Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 69

взыскание на зарплату
30.12.2009 22:28:29 | Мария Князева

По исполнительному листу обращено взыскание на заработную плату должника (физлица) в размере 50% ежемесячно. Бухгалтерия организации-работодателя удержала 50% не только из зарплаты, но и из отпускных. Причем отпускные были выплачены с опозданием на 10 дней. Правомерно ли это? Ведь отпускные не являются оплатой труда. Если из отпускных не имеют право удерживать, то каким нормативным актом руководствоваться, чтобы убедить работодателя в неправомерности действий бухгалтерии? Спасибо.

Комментариев 1

сокращение должности во время отпуска по уходу.
30.12.2009 15:49:51 | Людмила

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Во время отпуска, мою должность(главный специалист, а фактически являлась начальником отдела, и в должностной указано, что являюсь руководителем) вначале переименовали в ведущего специалиста, затем сократили и ввели новую -начальник отдела,с теми же должностными обязанностями как в моей должностной инструкции. На эту должность приняли другого работника на постоянной основе, а меня уведомили о сокращении должности главного специалиста и меня соответственно.Является ли такое переименование сокращением? И нет ли здесь нарушения ч.4.статьи 256?Я полагаю, на должность начальника отдела должны были брать временно на период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Штатная численность не изменилась.

Комментариев 1

Проблемы после больничного
29.12.2009 10:52:10 | Елена Александровна

Работаю учителем русского языка в старших классах, веду ровно 100% ставки. Во второй четверти заболела и довольно долго (27 календарных дней) находилась на больничном . Во это время мои уроки заменялись очень нерегулярно, в связи с чем родители учащихся обращались к директору с требованием обеспечить проведение уроков русского языка. После выздоровления и выхода на работу меня вызвал директор и потребовал написать заявление о том, что я отказываюсь от работы в части классов. Причина - мой больничный "создает много проблем". Иначе пообещал приказом уменьшить мне нагрузку. На добровольное уменьшение своей нагрузки я по ряду причин не согласна. Прошу ответить: 1) Входит ли в обязанности учителя организация замены во время своего собственного заболевания? 2) По каким основаниям можно в середине учебного года уменьшить нагрузку учителя (без его согласия) ниже полной ставки? 3) Куда следует обратиться, если без моего согласия будет издан приказ об уменьшении моей нагрузки?

Комментариев 1

Отказали в отпуске по ст. 260. Стоит ли обращаться в суд?
29.12.2009 4:13:59 | Елена

Работаю на Крайнем Севере.Мне предоставили отпуск за свой счет с 12.08.09 по 27.10.09 (78 кал. дней).Узнав что беременна, попросила часть этого отпуска заменить оплачиваемым отпуском по ст. 260. с 08.09.2009 г.по 28.10.09 (52 кал. дня). Улетела в отпуск в ЦРС без ответа. Возвратившись из отпуска (29.10.09) узнала, что виза руководителя на заявлении "В отпуске отказать". Считаю свое право на отпуск нарушенным. Стоит ли мне обратиться в суд? Не нарушила ли я еще срок подачи иска, если об ущемленном праве узнала только по возвращении из отпуска (29.10.09)?

Комментариев 1

матпомощь в декретном отпуске
28.12.2009 22:19:36 | kalugina

здравствуйте, я учитель нач. классов,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.имею ли я право на материальную помощь,если да ,сколько раз в году и в каком размере? большое спасибо, с уважением О.Калугина

Комментариев 1

Увольнение директора единственного учредителя ЗАО по собственному
28.12.2009 12:42:11 | Сырцева Ирина

Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить увольнение по собственному желанию директора ЗАО, который является и единственным учредителем общества (Образец приказа, образец записи в трудовой?)

Комментариев 1

увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
28.12.2009 10:06:26 | Марина

Здравствуйте! Со мной был заклечен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), в данный момент я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника на работу, если в момент выхода на работу основного работника я быду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие статьи трудового законодательства регламентируют действия работодателя? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Сколько можно выполнять обязанностей
23.12.2009 20:08:57 | Леонид

Здравствуйте.Наше предприятие имеет два обьекта расположенных в одном городе.Работаю в должности 1.заместителя директора по общим вопросам (по предприятию) 2.заведующим Дома быта( обособленный объект 2000м.кв)это отражено в отделе кадров. обязанностей много, автостоянка,охрана,снабжение, благоустройство, итд.Директор издает приказ где помимо вмененных мне обязанностей по обеспечению противопожарной безопасности обьектов, указывает еще один Гараж(6 авто).Сколько можно исполнять обязанностей? Подскажите выход? Спасибо!

Комментариев 1

Единовременная премия
23.12.2009 19:06:30 | Юлия

Добрый день! В компании нет положения о премировании. Но директор хотел бы выплатить сотрудникам небольшую премию. Премия единовременная, т.к. компания получила прибыль по итогам года. Можно ли просто ограничиться приказом директора с примерно таким содержанием: "В связи с достижением высоких показателей прибыльности компании, выплатить единовременную премию в размере ... следующим сотрудникам компании". По форме Т-11. В трудовых договорах указано: "Работнику могут выплачиваться надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполняемой работы, а также премии, доплаты, иные виды вознаграждений по результатам трудовой деятельности. Порядок выплаты указанных в настоящем абзаце стимулирующих начислений устанавливается внутренними документами Компании." Достаточно ли этого или необходим какой-то локальный норм.акт? Спасибо!

Комментариев 1

Расчет больничного
23.12.2009 14:59:00 | Марина

Здравствуйте! Сколько процентов считать по больничному, если общий стаж работы три с половиной года?

Комментариев 1

пособие по уходу за ребенком и работа на неполном рабочем времени для сотрудника милиции
23.12.2009 13:39:47 | инна спицына 23.12.2009 г

я являюсь сотрудником милции и находясь в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на свое рабочее место,будут ли мне как сотруднику милиции оплачивать и заработную плату и пособие по уходу за ребенком, если я сократила рабочий день на 1 час

Комментариев 1

отпуск
22.12.2009 17:31:49 | Лена

Здравствуйте! Работаю в ОАО "РЖД", учюсь, получаю первое высшее образование, начальство отправляет в отпуск 9 апреля, а у меня начинается сессия с 6 апреля, могу ли я написать заявление, чтобы мне перенесли отпуск, на момент окончания сессии.

Комментариев 1

Досрочная пенсия по старости
22.12.2009 16:32:31 | Казакова Ирина Владимировна

Здравствуйте. Засчитывается ли в стаж педагогической работы, для оформления досрочной трудовой пенсии по старости, работа на Станции юных натуралистов, в центре детско-юношеского туризма в качестве педагога дополнительного образования,а также работа в школе социальным педагогом? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию в праздничные дни
22.12.2009 13:27:31 | Еделев Алексей

Здравствуйте! я собираюсь подать заявление на увольнение 28 декабря 2009 года. Дни 1 - 10 декабря являются нерабочими государственными выходными. Оплатят ли мне их? Придется ли мне отрабатывать 2 недели помимо них? Или я получу увольнение в срок 11 января 2010?

Комментариев 1

Уволилась по собственному желанию.
22.12.2009 10:05:12 | Екатерина

Здравствуйте ! Скажите пожалуйста,я уволилась в октябре 2009 года, но я узнала , что в декабре 2009 выплатили премию по итогам 2008 года , который я отработала целиком. Должны ли мне перечислить данную премию? По работе за 2008 год замечаний ко мне не было.

Комментариев 1

Новогодние праздники при шестидневке
21.12.2009 23:08:55 | Кузьмина

Сколько дней должны отдыхать школы в январе 2010г.,если у них шестидневка? Имеют ли право учителя выходить 8-го января?

Комментариев 1

командировка или сверхурочные?
21.12.2009 22:29:55 | Ирина

Здравствуйте! Выписка из приказа дословно гласит " Организовать выезд в КЭЧ района двух человек и водителя. Начальнику автомобильного отделения выделить транспорт. Выезд автомобиля в 5.00 утра. Оплатить работникам сверхурочные часы." Рабочий день в организации с 9.00. Одному из этих работников выдана доверенность на получение материальных ценностей. Цель поездки второго человека не понятна. КЭЧ района находится в 300 км от организации. Согласно этой выписки получается, что работники в командировке и не находились (они были на выезде). Командировочное удостоверение взять отказались. Как поступить в этом случае, надо ли оплачивать сверхурочные часы? И что означает слово "выезд"? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

положена ли премия учителю, ушедшему в отпуск досрочно
21.12.2009 21:10:55 | Ткачёва А.В.

Здравствуйте! Я беременна, уходить в декрет. отпуск в январе, в октябре звяла отпуск, положена ли мне годовая премия которую получили все работники лицея.

Комментариев 1

пенсионерка 57 лет уволена по сокращению штатов из войсковой части ЗАТО г. Североморск
21.12.2009 19:17:58 | Смолина Татьяна Анатольевна

пенсионерка 57 лет уволена по сокращению штатов из войсковой части ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСКА на учет в центре занятости не становилась .Сколько месяцев часть мне будет выплачивать пособие т.к.в ЗАТО я проработала 32года.

Комментариев 1

О компенсации при увольнении
21.12.2009 18:44:44 | Золотова д.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 27 ноября 2009г.,а 30 ноября уволился,при этом у нее остался 28 дней отпуска.Как расчитать компенсацию при увольнении?

Комментариев 1

Вредники при совместительстве
21.12.2009 14:23:48 | Анастасия

Скажите пожалуйста, можно ли принять вредника по совместительству на такие же условия? Обязательно ли при этом требовать справку о характере работы с основного места работы? И что грозит работодателю, принявшему вредника на работу на условия труда вредные, такие же как и по основному месту работы - вредные, и не спросившего такую справку?

Комментариев 1

Новороссийск Фирма "Полюс -М"
21.12.2009 12:41:45 | Ерофеев Владимир Александрович

Я оформился в эту компанию торговым представителем с 1 сент 2009 года,уволился ,мне сказали отработать 2 недели,сейчас выясняется что эти две недели они не оплачивают.Такое разве может быть?Я уже отработал две недели? Как мне сними поступить?Они должны мне еще две зарплаты.

Комментариев 1

Район Крайнего Севера и МРОТ
21.12.2009 8:57:40 | Екатерина

Входит в МРОТ районный коэффициет и северная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Комментариев 1

декретные
21.12.2009 7:45:10 | Алёна

Я работаю в частнной охраной деятельности оператором пульта управления у меня беременость 5 недель зарплату получаю 4200 рублей пожалуста поясните в каком размере я должна буду получить декретные

Комментариев 1

Компенсация за проезд к месту отдыха
19.12.2009 2:34:53 | Зинаида

Здравствуйте. Я работаю в районе Крайнего Севера, в ООО, более полутора лет. Какие документы требуются для получения компенсации за проезд к месту отдыха? За какое время до начала отпуска следует подавать соответствующее заявление? Будут ли оплачены все билеты, если к месту назначения и обратно я следую с пересадкой, причем в одну сторону нужный поезд придется ждать час, в другую - 12 часов?

Комментариев 1

Нарушение больничного режима и особенностей направления в командировки
19.12.2009 2:01:16 | Руководитель отдела Подвербная Н.В.

Директор музея без разрешения работодателя отправился в служебную командировку сроком на 4 дня. По возвращении на эти дни он предъявил больничный лист. Есть официальные документы о его пребывании в другом городе и участии в семинаре в период якобы его болезни. Какие меры можно применить к данному работнику со стороны работодателя? Как обосновать неоплату больничного и оформить прогулы...а возможно и увольнение?

Комментариев 1

Ученический отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
19.12.2009 0:36:23 | Олеся

Здравствуйте! Я работаю в ОАО "РЖД", находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачивается ли ученический отпуск, обучение в ВУЗе за свой счет, первое высшее? Если да, то как, и повлияет ли это на пособие по уходу за ребенком?

Комментариев 1

Право женщины на досрочную пенсию
18.12.2009 19:13:35 | Николай

Здравствуйте! Я слышал, что женщина, ребёнок которой когда-то был на инвалидности (инвалидность снята), может выйти на пенсию с 50 лет. При каких условиях это возможно? Какова минимальная продолжительность инвалидности?

Комментариев 1

Положена ли льготная пенсия за выслугу лет педагогическим работникам автономных учреждений?
18.12.2009 18:06:57 | Дарья

Здравствуйте! С 25.06.08 мы являемся: Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка-детский сад №...", до этого мы были МДОУ "Центр развития ребенка-детский сад №..." Пенсионный фонд отказывает нашим сотрудникам в льготном назначении пенсии за выслугу лет, мотивируя это тем, что согласно Списку и Правилам, утвержденным постановлением Правительства от 29.10.2002 №781, право на досрочное начначение трудовой пенсии по старости педагогическим работникам осуществляется при условии работы на соответствующих должностях в соответствующих учрежениях и ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" предусмотрено, что в случае изменения организационно-правовой формы учреждения, предусмотренного п.п.19-21 п.1 ст.27 при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности должна быть установлена тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы учреждения, профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения. Что нам делать и куда обращаться для установления тождественности профессиональной деятельности?

Комментариев 1

Премии за последний месяц работы
18.12.2009 15:41:26 | Марина

Начисление мне премии производилось на основании приложения № 1 к труд.договору. В нем мною был подписан лишь последний лист. Работодатель после увольнения заменил первые два листа приложения, указав, что за последний месяц работы не начисляются ни месячная, ни квартальная премии. Дело дошло до суда. Подскажите, что предпринять, чтобы доказать подлог? Назначить экспертизу документа? Достаточно ли будет свидетельств лиц, имевших аналогичные приложения с иной формулировкой?

Комментариев 1

ликвидация предприятия и сокращение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
18.12.2009 12:51:14 | Светлана

День добрый! Мне прислали письмо о том, что предприятие стало банкротом и меня сокращают через 2 месяца. В письме сказано о получении выходного пособия. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ему сейчас 6 месяцев. Какие выплаты я смогу получить при сокращении?

Комментариев 1

Ученический отпук в декрете
18.12.2009 8:23:49 | Ольга

Оплатят ли ученический отпуск на заочной форме обучения, если я нахожусь в декрете?

Комментариев 1

График отпусков
18.12.2009 7:31:48 | Елена

Здравствуйте! Работаю в гос. учреждении. 7 декабря 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, после которого планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 17 декабря ко мне обратились с работы с просьбой написать заявление и включить меня в график отпусков на 2010 год. Поскольку я не планирую уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2010 году, а использовать его после отпуска по уходу за ребенком в 2011 году, могут ли меня заставить писать такое заявление на 2010 год?

Комментариев 1

Оплата больничного
17.12.2009 12:08:37 | Яшенев Василий

Оплатят ли мне больничный, если во время болезни наступил срок окончания срочного трудового договора?

Комментариев 1

ОТПУСК
17.12.2009 10:24:44 | ОЛЬГА

Здравствуйте, я написала на заявление на отпуск с 29 декабря 2009 года на 3 дня. Но у нас на предприятии 31 декабря 2009 года установили выходным (оплачиваемым днем), могу ли я расcчитывать на продление отпуска и выход на работу не 12 января 2010 года.

Комментариев 1

федеральная выплата участковым медсестрам
16.12.2009 11:51:31 | Надежда

Я работаю участковой мед,сестрой.Согласно закону получаю федеральную денежную надбавку.Сейчас на моем участке нет участкового терапевта ,в связи с этим имеют ли право снять с меня эту федеральную выплату?

Комментариев 1

Нерабочий неоплачиваемый день
16.12.2009 10:48:46 | Мальцев Николай Евгеньевич

В связи с недостаточным объемом работ и по согласованию с профсоюзной организацией работодатель приказом обьявил 31 декабря неоплачиваемым нерабочим днем. Нужно ли получать согласие каждого сотрудника организации?

Комментариев 1

увольнение без согласия руководства
16.12.2009 3:15:09 | Куликова Л.О.

Числюсь в организации ген.директором,в данный момент нахожусь в декретном отпуске.Нет связи с учредителем, фирма не работает. Как правильно уведомить организацию об увольнении

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
15.12.2009 19:57:03 | Виктория

бабушка находится в данном отпуске с 26.08.09.Пособие получала за сентябрь и октябрь. С ноября пособие не выплачивается,т.к.бухгалтер требует принести снова справки от родителей что они не получают это пособие а имеющиеся устарели. Должна ли бабушка предоставить эти документы или другие( какие?) снова чтобы получить пособие за ноябрь и декабрь и т.д.?

Комментариев 1

Заочное обучение
15.12.2009 15:22:52 | Светлана

По вине бухгалтерии утеряна справка-подтверждение за 2008г. Правомерно ли не выплачивать зарплату за декабрь 2009 года по причине отсутствия справки-подтверждения за прошлый год.

Комментариев 1

простои
14.12.2009 5:52:24 | ООО ДПМК "Абанская"

Здравствуйте.Наше предприятие находится на грани ликвидации. С начала2009г. сотрудники выходят на работу по мере возникновения ее.При увольнении, сокращении, ликвидации должны ли выплатить за не проработанное время?

Комментариев 1

какой должна быть должностная инструкция электромонтёра ЦРБ
09.12.2009 16:15:48 | Юрий

Подскажите пожалйста какой должна быть должностная инструкция электромонтёра Центральной районной больницы.

Комментариев 1

увольнение
08.12.2009 21:55:37 | Марина

Здравствуйте! Скажите пожалуйсто я хочу уволиться с нынешней работы и устроиться на работу на севере. у меня такой вопрос - надо ли отрабатывать 2 недели когда увольняешься с выездом на крайний север.на сколько я помню раньше был закон, что отрабатывать не надо.

Комментариев 1

Медсестра в детском саду на 0.5 ставки мат.ответственное лицо?
08.12.2009 20:39:33 | Виталий

Бухгалтер детского сада, где работает моя мама медсестрой, сказала, что подготовит приказ о назначении медсестры материально ответственным лицом. Медсестра работает на 0.5 ставки. Может ли медсестра быть материально ответственным лицом в такой ситуации?, может ли она отказаться от материальной ответственности? Спасибо.

Комментариев 1

оплата льготного проезда с Севера
08.12.2009 20:01:14 | Людмила

Здравствуйте! У меня был льготный проезд Надым-Москва-Ессентуки.Летела на самолёте. ( в Ессентуках я пробыла две недели)и обратно на поезде Ессентуки-Харьков (там пробыла месяц), Харьков-Москва(поезд), Москва-Надым (самолёт). Я предоставила справки о стоимости ж.д.билета Ессентуки-Москва, приложив свои билеты. Может, надо предоставить справки о стоимости билетов Ессентуки-Успенская (до границы с Украиной) и Белгород-Москва. Как мне должны оплатить проезд? Мне не оплатили билет Ессентуки -Успенская. Сказали, что точка возврата у меня Белгород.

Комментариев 1

мрот и оклад для простых смертных
08.12.2009 19:17:42 | фельдшер

почему правительство сделало нам оклады меньше минимального размера оплаты труда ?

Комментариев 1

Куда обращатся молодой маме если ее уволили по ликвидации в момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
08.12.2009 11:54:51 | Галкина Наталия

Меня уволили по ликвидации в момент отпуска по уходу за ребенком. Если я встану на учет на биржу( мне организация будет выплачивать 6месяцев выходное пособие) будут ли мне выплачивать в этот момент пособие до 1,5 лет?

Комментариев 1

подсчет стажа для отпуска
08.12.2009 7:59:42 | Татьяна

Здравствуйте! Работнице предприятия положен очередной отпуск 36 кал. дней. За отработанный период 21/11/06 по 20/11/07 ей по ее заявлению был предоставлен очередной отпуск в количестве 29 кал. дней. Далее 28/04/08 по 30/09/08 работница ушла в отпуск по беременности и родам на 156 дней. После окончания декретного отпуска она изъявила отгулять 7 дней отпуска за период 21/11/06 по 20/11/07,а также попросила отпуск за текущий период 2007-2008г на 30 кал. дней. Дата окончания отпусков 07/11/08г. Далее работнице был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 08/10/08 по 09/11/09г и по окончанию отпуска она запросила еще очередной отпуск. Положен ей он или нет?

Комментариев 1

Больничный по уходу за ребенком
07.12.2009 14:47:36 | Светлана

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в гос. предприятии (медицина), ушла на больничный по уходу за ребенком на две недели, какой мне должны заплатить процент от заработной платы.Заранее благодарю.

Комментариев 1

Сокращение штата
07.12.2009 1:11:32 | МАРИЯ

Если во время двухмесячного срока после уведомления о сокращении штата (сокращается штатные единица с01.12.09г.)сотрудник оказался на больничном с30.11.09г.Имеют ли право мою трудовую послать мне по почте, при том, что я известила по телефону о своем больничном?

Комментариев 1

больничный для инвалида 3 группы
06.12.2009 12:52:41 |

Сколько можно находиться на больничном с травмой, если являюсь инвалидом с другим заболеванием?

Комментариев 1

оплата детского сада
06.12.2009 8:55:07 | лариса

Посещение детского сада в январе оплачиваем полностью; в январе отдыхаем около двух недель. Правомерна ли оплата за весь месяц?

Комментариев 1

Мне 34 и меня насильно переводят
05.12.2009 20:04:44 | Александр_К

Мне предложили перевод на другое предприятие в связи с сокращением штатной единицы. Даже отдел кадров в полном составе приехал ко мне домой (нонсенс!!!!), чтобы я ознакомился с приказом о переводе, но подписывать приказ я отказался. Работа на другом предприятии мне не подходит и не устраивает меня. В связи с этим меня грозятся уволить, т.к. я отказываюсь подписать приказ о переводе на другое место работы, а разговор о сокращении вообще не ведется. Но хотелось бы сократиться с того предприятия, на котором сейчас работаю или остаться на том предприятии в той же должности и в этом же отделе. Так как перевод в другой отдел автоматически вынуждает меня проходить повторную аттестацию, хоть ее я уже прошел. Как мне быть в такой ситуации? Какие есть юридические документы, с какими нормами и статьями трудового законодательства мне нужно ознакомиться?

Комментариев 1

Прерывание медицинского стажа
04.12.2009 23:08:59 | Ольга

Здравствуйте!Нигде не могу найти ответ на такой вопрос:живу в "районах Крайнего Севера",отработала в больнице более 20-ти лет,получаю 30% надбавку за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения,сейчас наше предприятие ликвидировано,я встала на учёт в центр занятости.Там мне говорят,что для сохранения непрерывного медицинского стажа я должна устроиться на работу в течение первого месяца.Так ли это?Ведь в одной из больниц мне было сказано,что медицинский стаж не прервётся весь период пока я стою на учёте(6 месяцев).Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком при ликвидированном предприятии
04.12.2009 19:34:42 | Наталья

Через неделю я должна родить ребенка. Сегодня позвонили с работы и сказали, что наше предприятие ликвидируется. Какие документы нужно забрать с работы и куда потом обращаться, чтобы получить единоразовое пособие при рождении ребенка, а в дальнешем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Комментариев 1

увольнение не выходя из декретного отпуска
03.12.2009 20:19:51 | Надежда

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу уволиться, не выходя на работу. В какой срок рассматриваются заявления: по собственному желанию и по уходу за ребенком до 14 лет. Декрет заканчивается 27 декабря 2009 г.

Комментариев 1

возрастное ограничение в руководящей должности
03.12.2009 17:36:49 | Влад

Заведующей отделением будет 91 год, психическое состояние соответствует возрасту. Регулярные необоснованные нападки, снижение заработной платы и доведение до увольнения некоторых сотрудников, которые, с ее точки зрения, могут претендовать на эту должность. Вышестоящее начальство не реагирует на ситуацию (либо ишак, либо эмир). Как поступить в данной ситуации?

Комментариев 1

меняются условия оплаты труда
03.12.2009 17:27:31 | Наталия П.

Работодатель предупреждает о том, что через два месяца вместо повремённой оплаты труда введётся сдельная, при этом сдельные расценки не предоставлены, должна ли я подписывать уведомление?

Комментариев 1

Обвинение со стороны ФСС о фиктивном трудоустройстве сотрудника
03.12.2009 14:56:41 | Марина

Я устроилась на работу за 6 месяцев до декретного отпуска к своему мужу. Когда я устраивалась к нему я продолжала работать в компании в которой проработала 3 года. Получилось что я одновременно работала в двух компании, 1,5 мес. Устроиться к мужу я решила потому что знала о банкротстве компании (уже были задержки по ЗП). Пособие по беременности и родам ФСС выплатили. Но сейчас требуют обратно и не оплачивают уже 5 месяц пособие по уходу за ребенком. Причина как они объясняют фиктивное трудоустройство жены. Все налоги по ЗП были оплачены, доказательства о моей работе у мужа(что я не просто числилась а работала) предоставлены, доказательства о банкротстве той фирмы тоже. Имеет ли право ФСС не оплачивать пособия по уходу за ребенком и требовать обратно выданные деньги?

Комментариев 1

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
03.12.2009 14:53:35 | Данилов Юрий Геннадиевич

Получил тяжелую травму на производстве. 1 год на б/л, второй год на инвалидности,2 года на костылях (укорочение ноги на 6 см, деформация стопы, требуется оперативное лечение). 17.12.08 подал иск в суд на возмещение морального вреда в сумме 400 тыс руб.Сегодня 03.12.09 вопрос еще не решен. Могу ли я ходатайствовать перед судом об увеличении суммы компенсации, т.к.за год цены и платежи выросли в разы?

Комментариев 1

очередной отпуск после декретного
02.12.2009 15:15:04 | Наталья

Как расчитать отпускные? Я родила ребенка в августе 2009, после декретного отпуска я взяла оставший очередной отпуск за 2008, после очередного хочу взять отпуск за 2009 год, каким образом расчитать отпускные. Сколько дней мне положено отпуска за 2009 год? Спасибо.

Комментариев 1

Занесение сведений о благодарности в трудовую книжку
02.12.2009 13:29:27 | Наталья

Здравствуйте! Я работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей. Имею благодарности Комитета по делам женщин семьи и молодежи области: за активное участие в реализации областной программы «Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков летом 2004 (2005 — приказы №...) году, за активное участие в реализации молодежной политики на территории области в 2006 году (приказ №...), за организацию и проведение областного семинара для руководителей лагерей по подведению итогов летней оздоровительной кампании 2007 года (распоряжение №...). В эти годы внутренним приказом учреждения и приказом Управления образования назначалась на должность начальника лагеря. Лагерь организовывался для обучающихся нашего учреждения. Директор учреждения отказывается вносить сведения о благодарности в трудовую книжку, ссылаясь на то, что они идут не по линии образования. Правомерны ли его действия?

Комментариев 1

Отпуск
02.12.2009 9:04:48 | Ника

Подскажите пожалуйста.Я поступила на работу 22 сентября.свои 28 дней отпуска я смогу получить с 22 августа??после 11 отработанных месяцев.я права?

Комментариев 1

заработная плата фельдшерам скорой помощи
02.12.2009 2:11:50 | фельдшер

Здравствуйте, пишу вам потому что надоело наблюдать как живёт администрация нашей станции скорой помощи, за счёт фельдшеров, которые находятся у них в подчинение. Дело в том что нам много за что не доплачивуют, например: за работу с кровью, в которой мы практически купаемся(вызовы бывают разные), у нас я считаю и так маленькая зарплата(оклад 3330 руб.) да и с тех умудряются украсть, коментируя: не положено, хотя знаю точно что во многих регионах многие доплаты действуют.

Комментариев 1

обязательно ли высиживание на работе, если работа сделана раньше
01.12.2009 19:54:34 | Лосинская Марина

Я работаю медицинским психологом в госпитале ветеранов.Могу ли я уйти раньше с работы, если работа выполнена.По правилам на одного больного требуется 50 минут. Если в течении этого времени никого нет, какой смысл высиживать время?Может быть есть какое то постановление по этому поводу?

Комментариев 1

Добровольная работа во время отпуска
01.12.2009 15:51:33 | Марина Юрьевна

Иногда сотрудники сами обращаются к руководству с просьбой предоставить им возможность поработать во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, стественно за дополнительное вознаграждение. Имеет ли право Работодатель, на период его ежегодного отпуска, заключить с таким работником договор на возмезное оказание услуг.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком на двоих
01.12.2009 13:52:55 | Наталия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я взяла отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года и сейчас прерву его в связи с выходом на работу, может ли моя мама (бабушка ребенка) взять этот отпуск у себя на работе и продолжить получать пособие, т.к. она будет сидеть с ребенком теперь. Или отпуск по уходу оформляется только на одно лицо и передаче не подлежит?

Комментариев 1

уволили при ликвидации предприятия
01.12.2009 6:28:53 | Лариса

Здраствуйте! Меня уволили с должности врача стоматолога при ликвидации предприятия.На месте нашей поликлинники образовано новое предприятие-медслужба базы ВВС. В которую были приняты работники так же ликвидированного лазарета и нашей поликлинники. Мне отказали в приеме так как у меня нет высшего образования,хотя я до этого почти 3 года после медколледжа исполняла эту должность. И до сих пор существует свободная ставка, но ее хотят отдать как 1,5 другому стамотологу(из лазарета). Существует ли приемственность предприятий на базе, на имуществе которых создано новое предприятие и обязано ли оно принять меня на работу без мотивации об образовании,как ранее работающую в этой должности

Комментариев 1

Дата начала ежегодного отпуска
01.12.2009 5:30:54 | Щеколова А.В.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! у меня вот какой вопрос: работник-дежурант прсит предоставить ему ежегодный отпуск с 01.01.2010г. как быть в таком случае: в приказе ставить эту дату и сражу же продлевать отпуск или же надо предоставить отпуск не с праздничного дня? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru