Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 93

предоставление отгулов и компенсации за работу в выходные дни
30.11.2006 19:48:57 | Ирина

Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отгул за работу в выходной день полностью, а не с учетом отработанных часов, если я работала по выходным только по 6 часов при моем обычном 8-часовом рабочем дне 5 дней в неделю и как будет оплачиваться такой неполный день- это будет почасовая оплата или будет считаться как оплата за полностью отработанный день

Комментариев 1

Надбавки к зарплате по совместительству
30.11.2006 10:01:36 | Инна

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться!!! В нашей организации профессорско-преподавательский состав по мимо основной должности работает по совместительству на 0,5 ст. на той же должности в нашей же организации. В их Основной Должностной Оклад входит: разряд по ЕТС, над-ка за должность и за ученую степень + % над-ка от ОДО за стаж. Имеют ли они право получать эти же надбавки по совместительству? Укажите, пожалуйста, нормативные акты. Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Материальная ответственность главного бухгалтера
30.11.2006 8:59:40 | Анна

Добрый день! У нас такая ситуация. Главный бухгалтер в течение нескольких месяцев неправильно рассчитывала заработную плату работнику, в результате чего произошла переплата (занижен подоходный налог). Этот работник уже уволился и возвращать излишне полученные деньги не собирается. Можно ли применить к главному бухгалтеру ст. 243 ТК РФ и удержать из ее зарплаты данную сумму? С гл. бухгалтером заключен договор о полной мат. ответственности. Спасибо.

Комментариев 1

Пособие на ребенка до 1,5 лет
30.11.2006 5:36:20 | Ольга Николаевна

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, слышала, что с 2007г., если даже мама вышла на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то можно оформить пособие на человека, который сидит с ребенком (в нашем случае это бабушка) Верно ли это и если да, то куда нужно обратиться?

Комментариев 1

отпуск для завершения диссертации
29.11.2006 14:28:12 | Мишукова Дарья

Уважаемые господа! Оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (п.12, ст.19 Закон №125 ФЗ) предоставляется только соискателям или всем слушателям послевузовского профессионального образования, в частности аспиранту заочной формы обучения? Если названный трехмесячный отпуск предоставляется только соискателям, то может ли аспирант заочной формы обучения, завершивший обучение в аспирантуре, воспользоваться неиспользованными дополнительными оплачиваемыми ежегодными (п. 6 и 7 ст. 19 Закона № 125-ФЗ) отпусками за первый и второй годы обучения в аспирантуре, для завершения работы над диссертацией? Спасибо.

Комментариев 1

пособие на ребенка до 1,5 лет
29.11.2006 12:47:21 | Ольга Николаевна

Здравствуйте, мне пришлось выйти на работу раньше чем ребенку исполнилось 1,5 года. На начало 2007 года моему второму ребенку будет 1г 3мес. В 2007г изменится закон по пособиям на детей до 1,5 лет Вопрос: будут ли платиться пособия мамочкам, которые раньше вышли на работу?

Комментариев 1

Ежемесячная доплата за ученую степень
29.11.2006 12:36:36 | Людмила

Добрый день! Помогите разобраться в следующим вопросе: на основании ФЗ от 03.11.06 № 161-ФЗ "О внесении изменений в статью 30 ФЗ " О высшем и послевузовском профессиональном образовании"" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:докторам наук - 7000 руб, кандидатам наук - 3000 руб. Вопрос: Данная ежемесячная доплата за ученую степень выплачивается в полном размере сотрудникам не зависимо работают они на целую ставку или на 0,5 ст.? Или кто работает на полную ставку должны получать 7000 руб., а кто пол ставки - 3500 руб.? Спасибо заранее!

Комментариев 1

Отказ работодателя сделать перерасчет по районному коэффициенту за прошлые года.
29.11.2006 11:34:12 | Виталий

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите разобраться в такой ситуации: Я работаю в букмекерской конторе. Филиал наш находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель долгое время отказывался нам платить р. коэф. к заработной плате, но затем выслал нам доп. соглашения к трудовому договору, где оплата за 1 час работы была ниже (как раз на сумму р. к.). Обращение в трудовую инспекцию решило нашу проблему. Но вопрос встает другой: перерасчет р. к. за прошлые года. Работодатель утверждает, что если по начислению р. к. они пошли нам навстречу, то при данном раскладе он просто нас уведомит за 2 мес. о понижении з/п (часовой ставки или вообще изменит систему оплаты труда так, что мы будем получать реально меньше), выждет этот период и с теми, кто не согласен работать в новых условиях, расторгнет трудовой договор, или вообще расформирует филиал. Причем работник, уволившийся полгода назад, получил этот перерасчет. Так какие же все-таки рычаги давления на работников есть у работодателя, чтобы заставить их отказаться от положенной им суммы? И еще: положен ли нам доп. ежегодный оплачиваемый отпуск (г. Киров)? Спасибо.

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
29.11.2006 8:46:54 | Наталья

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, пропадает ли дополнительный отпуск (по инвалидности 2 дня),присоединяемый к очередному, если человек не берёт очередной отпуск в текущем году?

Комментариев 1

Дисциплинарное наказание
29.11.2006 7:06:14 | Дмитрий

Добрый день! Работник ушел с работы в 17.00. вместо 18.00, т.е. на час раньше положеного. Объявили ему выговор за нарушении правил внутреннего трудового распорядка, работник сейчас обжалует выговор в суде с единственным доводом, что он работает с 2000г. и его с правилами где установлен режим работы под роспись ни кто не знакомил и это действительно так, но работника при устройстве на работу в 2000г. начальник уведомил устно о его режиме работы. Скажите законно ли вынесен выговор, если работник все таки знал о режиме своей работы, но письменно не зафиксировано? С уважением, Дмитрий.

Комментариев 1

работа по совместительству
29.11.2006 5:47:44 | мария

может ли заведующий аспирантурой работать по совместительству в должности доцента на полную ставку?

Комментариев 1

Оплата дополнительного отпуска студентам заочной формы обучения
28.11.2006 23:22:43 | Алена

Здравствуйте!Я работаю в родильном доме и учусь на заочном отделении в педагогическом институте.Дело в том,что до недавнего времени мне оплачивался дополнительный отпуск.Теперь же говорят,что отпуск будет оплачиваться на усмотрение начальства,или сразу говорят:"пишите на отпуск без содержания".Отдел кадров ссылается на изменения в трудовом кодексе. Хотя в моей справке-вызов подчеркнуто, что отпуск оплачиваеться.ст173 Пожалуйста помогите.Заранее благодарна.

Комментариев 1

Ликвидация филиала и декрет
28.11.2006 20:26:11 | Наталья

Здравствуйте! Я работаю менеджером в отделе продаж одного крупного завода. Данный отдел находится в моем городе.Сам завод расположен в области. На заводе в последнее время поговаривают, что хотят распустить наш городской отдел продаж, т.к. как бы заводу невыгодно нас содержать. Вопрос в том, что я беременна и до декрета мне еще практически полгода. Мне конечно хочется спокойно уйти в декрет на своем предприятии. Могут ли меня сократить? И какие возможны варианты?

Комментариев 1

Изменение квалификации работника
28.11.2006 14:11:26 | Елена

Здравствуйте!В проектной организации числится по штатному расписанию 6 инженеров (без указания категории), имеющих одинаковый оклад. Сотрудница принесла в бухгалтерию приказ "О переводе на другую работу" инженера, где указано, что он с инженера 3 категории переводится в инженеры 2 категории без изменения оклада и трудовых обязанностей. Я считаю, что это: во-первых не является переводом, а изменением квалификации, во-вторых, в штатном должны выделяться отдельно категории инженеров с соответствующими окладами согласно категориям. Права ли я? И оформляется ли такой приказ в произвольной форме, на основании которого можно сделать запись в трудовой книжке о повышении категории работника? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет
28.11.2006 11:50:35 | Марина

Здравствуйте! Работник нашей организации имеет ребенка до 14 лет. С предыдущего места работы уволена по собственному желанию без указания причины (имеет ребенка до 14 лет). Сохраняется ли непрерывный стаж работы для этого работника в данном случае? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по п.6 ст. 81
27.11.2006 18:42:04 | Полина

Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение работника за прогул и оформить эту запись в трудовой книжке. По теле фону работник сообщил, что больше не выйдет и бросил т/с на автостоянке.Не являлся на работу с 13.11-24.11.2006. Был приглашен на ознакомление с документами срочной телеграммой, но не явился. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

Сокращение должности сотрудника в декрете
27.11.2006 17:02:07 | Ирина П.

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация. Фактически и по ШР у нас 2 секретаря, 2 смены (с 9-14 ч и 14-19ч). Один из них уволился, а второй уходит в декрет с 29 декабря. Мы сейчас берем девушку, но уже на полный рабочий день, которая будет совмещать обязанность секретаря и инженера по охране труда. Соответственно в ШР я убираю 1 единицу секретаря и добавляю инженера. Получается, если бы я брала секретаря, то с ней бы был заключен срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком предыдущей сотрудницы. А так как это новая должность, то это бессрочный ТД. Тогда как мне поступить, если старый секретарь вернется, получится, что она будет претендовать на свое место, хотя должностные обязанности и время работы по факту изменились? Сократить штатную единицу я не могу, пока та в декрете. А изменить должностные обязанности? А потом отказать ей в работе секретаря и предложить другую похожую работу, если она будет вакантной, например оператора ПК? А если не будет вакантных мест? Подскажите, как подстраховаться, очень конфликтный сотрудник и её возвращение неприятно… Спасибо

Комментариев 1

Отпускные
27.11.2006 15:42:50 | Оксана Валерьевна

Помогите, пожалуйста разобраться. Впервые начисляю отпускные. По новому законодат. среднедневная расчитывается за 12 месяцев, а если работник отработал 10 мес.и 12 дней, как быть? Спасибо.

Комментариев 1

Использование нелицензионного программного обеспечения
27.11.2006 12:22:32 | Георгий Владимирович

Здравствуйте! Я работаю программистом. У нас в организации используется нелицензионное программное обеспечение(ПО)(всё пиратское), а также существуют платные услуги по установке ПО и настройке компьютерной техники в различных организациях. Что грозит организации и лично мне за использование контрафактного ПО?

Комментариев 1

Выходное пособие при уходе в армию
27.11.2006 4:47:52 | Фиголь Лилия

Работник до ухода в армию проработал всего 7 дней на предприятии.Выплачивается ли в этом случае выходное пособие и как его правильно рассчитать?

Комментариев 1

оплата проезда к месту отпуска
26.11.2006 17:09:13 | Ирина

Добрый день! Я проживаю в Архангельской области. Работаю на предприятии с 2002 года, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я право на билет, который предоставляется раз в два года?

Комментариев 1

Оплата второго декретного отпуска
26.11.2006 15:36:06 | Наташа С.

Добрый день.Я работаю в школе с 1997г.С мая 2004г. находилась декретном отпуске,затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком,в августе 2006г.я родила второго ребенка (к моменту рождения второго первому было 2,1).Мне оплатили больничный лист по беременности и родам от минимальной зарплаты, правильно ли мне оплатили?

Комментариев 1

Отпуск
26.11.2006 14:30:26 | Оксана

Здравствуйте!Подскажите мне пожалуйста, с 18.08.2003г. по 03.11.2006г. я находилась в декрете(3 года), перед декретом я брала отпуск. Теперь, после выхода на работу имею ли я право взять отпуск в течение ноября-декабря 2006 года, или могу взять отпуск только в 2007 году. Может за ноябрь-декабрь 2006 года если я не пойду в отпуск, мне положена денежная компенсация? Каким законом я могу руководствоваться? Заранее благодарна, Оксана

Комментариев 1

Доплаты участковым 2
26.11.2006 9:02:54 | Светлана

Здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос от 20.11.06. Если я замещаю участкового врача, выполняю все должностные обязанности, мне положена доплата пропорционально отработанному времени? Со мной должны на это время заключить дополнительный трудовой договор? В ОК говорят, что доплата не положена, т.к. меня нет в реестре и внести в реестр могут только за два месяца до предполагаемой замены. А если работник ушел на больничный сегодня и необходима замена? Спасибо

Комментариев 1

Перенос выходных
25.11.2006 14:02:19 | Марта

Я работаю в библиотеке, по выходным дням мы работаем, соответственно получаем выходной в воскресенье-понедельник или пятницу-субботу. Если эти дни приходятся на следующий месяц, т.е. работаю 31 числа в субботу, то выходной 2-го числа в понедельник мне не дают, обязывая отработать выходной в текущем месяце. Но тогда выходные у меня "разбиваются" на пятницу и воскресенье. Я с этим не согласна, права ли администрация?

Комментариев 1

декретный отпуск
24.11.2006 19:14:02 | Татьяна

Здравствуйте. Предоставят ли мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3)лет с выплатами пособия по новому закону (40 %)от средней зар.платы, если я ухожу в этот отпуск во время действия срочного трудового договора?

Комментариев 1

Компенсация на ребенка
24.11.2006 15:26:22 | Елена

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,пособие для неработающих женщин на второго ребенка будет выплачиваться в размере 3000 рублей, а для работающих 40% от з/платы. Если моя заработная плата составляет всего 3000 рублей и 40% от нее составит всего 1200 рублей ежемесячной выплаты. Получается, что пособие на ребенка я буду получать меньше, чем неработающая женщина?

Комментариев 1

льготный проезд
24.11.2006 8:11:37 | Татьяна

Добрый день. Живем на Крайнем Севере. Мой муж не использовал льготный северный проезд до 2003 г. В 2004 и 2006 годах льготный проезд был использован. Может ли он в 2007 году воспользоваться льготный проездом и как это указать в заявлении? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Начисление северного коэффициента
24.11.2006 8:08:12 | Андрей

Мне платиться оклад + премия, на протяжении 3х лет северный коэф. не выделялся, на мой вопрос о том платили ли мне северные 30% (Красноярский край) сказали что он включен в оклад, и если есть желание то будут выделять, соответственно за счет уменьшения оклада. Правильно ли это? и как быть с прошедшими 3мя годами? можно ли расчитывать на перерасчет? Заранее спасибо

Комментариев 1

Расчет среднего заработка
24.11.2006 5:41:08 | Людмила

Подскажите какой будет браться расчетный период для расчета среднего заработка,если в сентябре внешнего совместителя по приказу оформили основным работником ,а в октябре он был в командировке.

Комментариев 1

оформление личной карточки
23.11.2006 14:54:33 | Ольга Сергеевна

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести личные карточки на твердой бумаге? Или можно просто на обычных листах формата А4, что очень удобно, т.к. можно просто распечатывать электронную информацию, которая не требует подписи сотрудников. И если нельзя, то как нам сейчас лучше поступить: надо переделывать все карточки? Некоторые сотрудники уже уволились и их подписи, естественно, не получить. Или это все-таки не такое страшное нарушение?

Комментариев 1

Изменение фамилии и трудовой договор
23.11.2006 12:58:29 | Дарина

Здравствуйте. Одна из наших сотрудниц смениля фамилию. Вы порекомендовали не заключать с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, а перезаключить его. Каким образом это сделать? На каком основании расторгнуть старый и как это правильно оформить?

Комментариев 1

Расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск
23.11.2006 7:21:06 | Светлана

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как правильно расчитать количество дней за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Комментариев 1

Уволить за прогул между двумя больничными
22.11.2006 20:02:11 | Букова Е.Н.

Сотрудник был на больничном с 2 октября по 17 октября. Потом не вышел ни на работу, ни в тубдиспансер, т.е. фактически прогулял, оформив с 13 ноября другой больничный. Как и в какие периоды его можно уволить.

Комментариев 1

Ежегодный отпуск беременной
22.11.2006 16:51:18 | Татьяна

Добрый день! Вопрос:скажите пожайлуста в январе 2007г. я ухожу в декретный отпуск. сейчас работаю. очень тяжело добираться до места работы. могу ли я взять очередной отпук в декабре 2006года в счет следующего года. за 2006г. отпуск я уже отгуляла в октябре 2006г.

Комментариев 1

отпуск без сохранения заработной платы
22.11.2006 12:00:46 | Елена

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы

Комментариев 1

Изменение фамилии
22.11.2006 11:02:50 | Дарина

Здравствуйте. Одна из наших сотрудниц вышла замуж и сменила фамилию. Подскажите, пожалуйста, надо ли заключать с ней дополтнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа об изменении фамилии в учетной документации?

Комментариев 1

Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно
21.11.2006 13:49:19 | Любава

Сотрудник предоставил в бухгалтерию проездные документы, по которым видно что он отдыхал в нескольких местах, например из Нижневартовска он улетел в Анапу, а из Анапы в Омск,а через несколько дней в Нижневартовск, и еще он предоставил справку об авиатарифе эконом. класса Анапа-Нижневартовск. Как ему оплатить компенсацию расходов по проезду? Нужно ли ему предоставить справку о ж/д тарифе? В законе сказано, что проезд оплачивается обратно кратчайшим путем, а по какой стоимости ж/д или авиа?

Комментариев 1

Декретный отпуск
21.11.2006 13:13:03 | Сидоренко Светлана

В каких случаях выдается на руки трудовой договор, а в каких нет? Я считаю, что если с работником заключен трудовой договор, то второй экземпляр всегда выдается на руки. Так ли это?

Комментариев 1

Доплаты участковым
20.11.2006 17:05:35 | Светлана

Здравствуйте! Если участкового врача на время его отпуска или больничного замещает другой врач, какие доплаты и на каком основании ему положены? Необходимо ли составлять доп. трудовой договор?Спасибо

Комментариев 1

декретный отпуск
20.11.2006 15:28:12 | Татьяна

Здравствуйте! Я работаю преподавателем на время декретного отпуска постоянного работника. Трудовой договор заканчивается 07.10.07 Сама собираюсь в декретный отпуск в декабре 2006г. Положены ли мне все необходимые пособия и выплаты, в том числе по уходу за ребенком и до какого возраста, сохраняется ли рабочее место и на какой срок?

Комментариев 1

Возврат по суду
20.11.2006 13:14:50 | Дмитрий

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос: директор не хочет оплачивать отработанные смены добровольно, могу ли я расчитывать на то, что по суду мне вернут деньги в полном объеме, если оклад в трудовом договоре указан меньше реальной з/п. Оклад 9000р., а в договоре указано 3680р. И можно ли еще каким то образом повлиять на руководителя, чтобы выплатили з/п. Заранее, спасибо.

Комментариев 1

Оплата праздничных
18.11.2006 21:07:54 | Марина

Здравсвуйте! На предприятии принят суммированный учет рабочего времени. Учетный период-полугодие. Норма рабочего времени по графику за ноябрь составляет 191,25 часа, а праздничные за ноябрь составляют 12,75 часа. Как должны оплатиться праздничные? Какая месячная норма рабочего времени берется для рассчета праздничных (по графику или по календарю)?

Комментариев 1

простой
18.11.2006 20:30:21 | Юля

Какие права имеет сотрудник (пенсионер) при закрытии на ремонт отдела (кухни)? За какое время должны предупредить о закрытии? Должны ли предоставить работу? Можно ли от нее отказаться, должны ли тогда выплачивать за простой денежную компенсацию? C уважением, Юлия.

Комментариев 1

Компенсация за нерабочие праздничные дни в свете нового ТК
18.11.2006 12:39:04 | Любовь

Уважаемые юристы! Растолкуйте, пожалуйста, о чем идет речь в ст.112 в новой редакции "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Как я понимаю, это может относиться только к работникам-сдельщикам и никаким другим? Или не так? Ведь если человек работает по графику, он все равно попадает под ст.153.

Комментариев 1

Изменения в трудовом законодательстве
17.11.2006 17:53:56 | Полина

Здравствуйте!Уважаемые коллеги, волнует следующий вопрос: поменялись ли формы приказов после принятых изменений в трудовом законодательстве?А именно приказ о прекращении трудового договора, приказ о дисциплинарном взыскании.Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени, если время в расчетном периоде отработано неполностью
17.11.2006 11:55:45 | Татьяна

С учетом решения Верховного суда РФ от 13.07.06 №ГКПИ06-637, как рассчитывать отпускные при суммированном учете рабочего времени, если время в расчетном периоде отработано работником неполностью? Работники работают через день по 11,5 часов через день с учетным периодом год.

Комментариев 1

увольнение женщины с ребенков в возрасте до 3-х лет
17.11.2006 11:18:44 | Светлана

Здравствуйте. разъясните пожалуйста мне мои права. Я работала с ноября 2004г. по срочному договору( на месте декретницы), в ноябре 2005г. декретница еще раз взяла декрет с связи с рождением втрого ребенка, меня об этом не уведомляли, я просто работала дальше. В мае 2006 года, я сама ушла в декрет, в ноябре 2006 г.мне пришло письмо с копией приказа о моем увольнении. Имеют ли они право меня увольнять? Никакого предупреждения не было, и другое место не предлагали. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение за прогул
17.11.2006 7:23:43 | Любовь

Уважаемы юристы! Прошу ответить, как в свете ст.84(1) правильно уволить за прогул работника?Работник с 7 по 13 прогулял. Последний рабочий день был 3.11. Объяснение, подтверждающее неуважительность отсутствия на работе, получено 13.11. Какой датой увольнять? 03.11 или 13.11?

Комментариев 1

Расчет отпускных при суммированном учете с неполностью отработанными месяцами расчетного периода
16.11.2006 19:36:23 | ЭД

Всвязи с решением Верховного суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637, подскажите, как расчитать отпускные работникам при суммированном учете рабочего времени, при условии, что некоторые месяцы расчетного приода отработаны не полностью, т.к. длительность рабочего дня при суммированном рабочем времени отличается от длительности рабочего дня при 5-ной рабочей неделе. Поэтому кол-во календарных дней в неполностью отработанных месяцах нельзя получить умножением рабочих дней по 5-ке на 1,4.

Комментариев 1

Декретный отпуск и внутреннее совместительство
16.11.2006 12:36:23 | Елена

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и выходить на работу пока не собиралась. Но мне предложили должность намного выше той, с которой я ушла в декрет. У меня вопрос, могу ли я, оставаясь в декрете, работать на этом же предприятии на другой должности(неполный рабочий день). Спасибо.

Комментариев 1

Оформление иностранных граждан
16.11.2006 9:59:49 | Дарина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу гражданина Белоруссии, какие дополнительлные документы должны быть у него и какие должны оформить организация? ИНН и свидетельство пенсионного страхования (российские) он предоставил.

Комментариев 1

Стандартный налоговый вычет
16.11.2006 4:15:51 | Екатерина

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в каком размере нужно предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида матери-одиночке, 1200 или 2400 рублей в месяц.

Комментариев 1

Увольнение по ст. 278 п.2 ТК РФ
16.11.2006 1:25:13 | Елена

Работала в должности директора МОУ средняя школа.Одновременно являюсь депутатом городского округа. После того, как мои взгляды, как депутата, разошлись с интересами главы округа- работодателя, была уволена по ст.278 п.2. Денежная компенсация в размере 3-х окладов в полном объеме в день увольнения выплачена не была (выплачивали поэтапно в течении 10 дней). Размер компенсации в трудовом договоре оговорен не был и был определен работодателем в одностороннем порядке. Прошу Вас помочь-ответить на вопросы: - нарушена ли процедура увольнения; - применима ли ст.278 п.2 к директору муниципального учреждения- средняя школа (имущество на праве опперативного управления); - должен ли был работодатель предупредить заранее об увольнении? Благодарю за ответ.

Комментариев 1

Увольнение
15.11.2006 17:27:27 | Светлана

Здравствуйте, должна ли дата увольнения в обязат.порядке соответствовать дате приказа об увольнении(по соглашению сторон), или же он может быть издан раньше (но после заявления и резолюции руководителя об увольнении) и насколько? Заранее благодарна.

Комментариев 1

договор с Ген. директором
15.11.2006 16:00:07 | Демина Е.В.

Подскажите пожалуйста, у Ген.директора закончился срок договора, собрание учредителей продлевает срок договора еще на 5 лет. Нужно при этом заключать новый трудовой договор или доп.соглашение, или достаточно протокола собрания учредителей?

Комментариев 1

Непрерывность стажа при увольнении два раза в год
15.11.2006 14:17:02 | Тамара

Скажите пожалуйста, если я увольняюсь по собственному желанию два раза в календарном году, прерывается ли мой трудовой стаж, при условии, что перерыв не превысил трех недель. Если прерывается, то в чем это ухудшит мое материальное положение? С уважением Тамара

Комментариев 1

Расчет при увольнении за прогул
15.11.2006 11:39:44 | Пузевич Е.В.

Здравствуйте. У меня возник вопрос: если увольняют работника за прогул, то надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо!

Комментариев 1

Отгулы вместо отработанных смен
15.11.2006 11:27:48 | Дмитрий

Уважаемые юристы! Такой вопрос: мне не оплатили четыре отработанные смены оргументируя это тем что небыло предусмотрено, что я столько много смен отработаю, т.е. по договору у меня оклад за 11 рабочих смен по 16 часов, а фактически я отработал 15 смен по 16 часов, по поручению руководителя. Могу ли я в этом случае требовать отгулы за неоплаченные смены, и скажутся ли они на оплате за текущий месяц. Заранее, спасибо.

Комментариев 1

Сокращение должности во время декретного отпуска
15.11.2006 10:37:34 | Елена Александровна

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я сейчас в декретном отпуске, мою должность сократили, и снизили з/пл на 10%. Выхожу на работу когда ребенку будет 1г3мц, а муж идет вместо меня в дектетн. отпуск. Имеют ли право меня сократить, или мне предложат менее оплачиваемую или 0,5 ст вместо 1,5 ст предложить? У меня была з/пл 4500р. на 1,5ст.

Комментариев 1

Оплатьа праздничных при суммированном учете РВ
15.11.2006 8:17:23 | Любовь

Уважаемые юристы! Как правильно оплачивать рабочее время при суммированном учете, если рабочий день совпадает с праздничным? Если можно, объясните мне на конкретном примере: 1)как будет оплачен рабочий день, совпавший с праздничным при графике 2/2 при норме 168 часов, когда выработано 180 часов, из них 12 часов праздничных. (при условии повременно-премиальной оплаты труда (премия 100%) и тарифной ставкой 50руб/час 2)как будет оплачен рабочий день, совпавший с праздничным при графике 2/2 при норме 184 часа, когда выработано 165 часов, из них 12 часов праздничных. Как они будут оплачены? (при условии повременно-премиальной оплаты труда (премия 100%) и тарифной ставкой 50руб/час И если у работника совпадают рабочий и праздничный день, можно ли ему произвести оплату в одинарном размере и по его желанию присоединить день к отпуску?

Комментариев 1

Больничный лист после прогула?
15.11.2006 7:40:28 | Лебедева

Прошу ответить как оплачивается больничный лист после прогула?

Комментариев 1

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком
14.11.2006 20:02:12 | Марина

Здравствуйте!В связи с изменениями в октябре 2006г в Трудовой Кодекс может ли работадатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, без ее согласия и ведома? Трудовой договор не заканчивается, предприятие не реорганизовывается, не ликвидируется.Спасибо.

Комментариев 1

Формулировка записи о переводе в трудовой книжке совместителя
14.11.2006 16:30:43 | Ирина

Здравствуйте! Поскажите, как правильно сформулировать записи о переводах в трудовой книжке совместителя. С записями о приеме и увольнении все понятно. Но у совместителя было 4 перевода. Достаточно ли так: дата записи, текст: "С 02.08.2001 был переведен на работе по совместительству в ООО "А" в технический отдел на должность инженера.", ссылка на номер приказа. И еще один вопрос: нужно ли указывать название предприятия при работе по совместительству, если совместитель работал у нас на предприятии, а сейчас он основной работник. И все записи о работе по совместительству (прием, переводы и увольнение) ему будут сделаны в трудовой книжке после записи о приеме на работу как основного работника. Нужно ли это уточнение?

Комментариев 1

Время отдыха водителей
14.11.2006 12:18:53 | Любовь

Водитель автобуса работает по суммированному учету рабочего времени (смена 12 часов) по графику 2/2. Приходит на работу к 6.00 уходит в 22.00. В течение смены он имеет 2 часа на обед и 2 часа на отдых (применяется разделение дня на части) Например, водитель работает с 6 до 10, потом свободен с 10 до 12, дальше работает с 12 до 16, обед с 16 до 18 и дальше работа с 18 до 22 часов. Итого суммарно за смену у него выходит 12 рабочих часов. А вот обед и свободное время входят в понятие междусменного отдыха или нет? Если завтра он у меня снова к 6.00 утра придет, будет ли считаться, что ему предоставлены 12 часов отдыха межде сменами или нет? Эти 4 часа (обед и разрыв учтутся ему как отдых между сменами или нет?)

Комментариев 1

больн.лист во время отпуска
14.11.2006 11:42:06 | иии

Если заболел во время отпуска как поступают в этом случае, если нельзя удерживать отпускные тогда получается двойная оплата?

Комментариев 1

Увольнение
14.11.2006 11:13:33 | Оксана

увольнение по статье 83 п6 какие должны предоставить документы? Какая запись должна быть в трудовой. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Расчет больничного листа
14.11.2006 9:59:00 | Инна

Добрый день! Подскажите пожалуйста как расчитать больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет матери одиночки. В найденном мной документе написано, что с 1-го по 10-й КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ(почему календарный?) б/л оплачивается в общеустановленном порядке, а с 11-го по 14-й КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ 50% заработной платы.Размер пособия за последующие дни не зависит от непрерывного трудового стажа,значит ли это,что б/л будет оплачен 100%. Заранее благодарна!!!!!

Комментариев 1

Вкладыш в трудовую книжку
14.11.2006 8:32:28 | Елена М.

Добрый день! Работник предоставил трудовую книжку, в которую вшит вкладыш (отметки на 1 странице трудовой о выдаче вкладыша нет), дата заполнения вкладыша -1983 год. Печать на 1 странице вкладыша тоже отсутствует. Является ли такой вкладыш действительным? Нужно ли просить работника подтвердить сделанные записи во вкладыше?

Комментариев 1

Удержание отпускных, огуленных авансом
13.11.2006 16:31:19 | Елена

Сотрудник увольняется 22.11.06, а отпуск отгулен авансом по 05.01.07.Имеем ли мы право удержать лишние отпускные и как их рассчитать, если с момента отпуска оклад существенно повысился

Комментариев 1

Выплаты по беременности и родам ИП
13.11.2006 16:29:42 | Нона

добрый день! Помогите разобраться. Я ИП с 2005г. На упрощенке.Плачу взносы в Пенсионный фонд и ФОМС. Работников не имею. Сейчас на 4-м месяце беременности. Какие выплаты по беременности и родам мне положены и положены ли вообще? Необходимо мне становиться на учет в ФСС, успею ли я, т.к. необходимый срок уплаты взносов-6 месяцев. И в праве ли они мне отказывать в постановке на учет, объясняя это тем, что я не имею работников. Заранее спасибо.

Комментариев 1

заполнение формы Т2
13.11.2006 15:53:01 | Наталия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить пп.8 карточки Т2, если отпуск предоставляется на 14 календарных дней: на 10 дней за рабочий период с 01.04.2005г. по 31.03.2006 и на 4 дня за период с 01.04.2006 по 31.03.2007г (оформлено одним приказом)? Мы можем указать, что отпуск предоставляется за период с 01.04.2005 по 31.03.2007 на 14 календарных дней - или это неправильно и нужно прописывать оба периода, делая два раза ссылку на один и тот же приказ?

Комментариев 1

повышение зарплаты
13.11.2006 15:08:00 | Ольга

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если происходит повышение заработной платы, надо ли составлять доп. соглашения к трудовым договорам и вносить записи в личную картчоку сотрудника? Ведь, по-идее, условие об оплате - существенное в трудовом соглашении. Или можно обойтись и без этого. Спасибо.

Комментариев 1

О надбаке к пенсии по вредности сварщик
13.11.2006 10:39:57 | Александр Александрович

Добрый день! Стаж работы сварщиком более 30 лет. Получаю пенсию. Есть ли какие изменения по надбавкам к пенсии за вредность? С уважением Александр

Комментариев 1

Увольнение за прогул
13.11.2006 10:15:25 | мария

Добрый день! подскажите как быть. Ситуация: работница предприятия не появляется на работе примерно 6 дней. за эти 6 дней сотрудники съездили по адресу ее прописки, но там оказалась только ее мать, которая о ее судьбе ничего не знает. Логично, что и заказное уведомление о письме с просьбой дать объяснения на предприятие пока не возвращалось. Вопрос: стоит ли ждать 1 месяца когда вернется с почты непогашенное уведомление (но тогда пройдет месячный срок обнаружение проступка), либо ее можно соответствующим образом уволить. Зацепка в том, что по словам ее коллег: она(прогульщица) может достать оформленный задним числом больничный. Стоит ли этого опасаться.

Комментариев 1

Отпуск с последующим увольнением
11.11.2006 1:59:16 | Елена М.

Добрый день! Работница заболела. Во время больничного листа принесла заявление на отпуск с 7 ноября с последующим увольнением. Начальника на рабочем месте не было, вопрос во время её визита остался открытым. На сегодняшний день больничный лист не предоставлен. Звоним к работнице домой, родственники отвечают, что она уехала. Каковы должны быть действия работодателя в этом случае? Если мы предоставим отпуск согласно заявления, то должны выплатить отпускные за 3 дня до его начала. Но ведь неизвестна дата окончания больничного?

Комментариев 1

Введение производственного календаря на предприятии
10.11.2006 13:09:59 | Наталья

Здравствуйте! Объясните пожалуйста как должны вводиться (приказом, распоряжением либо иначе) производственные календари на 2007г. на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка в 2006г.введены 4 календаря на 2006г. для профессии со скользящим графиком работы).

Комментариев 1

Договоры займа
10.11.2006 11:15:50 | Виринея

Добый день! Такая ситуация: мы предоставили беспроцентный займ др. организации, она впоследствии стала заказчиком у нас. По договору подряда мы выполнили работы. Можно ли зачесть сумму причитающуюся нам по данному договору в счет погашения договора беспроцентного займа, сославшись на договор подряда? Если да, то как это ПРАВИЛЬНО сделать? Еще вопрос: можем ли мы предоставить договор беспроцентного займа предприятию векселями, а оно вернет нам денежными средствами путем прерчисления на наш расчетный счет? И надо ли начислять проценты по материальной выгоде в обоих случаях и как? Нужно очень срочно, СПАСИБО!

Комментариев 1

учет работы в выходные дни
10.11.2006 11:12:57 | Ольга

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у нас в организации существует такая практика, что заведующий складом каждый месяц пишет заявление, что работал столько-то выходных дней на разгрузке поступивших вагонов и ему компенсируются эти дни в двойном размере. Вопрос в том, что по документам получается, что он работает буквально с одним-двумя выходными в месяц уже в течение года. В Трудовом Кодексе есть регламентация максимума сверхурочной работы (не более 120 часов в год). Но работа в выходные дни - это несколько другое. Есть ли где-то установленное законом ограничение сколько работник может выходить на работу в выходные и праздники? Или это сугубо личное дело сотрудника? Спасибо

Комментариев 1

Уведомление о изменении должности государственного служащего
09.11.2006 23:37:39 | Лариса

Проконсультируйте, пожалуйста! Вручили уведомление о переименовании должности и изменении оклада (должность на порядок ниже)в свяи с 79-ФЗ,Указами Президента РФ №1574, 1131. Атестация не проводилась. Администрация ссылается на отсутствие замещаемой мною должности в Реестре должностей федеральной государственной службы (Указ № 1574), но моя должность в реестре есть. Она исчезает только из штатного расписания. От предложенной в уведомлении должности я отказалась. Какая статья 79-ФЗ будет являться основанием увольнения. Какие социальные гарантии мне положены?Является ли данная ситуация сокращением? Заранее спасибо. Лариса

Комментариев 1

Совместитель принес трудовую книжку через полгода
09.11.2006 18:05:58 | Ирина

Вчера наш внешний совместитель сообщил о своем увольнении с основного места работы в июне 2006 года и принес трудовую книжку. Далее он написал заявление о внесении ему записи о совместительстве (у нас он работает уже 4 года). Как правильно поступить и будет ли нарушением, если вчерашним числом я его уволю как совместителя, а сегодня приму как основного сотрудника и после этого внесу запись о совместительстве. Получается, что с июня по октябрь у него не будет основного места работы и в трудовой книжке будет разрыв по основному месту работы (непрерывный стаж). Но с другой стороны, оформив документы задним числом и сделав лучше работнику, мы не сможем выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в срок согласно ТК. Как поступить правильно?

Комментариев 1

Как восстановить стаж?
09.11.2006 11:40:46 | Галина

Добрый день! c 1977 по 1979 годы я работала зав. приемным отделением больницы и одновременно осуществляла осмотр и госпитализацию больных в стационар, но в трудовой книжке внесена запись только о приеме на должность зав. отделением. При назначении досрочной трудовой пенсии по старости мне этот стаж исключили. Как подтвердить право на досрочное назначение пенсии в связи с лечебной деятельностью? (историй болезни тех лет и пр. документов уже нет) Спасибо.

Комментариев 1

приказ о назначении директора
09.11.2006 10:13:18 | Наталья

Добрый день! Спасибо за Ваши ответы. Часто пользуюсь вашими консультациями и на все вопросы получаю ответ. Подскажите, пожалуйста, если протокол о смене генерального директора был от 26 октября, а изменения зарегистрированы в налоговой 7 ноября, то от какого числа должен быть приказ о вступлении в должность?

Комментариев 1

Увольнения
09.11.2006 6:54:49 | Любовь

Уважаемые юристы. У меня два вопроса, касающиеся водителей автобуса, совмещающих обязанности билетного кассира. 1. Можно ли уволить такого водителя по недоверию, если он, в нарушение кассовой дисциплины, не пробил (не выдал) билет (кассовый чек) пассажиру? 2. Можно ли уволить как не прошедшего испытательный срок водителя, совершившего ДТП, которое зафиксировано сотрудниками ДПС?

Комментариев 1

Увольнение работника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет
07.11.2006 15:17:17 | Сергей

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно уволить работника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Трудовой договор заключен не был, имеется только запись в трудовой книжке. Сейчас на этой должности работает более квалифицированный сотрудник.

Комментариев 1

О суммированном учете рабочего времени
07.11.2006 7:35:33 | Галкина И.В.

Здравствуйте! У меня проблема с суммированным учетом рабочего времени: если в течение квартала сохраняется баланс времени и при этом 1 месяц "выходной" - как он должен быть отображен в табеле для сохранения стажа и сохраняется ли стаж за этот период? Как правильно оформить эти выходные?

Комментариев 1

Федеральная надбавка
05.11.2006 8:35:54 | Алла

Я работаю 2,5 года на станции скорой медицинской помощи фельдшером. Эта работа у меня вторая (не основная). Количество рабочих часов составляет 0,5 ставки. И по этой причине мне не выплачивается федеральная надбавка (3500 руб.) Законно ли это?

Комментариев 1

Хотят уволить по статье
04.11.2006 16:55:28 | Борис

Могут ли уволить по статье за приобретение водки в магазине где я работаю после 23 00(в ночное время водку запрещено продавать-закон гор С-Петербурга) в свой выходной если это мое единственное нарушение-до этого сплошные премии за хорошую работу

Комментариев 1

больничный во время отпуска
03.11.2006 7:53:44 | Елена

Я оформила отпуск с 31.07. по 15.09.2006 г. Отпускные получены. А с 6.09. по 21.10. находилась на больничном.По выходу отпускные за период с 6 по 15 сентября были удержаны. Отпуск продлен с 23.10. с формулировкой "Прошу продлить..." Какой расчетный период (3 или 12 месяцев)используется при расчете отпускных за оставшиеся дни отпуска?

Комментариев 1

очередной отпуск с ребенком, требующим консультации в НЦССХ им. Бакулева
02.11.2006 16:44:34 | Стадник Н.В.

Добрый день!Работаю в районе Крайнего Севера(Якутия).Очередной отпуск беру 1 раз в 2 года. Могу ли я расчитывать на очередной отпуск летом, если моему ребенку(5 лет),состоящему на учете, требуется консультация специалистов Центра сердечно-сосудистой хирургии? Или поблажек не ждать?

Комментариев 1

Стаж госслужбы
02.11.2006 7:25:09 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите, работа в каких организациях засчитывается в трудовой стаж как госслужба и какой нормативный документ это регламентирует?

Комментариев 1

о депремировании
01.11.2006 16:19:09 | Ольга Сергеевна

Добрый день. У нас в организации сотрудникам ежемесячно выплачиваются премии помимо окладов. При этом почему-то они разных размеров, а некоторым вообще не платятся. В положении о премировании установлены условия выплаты: достижение определенных показателей работы компании. Лишить премии можно также только при невыполнении этих показателей или при наличии служеюной записки начальника отдела. Вопрос такой: на основании чего и законно ли: одним платят 30% оклада, другим - 60%, а третьим вообще ничего не платят (из них два - совместителя, но другому совместителю при этом платят 60%), ведь положение о премировании - локальный нормативный акт, распространяющий свое действие на всех сотрудников организации

Комментариев 1

праздничные дни в ноябре
01.11.2006 12:45:00 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, будет ли в ноябре перенос праздничного дня с 04 на 06 ноября. Заранее спасибо, Наталья

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru