Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Июль. Консультация. Вопросов за месяц - 41

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
30.07.2016 17:07:48 | Евгения

Здравствуйте!Я уволилась в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.Скажите пожалуйста,сохраняется ли у меня непрерывный стаж?

Комментариев 1

профессиональная переподготовка специалиста
29.07.2016 5:33:46 | шугалей татьяна

здравствуйте! подскажите пожалуйста, я фельдшер(диплом по этой специальности)работаю лаборантом .В данное время согласно медицинским положениям необходимо получить диплом по специальности "лабораторное дело" чтобы работать лаборантом. Моё руководство готово направить меня на обучение. Обучение я должна пройти на базе Медицинского колледжа. Теперь передо мной стоит одна дилемма: для этого я должна уехать на весь учебный год ( 9 месяцев) в другой город. неужели мне придётся увольняться на этот период? я потеряю непрерывный стаж. Можно ли как-то юридически грамотно оформить этот период обучения, есть-ли какие-то гарантии в моём случае?

Комментариев 1

о справке о несудимости
28.07.2016 14:59:42 | Виктор

Здравствуйте. Работаю 32 года преподавателем в СПО в одном и том же образовательном учреждении. Вот на 33 год работы отдел кадров образовательного учреждения потребовал у меня справку о несудимости даже когда я находился в отпуске. Полагаю, что образовательное учреждение обязано само сделать запрос в полицию, а не перекладывать это на меня. Обязан ли я самостоятельно идти в полицию, писать заявлении о выдаче такой справки или это обязан сделать работодатель.

Комментариев 1

Прием работника в Администрацию района на место ушедшего в отпуск
28.07.2016 11:28:12 | Нина

Могут ли принять меня на работу специалистом в администрацию района (администрация муниципального образования) вместо главного специалиста, ушедшего в длительный отпуск на 1 год без сохранения содержания? На каких условиях? По срочному трудовому договору или как-то еще? Или это невозможно? Спасибо.

Комментариев 1

Перевод на одинаковую должность
28.07.2016 1:36:34 | Н.В. Сидорова

В соответствии с Уставом Общества назначение на должность заместителя генерального директора требует согласования с вышестоящей организацией. Кроме того, с заместителями руководителя организации заключаются срочные трудовые договоры. Необходимо оформить перевод с одной должности заместителя руководителя организации на другую должность заместителя руководителя организации в два этапа: До согласования с вышестоящей организацией мы оформляем временный перевод работника на другую должность. После согласования с вышестоящей организацией необходимо этот временный перевод оформить как постоянный, но на условиях заключения срочного договора. Вопрос: правильно ли будет оформлен данный перевод, если мы издадим текстовый приказ следующим образом: Иванова И.И. - заместителя руководителя 1, временно переведенного на должность заместителя руководителя 2, перевести постоянно с 01.08.2016 на должность заместителя руководителя 2. Срок трудового договора, заключенного на срок с 01.01.2015 по 31.12.2018 оставить без изменений? Если нет, то каким образом возможно оформить данный перевод без увольнения работника?

Комментариев 1

нарушения охраны труда
27.07.2016 10:04:34 | Марина

Здравствуйте! В здании, где находится офис нашей организации, проведена центральная вентиляция (окна открывать нет возможности). Через воздухозаборник в помещение попадают выхлопные газы автомобилей, стоящих рядом. Меры по переносу воздухозаборника будут предприняты через две недели (после утверждения необходимой документации). Предусмотрены ли законодательством какие-то меры по защите охране труда работников в тот период, пока они вынуждены терпеть неудобства, которые угрожают здоровью? Может ли работник покинуть рабочее место и выполнить работу дома, если есть такая возможность? Каким образом это правильно сделать (письменное предупреждение в какой-либо форме или что-то ещё)? Сохранится ли за ним заработная плата на это время?

Комментариев 1

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
26.07.2016 20:50:50 | Якушева Н.Н.

Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю неполный рабочий день и получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В июле месяце я на 10 дней уезжала на повышение квалификации в другой город. Какой размер пособия должен быть начислен за июль?

Комментариев 1

Есть ли защита от увольнения?
26.07.2016 12:09:14 | Гордеев Сергей Владимирович

В связи с кризисом предприятие собирается меня уволить. Мне до пенсии осталось доработать 4 месяца. Имеет ли предприятие право уволить меня? Если да, то по какой статье? Какие у меня есть права? С уважением. Гордеев С.В.

Комментариев 1

Пособия при ликвидации
25.07.2016 15:37:55 |

Добрый день! Меня увольняют по статье 81 п.1, но я беременна. Мне в декретный отпуск выходить 12 августа и в это же время 12 августа, у нас будет ликвидация предприятия! Куда мне лучше обратиться в соцзащиту или в центр занятости для того, что получить родовые и декретные? Спасибо за ответ!

Комментариев 1

сокращение госслужащих
25.07.2016 10:54:34 | светлана

Здравствуйте! подскажите пожалуйста по какому принцепу руководство принимает решение о сокращении сотрудников гос. гражданской службы , каков порядок сокращения, какие выплаты производятся при сокращении? Обязана администрация предоставить другую должность? спасибо.

Комментариев 1

Сокращение при нахождении в декретном отпуске
23.07.2016 13:16:24 | Анастасия

Добрый день! Я 2 года и 7 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили в связи с реорганизацией компании(т.е. при выходе из декрета меня уволят), я в настоящее время беременна вторым ребенком. Могут ли меня уволить, когда 1-му ребенку исполнится 3 года, а я буду на 6-м месяце беременности 2-м? Положены ли мне декретные выплаты за 2 мес. до родов и 2 после (4 оклада)? При рождении второго ребенка будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Благодарю за ответ!

Комментариев 1

Как лучше уволиться
22.07.2016 20:32:21 | Олеся

Здравствуйте! Осенью наш сын идет в школу.Я очень хочу быть с ним в этот момент.Как увольться правильно что-бы потом спустя какое-то время вновь найти работу.Какие существуют у меня права в данной ситуации.Сохраняется ли при этом стаж(если я буду сидеть с ним дома).Заранее спасибо!

Комментариев 1

Компенсация отпуска при почасовой ставке
22.07.2016 9:59:56 | Евгения

Здравствуйте. Преподаватель работает в НОУ по трудовому срочному договору (срок действия- полгода). В контракте прописано, что оплата согласно почасовой ставке. Нужно ли по завершению действия контракта выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Или она входит в почасовую ставку?

Комментариев 1

Заставляют малярные работы производить
21.07.2016 8:46:17 | Жанна

Здравствуйте, я работаю в школьной столовой поваром,на данный момент кормление в стволовой не производиться так ,как школьники на каникулах. Администрация школы заставляет в принудительном порядке делать ремонт школы,красить штукатурить ,белить. Имеют ли право заставлять меня выполнять эти работы,если я числюсь в школе поваром,что мне делать, белить штукатурить я не умею?

Комментариев 1

дополнительные дни
20.07.2016 19:26:53 | Аристова Р Г

считается ли ребенок инвалид с 18 до 23 лет иждивенцем если он учится на очном отделении имеет ли право родители на 4 дополнительных дня в месяц в этот период.

Комментариев 1

Норма рабочего времени и оплата труда
20.07.2016 13:35:28 | Клюева Л.В.

В штатном расписании два сторожа,при норме четыре.Как правильно оформить табель учета рабочего времени и доплату за работу в ночное время?

Комментариев 1

о потере трудоспособности
19.07.2016 18:01:28 | Владимир

Получил травму находясь на работе, но работодатель уговорил сказать что это произошло дома при работе с электроинструментом. Диагноз: Частичное отсутствие 1 пальца левой кисти, , деформация 2 пальца поврежденной кисти с выраженным ограничением движений в нем, нарушение функции захвата предметов, трудности при выполнении повседневной работы. После лечения оперативного и консервативного лечения направили меня на медико социальную экспертизу где инвалидность не установлена. Трудоустроиться с таким увечьем довольно сложно. Как поступить мне в данной ситуации, обращаться в суд и доказывать что это произошло при выполнении трудовой функции, или обжаловать решение медико социальной экспертизы?

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
18.07.2016 22:05:27 | Ольга

Посоветуйте.4 июля я ушла в очередной отпуск.На второй день отпуска позвонил начальник, сказал что я сделала по своей работе много ошибок, чтобы за время отпуска нашла другую работу и при выходе написала заявление на увольнение.Работа для меня большого интереса не представляет, уволиться согласна, но произошла ситуация:во время отпуска(14 июля) я заболела и нахожусь на больничном.Отпуск закончился 18 июля.Когда мне выходить и писать заявление на увольнение? Когда будет закрыт больничный плюс дни, что была на больничном,или сразу как закроют больничный?Спасибо.

Комментариев 1

больничный военному пенсионеру по выслуге
18.07.2016 11:56:56 | Марина

Подскажите, пожалуйста. Я служила в армии, потом преводом через увольнение перешла в полицию, потом ушла на пенсию по выслуге лет и 6 месяцев не работала.Сейчас работаю и заболела. Будет ли мне полностью оплачиваться больничный? Засчитается ли полицейский и военный стаж, если между ними и гражданской работой был разрыв?.

Комментариев 1

Замещение отсутствующего сотрудника
16.07.2016 15:53:27 | Смирнова Ирина

Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в техникуме с 01 декабря 2015г. у нас уволился кассир и на меня по приказу возложили обязанности кассира. По приказу за расширение объема мне доплачивают сумму которая меня не устраивает, но я не отказалась т.к техникум останется без з/платы.Прошло 3 м-ца данная ситуация руководство устраивает, посоветуйте пожалуйста могут ли меня заставить работать и сколько положена доплата за временно отсутс.сотрудника! Заранее Спасибо!

Комментариев 1

не видно печати в трудовой книжке
16.07.2016 11:22:29 | Таисия

Добрый день! При увольнении в моей трудовой книжке поставили печать организации, но она не пропечаталась, не видно реквизитов фирмы. Что следует делать в этом случае?

Комментариев 1

Просят в отпуск за свой счет
14.07.2016 13:02:58 | Дмитрий

На предприятии просят уйти в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Зарплату задерживают. Собираюсь уволиться, но денег в кассе предприятия на расчет якобы нет,т.е."увольняйся-расчета не будет!". Вопрос: Что делать чтобы получить свои деньги. P.S. Трудоустроен по ТК РФ, зарплата - "белая".

Комментариев 1

отпускные
13.07.2016 14:02:16 | наталья

Здравствуйте! При присоединении вечерней школы к общеобразовательной (произошло 02.06.16) сотрудникам выдали зарплату за июнь и отпускные в меньшем объеме, т. е. не по тарификации вечерней школы, которая действует до 31.08.16. Учителя получили тысяч на 18 меньше (заплатили только ставку), выросла з/плата лишь у уборщицы и у сторожа. Бухгалтер объясняет это тем, что в общеобр. школе расценки меньше и что денег у них нет, хотя вечерняя школа отдала общеобразовательной полмиллиона рублей. Бывший бухгалтер веч. школы говорит, что з/плата и отпускные начислены с нарушением законов №136, 236, 237 РФ (№№ законов м. б. неверными). Сотрудники бывшей вечерки собрались обращаться в вышестоящие инстанции. Каковы их шансы на успех?

Комментариев 1

северные надбавки
13.07.2016 5:13:08 | Ирина

Работник родился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, проработал 1 год и уехал в Омск, где проработал всю жизнь (с 1983 года). В этом году он вернулся, сейчас ему 51 год. Как начислять северную надбавку к зарплате работника?

Комментариев 1

Декретный отпуск
12.07.2016 15:09:39 | Иванова Светлана

Здравствуйте ! Я вышла на работу, когда ребёнку исполнилось 1,1 года, сейчас ребёнку 1,5 года, в связи с непредусмотренными обстоятельствами могу ли я продлить декретный отпуск до исполнения ребёнку 3 лет и какие документы необходимо оформить на работе (или какие документы должна предоставить работодателю)? В данный момент не беременна и в ближайшее время в декрет не собираюсь.

Комментариев 1

компенсация отпуска и удержания при увольнении
12.07.2016 10:06:59 | Евгений

Я собрался увольняться. Работаю официально 3 года. В отпуске не был. Но у нас по словам шефа отпусков нет. Компенсацию не получаем. Могу ли я потребовать её при расчете? В какой срок меня обязаны расчитать? могут ли с меня удерживать какие либо суммы?

Комментариев 1

Оплата больничного при травме на производстве
11.07.2016 17:55:30 | Евгения

Добрый день!подскажите пожалуйста как оплачивает предприятие больничный лист ,если у сотрудника была зафиксирована травма на производстве.Спаисибо

Комментариев 1

больничные листы
11.07.2016 13:03:19 | Алла Николаевна

Здравствуйте!Я работник частного д/сада. С 1 .01.16 нам ввели доплату к нашим окладам, но больничные оплачивают только из оклада. Правомерно ли это? Заранее благодарны, помогите разобраться, у меня двое детей.

Комментариев 1

сокращение ставки
09.07.2016 22:01:02 | Наталья

Здравствуйте, я работаю педагогом организатором в средней школе. Вышла на работу после декретного отпуска. Имеют ли право меня сократить на 0,5 ставки педагога организатора (ребенку 1,2 года)? Спасибо.

Комментариев 1

перевод на другую должность без согласия после выхода из декрета
08.07.2016 15:55:13 | Ольга

Здраствуйте.Вот такой вопрос.Сотрудница ушла с должности серкретаря в декрет до 1,5 лет. На ее место была принята девушка по срочному трудовому договору (явно директора она устраивает больше). Может ли директор перевести на другую должность ту сотруднйцу которая в декретном? И может ли та сотрудница которая в декретном настаивать на том чтоб ее оставили на прежней должности? Спасибо.

Комментариев 1

восстановление на работе по решению суда
08.07.2016 6:29:01 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно документально оформить восстановление на работе (по решению суда) уволенного работника? Как правильно внести записи в трудовую книжку этого работника? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Разбили отпуск на 2 части
07.07.2016 16:37:15 | Агафонова М.И.

Здравствуйте! У меня отпуск 56 дней, по графику первая часть отпуска планировалась в августе, а вторая в декабре, то есть разбиение отпуска позицонируется как "летний зимний" периоды. Я не была ознакомлена предварительно с графиком отпусков, поставили перед фактом в начале февраля, правомерно ли это, могу ли рассчитывать на перенос 2 части отпуска на другое время? спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного в течении месяца
07.07.2016 12:33:55 | Ольга

Здравствуйте! Возможна ли оплата больничного листа в течении месяца после сокращения работника учреждения в результате реорганизации. Благодарю за ответ.

Комментариев 1

выход на работу
06.07.2016 14:01:12 | Татьяна

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда я уходила в декрет межрайотдел в районе, где я работала, хотели ликвидировать, всех вывели за штат, а мне предложили должность в Управлении (300 км до района). Далее межрайотдел не ликвидировали, а я так и осталась на должности в управлении. Сейчас беременна, нужно выходить на работу. Должны ли мне предоставить должность по месту постоянного жительства и прописки, т.е. в межрайотделе? Либо предоставит жильё в городе, где находится Управление и оплачивать его?

Комментариев 1

Замещение генерального директора на время отпуска
05.07.2016 21:28:53 | Мазаева Анна

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации! В конце июля 2 директора фирм, в которых я работаю, уходят отпуск. По штатке у нас не предусмотрена должность заместителя ген. директора. Как правильно оформить процедуру их ухода в отпуск? Должны ли они сами на своё имя писать заявление об отпуске и на кого следует возложить обязанности временно отсутствующих ген. директоров? Спасибо

Комментариев 1

Перевод завуча на должность учителя без его согласия
05.07.2016 15:38:57 | Белозерцева Елена

Работаю в школе-интернате зам.по УВР 5 лет. В настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре планирую выйти на работу,но директор категорически против. Предлагает переходить на должность учителя или он обещал найти причину уволить. Замечаний по должности зама не имею,прошла все курсы,необходимые для работы в данной должности. Переходить на должность учителя согласия не дала. Имеет ли право директор перевести без моего согласия на другую должность

Комментариев 1

обязаны ли предложить работу в другой местности?
05.07.2016 13:38:37 | А. Котлярова

Здравствуйте! Мой муж работал в московской фирме, но место работы у него было в г. Чехов Московской области (мы там живем). ОН получил травму на производстве, стал инвалидом 1 группы. Свою прежнюю работу он выполнять не может, и ему говорят, что подходящей работы для него в Чехове нет. Обязаны ли ему предложить работу за пределами Чехова? Он ведь мог бы выполнять посильную работу в Москве, в офисе фирмы или в другом доступном городе.

Комментариев 1

мы уволились, зарплаты нет
04.07.2016 20:16:24 | юрий

мы уволились по собственному желанию 16.05.16 до сих пор зарплаты нет, что делать,если работодатель до сегодняшнего время,так и не выплатил заработанное нами.

Комментариев 1

Оплата работы в выходные и праздники
04.07.2016 17:07:07 |

Здравствуйте. Нужны разъяснения к статье 153 TK. "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Значит ли это, что если за работу в праздник или выходной работник берет отгул, ему полагается обычный оклад без дополнительных компенсаций?

Комментариев 1

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
02.07.2016 12:38:29 | Карина

Здравствуйте. У нас после нового года ввели продление труд. договоров каждые 6 месяцев(ранее было раз в год). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне грозят увольнением. Ответьте пожалуйста, это правомерно? Цитирую соглашение о пролонгации трудового договора: 1. Работодатель и работник пришли к соглашению продлить действие трудового договора между ними на срок три месяца, то есть с 25 января 2016 года по 24 июля 2016 года включительно, в связи с заключением договоров оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими лицами) и Работодателем на срок не более одного года и финансированием оплаты труда по трудовому договору между Работодателем и Работником из средств, поступивших по этим договорам. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Комментариев 1

Возьмут ли ведущим экономистом?
01.07.2016 17:06:47 | Наталья

Я работала в должности экономиста в производственном подразделении на своем предприятии 10 лет (последняя должность - экономист 1 категории), 3 месяца назад перешла в отдел стратегического анализа на этом же предприятии на должность специалиста 1 категории, должности экономиста там нет. Если у меня возникнет возможность повышения, могу ли я претендовать на должность ведущего экономиста в любом отделе своего предприятия, если какое-то время не буду работать экономистом, и какой макс. перерыв возможен?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru