Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Международная панорама

Последние записи. Международная панорама

С 2014 года более 200 миллионов человек в мире потеряли работу
18.06.2017 23:41:31 | А.В.Кузьменко

Более 200 миллионов человек в мире потеряли работу во время экономического кризиса, начавшегося в 2014 году. И, учитывая медленные темпы экономического роста, скорее всего, страны не смогут обеспечить создание необходимых 40 миллионов новых рабочих мест в год, что особенно тяжело скажется на положении молодых женщин и мужчин, считает помощник генерального директора Международной организации труда (МОТ) Николя Немчинов (Марина Гусенко. Более 200 миллионов человек в мире потеряли работу // RG.RU, Экономика, 17.06.2017).

По его словам, сфера труда сильно меняется в последние годы - из-за инноваций и внедрения робототехники, глобализации, сдвигах в производственных отношениях. "Кроме того, мы сталкиваемся с беспрецедентными климатическими изменениями, демографическим ростом, конфликтами и миграционными процессами", - продолжает Намчинов. Эти изменения с неизбежностью повлияют на спектр политических мер, которые правительства должны будут реализовать для преодоления динамичного и растущего комплекса все более сложных вызовов. Найти решения поможет проект МОТ "Будущее сферы труда".

Далее » С 2014 года более 200 миллионов человек в мире потеряли работу



Оставить комментарий

Тенденции в области занятости женщин 2017. Доклад МОТ
16.06.2017 20:09:14 | А.В.Кузьменко

Новый доклад МОТ Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в области занятости женщин 2017 (World Employment and Social Outlook (WESO) Trends for Women ) показывает, что сокращение гендерных разрывов на 25 процентов к 2025 году принесет глобальной экономике 5,8 трлн долл. США и увеличит объем налоговых поступлений (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 2017 г. 14 июня).

Гендерные разрывы остаются одним из наиболее актуальных вызовов в сфере труда. Женщинам значительно сложнее, чем мужчинам, выйти на рынок труда, а оказавшись там, сложнее находить работу. Кроме того, как показывает новый доклад МОТ, ключевой проблемой остается качество рабочих мест, на которые их принимают. При этом первый шаг к решению проблемы - содействие женщинам в получении доступа на рынок труда. В то же время в 2017 году доля женщин, участвующих в составе глобальной рабочей силы - чуть более 45 процентов - примерно на 27 процентных пунктов ниже, чем этот показатель среди мужчин (табл. 1), и, согласно прогнозу, в 2018 году ситуация не изменится. В 2014 году лидеры стран Группы двадцати взяли на себя обязательство сократить к 2025 годуразрыв в уровне участия мужчин и женщин на рынке труда на 25 процентов.

Далее » Тенденции в области занятости женщин 2017. Доклад МОТ



Оставить комментарий

Рекомендация Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин
11.06.2017 22:43:53 | А.В.Кузьменко

Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин рекомендовал России сократить перечень запрещенных видов работ для женщин (Светлана Медведева против РФ. Сообщение № 60/2013. Мнение принято Комитетом 25 февраля 2016 г. Практика международных договорных органов ООН в сфере социально-трудовых правоотношений // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2017. № 4. с. 29 - 32).

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин действует на основании Факультативного протокола к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. РФ является участником данного Протокола и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (далее — Конвенция), а также признает компетенцию Комитета на получение и рассмотрение сообщений лиц, находящихся под ее юрисдикцией, которые утверждают, что они являются жертвами нарушения положений Конвенции. Комитет, в частности, отметил, что ст. 253 Трудового кодекса и Постановление от 25 февраля 2000 г. № 1621 запрещают применение труда женщин по 456 специальностями в 38 областях профессиональной деятельности. Комитет напомнил о том, что в своих заключительных замечаниях по восьмому периодическому докладу государства-участника он выражал беспокойство существованием чрезмерно ограничительного списка специальностей и областей профессиональной деятельности, к которым женщины лишены доступа, и рекомендовал государству-участнику пересмотреть данный список, с тем чтобы он включал лишь ограничения, необходимые для охраны материнства в строгом смысле этого понятия, а также поощрять и упрощать трудоустройство женщин в ранее запрещенных областях профессиональной деятельности путем улучшения условий труда и принятия надлежащих временных специальных мер (CEDAW/C/RUS/CO/8, п.

Далее » Рекомендация Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин



Оставить комментарий

Генеральный директор МОТ: что принесет изменение климата рынку труда?
05.06.2017 20:08:55 | А.В.Кузьменко

Среди пострадавших от изменения климата - не только предприятия, но и люди. Это особенно касается "работающих бедных", самозанятых, тех, кто занят неформальным, сезонным или случайным трудом и зачастую лишен соцзащиты и возможностей найти альтернативный источник дохода. Эти люди также в большой степени зависят от ресурсов, связанных с климатическими факторами, таких как вода и продовольствие (Гай Райдер. Работа под солнцем // Российская газета - Федеральный выпуск № 7287 (121), 05.06.2017).

Но перед человечеством не стоит дилемма - создавать рабочие места или сохранять окружающую среду. Экологическая устойчивость - это наша обязанность, в том числе с точки зрения рынка труда. Действительно, построение более устойчивой экономики повлечет за собой исчезновение многих существующих сегодня видов рабочих мест, особенно в областях, связанных с сильным загрязнением окружающей среды и высокой энергоемкостью. Каким-то работам придут на смену другие, какие-то видоизменятся в соответствии с новыми условиями. Но в то же время будут создаваться и новые рабочие места.

Далее » Генеральный директор МОТ: что принесет изменение климата рынку труда?



Оставить комментарий

Россияне предпочитают работать индивидуально. Данные международного исследования
14.04.2017 11:17:44 | А.В.Кузьменко

Россияне предпочитают индивидуальную модель работы с четкой зоной ответственности вместо работы в межфункциональных командах. Это показало исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенное международным рекрутинговым агентством Kelly Services. В нем приняли участие 164 тысячи респондентов из 28 стран, россиян среди них было 12 760 человек (Иван Антонов. Команда мечты - это я сам // Российская газета - Спецвыпуск № 7243 (77), Экономика, 11.04.2017).

Оказалось, что вместо командной работы мы предпочитаем трудиться в одиночку с конкретной зоной ответственности. Такой вариант выбрали, как предпочтительный, 30 процентов респондентов из России. Близки к российским лишь показатели Польши (52 процента), Венгрии (44) и Швеции (41). Работа в межфункциональных командах наиболее распространена в Италии (80 процентов), Дании (70), Норвегии (69), Бельгии (68) и Португалии (67), где предпочитают самые разные совещания и обмен мнениями с коллегами. Россияне же считают обсуждения внутри команды лишними и не готовы договариваться по любому поводу.

Далее » Россияне предпочитают работать индивидуально. Данные международного исследования



Оставить комментарий

Disney заплатит 3,8 млн долларов за нарушения трудового законодательства
19.03.2017 19:22:00 | А.В.Кузьменко

Компания Disney добровольно согласилась выплатить около 3,8 млн долларов незаконно удержанной зарплаты своим работникам. К такому соглашению с Департаментом труда компания пришла 17 марта, сообщает Herald (Юлия Рыженкова. Disney заплатит 3,8 млн долларов за нарушения трудового законодательства // Солидарность. Новости. 18.03.2017).

В основном, эти деньги вернутся 16 тыс. работникам развлекательного комплекса Disney World во Флориде, которые исполняли роли персонажей известных мультфильмов. Соглашение касается нарушений оплаты труда за период 2013 – 2017 годы. Как стало известно властям, компания не оплачивала «предсменную» работу актеров, сверхурочные, а также удерживала с них часть окладов. Таким образом, итоговые зарплаты были ниже федерального минимального размера оплаты труда, который составляет 7,25 долларов в час. При этом минимальная часовая ставка во Флориде равняется 8,1 доллара.



Оставить комментарий

Европейский Суд: запрет хиджабов на рабочем месте законен
14.03.2017 16:18:27 | А.В.Кузьменко

Европейский Суд в Люксембурге (ECJ) вынес решение по иску жительниц Франции и Бельгии, которые были уволены за отказ снять хиджабы на работе, сообщаетEuronews (Елена Мелик-Шахназарова. Европейский суд разрешил запрет хиджабов на рабочем месте // Солидарность. 14.03.2017).

Высшая судебная инстанция Европейского Союза, решения которой не могут быть обжалованы, сочла, что работодатели вправе запрещать сотрудницам-мусульманкам носить на рабочем месте хиджаб. «Внутреннее правило предприятия, которое запрещает видимое ношение какого-либо политического, философского или религиозного знака, не является прямой дискриминацией», - говорится в заявлении суда. Мусульманка из Бельгии работала в охранной компании G4S Secure Solutions, запрещающей своим сотрудникам носить на виду любые религиозные или политические символы. Жительница Франции лишилась работы в IT-компании после того, как на ее хиджаб пожаловался один из клиентов.

Оставить комментарий

Женщины в сфере труда. Доклад МОТ и Института Гэллапа
10.03.2017 19:21:23 | А.В.Кузьменко

В докладе Международной организации труда (МОТ) и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин» (“Towards a better future for women and work: Voices of women and men”)впервые были обобщены взгляды и представления женщин и мужчин во всем мире о месте женщин в сфере труда. Результаты получены из всемирного опроса Гэллапа, проведенного в 142 странах и территориях мира среди почти 149 тысяч взрослых респондентов. Результаты опроса отражают мнение более чем 99 процентов взрослого населения мира (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 2017 г. 8 марта).

Выводы доклада показательны: 70 процентов всех женщин и почти столько же – 66 процентов – мужчин предпочли бы, чтобы женщины трудились на оплачиваемой работе. Это более чем в два больше, чем тех, кто считает, что женщине лучше оставаться дома. По данным совместного доклада МОТ и Института Гэллапа, во всем мире женщины в мире хотят либо трудиться на оплачиваемой работе (29 процентов), либо сочетать работу и уход за членами семьи (41 процент). Лишь 27 процентов женщин желали бы оставаться дома.

Далее » Женщины в сфере труда. Доклад МОТ и Института Гэллапа



Оставить комментарий

Китайские зарплаты опередили российские
01.03.2017 19:37:36 |

Зарплаты в Китае опередили российские и приближаются к уровню Еврозоны. Такая информация содержится в обзоре международной исследовательской организации Euromonitor International (Нина Егоршева. Догнали и перегнали // Российская газета - Федеральный выпуск № 7208 (42), 28.02.2017).

За последние десять лет заработок китайских рабочих утроился и составляет 3,6 доллара в час. По уровню зарплат Китай уже обогнал крупнейшие страны Латинской Америки, за исключением Чили. И ему совсем немного осталось, чтобы сравняться Португалией и Грецией. Здесь разница в зарплатах составляет всего 30 процентов. Эксперты отмечают, что причиной роста доходов населения КНР стало вступление страны в ВТО. Но эта же тенденция говорит о том, что размещать производство в Китае становится менее выгодно. В России на производстве зарплата меньше, чем в Китае, а в целом по экономике составляет столько же, говорится в исследовании. С 2013 года зарплаты работников в нашей стране сократились с 3,5 доллара до 2,7 доллара в 2016 году. "Однако у китайского опыта есть и другая сторона", - говорит доцент ВШЭ Павел Кудюкин, отмечая, что в Китае люди работают на износ при большой текучке кадров, которая восполняется за счет жителей деревень. Для России, где идет старение работающего населения, это точно не подходит.



Оставить комментарий

Доклад МОТ о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
17.02.2017 20:34:06 | А.В.Кузьменко

Новый доклад МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound) «Работа в любом месте в любое время и ее влияние на сферу труда» (Working anytime, anywhere: The effects on the world of work ) показывает, что в целом применение современных коммуникационных технологий может способствовать лучшему сочетанию работы и личной жизни, но одновременно оно размывает границы между работой и личной жизнью (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 15 февраля 2017 г.).

Все более широкое использование цифровых технологий -смартфонов, планшетов, ноутбуков и настольных компьютеров – для работы дома и вообще где угодно быстро меняет привычные модели труда. Новая организация работы может помочь лучше сочетать трудовую и личную жизнь, сократить время на проезд к месту работы, повысить производительность труда. Однако она также может привести к увеличению продолжительности рабочего времени, росту трудовой нагрузки и смешению личной жизни и трудовых обязанностей, на что указывают данные опубликованного сегодня нового совместного доклада МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound).

Далее » Доклад МОТ о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы



Оставить комментарий

Конкуренция с роботами и другие проблемы глазами молодых
31.01.2017 19:41:00 | А.В.Кузьменко

В России молодежь с меньшим страхом относится к росту автоматизации и роботизации, чем в других странах (Сергей Куликов. Молодые россияне готовы выдержать конкуренцию с роботами // RG.RU, Экономика, 31.01.2017 06:36).

Если в мире всего 9 процентов опрошенных считают, что они приведут к увеличению рабочих мест для молодежи (возраст менее 40 лет), то в нашей стране таких оптимистов почти 70 процентов. Это один из выводов глобального исследования "Делойт" - крупнейшей мировой аудиторской и консалтинговой компании. В России 71 процент молодежи (возраст менее 40 лет) предпочитают иметь стабильную работу. А чуть более четверти россиян поколения Y (родившихся после 1981 года и глубоко вовлеченных в мир цифровых технологий) считают, что лучше быть "свободным художником", то есть работать вне офиса. Тогда как в мире постоянную работу предпочитают иметь 65 процентов, а более трети выбирают сферу фриланса. Как отметил главный исполнительный директор компании "Делойт" по СНГ Иан Коулберн, комментируя другие результаты, "приятно видеть, что 81 процент представителей поколения Y в России считают, что бизнес оказывает положительное влияние на общество в целом".

Далее » Конкуренция с роботами и другие проблемы глазами молодых



Оставить комментарий

Поправки к Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве вступили в силу
26.01.2017 21:51:19 | А.В.Кузьменко

Первые поправки к Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве(КТМС, 2006), обеспечивающие более действенную защиту моряков и их семей в случае оставления, гибели и долгосрочной потери нетрудоспособности, вступили в силу 18 января 2017 года. Поправки были одобрены в 2014 году на Международной конференции труда (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 18 января 2017 г.).

Поправки 2014 года предполагают создание системы финансового обеспечения, из средств которой судовладельцы должны выплачивать компенсации морякам и их семьям в случае оставления моряков, а также их гибели и долгосрочной потери нетрудоспособности по причине производственной травмы, профессионального заболевания или воздействия фактора опасности. На борту судов теперь обязательно должны находиться сертификаты и другие документы, подтверждающие наличие такого финансового обеспечения для моряков, которые трудятся на судне. Иностранные суда, заходящие в порты государств, в которых вступила в силу КТМС 2006, будут подвергаться проверке на соответствие требованиям Конвенции органами государственного портового контроля, а при отсутствии или нехватке необходимых документов к таким судам будут приниматься соответствующие меры.

Далее » Поправки к Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве вступили в силу



Оставить комментарий

Зарплаты топ-менеджеров в США в 130 раз превысили выплаты подчиненным
21.01.2017 22:34:50 | А.В.Кузьменко

Если двадцать лет назад руководитель компании в США в среднем получал в 45 раз больше, чем рядовой сотрудник, то сейчас это соотношение составляет один к 130. Об этом сообщается в материалах Всемирного экономического форума в Давосе, посвященных выплатам топ-менеджменту, сообщает агентство RNS (Сергей Куликов Зарплаты топ-менеджеров в США в 130 раз превысили выплаты подчиненным // RG.RU, Экономика, 19.01.2017 14:32).

В основном эта статистика относится к крупным публичным корпорациям, пояснил директор рекрутинговой компании Egon Zehnder Раджив Васудива. Согласно его исследованию, 85 процентов компаний считают выплаты своим директорам адекватными. "Если руководитель способен нарастить капитализацию компании на 100 миллионов долларов, как вы его вознаградите? Обычно платят от 1 до 5 процентов от этой суммы", - отметил он. Между тем напомним, что в России с 1 января этого года уровень зарплаты руководителей государственных внебюджетных фондов, а также государственных и муниципальных унитарных предприятий "привязан" к уровню зарплаты их сотрудников. По закону зарплата руководства не может превышать средний заработок рядовых сотрудников более чем в 8 раз.



Оставить комментарий

Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции 2017. Доклад МОТ
17.01.2017 20:10:04 | А.В.Кузьменко

В 2017 году ожидается умеренный рост уровня глобальной безработицы - с 5,7 до 5,8 процента, что означает рост числа безработных на 3,4 млн человек, сообщается в новом докладе МОТ «Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции 2017» (ILO’s World Employment and Social Outlook - Trends 2017 (WESO) (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 12 января 2017 г.).

По прогнозам, число безработных в мире в 2017 году будет составлять чуть более 201 млн человек, к которым в 2018 году должны прибавиться 2.7 млн. человек, поскольку численность рабочей силы растет быстрее, чем создаются новые рабочие места, говорится в докладе МОТ. Данные доклада показывают, что в 2017 году доля тех, кто трудится на уязвимых рабочих местах, таких как помогающие семейные работники и самозанятые работники, по-прежнему будет составлять более 42 процентов от общей занятости в мире, что эквивалентно 1,4 млрд человек. «Фактически почти каждый второй работник в странах с формирующимся рынком занят на уязвимых рабочих местах, а в развивающихся странах – каждый четвертый из пяти работников», - сказал старший экономист МОТ и один из главных авторов доклада Стивен Тобин (Steven Tobin).

Далее » Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции 2017. Доклад МОТ



Оставить комментарий

Заработная плата в мире. Доклад МОТ
19.12.2016 12:25:12 | А.В.Кузьменко

С 2012 года в мире наблюдается замедление темпов роста заработной платы с 2,5% до 1,7% в 2015 году, что составляет 4-летний минимум.По данным доклада МОТ «Заработная плата в мире» в 2016-2017 гг ., без учета Китая, опережавшего другие страны мира по темпам роста реальной заработной платы, они сократились с 1,6% до 0,9% (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 15 декабря 2016 г.).

В течение большей части периода, последовавшего за финансовым кризисом 2008-09 гг., росту заработной платы в мире в значительной мере способствовали относительно высокие темпы роста оплаты труда в развивающихся странах и регионах, в частности, в Китае, а также в некоторых других развивающихся странах и регионах. Однако в последнее время эта тенденция замедлилась или коренным образом изменилась. В странах Группы двадцати с переходной и развивающейся экономикой рост реальной заработной платы сократился с 6,6% в 2012 году до 2,5% в 2015 году. В развитых странах Группы двадцати, напротив, темпы роста реальной заработной платы выросли с 0,2% в 2012 году до 1,7% в 2015 году, достигнув своего максимума за последнее десятилетие.

Далее » Заработная плата в мире. Доклад МОТ



Оставить комментарий

Нестандартные формы занятости – опасная мировая тенденция
07.12.2016 11:24:47 | А.В.Кузьменко

В мире расширяется использование нестандартных форм занятости. Речь идет о временных рабочих местах, частичной занятости, временном заемном труде и субподряде, зависимых формах самозанятости и скрытых трудовых отношениях. Тенденция уже затронула, казалось бы, такие экономически стабильные страны с сильными правовыми институтами, как США или Великобритания. Таковы данные Международной организации труда (МОТ) (Марина Гусенко. Карьера строится вполсилы // Российская газета - Федеральный выпуск № 7143 (275), 05.12.2016 00:50).

В докладе организации в частности написано, что к концу 2015 года в Великобритании 2,5 процента работников трудились на условиях "нулевых трудовых договоров". А в США 10 процентов трудящихся работают по вызову и по ненормированному графику. Это серьезно сказывается на положении низкооплачиваемых работников. В Австралии, где случайная занятость вынесена в отдельную категорию, в нее вовлечен каждый четвертый работник. Что уж говорить о менее развитых странах. Так, в Бангладеш и Индии почти две трети заработков носят случайный характер. А в обрабатывающей промышленности Индии доля работников, которые трудятся на условиях подряда, выросла за последние 40 лет аж до 34,7 процента.

Далее » Нестандартные формы занятости – опасная мировая тенденция



Оставить комментарий

Отрасли с самыми высокими зарплатами по версии Forbes
30.11.2016 13:10:34 | А.В.Кузьменко

Рейтинг отраслей с самыми высокими зарплатами топ-менеджеров составил журналForbes. Его вполне ожидаемо возглавляют нефтегазовые компании (Ирина Жандарова. Forbes назвал отрасли с самыми высокими зарплатами // RG.RU, 28.11.2016 13:16).

Также среди отраслей, в которых руководители получают самые большие доходы: тяжелая промышленность, телекоммуникационный и банковский сектор, торговые сети, страховые и транспортные компании. Завершают список директора производств потребительских товаров, строительных компаний, агропредприятий и фармацевтических компаний. Рейтинг составляется на основе данных кадровых агентств, занимающихся подбором топ-менеджеров: Ward Howell, Rosexpert, Odgers Berndtson, Transearch, Cornerstone, Amrop, Midland Hunt, Unity, Horton International. При его составлении использовались выплаченные за 2015 год зарплаты и заявленные на 2016 год. Средний годовой доход CEO нефтегазового сектора составила 2,16 млн долларов, 1,63 млн долларов - в компании тяжелой промышленности, 1,18 млн долларов зарабатывают руководящие работники телекоммуникационных компаний, 620 тысяч долларов - заработок директора торговой сети, в страховой компании руководитель может рассчитывать на 580 тысяч долларов, в транспортной - на 520 тысяч долларов.

Далее » Отрасли с самыми высокими зарплатами по версии Forbes



Оставить комментарий

Подписана новая программа сотрудничества между МОТ и РФ
26.11.2016 12:16:08 | А.В.Кузьменко

Российские трехсторонние участники МОТ – правительство, организации работодателей и работников – и Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер подписали Программу сотрудничества между МОТ и РФ на 2017-2020 гг., цели которой - расширение возможностей трудоустройства, повышение производительности, улучшение условий жизни и труда, развитие системы социального обеспечения, продвижение международных трудовых норм (официальный сайт Бюро МОТ в Москве. Новости. 21 ноября 2016 г.).

В условиях замедления роста глобальной экономики РФ продолжает принимать активные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда. В 2015 году уровень занятости населения достиг 65,3%, что превышает средний уровень занятости развитых стран и стран-членов ЕС (в 2014 году – 64,9 % 1 ). Однако, несмотря на относительно благополучное положение на рынке труда в целом по России, региональные рынки труда характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда, где этот показатель в 1,5 и более раза превышает среднее значение по стране.

Далее » Подписана новая программа сотрудничества между МОТ и РФ



Оставить комментарий

Гай Райдер переизбран на пост Генерального директора МОТ
09.11.2016 11:14:32 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Бюро МОТ в Москве, Административный совет МОТ переизбрал Гая Райдера на второй пятилетний срок, который официально начнется 1 октября 2017 года (Новости. 7 ноября 2016 г.).

За Гая Райдера было отдано 54 из 56 голосов титулярных членов Административного совета МОТ . Голосование проходило в штаб-квартире МОТ в Женеве, Райдер был единственным кандидатом. Гай Райдер , десятый Генеральный директор МОТ, имеет почти тридцатипятилетний опыт работы в сфере труда, в основном на международном уровне. Он был впервые избран на пост Генерального дирнктора МОТ в мае 2012 года и вступил в должность в сентябре 2012 года, сменив на этом посту Хуана Сомавия. С момента своего избрания Райдер укрепил роль МОТ в Группе двадцати, в странах БРИКС и в семерке ослабленных и затронутых конфликтами стран - Группе G7+. МОТ также разработала новые инициативы совместно со Всемирным банком и поставила свою Программу достойного трудана центральное место в Программе ООН до 2030 года. Гай Райдер начал свою карьеру в международном отделе Конгресса профсоюзов Великобритании в Лондоне.

Далее » Гай Райдер переизбран на пост Генерального директора МОТ



Оставить комментарий

В Финляндии растет разница размеров зарплат мужчин и женщин
03.11.2016 21:38:30 | А.В.Кузьменко

Центральное объединение профсоюзов служащих STTK сообщает, что в Финляндии разница между зарплатами мужчин и женщин продолжает расти. Если в 2015 году финские женщины получали в среднем 84,3% от мужской зарплаты, то в 2016 году этот показатель снизился до 83,3%, говорится на портале yle.fi (Елена Мелик-Шахназарова. В Финляндии растет разница размеров зарплат мужчин и женщин // Солидарность. Новости. 01.11.2016).

Профсоюзные лидеры опасаются, что слабый экономический рост будет только увеличивать эту разницу.Так, количество женщин в сотне самых состоятельных лиц в прошлом году сократилось до 13. Годом ранее в сотне лиц с самыми большими доходами было 15 женщин. По мнению STTK, работнику в одиночку довольно сложно отслеживать свои интересы в условиях, когда действует тайна на разглашение размера зарплаты. - Следует выяснить, из чего складывается ваша зарплата. Этот вопрос надо открыто обсуждать на рабочем месте, если известно, что разница в зарплатах необоснованна. Проблема как раз в том, что у нас действует тайна разглашения зарплаты, и уполномоченный представитель работников не имеет достаточной информации.

Далее » В Финляндии растет разница размеров зарплат мужчин и женщин



Оставить комментарий
2017
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru