Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 100

Меня уволили по статье 77 пункт 1
30.12.2008 21:00:46 | Юрий

Меня уволили по статье 77 пункт 1,какая компенсация мне полагается, со стороны кто уволил меня и с биржи?

Комментариев 1

Отправление в неоплачиваемый отпуск.
30.12.2008 18:59:37 | Дмитриева Екатерина

Здравствуйте! Моего мужа отправляют в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, у нас ипотека. Начальник угорожает, если не подпишешь все-равно добьется! Муж ходил к директору организации, тот даже был ни в курсе событий, и не против, чтобы муж продолжал работать, но начальник отдела против!!!!!!!!! Как быть?????

Комментариев 1

декрет и отпуск по уходу за ребенком "замещающего" работника
30.12.2008 17:15:46 | Евгения

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться!Ситуация такая: заключила договор "замещающего" работника - на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.Сейчас сама собираюсь в декретный (проработала в данной организации больше года) Должны ли мне оплатить как полагается декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знакомый юрист сказал, что максимум на что я могу рассчитывать - это оплата декретного отпуска. Это правда? Очень жду ответ!

Комментариев 1

Центр занятости населения
30.12.2008 11:33:48 | Маргарита

Я беременна,состояла на учете по безработице в центре занятости населения,в 30 недель предоставила больничный лист по родам,меня сняли с учета и сказали,что центр занятости ничего не должен выплачивать.Имели они на это право? И кто должен оплачивать мне декретные?

Комментариев 1

Изменение графика работы
29.12.2008 18:50:45 | Максим

Я работаю на не нормированном графике (ночная смена), и, если необходимо прийти на работу днем (например обучение), то смену могут переставить, предупредив меня за день-час. Имеет ли право работодатель таким образом изменять мой график без моего согласия, более того, если у меня стоял завтра выходной и я запланировал что-то очень важное, мне переставили смену и я на нее не могу выйти, то мне проставляют невыход, за что предусмотрено дисциплинарное взыскание.

Комментариев 1

декретные
28.12.2008 23:23:09 | Татьяна

Здравствуйте, хочу спросить, может ли организация не выплатить или отсрочить выплату декретных, обьяснив это условиями кризиса. Организация не банковская, просто ООО. И в течении какого срока после подачи больничного листа меня должны рассчитать? Спасибо.

Комментариев 1

Изменение условий трудового договора
27.12.2008 23:25:37 | Виктория

В трудовом договоре всех сотрудников нашей компании прописано, что в случае заболевания (при предоставлении больничного листа) производится оплата из расчета 100% их оклада. С 15 января 2009 года наше руководство решило изменить данное условие трудового договора, сказав, что теперь решение о 100% оплате больничного будет приниматься индивидуально для каждого сотрудника его руководителем (то есть кому-то будут оплачивать больничный в соответствии с трудовым законодательством, а кому-то в размере 100% от оклада). Насколько правомерны действия нашего руководства?

Комментариев 1

Срочный трудовой договор
27.12.2008 10:53:03 | Наталья

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если срочный трудовой договор заключен на один год с 01.02.2008 года, то каким числом надо уволить человека? Правильно ли я понимаю, что согласно статьи 14 ТК РФ - днем прекращения трудового договора будет 01.02.2009 года? Или все же 31.01.2009. Так как период 01.02.2008 по 01.02.2009 - это 1 год и 1день. И второй вопрос: если день окончания действия срочного трудового договора выпадает на выходной день я должна уволить сотрудника следующим рабочим днем? (согласно ст. 14 ТК РФ)

Комментариев 1

Детское пособие до 1,5 лет
27.12.2008 9:43:36 | Наталья Вагина

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация уже 2 раз, т.е. 2-ой месяц, задерживает мне детское пособие до 1,5 лет! Скажите, пожалуйста, как они должны выплачивать, до какого числа, и имеют ли они право на задержки? И ещё, до 3 лет я должна буду сидеть за свой счет в отпуске по уходу за ребенком, так говорит мне организация, правильно ли это?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
26.12.2008 22:22:04 | Алина

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я выйду на свое основное место работы, когда ребенку будет 1 год, будет ли мне выплачиваться пособие до 1,5 лет?

Комментариев 1

Не оплачивают пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
26.12.2008 18:47:34 | Олеся

Здравствуйте. У меня такой вопрос, мне предприятие всеми правдами и неправдами не оплачивает пособие по уходу за ребёнком. На звонки в бугалтерию мне отвечают, что деньги перечислены на мой счёт, а при звонке в банк отвечают, что средства на счёт не поступали. Да и бухгалтеру странным образом не дозвониться, а мужу в связи с кризисом з.пл. задерживают стабильно на месяц минимум. Как и на что существовать я не знаю. Помогите. И ещё, производство, на котором я работала закрылось, остался только офис и основная фирма в Финляндии. На честность работодателя, в связи с событиями перечислееными выше, я не расчитываю.

Комментариев 1

Ликвидация предприятия
26.12.2008 17:11:03 | Светлана

Добрый день! Скажите пожалуйста, действуют ли указанные в комментариях к ТК РФ следующие нормы: увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством, что не допускает разрыва во времени между увольнением и трудоустройством. Невыполнение этой обязанности предприятием влечет юридическую ответственность. Обязан ли все-таки работодатель трудоустроить указанных женщин при ликвидации предприятия? Спасибо.

Комментариев 1

отгулы за дополнительный рабочий день
26.12.2008 11:04:57 | Анна

Здравствуйте! Я работала в выходной день, сначала сказали, что он оплатится вдвойне, но потом вместо оплаты предложили отгул! Вопрос: сколько отгулов мне полагается: 2 или 1? И есть ли на эту тему статья в ТК РФ? Если есть, то какой номер у этой статьи? Заранее спасибо.

Комментариев 1

О выходных и рабочих днях в январе
26.12.2008 11:04:10 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как работают и отдыхают в январе 2009 года те, у кого шестидневная рабочая неделя. И какими документами это регулируется? Заранее благодарю за помощь.

Комментариев 1

выходное пособие
26.12.2008 10:53:33 | Рита

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в организации идёт сокращение штата, положено ли работающему пенсионеру выходное пособие в случае, если его сократят?

Комментариев 1

Соглашаться ли на неполный рабочий день?
26.12.2008 9:37:21 | Ольга

Мне предлагают согласиться с режимом неполного рабочего времени с 01.03.2009 г. (ст.74 ТК, если нет, то п.2 ст.81 ТК). Я имею ребёнка 3,5 лет, алиментов не получаю, не замужем (как мать-одиночка не оформлена). Стоит ли согласиться (добровольный отказ от своих прав не имеет юридической силы) или всё-таки отказаться (обещали уволить всё равно)? И могут ли меня уволить по другому основанию, причина - если не подпишу?

Комментариев 1

Если работник не ставит в известность
25.12.2008 21:17:00 | Ольга

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы работем в торговой сфере. Какие меры можно предпринять в отношении работника, если он, не поставив в известность работодателя, берет что-либо из имущества предприятия в долг на самостоятельной основе?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
25.12.2008 19:35:55 | Оксана

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет начался 8.10.2008г., заявление было написано вовремя, а документы поступили в бухгалтерию только в конце ноября 2008. На работе сказали, что документы поступили поздно, поэтому оплачивать будут только с ноября месяца. Получается за октябрь платать не будут. Помогите разобраться

Комментариев 1

Запись в трудовой книжке
25.12.2008 17:49:42 | Дарья

Здравствуйте! Была принята на работу на условиях бессрочного трудового договора. В дальнейшем был осуществлен перевод на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Данную должность занимала больше одного года, а затем уволилась согласно п.1 ст.77 ТК. В Трудовую книжку не была внесена запись о данном переводе. Данная должность по своей категории была выше предыдущей (была аттестована), соответственно и оклад был выше. Правомерно ли поступила организация и считается ли мой перевод временным, хотя согласно ТК РФ продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца? Если правомерно, какая должность д.б. указана в Заявлении об увольнении и Соглашении о расторжении трудового договора - временная (в соответствии с которой я подписывала все внутренние документы и получала заработную плату)или предыдущая, которую занимал уже другой сотрудник? Где д.б. учтена занимаемая мною больше года должность для будущего работодателя?

Комментариев 1

перевод на другую должность
25.12.2008 11:15:09 | Мария

Здравствуйте! Как правильно заполнить трудовую книжку, если на предприятии ликвидировался отдел - бухгалтерия и бухгалтеры переведены в новый торговый отдел -товароведами. Правильно ли звучит запись в трудовой книжке? : "В связи с ликвидацией бухгалтерии переведена в торговый отдел товароведом"

Комментариев 1

понижение в должности
25.12.2008 10:35:30 | Екатерина

Скажите, пожалуйста, имеют ли право понизить меня в должности до достижения ребенком полутора лет с изменением обязанностей? Из отпуска по уходу за ребенком я вышла, когда ребенку было 4 мес. Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск при увольнении в связи с сокращением
24.12.2008 14:15:33 | Ольга

Здравствуйте. Я работаю в банке с февраля 2004 года. Но первый отпуск мне предоставили в апреле 2005 года, и далее предоставляли ежегодно. С 11 февраля 2009 года меня увольняют по сокращению штатов. Имею ли я право на отпуск за 2008 год и 1 месяц 2009 года и обязаны ли мне его предоставить в обязательном порядке?

Комментариев 1

сокращение сотрудников
24.12.2008 13:13:05 | сайма

Здравствуйте! могут ли меня сократить, если я принята наработу на место женщины,которая в данное время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком

Комментариев 1

Увольнение внутреннего совместителя
24.12.2008 12:01:34 | Ольга

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить внутреннего совместителя по собственному желанию, если это беременная женщина, и нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя? Заранее благодарна!

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
23.12.2008 21:49:23 | Ирина

Здравствуйте! Я работаю на станции скорой медицинской помощи медстатистиком на компьюторе стаж 20 лет, но медицинского образования не имею.Все сотрудники: врачи, фельдшера - с мед.образованием и администрация/замы гл.врача и бухгалтерия - без мед. образования имеют дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней. Мне в таком отпуске отказано. Правомочно ли это? Очень жду ответа, спасибо.

Комментариев 1

Упрощенная система налогообложения и пособия
23.12.2008 16:43:34 | Наталия

В нашей фирме упрощенная система налогообложения, оформлена я официально, зарплата 4300, собираюсь в декретный отпуск. На какие выплаты я могу рассчитывать?

Комментариев 1

Сокращение должности и з/пл беременной
23.12.2008 16:38:33 | Наталья

Подскажите пожалуйста, я беременна, должность на которой я сейчас работаю подлежит сокращению, на какое место меня переведут мне пока не говорят. В связи с этим вопрос, могу ли я отказаться от работы которая меня совсем не устраивает (например, совсем другая деятельность)? И еще вопрос, з/пл у меня состоит из оклада и премии, премия фиксированная сумма, которую я получаю каждый месяц и не зависит от результатов труда. Премия составляет примерно 70% от полной з/пл, правомерны ли действия руководства по невыплате премии в полном размере, всем сотрудникам не только мне. И можно ли лишить меня в данный момент столь большой части заработной платы? Спасибо.

Комментариев 1

Длительность больничного листа по уходу за ребенком старше 10 лет
23.12.2008 16:30:09 | Черных Наталия

Здравствуйте. Моя 10-и летняя дочь заболела и мы пошли в поликлинику. Там мне сказали, что больничный лист по уходу за ней мне могут дать только на 3 дня, т.к. ей уже исполнилось 10 лет. На мой вопрос о том, что делать, если ребенок не выздоровит за это время, мне ответили, что в случае наличия температуры дадут еще на 3 дня, а потом ребенок должен лечиться сам. Скажите правомерно ли это заявление?

Комментариев 1

оплата больничного листа при банкротстве предприятия
23.12.2008 16:28:51 | Анна

Мама работает в муниципальном предприятии (сельское хозяйство).В ноябре была начата процедура банкротства на данном предприятии.Мама принесла на оплату больничный лист, который начинается в конце октября. ей сказали, что оплатят больничный только за 3 октябрьских дня. а дни больничного за ноябрь оплачены не будут в связи с началом процедуры банкротства. кроме того, с начала процедуры банкротства всех сотрудников перевели на 2/3 оклада. и теперь ссылаются на то, что при такой системе оплата больничного вообще не предусмотрена. на сколько все это правомерно?

Комментариев 1

ликвидация предприятия
23.12.2008 15:45:05 | Света

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01 января 2009 года все должности в нашей организации сокращены, а сотрудники переведены в другое предприятие на аналогичные должности (будут исполнять те же должностные обязанности). Меня на новое предприятие не переводят, а оставляют на старом, где моя должность сокращена (об этом меня не уведомили). Временного сотрудника, исполняющего мои обязанности, принимают на новое предприятие на постоянное место работы. Старое предприятие планируют ликвидировать в течение 2009 года. Меня работодатель уволит при ликвидации предприятия. Обязан ли работодатель трудоустроить меня при увольнении? Правомерны ли его действия в том, что он не сохраняет за мной рабочее место на новом предприятии? Если я выйду из отпуска на старое предприятие, а должность сокращена и деятельность не ведется, обязан ли он предложить должность на другом предприятии? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Неоплачиваемый отпуск
23.12.2008 15:38:09 | Корнилов Дмитрий

Здравствуйте. Ситуация следующая: работаю в ООО "...", всвязи с кризисом некоторую часть сотрудников (в т.ч. и меня) отправили в неоплачиваемый отпуск на неопределённый промежуток времени. Имеют ли право отправлять меня в такой отпуск, учитывая то, что моя жена находится в декретном отпуске? Спасибо за внимание.

Комментариев 1

Отпуск по сменному графику
17.12.2008 21:51:02 | Оксана

Работник работает по сменному графику 2/2. В отпуск идет с 1 января на 14 дней.Переносятся ли выходные 10 дней в данном случае? обязан ли работник выйти 15 января на работу?

Комментариев 1

Ликвидация предприятия
17.12.2008 17:44:22 | Виктор

У нас ликвидируется предприятие,приказ и уведомление о ликвидации было предостовлено за 2 месяца.Из разговоров с юристом свышали о том что руководитель предприятия должен предоставлять 2 часа в день на поиски работы.Правда ли это и где найти правовые документы?

Комментариев 1

Дубликат трудовой книжки
17.12.2008 17:13:03 | Елена

Здравствуйте! При оформлении дубликата трудовой книжки на основании Архивной справки, в которой указаны даты и номера приказов о приеме и увольнении из оргинизации, что указывать в графе 4 в качестве основания - номер и дату архивной справки или номера указанных в ней приказов? Спасибо.

Комментариев 1

Как подтвердить стаж частного предпринимателя?
17.12.2008 16:54:19 | Сергей

Примерно с 1998 года в течении 5 лет я был частным предпринимателем, осуществляя свою деятельность в г. Мурманске. Естественно никаких записей в трудовой книжке нет. Потом работал по трудовому договору в различных организациях г. Мурманска. Сейчас я переехал в среднюю полосу России. Документов подтверждающих мою деятельность частным предпринимателем не осталось. Как мне подтвердить северный стаж в годы моего предпринимательства?

Комментариев 1

Муж и жена!!!
17.12.2008 16:17:46 | olik_kobra

Здравствуйте, дайте ответ, муж и жена в одном цехе на заводе занимают оба руководящие должности и плюс она находиться под его руководством, имеют ли они на это право. Заранее благодарна!!!

Комментариев 1

непрерывный медицинский стаж
17.12.2008 13:02:50 | штукина татьяна

Я -мед.сестра и уволена по соглашению сторон 09.12.08 г.Через какое время я должна устроиться на работу,чтобы не прервался мой медиц.стаж ?

Комментариев 1

фактическая ликвидация организации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
17.12.2008 13:00:35 | Виктория

Добрый день!!! Хотела выйти на работу с января 2009 года, но узнала следубющее: В период нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком (1 год) все остальные сотрудники были уволены из организации и приняты на работу в другую организацию (собственник тот же, директор тот же). Организация, в которой я сейчас числюсь, не функционирует, деятельность не ведется, но она и не ликвидирована в установленном законом порядке. Фактически мне выходить некуда. Что можно предпринять в данной ситуации, можно ли как-то обязать работодателя принять меня на работу в новую организацию??

Комментариев 1

если ЗАО объявляет себя банкротом, что происходит с долгами по зарплате?
17.12.2008 11:47:09 | Татьяна

Скажите пожалуйста, если ЗАО объявляет себя банкротом, что происходит с долгами по зарплате? На данный момент зарплату задерживают почти на 2 месяца.

Комментариев 1

неправильное оформление больничного листа
17.12.2008 10:14:55 | Кристина

Здравствуйте!Работаю в одном месте, а зарплата распределена на две фирмы: основное место работы и по совместительству. В больничном листе,на том месте, где должна быть запись по основному месту работы написана фирма, где работаю по совместительству.Больничный не приняли. Врач испервил сбоку "исправленному ООО "____" верить"-основное место работы.Может ли отдел кадров не принять исправленный больничный?

Комментариев 1

Работник не подписывает инструкцию
16.12.2008 21:29:00 | Елена

В гос. учреждении внесли поправку в должностную инструкцию,с учетом специфики учреждения. Работник отказывается ее подписывать. Как уволить за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если по этому пункту уже было нарушение, объявлен выговор, с чем она естественно не согласна.Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по статье 77 пункт 7
16.12.2008 13:28:27 | Андрей

Добрый день! Ситуация такова. В компании издан приказ "По совершенствованию организационной структуры и изменение штатного расписания". В связи с этим сотруднику предлагают подписать заявлении об уменьшении з/п и занять другую должность с 1 февраля. Сотрудник не подписывает данный документ. Далее по тексту в уведомлении написано "В случае несогласия с переводом на должность ... трудовой договор будет расторгнут на основании отказа от продолжении работы в связи с изменениями определенных сторон условия трудового договора по истечении 2-х месячного срока, после даты получения Вами настоящего уведомления с предоставлением гарантий и компенсации в соответствии с ТК РФ" У меня слудующие вопросы: 1)правомерно ли увольнение, 2) какие компенсации и гарантии положены работнику?

Комментариев 1

Увольнение при приостановке финансово-хозяйственной деятельности предприятия
16.12.2008 13:12:27 | Екатерина

Я нахожусь в дикретном отпуске, меня уволили в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности предприятия. по п.1 статье 81 ТК РФ. Причем уволили 9 сентября, а трудовую отдали 1 декабря. Сама фирма не закрылась Подскажите положены ли мне какие то компенсации?

Комментариев 1

Увольнение по сокращению с нарушениями
16.12.2008 11:48:43 | Евгений

Здравствуйте! Меня уволили по п.2 ст.81 ТК РФ. Уведомление, как и положено, было вручено за 2 месяца. Однако в течение 2 месяцев ни разу не предложили вакансию (хотя вакансии в учреждении были и люди на работу принимались), а расчет был сделан не в день увольнения, а только через 2 недели (основная часть выплат) и 1,5 месяца (просто "забыли" выплатить вовремя). Посоветуйте, пожалуйста, на какие перспективы можно расчитывать в такой ситуации? (Ну, например, может суд признать, что фактической датой увольнения является дата окончательного расчета?) Месячный срок, предусмотренный ст.392, уже истек, но я и не собираюсь любой ценой добиваться восстановления. Спасибо

Комментариев 1

Количество рабочих часов
16.12.2008 11:44:34 | Галина

Подскажите пожалуста сколько положено отработать часов в неделю сторожу в дедском саду при дневных и ночных сменах? заранее спасибо.

Комментариев 1

дни компенсации за неотгуленный отпуск
16.12.2008 10:23:15 | Ирина

Сотрудник работад с 15.09.2008г по 28.11.2008г. Сколько дней компенсации за неотгуленный отпуск ему положен. 4,66 или 6,99 и почему? Спасибо.

Комментариев 1

Выплаты и пособия
15.12.2008 22:49:01 | Анна

Каким должно быть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я по профессии учитель, находясь в дополнительном отпуске сроком 1 год, родила ребенка?

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
15.12.2008 17:33:32 | Анна

Здравствуйте! Я устроилась на работу на место декретчицы. Заявление я писала на место декретчицы и приказ издавался соответствующий. Но в трудовом договоре работодатель в графе "срок договора" написал "на неопределенный срок". В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне сообщили, что женщина за которую я работала выходит, а меня увольняют. Могут ли меня уволить, если в трудовом договоре написано в графе "срок договора" "на неопределенный срок"?

Комментариев 1

оплата больничного по беременности и родам
15.12.2008 7:18:57 | Оксана

Здравствуйте!Выручайте пожалуйста.Нахожусь в отпуске за ребенком до 3-лет, сейчас снова ухожу в отпуск по беременности.Как будет начисляться больничный? Я получу ту же сумму что и по первой беременности, или рассчет будет по-другому? Еще вопрос до ухода на первый больничный я работала и.о. мастера 4 года, средний был хороший, мне хорошо оплатили больничный, а сейчас по моей рабочей специальности всех перевели на оклады, без премий-это копейки,если будут считать по-новому мне получать будет нечего?! И еще детские до 1,5 лет я получала 5000 руб.Если больничный насчитают по-новому, я и детские потеряю? Помогите, бухгалтер у нас молодая, новенькая.Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение сотрудника
14.12.2008 18:24:20 | ИРИНА

Здравствуйте.Я нахожусь в длительном ученическом отпуске (диплом 4 месяца)с 1 декабря по 31 марта,меня предупреждают 12 декабря о сокращении моей вакансии.За сколько времени меня обязаны предупредить?Имеют ли право сократить до окончания отпуска?Какие мне положены выплаты либо замена рабочего места?

Комментариев 1

Заработная плата
13.12.2008 23:26:27 | Газимагомедов

Я работал в одном отделе на должности с окладом в 33 000 тыс. руб., перевелся в другой отдел на другую должность с окладом согласно штатному расписанию 54 000 - 60 000 тыс. руб. по заявлению о переводе, которое согласовано письменно с директором, но уже 9 месяцев работая на новой должности получаю старый оклад 33 000 тыс. руб. Обращался к рук. отдела, но без результатов. Как решить, имею ли я право на перерасчет при увольнении. Попал под сокрашение штатов.

Комментариев 1

хочу выйти на работу с декретного отпуска
12.12.2008 22:08:06 | Жанна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1,5 мес. Если я выйду на работу, могу ли я передумать и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Комментариев 1

О работе в праздничные дни
12.12.2008 22:06:46 | Соколова Э.В.

Имеют ли право на отгул или денежную компенсацию музейный работник за работу в праздничные новогодние дни?

Комментариев 1

Вынужденный простой по вине работодателя
12.12.2008 15:56:41 | Евгений

Имеет ли право работодатель требовать присутствия работника на рабочем месте при вынужденном простое предприятия по вине работодателя,с сохранением 2/3 оплаты от среднего заработка работника.

Комментариев 1

надбавка за степень кандидата наук
12.12.2008 15:29:45 | Анна

Разъясните, пожалуйста! С какого момента должна начисляться надбавка за степень: с момента, когда докторский ученый совет присвоил степень (22.04.08), или с момента, когда ВАК, цитирую дословно, "принял решение выдать диплом кандидата наук" (17.10.08)?

Комментариев 1

Увольнение 12 января 2009 года
12.12.2008 12:59:22 |

Здравствуйте! Увольняюсь 12 января 2009 года. Как в данном случае произведут со мной расчет по заработной плате (оклад)? И прибавятся ли за январь 3 дня отпуска?

Комментариев 1

Оплата праздничных дней при круглосуточном графике работы
12.12.2008 12:44:38 | Роман

Добрый день! Должна ли осуществляться оплата по двойному тарифу за работу в праздничный день охраннику работающему по графику сутки через трое (двое) Спасибо.

Комментариев 1

Беременность
12.12.2008 12:18:42 | Юлия

Добрый день! Меня сократили на работе по причине сокращения штата. А через день я узнала, что беременна уже 4 недели. Можно ли мне восстановиться на работе?

Комментариев 1

Неполный рабочий день
12.12.2008 9:20:45 | Татьяна

Здравствуйте!Мы женщины-северяне имеем льготу по продолжительности рабочего времени, у нас она составляет 36 часов в неделю, с 01.12.2008 нас перевели на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа (20 часов в неделю). Как нам будет начисляться заработная плата: из расчета 36 часов в неделю или 40 часов?

Комментариев 1

оплата больничного совместителю
12.12.2008 9:18:29 | Здешнев С.В.

Здравствуйте! Бухгалтерия по месту совместительства требует с основного места работы копию трудовой книжки с записью о совместительстве, для оплаты б\л. Причем б\л по основному месту работы не нужен, при сменной работе я просто отдал свои дежурства (подменился). Правомерно ли такое требование?

Комментариев 1

передача мат. ценностей
11.12.2008 15:29:49 | Екатерина

С 8.12.08 г. нахожусь в декрете. До декрета отгуляла положенный отпуск. На работе являюсь мат. ответственным лицом. В течение предшествующего отпуска (17.11.08г.) приняли на моё место работника. Передачи мат. ценностей не было. Могут ли сейчас заставить меня выйти на работу для передачи мат ценностей?

Комментариев 1

Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
11.12.2008 13:41:08 | Светлана

Добрый день! Очень прошу Вас помочь. Желаю досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должна ли я заранее предупредить работодателя о своем выходе на работу и за сколько дней? Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

депремирование Москва
11.12.2008 13:10:14 | Тимошенко Елена Анатольевна

Главный врач грозится снизить размер премии по итогам работы за год, т.к. я за 2008 г. была на больничном листе в течении месяца. Правомочны ли действия руководителя?

Комментариев 1

Как получить декретные в полном объеме, если производится реорганизация предприятия
11.12.2008 12:51:04 | Александр Л.

Моя жена беременна. В декретный уходить в конце января. Предприятие реорганизуется с 1 января с увольнением и принятием в новое предприятие. Если уйти в декрет в декабре, то выплатят декретные как положено, а если в январе, то в 2-3 раза меньше. Больница подписать декретные декабрем не может. Вопрос, как можно получить декретные в полном объеме?

Комментариев 1

Работа по совместительству и беременность
11.12.2008 9:34:43 | Марина

Здравствуйте! Я работаю по совместительству в организации. В связи с кризисом мне предложили написать заявление на уволнение по собственному желанию. На данный момент я беременна. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь писать заявление по собстенному желанию?

Комментариев 1

Нахождение на больничном
10.12.2008 21:16:33 | Светлана

Здраствуйте! От сотрудников местного министерства здравоохранения, а именно Карачаево-Черкесской республики, слышала, что по новому законодательству непрерывно на больничном можно находится до 3-х лет. И все таки в течение какого времени (непрерывно) можно находиться на больничном? Большое спасибо.

Комментариев 1

оплата донорам
10.12.2008 20:39:22 | илья

скажите пожалуйста выходной день, который полагается донору за сдачу крови кем оплачивается - государством или работадателем??

Комментариев 1

мед.освидетельствование в военкомате
10.12.2008 19:20:06 | Чувалева Л.А.

Сотрудник находился на мед.освидетельствовании от военкомата, какой шифр нужно поствить в табеле и в календарных ли днях,или в рабочих?

Комментариев 1

Могут ли сократить мать ребенка, которому 1,5 года?
10.12.2008 18:42:16 | Светлана

Раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком, сейчас моей дочери 1,5 года. В Компании идет сокращение. Могут ли меня уволить или отправить в неоплачиваемый отпуск до 3-х лет?

Комментариев 1

Начисление среднего для декрета
10.12.2008 15:08:43 | Светлана

Ситуация нестандартная. Сами разобраться уже не можем, помогите, пожалуйста! Отработала в организации 10 лет. Оклад до первой беременности – 16 000. С 04.09.06 – по 01.11.07 – больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С 02.11.07 по 29.02.08 (пятница) – отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. 01.03. и 02.03. – суббота и воскресенье соответственно. Отпуска и больничного нет, оплаты нет. Общие выходные. С 03.03. по 31.03. – больничный. С 01.04. по 30.04. – отпуск без содержания. С 30.04. по 23.05. – больничный. 24.05. и 25.05. – суббота и воскресенье. С 26.05 по 30.05. – выход на работу. Оплата 3750. 31.05 и 01.06. – суббота и воскресенье. С 02.06. по 11.06. – отпуск без содержания. 12, 13, 14, 15.06 – праздничные дни. Оплаты нет. С 16.06. – больничный по беременности и родам. Вопросы: 1. Как рассчитать средний в такой ситуации? Наш бухгалтер считает так – единственную оплату (3750) делит на количество календарных дней (15), включая все выходные. 2. Может ли отпуск без содержания начинаться с выходного дня? 3. Есть ли возможность опротестовать собственноручное заявление, написанное под давлением руководства?

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
09.12.2008 23:14:55 | маргарита

В трудовой книжке записано, что принят газоэлектросварщиком, а не электрогазосварщиком. Повлияет ли эта запись при оформлении на льготную пенсию? И в чем разница?

Комментариев 1

Сокращение при изменении штатного расписания
09.12.2008 21:54:34 | Людмила

Здраствуйте, 05.12.2008 года у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, 08.12.2008года я вышла на работу и обратилась с заявлением о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с правом трудиться на условиях неполного рабочего времени, в ответ мне вручили уведомление, что всвязи с изменением в штатном расписании моя должность сокращена и договор со мной будет расторгнут 01.01.2009года. Как мне поступить и прав ли директор?

Комментариев 1

досрочная пенсия
09.12.2008 14:53:58 | наталия

Работаю в сельской школе учителем начальных классов, учусь заочно в высшем учебном заведении. Входит ли в назначение досрочной пенсии дипломный отпуск ( 3 месяца - написание и защита дипломной работы)? спасибо.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
09.12.2008 10:06:14 | Анна

Здравствуйте! Работаю на 0,5 ставки по графику сменности мед. сестрой в военном госпитале, и несколько месяцев в году по совместительству на 0,25 стаки там же. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда? (Когда работала на 1 ставку, то предоставляли). Спасибо.

Комментариев 1

сокращение
09.12.2008 10:00:06 | Анастасия

получила уведомление о сокращении,узнав, что я мама-одиночка 2 детей,им 4 года, предложили в устной форме выполнять обязанности экономиста, а должность эта сокращена, моя должность специалист отдела снабжения и единицу этой должности сохранили, работа экономиста мне не известна.Что делать, и каким образом меня могут сократить или уволить? Спасибо

Комментариев 1

Оплата больничного листа.
08.12.2008 22:00:12 | Ольга

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!НА ПРЕДПРИЯТИИ С 1 ПО 31 ДЕКАБРЯ ПО ЗАЯВЛЕНИЯМ СОТРУДНИКОВ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (5 Ч 20 МИН)КАК ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ?ИЛИ ЖЕ КАК ОБЫЧНО ПРИ 8-МИ ЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ?СПАСИБО.

Комментариев 1

Уход на больничный лист до ухода в отпуск!
08.12.2008 16:51:25 | Диана

Здравствуйте! Помогите разобраться! Взяла очередной оплачиваемый отпуск 52 дня,но по стечению обстоятельств меня посадили на больничный лист раньше,чем я ушла в отпуск. На больничном листе просидела весь свой отпуск.На работе после получения листа нетрудоспособти,мне насчитывают больн.лист,но с меня удерживают полученные мной деньги за отпуск,мотивируя это тем,что либо больничный, либо отпуск!!! Разве мой отпуск не продляется на кол-во дней совпавших с больничным листом?(при этом не удерживаются отпускные+оплачивается больничный)

Комментариев 1

Начисление детского пособия
08.12.2008 15:46:16 | Екатерина

Здравствуйте!! Моя старшая дочь родилась в сентябре 2007 года, вторая в июле 2008года, чтобы получить выплату по беременности и родам, я написала отказ от пособия на первого ребенка, как я понимаю на период декретного отпуска, но теперь мне отказываются выплачивать пособие и на первого ребенка и на второго, мотивируя это моим отказом. Имеют ли они на это право и куда можно обратиться чтобы на них подействовали.

Комментариев 1

Оплата больничного по беременности и родам на второго ребенка
08.12.2008 15:15:44 | Анна Маринова

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 июля 2009,в январе планируется второй декрет,на какое минимальное количество дней можно выйти на работу,чтоб получить достойную оплату по второму больничному,опираясь на положение №375 от 15.06.2008,не оговорен срок, то есть можно выйти и на один день,а потом сразу в декрет или надо отработать больше дней н-р 10 или 14,Пожалуйста разъясните!

Комментариев 1

Включение в график отпусков сотрудницы в декретном отпуске
08.12.2008 14:37:51 | Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Отпуск за свой рабочий год (01.02.2008 - 31.01.2009) она выгуляла в этом году. Она говорит, что после рождения ребенка собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но сейчас включать ли ее в график отпусков на 2009 год.

Комментариев 1

непрерывность стажа
08.12.2008 13:31:27 | Ирина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С 1991г я была уволена по ст.31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию по уходу за детьми до 14 лет (запись в трудовой). Следующая запись о приеме на работу с 1998г. Входят ли эти 7 лет ухода за детьми в трудовой стаж?

Комментариев 1

Оплата больничного листа при неполном рабочем дне
08.12.2008 13:04:20 | Всеволод

Здравствуйте. В связи с кризисом на предприятии ввели неполный рабочий день(работаем по полдня). В данный момент времени мне необходимо провести некоторое личение в больнице.Подскажите пожалуйста каким образом как работадатель должен оплатить больничный лист , по полудневной ставке или по дневной ставке? не могли бы дать ссылки на пункты трудового законодательства или иного законодательства, относящиеся к данной ситуации.

Комментариев 1

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5-3-х лет.
08.12.2008 9:50:40 | Надежда

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, выдается ли и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? так как ребенок второй, оплачивается ли больничный по уходу за первым ребенком?Спасибо

Комментариев 1

Увольнение по соглашению во время декретного отпуска по уходу за ребенком
03.12.2008 23:21:40 | Наталья

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке будет 3 года в апреле 2009 года. Я хотела в ближайшее время выйти на работу, но узнала, что моя должность была сокращена и если я сейчас выйду, то мне дадут лист на сокращение. Ещё наше предприятие по неким причинам распустило работников в отпуск за 2/3 до 2 февраля 2009 г. В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Скажите, как лучше поступить и на что я имею право? Или может мне сидеть дома пока дочке не исполнится 3 года? Как лучше поступить? Если сейчас выйду, я как понимаю тоже буду получать 2/3 з/п, а потом может до апреля написать заявление по соглашению?

Комментариев 1

введение сокращённых должностей
03.12.2008 16:39:19 | Голанов Андрей Владимирович

В мае 2008 года в организайии было сокращено несколько руководящих должностей, сотрудники переведены на ниже стоящие должности. В настоящее время появилась необходимость вновь ввести эти должности. Через какое время организация может производить подобные изменения в штатном расписании и обязан -ли работодатель назначить ранее сокращённых служащих на вводимые должности?

Комментариев 1

Печать в трудовой книжке при увольнении
03.12.2008 15:21:50 | Ирина

В вопросе от 21.11.2008 г. Наталья задавала вопрос об исправлении ошибочно поставленной печати (печати кадровой службы на печать работодателя). Объясните, пожалуйста, как это делается: ставится рядом печать работодателя или пишется "запись... считается недействительной" и делается точно такая же запись с "правильной" печатью?

Комментариев 1

Изменение з/п у беременной
03.12.2008 11:25:58 | Рина

Добрый день! У нас происходит объединение 2-х компаний, все изменения вступают в силу в феврале и примерно в то же время я ухожу в декрет. Имеют ли право снизить мне уровень з/п (понижение очень существенное), преудпредив об этом за 2 месяца. Заранее спасибо за Ваш ответ!

Комментариев 1

Неправильно посчитана компенсация за неиспользованный отпуск
02.12.2008 21:01:00 | androk

Сотрудник был уволен 10 октября.Ему неправильно посчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. Насчитали лишние дни. Сумма излишне полученных им средств составила: 5500р- получил он сам, и 1600 пошли на алименты. Что можно сделать?как закрыть эту сумму? Можно ли вернуть деньги?

Комментариев 1

Досрочное прекращение срочного ИТД
02.12.2008 17:14:40 | Алла

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: Из подписанного мною заявления о трудоустройстве следует, что я согласна выполнять работу за временно (декретный отпуск) отсутствующего работника с 17.10.07 по 09.09.2010г. Предприятие заключило со мной срочный ИТД в котором, буквально записано следующее: 1. Срок настоящего договора 9.09.2010г. .... т.е. без указания причин "срочности"... Сегодня стало известно, что работник, которого я замещаю, в ближайшее время выходит на работу. (Есть основания предполагать, что досрочный выход носит единственноцелевой характер - "Помахать мне рукой"). Меня по телефону(я в очередном оплачиваемом отпуске) известили, что я должна приехать и ознакомиться с обстоятельствами досрочного(получается) увольнения... Правомерны ли действия моего работодателя и если да, то как в таком случае должно быть всё оформлено? Положены ли мне какие-либо компенсации? Спасибо.С уважением и наилучшими пожеланиями. :)

Комментариев 1

Перевод на неполный рабочий день,
02.12.2008 17:07:00 | Наталья

Можно ли перевести всех пятерых сотрудников фирмы на неполный рабочий день, всвязм с трудным экономическим состоянием организации, и как при этом расчитывается заработная плата, если до это был 8 ч. рабочий день?

Комментариев 1

Больничный
02.12.2008 15:24:35 | Алексей

У меня стаж до 2005г 10лет. С 2005 до 2008 записей в трудовой книжке нет. 10 ноября 2008 принят на работу. С 25 ноября взял больничный по уходу за ребенком.Как мне должны начислить больничный? Фактического заработка за 12 мес.нет.ПО МРОТу? Или по стажу??????

Комментариев 1

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
02.12.2008 12:52:32 | Юлия Сергеевна

Написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет, но решила искать новую работу. Если написать заявление на увольнение в этом случае мне нужно отрабатывать 2 недели.? и могут ли мне подписать заявление без отработки. если да ,то в трудовой книжке статья будет по собственному желанию.?? Наш директор утверждает, что в этом случае статья - по соглашению сторон.??? Сколько раз можно уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска
02.12.2008 8:34:46 | Орлова Рая

Добрый день! Подскажите, у меня муж находился в отпуске и в это время он оформляет больничный по уходу за дочерью (4г) оплатится ему больничный или нет, и продляется ли тогда отпуск. За ранее большое спасибо!

Комментариев 1

имею ли я право на получение дополнительного отпуска?
02.12.2008 8:18:34 | Юлия

Здравствуйте! Моя ситуация: 29.10.2008 г. я подписала уведомление о моем сокращении 14.01.2009 г. (банк сократил штат рабтников и меня уведомили не менее, чем за 2 месяца до сокращения), т.е. 14.01.2009 г. нас, сокращенных, рассчитают и отдадут трудовые книжки. Но я являюсь студенткой-заочницей (ВУЗ имеет гос. аккредитацию) и у меня есть справка-вызов на сессию с 08.01.2009 по 01.02.2009 (25 календарных дней). Вопрос: Если я напишу заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (основание ст. 173 ТК РФ), то предоставят ли мне его полностью, и когда меня уволят в таком случае - 02.02.2009 (после окончания сессии) или 14.01.2009 (т.к. меня уже уведомили о сокращении)? Очень жду ответа. С Уважением, Юлия

Комментариев 1

Сокращенные дни для беременных
01.12.2008 16:55:33 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. У нас есть беременная сотрудница. Она работает за компьютером. Если сделать ей сокращенную неделю (по 3 часа работы в день), то как ей рассчитывать заработную плату за месяц исходя из оклада? И если в табеле ставить 3 часа работы в день, отразится ли это на пособие дородового и послеродового отпуска? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Уход за больным
01.12.2008 16:51:16 | Викторя

Моей маме 69 лет, больше месяца назад у нее случился инсульт, была госпитализирована и провела в больнице 15 дней, была выписана с частичной (правой) парализаций. Поле выписки состояние стало ухудшаться, и после повторной КТ у нее была выявлена опухоль мозга, расположенная глубоко, и предполагемая операция не гарантировала положительного результата. С каждым днем состояние ухудшается, отмечается слабость, также повышенное давление, полное отсутствие памяти. Все это время - в больнице и дома - я нахожусь с ней, поскольку сама обслуживать себя она не может, не может даже сама поняться с кровати. На работе мне дали отпуск за свой счет, но в дальнейшем мне надо выходить на работу. Оставить маму не с кем. В поликлинике мне сказали, что можно получить больничный по уходу за больной на 3 дня, потом можно продлить еще на неделю по решению ВКК. Пройдут эти 10 дней, и что мне делать дальше? Посоветуйте, что мне делать, могу ли я оформить как-то опекунство или долгосрочный больничный. Заранее спасибо за ответ

Комментариев 1

Новогодние праздники для 6-дневной раб. недели
01.12.2008 15:30:39 | Хохлова Е.

Подскажите пожалуйста - какими выходными и праздничными днями считать дни января для тех, кто работает по 6-дневной рабочей неделе.

Комментариев 1

больничный лист
01.12.2008 13:21:58 | Татьяна

Помогите разобраться пожалуйста! Работник работает по скользящему графику. 1 января у него рабочий день. Этот день(11 часов) входит в норму часов по графику. 1 января оплачиваем в 2-м размере. Входят ли для расчета средней для больничного листа вторые(11 часов) ? или же берем только часы по норме?

Комментариев 1

ПЕРЕРАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
01.12.2008 12:10:04 | Юлия

На охранном предприятии принята тарифная ставка охранника-30руб, при несдаче обязательной проверки- 25 руб.(до момента пересдачи).Можно ли произвести перерасчет з/пл в течении 6 мес.(в меньшую или большую сторону),если результаты проверки пришли с опозданием.

Комментариев 1

Сокращение сотрудника
01.12.2008 4:21:59 | Ольга

Добрый день! Руководство намерено сократить сотрудника, готовится приказ. Ранее этот сотрудник по приказу руководителя был переведен на неполный рабочий день сроком до 31 декабря. Как в этот случае быть? Нужно ли было заключать доп. соглашение в трудовому договору? И если его сокращают, то он по прежнему будет работать по 4 часа?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru