Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Последние записи. Консультация. Вопросов за месяц - 20

Компенсации после отпуска по уходу за ребенком
19.10.2017 10:03:54 | Екатерина

Здравствуйте!Нам необходимо сократить работницу, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приступить к работе она должна в декабре. Мы можем уведомить о сокращении в первый же день ее выхода на работу? Или можем сделать это заранее? Так же встал вопрос о выплатах при сокращении. Какие суммы ей мы должны будем выплачивать? В ТК сказано о выплатах среднемесячной з/п, а в этом случае какую среднемесячную з/п брать?

Комментариев 1

компенсация за отпуск
18.10.2017 20:39:10 | светлана васильевна

Здравствуйте. Скажите, я работаю воспитателем и в 2017 году не брала отпуск сроком 56 календарных дней. Могу ли я получить компенсацию за отпуск и за сколько дней будет компенсация?

Комментариев 1

оформление повышения разряда
18.10.2017 15:57:37 | Марина

Здравствуйте! Работникам повысили разряды, и работы они будут выполнять по новым разрядам, но оклад ген директор повышать им не стал. Как это оформить правильно документально - перевод и доп соглашение или же достаточно просто приказа, что с такого-то числа присвоен такой-то разряд?

Комментариев 1

применять ли районный коэффициент?
18.10.2017 7:22:11 | Елена

Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуациии. Работник работает по трудовому договору менеджером по продажам. В договоре установлена оплата труда: оклад и дополнительное вознаграждение за продажи. Обязан ли работодатель начислять районный коэфициент на процент от продаж или только на оклад? В договоре прописано, что оклад мы платим с учетом районного коэфициента. Заранее благодарю за ответ.

Комментариев 1

изменение условий труда
17.10.2017 13:44:19 | Людмила

Добрый день! Мне вручили уведомление об изменении существенных условий труда, а имено о понижении з/п. Ссылка идет на приказ, который гласит: В связи с оптимизацией управленческой работы ввести в действие новое штатное расписание. Одновременно указывается, если я отказываюсь от работы на этих условиях, то меня увольняют через 2 месяца по ст.77 п. 7. Функции и обязанности не поменялись, просто уменьшают з/п. Правомерно ли уменьшение з/п и увольнение?

Комментариев 1

Непрерывное производство
16.10.2017 19:46:04 | Владимир

Здравствуйте! Работаю на пивном заводе. Начальник говорит, что у нас непрерывное производство и мы обязаны работать в праздники, если так выпадает по графику. Что значит "непрерывное" по закону, где посмотреть? Если даже так, то могу я отказаться от работы в праздник немотря на вывешенный график работы ? Спасибо

Комментариев 1

страховой стаж и период безработицы
16.10.2017 13:20:21 | Марина

Подскажите пожалуйста!в марте 2017г. меня сократили, в течении 2-х недель встала на учет в службу занятости. 26.09.2017г. устроилась на нов. работу. В кадрах на новой работе мне сказали, что в страховой стаж входит только.период получения пособия по безработице из центра занятости, а период 3-и мес. которые мне оплачивал работодатель в связи с сокращением в стаж не включается.

Комментариев 1

И.О. начальника отдела
14.10.2017 15:52:24 | Вероника Сергеевна

Начальница отдела.берет больничный по беременности и родам,отдел кадров планирует назначить меня и.о.нач.отдела с выполнением обязанностей по моей основной должности в отделе.Предполагалось,что будет оформлен приказ о назначении меня и.о.нач.с указанием доплаты.Однако теперь мне было предложено подписать переводную на должность "И.о.нач.отдела", а на мою должность взять другого специалиста,при том негласно я должна буду исполнять свои прежние обязанности,а новый человек будет обучаться мной,то есть исполнять какие-то несложные требования.Я не считаю возможным подписать такой документ,поскольку после выхода начальницы из декретного отпуска боюсь остаться без должности.Трудоустройство в компании официальное, регламентируется трудовым договором.Спасибо.

Комментариев 1

Сокращение
12.10.2017 21:15:01 | Светлана

На предприятии производится сокращение штата. На данном этапе мне было выдано предупреждение, что моя должность будет сокращена. Также инспектор отдела кадров подала данные на биржу труда. Я узнала, что сведения обо мне - наименование ВУЗа, который я окончила, и наименование моей специальности по диплому, были указаны неправильно. Насколько это критично? И еще вопрос - я подрабатываю в другой организации по гражданско-правовому договору. Какие выплаты будут ли мне положены при сокращении по "основному" месту работы, то есть будет ли выплачиваться среднемесячная зар.плата на период трудоустройства в течении 2-х или 3-х месяцев или меня даже на учет в службе занятости не поставят? Неужели мне придется и со второй работы уходить, так как зар.плата по основному месту работы существенно больше выплат по договору?

Комментариев 1

северная надбавка иностранцу
12.10.2017 13:28:24 | Татьяна

Здравствуйте!Поскажите пожалуйста нужно ли платить иностранцу (работнику из Китая) северную надбавку к окладу?

Комментариев 1

срок хранения квитанций
12.10.2017 11:00:15 | Ольга Петровна

Добрый день! Мой вопрос может не в тему, но очень хотелось бы услышать мнение компетентных юристов. Скажите сколько времени нужно хранить квитанции об оплате коммунальных услуг? Их так много у меня, что хочется уничтожить. Благодарю за ответ!

Комментариев 1

досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
11.10.2017 18:51:57 | Юлия Зимина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которому сейчас 6 месяцев на работу? Работодатель отказался подписывать мне заявление о выходе, имеет ли он на это право?

Комментариев 1

расчет месячной нормы времени
10.10.2017 17:20:31 | Галина Борисовна

Прошу дать разъяснения по расчету месячной нормы времени, если данный месяц сотрудником отработан был частично по причине отпуска или болезни при условии, что данный сотрудник работает по сменному графику. Возможно ли табелирование в одну строку в табеле или нужно выводить норму и работу сверх нормы? В больнице принят суммированный учет рабочего времени за 1 год.

Комментариев 1

инструктаж по технике безопасности
10.10.2017 11:36:59 | Екатерина

Здравствуйте, уважаемые юристы! Инструктаж по охране труда и технике безопасности сотрудники проходят при поступлении на работу. Все записывается в журнал. Достаточно ли это? Необходим ли помимо этого еще Контрольный лист по технике безопасности, где написано кто поступает, куда поступает, подписи и т.д. Скажите, пожалуйста, такой лист является обязательным? спасибо.

Комментариев 1

производственные приказы
10.10.2017 9:35:14 | Амина

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли среди производственных приказов организаций такие, которые надо ежегодно обновлять, если даже там ничего не изменилось? Спасибо!

Комментариев 1

запись в трудовой книжке
09.10.2017 21:04:13 | Наталья

Подскажите, пожалуйста. Я работаю в школе, в прошлом году защитила кандидатскую степень (училась заочно в аспирантуре), необходимо ли вносить и как-то отображать эту квалификацию в трудовой книжке? Заранее Спасибо!

Комментариев 1

предоставление дней в счет отпуска
09.10.2017 10:10:21 | Анастасия

Здравствуйте, работник часто берет дни в счет отпуска, при этом эти дни он берет без выходных дней. Подскажите, можно ли отпуск брать частями таким образом и разбивать выходными днями?

Комментариев 1

отпуск научного сотрудника
07.10.2017 15:47:01 | Валентина

Здравствуйте! Я устроилась на работу в АО старшим научным сотрудником, имею степень кандидата наук. В отделе кадров сказали, что предоставлять 36 (42?)-дневный отпуск они не будут, ссылаясь на то, что организация не государственная. Правы ли они? Спасибо.

Комментариев 1

больничный по уходу за ребенком
06.10.2017 22:38:01 | Юлия

Здравствуйте! Я получаю пособие на ребёнка до полутора лет и работаю не полный рабочий день. Если я буду сидеть по уходу за больным ребёнком, полагается ли больничный и выплата этого больничного? Спасибо?

Комментариев 1

договор о коллективной матответственности
06.10.2017 13:21:31 | Сергей

Здравствуйте! Я работаю монтажником аппаратуры нас ознакомили, что будет приложение к трудовому договору – договор о коллективной материальной ответственности. Что мне делать в такой ситуации и что будет если я его не подпишу? Спасибо.

Комментариев 1

Задать вопрос:

Уважаемые господа!
За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос,
и текст вопроса не может быть более 1200 символов!

Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!!

Заголовок:
Автор:
E-mail: Для получения ответа по электронной почте, оставте свой e-mail:

(Ваш адрес нигде не будет отображаться!)
Текст:
(Длина вопроса не может превышать 1200 символов. Вы получите
предупреждение, когда длина вопроса достигнет 1000 символов.)

Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru