Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Международная панорама

Сентябрь. Международная панорама

Как личные взаимоотношения влияют на оплату труда? Данные американских исследователей
10.09.2020 21:05:51 | А.В.Кузьменко

Никто не станет отрицать важность социальных связей на работе. Будь то дружба или ритуальное обсуждение воскресного футбола на перекуре в понедельник, это один из винтиков, скрепляющих коллектив и делающих его более результативным, чем просто сумма должностей с их инструкциями. Новая статья американских исследователей, опубликованная в престижном The Economic Journal в издательстве Оксфордского университета (США), показывает типы социальных связей, их отличия и влияние на разные виды трудовой деятельности (Камиль Айсин. Дружба дружбой, а зарплата врозь // Солидарность. Статьи. 9 сентября 2020 г.).

Должностные инструкции никуда не денешь, но личные неформальные связи могут прямо влиять на результаты труда. В своем исследовании профессор Йельского университета Илзе Линденлауб и лектор Университета королевы Марии в Лондоне Аня Пруммер выделяют два полярных типа социальных связей. Это а) свободная сеть с большим количеством связей и б) плотная сеть с высокой степенью кластеризации групп связей, с образованием тесных неформальных групп. По мнению исследователей, такая формализация социальных связей может помочь решить проблему морального риска рабочей группы.

Далее » Как личные взаимоотношения влияют на оплату труда? Данные американских исследователей



Оставить комментарий
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru