Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Последние записи. Консультация. Вопросов за месяц - 20

локальные нормативные акты
22.03.2017 14:14:35 | Юлия

Здравствуйте! Я являюсь кадровиком в недавно открывшемся родильном доме (коммерческом) и разрабатываю локальные документы. Мне трудно разобраться с Положением о защите и хранении персональных данных сотрудников и рожениц. Требования проверяющей организации немыслимые (узнавала в других медучреждениях). Скажите, пожалуйста, должен ли кадровик разрабатывать локальные нормативные акты организации? Должны ли быть в организации документы, в котором описаны как собрать, обрабатывать, как хранить, как уничтожать персональные данные сотрудников и рожениц. Помогите и спасите меня, пожалуйста!

Комментариев 1

пособие до 1,5 лет по внутреннему совместительству
21.03.2017 16:19:42 | Марина

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по внутреннему совместительству?

Комментариев 1

депремирование
21.03.2017 11:47:09 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель сократить размер премии или лишить премии в случае нарушения работником должностных обязанностей, повлекших за собой вынесение прокуратурой представления. Какими нормативно-правовыми (локальными) актами это регламентируется (должно регламентироваться)? Спасибо!

Комментариев 1

О предоставлении учебного отпуска по 2-м справкам-вызовам
21.03.2017 4:37:59 | Н.В. Сидорова

Доброго дня! Работник имеет основное образование -бакалавриат. В настоящее время обучается по двум разным направлениям (магистратура) в ОДНОМ ВУЗе на разных факультетах. Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск каждый раз при предоставлении справки- вызова с разных факультетов, либо же ограничиться суммарным количеством дней отпуска предоставляемым при обучении на 1 курсе =40 календарных дней ?

Комментариев 1

отпуск при сокращении
20.03.2017 19:31:00 | Яна

Здравствуйте! Я работаю в школе старшей вожатой. 13 марта 2017г меня предупредили о предстоящем сокращении,и сказали, что с этого числа я должна отработать 2 месяца.В конце февраля было 6 отработанных месяцев 2016-2017 уч.г.Скажите, я могу использовать эти 2 месяца в качестве отпуска за 2016-17 г. И положена ли мне будет компенсация за отпуск.? И какие будут дальнейшие выплаты при сокращении? Спасибо.

Комментариев 1

начисление отпуска в системе мвд
20.03.2017 11:06:26 | Леонид

Я работаю в системе МВД РФ уже 4 года. Отпуск отгулял полностью за 2017 год в феврале. Планирую уволиться в мае 2017 года. Нужно ли мне будет возвращать часть отпускных выплат, так как год я полностью не отработаю?

Комментариев 1

подработка на муниципальной службе
19.03.2017 17:08:43 | Александр

Здравствуйте!Я являюсь муниципалом, работаю сис.админом.в кадровом отделе администрации района, могу ли я заключить договор на обслуживание орг техники с другой организацией подчиненной администрации района, если да то какой порядок.В законе отказа не нашел.

Комментариев 1

Досрочный выход из декрета
17.03.2017 20:29:58 | Дарья

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как правильно написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением детского пособия,выплачиваемого из ФСС? Заранее спасибо!!!

Комментариев 1

больничные и отпускные в отпуске по уходу за ребёнком
17.03.2017 12:26:20 | Виктория

Предусматривается ли выплаты по больничным листам в период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет? А также возможна ли выплата компенсации за отпуск или выплата отпускных за период на хождения в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3-х лет?



Комментариев 1

пересчет стажа для льготной пенсии
16.03.2017 15:13:06 | Шульгина Илона Александровна

Работаю на пол ставки педагогом дополнительного образования при доме творчества. Можно ли суммировать стаж работы, то есть 2 года работы по пол ставки засчитать за 1 год стажа для начисления досрочной пенсии.

Комментариев 1

травма на производстве
16.03.2017 11:54:04 | Галиева Фатима

Мой муж получил травму на работе, он работает на железной дороге. В тот день когда произошел несчасный случай был оформлен акт, в котором было указано, что травма была получена в результате нарушения трудовой инструкции. Компенсаций никаких мы не получали. Сейчас мужу предлогают уволиться по собственному желанию. Пожалуйста ответьте можем ли мы расчитывать на компенсацию и в каком размере.

Комментариев 1

выход на работу во время декрета
15.03.2017 23:11:17 | Екатерина

Сохраняются ли выплаты по уходу за ребенком,если досрочно выйти на работу.Работаю завучем на пол ставки.Сейчас ребенку 6 месяцев

Комментариев 1

персональные данные
15.03.2017 9:43:02 | Амина

Здравствуйте! Роскомнадзор проверяет нашу организацию (поликлиника, ООО) и требует, чтобы каждый кто устраивается на работу писал согласие на обработку его персональных данных. Представители роскомнадзора не хотят слышать, что согласно п.5 статьи 6 это не обязательно. Передача персональных данных работников нашей организации в пенсионный фонд и в налоговую организацию является ли передачей информации третьим лицам? Объясните, пожалуйста, прав ли Роскомнадзор? Спасибо!

Комментариев 1

северный стаж и курсы
14.03.2017 6:33:02 | Сергей

Подскажите, пожалуйста, засчитываются ли в специальный («северный») стаж периоды курсов специализации, предусмотренных должностными обязанностями медицинского работника, на которые он направлялся руководством, и которые также проходили в РКС, о чем есть соответствующие подтверждающие документы? Работники местного отделения ПФР отказываются их включать в специальный стаж, мотивируя это записями в справке с прежнего вида работы вида: «С 01.02.1984 по 15.04.1984 — курсы специализации с отрывом от производства для медсестер ортопедо-травматологических отделений при Воркутинском Горздравотделе». При этом они делают упор на «с отрывом от производства» и ссылаются на Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. Спасибо.

Комментариев 1

пособие при реорганизации
13.03.2017 17:51:55 |

где должна получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник при реорганизации предприятия путем присоединения к другому предприятию. Какой документ является основанием для начислени пособия для бухгалтера. Спасибо

Комментариев 1

нагрузка преподавателя и больничный
13.03.2017 11:40:01 | Александр

Преподаватель вуза. Был на больничном с 06.02 по 7.03 включительно (30 дней). Администрация предлагает непроведенную за это время учебную нагрузку (лекции) провести в следующем месяце в дополнительное время. Хотя оплату больничного я получил из фонда соцстрахования, а администрация на съэкономленную за время моей болезни месячную зарплату могла нанять для замены другого лектора. Должен ли я отрабатывать нагрузку за время болезни в течение месяца (30 дней)? Спасибо.

Комментариев 1

увольнение в учебном отпуске
12.03.2017 14:10:40 | Никонов Павел

Добрый день.У меня такой вопрос,сейчас нахожусь в учебном отпуске,во первых мне выплатили не все отпускные это вроде как незаконно,теперь я хочу уволиться до окончания отпуска.Я должен что нибудь работадателю, после того как уволюсь.В очередном отпуске я еще не был.Скажите что мне делать? Спасибо.

Комментариев 1

учебный отпуск на бирже труда
11.03.2017 17:26:22 | Ксения

Здраствуйте! Оплатит ли биржа труда мне время проведенное на сессии?

Комментариев 1

выход на работу после больничного
10.03.2017 13:34:49 | сергей

работаю спасателем сутки-трое в больничном запись на работу 07.03.17,а рабочая смена с 9-00 06.03.17 до 9-00 07.03.17 ,естественно в 00 часов я на работу попасть не мог.Начальник требует объяснительную,но что в ней писать и законно ли это?Могут ли за это уволить?Спасибо.

Комментариев 1

об организации питания студентов и сотрудников в учреждениях СПО
10.03.2017 8:53:01 | Виктор

Здравствуйте. Наш лицей ведет профессиональную подготовку рабочих и служащих в СПО. Студенты питаются бесплатно, но им на питание талоны не выдают, а дежурный мастер п/о осуществляет пропуск в столовую. Но дежурный мастер не может запомнить 400 человек студентов. С группами их мастера и классные руководители не приходят их сопровождать. А если приходят то дежурный мастер говорит что Вы здесь не нужны и администрация ОУ это поддерживает. Также не организовано питание сотрудников и мы сотрудники за получасовой перерыв ходим в соседнее образовательное учреждение чтобы пообедать. Обращались к администрации, но она предлагала ходить в частную городскую столовую. Правомерны ли действия администрации по отношению отсутствия учета питания студентов и отказа организовать питание сотрудников. Столовая типовая в образовательном учреждении имеется.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
2017
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru