Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Июнь. Новости судебной практики

Оклад не меньше МРОТ. Первый судебный прецедент
14.06.2010 19:12:18 | А.В.Кузьменко

Как сообщает еженедельная профсоюзная газета Солидарность, профсоюзы Читы доказали аксиому о “неделимости” МРОТ через суд. 2 июня в Чите при активном участии профсоюзов был создан судебный прецедент по защите права работников на заработную плату выше МРОТ. По итогам слушания Забайкальский краевой суд обязал среднюю школу № 1 г. Читы произвести перерасчет зарплаты лаборанта за пять месяцев и доплатить истцу 15 тысяч рублей (Елена Беллис. Забайкальский прецедент // Солидарность. 2010. 9 июня).

В 2007 году в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки, изменившие прежний порядок определения минимального размера оплаты труда и его составляющих. В результате чего в МРОТ повсеместно стали включаться все надбавки - компенсационные и стимулирующие. Это привело к тому, что, несмотря на изменение МРОТ, реального повышения заработной платы для работников 1 - 6 разрядов не произошло. Стала производиться лишь подгонка оклада с надбавками до установленной суммы в 4330 рублей. Против такого исчисления МРОТ активно выступали профсоюзы, а 10 марта 2010 года и Верховный суд РФ признал, что все дополнительные выплаты могут устанавливаться лишь свыше определенного минимального размера оплаты труда.

Далее » Оклад не меньше МРОТ. Первый судебный прецедент



Оставить комментарий

Опубликовано постановление КС о признании не противоречащим Конституции РФ абз.десятого ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ"
10.06.2010 11:13:06 | В.В.Коробченко

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 мая 2010 г. № 11-П признан не противоречащим Конституции Российской Федерации абзац десятый статьи 2 Закона РФ "О занятости населения в РФ, согласно которому занятыми признаются граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций. Как следствие, такие граждане в случае утраты ими работы, выполняемой на основании трудового договора, не приобретают статус безработного и, соответственно, не имеют права на получение пособия по безработице.

Документ опубликован: Российская газета. 2010. 9 июня.

см. комментарий

 

Из практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам
02.06.2010 10:37:05 | В.В.Коробченко

Из "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года":

Нарушение   работодателем   требований  законодательства  о порядке  и  условиях  заключения  и  исполнения  договора  о полной индивидуальной    материальной    ответственности   может   служить основанием  для  освобождения  работника  от обязанности возместить причиненный  по  его  вине  ущерб  имуществу  работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок // Определение по делу № 18-В09-72.

При  осуществлении  государственного  надзора  за  точным и единообразным   исполнением   трудового   законодательства  и  иных нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права, прокурор   вправе   обратиться   в   суд   с   иском   в  интересах неопределенного круга физических лиц // Определение по делу N 8-Впр09-9.

Из "Разъяснений по вопросам, возникающим в судебной практике":

Вопрос  3.  Включаются  ли  в  величину  минимального  размера оплаты  труда  при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ: <.....> именно  размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов),  как и базовых окладов (базовых должностных окладов),  базовых  ставок  заработной платы, определяющие месячную заработную  плату работников, полностью отработавших за этот период норму   рабочего   времени  и  выполнивших  нормы  труда  (трудовые обязанности)  в  нормальных  условиях  труда,  не  могут  быть ниже минимального  размера  оплаты  труда,  указанного в ч.

Далее » Из практики Верховного Суда РФ по трудовым спорам

« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru