Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 83

Увольнение в один день
30.12.2010 23:07:52 |

Можно ли уволиться с работы одним днём, если у тебя есть трёхлетний ребёнок?

Комментариев 1

о премиях
30.12.2010 2:38:26 | мелани

в орг-ции ежегодно выплачивают премию по итогам года, но в этом году мне её не начислили, рук-во ссылается на то, что я в декрете! Но расчет производился 23.12, выплата 29.12, а я с 23.11 по 26.12 находилась в ежегодном отпуске, а с 27.12 в декрете! Работаю уже 4 года, но вот положения о премировании не видела! может ли быть там пункт косающийся именно декретниц? и вообще правомерно ли такое лишение? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Перенос рабочего дня
29.12.2010 15:04:25 | s-baranova

Здравствуйте! Имеет ли право руководитель перенести рабочий день 31-го декабря на праздничный 10-го января 2011 года? И почему? Заранее спасибо!

Комментариев 1

новая система оплаты труда бюджетников
29.12.2010 13:38:42 | Марина

Здравствуйте.Вышла на работу преподавателем ПТУ после декретного отпуска. Педагогической нагрузки всего 0,3 ставки, поэтому догрузили ставкой мастера производственного обучения (по внутреннему совмещению). По новой системе оплаты труда доплату за стаж и категорию начислили только на 0,3 ставки, объяснив тем, что надбавки только по основному месту работы. В результате я теряю свыше тысячи рублей. Правомерно ли это? А еще администрация заставляет бесплатно создавать и пополнять сайт учреждения, мотивируя тем, что это обязанность учителя информатики. В должностной инструкции такие обязанности не прописаны. Приказа, что я должна этим заниматься нет.Как правильно это должно быть оформлено.

Комментариев 1

Человек на больничном после инсульта
29.12.2010 8:06:08 | ирина Н.

Здравствуйте! У нас на предприятии у человека случился приступ инсульта с кровоизлеянием в мозг, ему 61 год, т.е. работающий пенсионер. Сейчас он на б/л, лежит в больнице и видимо еще долго будет лечиться. Скажите пож. можем ли мы принять на его место человека, временно на период болезни больного? И второй вопрос: как его можно уволить, т.к. по всей видимости он уже не сможет работать по причине тяжелого состояния после инсульта? Спасибо, очень жду ответа.

Комментариев 1

отпуск перед декретом
29.12.2010 7:48:31 | ирина

Здравствуйте, подстажите пожалуйста, я рабоаю воспитателем в д/с с августа 2008г. с 01марта ухожу в декретный отпуск, хочу взять очередной отпуск, сначала бугалтерия сказали что не положено, потом дали свое согласие, но только на 28 дей. у меня вопрос сколько дне положено если отпуск у нас 36 дней. заранее огромное спасибо.

Комментариев 1

сокращение должности женщины, находящейся в декретном отпуске
27.12.2010 18:02:23 | Ольга

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Произошло сокращение штатов, в том числе и моей должности. Каковы действия работодателя? Должен ли он мне вручить уведомление о моем сокращении и предложить другую должность(или это должно быть сделано после моего выхода на работу по достижении ребенком 3х лет?)? А если эта должность,которую мне предложат, меня не устраивает, что делать? Положены ли мне какие-нибудь выплаты при этом сокращении(допустим, если я не использовала основной отпуск, положена ли мне сейчас компенсация)? Спасибо

Комментариев 1

перевод через увольнение
27.12.2010 14:52:38 | Татьяна

Работаю уборщиком производственных помещений на подстанции.Работник ОК по электронке прислал образец заявления на увольнение и прием на работу в другую организацию в связи с выводом уборщиц из штатного расписания предприятия.Кроме уведомления что з\п останетя та же и мед страховка,северные сохранятся никаких пояснений.Да и еще кто не согласен будут готовить к сокращению.Чем это чревато какие потери мне грозят.

Комментариев 1

дни к отпуску для доноров
27.12.2010 13:14:03 | Волков Роман Владимирович

Здравствуйте.Могу ли я расчитывать на прибавление дней к ежегодному отпуску если здаю кровь в свой не рабочий день при этом беру справку со станции переливания крови

Комментариев 1

право на педагогический отпуск
26.12.2010 16:03:24 | Антонина

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе и хочу воспользоваться своим правом взять годичный отпуск, скажите, пожалуйчта, имеет ли право администрация школы мне отказать? Спасибо.

Комментариев 1

Беременность и сокращение
26.12.2010 14:13:29 | Анастасия

Здравствуйте! Такая ситуация: 1 ноября дали уведомление о сокращении моей должности - специалист по кадрам (сократили весь наш отдел). В начале декабря узнала о своей беременности. Есть в организации вакантные должности уборщицы и 2 декретных места. Мне не хочется идти ни туда, ни туда. Декретные места бухгалтером (у меня образование юриста) и заведующей общежитием (очень далеко ездить). Как быть в этой ситуации? Имею ли я право отказываться от должностей, если они мне не нравятся? И сколько раз я могу отказаться?

Комментариев 1

Увольнение в праздники или нет?
26.12.2010 3:10:05 | Константин

Здравствуйте.У меня сложилась следующая ситуация.Написал заявление по собственному желанию последний день работы 21 декабря.А 16 декабря вышел на больничный по уходу за ребёнком,больничный заканчивается 5 января.Отдел кадров и Бухгалтерия начнут работать с 11 января.Вопрос.Будет ли мне оплачен больничный полностью или нет? Каким числом будет сделана запись в трудовой? Нужно ли выходить на работу с 5 по 10января? (т.к. работаю в продуктовом магазине).И могут ли произвести расчет без меня 21 декабря.А потом поставить перед фактом (мы в расчёте,забирай документы и топай отсюда)

Комментариев 1

пенсионер-преподаватель .отпуск на год без содержания
25.12.2010 22:39:57 | natale54@mail.ru

Может ли песионер_преподаватель ф-но взять отпуск за свой год без содержания,но с сохранением места работы?Спасибо

Комментариев 1

оплата во время нерабочих праздничных дней
25.12.2010 16:18:02 | Андрей

У меня установлена повременно-премиальная оплата труда, тарифная часовая ставка у меня составляет 32 руб, а стимулирующие выплаты до 40 % А также я работаю на вредном производстве, вредность составляет 12 %. А также предусмотрена денежная компенсация за молоко. Я бы хотел узнать, в том случае, если я буду отдыхать в новогодние праздничные нерабочие дни, то как мне в этом случае должны будут компенсировать нерабочие праздничные дни? Сохранится ли в этом случае за нерабочие праздничные дни оплата за вредность и за молоко и за стимулирующие выплаты или работодатель имеет право в этом случае не оплатить мне за вредность и лишить меня стимулирующих выплат? Cпасибо, буду ждать Вашего ответа!

Комментариев 1

Дополнительная нагрузка
24.12.2010 12:03:58 | Татьяна

Здравствуйте. Я работаю учителем информатики. Администрация обязывает меня создавать и обновлять школьный сайт, не оплачмвая это дополнительно и мотивируя это тем, что это входит в обязанности учителя информатики. Но в должностной инструкции учителя нет таких обязанносй , нет никаких и приказов о назначении меня ответственной за сайт. Заранее благодарю.

Комментариев 1

Отпуск и новогодние праздники..
24.12.2010 11:40:29 | Елена

Отпуск у меня начинается с 27декабря,включили в него и новогодние праздники!Имеет ли право организация так поступить,когда другим эти дни не засчитывали в отпуск.Тем самым отпуск у меня длится до 13января,у других до 21января.

Комментариев 1

перенос на следующий год
23.12.2010 13:44:44 | Татьяна Полищук

Такая ситуация: администрация готовит приказ о переносе последней рабочей недели в году (27.12.10 - 31.12.10) в отработку в следующем году - 2011. Насколько это правомочно и какова должна быть оплата труда, учитывая, что отрабатываться эта неделя будет по субботам? Спасибо.

Комментариев 1

больничный вовремя отпуска
23.12.2010 13:43:31 | Татьяна

Здравствуйте! в отпуске с 22 ноября 2010 по 27 декабря 2010, во время отпуска находилась на больничном с 8.12.2010-по 17.12.10г. Работодатель заявляет,что не обязан продлевать отпуск на основании больничного.ИМЕЕТ ли он на это право??? Какого числа по закону я должна приступить к работе?)) спасибо.

Комментариев 1

Администрация ДШИ урезает часы
22.12.2010 22:53:18 | Петрин Н.А.

Здравствуйте! Моя мам работает учителем в ДШИ. Недавно ей сообщили, что собираются урезать часовую нагрузку, а зарплата целиком и полностью зависит от этой нагрузки. В интернете нашёл, что нельзя так делать в общеоброзовательных школах, а как дело обстоит с детскими школами искусств? Если возможно, я бы очень хотел знать статью или приказ, в котором это прописано, на рпедмет предоставления администрации, если она не права. Заранее спасибо!

Комментариев 1

Работа на месте декретницы 3 года: можно ли уволить мать одиночку?
22.12.2010 22:10:05 | мать с 3 детьми

Меня приняли на работу в казначейство на место ущедщей на декрет специалиста,я проработала там 3 года,после выхода декретницы меня уволили,я мать одиночка воспитываю 3 детей

Комментариев 1

Льготный отпуск
22.12.2010 19:33:00 | Мария

Здравствуйте!Я проживаю в местности, приравненной к районам крайнего севера (Нижневартовск). Я работаю в бюджетном учреждении. 31 мая 2011 года будет год как я там отработала. Могу ли я взять льготный отпуск в первый год работы или нужно отработать еще год?В каком нормативном акте это прописано и какой статье?

Комментариев 1

Предоставление отгулов за ранее отработанное время
22.12.2010 17:25:10 | Елена М.

Добрый день. У нас в организации бывают случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в частности, в новогодние каникулы. Для этого издаётся приказ, с которым нас знакомят под роспись. Формулировка: объявить рабочими днями с предоставлением отгулов. Проблема в том, что взять отгул практически невозможно, ни одного дня с прошлогодних и нынешних новогодних каникул отгулами оформлено не было. Подскажите, пожалуста, на кого возлагается обязанность учета рабочего времени, отработанного сверхурочно, а также период и правила предоставления отгулов за ранее отработанное время. И достаточно ли подписи ознакомления с приказом, ведь по законодательству требуется письменное согласие работника. Получается, что в праздники я работаю в принудительном порядке, в удобное работодателю время, а в удобное мне время отгул никто не дает, так как это "ведет к неисполнению мною должностных обязанностей". Спасибо!

Комментариев 1

выход на работу после декретного
22.12.2010 15:25:58 | макарова мария

Здравствуйте!хотела бы узнать могу ли я выйти на работу 5.01.2011 г (работаю на почте,праздничные дни мы работаем)после декрета.Ребенку 2 года,хочу выйти на работу,позвонила 21.12.2010 предупредила начальство,а они сказали что могу выйти только после 11.01.2011.Мне кажется что мое право выйти в любое время,я же их предупредила заранее.Посоветуйте что нибудь,заранее спасибо.

Комментариев 1

смена собственника
22.12.2010 11:48:09 | Богданова В. А.

Если в магазине поменялся собственник, и грозится уволить весь персонал этого магазина. Он имеет на это право или это должен сделать старый собственник? Если имеет, то есть какие-то сроки?

Комментариев 1

Уволен за прогулы
22.12.2010 10:12:11 | Виктория

Работал в ЧОПе мой брат, по семейным обстоятельствам уехал домой в срочном порядке и на работу больше не вышел. Последний день работы в августе. На мое имя выписана доверенность, так как сам он выехать не может, чтобы я забрала все его документы и расчет. Ген. Директор говорит, что документы забрать могу уже через три дня, а по поводу зарплаты разбираться в следущем году после каникул. Правомерны ли его действия и что делать если выплачивать он не согласен его зарплату? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата сверхурочных часов
22.12.2010 9:04:58 | Константин

Здравствуйте!Меня на днях сократили,мой работодатель отказывается оплатить сверхурочные часы ссылаясь на то что в этом году я один раз был на больничном.Имеет ли право работодатель отказать мне в оплате сверхурочных и за какой срок я могу потребовать оплату?

Комментариев 1

отработка двух недель на больничном
22.12.2010 1:53:28 |

я написала заявление на увольнение меня заставили отрабатывать две недели а на следующий день ушибла ногу и ушла на больничный,зачтуться ли дни не трудоспособности в дни отработки?????????????

Комментариев 1

работа учителей в новогодние праздники
21.12.2010 20:50:21 | мария

Я работаю учителем, в новогодние праздники мы организуем дежурство в школе и мероприятия для детей а страна отдыхает, родители тоже. как быть имеет ли право руководитель заставить работать в праздничные дни?

Комментариев 1

больничный во время доп. отпуска
21.12.2010 20:25:48 | Андрей

находился в дополнительном(чернобыльском)отпуске,заболел.Работодатель отказывает в продлении отпуска по истечении больничного.Прав ли он?

Комментариев 1

Переход на 0.75
21.12.2010 14:29:36 | Георгий

Работаю в поликлинике, вправе ли администрация отказать мне в переходе с 1.0 ставки на 0.75

Комментариев 1

начисление выходного пособия при сокращении
21.12.2010 11:50:54 | Елена

После отпуска по уходу за ребенком до 3х лет уволена в связи с изменением штатного расписания,из какого расчета должно насчитываться выходное пособие?

Комментариев 1

Временный трудовой договор во время беременности
20.12.2010 17:34:17 | Инга

Я работаю по временному договору в пекарне (устраивалась фасовщицей,а в результате работаю разнорабочей - все что скажут то и приходится делать,чтоб не уволили).В данный момент я беременна (срок 14 недель),а работа практически всегда в ночное время,знаю что по законодательству меня могут перевести на работу в дневное время.У меня два вопроса: 1.Имеет ли право организация расторгнуть со мной трудовой договор? 2.Следует ли настаивать на переводе в дневные часы и на перевод на более легкий труд (т.к. таскать лотки с хлебом и чаны с тестом уже небезопасно)?

Комментариев 1

О предоставлении отпуска северянам.
20.12.2010 15:09:19 | Василий

Здравствуйте!Мы с женой воспитываем двоих сыновей-близнецов восьми лет и проживаем в районе ,приравненому к КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ.Обязан ли работодатель предоставлять мне отпуск летом(в частности для санаторно-курортного лечения детей)? Жене-преподавателю в школе отпуск дают летом(каникулы).Заранее спасибо!

Комментариев 1

Перевод муниципального служащего в немуниципального при беременности
20.12.2010 9:44:03 | Ольга

Здравствуйте. Я являюсь муниципальным служащим и нахожусь на 6 месяце беременности. Недавно у нас придумали перевести некоторых муниципальных служащих на немуниципальные должности, руководствуясь только ФЗ №25. Прислали уведомление о изменении трудового договора (наименования должности) без изменения трудовой функции. В случае отказа грозят уволить по ст.77 п.7. Уточню, что изменяется штатное расписание, подчиненность структурных подразделений, но как таковой реорганизации или сокращений не будет, просто должности переименовываются. Но в связи с этим переводом я теряю некоторые льготы положенные муниципальным служащим, и название должности явно ниже моей настоящей, хотя в зар.плате я не теряю. Скажите правомерно ли это? Могут ли уволить беременную по такой статье в случает моего отказа от перевода.

Комментариев 1

Работа в двух школах
19.12.2010 18:02:59 | Татьяна

Перед уходом в отпуск директор школы в устной форме познакомила меня с нагрузкой на следующий учебный год. Эта нагрузка составляла 18 часов географии и биологии. После выхода из отпуска, 26 августа, директор сообщила, что она пригласила на работу пенсионера,учителя химии и биологии и отдает ей еще 4 часа биологии, забирая их у меня. У меня высшая категория, пед.стаж - 19 лет.У учителя химии - первая категория, ее нагрузка составила 8 часов (4 часа химии и 4 часа биологии). Мне было предложено ездить в соседний поселок два раза в неделю и вести там географию, чтобы не терять педагогический стаж. Насколько правомерны действия директора и будет ли идти педстаж, если я работаю в дух школах? По основному месту работу у меня 14 часов, в другой школе - 8 часов. При распределении нагрузки играет ли роль тот факт, что я одна воспитываю двух детей?

Комментариев 1

Легкий труд беременной
19.12.2010 14:03:09 | Александр

Добрый день! Моя жена работает учителем в коррекционной школе VIII вида. Сейчас на 3 месяце беременности. Лежала в больнице с угрозой выкидыша. При выписке дали рекомендацию: физический покой. Может ли она претендовать на перевод на более легкую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ? Сейчас работка сопряжена с эмоциональными перегрузка. Физическая нагрузка, на мой взгляд, вытекает из ответственности за жизнь подопечных учеников.

Комментариев 1

Дискриминация в зарплате
18.12.2010 11:29:15 | Валерий

Здравствуйте! Помогите , пожалуйста, профессиональным советом. Проработав в компании 4 года я случайно выяснил, что зарплата у моего сменщика намного (!!!) больше, чем моя за счёт дополнительных надбавок работодателя, о чём я не был предупреждён при приёме на работу, а также не был ознакомлен с локальными актами регламентирующими дополнительные ( стимулирующие) надбавки. Работаем по контракту.Выполнял и выполняю одинаковую с моим сменщиком работу, без ограничений. Нареканий не имею. Рассматриваю сложившуюся ситуацию как дискриминацию в заработной плате. Собираюсь увольняться с работы, так как не удалось урегулировать эту проблему с работодателем и собираюсь подавать исковое заявление в суд. Насколько вероятно , что дело будет выиграно и какие доказательства желательно представить суду? Сколько выигрышных дел по подобным проблемам в Вашей практике? Что нужно предпринять , чтобы попытаться выиграть дело? Можно ли напрямую обратиться в прокуратуру по месту юридического адреса работодателя , минуя судебную инстанцию? За какой период времени мне смогут вернуть не доплату в случае положительного решения? Пожалуйста, посоветуйте.

Комментариев 1

ТРУДОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
18.12.2010 8:01:01 | ШАЛБУЗ

ЗДРАВСТВУЙТЕ Я ХОТЕЛ БЫ УНАТЬ СКОЛЬКО МОЖЕТ ДЛИТЬСЯ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ У ЧЕЛОВЕКА В СУТКИ

Комментариев 1

Замещение вакансии
17.12.2010 16:26:18 | Ирина

Здравствуйте! Подскижите пожалуйста, обязан ли работодатель принять заместителя на замещаемую должность декретницы, если она увольняется по собственному желанию?Сложилась следующая ситуация. В отделе есть должность ведущего, её занимает девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. В декабре она выходит из отпуска и увольняется по собственному желанию. Пока она находилась в отпуске по уходу за ребёнком был принят заместитель по срочному трудовому договору. Идея такова: девушка увольняется, на её должность переводят постоянного работника с 1 категории, а на должность постоянного работника - заместителя с срочного трудового договора. Но заместитель протестует, считая, что его не имеют права перевети на нижестоящюю должность, что его обязаны взять ведущим. Прав ли он? Какими статьями ТК руководствоваться?

Комментариев 1

Условия предоставления длительного отпуска учителю
17.12.2010 15:45:20 | Вебрицкая Вера Николаевна

Имею з0 лет непрерывного педстажа, получаю пенсию по выслуге ( мне 50 лет). Хочу взять длительный отпуск на 1 год. Какие условия предоставления такого отпуска?

Комментариев 1

отпуск
17.12.2010 14:59:26 | Светлана

Здравствуйте.Через сколько месяцев положено гулять отпуск. Администрация предоставляет каждый год отпуск, кому через 4месяца, а каму и через 17месяцев получается.например:ГУЛЯЛИ ОТПУСК В АПРЕЛИ 2009Г,А В 2010Г ПРЕДОСТАВИЛИ В СЕНТЯБРЕ. ЗАРАНИЕ СПАСИБО ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ.

Комментариев 1

оформление преподавателя на должность зам. по учебно -воспитательной работе
17.12.2010 11:19:14 | Говоркова Н.В.

Я работаю в Детской школе искусств преподавателем по бессрочному договору.В трудовой книжке принята как преподаватель. Сейчас хотят поставить на должность зам. директора по учебно-воспитательной работе на основную должность и оставить педагогическую нагрузку как преподавателя.Как юридически правильно меня оформить?Можно ли это сделать без увольнения меня как преподавателя? Будет ли должность преподавателя совместительством?

Комментариев 1

Расчет отпускных при продолжительности работы 18 месяцев.
17.12.2010 0:47:36 | Мяги Виолетта

Здравствуйте. 1. В 2009г. я была в отпуске в апреле месяце, в 2010г. мне руководство опредилило время отпуска в декабре. Получается, что я 19 месяцев работаю без отпуска, законно это или нет и что мне в этом случае делать? 2.И как теперь мне должны расчитать отпускные из расчета, что я проработала не 5 1/2 месяцев, а 19 месяцев, почти 2 года без отпуска. Спасибо заранее.

Комментариев 1

Предоставление отпуска
16.12.2010 19:53:40 | Наталья

Мой супруг был в отпуске в феврале 2010 года, следующий очередонй отпуск ему дают только в декабре 2011 года, т.е. через 1 год и 10 месяцев, при том без его мнения. Правильно ли это? Может должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Комментариев 1

Недостача
16.12.2010 8:55:13 |

Я работаю в магазине самообслуживания. Товар-сумки. Нас два продавца-консультанта. Охранника нет, охранной сигнализации на вынос товара нет. Какая сумма должна высчитываться с продавца за недостачу.

Комментариев 1

фонд заработной платы
15.12.2010 11:11:56 | Ирина Северюхина

Добрый день! Я работаю в БСМП. Вчера мы приглашали на беседу главного экономиста нашей больницы по вопросу об оплате сверхурочных часов и часов за совместительство, а их нам не оплачивают, вернее оплачивают, но не в двойном размере, а просто за факт.Так вот нам был дан ответ, что с нашего заработного фонда деньги выплачиваются отпускникам и по больничным листам( за первые 2 дня), а также оплачиваются учебные отпуска, а на зарплату тем кто за этих людей работает денег нет. Я знаю, что раньше это все оплачивалось из другого фонда и на нашу зарплату отпуска и больничные сотрудников никак не влияли, а сейчас что-то изменилось в законодательстве, или же за наш счет больница просто экономит деньги? Мы так ничего от администрации и не добились- работаем сутки через сутки по 4-5 дежурств, по 1,5 суток вырабатывая по чти по 2 ставки часами, а по зарплате это мизер с голой ставки! И ни о какой оплате за сверх урочные и выходы в выходные дни нам сказали и не думать! Ппдскажите, действительно ли все вышеописанные выплаты должны быть сделаны из заработногофонда нашего отделения?

Комментариев 1

Лишение надбавки к зарплате после выхода из декретного отпуска
15.12.2010 10:19:00 | Виктория

Добрый день! Подскажите, пожулуйста, могут ли меня лишить надбавки к зарплате без согласования со мной, если надбавка прописана вместе с зарплатой в Трудовом договре? Каковы мои права в этом случае?

Комментариев 1

сохранится ли категория
15.12.2010 1:42:51 | светлана

Здравствуйте, я бы хотела узнать, сохранится ли вторая категория, полученная в декабре 2010 года по должности Учитель при переходе на работу в должности Воспитателя в детский сад. Знаю, что с 1 января выходит новый порядок аттестации, который не предусматривает сохранения категории при переходе с должности Учителя на должность Воспитателя. Но на работу я устраиваюсь в декабре 2010 года, при таком условии сохранится ли вторая категория.Заранее благодарю за помощь.

Комментариев 1

Предоставление очередного отпуска
14.12.2010 22:26:45 | Миляева Елена

Здравствуйте! Согласно графика отпусков мой отпуск разделен на части, 14 дней каждая. 1 - июль, 2 - октябрь 2010 года. Причем период, за который предоставляется отпуск - с 1.07.09 по 30.06.10. Резолюция руководителя на заявлении на отпуск в июле - "отказать" без указания причины. Хотя согласно графика отпусков заявление работника на предоставление отпуска не требуется, а есть обязанность работодателя уведомить работника о начале отпуска не позднее 2-х недель до его начала. В октябре отпуск также предоставлен не был. С 13 ноября 2010 года 14 дней отпуска всё таки были оформлены. Фактически неделю из этого времени я работала по настоянию администрации с обещанием предоставить за эти дни отгулы. В настоящее время меня заставляют оформить отпуск, но нет гарантии, что он будет предоставлен мне фактически. Имею ли я право на то, чтобы перенести отпуск на удобное для меня время с соблюдением ограничения о недопустимости непредоставления отпуска более 2-х лет подряд? И может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск в настоящее время без уведомления за 2 недели до его начала, чтобы по документам не было задолженности по отпускам? Уверена, что нет, но не могу этого доказать... Спасибо.

Комментариев 1

декретный отпуск с последующим увольнением
14.12.2010 16:56:31 | Светлана

Здравствуйте.Через 7 недель у меня наступает декретный отпуск,Директор предлогает написать заявление на отпуск по беременности и родам с последущим увольнением. Скажите пожалуйста правомерно ли это и какие выплаты я получу?

Комментариев 1

Отпуск перед декретом
14.12.2010 15:26:35 | Ольга

Здравствуйте!!! Работаю преподавателем в школе с 01.09.2009 г., в районе приравненном к Крайнему северу, полный педагогический отпуск составляет 52 дня и 28 дней дополнительного, в общей сумме 80 дней. Выход в отпуск по беременности и родом назначен на 22 марта 2011г. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам с 10.01.2011г. общей продолжительностью 72 дня???

Комментариев 1

сессия во время декретного отпуска.
12.12.2010 21:10:34 | воронина полина

здравствуйте.скажите пожайлусто,29 ноября я пошла в декретный отпуск,а с 6 декабря у меня началась сессия должны ли мне ее оплачивать?и в дальнейшем когда я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?спасибо большое за рассмотрение моего вопроса!

Комментариев 1

Расчет сотрудника
12.12.2010 19:30:03 | Елена

Я написала заявление об увольнении по собственному 17 ноября. После,отработала 2 недели. 7го декабря был переучет, мне прислали письменное уведомление об этом с просьбой присутствовать. Но я не пошла, т.к. была в др.городе. Рассчет и трудовую до сих пор не могут выдать. Законно ли так задерживать выдачу трудовой и рассчета и могут ли проводить ревизию после недельного отсутствия меня на работе (вместо меня работают другие, еще необученные люди).

Комментариев 1

Дополнительный отпуск
12.12.2010 16:29:08 | Елизавета

Здравствуйте. У меня продолжение вопроса ALexa от 02.12.2010. Я - фельдшер "скорой" с декабря 2008г, в мае 2010г дали основной отпуск 30 календарных дней, в сентябре - 10 дней доп. отпуска(т.к. не выработала до декабря, с этим я согласна), в декабре дали ещё 3 дня. А 2 дня вычли за то, что уже отгуляла 30 дней в мае и в это время не была на вредных условиях работы. Правомерно ли это? Если нет, то куда с этим обращаться? В отделе кадров, говорят что всё правильно...

Комментариев 1

Сохраняется ли категория после отпуска по уходу за ребенком?
11.12.2010 16:58:47 | Наталья

Здравствуйте! Ситуация такая:я работаю в детском саду воспитателем. До рождения ребенка у меня была высшая категория, но пока я была в отпуске по уходу за ребенком, срок ее истек. Вопрос такой - правомерно ли действие заведующей сада-с высшей категории я упала на самую низшую? Должна ли сохраняться присвоенная ранее категория при выходе на работу?(если она не была вовремя подтверждена)

Комментариев 1

удержание стимулирующих учителям
11.12.2010 16:32:39 | надежда

Имеет право бухгалтерия удерживать с заработной платы учителей деньги за привоз зарплаты ("на бензин"), если да, то не должно ли это фиксироваться в ведомости? У нас практикуется сбор денежных средств за обед в столовой путем простого вычета с заработной платы, без фиксации подписей в ведомости, и перед нами никто не отчитывается: сколько и куда идут наши средства. Имеют ли право удерживать стимулирующие учителям за голословным объяснением того, что лимит стимулирующих исчерпан?

Комментариев 1

продляется ли категория медикам в декрете?
11.12.2010 15:22:38 | Чеботарева Людмила

я нахожусь в декрете по уходу за ребенком , за это время моя категория просрочилась, слышела что при выходе с декрета на работу она продляется на год, правда ли это?

Комментариев 1

Выбор пособия
10.12.2010 17:50:42 | Елена Ильина

Здравствуйте! Сотрудница организации, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком с 22.08.09 по 30.11.10, предоставила б/л по беременности и родам(с 09.08.10 по 26.12.10) только 30.11.10.За 3 кв.2010г. ей выплачено пособие по уходу за первым ребенком.ФСС утверждает, что предоставленный б/л можно оплатить только с 30.11.10, т.к. сотрудница не подавала заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком.Подскажите,насколько позиция ФСС, в данном случае, соответствует п.2 ст.12 ФЗ № 255. Большое спасибо.

Комментариев 1

Отпуск работающим пенсионерам
10.12.2010 17:33:31 | Алина

Ответьте пожалуйста, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам. В одном из ответов юристов(не помню сайт) было сказано, что она составляет 31 календарный день, но мол об этом не все знают.Каким категориям раб. пенсионеров предоставляют такой отпуск? С уважением, Алина.

Комментариев 1

Работа в нерабочее время
10.12.2010 15:22:29 | Мария

Очень нужен ответ на мой вопрос так как мне в очередной раз делают выговор. У меня заключен с работодателем трудовой договор, в котором сказано, что рабочее время устанавлявается правилами внутреннего трудового распорядка. Меня с этими правилами не знакомили. Я по договоренности с руководителем работаю с 8-30 до 17-00 с перерывом на обед с 13-00 до 13-30. Итого 8 часов в день. 29.11.10 г. в 17.10 я совершила дисциплинарный проступок, который выразился в том, что я используя служебное положение поучаствовала в промо-акции, которая была устроена нашей компанией и выиграла приз (блок сигарет). Повторяю, произошло это в 17.10. Правомерно ли будет вынесение мне выговора. И еще. Я являюсь уполномоченным нашего профсоюза по охране труда и председателем первичной профсоюзной организации. Я так понимаю, что вынести выговор мне нельзя в принципе. Это так или нет? Очень жду ответа.

Комментариев 1

доп.соглашение об изменении срока трудового договора
09.12.2010 20:36:48 | Юлия

Работник принят по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (издан приказ). Можно ли сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору временного работника - об изменении первоначальных сроков ТД (чтобы временного работника не увольнять)? Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6). Так можно ли сделать доп.соглашение (именно об изменении, а не продлении срока) или нет?

Комментариев 1

Расчет заработной платы при увольнении
09.12.2010 20:12:08 | Александра

Здравствуйте. У меня суточный график работы, НО все выходные и праздники являются выходными. При увольнение я должна отработать 2 недели, но эти 2 недели приходятся на новогодние праздники. Подскажите, пожалуйста, как будет мне начислена з/п за эти дни и будет ли она начислена вообще. Заранее благодарю.

Комментариев 1

увольнение после декрета
09.12.2010 19:16:31 | Маша

Подскажите, пожалуйста,если сразу после декретного отпуска женщина увольняется не отработав на прежнем месте, будет ли она обязана производить выплату работодателю за уже использованный (перед декретным отпуском) ежегодный отпуск?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация организации.
09.12.2010 14:21:05 | Лилия

Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До выхода из отпуска мне остается 6 месяцев. Мне сообщили, что организация, где я работала ликвидируется. И что все работники уже перешли в новую компанию, осталась я одна. Предложили место в новой организации, но с существенно отличающимися условиями труда и оплаты (работа на дому и сдельная оплата). Размер процента не уточняется, говорят, что решат это, как только я предупрежу о выходе на работу. Название должности сохраняется. Однако в разговоре с ген. Директором прозвучало, что людей в моей должности достаточно и в еще одном человеке они в принципе не нуждаются, но идут мне на встречу. Я сделала вывод, что являюсь обузой. Мне предлагается запись по собственному желанию или по соглашению сторон, или иную, какую я предложу. Ген. Директор сказал, что ликвидация может произойти в любой момент и тогда моя трудовая будет отправлена мне по почте. Боюсь, что она может затеряться. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации? что должно быть записано в трудовой книжке при моем увольнении? И какова должна быть процедура оформления в новую? Спасибо.

Комментариев 1

удержание за излишне выплаченное пособие до 1,5 лет
09.12.2010 14:13:02 | Екатерина

была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 07.2009 по 09.2010, сейчас при проверке ФСС в нашей бухгалтерии, они обнаружили, что бухгалтер мне неправильно высчитала с/дневную з/плату(выплатили больше на 40 000 руб), она взяла ее из расчета больничного по БИР(она не включила календарные дни с 01.01.2009 по 10.01.2009 в расчетный период, тк.в декрет я ушла 11.01.2009).Сейчас хотят удерживать из моей зарплаты.Я не согласна! Имеют ли право? Я считаю, что это не арифметическая ошибка, а неправильное применение норм. документов, регламентирующих порядок подсчета средней зар. платы при начислении пособия.

Комментариев 1

Перенос рабочего дня на предприятии
08.12.2010 21:14:52 | Владимир

Здравствуйте! У нас на предприятии 31 декабря перенесли на 11 декабря, Я в это то время находился на больничном. Как поступают в этом случаи?

Комментариев 1

Подработка
08.12.2010 17:56:37 | Андрей

Добрый день!Я сотрудник УИС.Во время нахождения на преддипломной работе 4 месяца,я подрабатывал в детском оздоровительном лагере (20дней).Был составлен договор.Имел ли я право и какие последствия меня ждут в учреждении.Как следует поступить

Комментариев 1

продление отпуска и выплата компенсации
08.12.2010 15:18:29 | Анна

Сотрудник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске был на больничном листе, кадровик продлевает отпуск на время больничного листа. Но сотрудник просит, чтобы он не отдыхал продленные дни, а чтобы ему была выплачена компенсация. Возможно ли выплатить за эти дни компенсацию и в приказе прописывать, что отпуск продлевается с выплатой компенсации или переноситься с выплатой компенсации?

Комментариев 1

выплата при сокращении штата в районе Крайнего севера.
08.12.2010 9:53:44 | Жакова Ольга Владимировна.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!Я живу в г.Ноябрьск, ЯНАО - это район Крайнего севера. Подскажите порядок оплаты пособия по безработице если мне вручили уведомление о сокращении штата 06.09.2010 г.Я написала заявление на увольнение в тот же день, не дожидаясь окончания срока уведомления. Мне оплатили дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат в связи с увольнением раньше окончания срока уведомления , компенсацию за 33 дня неиспользованного отпуска и одно выходное пособие.На учет в Центр занятости населения я стала в двухнедельный срок как положено. Скажите пожалуйста когда наступает момент выплаты следующего выходного пособия по безработице. Моя организация настаивает на том, что оплата дополнительной компенсации при досрочном увольнении раньше срока уведомления (с 06.09.2010 по 07.11.2010 гг) считается выплатой пособия по безработице и следующая выплата будет только с 07.11.2010 по 07.12.2010 гг. А я считаю, что они выплатили мне только одно пособие по безработице с 06.09.2010 г.по 06.10.2010г. И следующее должны оплатить с 06.10.2010 по 06.11.2010 г. Умоляю Вас помогите пожалуйста!!!

Комментариев 1

Квалификационная категория
08.12.2010 9:50:14 | Нелли

Я устроилась в ноябре 2010г на работу в Федеральный центр сердечной сосудистой хирургии на должность медсестры.В октябре 2004г я получила вторую категорию(которая закончилась в октябре 2009г пока я была в декрете).В январе 2008г я пошла в декрет,и до ноября 2010г я сидела дома по уходу за ребенком.Мне отказываются платить по второй категории-ссылаясь на то что не могут найти федеральный закон. Ведь после выхода из декрета у меня еще на год продляется категория!!!Что делать?

Комментариев 1

отпуск для подготовки к ГОС экзаменам
07.12.2010 16:26:57 | Заррина

Помогите разобраться. Я учусь на заочном обучении, 6 курсе в январе выхожу на ГОС экзамены, работаю в бюджетной организации. Положен ли мне отпуск для подготовки к ГОС экзаменам?

Комментариев 1

функциональные обязанности
06.12.2010 21:18:50 | Куркова Ольга

Если со мной заключено доп.соглашение на новую должность, я как и ранее выхожу на работу, но должностная инструкция по новой должности мне не выдана, с нормативными документами для выполнения новых обязанностей не ознакомили, плана работ не выдали - считается ли это состояние, что я приступила к выполнению новых обязанностей, или это можно трактовать, что предприятие не обеспечило возможности к фактическому моему приступлению к выполнению обязанностей и не выполнело обязательств по трудовому договору?

Комментариев 1

Докторантура
06.12.2010 20:28:00 | Ольга

Вопрос задаю повторно-нет ответа (от 05.12.2010) Распростроняяется ли право возврата на прежнее место работы (должность) после окончания докторантуры, что предусмотрено ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" (№125) и "Положением о подготовке научных кадров" (№814), если докторант при поступлении в очную бюджетную докторантуру с работы не увольнялся, а был переведен на низшую должность? Как обеспечивается это право возврата: должность должна сохраняться на время обучения в штатном расписании (по аналогии с декретниками или уходящими в армию)?

Комментариев 1

Как уволить женщину
06.12.2010 18:41:07 |

Здравствуйте!Я являюсь ИП и с 01.01.2011г я закрываюсь. Как мне уволить женщин,которые находятся в декрете(еще не успели уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет)и какие выплаты полагаются им в данной ситуации. Укажите,пожалуйста, статьи для увольнении и как расчитать пособия. Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

Комментариев 1

Сокращение
06.12.2010 15:26:34 | Ола

Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору, который подписываем каждый год 1 января на срок до 31.12. Нас хотят сократить, не продлив договор. Должны ли меня письменно уведомить и за какой срок до сокращения? Полагается ли в этом случае компенсация?

Комментариев 1

Положен ли дополнительный отпуск?
06.12.2010 10:08:29 | М. Петушкова

Сотрудница нашей больницы находилась на больничном листе по производственной травме в течении 8 месяцев ( попала в аварию при выезде на вызов скорой помощи). Руководство больницы, предоставив ей очередной отпуск,отказывается предоставить ей дополнительный. Правомерно ли это решение?

Комментариев 1

Не закрытая трудовая книжка
06.12.2010 9:42:11 | Денис

Здраствуйте. Моя жена работала в организации OOO "Берк" Клинского района. Два года назад ушла в декретный отпуск. Во время кризиса организация стала разваливаться. Сотрудникам перестали платить зп, моей супруге за три месяца до 1,5 лет перестали платить пособие. Многие судились с данной конторой, но мы не стали так как цена вопроса была слишком маленькой... спустя некоторе время струдом нашли трудовую книжку (организация переехала в трудно доступное место и ни на какие контакты не шла). Теперь имеем трудовую книжку без записи об увольнении. Данной организации след простыл, говорят даже что у нее другой хозяин и расположена она теперь где-то очень далеко, но достоверных данных нет. Подскажите пожалуйста как поступить и куда в первую очередь обратиться ? Заранее благодарен.

Комментариев 1

Увольнение муниципальных служащих в связи с объединением
05.12.2010 6:31:32 | Евгений

Я являюсь главой реорганизуемого муниципального образования путем присоединения его к другому муниципальному образованию. После реорганизации в моей трудовой книжке будет сделана запись "Полномочия прекращены досрочно в связи с преобразованием муниципального образования, пункт 12 статьи 36 Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления»". Имею ли я гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации в соответствии со ст.180, ст. 181 ТК РФ?

Комментариев 1

Увольнение при ликвидации
03.12.2010 14:19:19 | Алла

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Пособие по уходу за ребенком мне не выплачивают.Есть решения суда о выплате мне пособий, но судебные приставы ничего не добились.Писала заявление в прокуратуру, но это тоже не помогло.Несколько дней назад узнала,что предприятие ликвидировано (хотя расчетный счет закрыт приставами).Запись о ликвидации внесена в государственный реест. Трудовое законодательство при ликвидации не соблюдалось.Трудовую книжку мне выслали без записи об увольнении.Может ли суд признать меня уволенной в связи с ликвидацией и если может, то на основании каких законов.

Комментариев 1

беременность на испытательном сроке
03.12.2010 9:48:15 | Ольга

я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Но через неделю работы я узнала что беременна, скажите, имеет ли право работадатель уволить меня т.к. я нахожусь на испытательном сроке?

Комментариев 1

отмена 0.5 ставки методиста в библиотечном учреждении
02.12.2010 20:23:36 | Татьяна

Здравствуйте! У меня проблема! Директор без причины забирает у меня 0,5 ставки методиста,устраивает на неё другого человека, но основную методическую работу хочет возложить на меня, так как я специалист с 20 летним стажем и высшим спец. образованием, и такого ей не найти. Сказала что будет платить мне стимулирующую выплату, конечно по итогам работы. Правомерно или нет? На каком основании она может с меня снять 0,5 ставки методиста? И могу ли я, зав. сельской библиотекой (штат 2 человека) быть еще и методистом на 0,5 как у меня сейчас?

Комментариев 1

Отпуск
02.12.2010 14:53:07 | ALeX

Здравствуйте.У меня сложилась следующая ситуация: Работаю фельдшером скорой помощи с августа 2010.Ежегодный основной отпуск уже использовал.В декабре хотел пойти в дополнительный отпуск (14 дней). В бухгалтерии при расчёте кол - ва дней этого отпуска, сняли 1 день.Говорят из - за того, что я был на больничном 21 день. Вычитаются ли дни из дополнительного отпуска,если в течении года был больничный лист ?Если да,то зависит ли это от количества дней больничного листа? Формула по которой убрали 1 день от отпуска (365-21(б/лист) = 344, 14 делим на 365 = 0,038356 умножаем на 344 = 13,19 )), как видно получилось 13 дней. Если можно ответте быстрее, скоро уезжать, а вопрос с 31 декабрем у меня не решен.

Комментариев 1

Неполная рабочая неделя
01.12.2010 17:56:33 | Любовь

Здравствуйте! Мне 54 года, до выхода на пенсию пять месяцев. Имеет ли право работодатель установить мне неполную рабочую неделю? На предприятии не все службы переведены на такой график,но моя -да. Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru