Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Октябрь. Консультация. Вопросов за месяц - 103

Выплата детских денег при переименовании организации
31.10.2008 19:05:25 | Александрова Ольга

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по ходу за ребенком, получила единовременное пособие, и в бухгалтерии меня предупредили, что ежемесячные выплаты я буду получать в соцзащите, т.к. юрлицо будет переименовано и у меня там соответственно не будет среднего заработка. Законно ли это? Почему проработав там несколько лет я должна получать пособие как безработная?.. и какие записи они должны мне сделать в трудовой книжке?

Комментариев 1

меня призвали в армию, сроком на 1 год
31.10.2008 17:05:08 | Роман

Здраствуйте! меня призвали в армию, сроком на 1 год...увольняюсь по 83 статье пункту 1. мне должны выплачивать выходные пособия...сколько мне должны выплачивать весь год? или сколько!

Комментариев 1

Сокращение работника предпенсионного возраста
31.10.2008 14:02:20 | Алла

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли сокращение работника, которому осталось до пенсионного возраста менее 2-х лет? И в коллективном договоре прописано, что такая категория работников сокращению не подлежит. Можно ли обжаловать такое увольнение в суде с правом восстановления на работе?

Комментариев 1

административный отпуск при расчете декретных
31.10.2008 11:46:16 | Марина

Здравствуйте! Я нахожусь на 5 мес. беременности и через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. Моя заработная плата состоит из окладной части (5200 р. уже с учетом районного коэффициента) и ОСНОВНОЙ бонусной. В связи с фин. кризисом, бонусов я не увижу в ближайшее время, что естественно значительно отразится на сумме декретных. Есть возможность уйти в отпуск без содержания на два месяца перед декретом, но будут ли учитываться эти месяцы при расчете декретных (зп=0 руб.) или расчет будет производиться по действительно отработанным дням (месяцам)????

Комментариев 1

уведомление о сокращении
31.10.2008 10:57:20 | Лера

Подскажите, пожалуйста! На сегодняшний день я нахожусь на больничном листке, в этот период времени ко мне домой приезжает с работы служба безопасности и заставляет подписать уведомление о сокращении, насколько правомочны их действия?

Комментариев 1

Увольнение в порядке перевода
31.10.2008 5:40:20 | Елена

Имеет ли право работодатель (передающий) отказать работнику в увольнении в порядке перевода?

Комментариев 1

Сокращение матери, воспитывающей ребенка до 14 лет
30.10.2008 22:03:09 | Елена

Воспитываю ребенка 9 лет одна (в разводе). В данный момент нахожусь на испытательном сроке. Правомерно ли сокращение женщины в такой ситуации?

Комментариев 1

Сколько часов
30.10.2008 16:54:51 | Евгения

Здравствуйте! Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 год. Она желает выйти на работу на неполный рабочий день. Сколько минимум часов она должна работать (2,3 ... 7)?

Комментариев 1

Образец приказа в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет
30.10.2008 16:15:26 | Зина

Здраствуйте, подскажите пожалуйста, что нужно написать в приказе, если у сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет и он выходит на работу, на какую статью нужно ссылаться? Нужен ли вообще этот приказ и заявление от самого работника? Спасибо.

Комментариев 1

Оплата больничного, стаж работы 8 дней
30.10.2008 13:53:25 | Елена

Здравствуйте! В компанию приняли сотрудника 01.10.2008, до этого стажа работы у него не было.09 октября 2008 он заболел и был на больничном до 24 октября 2008. До болезни он проработал 8 дней. Как расчетать ему больничный?

Комментариев 1

оплата декретного отпуска
30.10.2008 8:45:53 | Гульназ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мне в конце декабря - в начале января уходить в декрет, работаю в ООО, доход составляет 4500 р. в месяц, отработала год, и срок договора заканчивается 31.12.2008г. Скажите, сколько я получу на руки, и будут ли мне выплачивать пособие в течение 1,5 лет? Имеют ли право расторгнуть со мной договор после родов?

Комментариев 1

Срок вынужденного простоя
29.10.2008 14:22:22 | Инспектор по кадрам Татьяна

С отсутствием заказов и тяжелым финансово-экономическим положением, что влечёт за собой вынужденную приостановку работы предприятия. На какой срок руководитель нашего предприятия может отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы без их на то согласие? За какой срок можно произвести оплату такого отпуска в размере 2/3 тарифной ставки?

Комментариев 1

понижение в должности
29.10.2008 11:49:52 | светлана

Добрый день! Можно ли перевести сотрудника с ведущего научного сотрудника на старшего научного сотрудника, даже если он напишет об этом заявление? Это ведь понижение в должности, хотя сотрудник доктор наук и должность занимает законно? Вопрос в следующем: не будет ли это нарушенем прав сотрудника, если он сам заявление об этом напишет?

Комментариев 1

Ученический договор
29.10.2008 10:42:02 | Елена

Здравствуйте! Мы собираемся заключить ученический договор с работником организации на профессиональную переподготовку по месту работы без отрыва от производства. Должен ли работодатель в обязательном порядке выплачивать стипендию согласно ст.204 ТК, ведь работник получает з/плату или работодатель должен платить и стипендию и з/плату? Спасибо.

Комментариев 1

Когда работа по совместительству становится для работника основной
29.10.2008 8:45:44 | Ольга С.

Здравствуйте!Разъясните пож.такую ситуацию:Работница работала по основному месту работы на одном предприятии с сентября 2002 г.С января 2004 устроилась по совместительству на другое место работы.С основного уволилась 17 октября 2008 г.и теперь хочет устроиться по основному месту работы туда, где работала по совместительству.В труд. книжку запись не внесена, что она работала по совместительству. Скажите пож,какие действия нужно сделать сейчас:1.С какого числа ее принять и как отразить в документах (договор, трудовая книжка)? 2.С какого числа будут рассчитываться отпускные дни с 18 октября 2008 (со дня принятия) или продолжать считать предыдущие периоды работы?Я затрудняюсь во всем разобраться сама, помогите пож.! С уважением, ОЛьга

Комментариев 1

отпуск рентгенхирурга
28.10.2008 20:02:29 | Виталий

Скажите, пожалуйста, на какой продолжительности дополнительный отпуск имеет право врач рентгенохирург кабинета рентгонохирургических методов диагностики и лечения Рентгенологического отделения. Большую (80%) часть времени который проводит за операционным столом в непосредственной близости (менее 1м) от источника радиоактивного излучения. (если у меня есть свидетельство по рентгенохирургии и сертификат по общей хирургии, но пока нет сертификата по основам радиационной безопастности)

Комментариев 1

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком сократили ставку на 0,5
28.10.2008 16:40:11 | Наталья

Работала инженером по охране труда в образовательном учреждении на ставку. В штатном расписании 47 единиц. В день ухода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня ознакамливают, что должность мою сократили на 0,5 ставки, так как в учреждении всего 47 единиц (а не 50 как положено по закону) и на 0,5 ставки вводят должность психолога.Дополнительного соглашения к договору оформлено не было. Планирую в скором времени выход на работу помогите пожалуйста, смогу ли я снова выйти на работу на ставку?

Комментариев 1

Перевод работника на неполный рабочий день
28.10.2008 14:27:52 | Юлия

В гос. учреждении начальство желает перевести уборщицу помещений с 1 ставки на 0,5 ставки. Как правильно оформить перевод? Какие нужно для этого составить документы? В какой срок мы должны уведомить уборщицу о сокрашении рабочего дня? Что делать если она не согласна?

Комментариев 1

Работа на неполный рабочий день
28.10.2008 11:59:34 | Елена

Здравствуйте. Положен ли мне неполный рабочий день ( двое детей до 14 лет) и имеет ли право работадатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня.Спасибо!

Комментариев 1

Оплата больничного в первый месяц увольнения
28.10.2008 11:11:34 | Лена

Здравствуйте! Прошу Вас подсказать мои действия в следующей ситуации: я уволена с работы и была на больничном в период первого месяца после увольнения. Насколько я знаю больничный в течении первого месяца после увольнения оплачивается. Вопрос, какие документы необходимо предоставить для оплаты больничного и куда, если сотрудник уже не работает. Заранее спасибо, Лена.

Комментариев 1

Сокращение з/п до мизерного оклада
27.10.2008 22:57:55 | Ирина

Здравствуйте! Мой оклад по трудовому договору составляет 8700 рублей, до настоящего времени я получала з/п (оклад+премии) в размере 25.000 рублей, от этой же суммы вычитали 13%. Сегодня мой работодатель сообщил мне, что теперь мне будут платить только голый оклад это 8700 и за отработанный месяц октябрь- я получу 8700. Руководство в курсе о том, что я беременна, поэтому это произошло только со мной. Правомерен ли работодатель так сократить мою з/п без моего ведома? Как я могу на основании ТК РФ восстановить свою прежнюю з/п (оклад+премия), ведь я ж еще и беременна...

Комментариев 1

Снятие начисленных премий.
27.10.2008 7:15:37 | arta

Здравствуйте! За сентябрь месяц мне были начислены 2 премии 1 - ежеквартальная 2- "ко дню города". (до сих пор не выплачены). 16.10 я подаю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подписано с формулировкой уволить с 25.10. 17.10 меня снимают приказом с должности гл. Бух и переводят на должность рядового бухгалтера. С приказом "ознакомлена". 23.10 директор издает приказ об отмене приказов о начислении мне премий в сентябре в связи с "ненадлежащим выполнением должностных обязанностей". А октябрьскую зарплату пересчитать за минусом всех надбавок. Насколько правомерны действия работодателя? Как защитить себя в данной ситуации? Ведь очивидно, что подобное давление произошло лишь после написания мной заявления об увольнении... Спасибо.

Комментариев 1

Дискриминация
22.10.2008 11:36:17 | Мария

Скажите, пожалуйста, является ли дискриминацией тот факт, что на одинаковой должности в одном городе и в разных городах оклады у сотрудников разные. Причем различаются на 10 и более тыс.руб. Должности называются одинаково, должностные инструкции и функции тоже одинаковые. А также является ли дискриминацией тот факт, что в марте всем сотрудникам оклады изменили в сторону их увеличения, а мне – нет, ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мой оклад все 3 годы будет прежним. Заранее спасибо.

Комментариев 1

замещение должности
22.10.2008 11:21:59 | Александр

я замещаю долнжность мастера,пока тот находиться в ученическом отпуске! Обязан ли работадатель оплатить разницу в окладах?

Комментариев 1

прием нового сотрудника на время декрета
22.10.2008 11:06:27 | Елена

Здравствуйте. У нас такой вопрос. Наш бухгалтер-кассир уходит в ежегодный отпуск, а потом не выходя из отпуска и в декрет. Для передачи дел мы берем за неделю до ухода кассира в отпуск новую девочку, хотим принять ее сразу официально. По штатке кассир один, а мы берем второго, получается 2 человека на одном месте. Как нам правильно оформить нового кассира на работу?

Комментариев 1

Суммированный учет рабочего времени
22.10.2008 11:03:49 | Елена

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.Работаю по графику кассиром (вых.1,5,10,12,17,19,24,26). Была на больничном по уходу за ребенком с 2 по 13 октября.На работу вышла 14 октября.Главный бухгалтер заставляет работать с 20 октября по 31 октября с одним выходным 26 октября. 24 октября выходной день согласно графика подписанный директором. Невыход на работу 24 октября будет прогул.Правомерно ли это? С уважение и благодарностью,Елена.

Комментариев 1

кража в магазине продавцом
21.10.2008 23:44:51 | Светлана

Здравствуйте. Приняли в магазин нового продавца. Он проработал неделю и пропал. После его ухода пропали 40 тыс. рублей (торговая выручка за 4 дня. На телефон первое время не отвечал, потом слал SMS, о том что деньги он вернет и у него сложные семейные обстоятельства. Встречаться наотрез отказывается. Что делать? Есть ли смысл писать заявление в милицию?

Комментариев 1

трудовое право
21.10.2008 23:20:34 | Ирина

В конце августа я была вынуждена уволиться в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы. В заявлении указала причину увольнения и предоставила соответствующие документы с работы мужа. Меня уволили по ст.80, не указав, что в связи с переводом мужа на новое место службы. Правильно ли это и не повлечет ли это за собой отказ выплаты компенсации на новом месте работы мужа??? Спасибо.

Комментариев 1

трудовая книжка
21.10.2008 22:28:59 | мария

Здравствуйте. Я аспирант 1 года очной аспирантуры ММА им. И.М. Сеченова. До поступления в аспирантуру училась сначала в мед. Академии, затем в ординатуре, не работала. Сейчас устроилась на работу в поликлинику. Оформлять трудовую книжку на работе отказываются, ссылаясь на то, что ее должны оформить по месту учебы, так как они считают, что основным местом «трудовой деятельности» является моя учеба в аспирантуре. На работе меня оформили внешним совместителем. В академии оформить трудовую книжку тоже отказываются. Как поступить в этом случае?

Комментариев 1

Трудовые споры
21.10.2008 16:01:32 | Соколова

Здравствуйте! Подскажите, куда можно обратиться по следующему вопросу, на данный момент работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и выдачу справки по форме 2-НДФЛ (заявление от 09.10.2008 г.), нахожусь в отпуске за свой счет 3-ий месяц (по уходу за инвалидом 2- ой группы, после операции ), оплачиваемый отпуск не предоставляет , хочу уволится и оформиться на другую работу- отправила письмо по почте, получаю отказ,в котором указана сумма недостачи за март месяц этого года .Хотя акта о недостаче я не подписывала,договора о материальной ответственности тоже, а сумма недостачи в 2,5 раза превышает мою среднемесячную зарплату.

Комментариев 1

Перевод на другую должность
21.10.2008 12:04:36 | Галина

Добрый день! Я сейчас на больничном по уходу за ребенком 5 лет. Мне сообщили, что меня переводят из должности Инспектора по контролю качества в Операторы и оставляют мне зарплату какую я получала, когда было инспектором. Но всем остальным инспекторам посысили с 1 октября на 2 000р. Я ничего пока не подписывала. Больничный с 6 октября. Скажите у меня получается понижение зарплаты или как? И что я могу сделать, если я не хочу быть на другой должности? (Я буду выполнять такие же обязанности, но только получть меньше запрлату и иметь другую должность). Могут они меня заставить задним числом подписать документы? Спасибо заранее за ответ.

Комментариев 1

Выплата участковому педиатру
20.10.2008 23:20:12 | Анастасия

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, в начале октября оставляла сообщение, но ответа на него не нашла. Я участковый педиатр, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня замещает доктор, которой оплачивается только оклад без президентской надбавки. Но я слышала, что должны платить и надбавку. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на надбавку замещающий меня врач? Спасибо!

Комментариев 1

Отпуск по беременности и родам при уходе во второй отпуск практически после первого по уходу за ребенком
20.10.2008 21:02:50 | Альбина Николаевна

Здравствуйте! В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии за время моего отсутствия прошло массовое сокращение с переводом в другую управляющую организацию. Теоретически при выходе на работу меня уведомляют о сокращении. Я беременна и планирую уход в декретный отпуск, после выхода на работу, менее чем через 3 месяца. 1. Оплатят ли мне отпуск по беременности и родам по средней зарплате или по МРОТ 2. Могут ли меня сократить при выходе на работу

Комментариев 1

Отпуск перед декретом
20.10.2008 16:23:27 | Ирина

Добрый день! Мне очень нужна Ваша помощь. Я работаю в компании с мая 2007 года, сейчас я являюсь беременной женщиной, в соответствии с чем и хочу взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 260 ТК РФ. Т.к. с мая 2007г по май 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск я уже отгуляла, а в декрет я должна уйти в середине декабря 2008 г. Могу ли я до декретного отпуска взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней, ведь ст. 260 гласит об этом? Я уже обращалась к юристам по данному вопросу, но их мнения разделились. Пожалуйста, дайте однозначный ответ на мой вопрос. Могу ли я требовать от работодателя исполнения трудового законодательства в отношении меня или же по закону он мне может отказать в моем заявлении?

Комментариев 1

сохранение должности внешнего совместителя по окончании декретного отпуска
20.10.2008 15:21:35 | Марина

Работаю внешним совместителем по бессрочному трудовому договору. Планируется декретный отпуск с февраля-марта 2009 г. Сохранится ли за мной место работы (должность) в данной организации на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или по окончании нетрудоспосбности по беременности и родам трудовой договор будет расторгнут? Заранее спасибо.

Комментариев 1

Выплаты пособий на испытательном сроке, при сокращении штата.
20.10.2008 13:51:56 | Ольга

Добрый день! Подскажите пожайлуста. Работаю в банковской структуре, идет сокращение штата. Увольнение будет с 1 ноября 2008 г.,а испытательный срок заканчивается 6 ноября 2008 г.Банк коммерческий. Что мне вообще могут выплатить? Спасибо.

Комментариев 1

О внесении исправлений в трудовую книжку
20.10.2008 6:03:52 | Светлана

Здравствуйте! Работнику нашего учреждения на первом месте работы в трудовой книжке неверно указали наименование организации. Кто должен это это исправить: наша организация или организация, которая допустила ошибку? И каким образом это оформляется? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком 2-ой раз
19.10.2008 21:41:14 | Натали

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Моему ребенку 1 г.5мес., планирую выйти на старую работу, когда ребенку исполнится полтора года. Вопрос: если меня не устроят условия работы, могу ли я снова уйти в отпуск (догулять), заявление об отпуске до 3-х лет было написано и отдано в отдел кадров заранее. Спасибо!

Комментариев 1

Аспирантура
19.10.2008 20:54:05 | Дмитрий

07.12.2005 уже отвечали на этот вопрос, но прошу Вас пояснить следующую ситуацию. "Если работник поступил в очную аспирантуру на бюджетной основе, то он должен предоставить трудовую книжку в соответствующий вуз для оформления периода его учебы в аспирантуре. Таким образом, ему необходимо уволиться с прежнего места основной работы. Сохранить трудовые отношения с таким работником можно, заключив с ним трудовой договор как с совместителем по правилам главы 44 ТК РФ." А как же тогда фраза в кодексе о том, что "Для признания работы совместительством необходимо, чтобы у работника уже была другая оплачиваемая работа"? Ведь аспирантура не является работой?

Комментариев 1

Стаж работы сварщиком.
18.10.2008 21:29:48 | Сергей

Работал эл.сварщиком с 1982 по 1994 г. Непрерывный стаж сварщиком 11.5 лет. Сейчас хочу опять перевестись на работу сварщиком, добрать недостающий вредный стаж, чтобы пойти на пенсию с 55 лет. Вопрос: стаж работы сварщиком должен быть непрерывным или достаточно суммарно набрать 12.5 лет, чтобы пойти на пенсию с 55 лет?

Комментариев 1

Оплата труда в праздничные дни
18.10.2008 15:38:06 | Олег

Добрый день, подскажите, пожалуйста, по оплате труда. Сотрудник имеет 12ти часовой дневной рабочий день, график работы день через день (15 или 16 рабочих дней в месяц), ежемесячный фиксированный оклад, отпуск 28 календарных дней. Как должны оплачиваться нерабочие праздничные дни (государственные праздники), если они совпадают с рабочими днями сотрудника?

Комментариев 1

Нарушение больничного листа
17.10.2008 16:25:10 | Светлана

я нахожусь на больничном, меня пришел проверить начальник отдела в котором я работаю и два представителя. В это время меня не оказалось дома. Они предъявили мне нарушение больничного листа... Могут ли они судить об этом...

Комментариев 1

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время нахождения в отпуске по беременности и родам
17.10.2008 13:44:14 | Света

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работаю на предприятии с 13.09.06. За период с 13.09.06 по 12.09.07 отгуляла две недели отпуска (из предоставляемых 28 кал. дней), и в период с 13.09.07 по 12.09.08 - также две недели. Т.е. за эти два года остались в общем 4 недели. В конце ноября 2008 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я сразу после окончания этого отпуска взять неотгулянные 4 недели (28 дн.) + 28 дн. за 13.09.08 - 12.09.09, т.к. на данный момент этот рабочий год уже начался? Или же я его еще не заработала? Могут ли мне отказать в последнем? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Работа на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
17.10.2008 12:38:18 | Мария

C 15 октября 2008 я оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а с 01 января 2009 хочу выйти на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу. Какое мне нужно написать заявление и каким приказом меня должны оформить, чтобы я не потеряла пособие по уходу за ребенком. И как это оформить в табеле учета рабочего времени.

Комментариев 1

Гарантии уволенным в ЗАТО
17.10.2008 12:25:14 | Ксения

Здравствуйте, я работала в ЗАТО, уволена по сокращению на учет в ГЦЗН встала вовремя. Потом мужа военнослужащего перевели в г. Ярославль, там я также встала на учет. Но ГЦЗН отказывает мне в выдаче справки о том, что я не трудоустроена за 3-ий месяц, говорят, что могут выдать только за четвертый,а за3 должен работодатель выдать без справки. Ссылаются на ст. 318 ТК РФ. Предлагают выдать справку о статусе безработного, правомерны ли их действия? Спасибо.

Комментариев 1

Уменьшение з/п задним числом
17.10.2008 10:47:26 | Ольга

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я беременна, и моё начальство, как только узнало об этом, стало мне всячески вредить. Зарплата моя состояла из оклада + премии + доплата 50% от оклада за выполнение доп.функций. Сегодня узнаю, что мне задним числом отменили доплату аж за 3 месяца! В тот период начислением з/п занималась я лично. И никаких приказов об отмене доплаты не было, работа была выполнена, претензии к качеству не предъявлены. У меня на руках есть карточка сотрудника со всеми начислениями до отмены. Как себя защитить, что сделать?

Комментариев 1

Делается ли запись о временном переводе в трудовой книжке
17.10.2008 10:23:27 | Антон

Здравствуйте, ответьте , пожалуйста, на такой вопрос: ведущий юрисконсульт находится в декретном отпуске и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ведущего специалиста по правовым вопросам переводят на эту должность на время отпусков вед. юрисконсульта. Можно ли сделать запись в трудовой книжке вед. специалиста о том, что он работал по переводу в должности вед. юрисконсульта на период отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка.

Комментариев 1

Увольнение в период учебного отпуска
16.10.2008 22:17:13 | Софья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, находясь в учебном отпуске, написать за 2 недели до его окончания заявление об увольнении, чтобы уволиться в первый день после окончания отпуска.

Комментариев 1

Пособия по беременности и родам
16.10.2008 18:25:32 | Александра

Скажите,пожайлуста,у меня на работе с выплатами пособий происходят поблемы,их мало начисляют.Можно ли мне оформить пособия по беременности и родам,а также пособия по уходу за ребенкам на мужа у него на работе?И будут ли они больше,т.к. у него официальная з.п. больше,чем у меня?Спасибо.

Комментариев 1

массовое увольнение
16.10.2008 11:37:46 | Демина Е.В.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Чтобы избежать массовых увольнений на предприятии (резко сократились объемы производства), мы решили перевести сотрудников на неполную рабочую неделю, а имено 2-3 дня. Должны ли мы неотработанное время оформлять как простой с соответствующими выплатами при простое.

Комментариев 1

очередной отпуск перед декретным
16.10.2008 11:29:57 | Анастасия

Работаю в гос.организации 7 лет. Очередной отпуск составляет 36 дней. В данный момент беременна. 26 дней я отгуляла, еще не зная, что беременна. Через 4 месяца у меня декретный отпуск. Скажите, сколько мне еще положено дней очередного отпуска перед декретным. Спасибо! И сразу еще вопрос. Моя беременность протекает очень тяжело. Нахожусь на больничном 2-ой месяц. До работы дорога занимает 4 часа в день. Работа за компьютером по 12 часов. Скажите, могут ли мне сократить рабочее время и как это сделать правильно? Спасибо!

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию
16.10.2008 10:59:07 | Алексей

Здравствуйте! 6 октября 2008 года я вышел на работу. В этот же день заместитель директора предложил мне уволиться по собственному желанию и написать заявление об увольнении от 06.10.2008. Для меня это было полной неожиданностью. Уже 16.10.2008, прошло 10 дней со дня моего увольнения, до сих пор я не получил трудовую книжку, зарплату за сентябрь и оплату за проездные билеты во время работы. Вопрос: какие претензии я могу предоставить работодателю? Как мне должны расчитать зарплату? В каком размере должны предоставить мне компенсацию, ведь уже 2 недели я не могу устроиться на новую работу из-за отсутствия трудовой книжки? Заранее спасибо.

Комментариев 1

увольнение совместителя
16.10.2008 10:16:17 | Татьяна

Здравствуйте! Подскажите: можем ли мы уволить совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если на ее место принят сотрудник по основному месту работы, на полный рабочий день. Спасибо.

Комментариев 1

оплата проезда к месту отдыха в отпуске без содержания
16.10.2008 5:27:58 | Елена

Здравствуйте. Я живу в районе КС. С 15.10.2007 г. я находилась в годовом отпуске без содержания (льгота для учителей после 10 лет работы в школе). В начале 2008 года съездила в Санкт-Петербург. Должны ли мне оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно? Спасибо.

Комментариев 1

Увольнение в связи с признанием полностью нетрудоспособным
15.10.2008 17:57:56 | Ольга В.

Здравствуйте!Проясните, пожалуйста, ситуацию. Работник признан полностью нетрудоспособным. Справка на работу предоставлена через 3 недели после даты признания. Работодатель обязан уволить по п.5 ст.81 датой, предшествующей признанию. Можно ли издать приказ об увольнении, в данном случае, "сегодняшней" датой с датой увольнения три недели назад? Если да, то как быть с положениями ст. 84.1 ТК РФ?

Комментариев 1

после прохождения военной службы
15.10.2008 14:27:09 | Альберт

меня уволили по ст 83 п. 1 в связи с призывом на воен. службу. вместо меня взяли другую работницу (постоянно). После окончание службы меня приняли не постоянно, а только во время отсутствия основного работника (декрет) скоро она выйдет на работу. Военкомат сказал что должны принять на постоянную. как мне быть?

Комментариев 1

донорские дни
15.10.2008 13:00:28 | Юрий

Здравствуйте! Оформил очередной отпуск на 21 календарный день, и четыре донорские справки. Основной отпуск заканчивается 14.10.08. Т.е. выход из основного отпуска 15.10.08 г. Но учитывая 4 донорские справки ( 8 дней), по моим расчётам отдых заканчивается 24.10.08 г.(пятидневка с двумя выходными). т.к. 18 и 19 выходные дни.Администрация утверждает что отдых заканчивается 22.10. Т.к.донорские справки присоединенные к основному отпуску расчитываются как календарные дни, не учитывая официальные выходные. Кто прав! Спасибо!

Комментариев 1

Суммированный учет рабочего времени
15.10.2008 12:08:46 | Морозова Э.А.

Работница работает по графику при суммированном учете рабочего времени.1,5,10,12,17,19,24,26 октября у нее выходные дни. В период с 4 по 13 октября у нее больничный, на работу вышла 14 октября.Как рассчитать больничный, выходными должны считаться дни как при 5-дневной р.неделе?При этом условии у нее появляется недоработка в месяце 1 день.Должна ли она его отработать в этом месяце.График составляется с учетом положенных в октябре рабочих часов, переносов на следующие месяцы нет.

Комментариев 1

Увольнение по собственному желанию или сокращение
15.10.2008 11:18:10 | Ирина

Добрый день! Помогите, пожалуйста! В ближайшее время предвидется ликвидация банка, где я работаю. И уже сейчас говорят, что больше платить з/п не будут и чтобы мы писали заявление об увольнении по собственному желанию. Но мы все против этого! Куда нам обращаться, чтобы нас уволили по сокращению и выплатили пособие??? Заранее спасибо!

Комментариев 1

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
14.10.2008 19:15:21 | Виктор Ильич Коряков

Я работаю электрослесарем 4 разряда по ремонту распредустройств (РУ).Имеет ли право мастер направлять меня на работу низкой квалификации без моего согласия и что считается существенными условиями труда и изменением трудовой функции? Например, начальник электроцеха считает переборку и очистку бутовой отсыпки вокруг трансформатора и выключателя высокого напряжения чисткой оборудования, которая входит в обязанность ремонтного персонала, т.к. оборудование закреплено в обслуживании по инструкции обязанностей электрослесаря РУ.Поэтому писать распоряжение о перемещении ст.72 ТК РФ или временном переводе на другую работу ст.74 ТК РФ не имеет за собой оснований. Разве кирка и лопата являются элекро- или слесарным инструментом? Как это можно обосновать начальнику электроцеха? Где можно узнать полный перечень работ электрослесаря по ЕТКС и кто может исправить должностные инструкции в соответствии с законодательством. С уважением. 14.10.08. Коряков.

Комментариев 1

Расчет дней отпуска при сменном графике
14.10.2008 15:39:17 | Соколова Юлия

У охранников сменный график работы, при оформлении отпуска на 14 календарных дней, если его последняя смена приходится на пятницу, с воскресенья начинается отпуск, а конец его приходится на субботу - надо прибавлять воскресенье или окончание отпуска ставить на субботу, а к работе приступать в воскресенье?

Комментариев 1

Пропуск строк между записями в трудовой книжке
14.10.2008 14:46:00 | Анна

Добрый день! Я уволилась с работы, получила трудовую книжку с записью о приеме и увольнении, расписалась в книжке. Но спустя какое-то время заметила, что между последним местом работы и предыдущим кадровик сделала пропуск трех пустых строк без записей.Знаю, что пропуск строк делать нельзя. Что мне делать? Неужели теперь записи в трудовой книжке будут недействительны?

Комментариев 1

Сокращение
14.10.2008 12:15:25 | Анна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить с работы (гос.учреждение) если я учусь на 6 курсе и скоро должна буду уйти в преддипломный отпуск, если уведомление получила до того, как написала заявление на предоставление учебного отпуска. Как должно проходить сокращение в этом случае? И могу ли использовать 50 дней учебного отпуска, после получения уведомления о сокращении? Спасибо.

Комментариев 1

Договора оказания услуг и трудовая книжка
14.10.2008 11:21:12 | Ольга

Добрый день! В нашей организации несколько человек работают по договору гражданско-правового характера(агенсткому). Они заключают договора со сторонними лицами и получают процент от суммы заключенного договора. Агентский договор заключается сроком на год, ни правилам внутреннего трудового распорядка, ни режиму работы организации они не подчиняются, только отчитываются в конце месяца о заключенных договорах. Должны ли мы вносить записи об этих договорах в их трудовые книжки? Если да, то это процедура должна проводиться каждый год, на каждый новый договор ГПХ?

Комментариев 1

Оформление отпуска по беременности и родам во время нахождения в отпуске до уходу за ребенком до 3-х лет
14.10.2008 10:16:24 | Елова Анна

Помогите, пожалуста, разобраться с бухгалтерий. Сотрудница находиласть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 10.10.05г. по 31.07.08г., и оформляет заявление на б/л с 09.10.07. по 27.03.08г. по беременности и родам со вторым ребенком. После заявление и приказом отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Нужно было оформлять приказом выход из отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет, что бы уйти в отпуск по беременности и родам. С уважением, Анна

Комментариев 1

Документы при приеме на работу
14.10.2008 1:37:46 | Елена

При приеме на работу от меня потребовали предоставить Справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Правомерно ли это требование и в каких нормативных актах это закреплено? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение в отпуске по уходу за ребенком
13.10.2008 23:46:44 | Екатерина

Я проработала в организации 4 года на постоянном месте (ст.оператора). В 2006г. в декрет ушла зав. отделом. и меня перевели на эту должность на время ее декрета, а потом и на время отпуска по уходу за ребеноком до 3-х лет. В 2007 г. я сама ушла вдекрет. Сейчас ребенку 1 год. Позвонили с работы и предупредили, что прежняя зав.отделом собирается выходить на работу, а я автоматически попадаю под увольнение. Законно ли это? Получаю пособие в размере 4500руб. кто в этом случае будет выплачивать и будут ли? Почему не могут вернуть на прежнюю должность?

Комментариев 1

Увольнение во время больничного
13.10.2008 20:25:29 | Дмитрий

В настоявшее время нахожусь на больничном уже более 2-х мес. Мой контракт с работодателем является временным на 1 год, и в настоящее время подходит к концу. Недавно я получил уведомление от работодателя о том, что контракт не будет продлен после истечения этого срока. Имеет ли право работодатель уволить меня если на момент окончания срока контракта я буду находится на больничном?

Комментариев 1

работа во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
13.10.2008 14:39:24 | Татьяна Аксёнова

Я вышла на работу на полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком, когда ему исполнился 1 год. Положен ли мне сокращенный рабочий день, на час короче?

Комментариев 1

Дополнительные дни.
13.10.2008 11:39:25 | Владислав

Здравствуйте. Хотел узнать, я инвалид с детства, у меня подходит время для переосвидетельствования инвалидности, на данный момент работаю на государственной организации, имею ли я какие ни будь дополнительные дни или отгул для прохождения медицинской комиссии.

Комментариев 1

Продление срока трудового договора
13.10.2008 10:25:54 | Елена

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудница работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. Срок ее договора оканчивается в период отпуска. По закону мы должны продлить ей договор до окончания беременности по письменному заявлению и при предоставлении справки. Однако, единственным что она подала было заявление на отпуск и больничный лист. Имели ли мы право продлевать приказом ее договор до окончания больничного листа? С приказом ее также не ознакомили.

Комментариев 1

очередной отпуск
13.10.2008 10:02:06 | Рина

У нас в организации нет графика отпусков. Я брала часть отпуска с 3 по 25 июля. В ноябре хотела отгулять остальные дни. Директор заявление подписал.А отдел кадров не отпускает.Ссылаясь на ст.121 ТК. За этот год отработано только 9 месяцев и высчитали , что мне положено только 5 дней.А когда же остальные дни.И не понятно, как же мне предоставляли в июле 20 дней?

Комментариев 1

Перевод сотрудника
12.10.2008 22:19:17 | Дмитрий

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Есть администратор небольшой фирмы, который не справляется в полной мере со своими обязанностями, а именно в общении с клиентами не тактичен, информативен, что сказывается на репутации фирмы. Попытки собеседований результатов не дали. Как грамотно оформить перевод данного сотрудника на 0,5 ставки, чтобы другие 0,5 ставки передать другому сотруднику, который справится с этой задачей. Какие основания перевода и как с ухудшением положения по ТК РФ?

Комментариев 1

Отказ в отпуске
12.10.2008 19:08:33 | Александр

Здравствуйте. Я врач-хирург ЦРБ. Согласно трудовому договору мне предоставляется ежегодный отпуск на 42 дня. Отгулял 28 дней в июле, затем попросил 14 дней в октябре, но получил отказ, мотивированый тем, что кроме меня некому работать (в сентябре уволились два хирурга). График очередности отпусков отсутствует. Денежная компенсация за дополнительный отпуск мне не нужна. Обязан ли руководитель предоставить мне этот отпуск с даты, указанной в заявлении, или вправе перенсти его без моего согласия?

Комментариев 1

пособие при не полном рабочем дне
12.10.2008 18:27:58 | Наталья

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, наша работница находится в декр. отпуске по уходу за 1-ым ребёнком до 1,5 лет и получала пособие в размере 40% от ср. зар. платы. С 1 сентября вышла на не полный рабочий день. Какое пособие ей следует выплачивать, в размере 40% (что и получала) или по min? Спасибо!!!

Комментариев 1

Можно ли оформить получение ежем.пособия на работе по совместительству, не получая по основному месту работы
12.10.2008 14:16:42 | Юлия

Работаю в ООО-1 с 01.06.07-основное место работы, с 28.02.08-18.07.2008 -нахожусь в декретном отпуске, с 21.01.08 - в отпуске по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное до 1.5 лет не получала, 01.08.08 устроилась по совместительству на 0.5 ставки в другое ООО-2, могу ли я получить причитающиеся мне пособия в ООО-2, предоставив с ООО-1 справки о их неполучении. С уважением и благодарностью, Юлия

Комментариев 1

стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
12.10.2008 10:55:55 | Ирина

В этом году была в очередном отпуске 20 дней. Хотела отгулять оставшиеся дни + 6 дней дополнит.отпуска (за ненормированный раб.день), но мне отказали, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, и предложили отгулять только 5 дней. Правомерно ли это?

Комментариев 1

Пособие на ребенка до 1,5 лет
10.10.2008 10:46:11 | Некрасова Людмила Викторовна

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,3 года. Могу я выйти на работу на неполный день и получать ежемесячные пособие? Я работаю в школе педогогом.

Комментариев 1

Пересчет отпускных при увольнении по сокращению
10.10.2008 8:45:38 | Людмила Конькова

Здравствуйте! Меня из образовательного учреждения уволили 06.09.2008 года по сокращению, предоставив перед увольнением очередной отпуск по графику с 05 июня по 3 сентября 2008 года. Во время отпуска я заболела на 10 дней (больничный лист с 18 по 27 августа). Неиспользованный отпуск мне на количество дней по болезни не перенесли, мотивируя тем, что после 06 сентября, после увольнения, у меня с учреждением нет трудовых отношений – не восстанавливать же меня на работе на период продления отпуска на 10 дней. При увольнении мне выплатили расчет: выходное пособие, оплатили больничный лист, но произвели перерасчёт за отпускные. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не выплатили. Имела ли право в моей ситуации бухгалтерия производить перерасчёт отпускных при увольнении по сокращению?

Комментариев 1

Через сколько,после его предъявления, должны оплатить дополнительный больничный по беременности и родам
10.10.2008 8:16:24 | Екатерина

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У меня были тяжелые роды и в больнице мне выписали дополнительный больничный по беременности и родам, т.е. работодатель должен оплатить мне еще доп. дни...я предоставила больничный почти месяц назад...через сколько по времени должен оплачиваться такой больничный? Заранее спасибо....

Комментариев 1

Больничный лист по уходу за членами семьи
09.10.2008 20:33:04 | Юлия

Здравствуйте! Я работаю в коммерческой организации. Если заболеет ребенок, на больничный уйти не могу. Подскажите: может ли бабушка ребенка оформить больничный на себя? И будет ли он оплачен по ее месту работы?

Комментариев 1

О возможности работы на дому преподавателя ДМШ
09.10.2008 12:10:35 | Ирина

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, разрешается работа на условиях неполного рабочего времени или на дому. Может ли работать на дому преподаватель музыкальной школы, ведь к учебному процессу предъявляются очень строгие требования САНПиН, пожарной безопасности, обеспечение безопасности жизни ребенка, и т.д.?

Комментариев 1

Переименование структурного подразделения
09.10.2008 12:07:12 | Евгения

Структурное подразделение организации изменяет свое название, в этом структурном подразделении меняется только наименование должностей (специалист заменяется на методист), оплата труда и трудовая функция остаются прежними. Подскажите, необходимо ли предупреждать работников о предстоящем переименовании должностей за два месяца? Необходимо ли от работников затребовать согласие на переименование должности? Как оформить изменение названия должностей? Спасибо за консультацию.

Комментариев 1

Предоставление неиспользованного отпуска
09.10.2008 11:40:55 | Коткова

В 2005 году будучи беременной я написала заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска, но работодатель отказал мне по причине невозможности приоставления производственного процесса. В том же году я ушла в отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет, а затем и по достижении 3 лет. Вопрос: имею ли я право взять неиспользованный отпуск 2005 года в 2008 году, или я имею право только на компенсацию?

Комментариев 1

Отпуск по уходу за ребенком
09.10.2008 3:39:08 | Антонина

У моего мужа сын от первого брака, родился внук. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет как бабушка или родственник?

Комментариев 1

сохраняются ли северные надбавки при увольнений по п 4 ст 33
08.10.2008 21:09:58 | Помосова Оксана

Здраствуйте! Я Вам писала 16.09.2008г. получила ответ, но немогу найти документ для представления его на предприятие которое должно выдать справку о том что у меня есть северные надбавки, не зависимо от того что я был уволен по ст33 п.4. Если это возможно то помогите очень сильно нуждаемся в Вашей помоши, т.к. нам не верят что есть такой приказ Минздравсоцразвития. Огромное спасибо!!!

Комментариев 1

О совместительстве
08.10.2008 5:19:38 | Светлана

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформляется совместительство заместителем директора по учебно-воспитательной работе должности тренера-преподавателя с недельной нагрузкой 9 часов. Нужно ли оформлять приказ о приёме на работу в качестве совместителя и новый трудовой договор? Или, основываясь на постановлении Министерства труда и социального развития от 30.06.2003 № 41, это не считается совместительством и дополнительного оформления не требует? Благодарю за помощь!

Комментариев 1

Штатное рассписание
07.10.2008 20:03:41 | Лысенко Елена

Я работаю в Отделе Вневедомственной Охраны специалистом 2-0й категории 5-ого разряда.Объясните пожалуйста почему 5-й разряд предел,может можно сдать на больший?Кто это решает?Заранее большое спасибо!

Комментариев 1

Трудовой и ученический отпуска
07.10.2008 16:22:25 | Чайка Г.Т.

Добрый день! У меня возникла такая ситуация. Трудовой отпуск по графику с 01.11.2008 г. Ученический отпуск с 17.11.2008 г. Как оплачиваются в этом случае отпуска и предоставляются потом неиспользованные дни трудового отпуска ?

Комментариев 1

Численность отдела кадров
07.10.2008 14:26:10 | Людмила

Добрый день! Очень срочно нужен Ваш ответ! Какая должна быть численность работников отдела кадров, если на предприятии работают более 350 человек? Чем это регламентируется? Заранее благодарю.

Комментариев 1

Отпуск дополнительный
07.10.2008 10:48:36 | Светлана

В нашей компании по трудовому соглашению предусмотренны дополнительные отпуска (28 основной +5 дополнительный) В ст 270 НК РФ п 24,сказано что дополнительные отпуска сверх нормы не входят в вычеты по оплате труда и не уменьшают базу по налогу на прибыль. А где узнать ,какая норма дополнительных отпусков?

Комментариев 1

изменение должностной инструкции
06.10.2008 21:16:35 | Олег Багаутдинов

Здравствуйте! Работаю в ИФНС замначальника отдела. Помимо моих обязанностей по должности мне собираются внести изменения в должн. инструкцию и вменить еще обязанности по составлению и оформлению стендов и прием деклараций 2-НДФЛ. Я их выполнять не собираюсь, но как и чем это мотивировать я не знаю. Помогите, пожалуйста!

Комментариев 1

Непрерывный стаж
06.10.2008 8:19:10 | Александр

Здравствуйте!Работал 1 год врачом в больнице, затем поступил в аспирантуру-3года, по окончании устроился в ооо аптеку на должность врача консультанта (основное место)и по совместительству в коммерческую поликлинику врачом-хирургом, через 4 месяца уволился и устроился также по совместительству в государственную поликлинику№1, где работаю 2 года. Сейчас хочу увольняться из ооо аптеки (основное место) и устраиваться в государственную поликлинику №2. Будет ли у меня прерывание непрерывного медицинского стажа, так как я работал в коммерческой аптеке (фармацевтическая лицензия) и коммерческой поликлинике (медицинская лицензия)? Могу ли я претендовать на надбавку в размере 30% за медицинский стаж? Спасибо за помощь!

Комментариев 1

Выходное пособие и испытательный срок
05.10.2008 23:05:08 | Алексей

Здравствуйте! Я работаю на испытательном сроке и собираюсь увольняться в соответствии с 1м пунктом 83й статьи ТК РФ (в армию по призыву забирают). Так вот вопрос: имею ли я право на выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ?

Комментариев 1

зарплата после увольнения
04.10.2008 22:55:08 | Анастасия

Здравствуйте! Я уволилась с работы 10-го сентября, нам зарплату перечисляли на карточку два раза в месяц 1-го и 15-го числа. После увольнения мне 15-го поступили деньги за август, а за сентябрь деньги не получила. Скажите, пожалуйста, как получить свои деньги? Это нарушение трудового кодекса со стороны работодателя? Какую он за это может понести ответственность, если не расчитается со мной? Заранее благодарна.

Комментариев 1

Увольнение
03.10.2008 22:18:33 | Татьяна

Может ли организация уволить женщину, одиноко воспитывающую ребенка до 14 лет, по статье 81 п. 6 пп. а - за прогул? Какова должна быть последовательность оформления документов?

Комментариев 1

Оплата отгулов
03.10.2008 19:21:56 | Константин

Здравствуйте! Благодарю Вас за быстрый и чёткий ответ по моей просьбе (запрос от 24.09.2008 оплата отгулов). По этим данным я составил исковое заявление. Только мне немного непонятен следующий момент : например отгул был заработан 1 мая 2003 г. оплата должна быть 7 июня 2003 г. (согласно Колдоговора), но получается, если я не заявил его оплату в течении 3-х последующих месяцев или даже до 2008 г. когда я был сокращён, значит я планировал его использовать именно как отгул, а не ради оплаты и следовательно был согласен с порядком начисления отгула. Я конечно возражал, но до открытого конфликта с администрацией дело не доводил, а то был бы сокращён ещё раньше. Порядок начисления отгулов такой: 15 мин отгула за 1 час дежурства на дому (согласно Колдоговора) но всё дело в том, что моей должности (начальник цеха) в приложении где указан список должностей для которых назначается дежурство, просто нет. Моей обязанностью во время дежурства является обеспечение работы связи и ликвидации аварийных ситуаций, за свои решения я несу полную ответственность. А это почти является моей работой, только дома а не на предприятии. Прав ли я?. СПАСИБО

Комментариев 1

Предоставление отпуска без оплаты по беременности
03.10.2008 15:35:31 | Елена

Добрый день! Проясните пожалуйста на какой максимальный срок я могу взять отпуск без оплаты в связи с угрозой прерывания или мне придется увольняться? Наблюдаюсь в частной клинике, вот уже вторую неделю назначен строгий постельный режим, в связи с этим нет возможности встать на учет в ЖК для оформления больничного листа. Врачи советуют еще месяц соблюдать такой режим. Работа постоянно за ПК, по графику день через два по 15 часов. Как мне грамотно написать заявление? Спасибо.

Комментариев 1

оплата больничного
02.10.2008 15:02:14 | Марина

Сотрудник предъявил первичный больничный с отметкой о нарушении режима (1 день), затем ему был выдан второй б/лист, являющийся продолжением первого. Комиссия по соц.страхованию вынесла решение признать причину неявки вовремя на прием к врачу уважительной, весь б/лист был проплачен, исходя из стажа. ФСС правомочность такого решения не признает. Кто прав? И главное, кто решает, была ли причина нарушения уважительной или неуважительной? Какие документы это разъясняют, помимо ФЗ-255?

Комментариев 1

Меня увольняют
02.10.2008 14:30:31 | Анна

Меня увольняют за то, что я и мой ребенок болели 2 недели (есть больничный лист). Имеет ли право начальство сделать это? Неужели никак нельзя защититься? Я с мужем в разводе и одна воспитываю ребенка. Заранее спасибо.

Комментариев 1

Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственому желанию по уходу за ребенком до 14 лет?
02.10.2008 12:55:03 | Ирина

Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственому желанию по уходу за ребенком до 14 лет?

Комментариев 1

надбавка за ученую степень
02.10.2008 5:42:52 | Елена

Я работаю в негосударственном вузе, получаю надбавку за степень из средств вуза.Могу ли я также претендовать на надбавку в государственном бюджетном вузе, где я работаю по совместительству на 0,5 ставки?

Комментариев 1

Расчет больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
01.10.2008 23:25:45 | Ирина

Здравствуйте!! Подскажите как расчитать мне больничный лист, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (дочке 2 года 2 мес)и проработав 4 дня она заболела, я взяла больничный?????

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru