Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 86

Увольнение - компенсация
30.11.2010 23:55:19 | Татьяна

Добрый день. Компания ( головной офис ) находиться в Москве открыла обособленное подразделение в Краснодаре. Один из сотрудников принят в штат обособленного подразделения ( Краснодар ) но работает ( региональный менеджер ) в г. Ставрополь ( принят с формулировкой " Разъездной характер работы" ). В данный момент сотрудник увольняется ,но он требует компенсацию т.к. формально находился в командировке в Ставрополе ( проживает в Ставрополе , а не в Краснодаре ). Как быть?

Комментариев 1

Сокращение
30.11.2010 22:51:10 | Елена

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так случилось что в этот период я стала вдовой. На работе меня не ждут и грозятся по выходу сократить мою должность и меня. Хотелось бы уточнить имеют ли они право и узнать мои права. Ведь я считаюсь одиноким родителем и до исполнения ребенку 14 лет могут ли меня вообще трогать? Организация является бюджетной сфера образования.

Комментариев 1

Учебный отпуск в период декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет
30.11.2010 15:41:13 | Марина

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, должна ли организация оплачивать мне учебный отпуск? Если да, то как я могу получить отпускные за предыдущие сессии? Заранее спасибо.

Комментариев 1

о норме рабочего времени
30.11.2010 12:08:42 | Андрей

Здравствуйте! я работаю в военизированной системе по контракту с графиком:1-й день 8 часов 2-й день 24 часа три дня отдыхаю,за месяц 6 суток(148 часов)и 6 по 8 часов(48часов)=196 часов но нам ставят недоработку они нам за сутки закрывают 12часов а за 8 часов всего 6 за праздничные дни доплата не производится. скажите насколько это правомерно и подскажите куда обратиться Спасибо

Комментариев 1

сменная работа
30.11.2010 1:04:14 | Мария

Здравствуйте! Работаю в банке с физ. лицами посменно по 12 часов два через два, плюс воскресенье-выходной. Причем интенсивность работы - ни одной свободной минутки,т.к. клиентов очень много, иной раз обедаешь 10 минут! Заставляют выходить на недоработки в свой выходной день. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Выход на работу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
29.11.2010 11:05:55 | Светлана

подскажите пожалуйста. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет 3 дня. В дальнейшем вышла на работу в должности заведующей отделом в бюджетном учреждении на ставку, имею ли я право перейти на 0,5 ставки в этой же должности и будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме.

Комментариев 1

размер ставки
29.11.2010 10:26:09 | тамара

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли размер ставки у педагогов муз.школы быть ниже прожиточного минимума? И если может, то есть ли у этой ставки минимальный предел?

Комментариев 1

Отпуск
29.11.2010 10:12:22 | Валерий

В августе 2009г. я был принят на работу на завод. В августе 2010г. я отгулял половину отпуска, вторую половину собирался отгулять в конце 2010г., но мне его не дают, предлагая в 2011 году. Имеет ли право работодатель так поступать?

Комментариев 1

когда можно уволиться после отпуска?
29.11.2010 7:06:39 | Екатерина

Я работаю в дет.саду. Последний отпуск закончился 4 октября 2010г.Хочу уволиться после очередного отпуска.Через какое минимальное время я могу это сделать?

Комментариев 1

Заведующий дневным и вечерним отделением
28.11.2010 18:45:54 | Боженко Ольга

Здравствуйте. Работаю в техникуме зав.отделением. С 01.09. мне поручили руководство вторым отделением по специальности не являющейся родственной. Могу ли я быть руководителем дневного и вечернего отделений?

Комментариев 1

несколько приемов и увольнений в одну и ту же организацию, на ту же должность
27.11.2010 17:14:33 | Ольга

Я принята временно (на 1 мес) на должность секретаря. Дальше меня собираются уволить по Ст.77 п.2 части 1 ТК РФ. Через несколько дней принять на полмесяца на ту же должность на время очередного отпуска (за 2009г.) их секретаря, потом уволить по тому же основанию. Их секретарь выходит на работу на несколько дней и снова уходит в очередной отпуск (за 2010г.) Меня снова принимают на время ее отпуска, потом увольняют. Дальше их секретарь после очередного отпуска уходит в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком. Мой прием на работу будет осуществляться тем же способом на каждый вид ее отпуска. Как правильно оформить трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приемем на работу), чтобы меня постоянно не увольняли и принимали заново (т.к. это отображается в записях в трудовой книжке. Я для этой организации временный работник, и дальше с таким количеством записей в трудовой книжке по одной организации мне будет очень трудно устроиться на хорошую работу)?

Комментариев 1

Срочный договор
24.11.2010 4:14:36 | Ирина

С работником по его заявлению, при приеме на работу был заключен срочный договор (пенсионер по возрасту). Но в договоре не указана причина заключения срочного договора. Может ли работник в судебном порядке на этом основании признать договор бессрочным? Спасибо

Комментариев 1

ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ
23.11.2010 18:51:43 | ВЯЧЕСЛАВ СОЛОВЬЕВ

ЗДРАВСТВУЙТЕ,СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Я ОФОРМЛЕН ГАЗОЭЛЕКТРОСВАРЩИКОМ.БУДЕТ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ВРЕМЯ РАБОТЫ С ТАКОЙ ЗАПИСЬЮ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЛЬГОТНОГО СТАЖА?ЗАРАНЕЕ СПАСИБО,ВЯЧЕСЛАВ

Комментариев 1

Гарантии при увольнении
23.11.2010 18:36:43 | Инга

Добрый день! Я работаю (коммерческая фирма) в районе приравненных к Северу мне по закону положен доп. отпуск 16 кал.д. При заключении ТД о доп.отпуске не было написано (договор подписан), соответственно мне его и не предоставляли на протяж. уже 4 лет. Собираюсь уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска включая доп.отпуск. даже если он не был включен в ТД . заранее спасибо!

Комментариев 1

увольнение при банкротстве
23.11.2010 16:42:45 | Екатерина

Здравствуйте! Я работала на предприятиикоторое в настоящий момент признали банкротов и в отношении него введена процедура, назначен конкурсный управляющий. Конкурсный управляющий меня до сих пор не уволил. К тому же у меня имеется задолженность по заработной плате. На какие выплаты я сейчас могу расчитывать и как добиться от Конкурсного чтобы он меня уволил и выплатил всю задолженность? Спасибо.

Комментариев 1

Принуждение к прекращению трудового договора в предпенсионном возрасте
23.11.2010 14:08:57 | Никитина Л.Н.

Руководство компании предложило мне расторгнуть трудовой договор "по соглашению" сторон. Мне 54 года и до пенсии остается 8 месяцев. Официальное сокращение штатов в компании не производитсям. В случае моего отказа, меня понизят в должности и размер заработка составит 1/3 от существующего на настоящий момент. Правомерны ли действия руководства? Как я могу защитить свои права?

Комментариев 1

увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия
23.11.2010 11:40:01 | Лена

Подскажите пожалуйста. Нас ознакомили с приказом об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. 30.11.2010 г. - последний рабочий день, но 29.11.2010 г.я выхожу на промежуточную аттестацию (образование высшее первое,ВУЗ имеет гос. акредитацию, справка-вызов имеется).Имеют-ли право меня уволить во время прохождения промежуточной аттестации, если конкурсное производство продлено до мая 2011 г., но я ознакомлена с приказом об увольнении?

Комментариев 1

Оплата сессии у ИП
23.11.2010 11:37:47 | Карпенко Оля

Я инвалид 3 группы,работаю у индивидуального предпринимателя от биржи труда по договору на один год,пошла на сессию в договоре нет пункта,что сессия оплачиваеся.Оплатится ли мне сессия если я работаю по договору и от биржи труда?

Комментариев 1

надбавка за стаж
22.11.2010 19:57:40 | Юлия

Здравствуйте! Я работаю в муниципальном учреждении здравоохранения. Начальство (в лице главврача) пообещало с нового года не выплачивать надбавку за выработанный стаж.Имеют ли они на это право и куда обратиься, если это незаконно? Заранее благодарна.

Комментариев 1

перевод сотрудника на другую должность внутри организации
22.11.2010 17:43:05 | Ольга

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. Меня в кадры перевели недавно. И я столкнулась с ситуацией. У нас сотрудница работает менеджером по продажам, ее хотят повысить на постоянную работу до зам. начальника маркетинга. Почитав в Интернете, я получила такую информацию. Сначала нужна служебная записка от начальника отдела маркетинга, о переводе сотрудника на другую должность, потом резолюция директора с согласием на этом заявлении. Потом создание штатной единицы (т.к. ее нет). После этого нужно заявление самого работника о переводе на другую должность. Потом приказ о ее переводе. Потом Дополнительное соглашение (или составить новый Трудовой Договор?). Потом должностная инструкция. Я правильно поняла, или я что-то упустила. И еще один нюанс, если начальника маркетинга должен написать служебную записку о переводе сотрудника на должно зама, как правильно он должен ее оформить. Если можно напишите пример. Спасибо за помощь!!!!!

Комментариев 1

Отпуск
22.11.2010 7:39:16 | Стас

Здравствуйте! Я устроился на работу в январе 2009, за 2009 год отгулял отпуск в январе 2010. За 2010 год я отпуск брать не хочу, так как опять придется идти зимой, возможно ли взять его летом 2011 года и кроме него, одновременно, взять отпуск за отработанное время в 2011. Можно ли эти отпуска совместить в один продолжительный?

Комментариев 1

Снятие учебной нагрузки перед декретным отпуском
20.11.2010 18:25:39 | Елена

Здравствуйте. Я работаю в техникуме преподавателем. В середине декабря ухожу в декретный отпуск. В конце октября я была на больничном две недели. За время моего отсутствия на работе меня замещали, т.е. с меня сняли определенное количество часов,отведенных мне по тарификации. Законно ли поступила администрация, сократив мне нагрузку перед декретным отпуском?

Комментариев 1

О компенсации за неиспользованный отпуск
20.11.2010 18:07:40 | Брагин С.В.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом 6 лет. За весь период отпуск был предоставлен 2 раза. Могу ли я просить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск за 3 года ?

Комментариев 1

ЗАСТАВЛЯЮТ ПОДПИСАТЬ ОТКАЗ ОТ ПРЕДЛОЖЕННОЙ РАНЕЕ ДОЛЖНОСТИ
20.11.2010 15:26:30 | СОТРУДНИК

Начальник Отдела Кадров ОВД города Вичуга по Ивановской области заставляет подписать сотрудников попавших под сокращение шатата,но переведённых на другую вакантную должность вот такой рапорт: В связи с сокращением занимаемой мною должности______________________________и предстоящим увольнением меня по пункту"Е" части 7 статьи 19 Закона РФ "О милиции" от предложенных мне вакантных должностей отказываюсь. Вопрос о моем трудоустройстве в комиссии УВД по Ивановской области "По социальной адаптации сотрудников,уволенных со службы в органах внутренних дел,и разрешению трудовых споров,связанных с назначением,перемещением и увольнением сотрудников органов и подразделений системы УВД по Ивановской области при проведении организационно-штатных мероприятий" прошу не рассматривать. Скажите пожалуйста правомерны ли его действия?Куда следует обратиться по этому поводу?

Комментариев 1

просроченный отпуск
20.11.2010 8:22:43 | Евгений

Подскажите пожалуйста по моей проблеме. Дело в том, что меня отправляют в отпуск в январе 2011, а следующий в июне 2012 т.е. через полтора года. Имеет ли право работодатель на это, ведь я потеряю отпускные деньги за пол года?! Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение в порядке перевода
20.11.2010 0:17:26 | Екатерина

Меня уволили в порядке перевода из отделения Сбербанка в Управление Сбербанка. Не понимаю, зачем сделали такую запись в трудовой книжке, не предупредив меня. Сделали мне полный перерасчет (как они выразились), в т.ч. за неотгуленный отпуск. Скажите, будет ли мне теперь выплачена годовая премия, ведь я работала весь год в Сбрбанке и перешла в Сбербанк в порядке перевода?

Комментариев 1

отгулы при внутреннем совместительстве (совмещении?)
19.11.2010 22:01:04 | Кузнецова Светлана Васильевна

Здравствуйте! Я учитель музыки в общеобразовательной школе и педагог дополнительного образования в этой же школе. В октябре я заработала два отгула. Когда я написала заявление на их предоставление в дни осенних каникул, то мне сказано было, что я имею отгулы только по основной должности. А как педагог дополнительного образования, я должна на эти же дни написать заявление на отпуск без содержания. Правильно ли это? С уважением, Кузнецова С.В.

Комментариев 1

Мед. осмотр во время больничного листа.
19.11.2010 12:28:46 | Юлия

Здравствуйте! Подскажите как быть? Я нахожусь на больничном, а на работе плановый мед осмотр, заставляют явится на мед осмотр. На больничном буду находиться ещё некоторое время, я только после операции и ложусь на реабилитацию в то время когда возможно будет плановый мед осмотр на работе. Могут ли меня заставить проходить осмотр или имею ли я права отказаться? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

Аспирантура и работа
19.11.2010 10:50:51 | Ильнур Ахметшин

Я аспирант-очник, бюджетник (зачислен с 01.11.2010г.). До зачисления и в данный момент работаю в аудиторской фирме по трудовому договору. В отделе аспирантуры потребовали принести трудовые книжки (ТК) в отдел кадров (ОК) университета для того, чтобы начисляли стипендию. Устраиваться на работу в университет не собираюсь. Как в данной ситуации поступить? Завести 2-ю трудовую книжку или же уволиться с работы, принести ТК в ОК университета, а потом по совместительству устроиться в аудиторскую фирму.В университете устраиваться по совместительству на другую работу разрешается только через пол года, после прохождения аттестации, но не нет желания прерывать трудовой стаж. При 2-ом варианте будут ли мне выдавать стипендию?

Комментариев 1

еще раз о работе за перенесенный день
19.11.2010 10:34:10 |

Здравствуйте! Я внимательно прочитала предыдущие вопросы и ответы по данной ситуации. В моей ситуации работник находился в очередном отпуске с 13.102010. по 10.11.2010.что означает, работник отдыхал 20 рабочих дней ( 5-дневая рабочая неделя и получил отпускные из этого расчета. Далее, с 11ноября он должен приступить к работе. Табель учет рабочего времени автоматически выдает 15 рабочих дней, а работник может работать всего 14 дней (по Вашим разъяснениям). Вопрос: Как произвести оплату? 1. Можно вручную переправить табель и оплатить по факту за 14 дней, в таком случае лишаем работника части заработной платы, значит и налоговых начислений. 2. Можно по табелю оплатить за 15 дней, тогда, работодатель переплачивает часть заработной платы. В любом случае нарушение налицо. 3. Как посмотрит на эту ситуацию налоговый инспектор при очередной проверке? 4. Примерный расчет оплаты при должностном окладе 10000 руб. (10000:21дн.)х 15 дн=7142 руб. (10000:21дн.)х 14 дн=6666 руб. разница 476 руб. К тому же в организации не один отпускник за этот период, и заработная плата выше. В итоге получается кругленькая сумма. Заранее Спасибо.

Комментариев 1

перевод на другую постоянную работу к другому работодателю
18.11.2010 15:52:05 | Виктория

здравствуйте,У меня возник вопрос, работал электромонтером, перевели на другое предприятие, там не берут, говорят что просрочено удостоверение, но до конца срока 5 дней. предлагают идти подсобным. правомерно ли действие этой организации и ск-ко дней я могу ждать, ведь трудовая у нового работодателя. и должны ли они при переводе предоставить мне ту же должность с той же оплатой труда?

Комментариев 1

Пенсионный возраст
18.11.2010 13:06:37 | Марго

Здравствуйте. У меня подошел пенсионный возраст, я хочу оформить пенсию и продолжать работать на своей работе.Возможно ли это без увольнения, в отделе кадров трудовую не выдают на руки, а мне нужно ехать в другой город для оформления. С Уважением, спасибо.

Комментариев 1

Оплата сессии
18.11.2010 10:25:49 | Наталья

Доброго Вам времени суток! Объясните как оплачивается сессия в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? В январе 2011 г. у меня сессия, потом сразу же 4 месяца на написание диплома и госэкзамены. В "расчетке" сказали так как я давно не работала (с января 2009), то при начислении за сессию будут учитывать зарплату не последние отработанные 12 месяцев, а по другому. Объясните каким образом проведут начисления, и вообще, учитывается ли моя предыдущая рабочая нагрузка (работаю в школе) и зарплата? Большое спасибо!!!

Комментариев 1

Выход на работу после больничного при сменном графике
18.11.2010 9:45:44 | Сергей

Здравствуйте.Скажите пожалуйста,правомерны ли действия администрации (МУП) обязать работника выходить на работу после больничного с 0:00 если день закрытия больничного совпадает с вечерней сменой с 20:00 до 8:00 (например, в больничном:приступить к работе с 5 го числа, а вечерняя смена выпадает 4 го с 20:00 до 8:00 5 го, обязывают выйти на работу 5 го в 0:00. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Сергей.

Комментариев 1

недостача в магазине
18.11.2010 8:53:33 | Иванова А.С.

Здравствуйте,я работаю в магазине бытовой техники,после проведенной ревизии,выявили недостачу 200000 р..Нас работает четыре человека,начальник сказал,что недостачу расчитают на четырех продавцов и грусчиков.Скажите пожалуйста какие в этой ситуации есть у меня права,могут ли меня уволить,какими законами я могу руководствоваться?Заранее спасибо!

Комментариев 1

Оплата замещенных уроков
18.11.2010 7:27:16 | Петрухина Н.А., зам.директора

Может ли бухгалтерия не оплатить замещенные уроки, проведенные в мае, если они протабелированы в октябре? Если да, то на основании каких документов? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Перевод декретницы в другой отдел при реорганизации фирмы
17.11.2010 21:49:24 | Екатерина

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, занимаю ведущую должность. Фирму реорганизуют с 01.12.2010. Меня просили приехать на работу подписать уведомление, в котором было сказано о реорганизации фирмы, и о том, что мне будет предложена как вакантная должность, соответствующая моей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность. С уведомлением я ознакомилась, но согласие не подписала ввиду несогласия с фразой о предложении мне нижестоящей должности, поскольку ведущая должность остается, но их количество сокращают. Сейчас просят приехать на работу и подписать заявление о выходе из отпуска на 4 часа 30.11.2010 с сохранением пособия, т.к. не могут перевести сотрудника, находящегося в отпуске, в другой отдел.После этого обратно в отпуск и позже подписать доп.соглашение. На мой взгляд тенденция такова - оставить ведущие должности за работающими специалистами, а декретиниц понизить. Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне появляться на работе и подписывать какие либо бумаги? Зачем вообще нужен этот выход на 4часа??Как они поступят если я не приеду и ничего не буду подписывать??

Комментариев 1

Отпуск перед декретом
17.11.2010 21:01:10 | Евгения

Здравствуйте.Ухожу в декрет 7 февраля 2011. Остался не отгуленный отпуск 42 дня. Предлагают отгулять его перед декретом.Выгодно ли для меня идти в отпуск в денежном плане, как это может повлиять на выплату за 140 дней. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Работа без трудовой и договора!!!
17.11.2010 18:57:09 | Афанасьев Василий

Здравствуйте!Я работал в организации водителем и работал без трудовой и трудового договора.Отработал на эту организацию 7,5 лет.И при увольнении они мне не дали ни какой бумаги и справки что я у них работал.Объясняя тем что я у них не работал!!! Тем самым я потерял стаж и меня из-за этого не берут на другое место работы.Подскажите пожалуйста,законны ли их действия,и могу ли я теперь требовать от них справки о том что я работал у них?Заранее Спасибо!!!

Комментариев 1

Положено ли совместителю выходное пособие уволенному в связи признанием его недееспособным?
17.11.2010 17:29:21 | татьяна

У нас есть сотрудник совместитель!: он был на больничном, мы его оплатили, но в сразу же после больничного увольняют в связи с тем, что ему присвоена 2 группа инвалидности и призван недееспособным. Вопрос: положено ли ему двухнед. выходное пособие в связи с тем,что призван недееспособным.

Комментариев 1

Больничный в период выходных и праздников
17.11.2010 15:27:13 | Екатерина

3-х дневный больничный совпал с одним праздничным и двумя выходными.Кадровик утверждает,что я должна отработать эти 3 дня.Так ли это и где об этом можно прочитать?Спасибо!

Комментариев 1

оформление на работу
16.11.2010 12:33:52 | Шабурова

как правильно оформить сотрудника, если предполагается, что он будет выполнять две трудовые функции (4 часа - одну функцию и 4 часа - другую). Можно ли оформить 1 трудовой договор? Какую из должностей писать в приказе о приеме и трудовой книжке?

Комментариев 1

Оплата больничного свыше 60 дней
16.11.2010 6:33:04 | Наталья

Здравствуйте! Работаю в школе, библиотекарем. Нахожусь часто на больничном с ребенком 2,6лет. Если больничный лист превышает 60 дней, то как будут оплачивать? Стаж работы 12 лет.

Комментариев 1

сокращение при замещение декретницы
15.11.2010 21:30:40 | Наталья А.

Могут ли меня при сокращении штата перевести на другую должность, если я работаю по срочному договору за декретницу? Ведь должность декретницы сокращать не законно.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком до трех лет
15.11.2010 21:18:35 | Марина

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником МВД. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Полтора года ребенку будет в феврале 2010 года. Сегодня узнала, что от министра МВД по нашему региону, в связи с реорганизацией и сокращением, кадровикам поступило негласное указание - рапорта о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не принимать. Если женщина приходит с таким рапортом, то она должна написать рапорт на увольнение. С ребенком сидеть не кому, садик дают только по достижении 2 лет. Увольняться не хочу. И ругаться с кем-либо не вижу смысла. Как мне поступить в данной ситуации?

Комментариев 1

можно ли потерять работу во время отпуска по уходу за ребенком
15.11.2010 16:50:22 | азарова светлана

здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1год), планирую сидеть до 3 лет. На работе планируется реорганизация фирмы и объединение ее с другой фирмой и смена названия. Я могу остаться без работы или автоматически перейду на новую? СПАСИБО!

Комментариев 1

Сохранение нагрузки учителя после декрета
15.11.2010 15:53:01 | Сарова

Работаю в школе. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2011г. ребенку исполняется 1,5 года, и я планирую выйти на работу. Администрация школы отказывается предоставить мне прежнюю нагрузку (1,5 ставки), т.к. отказывается увольнять взятую на мое место сотрудницу по этическим соображениям ("она же нас выручила!"). Правомерно ли это, имею ли я право на прежнюю нагрузку или только на ставку? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
15.11.2010 15:03:39 | Сергей

Здраствуйте! Моторист-рулевой подал заявление об увольнении по окончанию отгулов 03.11.10 г. Количество отгулов 52 дня и день увольнения выпадает на 24.01.11 г. Можно ли издать приказ об увольнении в ноябре? Может ли работник отозвать заявление на увольнение после начала отгулов?

Комментариев 1

Детский сад
14.11.2010 19:05:43 | Ирина

Здраствуйте,прокоментируйте пожалуйста ситуацию:Я работаю в детском саду воспитателем.Работаю на ставку,7 часов в день,норма 36 в неделю.С Нового года нас переводят на 0.8 ставки,объясняя это тем что какая то проверочная коммисия решила что нам переплачивают зарплату.(снижение зарплаты на 20%)Сад работает с 7 до 19,т.е.12 часов,а два воспитателя по 7 часов получают зарплату за 14,они решили что эти два часа нам оплачиваются не законно.Причем ни какого решения,а тем более приказа мы в глаза не видели.Нам предложили,если мы хотим остаться на ставке,то по их "скромным подсчетам" мы должны будем отработать в месяц на подработке без оплаты 24 часа,в год это полуается огромная экономия средств по оплате подработок.Мы на каждом собрании слышим что мы ни кто,и звать нас никак.В данный момент нас попросили всех написать заявление на смену графика работы.Звучит оно так " Я .... ПРОШУ перевести меня с 1.01.11 на 0.8 ставки.." или "Я ....ПРОШУ оставить меня работать на ставку,при этом обязуюсь отработать не достающие часы..." Но я ни о чем не ПРОШУ,меня заставляют это сделать.Помогите пожалуйста,или направте в нужное русло.Я так просто это не оставлю.И кто будет работать за 5тыщ?

Комментариев 1

Отпуск
14.11.2010 13:14:06 | Яна

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, имея двоих детей в возрасте 12 и 8 лет имею ли я ходить каждый год в отпуск в летние месяца.Заранее спасибо.

Комментариев 1

Льготный отпуск
13.11.2010 21:05:46 | Мельникова Татьяна

Добрый день. Могу ли я воспользоваться льготным отпуском на коммерческом предприятии г.Нижневартовска с момента возникновения права на первый очередной отпуск. С уважением М.Т.М.

Комментариев 1

оплата больничного листа
12.11.2010 18:58:42 | Светлана

помогите расчитать больничный лист при почасовой оплате труда. Человек работает сторожем 12 часов( через три дня)Как оплачивается рабочий день 12 часов (с 19.00 по 7.00) по листку нетрудоспособности,если этим днем закрыт больничный?Надо ли приступать к работе в 00.00 часов?Будет ли оплачены 5 часов?Очень буду благодарна

Комментариев 1

Денежная компенсация за дополнительные дни отпуска
12.11.2010 15:24:48 | Ольга

Здравствуйте! Возможна ли денежная компенсация за дополнительные дни отпуска (ненормированный день) после вступления в силу Конвенции по отпускам?

Комментариев 1

выплаты уволенным
12.11.2010 15:17:24 |

Здравствуйте. Я уволилась с работы 11.11.2010, подскажите пожалуйста в какие сроки мне должны выплатить расчет

Комментариев 1

Отпуск после выхода на пенсию
12.11.2010 14:47:58 | Анастасия пос.Скальный

Маме в 2011 году в ноябре исполняется 55 лет и она должна выйти на пенсию по старости.Но по ее заявлению она должна работать до 31.12.2011г.По графику отпусков ее ежегодный очередной отпуск в декабре 2011г.Теперь мама переживает, что она проигрывает финансово и останется без денег.Помогите разобраться выгодно ли идти в отпуск в декабре, если в ноябре она достигнет пенсионного возвраста?И какие начисления в этом случае должны быть? Заранее спасобо!

Комментариев 1

Дополнительный донорский отпуск.
11.11.2010 21:48:30 | Гавришева Галина Ивановна

Здравствуйте! У меня шесть донорских справок, о сдаче крови. Я сдавала кровь (плазму) в выходные дни и мне положено 12 отгулов. Я их хочу присоединить к ежегодному отпуску в декабре. Но на работе мне сказали, что дни я должна была отгулять в ЭТОМ году,что перенос на следующий год недопустим, хотя в каждой справке указано, что она дествительна в течении года после сдачи крови. Самая ранняя - 3 июня 2010г. К тому же, во время 28 дней отпуска в декабре я могу еще дважды сдать плазму. Как тогда использовать ЭТИ ДНИ , если отпуск по 31декабря? И еще - норма моего рабочего дня - 6 часов, а в ночную смену я работаю 12 часов непрерывно, и доплата за ночные часы 20%. Как в этом случае будет произведен расчет? считается ли ночная смена за два рабочих дня и будут ли мне учитываться при оплате за донорские отгулы "ночные", "стажевые" и доплата за "особые условия труда"?

Комментариев 1

внеочередной отпуск перед декретом
11.11.2010 16:46:13 | Юля

Здравствуйте.Я работаю учителем в школе. По окончанию очередного отпуска за 2009-2010 учебный год я ушла на больничный, затем взяла неоплачиваемый административный отпуск по состоянию здоровья в связи с беременностью, затем меня госпитализировали. Мой декретный отпуск начинается с 10 января 2011. Фактически до этого срока я ни одного дня не отработаю. Мой общий стаж работы 10 лет. Могу ли я получить внеочередной отпуск за 2010-2011 учебный год до декрета, и как он будет расчитываться?

Комментариев 1

Сокращенная рабочая неделя
11.11.2010 13:39:56 | Светлана

Прошу дать разъяснения по продолжительности рабочего дня главного врача (высшее профессиональное образование, высшая категория) инфекционной больницы. Работу по врачебной специальности главный врач в учреждении не ведет. Следует ли относить его к категории медицинских работников и рассматривать продолжительность его рабочей недели 39 часов (ст. 350 Трудового кодекса РФ), либо продолжительность его рабочей недели должна составлять 40 часов в неделю? Аналогичный вопрос возникает по его заместителям, выполняющие руководящую работу и по совместительству работу по врачебной специальности.

Комментариев 1

отпуск во время перенесенных рабочих дней
11.11.2010 6:16:32 | Анастасия Щеколова

Здравствуйте. Разъясните,пожалуйста,ситуацию. Отпуск у работника с 01.11.10 по 12.11.10,попадает один праздничный день (он уже включен в расчет отпуска) и 05.11.10,который перенесли на 13.11.10. Должен ли работник выйти на работу 13.11.10? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Выплата за сверхурочные и выходные дни
10.11.2010 23:11:28 | Татьяна

Я работаю по графику с 12 дня до 24 ночи, неделя через неделю. Письменного трудового договора нет, запись в трудовую книжку внесена. За работу получаю оклад. На протяжении уже 3 лет выплата за сверхурочные и праздничные дни не производится. Могу ли я расчитывать на их взыскание через суд если уже прошло 3 года?

Комментариев 1

Как можно брать отгулы( полностью или по частям)
10.11.2010 22:38:28 | Васькова Э.В.

Отозвали из отпуска по производственной необходимости. Как можно брать отгулы частями в календарных днях или полностью.Или как удобно?(Всего 12 календарных дней:например: 5 кал. дней, потом 2 дня, потом 4 и 1кал. день или все 12 сразу). Чем регламентируется?При увольнении по собственному желанию, если находишься в "таких отгулах" можно отозвать заявление по собственному желанию до окончания их или это считается отпуском и трудовые отношения прекращены в последний день работы.

Комментариев 1

работать на двух работах
10.11.2010 21:07:39 | Оксана

Здравствуйте,можно ли устроится официально на вторую работу по ТК?

Комментариев 1

Декретный отпуск
10.11.2010 18:32:01 | Татьяна

Здраствуйте.Я работаю в отделе кадров. Как я должна поступить если работника принемали на время декретного отпуска основного сотрудника, сотрудник находится ещё в декретном отпуске, а новый работник то же собрался в декретный отпуск. Я должна ее уволить? Или как мне поступить? Спасибо!

Комментариев 1

Нужно ли работать 2 недели?...
10.11.2010 17:56:46 | Марина К.

Добрый день!Я устроилась в дет. сад воспитателем, проработала неделю,никакого трудового договора не подписывала.Сроки испытательного срока не оговаривались.У меня вопрос :Могу я уйти с работы в любой день не дорабатывая 2 недели ( с какого срока работы вобще идет запить в трудовую книгу)?Заранее спасибо!

Комментариев 1

перевод через увольнение
10.11.2010 17:13:53 | Наталья

здравствуйте! у нас на предприятии произошло сокращения штата в связи с ликвидацией нашего отдела. я мать одиночка и претендую на вакантную должность в другом отделе ( хотела спросить разве как социально защищенный сотрудник я ведь должна автоматически перевестись на эту должнось, больше соц защищенных сотрудников у нас нет) но перевод предлагают делать через увольнение и последующее заключение срочного договора. Законно ли это, почему я должна увольняться??? Могу ли я просить например просто временного перевода на свободную должность. Подскажите пожалуйста как быть???

Комментариев 1

расчетные
10.11.2010 16:14:18 | ольга

здравствуйте.у меня 5 октября закончился срок трудового договора.продлевать его я не стала.но до сих пор мне не выплачивают больничные.говорят что его проверяют и их не могут выдать до проверки.правомерно это или нет

Комментариев 1

Трудовые споры
09.11.2010 18:10:30 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста должна ли я работать 13 ноября (в связи с переносом за 5 ноября) если по 8 ноября включительно я находилась в очередном отпуске, т.е. 5 ноября у меня был еще отпуск (у других- рабочий день). Если не должна, то чем я могу мотивировать свой отказ от отработки. Почему я должна отрабатывать за день своего отпуска? Заранее благодарна!

Комментариев 1

ночное время для матери-одиночки
09.11.2010 17:53:42 | наталия

Здравствуйте!У нас на работе делают несколько смен,с 10-22,11-23,могут ли меня заставить выходить в смену с 11-23,если я мать одиночка,ребенку 6 лет?C благодарностью Наталия.

Комментариев 1

Опоздания на работу
08.11.2010 17:26:05 | Наталья

По трудовому договору у нас нормированный рабочий день,на самом деле очень часто задерживают после работы,+командировки.Имеет ли право по Т.К.работодатель штрафовать работника за опоздание(Снимают с зарплаты 1мин.-100р.,5мин.-500р. и тд.),которое не отражается на работе.(По тр.договору вродебы этот момент не прописан)Заранее благодарна.

Комментариев 1

переплата за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
08.11.2010 17:25:00 | Ольга

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет с 10.11.2209 по 15.03.2010г. Выплаты за месяц составляли 3750руб. С апреля стали платить 7500руб. В сентябре сказали, что мне переплатили и за мной долг 12 000 руб. И теперь будут эту сумму удерживать, а при увольнении, если долг останется - то я должна буду его внести в кассу. Так ли это?

Комментариев 1

Учебный отпуск в период декретного отпуска по уходу за ребёнком 3-х лет
08.11.2010 12:08:33 | Олеся

Я нахожусь в декрет.отпуске по уходу за ребён.3-х лет, малышу 2,5г.Как должны мне оплачивать учебн.отпуск?По среднему или по минимуму,т.к.1,6 уже исполнилось ребёнку?На предпр. мне сказали что средний зараб.сохраняется до 1,6г, а дальше идёт минимум.Объясните пожалуйста!Спасибо

Комментариев 1

увольнение в связи с реорганизацией
08.11.2010 7:54:48 | Вера

наше учреждение преобразовалось из муниципального в автономное. При переводе упразднились все должности муниципальной службы из главного спец. мне предлагают перейти в экономисты. Могу ли я уйти по сокращению, в случае несогласия на должность экономиста. мне работодатель говорит что я под сокращение не подхожу

Комментариев 1

Увольнение по срочному договору
06.11.2010 15:46:46 | Никитин А.Н.

Я работаю в ЧОП охранником по договору. Срок договора определен с 20.04.10 по 20.11.10. Положены ли мне при прекращении срока действия этого договора какие либо компенсации и выплаты? И положены ли эти компенсации и выплаты в случае, если работодатель решить продлить со мной трудовые отношения, аключив новый трудовой договор или дополнительное соглашение старому трудовому договору?

Комментариев 1

Об оплате учебного отпуска вахтовикам 2010
05.11.2010 23:54:00 | Яков

Добрый день.Меня интересует должен ли работадатель проплачивать учебный отпуск , если он приходится мне на свободную вахту(выходные дни)?Нашел закон , согласно которому они обязаны ,но это был документ датированный 2005 годом , и в отделе кадров сказали что законы поменялись!кто же все-таки прав?должны или нет?

Комментариев 1

детское пособие
05.11.2010 11:04:56 | елена

пожалуйста ответьте на вопрос,я его уже задавала.ребёнку 4 месяца.мне необходимо выйти на работу (на неполный рабочий день с сохранением детских )на 2-3 месяца.может ли бухгалтерия после сделать перерасчёт детского пособия? мне не хочется его терять.

Комментариев 1

дополнительный выходной день учителю на ребенка инвалида
04.11.2010 20:35:27 | шарипова

я инвалид второй группы работаю учителем имею ребенка инвалида детства\сахарный диабет/ в субботу уроков нет дополнительный выходной день на ребенка не беру но хочу использовать эти дни хотя бы частично в каникулы директор отказал прав ли он?

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
04.11.2010 14:11:05 | инспектор отдела кадров государственного учреждения

здравствуйте, работник прерывает отпуск по уходу за ребенком до истечения срока. ранее написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. 2 недели назад пришла с заявлением о выходе на работу. вместо него принятый работник уходит в декретный отпуск. можем ли мы потребовать у нее подождать и на каком основании. срочно необходимо решить вопрос. заранее благодарны.

Комментариев 1

аспирантура
04.11.2010 12:41:44 | Валерий трофимович

Здравствуйте!!Прошу вас проконсультируите меня .. по поводу вопроса: могу ли я одновременно учиться на стационаре в аспирантуре и работать на поизводстве??? С точки зрения закона зто запрешенно или нет??? буду Вам очень благодарен.

Комментариев 1

Уволить мужа, когда я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет
04.11.2010 12:26:48 | Ольга

Добрый день, у мужа на работе сменилось начальство, ими проводится зачистка старых сотрудников, везде ставят "своих", муж ответственный сотрудник,но каждый месяц ему специально ставят план, который не реально выполнить, в этом месяце директор сказал, что если план не выполняешь, мы тебя увольняем, я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, муж единственный кормилец! На сколько это законно? Имеют ли право его уволить? Благодарю!

Комментариев 1

оплата больничного
03.11.2010 19:12:24 | валентина

здравствуйте я работаю кадровиком в техникуме и имею педнагрузку в количестве 500 часов. Кадровиком работаю по пятидневной рабочей неделе с окладом 6000 рублей, а по преподавательской деятельности по шестидневной рабочей неделе с окладом 2569 рублей. С 01 по 15 сентября 2010 г.находилась на больничном листе. Как рассчитать больничный лист, если с 01 июля 2010 г.мне был предоставлен очередной отпуск как кадровику на 28 к.дней, а как преподавателю на 56 календарных дней. Других отклонений в расчетном периоде не было.

Комментариев 1

увольнение при реорганизации
03.11.2010 13:50:34 | Анастасия

Нахожусь в декретном отпуске.Ребенку 2,5 года решила выйти на работу но узнала что там произошла реорганизация путем присоединения с сокрощением штата. Мою должность сократили,мне предлагают временную должнасть или остатся за штатом.Что делать?

Комментариев 1

имеют ли права сократить беременную в такой ситуации
02.11.2010 17:30:55 | ирина

я в январе сломала ногу ушла на больничный в мае мне сообщили что я сокращена заставили меня подписаться на уведомлении,ноя до сих пор на больничном-ноябрь,и узнала что забеременела имеет ли права руководство уволить меня по сокращению ответьте на e-mail заранее спасибо

Комментариев 1

Аспирантура
02.11.2010 14:00:15 | Вера

Доброе время суток. Сотрудник поступил в очную аспирантуру. Просит отдать трудовую книжку, утверждая, что это требование ВУЗа. Также утверждает, что не может работать у нас на полную ставку. Просит принять по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите, какие особенности приема на работу аспирантов? могут ли они числиться штатными сотрудниками?

Комментариев 1

Заключение трудовых договоров
01.11.2010 18:50:45 | Ушиева ИРИНа

Если работник работает в должности учитель русского языка и литературы на 1,56 ставки и по совместительтсву педагогом дополнительного образования на 0,30 ставки то как правильно составить трудовые договора, если один трудовой договор должен быть только на 1 ставку? спасибо.

Комментариев 1

нагрузка после декрета
01.11.2010 16:34:18 |

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педагогическом коллеже, в этом году вышла на работу с декретного отпуска. Моя нагрузка 16 ч. в неделю. Вопрос: будет ли идти педстаж за этот учебный год? не должны ли мне выплачивать заработную плату как за полную ставку. т.к. это мое основное место работы?

Комментариев 1

Отпуск в связи с сессией
01.11.2010 11:20:32 | Наталья

Здравствуйте. Я работаю в структуре МВД. Создалась такая ситуация, что начальник отдела не подписывает рапорт на сессию, руководствуюсь якобы какими-то поправками в законодательстве, так же не подписывает рапорт давая отказ в отпуске. Руководство предлагает либо совмещать с работой, либо брать очередгой ежегодный отпуск на сессию. Пожалуйста, подскажите что делать и куда лучше всего обращаться в такой ситуации. Зараенее спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru