Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Авторские материалы

Апрель. Авторские материалы

Работа по-русски: источник дохода или средство самореализации? Исследование ВЦИОМ
29.04.2008 13:42:29 | А.В.Кузьменко

Всероссийский центр изучения общественного мнения (http://wciom.ru/) представляет данные о том, что для россиян значит работа.

Доля респондентов, которые предпочли бы иметь небольшой, но твёрдый заработок и уверенность в завтрашнем дне («советская» модель трудовой мотивации), возросла с 54% в 1994 г. до 60% в . (видимо, под влиянием финансовой катастрофы 1998 года), но затем начала снижаться, и в 2008 г. достигла 44%. Напротив, возросла доля тех опрошенных, кто готов рисковать ради высоких доходов - хотел бы много работать и хорошо зарабатывать, даже без гарантий на будущее (с 23% до 34%). Стало больше и тех, кто готов вести собственное дело на свой страх и риск (с 6% до 10%). Доля приверженцев «постматериалистической» мотивации - тех, для кого лучше небольшой заработок, но много свободного времени, - в России стабильно немного: 3-4% (среди сторонников ЛДПР такая мотивация распространена более - 8%, чем среди избирателей КПРФ и «Единой России» - 3-4%). С возрастом опрошенные всё более ценят «советскую» модель пусть невысокого, но твёрдого заработка (от 26% в группе 18-24 лет до 53% среди респондентов 45 лет и старше) и всё менее хотят рисковать, заводя собственное дело (с 25% в группе 18-24 лет до 3% в группе «60+»).

Далее » Работа по-русски: источник дохода или средство самореализации? Исследование ВЦИОМ



Оставить комментарий

В работе главное – зарплата и надежность. Исследование ВЦИОМ
11.04.2008 15:25:40 | А.В.Кузьменко

Всероссийский центр изучения общественного мнения (http://wciom.ru/) совместно с генеральным партнёром IFORS представляет данные о том, какую работу россияне считают хорошей.

Среди критериев, по которым работу можно считать хорошей, лидируют те, что относятся к материальному благополучию работника и стабильности. На первом месте по значимости - «хорошая зарплата» (этот признак относит к наиболее важным большинство опрошенных - 85%). На втором месте - полное и своевременное выполнение компанией обязательств перед работниками (65%), на третьем - стабильность, уверенность в том, что ухудшений не будет (61%). Важно также предоставление социального пакета - медицинской страховки, дотации на отпуск, пенсионных выплат и т. п. (59%). Не менее половины опрошенных (от 50% до 56%) придают большое значение комфорту на работе, речь идёт не только о подходящем графике, удобном рабочем месте, заботе о здоровье и безопасности сотрудников; но и о душевном комфорте - бесконфликтности в отношениях между коллегами, взаимовыручке и поддержке, хорошем психологическом климате в коллективе.

Далее » В работе главное – зарплата и надежность. Исследование ВЦИОМ



Оставить комментарий
« 2004   « 2005   « 2006   « 2007   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019   « 2020  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru