Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ноябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 91

работа по совместительству
30.11.2009 23:12:45 | Наталья

Здравствуйте.Очень нужна ваша помощь.Ребёнку 2г.Работаю по внешнему совместительству с его 10мес.(вызвало руководство)по договорённости полдня.Почти сразу же началось давление о выходе на полный день за ту же з/пл.По достижении 1,5лет вышла и на основное место работы.Теперь по совместительству предлагают либо выйти на полный день,либо уволиться по соб.желанию.Иначе вышлют уведомление о принятии на моё место основного работника (не совместителя и на полный день) аргументируют это моим выходом по основному месту работы.Имеют ли право так поступить?Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

зарплата
30.11.2009 20:26:50 | Семенова Л.А.

Должны ли мне, педагогу, выплачивать стимулирующую часть зарплаты после выхода из декретного отпуска

Комментариев 1

Отпуск в милиции
30.11.2009 19:38:16 | Евгения

Здравствуйте! Я полгода была в отпуске по уходу за ребенком, затем полгода работала и в декабре взяла отпуск - начальник не возражал. Однако прийдя в кадры узнала, что отпуск мне дали 15 суток - пропорционально отработанному времени. Правомерны ли их действия? Являюсь сотрудником милиции

Комментариев 1

Постановка на учет на бирже труда
25.11.2009 12:36:27 | Роман

Работодатель с основного места работы известил под подпись о сокращении должности. Остается ещё работа по совместительству (неполный рабочий день) в другой организации. Вопрос: Поставит ли биржа труда меня в качестве безработного при сокращении с основного места работы, если работа по совместительству остается?

Комментариев 1

Работа по совместительству
24.11.2009 23:05:19 | Елена

Ухожу в декретный отпуск 25.11, а на работу по совместительству устроилась 23.11(собираюсь работать пока нахожусь в декретном отпуске). Могу ли я в данной организации получить декретные или нет!? И если имею право на получение, то как будет производиться выплата, поМРОТу или по должностному окладу, прописаному в трудовом договоре?

Комментариев 1

О сокращении продолжительности дополнительного (2-недельного) отпуска медработников
24.11.2009 21:08:26 | Гусев Владимир

Может ли администрация сократить продолжительность дополнительного 2-хнедельного отпуска медработников (врачей, медсестёр), если в течение года работник находился на больничном листе? Какие виды временной нетрудоспособности влияют на сокращение продолжительности отпуска, как производится расчёт.

Комментариев 1

Экзамены на предприятии
24.11.2009 20:10:45 | Кирилл

Здравствуйте!Работаю на железной дороге.Вдруг не так давно мой непосредственный руководитель-мастер сообщил, что будет проводить экзамены у меня и ещё у нескольких сотрудников.Но экзамены не на повышение классификации,как это обычно проводят,а просто ему захотелось нас проверить.Имеет ли он право на такие действия и должен ли он предьявить какой-нибудь документ на каком основании он хочет нас проверять?Заранее благодарю.

Комментариев 1

надбавка за непрерывный стаж на "скорой помощи"
24.11.2009 18:38:20 | Сергей

Здравствуйте! Уволился с прежнего места работы (скорая помощь)имея надбавку за непрерывный стаж 80%, сразу встал на учёт в Центре занятости населения. До последующего трудоустройства (ч/з 8 мес.)состоял на бирже труда, посещал специалиста регулярно, нарушений нет. В справке с биржи указан непрерывный стаж 6 мес.(время получения пособия)+2 мес.(итого-8мес). На новом месте работы, решили, что стаж прерван, право на надбавку не имею. Так ли это?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
24.11.2009 17:17:51 | Ольга

Здравствуйте. Я официально устроена на двух работах, успеваю работать и там, и там. Собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком, скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком на обеих работах. Возможно ли применение ко мне каких либо штрафных санкций со стороны государства? Если да, то могу я взять на одной работе оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а на другой - неоплачиваемый, при этом не увольняясь и получив единовременную выплату на одной работе? Могут ли мне оплатить больничный на двух работах связанный с родами и дородовым периодом? Спасибо

Комментариев 1

Трудовой отпуск
24.11.2009 7:12:03 | Светлана

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, сколько дней трудового отпуска положено мед.работнику бюджетной сферы?

Комментариев 1

о сокращении штатов
24.11.2009 6:57:08 | Суржко Сергей Степанович

Уволен по сокращению штатов ст.178 ч.1 ТК с должности рабочего по текущему ремонту МДОУ под предлогом нехватки денежных средств на содержание должности, где работал с сентября 2003 г. Уведомление получил 23.11.09 г. На самом деле должность сократили после того как я обратился в прокуратуру на незаконные действия работодателя(отчисление 5-ти дневного заработка в фонд садика, несвоевременную выплату з/п, оплата труда ниже потребит.корзины). Могу ли оспорить действия работодателя в суде как выживание из коллектива как неугодного, дискриминацию?

Комментариев 1

Сокращенная рабочая неделя, простой и детский больничный.
23.11.2009 16:24:57 | Светлана

Здравствуйте.На предприятии с 1.10 введена сокращенная рабочай неделя (3 раб.дня).Предупреждены были за 2 месяца.С 1.12 вводится простой.Руководство объявило, что оплата на простое будет производится 2/3 от сокращенной рабочей недели,т.е. фактически 2/3 от 3-х дней в неделю.Правомерно ли это?И будет ли оплачиваться детский больничный и как?Заранее спасибо.

Комментариев 1

отпуск по уходу за ребенком
22.11.2009 23:45:08 | светлана

Как правильно переоформить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если предприятие ликвидируется, однако работодатель желает выплачивать женщине пособие по уходу и дальше, путем принятия ее на работу на другое свое предприятие. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Обучение во время больничного
22.11.2009 11:28:25 | Юрий

Здравствуйте! После получения травмы в быту нахожусь на больничном 4 месяца. Возможно в дальнейшем не смогу работать по специальности. Появилась возможность пройти на предприятии переобучение. Смогу ли я пройти его, продолжая находиться на больничном?

Комментариев 1

Правильное начисление зарплаты
22.11.2009 9:49:32 | Бахром

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в частной организации уже два года, недавно был в отпуске, вернулся с отпуска 11 числа месяца, будут ли мне начислять зарплату за полный месяц или с момента начала работы т.е. с 11 числа месяца? Спасибо заранее!

Комментариев 1

Материальная премия к празднику.
21.11.2009 12:57:42 | Елена. 31 год

Добрый день. Я являюсь сотрудником налоговой инспекции. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полагаются ли таким как я лицам материальные премии к празднику, как в частности, День налоговой инспекции? Большое спасибо.

Комментариев 1

Трудовой договор
21.11.2009 11:12:51 | Ольга

Здравствуйте. Работаю в техникуме более 15 лет. Отдел кадров сейчас настаивает на подписании трудового договора. Меня смушает следующая формулировка "Работник обязан: добросовестно выполнять обязанности в соответствии с требованиями должностной инструкции, а также конкретные поручения, устанавливаемые в устной форме администрацией". Заранее спасибо.

Комментариев 1

НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
20.11.2009 20:43:07 | ДЖУМАГАЛИЕВА

Я ПРИНЯТА НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА, НО ПОСЛЕ МЕНЯ БЫЛИ ПРИНЯТЫ ЕЩЁ 3 РАБОТНИКА НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ И ИМЕЕТСЯ 1 ВАКАНСИЯ, НО МЕНЯ НЕ ПЕРЕВЕЛИ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО. КАК МНЕ ИЗВЕСТНО, КАЖДЫЙ ПРИНЯТЫЙ ПОСЛЕ МЕНЯ ДОЛЖЕН БЫЛ ВСТАТЬ НА МОЁ ВРЕМЕННОЕ МЕСТО, А МЕНЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО, НА СУЩЕСТВУЮЩУЮ ВАКАНСИЮ. ИМЕЮ ЛИ Я НА ЭТО ПРАВО? Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ.

Комментариев 1

оплата больничного
20.11.2009 9:13:11 | Наталья

Работника уволили 31октября 2009 года, внесли соответствующую запись в трудовую книжку. 2 ноября 2009 года работник ушел на бол\лист за период 2.11.09 по 7.11.09. Бухгалтерия оплатила бол\лист. Вносится ли какая-либо запись в трудовую книжку в связи с оплатой этого бол\листа относительно трудового стажа этого работника?

Комментариев 1

Совмещение в штатном расписании
19.11.2009 23:25:03 | Марина

У нас в организации монтажник связи совмещает со своей основной работой ещё 0,3 ставки водителя. Нужно ли отображать совмещение в штатном расписании?

Комментариев 1

Открытие ИП
19.11.2009 17:50:08 | Наталья

Здравствуйте! Скажите я инвалид с детства 3 группы пожизненно. При открытие своего ИП какими льготами я могу пользоваться? Заранее большое спасибо.

Комментариев 1

педстаж
19.11.2009 1:31:40 | наталья

Идет ли педагогический стаж младшему воспитателю?

Комментариев 1

Увольнение из УФСИН
18.11.2009 22:34:06 | Татьяна

Здравствуйте! Муж отработал в УЮ с 1996 по настоящее время. льготный стаж уже выработан (стаж 1 год за 1,5 года). какие выплаты и в каком размере ему положены (по поводу обмундирования все понятно). Заранее благодарна.

Комментариев 1

Сверхурочные
18.11.2009 19:19:14 | Ирина

Здравствуйте! Разъясните ситуацию. Работник направлен в командировку. Выезжает в 5.00 утра и возвращяетя в 17.00.Командировка осуществляется на служебном транспорте.В организации установлен рабочий день с 9.00 до 17.30. Работник просит оплатить 4 часа (с 05.00 до 09.00), как сверхурочные, правомерно ли это. Спасибо.

Комментариев 1

прием на работу аспиранта
18.11.2009 15:01:37 | Ника

Помогите пожалуйста.к нам на работу хотим взять сотрудника.он учится в аспирантуре на очной форме.можем ли мы его оформить?и какими док-тами руководствоваться??

Комментариев 1

Имеют ли право сократить нагрузку
18.11.2009 14:27:12 | Светлана

Я работаю учителем в школе. В мае 2009 года моя учебная нагрузка составляла 27 часов (уроков в неделю) + 4 часа кружка + 0,5 ставки оператора ЭВМ. Как честный работник, я сообщила директору, что ухожу в декретный отпуск с октября месяца 2009 года. Летом я ушла в отпуск. После отпуска в сентябре директор сократил мне нагрузку до 20 часов в неделю и забрал 0,5 ставки оператора ЭВМ и отдал другому работнику, у которого нагрузка и так была большой, хотя за помощью постоянно за сентябрь обращался ко мне. За счет этого мне начислили декретные только за последний месяц, а не за 2, как положено. При этом я потеряла в сумме примерно 1,5 млн. белорусских рублей (500 у.е.). Имел ли право директор сократить мне нагрузку. Если нет куда мне обратиться для возмещения ущерба?

Комментариев 1

увольнение переводом декретницы
18.11.2009 10:04:51 | Ирина

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, но недавно узнала, что фирму закрывают и всех сотрудников переводят в другую фирму. Могут меня перевести в другую фирму или нет. И если переведут должна я выйти на работу для оформления перевода.

Комментариев 1

пособие на ребенка до 1,5лет
17.11.2009 22:28:02 | лена

Здравствуйте,работаю участковой медсестрой,получаю президентские выплаты.Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет.Подскажите пожалуйста, входят ли президентские выплаты в расчет пособия на ребенка?

Комментариев 1

Больничный
17.11.2009 20:06:19 | Наталья

Здравствуйте!!!У нас школа относится к области,мы платим за продленку,обеды.,полдники,охрану.Мой ребенок болел,есть справка.Подскажите пожалуйста , обязана школа пересчитать нам больничный?

Комментариев 1

Получу ли я декретные?
17.11.2009 13:16:34 | Даша

Здравствуйте!Даша.Получу ли я декретные, если я состою на бирже и срок беремености 10 дней?Могут ли меня снять с учета узнав про беременность?

Комментариев 1

Изменения в коллективный договор
17.11.2009 2:46:06 | Наталья

Здравствуйте.На нашем предприятии были внесены изменения в коллективный договор(убрали отпуск за ненормированный рабочий день).Профсоюза у нас нет.Должен ли был работодатель за 2 месяца предупредить работников о внесении этих изменений в кол.договор или он может это сделать сейчас, а через 2 месяца заключить доп.соглашения к трудовым договорам об отмене этого отпуска? Что первично:уведомление работников или сначала изменение в кол.договор, а на его основе уведомление?и нужен ли приказ?

Комментариев 1

положена ли надбавка за стаж работы учителю при совмещении
16.11.2009 15:01:32 | Александр Варенов

Я работаю преподавателем – организатором ОБЖ и получаю надбавку за выслугу лет по основной должности. По совмещению веду уроки по информатике 18 часов в неделю . Должна ли выплачиваться дополнительная надбавка за выслугу лет за эти 18 за часов по информатике?

Комментариев 1

Учебный отпуск
16.11.2009 11:07:24 | Владислав

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ежегодный отпуск по графику стоит 25 января (22 дня), учебный отпуск с 08 февраля (25 дней). Могу ли я отказаться от ежегодного отпуска в связи с наложением его на учебный? Как поступить в данной ситуации? Имеют ли отправить в отпуск в приказном порядке? Обязан ли руководитель ставить в известность работников при составлении графика отпусков? Вправе ли разбивать отпуск 52 дня на части без согласования с работниками?

Комментариев 1

оплата больничного листа при сменном графике работы
14.11.2009 22:44:15 | Нина Александровна

Работница вышла в ночную смену с 18-00 1 октября до 9-00 2 октября. Днем 2 октября она оформила больничный лист. Каким образом следует оплатить 2 октября, по графику или по больничному?

Комментариев 1

оплата декретного отпуска
14.11.2009 15:53:50 | Анастасия

Помогите разобраться, пожалуйста! Я ушла в декретный отпуск 21 октября 2009 г. В течение какого срока после подачи больничного листа меня должны рассчитать? До сих пор выплат никаких не было, и как поступить, если я звонила на работу, обьяснили мне, что был сбой в системе, и в ведомость меня не внесли, и теперь мне начислят только 20 декабря 2009 г. Правомерно это или нет, могу ли я потребовать выплату раньше чем 20 декабря?

Комментариев 1

Снятие с должности ген.директора за прогулы (невыход на работу)
14.11.2009 1:37:22 | Начальник СБ ООО "ХК" Александр

Здравствуйте. Наш ген.директор ООО после своего очередного отпуска не вышел на работу и сменил место прописки. Прошло более трех месяцев. На внеочередное собрание учредителей он не явился (он сам является одним из двух учредителей ООО ). Как вывести его из состава учредителей и уволить за прогул? Спасибо за консультацию. С уважением, Александр.

Комментариев 1

доплата за высшее образование
13.11.2009 22:41:26 | мария

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю медсестрой и одновременно получаю высшее образование по специальности, не имеющей отношения к медицине. Могу ли я расчитывать на доплату за высшее образование после окончания ВУЗа?

Комментариев 1

не углядела, плати
13.11.2009 14:45:58 | марина

В школе постоянно дети что-нибудь ломают. Нас,  как учителей, заставляют или ремонтировать за свой счёт или покупать.

Комментариев 1

Исчисление среднего заработка
13.11.2009 12:55:56 | Андрей Борисов

Добрый день! Супруга в отпуске по уходу за ребенком, вызвана на сессию по справке-вызову (студент заочного отделения университета с СГА), прекращает отпуск, выходит на работу и оформляет учебный отпуск. Вопрос: с какой базы ей обязаны рассчитать средний заработок и за какой период? Она - федеральный служащий (Управление делами Президента РФ). Очень благодарны (заранее) за профессиональный и оперативный ответ! Всего доброго, уважаемые сотрудники Центра!

Комментариев 1

Водитель уволен за ДТП
13.11.2009 12:00:48 | Сергей

Здравствуйте! Работая водителем, попал в ДТП на служебной машине. Машина застрахована по КАСКО и ОСАГО. ГАИ определила, что я не справился с управлением (резина на колесах сильно изношена). Без предупреждения меня уволили. По указанию генерального директора зарплата за последний месяц работы не выплачена. Также на руки не выдан мой экземпляр трудового договора, нет записей в трудовой книжке. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру? Спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного листа после увольнения сотрудника
13.11.2009 9:25:24 | Татьяна

Здравствуйте!Я бывший сотрудник ГУФСИН, была уволена по собственному желанию. Через неделю после увольнения ушла на больничный (стац.+амб.). Когда я принесла сдавать больничный на службу, мне отказались его даже принять сославшись на то, что я бывший офицер и служила по контракту. Правы ли они? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Дородовые отпуски и отгулы. Пожалуйста, нужен срочный ответ.
12.11.2009 20:05:08 | Любовь

Какими документами доказывать свое право? С февраля 2010 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Руководитель отказывается предоставить мне доп.отпуск за период 03.2009 - 03.2010 в декабре 2009 г., т.е ДО ухода в декретный отпуск, но подписал заявление на основной отпуск в январе 2010 г.(стаж-13 лет). Кроме того, в нашей организации доп.отпуск предусмотрен в размере 6 дней за "ненормируемый рабочий день". Как получить оплачиваемые "отгулы" или компенсацию за "переработку", если в суммарном времени (при расчете 8-часового рабочего дня, переработка фиксирована в журнале учета рабочего времени, но приказов на выход в нерабочее время нет) у меня УЖЕ переработки на 16 рабочих дней? Работодатель отказывается предоставить что бы то ни было. Как быть?

Комментариев 1

Невыплата заработной платы вовремя
12.11.2009 18:54:47 | Екатерина

Добрый день.Мне на предприятии вовремя не выплатили заработную плату.Могу ли я официально не выйти на работу по причине отсутствия денежных средств даже на проезд на транспорте до работы?Если да,то будет ли оплачен этот день?Спасибо.

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
12.11.2009 17:32:29 | Элла

Ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на одной работе. Но когда ребенку исполнилось 1год 2 месяца уволилась по собственному желанию и устроилась на новую работу. Но проработала 1 месяц и решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 2 лет. Должен ли работодатель предоставить мне такой отпуск и будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Комментариев 1

Нормы труда уборщицы библиотеки
12.11.2009 15:38:21 | Елена

Какие нормы площади уборки помещения в библиотеке существуют для уборщиц на ставку? Входит ли в норму высота потолков, окон, лестничных проёмов? Спасибо.

Комментариев 1

Невыплата декретных
12.11.2009 14:23:45 | Ирина

Здравствуйте! Что делать, если мне не выплачивают декретные в течении полугода, ссылаясь на то, что у организации нет денег?

Комментариев 1

Выплаты по сокращению штата.
11.11.2009 23:05:17 | Оксана

На предприятии ввели "сокращённый" график работы. Фактически в месяц работаем 2 недели. Это длится уже в течении года, и з/плата соответственно уменьшилась. Теперь меня уволили по "сокращению штата". Как будет производится начисление выходного пособия по сокращению? Укажите пожалуйста нормативные документы, согласно которым будет производиться начисление.

Комментариев 1

Накопилось 150 дней отпуска
11.11.2009 21:05:29 | Татьяна

Работаю в районе КС. У меня накопилось 150 дней отпуска. Работодатель заставляет разорвать отпуск на две части, имею ли я право отгулять все 150 дней сразу? Спасибо.

Комментариев 1

Совмещение
11.11.2009 19:12:48 | Ирина

Добрый день! В организации имется 1 вакантная должность слесаря. В кадровую службу поступили заявления от двух работников на совмещение данной должности(1,0 ставки).В связи с этим, могут ли два работника совмещать 1 ставку по должности слесаря и как должен звучать приказ о разрешении совмещения? Спасибо.

Комментариев 1

Перевод учреждения в статус автономного
11.11.2009 16:59:36 | Елена

Добрый день! Осуществлен переход нашего учреждения из "Государственного образовательного" в "Государственное автономное учреждение образования". Подскажите, пожалуйста, как данная смена организационно-правовой формы должна быть отражена в трудом законодательстве организации и как должны быть оформлены записи для сотрудников в трудовых книжках (увольнение и прием, перевод, запись о переименовании, либо другое). Заранее благодарна.

Комментариев 1

второй больничный
11.11.2009 11:53:59 | алёна

я была на больничном 13 дней,больничный мне закрыли,через какое время я снова могу взять больничный и имеют ли право меня за это уволить,работаю я в ОАО "РЖД".

Комментариев 1

Оплата 2-го декретного отпуска
11.11.2009 0:36:53 | Марьяна

Здравствуйте! Я работаю в государственной организации(НИИ МЧС), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выходить на работу 4 сентября 2010г. Планирую 2-го ребенка, если ребенок родится во время нахождения в первом отпуске по уходу, то мне обязаны оплатить второй декретный отпуск по беременности и родам(по больничному из жк)? Или мне нужно будет до окончания первого отпуска выдти на работу хоть на 1 день, что бы получить декретные?

Комментариев 1

Увольнение "по собственному желанию"
10.11.2009 21:27:31 | Надежда

Я мать-одиночка.Принята в порядке перевода в организацию гл.бухгалтером с заработной платой в размере 10тысяч рублей.На данный момент произошла смена Главы города(наших учредителей).Глава города сменил директора предприятия,которому в свою очередь предложил заключить с другой организацией договор на услуги сопровождения(оказание бухгалтерских и иных услуг).Мне предлагают уволиться из моей организации по собственному желанию(так я потеряю выслугу лет)и перейти в другую,ту,которая будет оказывать услуги,с заработной платой меньше моей.Правомерны ли их действия?Прошу помогите быстрее,заранее благодарна.

Комментариев 1

переход на дневную работу по беременности
10.11.2009 20:15:37 | Арина

Здраствуйте! хотелось бы узнать можно ли отстранить сотрудницу от работы до ухода ее в отпуск по беременности и родам, если нет возможности перевода ее только на дневные смены? И выплачивается ли за время этого перерыва заработная плата?

Комментариев 1

В ежегодный отпуск перед декретом
10.11.2009 17:39:05 | Валентина

Здравствуйте! Могу ли я предупредить о том, что хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (который заканчивается непосредственно перед декретом) не за 2 недели, а позже, скажем, за 4 дня до его наступления? Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска?

Комментариев 1

положена ли надбавка за стаж работы учителю при совмещении
10.11.2009 15:21:06 | Александр Варенов

Я работаю и занимаю должность преподавателя – организатора ОБЖ и получаю надбавку за выслугу лет по основной должности. По совмещению веду уроки по информатике 18 часов в неделю . Должна ли выплачиваться дополнительная надбавка за выслугу лет за эти часы за часы по информатике?

Комментариев 1

отзыв из отпуска и направление сотрудника в командировку...
10.11.2009 14:01:43 | Елизавета

Здравствуйте! Сотрудник ушел в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на 2 мес. в этом периоде у него была плановая командировка, в которую он был направлен (т.е. был отозван из отпуска), после чего он опять ушел в отпуск за свой счет! в следующем месяце при выплате зарплаты этого сотрудника не учли, т.е. не заплатили, а расходы по командировке приняли к учету, может ли бухгалтерия выплатить ему зарплату позже или это нарушение закона и зарплату задерживать нельзя?! (что делать?)

Комментариев 1

Работодатель дал две недели отработки
09.11.2009 19:01:36 | Витюшка

Я работал слесарем на зернотоке но так как зарплатка четыре тысячи я решил уволиться.Предупредив об увольнении своего завтока и главного агронома.А сейчас директор ставит мне две недели отработки,хотя дефицита в кадрах слесарей не наблюдается.Сначала не хотел даже рассматривать заявление,но после того как я обратился в газету соезволил рассмотреть заявление.В летний период во время уборочной работали без выходных за отгула.Могу ли я ими воспользоваться,компенсировать отработку? Заранее СПАСИБО.

Комментариев 1

Учебный отпуск
09.11.2009 17:22:31 | Владислав

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если учебный отпуск совпадает в графике с очередным ежегодным отпуском, какой отпуск вправе использовать? Спасибо.

Комментариев 1

разряд преподавателя
09.11.2009 13:20:14 | наталья, магнитогорск

спасибо за ответ на мой вопрос, я бы хотела еще уточнить:разряд учителю понизили, он вышел на работу в возрасте 1г и 1 мес ребенка,5-летний срок закончился,когда ребенку было полгода.должны ли продлить время для подтверждения разряда в таком случае?

Комментариев 1

Компенсация при увольнении
09.11.2009 12:33:23 | Юлиана

Добрый день! Наш увольняющийся директор хочет ввести для всех сотрудников компании (8 человек, разные по уровню должности)компенсацию при увольнении в размере 3 окладов. Это делается для того, чтобы обезопасить команду от нового директора, на случай, если тот начнет "чистить" штат. Срок действия такого парашюта - 6 месяцев. Как правильно оформить такое решение директора и насколько оно правомерно?

Комментариев 1

О преимущества зам. начальника на повышение при уходе нач. на пенсию.
09.11.2009 11:50:11 | Шукова

Работаю зам. начальника отдела 12 лет, высшее образование , опыт работы , награждена почетной грамотой головного предприятия. Вновь назначенный ген.директор при уходе моего начальника на пенсию взял со стороны нового работника на должность начальника. При этом меня даже не рассматривали как кандидата.Не по уровню образования,не по квалификации не по опыту, новый начальник не превосходит меня,а даже уступает. Иначе как произвол и предвзятое отношение я это не расцениваю. У меня есть возможность оспорить это решение? и каковы шансы выиграть это дело у мирового судьи?

Комментариев 1

компенсация отпуска при сокращении/переводе на другую должность
09.11.2009 11:24:45 | Мария

Добрый день, не могли бы Вы помочь в вопросе: мне дали документ с оповещением за 2 месяца, что меня сокращают с конца декабря со всеми необходимыми гарантиями, при этом компания предлагает мне другую должность, я согласилась и написала заявление с просьбой перевести с 1 января на новую должность. Могу ли я в связи с текущей ситуацией попросить работодателя компенсиовать неотгуленный отпуск? Спасибо за помощь.

Комментариев 1

Работа и беременность
09.11.2009 10:03:33 | Урнышева Инна

Здравствуйте!2 года я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, через месяц мне нужно выйти на работу,сейчас у меня беременность 9 недель,хочу взять еще отпуск по уходу на полгода.Подскажите пожалуйста,будут ли мне начисляться декретные,если за прошедший период у меня не было никаких начислений и какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет я буду получать на предприятии?Могут ли мне отказать в административном отпуске и попросту уволить с работы?

Комментариев 1

Больничный по уходу за ребенком
09.11.2009 4:21:45 | Ирина

Добрый день! Муж сидит по уходу за ребенком до 3-х лет.Я работаю. Ребенок заболел.Имею ли я право взять больничный по уходу за ребенком.Мы с мужем работаем на разных предприятиях.Спасибо.

Комментариев 1

Замечание
08.11.2009 15:08:30 | Наталья

Здравствуйте! Скажите, правомерно ли объявлено замечание заведующему хозяйством, если его подчиненный - слесарь не выходил на работу 5 рабочих дней. Зав. хозяйством сделал все необходимое, чтобы его разыскать (звонил на телефон, приезжал домой). После выхода у слесаря оправдательных документов не оказалось, ему объявили выговор. Даже в должностных обязанностях зав. хозяйством нет ничего, на что можно сослаться при вынесении замечания. Спасибо.

Комментариев 1

Предоставление отгулов за переработанное время
08.11.2009 12:32:40 | Дмитрий

Я работаю в муниципальном учреждении (аварийно-спасательном формировании) спасателем. Подскажите: 1) Имеет ли право работодатель насильно "выгонять" работника в отгулы, если переработка по графику сменности составляет более 120 часов за год? 2) Может ли работодатель отказаться оплачивать переработанное время, аргументируя это тем, что он вправе либо оплатить, либо дать неоплачиваемый отпуск (отгул)?

Комментариев 1

опекунство
07.11.2009 11:42:58 | Ева

Здравствуйте. Извините, вы не подскажите, при оформлении опекунства на момент, когда ребенок приходит в семью, положен ли отпуск по уходу за ребенком, если ребенку нет 1? Оплачиваемый ли этот период времени?

Комментариев 1

Могу ли я забрать заявление об отпуске без содержания?
06.11.2009 19:30:47 | Анастасия

Я нахожусь на 5-м месяце беременности. Директор организации, в которой я работаю, принудительно заставила меня написать заявление об отпуске без содержания, либо заявление об увольнении по собственному желанию. Я испугалась и написала заявление на отпуск на 3 месяца без указания причины. Могу ли я забрать его?

Комментариев 1

Удержание с заработной платы работника
06.11.2009 15:43:18 | Анна

Работник уволился и получил расчет по заработной плате, но бухгалтер при расчете допустила ошибку и начислила на 2000 рублей больше, о чём работник не знал и эти деньги потратил. По устной договоренности работник обещал эту сумму вернуть, но вернуть не смог. Через 4 месяца этот же работник был приглашен на прежнее место работы временно на период больничного листа другого работника. При начислении заработной платы за отработанное время бухгалтер удержала сумму долга за этим работником. Правомерны ли действия бухгалтера и должен ли уволившийся работник возвращать неправильно начисленные деньги при расчете с ним.

Комментариев 1

Отпуск
06.11.2009 13:36:12 | Наталия

У меня работник проработал 6 месяцев, полный отпуск дать не могу. Хочу отказать, ссылаясь на правовые документы. Что-нибудь есть??

Комментариев 1

не отдают телефон из ремонта
06.11.2009 11:59:12 | ольга

отдала телефон в ремонт, заранее оплатив, так как они произвели диагностику причины поломки в августе. теперь мне его никак не забрать, говорят каждую неделю, что на следующей неделе сделают. талон об уплате ремонта и imail моего телефона у меня есть. куда мне обратиться и с какими документами. как решить этот вопрос.

Комментариев 1

Обучение в аспирантуре
06.11.2009 7:56:06 | Солнцев Евгений

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, ситуацию: Я работал на крайнем севере и у меня заведена трудовая книжка, уволился с места работы по собственному желанию, в связи с переездом. Поступил в ОЧНУЮ аспирантуру. Учусь, все хорошо, но в связи с незваткой стипендии (1700 руб.), пошел в городской центр занятости(ЦЗ). В ЦЗ мне выдали бланк(только их!), который последний работодатель должен заплнить с вычислением средней заработной платы за последние 3 месяца. С ним и со всеми необходимыми документами я направился в ЦЗ, там когда узали что я учусь на очном отделении, мне отказали в услуге обслуживания и уплаты безработного пособия. При изучении законодательства, я выяснил что учеба, это не работа, как мне быть?Правы ли они? Как вообще регламентируется обучение в аспирантуре и какими правовыми актами? Надо ли(полезно/обязательно) вносить данные об обучении в аспирантуре в трудовую книжку? Когда это делать? При поступлении запись о начале? Или по окончании запись о поступлении и окончании одновременно? Могу ли я вести трудовую деятельность на предприятии при обучении? И должен ли мне работодатель делать запись об этом в трудовой книжке, даже когда я учусь? Спасибо.

Комментариев 1

декретный отпуск
05.11.2009 22:30:43 | елена

Здравствуйте. Вопрос такой: нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Беременна вторым. Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас выйти на работу по своей инициативе перед вторым д.о.? И если я не выйду, как мне будут начисляться декретные: по прежней оплате труда или по той, которая есть на сегодняшний день? Спасибо.

Комментариев 1

Ошибка в фамилии в Трудовой книжке
05.11.2009 9:30:34 | Лилия

В ТК у работника (45 лет) ошибка в написании фамилии-Филиппенков вместо Филипенков. ТК заведена в 1981 г., есть вкладыш к ТК и справка из пенсионного фонда о конвертации пенсионных прав, также с неправильной фамилией. Все остальные документы в порядке. В ПФ посоветовали обратиться в суд, чтобы признать факт принадлежности книжки работнику. Подскажите, пожалуйста, какое может быть основание у нашей организации для обращения в суд?

Комментариев 1

технологический перерыв
04.11.2009 3:53:14 | Игорь

Сколько бывает технологических перерывов при 12-часовом рабочем дне?

Комментариев 1

Очередной отпуск или отпуск без содержания?
04.11.2009 0:52:59 | Сергей

30 октября 2009 года я подписал приказ о своем очередном оплачиваемом отпуске. 3 ноября мне руководство говорит, что тот приказ отменен, и все сотрудники предприятия должны написать заявления об уходе в отпуск за свой счет. Хотелось бы узнать правомерность действий администрации предприятия и как я могу в данном случае защитить свое право на законный оплачиваемый отпуск. (Предприятие федеральное: Федеральный Детский Центр "Смена", г. Анапа, но моя зарплата полностью состоит из небюджетных доходов предприятия) Заранее спасибо за ответ!

Комментариев 1

когда приступить к работе?
04.11.2009 0:27:39 | Ольга

скажите пожалуйста когда работник должен приступить к работе если медицинский отпуск закончился 2 числа, к труду написано что приступить 3числа,а по графику работу скорой помощи установленному в больнице моя смена стоит 5числа

Комментариев 1

право работника
03.11.2009 20:42:40 | Курбатова Наталья

Я работаю в крупной телефонной компании. 01.12.2009 на предприятии будет реорганизация, в связи с чем проводится сокращение штата и изменение в режиме работы. Ранее была шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным в воскресенье, с 01.12 вводится многосменный режим работы с выходным по графику сменности. Можем ли мы - работники "отстоять" прежний режим работы, т.к. считаем, что работа в воскресенье будет неэффективна? Если да, то как это правильно сделать.

Комментариев 1

Из декрета в декрет
03.11.2009 14:58:37 | Михаил

Добрый день! Прошу Вас помочь в вопросе о выплате декретных. Моя супруга сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком(1год5 мес.)но сново ждем малыша(срок 4 месяца). Как стоит поступить чтобы нам начислили выплаты по беременности и родам , жена работала врачем в поликлиннике и первая выплата была не малая. Но вроде как за то время пока она была в отпуске ставки врачей перерасчитывались и соответственно больше должны быть выплаты!Но на месте ее работы говорят, что надо выйти на 3 месяца!!! Как быть??? Можно ли выйти на один день, а потом находиться на больничном??? и не уменьшиться ли ставка для выплаты??? Заранее благодарен за ответ С уважением Михаил

Комментариев 1

не отгуленный отпуск перед уходом в декрет
03.11.2009 14:50:38 | Валентина

Здравствуйте! Я 4-й год работаю в государственной школе.Ежегодный отпуск составляет 56 календарный дней.По закону я имею право взять отпуск перед декретным.Могу ли я рассчитывать на эти же 56 дней в середине учебного года и 100%-ю оплату? Обязана ли я предупреждать о своём намерении заранее? (о моём положении никто не знает) Заранее спасибо.

Комментариев 1

Учебный отпуск и больничный лист
03.11.2009 13:12:07 | Татьяна

Сотруднице предоставлен учебный отпуск с 28.09.09 по 22.10.09. Но с 24.09.09 по 09.10.2009 она была на больничном. Переносится ли учебный отпуск на дни больничного? Или какую оплату ей производить с 28.09.09 по 09.10.2009? Заранее спасибо!

Комментариев 1

Выплата пособия до 1,5 лет после сокращения
03.11.2009 11:57:54 | Женя

Здравствуйте, филиал нашего банка где я работала ликвидировали, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Среднюю з\п выплачивают как и положено, но кто мне должен выплачивать пособие на ребенка? И вообще должны ли? Стою на учете в Центре занятости. Соц. защита говорит, что должно выплачивать предприятие, т.к. ликвидировался только филиал, а не сам банк. Спасибо за ответ

Комментариев 1

временное отстранение от работы
03.11.2009 10:50:17 | Ирина

Здравствуйте. Один из объектов нашей организации закрывается на ремонт. как быть с сотрудниками если мы им не можем предоставить на это время другой работы? Спасибо.

Комментариев 1

очередной отпуск
03.11.2009 5:09:52 | Анна

У работника наступил очередной отпуск (36 календарных дней, с учетом региона). Он отработал перед отпуском полную 5-ти дневную рабочую неделю. Обычно работник идет в отпуск с начала следующей рабочей недели (т.е. с понедельника), но работодатель отправляет работника в отпуск с выходного рабочего дня (т.е. с субботы). В оплате вроде бы работник не теряет, но в днях отдыха, да. Является ли это нарушением трудового законодательс тва?

Комментариев 1

Прерывание ученического договора
02.11.2009 18:49:45 | Богатенков Ростислав

Здравствуйте. Моя девушка устраивалась на работу в банк и подписала ученический договор. После нескольких дней обучения выяснилось, что работа ей не подходит, но обучение полностью не пройдено, а работодатель хочет взыскать сумму обучения, суточные и т.д. Копию ученического договора тоже забрали. Имели ли они право забрать копию договора? И каким образом они могут рассчитать сумму обучения - ведь сумму можно придумать любую, а в договоре это не обговорено?

Комментариев 1

понизили разряд
02.11.2009 16:44:06 | наталья, магнитогорск.

скажите пожайлуста, имеют ли право понижать разряд преподавателю, у корого истек 5 летний срок во время декретного отпуска.вышла на работу ребенку было 1 и 1 мес.

Комментариев 1

О рабочем времени
02.11.2009 9:32:11 | Евгения

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на сколько ставок максимально можно принять человека в одной организации.

Комментариев 1

из декрета в декрет, нестандартная ситуация
02.11.2009 9:03:47 | Андрей

Приветствую. У моей жены сложилась следующая ситуация. Она была в декрета по уходу за 1 ребенком. в июне вышла и проработала 1 месяц с 1 по 30 и ушла опять в тот же декрет. с 10 октября она пошла в декрет по уходу за 2 ребенком (еще ждем) ЗП разделил на 2 части в первый месяц 4500, а во второй 20000 т.р. - все официально. вопрос - какова приблизительная сумма декретных. заранее благодарен.

Комментариев 1

Срочный договор истёк
01.11.2009 21:47:42 | Оксана

Здравствуйте! У меня такая проблема, помогите! Истёк срок срочного договора, хотят, чтобы я написала по собственному желанию, а если не напишу - уволят. Я - одинокий родитель двоих детей, одному ребёнку не исполнилось ещё трёх лет. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Материальная ответственность
01.11.2009 13:01:48 | Сергей

Приказ о назначении материально ответственного лица подписан начальником без согласия работника, договор еще не подписан. В каких случаях работник может отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности?

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставьте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru