? Слышала, что ее нужно заполнять письменно, только от руки. При большом количестве сотрудников это занимает много времени, что делать?

Комментариев 1

оплата больничного листа
14.03.2008 13:14:01 | Полежаева Юлия

Меня интересует оплата больничного по уходу за ребёнком, как рассчитывается. У меня пед.стаж 7 лет, общий 9,5. Сколько дней оплачивается и как?

Комментариев 1

занимаемая должность
14.03.2008 11:10:05 | иванова г.в.

Здравствуйте! Может ли работать на компьютере сотрудник, занимающий ставку медсестры, если нет, то как должна называться эта ставка?

Комментариев 1

кадровое делопроизводство
14.03.2008 10:45:18 | Наталия

Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять приказом ситуацию, когда истёк срок действия трудового договора, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работать?

Комментариев 1

Сокращение беременной сотрудницы, не прошедшей фактически испытательный срок
14.03.2008 0:37:23 | Наташа

Здравствуйте! Моя коллега устроилась на работу на раннем сроке беременности, не предупредив об этом никого из сотрудников организации. За неделю до окончания испытательного срока она ушла на больничный (сохранение), срок которого достиг месяца. В течение этого месяца пришел приказ о сокращении, в том числе и её должности. В декрет она должна будет уйти через два месяца после выхода с больничного, с учётом месяца в счёт отпуска. Засчитывается ли время, проведенного на больничном, в счёт испытательного срока? Если нет, возможно ли увольнение беременной сотрудницы, не выдержавшей испытательный срок (несоответствие должностным требованиям имеет место быть, в том числе зафиксированное в результатах предварительной оценки персонала)? Большое спасибо за консультацию!

Комментариев 1

оплата отпуска беременным
13.03.2008 15:57:02 | Рафина

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 25 ноября 2007 г. Ухожу в отпуск по беременности и родам 5 апреля 2008 г. В предоставлении очередного отпуска после истечения срока отпуска по беременности и родам администрация сада не отказывает, но утверждает, что оплачен он будет в размере меньшем, чем другим сотрудникам. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Продолжительность рабочего дня для мамы,имеющей ребёнка 4-х лет
13.03.2008 14:39:39 | иванова екатерина

Здравствуйте!У меня вопрос:Я имею ребёнка четырёх лет,ходящего в детсад.Устраиваюсь на муниципальную работу,с рабочим днём до 18=00.Скажите,имею ли я законное право на сокращенный рабочий день до 17=00?Спасибо.

Комментариев 1

договор подряда
13.03.2008 12:43:17 | Екатерина

Хотела узнать, если работаешь по договору подряда при увольнении работодатель может попросить отработать две недели. Возможно ли уволиться без отработки?

Комментариев 1

Выплата надбавки за степень
13.03.2008 12:34:38 | Марина

Научный сотрудник бюджетной организации занят на работе не полный рабочий день - 20 часов в неделю. В каком размере он должен получать надбавку за степень? Полностью или пропорционально отработанному времени?

Комментариев 1

Стаж работы для расчета отпуска
13.03.2008 12:09:54 | Ирина

входит ли в стаж работы отпуск по беременности и родам для расчета ежегодного отпуска

Комментариев 1

Как вернуть зарплату
13.03.2008 10:57:51 | Александр

Устроился на работу в декабре прошлого года. Договор на руки не дали, сказали - проблемы с компьютером, обещали выдать в январе. Проработал до 28 февраля, договор так и не увидел. Зарплату дали только за один месяц. Пришел 6 марта за расчетом, а мне и его давать не хотят. Как мне быть в этой ситуации?

Комментариев 1

Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в административном отпуске?
13.03.2008 10:37:27 | Елена

Оплачивается ли больничный лист сотруднику, если он в это время находился в административном отпуске?

Комментариев 1

Премия за добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей
13.03.2008 10:03:17 | Любовь

Можно ли: 1) Использовать в приказе мотив поощрения работников "За добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей"? 2)Выплату премии производить из фонда оплаты труда? Если нет, то почему? И какой можно использовать мотив и выплачивать премию за счет фонда оплаты труда?

Комментариев 1

О расширении объёма работ
13.03.2008 9:38:19 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если работнику (с его согласия) временно расширяют объём работ (речь идёт об уборщиках служебных помещений)? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

14-й день увольнения и сменный график работы
13.03.2008 0:53:01 | Максим

Добрый день. А каким образом отрабатывается 14-й день подачи заявления на предприятиях со сменным графиком работы, к тому же если оплата труда (премия) зависит от выработки (нормы), если смена совпала с этим днем: согласно ТК с работником в этот день должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но работодатель настаивает на следующем дне, поскольку смена заканчивается в 8 часов вечера (или 8 утра следующего дня в случае ночной смены) и, конечно, никого из сотрудников офиса на работе уже нет. Спасибо.

Комментариев 1

Декретный отпуск
12.03.2008 20:57:45 | Наталья

Здравствуйте! Прошу прокомментировать ситуацию. 04.04.08 я ухожу в декретный отпуск. В предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2 недели до начала декретного отпуска мне отказано. Заявление принято с 01.04.08 и уже 04.04.08 начинается декретный, т.е декретный отпуск начинается во время очередного.Ситуация кажется не совсем нормальной?

Комментариев 1

Грузчик в 16 лет
12.03.2008 14:39:58 | Антонина

Скажите, пожалуйста, берёт ли на себя организация дополнительные обязательства, принимая на постоянную работу грузчиком молодого человека 16-ти лет?

Комментариев 1

Трудовое право
12.03.2008 12:20:01 | Юлия

Здравствуйте! Я вышла на работу по достижении ребенком 1,5лет, 26февраля. На моем месте работала другая девушка, взятая на время моего отпуска, но ее не стали увольнять, а перевели на такую же должность специалиста, как и я. Мне по выходу сообщили, что на меня вышел приказ с окладом 8000р.,но с 1 марта оклад понизили до 6400р.(обосновав, что я не расписывалась в первом приказе). Головной офис компании находится в другом городе, и мне не присылали приказ для росписи. Во втором приказе я тоже не расписалась. Вторая девушка, работающая на такой же должности, получает оклад 12000р. Законно ли это и что мне делать?

Комментариев 1

О доплатах молодым специалистам
12.03.2008 10:10:26 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существуют ли документы, устанавливающие какие-либо доплаты молодым специалистам, работающим в Красноярском крае? Если да, то хотелось бы узнать,с какого времени такие доплаты существуют. Заранее благодарю за помощь.

Комментариев 1

ВТОРОЙ ДЕКРЕТНЫЙ, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ПЕРВОГО
11.03.2008 15:44:15 | Виктория

Извините, пожайлуста, почему мне так долго не отвечают на мой вопрос или я его неправильно задала:(( Все-таки, на что мне можно рассчитывать, хотя бы вкратце.

Комментариев 1

В трудовую книжку ошибочно поставила печать другой организации.
11.03.2008 15:01:28 | Елена

Добрый день. При внесении записи об увольнении я по ошибке поставила печать другой организации. Можно ли написать, что печать ООО "Ромашка" внесена ошибочно, и на эту запись поставить печать организации в которую и был принят работник? Заранее благодарна. С уважением, Елена

Комментариев 1

Заполнение табеля
11.03.2008 14:17:33 | ольга

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, правильно ли отмечать в табеле Т-12 нерабочие выходные и праздничные дни во время командировок кодом "В", Какие могут быть административные или прочие взыскания? Как правильно организовать учет фактически отработанного времени во время командировок для оплаты "текущей" зарплаты, а не среднего заработка. спасибо

Комментариев 1

срочный трудовой договор и беременность
11.03.2008 14:04:04 | Кристина

Добрый день. Я работаю по ср.тр.договору в театре, он истекает в середине августа, после очередного оплачиваемого отпуска (с 16 июня по 16 августа). Каждый год его продлевают ещё на год.(Мой общий стаж в театре,к оконч. очередного договора будет 5 лет и 5 месяцев). В 30 недель, примерно 6 июня мне выдадут больничный. Вопрос: Стоит ли сразу брать отпуск по берем. и родам и после его окончания уйти в очередн. отпуск? Может ли работодатель не продлить со мной тр. договор в период отпуска по бер.? Или лучше "дотерпеть" до начала очередного отпуска, после него выйти, продлить договор и уйти на 140 дней? Сразу после собираюсь выти на работу, главная цель - сохранить работу, получить отпускные и декретные.

Комментариев 1

Оплата проезда к месту отдыха ребенка
11.03.2008 13:22:20 | Олеся

Здравствуйте! Мой муж работает в ОАО, мы живем на Дальнем Востоке, в этом году он уходит в отпуск с оплатой проезда к месту отдыха работодателем.Он хочет взять с собой ребенка 13 лет, от первого брака.В этой связи хотелось бы узнать, должна ли организация оплатить ребенку проезд и сколько детей он может вести (с ним едет наш сын 1,5 лет). Спасибо!

Комментариев 1

Льготная пенсия для учителя
11.03.2008 11:55:35 | Ирина

Помогите разобраться!!! В 1985-1986 гг. работала в г. Владивостоке в школе воспитателем группы продленного дня (так записано в трудовой). В 1986 г. с этой должности ушла в декретный, а затем в отпуск по уходу за ребенком по достижениии 1,5 лет, в котором пробыла до ноября 1987 г. (ребенку исполнилось 1 г. 4 мес.). Пенсионный фонд отказывает отпуск по уходу за ребенком включать в льготный стаж для пенсии по выслуге лет. Кто прав? Защитит ли суд мои права? Или можно решить вопрос по-другому?

Комментариев 1

Выплаты матерям, имеющим ребенка-инвалида
11.03.2008 10:51:40 | Ирина

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Моя ситуация такова, что, я работала на предприятии 6 лет. Имею ребенка-инвалида 8 лет. Когда дочь пошла в школу (индивидуальное обучение), пришлось уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Получаю пенсию на ребенка (ок. 4000 руб.) и пособие по уходу за ребенком (ок. 700 руб.). Сейчас планирую родить еще одного ребенка. Должно ли предприятие, где я работала, оплатить мне декретные, и на какие выплаты я могу рассчитывать вообще? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Увольняемся правильно
11.03.2008 10:09:01 | Екатерина

Добрый день! Собираюсь сменить место работы. Отпуск брала в начале ноября 2007 года. В фирме существует график отпусков. Согласно графику, планировала отпуск в июне 2008. Могу ли требовать предоставления мне отпуска сейчас? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

Заработная плата
11.03.2008 7:21:09 | Ольга

Добрый день!!! С 25 12. 07г по 31 .01.08г. находилась на больничном листе, т.к. табель за декабрь был подан, мне начислили заработную плату полностью за этот месяц.В феврале м-це - начисляют заработную плату за февраль месяц  оплату больничного листа  делают перерасчет за декабрь месяц за фактически отработанное время Разницу в оплате получившуюся за 5 дней в декабре, которые я находилась на больничном листе, высчитывают не с оплаты больничного листа, а с февральской зарплаты (оплата за б/л за все дни). Все бы нормально, да только с 1 .02.08г. повышение 14% стимулирующего характера на ничисления, а оно уменьшилось благодаря вот таким вычитаниям. Прав ли бухгалтер уменьшающий таким образом заработную плату?

Комментариев 1

два подряд отпуска за разные годы
10.03.2008 19:17:47 | ирина

мой очередной отпуск за 2007г. в июле 2008г.,декретный отпуск предполагается с 24.08.2008г. могу ли я оформить отпуск за 2008г. с 01 августа 2008г. за 2008г., тем самым отгуляв два отпуска сразу за 2007г. и 2008г. На предприятии работаю с 21 марта 1995г.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
10.03.2008 16:17:41 | Катерина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет). Проработала в организации 2 месяца,ребенку 1год 2месяца.За ребенком ухаживала бабушка, сейчас по состоянию здоровья она не может. Мне придется уволиться или можно оформить отпуск? Войдут ли эти 2 месяца в мой педагогический стаж?

Комментариев 1

Работать в отпуске по уходу за ребенком
09.03.2008 23:09:50 | Галина

В банке я работаю экономистом и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По второй трудовой я хочу устроиться в другой банк. Можно ли не увольняться и продолжать в первом банке получать пособие?

Комментариев 1

ежемесячные выплаты в декретном отпуске матери-одиночке
09.03.2008 15:33:38 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, летом собираюсь уходить в декретный отпуск, мой оклад на работе составляет 9500, также я являюсь матерью-одиночкой. Помогите рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Хочу знать, на что рассчитывать. Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

досрочная пенсия
07.03.2008 21:03:27 | Татьяна

Может ли быть назначена раньше 55 лет досрочная пенсия мужчине, если: - стаж работы 36 лет, -"северный стаж" 25 лет, - прораб в строительстве 11лет?

Комментариев 1

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
07.03.2008 18:11:04 | Наталья

Здравствуйте! Я - работающий пенсионер, после назначения пенсии трудовой договор не расторгала. Хочу уволиться через неделю. Должна ли я доказывать невозможность продолжать работу, как требует администрация?

Комментариев 1

Сокращение
07.03.2008 8:33:40 | tanchik

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, как полагается по ТК, его уведомили об этом за 2 мес., он расписался в приказе.Сейчас в компании говорят, что остальных работников (кто не попал под сокращение) отправят в отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли работника, которого сократили и который дорабатывает положенные 2 мес., всесте с остальными отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Комментариев 1

Можно ли подтвердить стаж работы по начислениям в пенсионный фонд, если работодатель отказывается оформить трудовую.
06.03.2008 19:54:01 | Жанна

А также по данным в налоговой инспекции.

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
06.03.2008 19:18:26 | Светлана

Добрый день! Компанию собираются продать другому владельцу. В штате есть сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли его увольнение в порядке перевода в другую компанию с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Как это документально оформить, чтобы соц.страх принял эти расходы?

Комментариев 1

Увольнение сотрудника без причины "финансовые трудности", невыплата зарплаты, неоформление трудовой
06.03.2008 18:36:57 | Жанна

Бухгалтер. Работодатель внезапно объявил об увольнении, не заплатил зарплату, заявил, что будет вести бухгалтерию сам и не выдаст деньги, пока не проверит документы и компьютер. Отказывается оформить трудовую книжку. Какие законные средства можно использовать для того, чтобы заставить исполнить положенное и заставить выплатить моральный ущерб? Антиреклама, подача о нем достоверных сведений с перечислением нарушений и др.?

Комментариев 1

Сократили отпуск
06.03.2008 14:52:39 | СВЕТЛАНА

Я работаю в государственной поликлинике 1,5 года оператором ПК. Все это время у меня был отпуск как у мед.работников 1,5 месяца, но с нового года пришел новый глав.врач и сделал всем не мед.работникам отпуск 28 дней. Законно ли это?

Комментариев 1

Принятие на работу специалиста, находящегося в данный момент в декретном отпуске
06.03.2008 14:14:51 | Юлия

Может ли предприятие принять повторно на работу специалиста, уволенного из данной организации 2 месяца назад и находящегося в данный момент в декретном отпуске?

Комментариев 1

О предоставлении доп.отпуска за вредность отдельно от основного
06.03.2008 12:23:39 | Любовь

Можно ли дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда (мед.персонал), 12 дней, взять отдельно в течении года, не присоединяя его к основному отпуску?

Комментариев 1

Отпуск
06.03.2008 8:38:23 | Мовчан

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: 1. Как оплачивается больничный, если получена бытовая травма в состоянии алкогольного опьянения? 2. Имеет ли право сотрудник, находясь на б/л в отпуске, не предоставлять лист нетрудоспособности в ОК? Спасибо.

Комментариев 1

Печать на договоре
06.03.2008 6:55:16 | Екатерина

Здравствуйте!!! Пожалуйста, подскажите, какая печать должна стоять на трудовом договоре: гербовая предприятия или отдела кадров??!! Насколько это принципиально и где можно найти этому документальное подтверждение (статья, закон)?

Комментариев 1

Шестидневная рабочая неделя
05.03.2008 19:33:47 | Наталья

Здравствуйте! Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя с постоянным выходным в понедельник: со вторника по субботу — 7 ч, в воскресенье — 5 ч. При таком графике иногда отработанное им время в месяц может превышать на несколько часов расчетную норму рабочего времени для 5-дневной недели согласно производственному календарю. Считаются ли эти часы сверхурочной работой? Надо ли на предприятии разрабатывать расчетную норму рабочего времени на год, если соблюдается норма 40 ч в неделю?

Комментариев 1

Какая должна быть оплата
05.03.2008 18:36:55 | Юлия

Здравствуйте! Я работаю воспитателем( по 7 разряду) в дет.саду. Когда болеет моя напарница-воспитатель ( у нее 12 разряд), меня просят за нее работать и оплачивают мне за отработанные дни 63% от моей ставки по 7-му разряду, обоснуя это тем, что эта не основная работа , а подработка. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивают работу за другого воспитателя?

Комментариев 1

Должностная инструкция
05.03.2008 18:21:19 | Надежда

Здраствуйте.Подскажите, пожалуйста,существует ли единая должностная инструкция социального работника по обслуживанию пенсионеров на дому?Или её в каждом Центре составляют по-своему?Какими нормативными документами должны руководствоваться при составлении должностных инструкций? Спасибо.

Комментариев 1

личная карточка учета Т-2
05.03.2008 14:31:30 | Катерина

Скажите, пожалуйста, где и как хранится личная карточка учета Т-2?

Комментариев 1

Отпуск при сменном графике работ
04.03.2008 22:54:22 | Алексей

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник при сменном графике работы (2/2) отправить меня в отпуск на следующий день сразу после смены? Если нет, то как мне это ему доказать. Большое спасибо!

Комментариев 1

Полная материальная ответственность
04.03.2008 15:03:46 | Ольга

Здравствуйте! Я работаю глав.бухгалтером в розничной торговле. На время закрыли торговые точки, уволили почти весь персонал - у нас нет ни товароведа, ни кладовщика,и теперь директор требует заключить со мной договор о полной материальной ответственности (товар). Правомерно ли это? Спасибо.

Комментариев 1

Досрочный выход из декретного отпуска
04.03.2008 14:21:49 | Наталья

Здравствуйте. Я вышла на работу из декрета когда ребенку было 1,8. Слышала, что есть положение(распоряжение) о сокращенной недели для матерей, вышедших из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнилось 3 года. Если такое есть, хотелось бы узнать его номер и дату. Заранее спасибо.

Комментариев 1

учебный отпуск аспиранта заочника и больничный лист
04.03.2008 12:51:47 | Юлия Лукьянова

Из 30 дней положенного мне учебного отпуска как аспирантке-заочнице я взяла на работе 10 дней(частично), но в этот период заболела ОРВИ и есть больничный.Должны ли мне продлить учебный отпуск аспиранта на то количество дней больничного, которое приходится на период отпуска? С учетом, что для аспирантов не предусмотрены никакие справки-вызова, как у получающих заочно высшее образование, а справка, о том что я переведена на следующий год обучения в заочной аспирантуре имеется в отделе кадров.

Комментариев 1

Очередная аттестация
03.03.2008 16:19:13 | Анна

Помогите разобраться: Я работаю в коммерческой организации (ООО), нахожусь на 4 месяце беременности. Должна ли я обязательно проходить очередную аттестацию?

Комментариев 1

получение пособия по безработице
02.03.2008 23:26:27 | Анастасия

В городской центр занятости обратился гражданин с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице районной службы занятости. По мнению граждонина, получаемое им в течение 3-х месяцев пособие в размере 75% среднего заработка было не обосновано снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в увеличении размера пособия на жену, находящуюся на его иждивении. Законно ли требование гражданина? В каком размере выплачивается пособие по безработице и в течении какого периода. Какой орган осуществляет контроль за назначением и выплатой этого пособия?

Комментариев 1

Как правильно уволить сотрудника за прогулы
02.03.2008 13:39:07 | Арина

Приняли на работу юриста для ведения рубрики "Консультации юриста". Возникли следующие моменты: 1. Юрист первые 2 недели появлялась на работе по 2-3 часа в день. 2. Отказалась подписать контракт, когда я стала "жать", просто не является на работу в течение 2 недель. Причины я не знаю. 3. Налоги я плачу за сотрудника. Как мне уволить юриста правильно?

Комментариев 1

Нормы труда
01.03.2008 2:59:46 | Мария

Добрый день. Я написала руководителю заявление примерно след.содержания: "В связи с тем, что я беременна, прошу снизить мне дневное количество выполняемых визитов", дата, подпись. И также дала о руководителю справку женской консультации о постановке на учет по беременности. На копии заявления рук-ль расписался и поставил дату (14 января 2004 г.) Потом мне было сказано, что врач должен в справке КОНКРЕТНО написать, на сколько мне надо снизить количество рабочих визитов. Врач ТАКУЮ справку дать не может. Это просто не в ее компетенции, она не знает, что такое рабочие визиты и не имеет на это право. Т.о.мое заявление осталось без удовлетворения. Сейчас я не выполняю норму визитов (напр., делаю 13 вместо 18). Рук-ль грозит, что снизит мне зарплату. Правомерно ли это? Спасибо!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru