Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Февраль. Консультация. Вопросов за месяц - 44

Работа с детьми
28.02.2014 21:41:26 | Мария

Здравствуйте!Я работаю воспитателем на отделении с круглосуточным пребыванием детей в центре социальной помощи семье и детям (сейчас отделение имеет статуса приюта).Мой работодатель хочет перевести меня с должности воспитателя на должность специалиста по реабилитационной работе, при этом я так же буду работать с детьми. Может ли в таком случае с детьми работать не педагогический работник?Ведь при переименовании должности я теряю льготы, которыми пользовалась в качестве воспитателя, а должностные обязанности остаются без изменений.

Комментариев 1

Вопрос о стимулирующих
28.02.2014 16:17:18 | Сулименко Таня.

Здравствуйте. 22 сентября 2011 года я вышла в декрет. В первых числах октября давали зарплату и стимулирующие за период с января по май 2011 года. Мне стимулирующие не выплатили, на том основании, что я ушла в декрет. А правильно ли это? Ведь я работала на тот период. Могу ли я сейчас потребовать выплату этих стимулирующих? И что мне для этого надо сделать? Буду благодарна Вам за помощь.

Комментариев 1

наименование должности
28.02.2014 11:44:05 | Амина

Здравствуйте! Врач-педиатр, работающий в отделении новорожденных в родильном доме прошел профессиональную переподготовку по анестезиологии и реаниматологии. В лечебном учреждении нет детского реанимационного отделения, а есть палата реанимации новорожденных. Этот врач продолжает работать с новорожденными в реанимационной палате.Скажите, пожалуйста, какие кадровые приказы должны быть и какая запись в трудовой книжке врача должна быть в такой ситуации? Спасибо!

Комментариев 1

филиал или головная фирма
28.02.2014 10:47:12 | Наталья

Подскажите пожалуйста, на чье имя (директора филиала или генерального директора, на имя филиала или головной фирмы) оформляется шапка заявления на отпуск, увольнение, прием на работу и т. д. в филиале, который выделен на отдельный баланс, и директор которого действует на основании доверенности?

Комментариев 1

Отпуск за ненормированный рабочий день
27.02.2014 3:45:40 | Ольга С.

Здравствуйте! У нас в ООО с 01 января 2014 г. утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка, в которых за ненормированный рабочий день установлены 7 дополнительных дней к отпуску. 28 основные + 16 (Северные) + 7 (ненорм раб. день, итого 51 к. д. Как правильно посчитать отпуск сотруднику, если у него следующий период отпуска с 01.09.2013 по 31.08.2014 ?

Комментариев 1

Больничный лист
26.02.2014 10:52:06 | Елена

Работаю в ОАО Проектный институт руководителем группы. Отдела кадров отказывается заполнять больничные листы сотрудников института и возлагает эти обязанности на самих работников. Дело это для работника трудоемкое и требует определенных знаний делопроизводства. Можно ли отказаться от самоличного заполнения документа и в чьи функции и обязанности входит его заполнение?

Комментариев 1

о совпадении праздничных дней и отпуска
26.02.2014 3:08:11 | Фомина Оксана

Сотрудник был в отпуске с 03 февраля по 24 февраля 2014 года, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Увеличивается ли отпуск на один день или в связи с переносом не увеличивается?

Комментариев 1

больничный
25.02.2014 18:14:17 | Сергей

Здравствуйте! Верно ли считать, что человек проболев 1-3 дня может не предоставлять больничный лист на работу, а просто взять отгулы за эти дни?

Комментариев 1

учебный отпуск
24.02.2014 10:26:42 | Хадижат

Добрый день! Я заканчиваю учебу в университете. Для работы над дипломной работой нам дали 4 месяца учебного отпуска. Я работаю учителем начальных классов в сельской неполной средней школе. Скажите, пожалуйста, как оплачивается мне учебный отпуск? Оплачивается ли учебная нагрузка полностью или есть нагрузка, которая не оплачивается? спасибо…..

Комментариев 1

перевод работника с 1,0 ставки на 0,5 ставки
24.02.2014 8:27:06 |

Здравствуйте!Можно ли перевести работника имеющего ребёнка до 3-х лет с 1,0 ставки на 0,75 ставки по инициативе работодателя?

Комментариев 1

стимулирующие надбавки
24.02.2014 5:46:48 | светлана

Работаю в детском саду воспитателем, хочу перейти работать в другой детский сад. Стимулирующую собираем раз в год. Сохранятся ли мои баллы для стимулирующей надбавки в новом саду?

Комментариев 1

оплата работы по внутреннему совместительству
21.02.2014 20:58:05 | Ирина

Здравствуйте. Замещаю на 0,25 ставки ушедшего в декретный отпуск работника. При оплате 0,25 делят еще пополам, объясняя, что это внутреннее совместительство. Правомерно ли это, и как должен производиться расчет?

Комментариев 1

перевод в другой цех
20.02.2014 20:06:10 | сергей

Здравствуйте. Я работаю электросварщиком на заводе в цехе огм (отдел главного механика). Имеет ли работадатель право перевести меня без приказа в другой цех (транспортный цех)?Если да, то на какой срок? Достаточно ли ему уведомить меня устно?

Комментариев 1

обслуживание вызова
20.02.2014 12:05:28 | Наталья

Здравствуйте. Работаю фельдшером во врачебной амбулатории.Я и персонал не имеем сертификата на оказание скорой помощи, станции неотложной скорой помощи у нас нет. Нас заставляют обслуживать вызова больных , при этом каждый сотрудник обязан это делать сутки. Бригады скорой помощи нет, на вызов отправляется один фельдшер и водитель машины "Скорой помощи", вопрос о безопасности сотрудника никого не волнует. Насколько это законно? А если что-то случится, ведь в аптечке нет тех препаратов, которые есть в специализированных бригадах скорой помощи, отвечать будем мы? Спасибо.

Комментариев 1

льготный педстаж
20.02.2014 11:33:57 | Иhина

с 1985 по 2006г. я отработала воспитателем в детском саду. С 2006г по 2014 я работала педагогом в колледже по договору ГПХ . Войдет ли работа по ГПХ в льготный педагогический стаж или нет? колличество часов по ГПХ 260 часов в год?

Комментариев 1

рабочее время при подработке
19.02.2014 17:45:28 | воспитатель

основная работа воспитатель в д.сада,хочу взять подработку инструктора по физо на 0,25 ставки сколько часов в месяц я должна работать как инструктор,какая у меня будет зарплата имею высшую категорию воспитателя стаж 15 лет

Комментариев 1

Оплата в праздничные дни
19.02.2014 6:26:42 | Наталья Ивановна

Здравствуйте! В середине января работники (госслужба)подали за первую половину месяца табель, где указывали, что работали в выходные дни с 04 по 08 января по режиму работы объекта (коммерческая организация). О работе в выходные администрация была в курсе, но бухгалтерия рассчитала ЗП лишь с 09 января - с официального выхода на работу. Мотивировали тем, что начальник подразделения не подал вовремя заявление о необходимости проведения работы и значит не был оформлен должным образом приказ о выходе на работу. Права ли бухгалтерия и можно ли обжаловать такое решение?

Комментариев 1

педагогический стаж и служба в армии
18.02.2014 18:31:05 | Владимир

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, входит ли время службы в армии в педагогический стаж? Какими документами это регламентируется? Заранее благодарю за помощь.

Комментариев 1

замещение директора
17.02.2014 16:42:16 | Наталья

Здравствуйте. Подскажиет, как правильно оформить замещение директора на время ее декретного отпуска? Оформляется ли это приказом за подписью директора, уходящей в декретный отпуск? Или это дополнительное соглашение с ее заместителем и подписывает его работодатель (владелец компании). Или то и другое вместе. Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам
14.02.2014 19:27:31 | Марина

Я работаю преподавателем в институте, сдала больничный по беременности и родам, но хотела бы остаться на это время, т.е 140 дней преподавателем на условиях почасовой оплаты, можно ли это как-то оформить? На почасовку будет оформлена не вся нагрузка, а лишь ее часть (например руководство дипломными работами в количестве 100 часов).

Комментариев 1

сокращение штата
14.02.2014 12:07:27 | Амина

Здравствуйте! Руководитель сократил штат начальника отдела кадров (весь отдел кадров состоит из одного начальника), уволил начальника,возложил должностные обязанности кадровика на бухгалтера. Через 2 месяца заново ввел в штат эту должность и взял на работу другого человека. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Может ли он выводит и вводит должности в штатное расписание?

Комментариев 1

нагрузка после декретного
13.02.2014 7:09:34 | Наталья

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Работаю учителем биологии, имела нагрузку 36 часов. С 2011 года нахожусь в декрете, в августе 2014 выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком . На мое место сразу же на постоянную работу приняли другого учителя, а в августе 2012 произошла реорганизация школ( к нам присоединили еще одну школу), пришел еще один учитель биолог, требующий себе нагрузку как до реорганизации. Какие права есть у меня, на какую нагрузку и классы я могу рассчитывать? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Вопрос о сохранении выплаты до 1.5 лет при нагрузке классного руководства
12.02.2014 18:01:10 |

Я работаю в школе учителем.В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 1 сентября хочу выйти на работу. Могу ли я взять 10 часов и классное руководство, чтобы сохранилось пособие по уходу за ребёнком?

Комментариев 1

требования к учителю истории в 10-11 классах
12.02.2014 14:23:33 | мария

Здравствуйте! Между мной и вторым учителем истории возник спор: кто имеет право преподавать историю в 10-11 классах - учитель с высшей категорией или учитель со второй категорией. Прошу разъяснить.

Комментариев 1

как поступить
11.02.2014 18:37:46 | Ирина

Здраствуйте, подскажите,пожалуйста. Работник находился на испытательном сроке, но в связи с неудовлетворительным результатом с работником было решено расстаться до окончания срока испытания.Ему было вручено (но он отказался его подписывать обосновывая, что его оклеветали)уведомление (предупреждение) о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. В итоге 11.02 был его последний рабочий день и в это время он ушел на больничный. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Комментариев 1

аттестация после декрета
11.02.2014 16:42:22 | наталья

Здравствуйте! действие категории заканчивается в апреле.возможно ли продление на год в связи с выходом из декрета?

Комментариев 1

оплата праздничных и выходных при графике 2/2
11.02.2014 12:39:14 | Екатерина

Добрый день. Сотрудник работает по графику 2/2, 10,5 ч в смену. Установлена почасовая оплата труда (по труд дог). Каждый месяц составляется график с учетом отпусков, свободных вакансий. И сотрудник ознакамливается с данным графиком. Вопрос- если его смены выпадают на праздничные дни и сопутствующие с ними выходные - в каком порядке они оплачиваются. Спасибо

Комментариев 1

ветеран труда
11.02.2014 4:42:51 | Валентина

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, что необходимо иметь для того,чтобы получить ветерана труда? Спасибо.

Комментариев 1

оплата отпусков
09.02.2014 15:48:10 | Сергей

Скажите пожалуйста, если я беру отпуск не весь сразу, а по несколько дней, меняется ли оплата этого отпуска как если бы я брал сразу все дни?

Комментариев 1

аттестация
08.02.2014 17:00:56 | Саглар

был карантин 5 дней директор требует нагонять пропущенные уроки 7 ми .Имеет ли он на это право. и как следует поступить с пропущенными уроками

Комментариев 1

премии
08.02.2014 16:04:21 | Светлана

Здравствуйте! Я в октябре была и.о.директора школы и выписала себе премию как учителю! Имела я право или нет выписывать данную премию? Заранее спасибо!

Комментариев 1

о подъемных выплатах молодому специалисту
07.02.2014 8:58:01 | яна

Здравствуйте.Я являюсь студентом 3 курса Педагогической Академии.в августе 2013 года меня приняли в школу учителем, имею ли я право претендовать на выплаты, в связи с началом трудовой деятельности как молодой специалист.В бухгалтерии мне ответили что нет. так как я не являюсь молодым специалистом и у меня нет диплома подтверждающего мою специальность и что данная выплата предусмотренна только специалистам имеющим диплом среднего специального образования, бакалавра и т.д. Права ли бухгалтер? спасибо

Комментариев 1

работа директора школы учителем в период отпуска по уходу за ребенком
06.02.2014 13:46:31 | Елена

Директор школы находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет выйти на работу, но не на должность директора, а вести часы учителя химии, которые вел и до декрета, совмещая это с обязанностями директора. Как это правильно оформить работодателю?

Комментариев 1

срочный трудовой договор
06.02.2014 11:32:54 | Амина

Добрый день! Вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком работницы принята по срочному трудовому договору другая работница, которая через определенное время уходит в отпуск по беременности и родам. Если основной работник не выходит на работу до достижения ребенку 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору после окончания отпуска по беременности и родам с работы или руководитель обязан ей предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Совмещение или совместительство?
05.02.2014 21:37:05 | Скиданова Любовь

У меня 21 час учителя и 0,5 ставки завуча по УВР.Учитель основная работа ,а 0,5 ставки завуча-это совмещение или совместительство?

Комментариев 1

предоставление отгулов
05.02.2014 16:58:54 | Яскевич В.А.

Я попросила предоставить 3 отгула за дни кроводачи (заявление+3 справки)по состоянию здоровья, чтобы не уйти на больничный.Директор заявление не подписала и требует объяснительную за 1 прогулянный день.Я была уверенна, что могу взять отгулы в удобное для меня время, не дожидаясь приказа (ее разрешения), поэтому на следующий день на работу не вышла. Она права?

Комментариев 1

зарплата заведующей школы
05.02.2014 14:58:33 | Светлана

Здравствуйте! У меня такая ситуация. В школе из за малого количества детей вместо директора, ввели заведующую на подставки. По основной должности я учитель, с выполнением функций заведующей. Полагаются ли мне стимулирующие выплаты как учителю? А так же с 1июня нас сокращают в связи с закрытием школы, имеем право мы на отпуск или просто окончательный расчёт? Заранее спасибо!

Комментариев 1

сохранение категории
05.02.2014 11:20:55 | Ермолаева Наталья

дошкольное образование, работаю в школе группа по подготовке детей к школе, т.к в школе нет ставки воспитателя, в трудовой записано "учитель начальных классов", аттестация была 26.12.2009, сейчас перевожусь в ДОУ, но как быть с аттестацией? Срок аттестации в 2014 году. Сохранится ли у меня категория? Через какое время я могу аттестоваться в ДОУ?

Комментариев 1

Приказ работодателя
04.02.2014 15:14:12 | Сергей

Работодатель (бюджетное госучреждение) создал приказ об обязательном ведении электронных регистрационных журналов, которые не предусмотрены никакими регламентами. У меня есть бумажный журнал (он тоже не предусмотрен, но ведется много лет), обязательно ли дублировать регистрацию работы и там и там? А если я откажусь подписывать в приказе, могут ли меня заставить сделать это? Могут ли дать выговор, если подпишу приказ, но не буду выполнять двойную работу?

Комментариев 1

О выплатах муниципальному служащему
04.02.2014 12:53:23 | Людмила

Я отработала 20 лет в организации, в марте получила причитающиеся мне выплаты на санаторно-курортное лечение, которые производятся один раз в год, а с 01.07.2013 была уволена в связи с реорганизацией и сокращением численности. Затем вновь была принята на работу в эту же организацию, но уже по срочному трудовому договору в другой отдел и на другую должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я считать, что с 01.07.2013 у меня начался 1-й календарный год работы? Дело в том, что, согласно локальному нормативному акту выплаты на санаторно-курортное лечение за 1-й календарный год работы производятся по личному заявлению в декабре текущего года пропорционально фактически отработанному времени в данном календарном году. Могу ли я претендовать на выплаты на санаторно-курортное лечение для работников за первый календарный год работы за 6 месяцев? Мною было написано заявление в декабре, но работодатель отказал мне в выплатах, мотивируя тем, что не имеет значения то, что я была уволена, выплаты я получила в марте и второй раз платить мне не будут.

Комментариев 1

объём работы санитарок
03.02.2014 21:22:35 | валентина

Здравствуйте!Работаю в центре социальной помощи семье и детям на должности санитарки.В мои обязанности входит только уборка помещений.Хотелось бы знать, есть ли какие-нибудь нормы,т.е.какая площадь помещений приходится на 1человека?

Комментариев 1

срочный трудовой договор
03.02.2014 15:09:55 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: на место, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком акушерки, приняли другую акушерку. В трудовом договоре обозначили, что "До выхода на работу.......". Пока первая находилась в отпуске по уходу за ребенком, временно принятая акушерка тоже ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Если первая акушерка выйдет с отпуска, то правомерно ли увольнять акушерку, принятую временно, если на тот момент она находится в отпуске по уходу за ребенком? СПАСИБО!!!

Комментариев 1

отпуска
03.02.2014 9:03:49 | Татьяна

Добрый день! подскажите пожалуйста, могут ли из декретного отпуска вычесть те дни, которые я брала за счет своего основного отпуска. И могут ли вычесть оплату этих дней из декретных отпускных? Немного запуталась... Заранее спасибо.

Комментариев 1

О курсах повышения квалификации
03.02.2014 8:53:40 | Наталья

Здравствуйте! Может ли работодатель отправить меня на курсы повышения квалификации, если у меня маленький ребенок (3 года)? Имею ли я право отказаться от курсов?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru