Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Декабрь. Консультация. Вопросов за месяц - 125

отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж
31.12.2007 21:01:54 | наталья

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. директор на работе мне сказала что я буду получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет:затем я должна написать заявление об уходе так как я не планирую возвращаться на это место работы . могу ли я не увольняться до достижения ребенком 3 лет. в непрерывный трудовой стаж войдут полтора или 3 года

Комментариев 1

Оплата декретных во время отпуска по уходу за ребенком
30.12.2007 9:28:37 | Ольга

Добрый день! Я нахожусь в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Планировала выйти опять на работу в феврале, однако, в связи с тем, что ожидаю второго ребенка, в мае мне придется снова идти в декретный. Каким образом в таком случае будет оплачиваться отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу, если фактически будет отработано только 3 месяца. Имеет ли смысл вообще выходить на работу? Спасибо.

Комментариев 1

Расчет больничного по беременности и родам
29.12.2007 14:15:48 | Диана

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, будет ли учитываться при расчете больничного по беременности родам, что до выхода на больничный я находилась в отпуске за свой счет (примерно 3 месяца). По трудовому договору моя з.п. составляет 100 р в час, при 8-ми часовой смене, 5 раз в неделю. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Одинокая мать
29.12.2007 13:19:13 | Щеглова Елена

У меня ребенок-инвалид 16 лет. Я разведена, алименты не получаю. При ликвидации отдела статус одинокой матери определили, исходя из законов, регулирующих получение пособий. Ведь в ТК РФ СТАТУС ОДИНОКОЙ МЕТЕРИ НЕ ПРОПИСАН. НО В СТ.218 НК РФ под одиноким родителем понимается родитель, даже если он в разводе. Как мне защитить свои права в суде? Спасибо/

Комментариев 1

Сокращение в связи с ликвидацией структурного подразделения
29.12.2007 9:28:27 | Ирина

Мне вручили копию уведомления о сокращении в связи с ликвидацией структурного подразделения (без синей печати), предложили на ней расписаться. Я отказалась, мотивируя это отсутствием оригинала уведомления. Сотрудниками другого юридического лица был составлен акт о моём отказе, в акте я написала причину отказа - отсутствие оригинала уведомления. Считается ли предоставление копии уведомления фактом моего уведомления? Действителен ли акт об отказе, составленный и подписанный сотрудниками другого юридического лица?

Комментариев 1

О начислении районного коэффициента
28.12.2007 12:54:08 | Татьяна ПТГ

Помогите, пожалуйста! Родилась, училась, работаю и всё время живу в Хакасии.Стаж непрерывный до 16.05.1993г. - 22года и 6 месяцев.Но предприятие закрылось 10.03.1993 года. Стаж прервался.Устроилась потом на работу в 2000 году.Сейчас работаю, но кадры мне оплачивают 10% районного коэффициента.Говорят, что раз стаж прервался, то он потерян. Как же так? Пункты а,в.г за прогулы, появление на работе в наркотическом опьянении отменены. Почему же мой стаж пропал? Я работала хорошо, даже грамоты есть.Может быть есть документы по этому поводу? Помогите.

Комментариев 1

Увольнение по переводу и даты увольнения и принятия на работу
27.12.2007 19:58:32 | Максим Савичев

Нас увольняют с одной организации в другую. Сначала хотели уволить нас по соглашению сторон, но мы отказались и хотим уволиться переводом. Уволиться мы должны, якобы, в последний рабочий день в этом году, т.е. 29.12.2007. С новой организацией мы подписали труд.договор от 20.12.2007, но в договоре прописано, что договор вступает в силу с 01.01.2008, а дата выхода на работу 09.01.2008. Подскажите, пожалуйста, как должны быть правильно сделаны записи в трудовую книжку об увольнении и приеме и какие даты увольнения и приема на работу там должны быть указаны? И, соответственно, от каких дат должны быть приказы об увольнении и приеме, и какая в них должна быть формулировка? Все наши просьбы уволить нас, напр., 09.01.2008, а принять на работу 10.01.2007, отклонены.

Комментариев 1

отпуск по беременности
27.12.2007 16:24:46 | Елена

Я работаю по основному месту работы и по совместительству. В январе 07г. по основному месту работы я ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Бедут ли мне выплачиваться соответствующие выплаты по месту работы по совместительству? То есть, имею ли я право на получение выплат по основному месту работы и по совместительству одновременно ?

Комментариев 1

годовая премия декретнице
27.12.2007 15:22:34 | Глухова Любовь

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правомерно ли поступает бухгалтерия, не начисляя годовую премию за 2007 г. женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. До 14 июня 2007 г. она работала на предприятии, находясь при этом на легком труде. И еще один момент: на предприятии выплачивают разовые премии к праздникам. Имеет ли декретница право на эти премии?

Комментариев 1

оплата труда практиканта
27.12.2007 12:39:03 | Наталия

Сын проходит практику в организации по срочному договору прохождения практики, срок действия которого истек в ноябре, но до сегодняшнего дня он продолжает работать в организации. Отдел кадров отказывается выплатить ему зарплату за декабрь, мотивируя это тем, что нужно оформлять новый договор на 3 или 6 месяцев, а задним числом договор они оформлять не будут. Об истечения срока действия договора сына не предупредили. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Производственная травма
26.12.2007 14:51:31 | Комова Татьяна

Работник в 1971 году получил производственную травму, уже давно не работает на предприятии. После получения травмы работнику были предоставлены все льготы: полная оплата больничного, санаторные путевки, другие выплаты. Должно ли предприятие предоставлять бывшему работнику, получившему производственную травму и в настоящее время все положенные льготы (путевки в санаторий, уход и т.д.)

Комментариев 1

Расчет оплаты выходного дня госслужащим
26.12.2007 9:10:51 | Илья

Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной день госслужащим? Дело в том, что сотрудник взял за этот день отгул и получается что оплатить ему должны только в одинарном размере. А что в ходит в этот одинарный размер - оклад, ежемесячное ден. поощрение, чин, стаж и т.п., или просто один оклад, или другое?

Комментариев 1

Договор для консультантов
25.12.2007 15:39:54 | Марина

Здравствуйте, уважаемые сотрудники центра!Подскажите,пожалуйста,ответ на вопрос!У нас геодезическая фирма-делаем кадастры на земельные участки. Директор хочет устроить консультантом человека,который сейчас в действующей армии (очень ему нужно, чтобы этот человек у нас работал!),потому что он слышал, что военные могут консультировать или читать лекции. Можно ли так сделать и по какому договору. Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск при сменном графике
25.12.2007 13:49:01 | савельев алексей

Здравствуйте! На нашей табачной фабрик установлен график 2/2 (4 смены) с суммированным учётом рабочего времени. Руководство установило правило, по которому начинаться отпуск должен днём 1й или 2й рабочей смены, а заканчиваться днём предшествующим дню рабочей смены, т.е 2 дня в конце отпуска уже по графику являются выходными, но я обязан их "закрыть" своим отпуском. Правомочно ли такое требование руководства (с внесением в локальные документы), а если нет, то как этому можно воспрепятствовать? Заранее благодарен. Алексей.

Комментариев 1

Об отгулах
25.12.2007 12:30:39 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении отгула, если, по его мнению, причина взятия отгула является неуважительной. Благодарю за помощь.

Комментариев 1

Скользящий или суммированный учёт рабочего времени.
24.12.2007 21:57:51 | Дмитрий.

Здравствуйте. Я работаю водителем в болнице.По договору у нас определено;40 часовая неделя по скользящему графику.Работаем в 2 человека на машине.График на настоящий момент таков;3 дня работа 3 дня выходных-с 7.00 до 21.00. И как просить начальников,что бы нас перевели на СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ???! Спасибо.

Комментариев 1

Исчисление отпуска
24.12.2007 12:02:27 | Королев

У меня трудовой договор на два года, который заканчивается 1 июня 2008 года. Входит ли время отпуска в продолжительность трудового договора. Должен ли я отработать полностью 24 календарных месяца, чтобы получить полный отпуск за два года.

Комментариев 1

Пособие по беременности и стаж
24.12.2007 11:36:41 | Татьяна

В конце января мне должны выдать больничный лист по беременности и родам. На месте последней работы тружусь с середины декабря 2007г., до этого два года не работала (Общий стаж более 10 лет). Больничный мне должны выдать, исходя из размера зарплаты за последний месяц, правильно я понимаю? Спасибо.

Комментариев 1

сокращение штатной должности
24.12.2007 11:22:02 | Луценко Валентина Николаевна

Здравствуйте! мою должность - заместителя директора по учебно-воспитательной работе сокращают с 01 января 2007 года, несмотря на то, что у меня "на руках" 2 иждивеца (инвалиды - сын и отец). Руководство намекает, что сделано это по производственной необходимости. Хотя всем очевидно, об этом не раз говорила и директор, что сокращают должность, потому что я являюсь членом ЛДПР и членом УИК от этой партии.Спасибо!

Комментариев 1

оплата при совмещении в бюджетной организации
24.12.2007 11:06:05 | Марина

Здравствуйте! Наша организация финансируется из бюджета области. Годовой Фонд оплаты труда фомируется исходя из штатного расписания: (Оклад по тарифной сетке+персональная надбавка + ежемесячная премия)*12мес.+ 1 материальная помощь на каждого сотрудника в год. Свыше полученной суммы, вышестоящая организация средств не выделяет. При этом, возникают ситуации (во время отпусков)когда обязанности одного сотрудника возлагаются на другого, и возникает необходимость доплаты по совмещению (на одну штатную единицу в месяц получается 2 начисления: отпускные и доплата за совмещение) Вышестоящая организация утверждает, что подобные доплаты возможны лишь при условии наличия экономии по фонду оплаты труда. (Данная экономия возникает если штат укомплектован не полностью). При этом, они утверждают, что если в должностную инструкцию вписать выполнение дополнительной работы во время отсутствия осн. работника, то доплачивать не надо. Правомерны ли действия вышестоящей организации, отказывающей нам в выделении дополнительных средств в год для оплаты труда сотрудников, выполняющих наряду своей работы работу по совмещению?

Комментариев 1

отказ в выплате пособия по уходу за ребенком
24.12.2007 9:04:52 | Елена

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Обстоятельства сложились так, что мне нужен сокращенный раб. день на один час. Работадатель отказывает и сокращенном дне и в пособии, мотивируя это коммерческим предприятием. Говорит, что вообще может меня спокойно уволить.Или иди опять в отпуск, или работай полностью.Правомерно ли это и если нет, то куда обратиться? Спасибо.

Комментариев 1

аттестация гос.гражданского служащего
24.12.2007 7:33:52 | Татьяна

Здравствуйте! Я являюсь гос.гражданским служащим, в феврвле 2008г. у нас будет аттестация, а с 1 марта 2008г. я ухожу в декретный отпуск. Перед этим я хотела взять оставшиеся дни отпуска за 2007г. и поехать в санаторий для беременных. Могут ли меня вызвать из отпуска для прохождения аттестации и дадут ли мне вообще этот оставшийся отпуск? Заранее благодарю!

Комментариев 1

Районный коэффициент
24.12.2007 2:17:50 | Мария

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как мне быть. Я работаю в своей компании в г.Хабаровске (по трудовому договору, все «в белую») уже 1,5 года. В трудовом договоре написано, что мое «место работы филиал № 21 в г.Хабаровске… Оклад составляет 25000 руб. …Отпуск 28 календарных дней». Головной офис компании расположен в Москве. Знаю, что при работе в южных районах Хабаровского края и на Дальнем востоке положены 2 надбавки 30 % и 30 % к зар.плате, а также 7 дополнительных дней отпуска. В трудовом договоре это не прописано, нам эти льготы не выдают. Недавно эти надбавки стали платить сотрудникам филиала в Комсомольске-на-Амуре. Про Хабаровск молчат, говорят, что нам не положено. Я через 7 месяцев иду в декрет. Вместо 16125 руб. в месяц хотелось бы получить больше. Как мне поступить? Имею ли я право что-то требовать, если работаю уже 1,5 года и раньше про это не знала? И еще. Недавно месяц была на больничном, мне заплатили исходя из максимума за месяц 16125 руб., хотя эта сумма тоже считается с коэффициентами. Если подавать иск, то его надо в этом случае подавать в Хабаровске или в Москве? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение.
21.12.2007 22:26:50 | Наталья

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я написала заявление об увольнении 12.12.2007 г. с отработкой две недели, но сейчас нахожусь на больничном. Мой руководитель, прежде чем подписать заявление, написал на нем, что согласовано после того, как передам определенные дела, и отправил в отдел кадров. Имеют ли право не отдать мне трудовую книжку после истечения двух недель, т.к. я была на больничном?

Комментариев 1

Выход на работу
21.12.2007 21:30:56 | Яковлева Любовь

Здравствуйте.Я собираюсь выходить на работу,когда моему ребенку будет 1.5 года(апрель2008года),работаю в организации с 2000 года.Подскажите ,пожалуйста,имею ли я право на отпуск в летние месяцы или мне предоставят отпуск после 6 месяцев?Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение на основании п.2 ст. 278 ТК РФ
21.12.2007 17:38:46 | Мария

Здравствуйте, у меня к вам следующий вопрос. Может ли быть уволен на основании п. 2 ст.278 ТК РФ руководитель общеобразовательного учреждения, в случае, если это одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет?

Комментариев 1

Декретный отпуск и продолжение работы
21.12.2007 17:25:14 | Анастасия

Здравствуйте. С 28 ноября я нахожусь в декретном отпуске. Хотелось бы еще месяц поработать в организации. Можно ли на этот месяц заключить трудовой договор организации со мной, а может быть есть какой-нибудь выход, чтобы остаться работать и получить полностью оплаченный декретный отпуск?

Комментариев 1

оплата больничного
21.12.2007 12:11:10 | елена

Работаю учителем. Входят ли часы внебюджета в оплату больничного листа,если по ним уплачивается ЕСН?

Комментариев 1

Учебный отпуск
20.12.2007 23:26:55 | Самойлова Ирина

Я работаю и учусь (2-е высшее образование - заочно, ст-ка 1-го курса, ВУЗ имеет гос.аккредитацию), могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, при получении ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ!!! В статье 173 ТК РФ . (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.....) это не отражено. Работодатель не хочет предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации ("или бери без сохранения, или увольняйся"). С уважением , Самойлова Ирина

Комментариев 1

декретный отпуск по больничному листу
20.12.2007 22:44:43 | Наталья

Я работаю в школе учителем начальных классов, 9 января заканчивается больничный лист по декретному отпуску, я решила выйти на работу. Обязан ли директор взять меня на то же место, с которого я уходила или он вправе предложить мне что-то другое?

Комментариев 1

Опять в отпуск по уходу за ребенком.
20.12.2007 20:59:08 | Вера

Здравствуйте. Я работаю в яслях. У меня 10-месячный ребенок. Я уже 4 месяца как вышла на работу. Произошла такая ситуация, что на данный момент мне не скем оставить ребенка. Я в таких ситуациях писала заявление за свой счет. Но сегодня мне пришлось уйти с работы, заведующая поставила мне прогул. Я также не могу выйти на работу и завтра. Заявление за свой счет она принимать не хочет. Типа что за свой счет можно брать 3 раза в год. И так же не хочет меня отпускать обратно в отпуск по уходу за ребенком. Как мне поступить и как правильно написать заявление?

Комментариев 1

об увольнении
20.12.2007 14:35:53 | Виктория

Здравствуйте. У меня ситуация следующая: я была принята на работу на должность офис-менеджера с испытательным сроком 3 месяца, проработав 3 недели, к сожалению, серьезно заболел ребенок (3 года-коклюш-пневмония),была вынуждена уйти на больничный, отсидев неделю, выразила готовность выйти на работу (несмотря на имеющийся больничный), на что мне ответили, что на моем месте уже стажируется другой человек, и предложили написать заявление по собственному желанию. Из трех недель две недели начальник отдела был в отпуске, поэтому при увольнении я хотела уточнить, чем не подошла и какие объективные причины для моего увольнения, на что получила ответ в очень грубой форме и расчет в несколько раз меньше обещанного, так как начиление в этой фирме происходит из оклада + премиальных. Пожалуйста, объясните, имею ли я право на то, чтобы мне прокомментировали причины увольнения или это находится в рамках человеческих отношений и законом никак не регулируется. Заранее благодарна Вам за ответ.

Комментариев 1

Ученический отпуск
20.12.2007 11:54:33 | Соколова Екатерина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в какой форме пишется заявление на ученический отпуск? Обязательно ли нужна справка из института?

Комментариев 1

выплаты при сокращении штата
20.12.2007 9:52:06 | Марина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что обозначает дополнение "(с зачётом выходного пособия)" в ст.178 ТК РФ? Значит ли это, что при начислении сохраняемого среднего заработка за 1-ый месяц после увольнения из суммы к выдаче бывшему сотруднику надо вычесть сумму выданного выходного пособия?

Комментариев 1

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ
20.12.2007 7:58:14 | Лимонникова

В 2008 году намечается реорганизация предприятия. Мне 53 года, до пенсии осталось два года. Моя должность будет упразднена, но есть вероятность предложения другой должности с сохранием трудовой функции по прежней работе. Если я откажусь, может ли работодатель уволить меня по п.7 ст.77 ТК РФ или меня будут увольнять по сокращению штата?

Комментариев 1

Стаж при уходе за ребёнком-инвалидом
19.12.2007 23:32:30 | Шаландаева Лариса

Мой ребёнок-инвалид.Когда ему было 6 лет и мы начали учиться на дому,я увольнялась с работы по собственному желанию,не указывала,что по уходу за РИД,но пособие по уходу оформляла.Будут ли зачислены в трудовой стаж годы,которые я не работала?

Комментариев 1

отпуск за свой счет
19.12.2007 14:37:22 | Круглова Ирина

Работник (студент ВУЗа)проработал три дня, имеет ли право работодатель предоставить этому работнику отпуск за свой счет на максимальное количество времени? И какое максимальное количество времени работодатель по закону может предоставить за свой счет данному сотруднику?

Комментариев 1

Временный перевод
19.12.2007 11:32:55 |

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста! В организации работает человек, занимающий должность сторожа - по основному месту работы, и должность плотника - по внутреннему совместительству. Он решает уйти, например, в отпуск (31 день) или на больничный. Как правильно перевести другого работника для его замещения. Необходимо оформлять временный перевод для двух человек или же можно перевести одного человека? И какие документы необходимо оформить для этого?

Комментариев 1

оплата больничного листа
19.12.2007 10:55:41 | Александра

Здравствуйте! работнице 12.12.07 присвоена 2 группа инвалидности(неизвестно какой степепни), 17.12.07 присвоена 1 группа инвалидности с неспособностью к трудовой деятельности. Вопрос: кто должен оплачивать период нетрудоспособности с 12.12 по 17.12.07, на основании какого нормативноно акта и с какого числа следует расторгнуть трудовой договор по п.5 ст.83 ТК РФ - с 12.12 или с 17.12? Спасибо.

Комментариев 1

сокращение отпуска работодателем
18.12.2007 19:31:02 | Олег

Здравствуйте! Согласно труд.дог-ру мой отпуск равен 28 дням + 2 доп. дня. Кадровик заявил, что ранее, при расчете продолжительности отпусков, он (кадровик!) в течение 7-8 лет подряд постоянно допускал ошибки, вследствие чего я ежегодно находился в отпуске сверх нормы ("каждый год - лишние 2 дня"). В связи с этим мой отпуск теперь будет сокращен на 6 дней (из расчета: по 2 дня за каждый год из 3-х последних; более ранний срок почему-то (?) не затрагивается. Как на самом деле должен действовать кадровик в данной ситуации и не нарушает ли он мои права, исправляя свои ошибки за мой счет - я против любого сокращения продолжительности отпуска. По возможности, дайте, пожалуйста, ссылку на конкретные положения соответствующих нормативных актов. Спасибо!

Комментариев 1

Записи об обучении в аспирантуре
18.12.2007 15:26:53 | master_of_math

Как с юридической точки зрения лучше поступить в следующей ситуации: в 2004 году, предварительно уволившись с прежнего места работы, я поступил в очную аспирантуру; отдал трудовую книжку в университет, где сделали запись о поступлении в аспирантуру; затем через некоторое время по заявлению на имя ректора вернули книжку с открытой записью, и я был принят на работу в другую организацию (сделана запись в трудовую), в августе 2007 был уволен переводом в другую организацию (о чем также внесены записи). В июле же 2007 я отчислен из аспирантуры после защиты диссертации и записи в трудовой нет. Как теперь внести эту запись ведь нарушается хронологический порядок следования записей в трудовой? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Трудовок право - отпуск
18.12.2007 13:06:24 | Настя

Моя ситуация выглядит следующим образом: я работаю на предприятии с июля 2000 года. Ежегодно использую трудовой отпуск. В феврале 2007 года мне предстоит декретный отпуск. На очередной трудовой отпуск я еще не заработала (только взять авансом). Отдел кадров настаивает чтобы я использовала свой трудовой отпуск непременно перед декретом, либо сразу по окончании декрета, перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас использовать отпуск не хочу. Имею ли я право отпуск оставить на будущее? Правомерно ли требование отдела кадров? Спасибо.

Комментариев 1

разные оклады по одной должности в головном и филиале
18.12.2007 11:58:18 | Любовь

Можно ли сделать разные оклады по одной должности в филиале и головном, если филиал находится в другом городе?

Комментариев 1

Проезд в отпуск
18.12.2007 9:43:57 | Ольга

Я работаю на предприятии с 1 июля 2007 г.в местности приравненной к Районам Крайнего Севера (Сахалин). С 7 июля 2008 года собираюсь пойти в отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Если вдруг я уволюсь по собственному желанию в 2008 году, могут ли с меня высчитать этот проезд? Спасибо.

Комментариев 1

установление процентных надбавок
18.12.2007 9:36:53 | Наталья

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, должны ли на предприятии (ОАО) в 1 отделе устанавливаться ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу на основании Постановления Правительства РФ от 18.09.2006г. № 573? Заранее благодарю за помощь.

Комментариев 1

Увольнение и отработка
17.12.2007 14:45:57 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, что делать: я написала сегодня заявление, мое заявление начальник не подписывает и хочет заставить меня работать не только две недели, но и все праздничные дни до 8 январа 2008 года. Что мне делать? Заявление написано в одном экземпляре и оно лежит у него на столе! он сам юрист, поэтому если не сложно напишите мне, плиз на какие статьи в законах я могу ссылаться!

Комментариев 1

декретный отпуск
17.12.2007 14:09:34 | марина

Здравствуйте! 1)работаю на основной работе и по совместительству (не по замене), перед декретным на работе по совместительству хочу взять очередной трудовой отпуск, а кадры сказали "у нас декретные совместители увольняются" - это законно? 2) декретные деньги (или как они правильно называются) выплачиваются и по основной и по совмещению? С уважением, Марина Михайлова.

Комментариев 1

Увольнение во время испытательного срока
17.12.2007 12:38:47 | Анастасия

Здравствуйте! Скажите, если я решила уволиться во время испытательного срока, то должна ли отрабатывать две недели, или можно получить трудовую в тот же день? В КЗоТе и ТК РФ это не указано. Там просто написано "не позднее, чем за три дня", а надо отрабатывать 2 недели или нет, прямо не написано! Заранее благодарю за ответ!

Комментариев 1

Северные надбавки лицам до 30 лет!
17.12.2007 7:22:45 | Виктор

Здравствуйте, но интересует мнение по след.ситуации: я работаю вахтовым метотодом в районе Крайнего Севера, продолжительность рабочей вахты:1 месяц работаю, 1 месяц отдыхаю. Имею ли я право как лицо моложе 30 лет, получать процентную надбавку к зарплате, т.е. так называемую полярку, 2 в год (20%), а не одну, как происходит сейчас (10%.До этого на Севере не работал, и живу в центральной части России. Время работы в данной организации на крайнем севере чуть больше года, а фактическое пребывание (рабочих вахт) 7 месяцев. Заранее спасибо!С нетерпением жду любого ответа! С уважением.Виктор.

Комментариев 1

Полис ОМС для сотрудника, работающего по совместительству
17.12.2007 3:31:38 | Оксана

Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеет ли право организация выдавать полис ОМС сотруднику, работающему по совместительству? Я подала в суд на работодателя, уволившего меня во время беременности, в момент нахождения на больничном. Сейчас работодатель настаивает на том, что я работала в организации по совместительству, что не соответствует действительности. Полис ОМС у меня есть, может ли его наличие иметь значение в суде? Спасибо!

Комментариев 1

Больничный во время отпуска перед увольнением
16.12.2007 23:33:15 | Галина

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске, но сразу после него увольняюсь "по соглашению сторон". Соглашение о расторжении уже подписано. Будет ли оплачен больничный лист, выданный во время отпуска? Заранее спасибо.

Комментариев 1

замещение отпусков
16.12.2007 20:30:29 | Ольга

Здравствуйте. Я работаю по скользящему графику: 1день с 8 до 20; 2 день с 20 до 8; 3 и 4 дни выходные. Иногда возникает ситуация, когда нужно работать за напарников, ушедших или в отпуск или заболевших. В заявлении на подработку мы пишем: просим разрешить оплату ... за фактически отработанное время и т.д. За основную работу нам платят дополнительно 15% за вредность и 30% за непрерывность стажа, а за подработку нам платят только 15% за вредность, а за стаж нет, и начисляют оплату не с нашей ставки, а с начальной ставки работника. Как должны оплачивать работу по замещению? Спасибо.

Комментариев 1

Неполный рабочий день.
16.12.2007 20:19:40 | Надя

Возможно ли при неполном рабочем времени работать 7 часов 40 минут в день ( ребенку 1 год и 3 месяца). ФСС не хочет оплачивать детское пособие, ссылаясь на то, что "неполное рабочее время"- это сокращение продолжительности рабочего дня на определенное количество часов, а не минут. Правомерно ли это? Большое спасибо за ответ.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
16.12.2007 12:15:34 | Таня

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и по истечении этого срока собираюсь выходить на работу. Можно ли мужу взять отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3-х лет?

Комментариев 1

Дополнительная нагрузка
16.12.2007 2:39:32 | Татьяна

Мы работаем палатными медсёстрами в санатории, работа посменная, смена 12 часов. Нас хотят в приказном порядке,без доплаты, обязать выезжать по утрам на автобазу санатория (в 5 км от него), для освидетельствования водителей перед выездом. В должностных инструкциях этого нет. Рабочий день при этом начнётся не в 8-00, а почти на полчаса раньше. Можем ли мы отказаться от этой дополнительной неоплачиваемой нагрузки? Имеем ли мы вообще право проводить освидетельствование, ведь мы медсестры, а не врачи.

Комментариев 1

Заключение трудового договора
14.12.2007 22:17:43 | Лариса

Помогите, пожалуйста! Работодатель - ООО - в очередной раз вынуждает заключить с ним договор подряда на выполнение работ (оператор ПК), я не являюсь юридическим лицом. Как мне убедить работодателя, что физ.лицо не может являться "подрядчиком" и трудовые взаимоотношения с ним должны опираться на ТК, а не на ГК, как утверждает работодатель, и соответственно в приложении к договору подряда не должно быть Технического задания, Календарного плана выполнения работ, Акта-сдачи приема работ?

Комментариев 1

должностная инструкция
14.12.2007 16:45:50 | Наталья

Добрый день! Вопрос: должна ли должностная инструкция подписанная сотрудником, выдаваться ему на руки. Должна ли она хранится в личном деле?Можно ли ее выдавать на руки сотруднику по его требованию?

Комментариев 1

Приказ об использовании мобильных телефонов
14.12.2007 15:08:33 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы издать приказ о запрещении использования мобильных телефонов в течение рабочей смены рабочим, обуслуживающим линию декорации бутылки. Правомерно ли это? Что можно указать в виде наказания? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Каким числом уволить
14.12.2007 12:49:54 | Рита

Наш сотрудник оказался прогульщиком, говорил, что на больничном и 1,5 месяца его не было на работе. Когда вышел на работу, больничного у него не оказалось. Мы его хотим уволить за прогул, для этого провели все необходимые процедуры. А вот каким числом уволить, не знаем. Последний день работы (до прогула) у него был 31.10.07, а вышел 10.12.07. и, естественно, все документы оформлены декабрем, в т.ч. и его объяснительная. По закону днем увольнения считается последний день работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. Обнаружили, что прогуливает он, мы только 10.12.07, когда он не принес больничный. Если его уволим 31.10.07, то получается, что задержим трудовую книжку, ведь заберет он ее только в декабре.

Комментариев 1

Оплачиваемый отпуск для ветерана труда
14.12.2007 11:45:08 | Наталья Владимировна

Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у ветерана труда?

Комментариев 1

Учусь в аспирантуре и работаю. Как поступать с трудовой книжкой?
14.12.2007 11:37:44 | Сергей

Учусь в аспирантуре и работаю по трудовому договору по совместительству. В трудовой книжке запись только об учебе в аспирантуре. Недавно в институте мне отдали трудовую книжку на руки. Вопрос: можно ли мне принести трудовую книжку к работодателю, чтобы мне сделали в ней запись о текущей работе?

Комментариев 1

Как быть?
14.12.2007 9:10:21 | Михаил

Устроился на работу в довольно солидном предприятии, однако не смотря на внешнюю солидность вопросов больше чем ответов. Рабочий день начинается в 8.30(5-ти дневная рабочая неделя), заканчивается соответственно в 17.30. Однако по требованию(негласному) начальника группы рабочий день заканчивается в среднем от 19.30 до 20.00 ежедневно. За это нам раз в месяц (от него лично) предоставляется отгул, который естественно не перекрывает данную переработку. При этом, опоздание даже на 1 минуту влечет за собой уменьшение ежемесячной премии на 10%. Работу терять конечно не хочется, но и работать в таком режиме без полноценной компенсации тяжело. Не подскажите что в данной ситуации можно сделать?

Комментариев 1

нарушение контракта
14.12.2007 9:05:10 | Юрий

Подскажите, пожалуйста, я работаю заместителем начальника межрайонного отдела, огласно трудового контракта во время болезни, отпуска, и.т.д. начальника отдела его должность замещает или я или другой зам. Однако на время отпуска был назначен человек с другого межрайонного отдела с низшей должности. Считается такое назначение нарушением моего служебного контракта, могу ли я отказаться исполнять его распоряжения?

Комментариев 1

перевод бывшего ген.директора
13.12.2007 19:28:19 | Ольга В.

Ген.директора освободили от занимаемой должности по собственному желанию 10.12.07, 11.12.07 новый ген.директор переводит старого без увольнения исполнительным директором. Правомерен ли такой перевод?

Комментариев 1

Расчет суточных
13.12.2007 17:45:00 | Аркадий

Вышел на работу после очередного ежегодного отпуска в конце августа,в начале сентября был отправлен на учебу с отрывом от производства на 4 месяца,но сентябрь и октябрь после учебы подрабатывал по той же специальности в том же учреждении,с ноября уже только учился, не подрабатывал.Командировочное удостоверение выдано,все оформлено как командировка.Но мне сказали, что суточные оплачивать не положено, только проезд.

Комментариев 1

Выплата % надбавки за выслугу лет.
13.12.2007 12:29:57 | Николай

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на такой вопрос. В организации, где я работаю,мне установлены надбавки:20%-за работу со сведениями,имеющими степень секретности и 15%-за стаж работы(5-10лет) в подразделении по защите гос.тайны. Ежеквартальная премия за общую выслугу лет (стаж работы в организации + военная служба =34 года)не выплачивается. Правильно ли это? Спасибо.

Комментариев 1

срочный трудовой договор с пенсионером
13.12.2007 11:42:24 | Наталья Сергеевна

Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером еще на год?

Комментариев 1

Перевод на другую должность во время беременности
13.12.2007 9:52:29 | Ирина

Здравствуйте! Я работаю в организации начальником сектора (в подчинении находится 4 человека). На данный момент я нахожусь на 6-м месяце беременности. Руководство хочет изменить структуру и сделать вместо сектора отдел. И ввести вакантную должность начальника отдела. А меня соответственно перевести на должность заместителя. Правомерен ли такой перевод?

Комментариев 1

Кандидатская надбавка
13.12.2007 3:50:24 | Стом Алина

Помогите! Я в Бодайбо первый кандидат биологических наук и никто не знает (в двух отделах кадров, где я работаю)как выплачивать мне надбавку - защитилась 30.05.07, подтверждение из ВАКа 2.11.07 - хотят делать перерасчет только со 2.11.07 - разве не с момента защиты перерасчет надо делать? С уважением, Алина

Комментариев 1

Увольнение по статье
13.12.2007 0:37:34 | Андрей

Уважаемые юристы, прошу помощи.У меня сложилась такая ситуация, что меня увольняют с работы по статье. Приказа пока не было, поэтому еще не знаю по какой. Проработал я 9 месяцев. Был в отпуске 14 дней, его оплатили. На предприятии оплачивают отпуск только за 14 дней, остальные дни отпуска не оплачиваются. Скажите, пожалуйста, могу ли я по ТК потребовать оплату за оставшиеся дни? Насколько я знаю, по ТК оплачиваемый отпуск 44 дня. Может быть я не прав. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Комментариев 1

Договор подряда
12.12.2007 23:34:39 | Марина

Здравствуйте!Скажите пожалуйста-у нас ООО геодезическая фирма-изготавливаем кадастровые планы на земельные участки. Все геодезисты заняты на объектах и директор хочет взять нового геодезиста по договору подряду сроком на 1 год. Можно ли так сделать? Огромное спасибо за помощь.

Комментариев 1

Летний отпуск
12.12.2007 19:12:49 | Василий

В 2007 году мой отпуск по графику был зимой соответственно в 2008 году у меня должен быть летний отпуск, но администрация, мстя мне за ранее проигранный ими суд отказывается предоставлять мне летний отпуск. В связи с тем, что для нас северян летний отпуск крайне необходим, могу ли я через суд обязать работодателя предоставить мне летний отпуск?

Комментариев 1

Льготы для матерей-одиночек
12.12.2007 17:59:27 | Марина

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие льготы имеют матери-одиночки? Какие дополнения были введены в 2007 году?

Комментариев 1

заключение трудового договора
12.12.2007 15:27:43 | Расколодько Наталья

Необходимо ли заключать трудовой договор с людьми, которые работают на предприятии на 0,5 ставки?

Комментариев 1

уход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
12.12.2007 15:08:48 | Екатерина

Проясните, пожалуйста, ситуацию. Моему ребенку 11 месяцев. Я вышла после старой работы в другую фирму и проработала на новом месте всего 2 месяца. Так сложилась ситуация, что я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Все проплаты в этой организации "в белую". Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы, что ставка будет мною занята, и фирма не может на нее взять человека. Какие у меня есть права?

Комментариев 1

Испытательный срок
12.12.2007 13:12:39 | Елена

Сотрудник принимается на работу и ему необходимо установить испытательный срок 6 месяцев. Можно ли установить исп. срок 6 месяцев "Директору по экономике" или необходимо, чтобы должность называлась "Зам. ген. директора по экономике" Спасибо

Комментариев 1

работа аспирантов
12.12.2007 11:07:46 | наталия

объясните пожалуйста можно ли принять на работу аспиранта-очника на режим работы 40 часов в неделю (работа по профилю обучения в аспирантуре)если нет, то на основании накого действующего сегодня закона?

Комментариев 1

Перезаключение договоров с работниками
12.12.2007 3:15:51 | Ольга С.

Здравствуйте!Разъясните пож. ситуацию: Я работаю инспектором ОК. На предприятии со всеми работниками были ранее заключены договора на неопределенный срок. С 1 января 2008 года работодатель требует от меня чтобы я заключила со всеми работниками другой трудовой договор сроком на один год с последующей пролонгацией. Я объясняю, что это неправомерно, но работодатель стоит на своем! Как мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение за прогул
11.12.2007 15:00:24 | Анна В

Здравствуйте, наш сотрудник был принят на работу 01.06.07 проработал 1 месяц и с 2.07.07 не вышел на работу, но позвонил директору и сказал что у него дома заболел кто то из родителей и ему нужно побыть дома. Директор пошел ему на встречу, но он исчез на целых 2,5 месяца и появился только в середине сентября, да и то не он сам,а с запросом из прокуратуры где он пожаловался на нас что мы, яко бы, его не увольняем по собственному желанию и что он писал в начале июля заявление которое мы уничтожили. Мы написали акты об его отсутствии на рабочем месте 25.09.07 и послали уведомление по месту жительства чтоб явился в отдел кадров и написал объяснительную. А акты мы так и составляли каждый день. Он пришел написал объяснительную, что он мол писал заявление (которое ни кто не видел). Мы еще пару дней составляли акты и 04.10.07 уволили за прогулы. Этим же числом отправили уведом., чтоб забрал труд. книжку. А 05.12.07 он пришел в отд. кадров взял копию приказа об увольнении и справку о заработной плате и сказал что подает в суд. Примет ли суд от него иск, ведь срок уже истек (1 месяц). И может мы сделали что то не правильно, подскажите, пока не позно исправим свои ошибки.

Комментариев 1

График сменности
11.12.2007 14:15:29 | Валентина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не противоречит ли трудовому законодательству следующий график сменности: 1 рабочие сутки. 1 смена: работает Иванов И.И.- контролер технического состояния автомобилей (основная работа). Рабочее время: с 8-00 утра до 02-00 ночи Перерыв:с12-00 до 13-00 с17-30 до 18-00 с21-00 до 21-30 2 смена: работает все тот же Иванов И.И., но уже как сторож (внутренне совместительство). Рабочее время: с 02-00 ночи до 8-00 утра Перерыв входит в рабочее время. 2 рабочие сутки. Алгоритм 1 суток повторяется, только работает Петров И.И.- контролер технического состояния автомобилей, по совместительству сторож. 3 рабочие сутки. Режим работы аналогичен 1 суткам, работает Сидоров С.С.- контролер технического состояния автомобилей, по совместительству сторож. Далее все повторяется, начиная с Иванова И.И. Получается график сутки через двое как для контролеров, так и для сторожей. Как правильно высчитать им сверхурочные? Какая норма часов для них?

Комментариев 1

Страховой стаж для военного
11.12.2007 11:03:14 | Юлия Незговорова

Ответьте, пожалуйста, какой страховой стаж мне нужно написать в больничном листе если работник бывшый военный с 1979 по 1996 год. Затем следующее место работы это наша организация с 2006 года. Спасибо.

Комментариев 1

отпуск
11.12.2007 6:57:07 | татьяна

Подскажите, пожалуйста, у меня идет в ежегодный отпуск работник на 18 дней с 17.12.2007г., получается, что отпуск у него заканчивается 03.01.08г., с 30января 2007г. по 08 января 2008г. - праздничные дни, они в отпуск не включаются, отпуск продлевается, (с 30.01.07 по 03.01.08 5 дней), получается продлевается с 04.01.08плюс 5 дней, по 08 января, но это тоже праздничные дни, значит, нужно отпуск продлить? с 09.01.08плюс 5дней? Помогите распутать клубок. И еще вопрос: получается, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ праздничные дни, приходящиеся на отпуск, тоже оплачиваются? И данный работник очень выгодно идет в отпуск?

Комментариев 1

Новый период ежегодного отпуска
10.12.2007 23:44:44 | Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Есть ли такое понятие "новый период для исчисления ежегодного отпуска", если да, то как его исчисляnь. Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение ”по почте”
10.12.2007 23:42:56 | Пётр

Подскажите, пожалуйста, - как действовать в такой ситуации: Сотрудник прислал заявление ”о расторжении” почтой . Есть предположение, что он ближайшие 2 недели не явится (”наладив” больничный). Если его увалить по истечении 14 дней, то он может опротестовывать увольнение, т.к. не был ознакомлен с приказом. Если проигнорировать заявление, то он сможет жаловаться на нарушение - задержку выдачи трудовой книжки. Предполагается, что сотрудник зловреден и хитроумен. Что делать?

Комментариев 1

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
10.12.2007 21:59:50 | Ольга

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Ситуация: я мать-одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие в нашем городе распалось и передало документы в г. С-Петербург, головной офис. Приходит письмо с просьбой либо перевестись в Петербург либо самой уволиться. Уволилась я бы и так, но по достижении ребенком 1,5 лет, а они требуют сейчас. Вопрос: правомерно ли с их стороны увольнение, если я не переведусь? И как лучше поступить?

Комментариев 1

В декрет, работая за декретницу.
10.12.2007 15:21:22 | Денис

Здравствуйте! Моя жена устроилась на работу сроком на 3 года на место ушедшего в декрет работника (оговорено тр.договором). Идет испытательный срок (аттестация). Забеременела. Встает вопрос: сообщить на работе устно что беременна - значит уволят после испытательного срока (а может и сразу) и остаться без каких либо пособий. Или же встать на учет в больнице (после или во время испытательного срока) и об "досрочном" увольнение не будет идти речи (т.к. с беременнами "плохо" поступать нельзя)и это тем самым будет обязывать работодателя на полный спектр помощи (декретные, отпуск)? И обязаны ли они вообще предоставить временно работающему соответственно декретный отпуск. И по возвращению из декретного отпуска как быть и какие гарантии сохранения места? С работодателем не хорошо получилось, конешно, но в декрете без денег в наше то время.... Где то в договоре отмечалось, что работник обязан сообщить о своей беременности работодателю во время испытательного срока (для какой цели вроде как бы и не понятно). На что мы имеем право? Как лучше поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Увольнение беременной
10.12.2007 14:32:25 | Татьяна

Мы приняли на работу женщину по срочному трудовому договору.Впоследствии оказалась, что она беременна и на работу она устроилась с целью оформления декрета. Свои трудовые обязанности не выполняет имеет 4 выговора.Можно ли обратиться в суд и доказать, что ее цель устройства на работу - оформление декрета?

Комментариев 1

повышение зарплаты
09.12.2007 22:51:31 | Юлия

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я узнала, что у нас на предприятии повышалась зарплата уже 2 раза, но мне так и не прибавили зарплату. Скажите, пожалуйста, имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на повышение зарплаты. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Оплата труда при неполном рабочем дне
08.12.2007 0:40:45 | Зоркина Н.А.

Подскажите, как будет производиться оплата за январь 2008 г. при неполном рабочем времени 7 часов 40 минут. Оплата состоит из оклада и премии. Дело в том, что в январе много праздничных дней. На нашем предприятии окладники получают полную з/п, не взирая на кол-во часов в месяце, а оплата неполного рабочего дня расчитывается пропорционально отработанному времени. Соответственно, я получу только за отработанные часы, а не за полный месяц?

Комментариев 1

Неполная рабочая неделя
07.12.2007 23:50:06 | Ирина

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я просто по соглашению с работодателем работать неполную рабочую неделю, не указывая причину, или если надо указать, то какую? Детей нет и больных родителей тоже, просто хочется работать дополнительно, потому как там платят мало, но нужен стаж. Спасибо.

Комментариев 1

увольнение внештатного совместителя
07.12.2007 22:54:23 | Светлана

Как уволить внештатного совместителя-преподавателя вуза, избранного по конкурсу и работающего на 0,5 ставки, до истечения срока избрания?

Комментариев 1

Прекращение трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
07.12.2007 22:01:07 | Евгения

Здравствуйте! Я проработала в крупной компании два года по трудовому договору, который переоформлялся каждые три месяца. Последний был оформлен на год до 31.12.07. В этот период я родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (по декабрь 2008г), пособие получала. Но сейчас мне сообщили, что по окончанию ТД отношения со мной прекращаются, и за пособием мне нужно обращаться в собес. Данная должность существует уже давно и пока её не устраняют. Законно ли это и на что я имею право? Огромное спасибо!

Комментариев 1

Больничный лист
07.12.2007 21:33:25 | Денежкина Анжелика

Здравствуйте! У меня дочери 5 лет, часто болеет. Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Я работаю учителем и бухгалтерия только 5 дней оплачивает 100%. Помогите, пожалуйста.

Комментариев 1

переработка по часам
07.12.2007 17:40:05 | Наталья

Подскажите, пожалуйста, я работаю на предприятии по графику 2 на 2, рабочий день 12 часов, в месяц я работаю 180 часов. Чтобы не платить нам переработку, дирекция 8 часов нам платит по одной фирме и 4 часа по другой, хотя работу мы выполняем для 2 фирм в течении дня. Нарушают ли они Трудовой кодекс?

Комментариев 1

Выплата пособия
07.12.2007 17:11:09 | Надежда

Подскажите, пожалуйста, в каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если я уволилась со старого места работы и по новому устроилась на неполный рабочий день? Соответственно, стажа на этом месте работы у меня нет. Но стаж по трудовой книжке у меня не прерывается. Спасибо за ответ.

Комментариев 1

работа в выходные дни
07.12.2007 16:03:41 | Дмитрий

Допускается ли при шестидневной рабочей неделе привлечение работника к работе в выходной день при его желании получить денежную компенсацию за этот день, а не отгул? Если да, то как это стыкуется с ТК РФ , в котором прописано, что время непрерывного отдыха в неделю не может быть менее 42 часов?

Комментариев 1

Отпуск на новый год
07.12.2007 12:44:12 | Элео

Добрый день, пожалуйста, ответьте мне на такой вопрос. Мы - ООО, на новогодние праздники нас заставляют писать заявление об отпуске с 1-го по 10-е января. В итоге нам потом остается две недели! Посоветуйте нам наш правильный выход с сылками на ответ, кроме вызова трудовой инспекции! И еще хотела бы уточнить, если отпуск, который попадает под указ Президента о каникулах совпадает, то разве дни отпуска не переносятся?! И разве за эти праздничные дни зарплата выплачивается? Пожалуйста, очень ждем ответа.. С уважением.

Комментариев 1

Окончание трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
07.12.2007 11:07:10 | Ирина

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой трудовой договор истекает, когда дочери будет 1 год и 5 месяцев. Чего мне ждать: увольнения или продления контракта до окончания отпуска? Буду признательна за ответ.

Комментариев 1

Формулировка в приказе о приёме
07.12.2007 10:08:38 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, какую формулировку надо писать в приказе при приёме работника на время перевода штатного работника на вышестоящую должность (временно)? Можно ли написать «на время отсутствия штатного работника» или лучше конкретизировать «на время перевода штатного работника»? Или как-то иначе? Благодарю за помощь.

Комментариев 1

Скрытый покупатель
06.12.2007 23:07:14 | Ирина

Здравствуйте! Моя фирма проводит постоянные проверки ("скрытый покупатель"), на основании которых проводит "разбор полетов" работы своих сотрудников (продавцов-консультантов). Подскажите, правомерны ли действия компании с юридической стороны, и в случае плохого отзыва "скрытого покупателя" можно ли уволить работника? Если да, то по какой статье?

Комментариев 1

Увольнение с работы
06.12.2007 13:50:49 | Ия

Здравствуйте! Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает через месяц. Правда ли, что я могу уволиться с работы с сохранением стажа до достижения ребенком 7 лет?

Комментариев 1

обходной лист
06.12.2007 13:32:22 | Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, уволилась с работы в сентябре, но до конца не могу оформить обходной лист, нужно ездить в разные филиалы фирмы, что чисто физически у меня не получается. Дело в том, что готовлю ребенка к плановой операции, это было и основной причиной ухода, хотела найти работу ближе к дому, и на неполную ставку. На бирже труда просят предоставить труд. книжку, но фирма без обходного листа ее не отдает. Как можно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

сокращение должности при нахождении в дородовом и послеродовом отпуске
06.12.2007 9:47:00 | жанна

Здравствуйте. По 15 декабря я нахожусь на больничном по беременности и родам (дородовый и послеродовый отпуск). 05 декабря в соответствии с приказом моя должность на предприятии была сокращена. С 16 декабря я собиралась написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако в кадрах мне сказали, что так как моя прежняя должность сокращена отпустить меня в отпуск с сокращенной должности не могут, мне необходимо выйти на работу 15 декабря, ознакомиться с приказом, подписать уведомление о выведении за штаты и сокращении должности, и пока не решится вопрос о моем назначении на другую должность, я должна ходить на работу. Вопрос: имеет ли право руководитель предприятия отказать в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением должности во время моего нахождения на больничном по беременности и родам? Что мне делать 16 декабря, когда я уже буду не на больничном и еще не в отпуске до 1,5 лет?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
06.12.2007 2:07:42 | Мария

Добрый день. Пожалуйста, помогите советом. Я работаю в своей компании в г.Хабаровске (по трудовому договору). В трудовом договоре написано, что мое «место работы филиал № 21 в г.Хабаровске. Головной офис компании расположен в Москве. Я хочу взять отпуск по уходу за племянником до достижения им возраста 3 лет. Мой непосредственный руководитель в Хабаровске отказывается ставить отметку о получении моего заявления. Секретаря у нас нет и книги учета входящей почты – тоже. Как мне сделать так, чтобы мое заявление считалось полученным руководством? Если послать по почте, то куда – в Москву или в Хабаровский офис. И что делать, если заявление будет получено (будет уведомление), а приказа не издадут. Обязателен ли этот приказ? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

Оплата платных услуг в медучреждениях
05.12.2007 15:03:44 | Жунин М.Н., врач

Я эндокринолог.Работаю в областной больнице,1-2дня в неделю веду амбулаторный приём пациентов.При этом за платный приём пациент платит 450рублей, из которых я получаю 90(без учёта подоходного), т.е менее 20%.Существуют ли законодательные нормы %,получаемого непосредственным исполнителем платной услуги и как я могу добиться от администрации их выполнения?

Комментариев 1

Как добиться выплаты "черной" зарплаты при увольнении?
05.12.2007 12:52:53 | Антон Григорьев

Здравствуйте, я столкнулся с наверное типичной ситуацией - желание получить полный расчет при увольнении. Официальная или "белая" часть заработной платы очень маленькая, остальное выплачивается в конверте. При увольнении мне выплатили только официальную часть оклада. Как получить остальное. Плюс к этому грозятся не вернуть трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как правильно и грамотно поступить в данной ситуации и что объективно я могу предпринять? Я даже не знаю в какие органы и в какой форме обращаться. Заранее большое спасибо, С уважением, Антон

Комментариев 1

второй декретный отпуск
05.12.2007 12:22:30 | Виктория

Здравствуйте, у меня такой вопрос: Я уже 2,5 года работаю в одной компании (ОАО), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 07,03,2008. Сейчас я беременна опять, в декретный отпуск должна уйти 29.05.2008г. Скажите если я не выйду на работу, в этот промежуток то будит ли мне оплачен декретный отпуск? И за какой срок нужно выходить на работу до декретного отпуска, чтобы он был оплачен в максимальном размере?

Комментариев 1

Увольнение сотрудника по пункту 2 статьи 81
05.12.2007 10:48:35 | Марина

Добрый день! Скажите, нужно ли в приказе, если работника увольняем по данной статье прописывать то, что ему положено выходное пособие? или просто написать в приказе, что увольняем по данной статье без всяких дописок? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Сокращение ли это?
05.12.2007 7:40:58 | Марат

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации: Подразделение предприятия (производство и сбыт) находится в одном из зданий, принадлежащих предприятию. Учредители принимают решение сдать все помещения в аренду, находится арендатор, приезжает один из учредителей (он же один из директоров предприятия) и заявляет мне (руководителю подразделения) о том, что нашелся арендатор и мне дан месяц на то, чтобы закрыть все долги, отгрузить продукцию, реализовать все остатки со склада и демонтировать оборудование. При этом заявляет, что все работники моего подразделения будут устроены в другие подразделения завода на некие должности с туманными перспективами, но об этом пока не следует говорить. Я в свою очередь замечаю ему, что все это происходит с нарушением, а именно-письменно за 2 месяца никто не предупредил о ликвидации подразделения. На сколько мне известно ситуация попадает под ст. 81,180 ТК РФ и все сотрудники нежелающие «туманных перспектив и должностей» попадают под банальное сокращение с выплатой компенсаций и пособий. Спасибо.

Комментариев 1

Следующий отпуск
04.12.2007 22:51:29 | Светлана

До февраля 2008 года я отпуск отгуляла (сентябрь 2007г).Сколько месяцев должно пройти с февраля,чтобы я могла пойти в следующий отпуск.Работаю на предприятии 12 лет.

Комментариев 1

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия
04.12.2007 21:43:39 | Зоркина Н.А.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 1.2 месяца. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Так как я собираюсь выходить на работу, написала заявление на увольнение. В трудовой книжке сделана запись "уволена в связи с ликвидацией".При выплате выходного пособия и двух з/п в расчет была принята не вся зарплата, а только оклад (который состовляет 50% от моей З/п). Бухгалтер ссылается на то, что у меня нет за последний год з/п, а соответственно нет среднемесячной з/п. Правомерно ли это? Или расчет должен производиться на основании среднемесячной зарплаты до выхода в декрет?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
04.12.2007 20:07:11 | Чернышова Ирина

Здравствуйте уважаемые работники центра!Подкажите пожалуйста могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Ребенок 1 год8 мес -инвалид - диагноз ДЦП.

Комментариев 1

Трудовой непрерывный стаж
04.12.2007 15:36:53 | Nadya

Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию 12.11.07г., так как мне предложили более интересную работу и в самый последний момент озвучили болеее низкую зарплату, на новую работу я не пошла. До сих пор ищу работу (04.12.07), многие отказывают на основании того, что на второй год совместной брачной жизни я уйду в декрет. Хотелось бы спросить,если я сейчас не найду новую работу, например, забеременею, то прирвется ли у меня трудовой стаж? Спасибо

Комментариев 1

Где можно посмотреть сетку вредности!??
04.12.2007 15:32:32 | Дмитрий

Здравствуйте! У меня вопрос следующий. Я работаю оператором лазерной резки металла и хочу узнать к какой группе относиться моя профессия по сетке вредности. Где можно это узнать?

Комментариев 1

При увольнении не оказалось записи в трудовой книжке, а только печати
04.12.2007 12:44:41 | Антон

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно решить возникшую у меня проблему, и , что нужно для этого сделать? Это очень для меня важно! Директор ТОВ "x" , не оформил своего сотрудника официально и вместо записи в трудовую книжку поставил только две печати, сказав при этом, что Ивонов И.И. сам может себе записать все, что захочет). Директор данной организации изначально просто расчитывал "на дурака", думая, что его сотрудник не знает о том, что существует определенные номера приказов по которым сотрудники принимаются на работу.Иванов И.И. проработал в этой организации больше двух лет.Директор ТОВ "x" аналогично поступил и с его напарником, который также уволился с этой орг-ции вместе с Ивановым, т.к. не устраивала Оплата труда и условия работы(зимой сотрудники вынуждены были работали в неотапливаемых цехах с разбитым и окнами.) Возможно ли решить эту ситуацию (Цель: сделать запись в трудовой!) Заранее благодарен!

Комментариев 1

Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию
04.12.2007 11:32:36 | Игорь

В заявлении написал: "Прошу уволить по сбственному желанию". Дата: 03.12.2007 Подпись. У секретаря поставил штамп о регистрации. Там стоит дата 03.12.2007 и номер. Сделал копию и на ней тоже живой штамп попросил поставить. Копию себе забрал. Ген.директор вызвал и говорит что не подпишел и вообще по ТК, поскольку я начальник отдела он может меня задержать до 2х месяцев. Понятно что это скорее всего ерунда. Или нет? Кроме того я теперь не очень понимаю. Последним рабочим днем по истечению 2х недель будет 17 или 18 число? В этот день нужно работать всю смену или только получать документы?

Комментариев 1

перерасчитывать ли отпускные
04.12.2007 10:07:27 | Светлана

Здравствуйте! У меня вопрос-если сотрудник ушел в отпуск в октябре 2007г., расчетный период соответственно с октября 2006 по сентябрь 2007, а в ноябре была начислена и выплачена премия за 3 квартал.Нужно ли перерасчитывать отпускные? Ранее уже задавались похожие вопросы, где эксперты высказывались, что ДА.Но меня волнует вот что:Роструд в своих письмах от 03.05.07 №№1233-6-1,1253-6-1,1263-6-1 придерживается такой позиции, что квартальную премию нужно учесть в том периоде, в каком она фактически начислена.Т.е. раз начислена в ноябре, то она относится к ноябрю, несмотря на то, что она за 3 квартал.И в этим разъяснениях чиновники рекомендуют не пересчитывать отпускные.Так как же быть?Мне кажется, не пересчитав, я нарушаю права работников.И очень странно мнение Роструда,которое должно защизать работников, а не наоборот.

Комментариев 1

Заключение трудовых договоров
03.12.2007 23:35:43 | Ирина В

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерны ли дествия администрации в заключении трудовых договоров после трудоустройсва, т.е. я устроилась на работу в июле месяце, а трудовой договор со мной заключили только в ноябре? Спасибо

Комментариев 1

Заработная плата
03.12.2007 18:31:13 |

Здравствуйте! Вопрос такой: оклад 12 000 руб. в месяц. График 2/2 при 12 час. рабочем дне. Если в месяце 31 день, я отработала 16, а сменщица 15 дней. Заплатили нам одинаково, ссылаясь на то, что у нас оклад.и в следующий раз я отработаю 15, а сменщица 16. Правильно ли это? Зарплата должна быть одинаковая или разная?

Комментариев 1

Расчет отпускных
03.12.2007 17:37:12 | Анна

Здравствуйте, уважаемые эксперты! У меня к вам такой вопрос: с 06.06.2006 по 05.12.2007 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 06.12.2007г. оформила очередной отпуск.Как в данном случае будут расчитываться отпускные? Какой расчетный период нужно взять?

Комментариев 1

Проезд на сессию
03.12.2007 10:49:54 | Ксения

Подскажите пожалуйста, в течении пяти лет мне оплачивали проезд на сессию 1 раз в год, но в комментарии к Трудовому кодексу сказано, что при защите дипломной работы и сдачи государственных экзаменов мне должны дополнительно оплатить проезд полностью еще раз. Главный бухгалтер оплатил мне проезд один раз и все. Говорит что комментарии в счет не идут. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Комментариев 1

вопрос о труде инвалида 3 гр.
02.12.2007 16:15:23 | Людмила

Добрый день! Подскажите, пожайлуста, сколько часов должен длиться трудовой день инвалида 3-й группы? В каком размере должна производиться оплата их труда? Вкратце инвалид 3 группы по заболеванию "сахарный диабет" (инсулинозависимая). Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
02.12.2007 0:20:34 | Евгения

Здравствуйте! Я проработала в крупной компании 2 года по трудовому договору. Он переоформлялся (продлевался) каждые три месяца. Последний был заключен на год с 1.01.07 по 31.12.07. В это время я родила, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по декабрь 2008 г.), но мне сообщили, что по истечению срока договора я буду уволена. Это законно, и на что я имею право? Спасибо.

Комментариев 1

Беременность и совместительство
01.12.2007 14:06:45 | Мария

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в государственном учреждении на основной работе, по внутреннему совместительству и в другом подразделении по внешнему совместительству. Только так я могу получать более-менее достойную зарплату. Месяц назад я забеременела и вчера сказала об этом директору. Теперь я волнуюсь, что мой ежемесячный доход может значительно сократиться. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с внутреннего или внешнего совместительства по причине моей беременности? С уважением, Мария.

Комментариев 1

Отпуск для срочника
01.12.2007 11:44:17 | Шередекина Елена

У меня работают иностранцы по срочному трудовому договору, а именно: с 03.05.07 по 18.03.08 - 10 мес 15 дн, с 09.10.07 по 29.08.08 - 10 мес 20 дн, с 20.03.07 по 02.02.08 - 10 мес 13 дн, с 09.10.07 по 29.08.08 - 10 мес 20 дн, с 27.07.07 по 11.04.08 - 8 мес 16 дн. Сроки действия договоров обусловлены сроком выданных миграционной службой разрешений на работу данным работникам. Являюсь работодателем с марта 2007 года. Сейчас мне необходимо составить график отпусков на 2008 год. Надо ли мне включать данных работников в график и сколько дней оплачиваемого отпуска им полагается? Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru