Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 46

аттестация педагога в декрете
30.11.2015 17:23:07 | Elmira

Здравствуйте!Я работаю в школе. В данное время я нахожусь в отпуске по ухаж.за ребенком.В мае я подала внеочередную заявку на 1 категорию, вторую категорию уже имею с 2014 года. Сейчас идет тестирования, могу я в нем участв. и получить категорию? Методист наш говорит нет. Жду ответа. Спасибо!

Комментариев 1

Отпуск
30.11.2015 1:47:34 | Ирина

Здравствуйте. По ст. 28 ФЗ от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" в предыдущем вопросе я хотела уточнить что значит непрерывный стаж? Если работник отработал в другой организации в должности спасателя в профессиональном поисково-спасательном отряде 9 лет, а затем уволился-стаж прерывается? Стаж для дополнительного отпуска надо учитывать, или считать заново?

Комментариев 1

увольнение директора
29.11.2015 11:06:09 | Константин

Здравствуйте! Мне, как директору, нужно уволиться по собственному желанию.Я был назначен общим собранием учредителей.Проблема в том, что сейчас я не могу найти учредителей и отдать заявление об увольнении. Предприятие практически остановилось, по распряжению учредителей. Все работники уже уволены(за исключением директора).Как правильно уволиться директору и какие процедуры нужно соблюсти при этом.Спасибо

Комментариев 1

Главный бухгалтер как представитель работников
29.11.2015 9:14:46 | Сергей

Может ли главный бухгалтер организации быть членом совета трудового коллектива или он по определению считается представителем работодателя, ведь и зарплату он получает от Учредителя с области как и работодатель?

Комментариев 1

отпуск младшего воспитателя
27.11.2015 20:56:03 | Лилия

Какова продолжительность ежегодного трудового отпуска младшего воспитателя дошкольного учреждения.

Комментариев 1

Отпуск
27.11.2015 7:23:20 | Ирина

Добрый день. В 151-ФЗ "О статусе спасателей" за непрерывный стаж работы спасателям должен предоставляется дополнительный отпуск. Но понятия непрерывного стажа в законе нет. Учитывать ли при установлении дополнительного отпуска стаж работы для вышеуказанных работников в других организациях?

Комментариев 1

оплата суточных
26.11.2015 16:31:26 | ЯНА

Здравствуйте! 2.11.15 я была направлена в командировку в киров из миосквы. 3.11.15 я прибыла на указанное предприятие, где выполнила свое задание и 4.11.15 должна была выехать обратно и 5.11.15 прибыть в москву. 3.11.15 вечером меня экстренно положили в больницу и сделали операцию. в больнице я оставалась до 9.11.15. с 10.11 по 13.11 у меня был продлен больничный, я была в кирове. 14.11.15 я выехала из кирова и 15.11.15 прибыла в москву. Вопрос: за какие дни мне должны заплатить суточные?

Комментариев 1

оплата труда педагога
26.11.2015 11:20:01 | учитель

в каком положении можно найти ответ: при возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому учебные часы, предусмотренные на эти цели, должны включаться в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Комментариев 1

выплаты за период вынужденного прогула
26.11.2015 6:21:13 | александр

меня уволили,по суду восстановили,должны ли мне выплачиваться квартальные,13ая и другие выплаты за период вынужденных прогулов?

Комментариев 1

отпуск напарника
25.11.2015 19:28:27 | Елена

Здравствуйте!Мой рабочий график 2\2, по 12 часов (9-21). На нашей должности всего 2 ставки.Напарник ушел в отпуск на две недели, с учетом выходных получается 18 дней. Я работаю за себя и за него по 12 часов в день. Каким образом мне должны оплатить отпускные дни напарника и надо ли по этому поводу писать какое-либо заявление? Начальство утверждает, что по ТК РФ я не имею права так много работать, поэтому оплатить эти дни они также не могут, но работать по факту буду я! Как добиться справедливости?

Комментариев 1

Бальная система оплаты труда
25.11.2015 14:44:12 | Наталья Ивановна

В организации планируется введение новой системы оплаты труда - бальная система. Работники мало еще понимают ее смысл, но вкратце уже администрация пояснила, что система будет действовать лишь на определенный круг работников, занимающихся оказанием платных услуг, а лиц из числа работников администрации (бухгалтеры, завскладом, юрист, секретарь) эта система не коснется и оплата труда для них останется фиксированной. Справедливо ли будет относительно морального, либо трудового права существование таких явных разграничений между "рабочим классом" и "правящей элитой"?

Комментариев 1

Приказ в выходной день
24.11.2015 18:56:28 | Попович С.Е.

Начальник требует рано утром в мой выходной день (в понедельник наше подразделение отдыхает, а головной офис работает) предоставлять отчет о проделанной работе за предыдущую неделю, в чем расписался в приказе. Имею ли я право игнорировать приказ, используя выходной день по своему усмотрению?

Комментариев 1

Сроки компенсации проезда к месту отдыха
24.11.2015 11:58:12 | Сергей

Здравствуйте! В июле-августе 2012 года, а потом в июле-августе 2014 года я воспользовался компенсацией стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (Север, госслужба) и теперь планирую отпуск и хочу воспользоваться компенсацией в июне 2016 года, согласно графику отпусков. Бухгалтерия посчитала, что правом на компенсацию я уже воспользовался в июле-августе 2014 года и прилагает свои расчеты, где указан период на право данной компенсации с 09.08.2014г по 08.08.2016г, отталкиваясь от даты приема на работу 09.08.2004г., подкрепив письмом такого содержания: "Уважаемые коллеги, при желании воспользоваться правом на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно, просьба, при планировании ежегодного отпуска ориентироваться на период возникновения данного права". Правомерны ли действия бухгалтерии?

Комментариев 1

о прерывании стажа
24.11.2015 10:09:43 | Александр

Добрый день. Живу и работаю на Сахалине стаж 23 года, в настоящее время продолжаю жить и работать на сахалине, но работаю в компании которая зарегистрирована в Хабаровске. Соответственно трудоустроины в Хабаровске. Повлияет это мой стаж.

Комментариев 1

Отпуск для завершения диссертации
23.11.2015 23:10:21 | Мария К.

Здравствуйте! я аспирантка 3-го года обучения и параллельно работаю. Для завершения диссертации мне необходимо взять отпуск на 3 месяца, положенный по закону. Скажите, могу ли я после этого отпуска оформить еще и "обычный" ежегодный отпуск (с сохранением з/п) или "аспирантский" отпуск его заменяет?

Комментариев 1

льготы при сокращении
23.11.2015 20:34:38 | Людмила

Здравсвуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации. Моей сестре стало известно, что скоро им должны выдать уведомления о сокращении.Она вдова и у нее трое детей, младшему из которых 11 лет, средний учится в школе, а старший в институте на очной форме обучения. Подскажите имеет ли она какие-либо льготы при сокращении. Заранее благодарю.

Комментариев 1

очередной отпуск
22.11.2015 23:32:04 | Наталья

Здравствуйте я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по семейным обстоятельствам вышла на работу на неполный рабочий день когда мне положен очередной трудовой отпуск?

Комментариев 1

ученический отпуск
21.11.2015 18:38:23 | Александр

У меня вот такая проблема. У меня скоро сессия, и руководство нашей организации требует от меня чтобы я написал на время её прохождения заявление без содержания. Правомерно ли это?

Комментариев 1

возложение обязанностей по другой должности
21.11.2015 16:45:06 | Николай

Здравствуйе, подскажите, пожалуйста. Я работаю в должности зам. главного энергетика.В сентябре я подписал приказ о возложении на меня обязанностей начальника паро-силового хозяйства. Должность нижестоящая. Должны ли мне производить доплату? Работаю уже 2 месяца без всяких доплат. Как это согласуется с ТК РФ? Возможно ли отказаться от обязанностей? Спасибо.

Комментариев 1

график работы на 0,9 ставки
20.11.2015 4:05:24 | любовь

добрый день! я родила третьего ребенка и после окончания декретного вышла на работу на 0,9 ставки с сохранением на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Работаю педагог-библиотекарь у нас шестидневный рабочий день, а я прошу чтоб меня подняли на пятидневный рабочий день, но мне не дают с ссылаясь что из этого будет нарушения учебного процесса. Правдо ли это может быть такое?

Комментариев 1

Трудовые книжки
18.11.2015 1:59:36 | Ирина

Добрый день. Вновь принятый работник принес чистую трудовую книжку, которая была заполнена и внесена запись о приеме на работу, впоследствии принес еще одну трудовую книжку уже заполненную, со стажем работы и просит внести в нее запись. Работодателю теперь-вести обе трудовые книжки и в обеих дублировать все записи?

Комментариев 1

совмещение должностей
17.11.2015 22:43:34 | Ольга

Смогу ли я совмещать должность убрщицы на период ее отпуска, если я работаю заведующей канцелярией?

Комментариев 1

реорганизация
17.11.2015 20:56:15 | вероника

я проработала в организации 3 года,потом вышла в дикретный отпуск,во время которого произозошла реорганизация.та должность которую я занимала была сокращена из штата за ненадобностью.через 2 месяца я должна выйти из дикретного отпуска но не знаю куда мне предлагают уволиться по собственному желанию или в противном случае они уволят меня без моего согласия. подскажите пожалуйста что мне делать!имеют ли они право меня уволить?

Комментариев 1

продажа фирмы
16.11.2015 22:22:18 | Татьяна

учредитель и она же генеральный директор продает фирму и снимает с себя полномочия гендиректора.Сама же находится в дикретном отпуске, покупатель об этом не знает, сейчас она претендует, чтобы новый учредитель выплатил ей дикретные, о том,что она была беременна покупатель узнал только сегодня.что делать,нам теперь придется весь ее отпуск по уходу оплачивать?

Комментариев 1

совместительство госслужащих
14.11.2015 13:32:24 | Наталья

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (государственная служащая). Имею ли я право временно устроиться на гос. должность в другое учреждение?

Комментариев 1

увольнение по сокращению численности штата
13.11.2015 14:01:40 | Галина Мороз

Здравствуйте!Стаж моей работы в школе 30 лет. Получаю пенсию по выслуге лет. 5 ноября 2015 года моя единица заместителя директора по УВР сокращена и я уволена. Из бухгалтерии выплатили выходное пособие в размере месячного оклада. Но в центре занятости сообщили, что на учет я стать могу, но пособия мне выплачивать не будут так как я получаю пенсию по выслуге лет. Какой закон это регламентирует? Могу ли я рассчитывать хотя бы на минимальную поддержку государства в данной ситуации?

Комментариев 1

Прививка от гриппа
13.11.2015 9:17:52 | Скурат Ольга Николаевна

Доброе утро! Будьте добры, разъясните такую ситуацию: я работаю в школе искусств, пришло распоряжение на обязательную вакцинацию от гриппа всем баз исключения педагогическим работникам. Причем, говорят, что есть такой закон и отказаться мы не имеем право, иначе не подпишут санитарную книжку. Правомерно ли это? и если нет, то на какой закон или статью ссылаться, чтобы была возможность отказаться от прививки. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

перевод на 0.5 ставки во время больничного или выходного дня
12.11.2015 21:30:09 | Круглова Наталия

Добрый день. Подскажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на 0.5 ставки во время нахождения на больничном или на выходном дне. Работодатель заставляет подписать приказ о переводе, но я на этот момент находилась на больничном. Угрожает не подписывать следующие больничные листы.Все это по причине моей беременности. Хотят отправить меня в декрет с 0.5 ставки. В компании я проработала 10 лет. Как быть? Спасибо.

Комментариев 1

оплата учебного отпуска
12.11.2015 16:25:06 | Владимир Николаевич

Моя супруга ездила на сессию при этом написав заявление, на учебный отпуск, предоставив вызов. После окончания сессии она в организацию предоставила подтверждение, что сессии успешно сдана. Но работодатель не оплатил сессию сказав, что оплатит только следующую. Так как оплачивается только одна сессия. Это так? Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение в декрете
12.11.2015 13:08:57 | Наталья

Вышла из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день два месяца назад,сейчас ребёнку 10месяцев Через два месяца в организации сокращение нашего отдела,какие выплаты мне положены помимо пособий по уходу до 1.5?

Комментариев 1

срок уведомления
11.11.2015 23:26:41 | Роман

Подскажите пожалуйста, за сколько времени должны уведомить об увольнении при ликвидации предприятия?

Комментариев 1

право на отпуск
10.11.2015 20:16:15 | Инна

работница была принята на работу, ушла в декрет (была на больничном листе по беременности и родам). К работе приступила на не полную ставку,при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право на очередной отпуск за период работы на не полной ставки в отпуске по уходу за ребенком? спасибо

Комментариев 1

Корпоративная этика
10.11.2015 5:51:24 | Евгений Сергеевич

В организации хотят ввести правила корпоративной этики и сделать обязательным их соблюдение. Насколько оправдано введение этих правил относительно ТК РФ в социально-трудовых отношениях?

Комментариев 1

испытательный срок
09.11.2015 22:07:45 | Анна

Здравствуйте! Я устроилась на работу в компанию 31 июля 2015 года (мой первый рабочий день), 31 октября (суббота) у меня заканчивался испытательный срок, однако 29 октября мне дали уведомление об увольнении и уволили 2 ноября (получается, что уведомление было за 2 дня, а не за три). Прав ли работодатель, ведь 2 ноября у меня уже испытательный срок окончился и получается, что мой испытательный срок увеличен.. Заранее спасибо! С уважением, Анна

Комментариев 1

перерыв на обед
08.11.2015 22:19:55 | Римма

Здравствуйте! Работаю гинекологом в городской поликлинике,прием с 8-00 до 14-00,в табеле рабочий день 7 часов 30 минут.Должен ли быть перерыв на обед,когда и сколько?

Комментариев 1

Новый коллективный договор
08.11.2015 13:49:14 | Попович С.Е.

Если коллективный договор подписан незаконными представителями работников, которых не выбирали на общем собрании (конференции) работников, можно ли на вновь собранном собрании (конференции) выбрать иных представителей работников и в этот же день представить вариант нового коллективного договора, или же старый коллективный договор считается не действительным только через суд?

Комментариев 1

оплата больничного при вахтовом методе
08.11.2015 11:47:55 | Светлана

Сотрудница, работающая вахтовым методом, предоставила больничный по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести оплату листка нетрудоспособности, либо за все календарные дни, либо только за дни ее рабочей вахты (по графику работы), исключая периоды междувахтового отдыха?

Комментариев 1

сокращение в МЧС
07.11.2015 4:43:26 | Екатерина Сергеевна

Здравствуйте!Мужа сокращают,работает в МЧС пожарным.Подскажите ,в течении какого времени обязаны выплачивать компенсацию, в период от даты расторжения договора ?В течении 3-х месяцев или полугода?И ещё вопрос следом ,мужу сказали ,что если он поедет в Якутск и пройдёт ВВК,то по прибытию домой его примут опять на работу ,но уже будет на "погонах".А если не пройдёт комиссию,то назад не возьмут.Чтобы ему ехать в Якутск и пройти ВВК,требуется минимум 50000 т.р.,(не малые деньги для нашей семьи,с двумя маленькими детьми)опять же ему сказали,что если он пройдёт,то расходы оплятяться от работы,если нет,то потраченные средства никто не возместит.Правильно ли это?

Комментариев 1

Вынужденный прогул
06.11.2015 16:50:39 | Жанна

Здравствуйте,у нас уволили сотрудницу,по решению суда ее восстановили и обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере 33095,27 руб,бухгалтерия выплачивает эту сумму и берет с нее подоходный налог. Правильно поступает наш расчетчик плюсуя к заработной плате за месяц эту сумму и беря с нее подоходный налог. Заранее спасибо.

Комментариев 1

О предоставлении дополнительного дня отпуска за вредные условия труда при переводе работника в связи с повышением тарифного разряда
06.11.2015 6:30:50 | Н.В. Киселева

Доброго дня! При предоставлении льгот за работу во вредных условиях труда столкнулись со следующей ситуацией: по результатам аттестации РМ работнику, например, слесарь, были установлены вредные условия труда с классом 3.1., соответственно, работнику предоставлялся кроме доплаты еще и дополнительный отпуск. В силу изменений в ТК РФ с 01.01.2015 при данном классе дополнительный отпуск не предоставляется. При приеме на работу вновь принятых работников на данное рабочее место дополнительный отпуск за вредные УТ не предоставляется, при переводе с других должностей (профессий)- также., работникам принятым до 01.01.2015 -льготы сохраняются до окончания действия результатов аттестации РМ либо до проведения специальной оценки труда. Вопрос: 1. Сохраняются ли льготы работнику, если ему оформлен перевод в связи с повышением тарифного разряда: слесарь 3 разряда переведен слесарем 4 разряда на том же рабочем месте. Аттестация рабочего места проведена без учета тарифного разряда работников: т.е. аттестовано одно рабочее место, где работает и слесарь 3 разряда и 4 и т.д. разряда. 2. Допустима ли аттестация рабочего места как одного места, если на данном рабочем месте работают работники с разными тарифными разрядами?

Комментариев 1

ежегодный отпуск
05.11.2015 13:27:41 | Амина

Здравствуйте! Руководитель хочет, чтобы работники работали в праздничные дни 4,5,6,7,8 января 2016 года. За эти 5 праздничных дней он хочет продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней. Скажите, пожалуйста, правомерно ли будет такое решение руководителя? Спасибо!

Комментариев 1

Доплата за "молодого специалиста"
04.11.2015 23:18:34 | Ольга И.

Здравствуйте! Вопрос такой. Летом 2015 года закончила очную магистратуту- педагог- психолог начального образования. В сентябре этого же года устроилась работать в детский сад воспитателем. Положена ли мне дополнительная выплата за "молодого специалиста"? И если да, компенсируют ли мне выплату за прошедшие месяцы? Спасибо!

Комментариев 1

ответ руководителя на заявление работника
04.11.2015 14:45:40 | Ольга

Здравствуйте. Написала заявление на имя руководителя учреждения о пересчете мне заработной платы. В течение какого времени он должен дать мне письменный ответ? Заранее спасибо за ответ.

Комментариев 1

Изменение порядка компенсации расходов на оплату проезда в колдоговоре
04.11.2015 9:54:59 | Сергей П.

Здравствуйте! В соответствие с Постановлением Правительства Иркутской области от 25.03.15г. № 79-ПП "О порядке компенсации расходов на предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеют право работник организации и неработающие члены его семьи (жена и несовершеннолетние дети). Можно ли в коллективном договоре улучшить условия предоставления компенсации для работников организации, имеющих не родных несовершеннолетних детей - детей жены от первого брака, например, проживающих совместно с работником, из средств полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности организации? Спасибо!

Комментариев 1

увольнение в праздничный день
02.11.2015 22:32:06 | Жанна

Добрый день! Подскажите пожалуйста если человек написал заявление 21 октября 2015 г. и после отработки днем увольнения считается 4 ноября праздничный день - каким числом мы его обязаны уволить? Спасибо!

Комментариев 1

норма часов воспитателя
01.11.2015 23:26:31 | Светлана Лебедева

Какая норма часов у воспитателя училища, если среди обучающихся есть дети 8-11 классов и эти дети проживают в училище. Учреждение является образовательным среднем специальным. Наш завуч утверждает, что норма времени у них составляет 30 час/нед. Прав ли он? Спасибо

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru