Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Последние записи. Консультация. Вопросов за месяц - 20

вторая категория после декрета
21.02.2017 15:27:20 | Светлана

Я до декрета отработала медсестрой в поликлинике после медучилища 1 год.Была в декрете и по уходу до 3 лет.Сейчас мне председатель аттест.комиссии заявила, что я должна отработать 3 года и только потом могу получить впервые 2категорию, а декрет не входит в стаж для первой защиты на категорию. Аргументировать свои слова нормативными документами она отказалась. Права ли она и на каком основании установлен срок в три года ?

Комментариев 1

сокращение акционера
20.02.2017 19:46:04 | Толмачева С.С.

Являюсь работающей пенсионеркой (мне 56 лет) АО и акционером этого предприятия с небольшим пакетом акций.При сокращении штатов имею ли преимущества не быть сокращенной относительно других сотрудников, не являющихся акционерами? Какая разница между акционером и неакционером при сокращении штатов? Подскажите пожалуйста, в чем мне могут помочь мои акции, какие преимущества у акционеров вообще?

Комментариев 1

работа на время отпуска по уходу за ребенком
20.02.2017 11:19:32 | Маруся

Здравствуйте! На работу приняли на время отпуска по уходу за ребенком основных работников. Сама в положении, срок 20 недель. Одна из работниц решила выйти из декрета и работать на 0,5 ставки. Мои права и какие выплаты мне полагаются в данной ситуации?

Комментариев 1

декрет по уходу за ребенком до 14 лет
18.02.2017 17:53:27 | елена

ребенку 3 года,на работу не выхожу.пишу по уходу за ребенком по достижении им 14 лет.хотим родить второго,выплатят ли мне декретные,пособия?вообщем как пологается))

Комментариев 1

увольнение без отработки из-за ребенка
17.02.2017 22:32:19 | ирина

могу ли я уволиться с работы без отработки если у меня есть ребенок которому нет 3 лет спасибо

Комментариев 1

гарантии для беременных
17.02.2017 13:01:35 | Алла

Здравствуйте! Я беременна и часто во время рабочего дня я отлучаюсь ко врачу....работодатель сообщил мне, что я доджна отработать эти часы посещения...имеют ли они право это делать, и имеют ли сокращать меня, если идет ликвидация предприятия..., если нет, то на какие статьи мне ориентироваться, заранее спасибо..

Комментариев 1

награждение званием почетного работника РФ
16.02.2017 16:03:06 | Анна Семина

Я преподаватель высшей категории, мой стаж пед. работы-27лет, в 2011г. награждена Почетной грамотой МОН РФ. В МОН нашей республики мне отказали в присвоении звания "Почётный работник сферы образования РФ" на основании того, что мой стаж работы меньше 30 лет. Чем обусловлено наличие дополнительных требований, мне неизвестно. Действительно ли, помимо имеющихся успехов и достижений, для присвоения звания «Почетный работник сферы образования РФ» требуется стаж именно свыше 30 лет? Имеет ли право МОН нашей республики устанавливать дополнительные требования? Как мне поступить?

Комментариев 1

оплата больничного листа
15.02.2017 14:09:27 | Елена

Скажите, пожалуйста, как должны оплатить работающему человеку больничный лист, который переболел инсультом. Находился в стационаре с 6 января 2017 года по 25 января 2017. Общий раб. стаж 33 года.

Комментариев 1

персональные данные
14.02.2017 11:56:32 | Наташа

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, противоречит ли закону запись о национальности в истории родов, если национальность называет сама роженица или надо брать у нее отдельное письменное разрешение для этого?

Комментариев 1

как влияет трудоустройство студента-очника на выплаты к пенсии родителям
14.02.2017 11:45:26 | Олег

Ситуация следующая. На иждивении матери-инвалида находится дочь-студентка, магистрант очной формы обучения с сентября 2015 по июль 2017 г. С начала ее обучения матери производят выплату к пенсии. С сентября 2016 г. дочь-студентка устроилась на работу, выполняя трудовые обязанности на удалёнке. Вопрос: положена ли в данном случае выплата к пенсии матери и обязана ли мать-инвалид сообщать о факте трудоустройства дочери в ПФР?

Комментариев 1

Коллизия при трудоустройстве инвалида
13.02.2017 16:37:17 | Ира

25 лет отработала в одной организации высшего образования (1991-2016). С 2001 г (с 2006 г - бессрочно) являюсь инвалидом 3 группы. При трудоустройстве на новое место работы сотрудник отдела кадров поинтересовалась о причине получения пенсии, т.к. в прежней организации на титульном листе моей трудовой книжки между строк с общими сведениями поместили запись "пенсия назначена с 2001 г". Я пояснила причину. На новом месте работы заявлять о себе как инвалиде я не планировала. Индивидуальной программы реабилитации (ИПР) у меня нет, т.к. на момент последнего прохождения МСЭ в 2006 г. мне ее не выдавали, заново проходить комиссию не хочу и нет личной необходимости. Вопрос: 1) Имеет ли право специалист кадрового отдела требовать от меня Справку МСЭ и ИПР? Насколько правомерно было вносить не относящуюся к общим сведениям, конфиденциальную информацию на титульный лист моей трудовой книжки, тоже очень спорно.

Комментариев 1

Пособия по соцстраху и почасовая оплата
13.02.2017 9:51:30 | Катерина

Я работаю в ВУЗе,часть общей з/п составляет почасовая оплата труда. Налог в виде 13% с нее снимают, но включать в расчет среднемесячной з/п отказываются, мотивируя тем, что есть внутренний документ, по которому эта чать з/п не считается при отпуске, б/л и при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.Куда идут 13% с нее не понятно, и как же постановление правительства №375 о том, что входит в средний заработок. Не понятно.Если сможете, объясните пожалуйста.

Комментариев 1

Начисление зарплаты
11.02.2017 16:20:22 | Владимир

Здравствуйте! Новогодние каникулы 2017 мне начислили зарплату: МРОТ разделили на 31 календарный день и умножили на 8 каникулярных дней. Так ли это?

Комментариев 1

Досрочная пенсия
10.02.2017 19:45:06 | Ирина

Здравствуйте! Скажите, могут ли граждане, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке оформить досрочную пенсию по предложению службы занятости? Заранее благодарю!

Комментариев 1

Дополнительная штатная единица
10.02.2017 11:08:31 | Юлия

Здравствуйте! Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР и соответственно далее в отпуск по уходу. На период ее отсутствия возьмут временного сотрудника. Необходимо ли вводить дополнительную штатную единицу по должности главбух?! Но получается нелепо - два главбуха. НО в тоже время за главбухом сохраняется место работы, а соответственно и трудовой договор. Замещающий сотрудник также будет принят по трудовому договору и логически на одной ставке не могут одновременно находится два сотрудника (два трудовых договора), даже если учесть что один из них срочный, на период отсутствия основного работника. Тот же вопрос касается рядовых сотрудников – надо ли вводить дополн. штатн. ед. на период отпусков по БиР и УР для срочников7

Комментариев 1

порядок увольнения
09.02.2017 17:27:13 | Климов Александр

Разьясните пожайлуста порядок увольнения женщины по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, льготы и компенсации, если ее должность сократили и ее не уведомили. Спасибо.

Комментариев 1

Продолжительность отпуска
09.02.2017 10:55:11 | Кораблева Л.И.

Какова продолжительность очередного удлиненного оплачиваемого отпуска у преподавателя и директора детской школы искусств? спасибо!

Комментариев 1

декретные выплаты уволенным в связи с переводом
08.02.2017 14:33:26 | Наталья

Здравствуйте! Хотелось бы получить достоверный ответ на такую ситуацию. Я нахожусь на 13 неделе беременности. Меня увольняют и переводят в другую фирму. Альтернатив не предлагают, так как предыдущую фирму ликвидируют. Подскажите как будут рассчитываться мои декретные выплаты: из среднего заработка или из МРОТ, так как мой стаж на момент выхода в декрет в новой фирме будет менее 6 месяцев? Не хотелось бы терять денежные средства так как з/п вполне приличная и декрет должен порлучится хороший.

Комментариев 1

могут ли уволить маму ребенка-инвалида?
07.02.2017 21:11:52 | елена

Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ребенку исполнилось 3 года. ребенок-инвалид, имеется листок инвалидности. знаю, что маму-одиночку увольнять нельзя при таких обстоятельствах. я нахожусь в браке, то есть полная семья. могут ли меня не принять на мою прежнюю работу сославшись на сокращение бюджета или сокращение штата? можно ли взять отпуск за свой счет и на какой период? спасибо большое.

Комментариев 1

медицинские книжки
07.02.2017 14:57:26 | Наташа

Добрый день! В нашей поликлинике проходят медосмотры преподаватели вуза. Они просят, чтобы работники поликлиники внесли в медицинские книжки запись о прививках, которые каждый из них получил в детстве. Это у них требует Роспотребнадзор республики. Скажите, пожалуйста, имеет ли право требовать такие абсурдные вещи довольно серьезная организация, как Роспотребнадзор? Куда им обратиться, если нарушают права? Прошу вас очень, помогите разобраться! Благодарю!

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
2017
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru