Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Июль. Новости судебной практики

Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение только конкретных обязанностей. Судебный прецедент
07.07.2011 22:44:02 | А.В.Кузьменко

На официальном сайте ФНПР Правовым департаментом Аппарата ФНПР опубликован материал судебного дела об отмене наложенного на работника дисциплинарного взыскания.

Проверкой работы отделения филиала ФГУП «Охрана» в г. Комсомольске-на-Амуре за 5 месяцев 2010года был выявлен рост дебиторской задолженности. В связиэтим администрация филиала посчитала виновным Ю.А. в росте дебиторской задолженности и был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскании за халатное отношение к своим должностным обязанностям, выразившееся в низких результатах работы. Ему назначено взыскание в виде выговора с лишением премии на период действия дисциплинарного взыскания.

Суд, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, отметил следующее.

Статья 16 ТК РФ определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. Статья 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника.

Далее » Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение только конкретных обязанностей. Судебный прецедент



Комментариев 2
2011
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru