Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Последние записи. Новости судебной практики

«Северный» МРОТ. Противоречия в практике Верховного Суда РФ
12.11.2016 17:41:34 | А.В.Кузьменко

Осенью Верховный суд принял два определения, согласно которым в “минималку” можно включать все виды надбавок. И в некоторые суды уже поступила рекомендация руководствоваться логикой ВС при рассмотрении соответствующих исков: в каких бы суровых условиях ты ни работал, зарплату все равно могут ограничить “минималкой” (Полина Самойлова. МРОТ сделали грязным // Солидарность. Статьи. 09.11.2016).

Профсоюзы долго боролись за “очищение МРОТ” - за исключение из него региональных, компенсационных и стимулирующих надбавок при начислении зарплаты. В некоторых регионах эта борьба приводила к успехам. Например, в Ленинградской области добились, что региональная “минималка” официально не включает в себя никаких надбавок. К сожалению, на уровне страны того же успеха профсоюзы не достигли. И немалый вклад в это, по всей видимости, внесла противоречивая позиция судов. В марте 2010 года Верховный суд разъяснил, что в состав минимального размера оплаты труда не могут входить компенсационные и стимулирующие выплаты. Но уже через месяц онпринял противоположное решение. После этого профсоюзам пришлось бороться с региональными властями за то, чтобы бюджеты выделяли деньги на “климатические” надбавки отдельно.

Далее » «Северный» МРОТ. Противоречия в практике Верховного Суда РФ



Оставить комментарий

СОУТ не отменяет действовавшие гарантии. Судебный прецедент
14.08.2016 10:16:25 | А.В.Кузьменко

Водители бензовозов АО “Газпромнефть-Транспорт” без аттестации получали льготы и гарантии за работу во вредных условиях труда. Эти гарантии работодатель давал еще по старым спискам профессий. А затем решил провести спецоценку условий труда, после чего отнял у работников и дополнительный отпуск, и часть доплаты. Профсоюзные юристы сумели доказать, что закон защищает все фактически действовавшие льготы (Полина Самойлова. С победой, без аттестации // Солидарность. Статьи. 12.08.2016).

- Особенность этого случая в том, что на предприятии никогда не проводилась аттестация условий труда, - рассказал главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов. - Водители бензовозов всегда имели 14 дней дополнительного отпуска и 8% доплаты. Аттестацию условий труда работодатель не проводил, решил сэкономить на этой процедуре, по всей видимости, и при назначении льгот руководствовался еще советскими списками профессий. В феврале на предприятии провели спецоценку условий труда. И после нее из всех льгот у работников осталась четырехпроцентная надбавка - они получили класс вредности 3.

Далее » СОУТ не отменяет действовавшие гарантии. Судебный прецедент



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
14.06.2016 11:58:52 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по некоторым вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2015). Судебная коллегия по экономическим спорам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 3).

I. Разрешение споров, возникающих из корпоративных правоотношений

1. В случае, если решение совета директоров о выплате гражданину, осуществлявшему полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества, компенсации в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора или о размере этой компенсации привело к нарушению интересов акционерного общества и его участников, оно может быть признано недействительным по иску акционеров, заявленному в порядке реализации ими прав участников корпорации, предусмотренных ст. 652 ГК РФ (Определение № 307-ЭС14-8853).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
12.06.2016 21:02:22 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по некоторым вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров (Постановления Президиума, Решения и Определения Верховного Суда РФ по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 2).

2. Работник, обратившийся в суд за разрешением индивидуального трудового спора, освобождается от уплаты всех судебных расходов независимо от результата рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 2014 г. № 18-КГ14-149).



Оставить комментарий

Суд признал укус комара несчастным случаем на производстве
29.05.2016 11:26:04 | А.В.Кузьменко

Суд помог жителю Нижнего Тагила признать укус опасного насекомого несчастным случаем на производстве (Татьяна Воробьева. На Урале суд признал укус комара несчастным случаем на производстве // RG.RU, 27.05.2016 13:34).

Специалист "Уралвагонзавода" в сентябре 2012 года находился в служебной командировке в Индии, когда с ним произошел несчастный случай: во время работы на полигоне его укусил малярийный комар. "Пострадавший почти месяц провел в больнице. Спустя 10 месяцев, уже после возвращения в Нижний Тагил, состояние здоровья мужчины резко ухудшилось: произошел рецидив малярии. По заключению врачей он был признан сначала инвалидом II группы, а через год - инвалидом I группы бессрочно", - рассказали в пресс-службе Свердловского областного суда. Сотрудник завода обратился к руководству предприятия с просьбой провести расследование несчастного случая, но получил отказ. Он вышел на Главного государственного инспектора труда области, но вновь получил отрицательный ответ. Инвалид пошел в суд с иском к компании-работодателю о признании случившегося несчастным случаем на производстве во время выполнения трудовых обязанностей.

Далее » Суд признал укус комара несчастным случаем на производстве



Оставить комментарий

Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения трудовых споров спортсменов и тренеров
06.04.2016 10:34:18 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 2).

Верховным Судом РФ проведено изучение практики рассмотрения судами дел по индивидуальным трудовым спорам, одной из сторон которых являлся работник - спортсмен или тренер. Понятие спортсменов и тренеров как работников, состоящих в трудовых отношениях, определено ч. 1 ст. 348_1 ТК РФ. Согласно названной норме спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а тренерами - работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. При этом под спортом в соответствии с п. 12 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ “О физической культуре и спорте в РФ” понимается сфера социально-культурной деятельности как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований и специальной практики подготовки человека к ним.

Далее » Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения трудовых споров спортсменов и тренеров



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по применению трудового законодательства
05.04.2016 15:11:31 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по применению трудового законодательства (Постановления Президиума, Решения и Определения Верховного Суда РФ по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 1).

Принимая решение по заявлению о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суд должен проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 декабря 2014 г. № 41-КГ14-32).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по применению трудового законодательства
14.03.2016 13:50:59 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по применению трудового законодательства (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2015). IV. Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 10).

4. Установленные трудовым законодательством гарантии защиты беременной женщины от увольнения по инициативе работодателя действуют независимо от того, был ли работодатель поставлен в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от № 18-КГ14-148).



Оставить комментарий

Постановление Пленума Верховного Суда РФ о регулировании труда спортсменов и тренеров
03.12.2015 21:35:05 | А.В.Кузьменко

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" принято в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров. В Постановлении, в частности, разъясняется, что правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ", другими федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Документ опубликован: 30 ноября 2015 г. в Российской газете - Федеральный выпуск № 6841.

Вступает в силу: 24 ноября 2015 г.



Оставить комментарий

Справка о доходах необязательна для получения пособия по безработице. Постановление Конституционного Суда
11.10.2015 22:36:03 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд защитил право неработающих граждан на пособие по безработице. О соответствующем судебном решении рассказывает Российская газета (КС защитил право безработных на пособие // RG.RU, 08.10.2015, 14:20).

Согласно статистике Международной организации труда, всего в России насчитывается примерно 4 млн. неработающих граждан - это более 5% от численности экономически активного населения нашей страны. Между тем, по данным Росстата, только 1 млн. из них официально зарегистрированы как безработные. Средний возраст граждан, которые стоят на учете в центрах занятости, составляет 35 лет. Примерно 800 тысяч россиян получают пособие по безработице. Размеры таких выплат были утверждены правительством 6 лет назад. Минимальная ежемесячная сумма пособия - 850 рублей в месяц, максимальная - 4900 рублей. По закону, для получения этих денег безработный гражданин должен предоставить в центр занятости целый пакет документов, в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Эти данные нужны, чтобы специалисты могли рассчитать размер пособия. На практике зачастую россияне испытывают трудности с получением такой справки. Например, если человек давно не работает, и организация, где он трудился ранее, уже не существует, сделать это невозможно…

Подробнее>>>

Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел, связанных с трудовыми отношениями
02.10.2015 10:47:17 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по применению законодательства в сфере труда (Постановления Президиума, решения и определения Судебных коллегий Верховного Суда Российской Федерации. По гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 7).

2. Работодатель обязан возместить имущественный ущерб и моральный вред, причиненные его работником при исполнении трудовых обязанностей другому лицу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 сентября 2014 г. № 18-КГ14-116).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по применению трудового законодательства
03.07.2015 11:15:34 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по применению трудового законодательства (Постановления Президиума, решения и определения Судебных коллегий Верховного Суда Российской Федерации. По гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 6).

3. Право регрессного требования работодателя к работнику о взыскании сумм возмещения вреда, причиненного работником третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей, ограничено пределами материальной ответственности работника, предусмотренной ст. 241 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 сентября 2014 г. № 14-КГ14-12).

Оставить комментарий

Постановление Пленума Верховного Суда РФ о регулировании труда руководителей организаций
14.06.2015 23:10:28 | А.В.Кузьменко

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, а также учитывая возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел вопросы, принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации".

Документ опубликован: 10 июня 2015 г. в Российской газете - Федеральный выпуск № 6695.

Вступает в силу: 2 июня 2015 г.



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
11.06.2015 11:34:50 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2015)). Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 5).

5. При проведении организационно-штатных мероприятий обязанность работодателя (МВД РФ) предлагать все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификацииработника, возникает в случае успешного прохождения последним аттестации (Определение № 26-КГ14-54).

Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
07.06.2015 10:55:42 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2014)). Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 3).

7. При отсутствии мотивированного письменного отказа работодателя присоединиться к изменениям, которые вносятся в заключенное на федеральном уровне отраслевое тарифное соглашение, такое соглашение распространяется на него в полном объеме (Определение № 72-КГ14-1).

9. При определении размера ежемесячной страховой выплаты, назначаемой в связи спрофессиональным заболеванием, по выбору застрахованного расчет производится из заработной платы, которую он получал до наступления страхового случая или должен былполучить после соответствующего изменения оплаты труда (Определение № 81-КГ14-7).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
05.06.2015 20:12:42 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за январь - июль 2014 года. Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 11).

5. Установление на территории субъекта РФ районного коэффициента к заработной плате не свидетельствует о ее отнесении к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также к районам Севера и о предоставлении проживающим и работающим там лицам гарантий и компенсаций, предусмотренных для северных районов России (Определение № 55-КГ13-11).

9. Воспитание ребенка в рамках договора о приемной семье не является осуществлением трудовой деятельности в смысле, придаваемом этому понятию законодательством о предоставлении гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно приемному родителю-пенсионеруподлежит компенсации за счет средств Пенсионного фонда РФ (Определение № 94-КГ13-1).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
12.07.2014 19:11:23 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 года. Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 5).

5. В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (Определение № 69-КГ13-6).

6. Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул (Определение № 69-КГ13-4).

7. Добровольная выплата отцу погибшего в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда не влияет на право его матери на самостоятельное получение возмещения указанного вреда.

Далее » Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам



Комментариев 1

Рассмотрение судами трудовых споров работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Обзор Верховного Суда РФ
01.06.2014 8:23:16 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.

Верховным Судом РФ проведено изучение практики рассмотрения судами в 2010-2012 годах споров, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата труда; компенсации работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; дополнительный выходной день; сокращенная рабочая неделя для женщин; дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; компенсация расходов, связанных с переездом). Анализ судебной практики названной категории дел показал, что суды в основном правильно применяли законодательство, регламентирующее труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Далее » Рассмотрение судами трудовых споров работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Обзор Верховного Суда РФ



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
14.04.2014 6:38:37 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по трудовым спорам (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2013 года. Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 1).

3. Лицам, имеющим специальное звание налоговой полиции, в выслугу лет для назначения пенсии по выслуге лет подлежит включению время работы на предприятиях,в учреждениях и организациях в порядке, предусмотренном для сотрудников Государственной налоговой службы РФ (Определение № 20-КГ13-10).

4. В случае признания незаконным увольнения работника до истечения срока действиятрудового договора, заключенного на определенный срок, который на время рассмотрения спора уже истек, срок увольнения не может быть установлен на дату вынесения решения суда (Определение № 5-КГ13-51).



Оставить комментарий

Абзац 1 п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 признан частично недействующим
14.04.2014 6:37:04 | А.В.Кузьменко

Абзац 1 п. 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г.N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, признан недействующим с 28 марта 2013 г. (Решение Верховного Суда РФ от 4 июня 2013 г. № АКПИ13-411, оставленное без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2013 г. № АПЛ13-359. Постановления Президиума, решения и определения Судебных коллегий ВС РФ по административным делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2013. № 12).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"закреплено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах (абз.

Далее » Абзац 1 п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 признан частично недействующим



Оставить комментарий
2017
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru