Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

Последние записи. Новости судебной практики

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и пенсионными отношениями
14.08.2018 14:18:01 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2017) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 5).

Судебная коллегия по гражданским делам

Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями

15. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного (Определение № 69-КГ16-14).



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и социальными отношениями
11.08.2018 19:25:46 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы Постановления Президиума, Решения и Определения Судебных коллегий Верховного Суда РФ (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 4).

2. Расходы на выплату пособия по уходу за ребенком сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня, могут быть не приняты к зачету при исчислении и уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, если вследствие допущенного организацией злоупотребления правом выплаченное пособие перестало являться компенсацией утраченного заработка и приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728).



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и экономическими отношениями
11.08.2018 19:21:23 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2017) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 2).

Судебная коллегия по экономическим спорам

Практика применения законодательства о налогах и сборах, обязательных страховых взносах во внебюджетные фонды

34. Выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами (Определение № 304-КГ16-12189).



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по спорам, связанными с трудовыми и социальными отношениями
08.08.2018 22:56:31 | А.В.Кузьменко

 На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2017) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 1).

Судебная коллегия по гражданским делам

Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями

11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (Определение № 55-КГ16-5). 12. В случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (Определение № 18-КГ16-85).



Оставить комментарий

КС разъяснил правила расчета зарплаты за работу в выходные дни. Комментарий РГ
29.06.2018 20:09:11 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд обязал работодателей оплачивать труд сотрудников в выходные и праздничные дни не только по повышенным расценкам, но и с сохранением всех стимулирующих и компенсационных выплат. Дело рассматривалось на примере гражданского персонала Министерства обороны РФ (Мария Голубкова. КС РФ разъяснил правила расчета зарплаты за работу в выходные дни // RG.RU, Экономика, 29.06.2018).

От неопределенности положений статьи 153 Трудового кодекса РФ пострадали сразу 13 сотрудников спасательных буксиров "Фотий Крылов" и "СБ-522". В составе боевой группы эти корабли выполняли поставленные задачи в Приморском крае. Экипажи находились в море, невзирая на календарь. Однако когда сотрудники получили зарплату, оказалось, что за выходные дни им заплатили меньше, чем за обычный рабочий день. Например, как следует из заявления буфетчицы, оплата одного часа работы в будний день у нее составила 162 рубля 66 копеек, а в выходной - меньше 145 рублей. В таком же положении оказались капитан и старший помощник капитана буксиров, матросы, электрики, радиооператоры.

Далее » КС разъяснил правила расчета зарплаты за работу в выходные дни. Комментарий РГ



Оставить комментарий

Постановление КС РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П по делу о проверке конституционности ст. 153 ТК РФ
29.06.2018 20:07:51 | А.В.Кузьменко

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других часть первая статьи 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Документ опубликован: официальный сайт Конституционного Суда РФ. Новости. 29 июня 2018 г.



Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми и социальными отношениями
17.01.2018 17:12:44 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2016) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2017. № 10).

Судебная коллегия по гражданским делам

VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными и пенсионными отношениями

14. В период нахождения женщины, проходящей службу в органах уголовно-исполнительной системы, в отпуске по беременности и родам и получения ею пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности денежное довольствие не выплачивается (Определение № 43-КГ15-6).



Оставить комментарий

КС защитил руководителей работающих предприятий
13.12.2017 9:49:08 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ запретил взыскивать налоговые недоимки с бухгалтеров и руководителей компаний, если предприятие остается действующим и в состоянии платить самостоятельно (Мария Голубкова. Дважды не платят // Российская газета - Федеральный выпуск №7446 (280), 10.12.2017).

Рассмотрение положений статей Гражданского и Налогового кодексов, а также отдельных статей УПК РФ было начато по просьбе Галины Ахмадеевой из Свердловской области и Станислава Лысяка из Приморского края, а также Александра Сергеева из Новгородской области. Последний был директором ликеро-водочного завода и мошенничал с акцизами, а вот в случае с Ахмадеевой и Лысяком не все так однозначно. Женщина вела бухгалтерию в автотранспортном предприятии и однажды перепутала схемы льготного налогообложения. Лысяк, как следует из материалов дела, потратил "налоговые" деньги на подготовку МУП "Теплоэнерго" в Сибирцевском городском поселении к отопительному сезону. С них государство решило получить причиненный имущественный вред - 2,7 и 8,2 миллиона рублей соответственно.

Далее » КС защитил руководителей работающих предприятий



Оставить комментарий

Конституционный суд гарантировал оплату «северных» надбавок
10.12.2017 11:04:08 | А.В.Кузьменко

Районные коэффициенты и «северные» надбавки не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но напротив, должны начисляться на всю зарплату. Так прокомментировал «Солидарности» постановление Конституционного суда секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Николай Гладков (Юлия Рыженкова. Конституционный суд гарантировал оплату «северных» надбавок // Солидарность. Новости. 07.12.2017).

- Суд постановил, что районные коэффициенты и надбавки (ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ) начисляются к фактическому заработку. Не к МРОТ даже. Именно к зарплате, которая, как известно, включает в себя оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты. Ко всей этой зарплате, к общей сумме, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка. Заявительницы обращались с жалобами как раз по этой проблеме, - пояснил Гладков постановление Конституционного суда, которое тот огласил 7 декабря. Напомним, что 14 ноября Конституционный суд рассмотрел дело о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.

Далее » Конституционный суд гарантировал оплату «северных» надбавок



Оставить комментарий

КС РФ изучает порядок начисления северных коэффициентов
17.11.2017 11:57:47 | А.В.Кузьменко

Конституционный суд РФ приступил к изучению порядка расчета МРОТ для работников Крайнего Севера. С просьбой об этом обратились жительницы сразу трех регионов страны - из Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края (Мария Голубкова. Надбавки спрятались // Российская газета - Столичный выпуск № 7424 (258), 14.11.2017).

Валентина Григорьева и Ирина Кураш из Карелии, Ольга Дейдей из Иркутской области и Наталья Капурина из Алтайского края - все работницы сферы образования, зарплату получают согласно нагрузке и штатному расписанию. Однако при расчете региональных МРОТ местные власти сразу заложили в них районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях. Заявительницы со всеми "северными" получают ничуть не больше, чем их коллеги, скажем, в центральной части России. Женщины пытались оспорить этот порядок через суд, но Фемида встала на сторону чиновников: работники не получают на руки меньше МРОТ - значит, все законно. - Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом установленного истцу оклада, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисленная заработная плата за фактически отработанное время превысила установленный федеральным законом МРОТ, - сказано, в частности, в жалобе Валентины Григорьевой.

Далее » КС РФ изучает порядок начисления северных коэффициентов



Оставить комментарий

Безработные северяне потеряли очередные льготы. Решение ВС РФ
30.08.2017 21:54:32 | А.В.Кузьменко

Традиционно работники Крайнего Севера и приравненных к нему территорий при увольнении по инициативе работодателя могли рассчитывать на дополнительные суммы выходного пособия, если в течение полугода не нашли работу. Теперь же, по определению Верховного суда, претендовать на эти деньги можно в “исключительных случаях”. А именно - в случаях очевидно бедственного финансового положения. 17 июля судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ вынесла определение № 69-КГ17-10, которое изменит сложившуюся практику северных регионов по выплатам среднемесячного заработка уволенным работникам (Полина Самойлова. Докажи, что не жируешь // Солидарность. Статьи. 30.08.2017).

Напомним, что до недавнего времени, согласно закону “о Северах” или ст. 318 ТК РФ, уволенный мог рассчитывать на выплаты в размере своего среднего заработка первые три месяца, а при соблюдении ряда условий - еще три месяца. Каковы эти условия - не прописано ни в одном законодательном акте. Но традиционно надо было вовремя (в течение месяца) встать на учет в службу занятости и не найти работу в течение трех месяцев.

Далее » Безработные северяне потеряли очередные льготы. Решение ВС РФ



Оставить комментарий

Пригодность бортпроводников к работе. Решение ВС РФ
18.06.2017 23:43:02 | А.В.Кузьменко

Опубликовано Решение Верховного Суда РФ о признании бортпроводников негодными к работе (Российская газета - Федеральный выпуск № 7297 (131), 19 июня 2017 г.).

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 марта 2017 г. признан недействующим пункт 42.1 приложения № 3 к Федеральным авиационным правилам "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 22 апреля 2002 г. № 50, в части признания бортпроводников негодными к работе при установлении у них СПИДа и вирусоносительства, за исключением случаев наличия медицинского заключения о невозможности осуществлять ими по состоянию здоровья эту профессиональную деятельность.

Решение суда вступило в законную силу 25 апреля 2017 г.

Оставить комментарий

Практика ВС РФ по делам, связанными с трудовыми отношениями
11.06.2017 22:56:32 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2016) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2017. № 5).

Судебная коллегия по гражданским делам

III. Разрешение споров, связанных с реализацией прав граждан на пенсионное обеспечение

4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении (Определение № 18-КГ16-7).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
10.05.2017 21:11:41 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликован Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2016) (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2017. № 3).

Судебная коллегия по гражданским делам

IV. Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями

6. Конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством (Определение № 48-КГ15-10).

7. Работодатели, осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, отличные от того, как это предусмотрено для работников организаций, финансируемых из бюджета (Определение № 8-КГ15-180).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
27.04.2017 22:09:07 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 11).

3. Стоимость проезда работника на железнодорожном транспорте в личных целях, оплаченная работодателем, является доходом, полученным работником в натуральной форме, который подлежит налогообложению (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2016), II. Разрешение споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями, Определение № 8-КГ15-6).



Оставить комментарий

Обзор судебной практики ВС РФ по спорам, связанным с прохождением государственной гражданской и муниципальной службы
27.04.2017 22:05:24 | А.В.Кузьменко

Верховным Судом РФ проведено изучение практики рассмотрения судами в 2013—2016 годах споров, связанных с прохождением службы государственными гражданскими и муниципальными служащими (Обзор судебной практики ВС РФ по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 10).



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
25.04.2017 18:49:55 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 8).

1. Неполучение руководителем организации предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации (Постановления Президиума, Решения и Определения Судебных коллегий Верховного Суда РФ по гражданским делам, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 октября 2015 г. № 52-КГ15-1).

2. Расчет сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника профессиональным заболеванием, произведенный органом социального страхования при получении личного дела застрахованного от работодателя из того же среднемесячного заработка, из которого ранее работодатель исчислил суммы возмещения вреда, сам по себе не свидетельствует о нарушении прав застрахованного лица на выбор периода для расчета среднемесячного заработка, а также на получение им разъяснений о порядке и условиях обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2015), II.

Далее » Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам



Оставить комментарий

«Северный» МРОТ. Противоречия в практике Верховного Суда РФ
12.11.2016 17:41:34 | А.В.Кузьменко

Осенью Верховный суд принял два определения, согласно которым в “минималку” можно включать все виды надбавок. И в некоторые суды уже поступила рекомендация руководствоваться логикой ВС при рассмотрении соответствующих исков: в каких бы суровых условиях ты ни работал, зарплату все равно могут ограничить “минималкой” (Полина Самойлова. МРОТ сделали грязным // Солидарность. Статьи. 09.11.2016).

Профсоюзы долго боролись за “очищение МРОТ” - за исключение из него региональных, компенсационных и стимулирующих надбавок при начислении зарплаты. В некоторых регионах эта борьба приводила к успехам. Например, в Ленинградской области добились, что региональная “минималка” официально не включает в себя никаких надбавок. К сожалению, на уровне страны того же успеха профсоюзы не достигли. И немалый вклад в это, по всей видимости, внесла противоречивая позиция судов. В марте 2010 года Верховный суд разъяснил, что в состав минимального размера оплаты труда не могут входить компенсационные и стимулирующие выплаты. Но уже через месяц онпринял противоположное решение. После этого профсоюзам пришлось бороться с региональными властями за то, чтобы бюджеты выделяли деньги на “климатические” надбавки отдельно.

Далее » «Северный» МРОТ. Противоречия в практике Верховного Суда РФ



Оставить комментарий

СОУТ не отменяет действовавшие гарантии. Судебный прецедент
14.08.2016 10:16:25 | А.В.Кузьменко

Водители бензовозов АО “Газпромнефть-Транспорт” без аттестации получали льготы и гарантии за работу во вредных условиях труда. Эти гарантии работодатель давал еще по старым спискам профессий. А затем решил провести спецоценку условий труда, после чего отнял у работников и дополнительный отпуск, и часть доплаты. Профсоюзные юристы сумели доказать, что закон защищает все фактически действовавшие льготы (Полина Самойлова. С победой, без аттестации // Солидарность. Статьи. 12.08.2016).

- Особенность этого случая в том, что на предприятии никогда не проводилась аттестация условий труда, - рассказал главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов. - Водители бензовозов всегда имели 14 дней дополнительного отпуска и 8% доплаты. Аттестацию условий труда работодатель не проводил, решил сэкономить на этой процедуре, по всей видимости, и при назначении льгот руководствовался еще советскими списками профессий. В феврале на предприятии провели спецоценку условий труда. И после нее из всех льгот у работников осталась четырехпроцентная надбавка - они получили класс вредности 3.

Далее » СОУТ не отменяет действовавшие гарантии. Судебный прецедент



Оставить комментарий

Практика рассмотрения Верховным Судом РФ дел по трудовым спорам
14.06.2016 11:58:52 | А.В.Кузьменко

На сайте Верховного Суда РФ опубликованы некоторые определения ВС РФ по некоторым вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2015). Судебная коллегия по экономическим спорам // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 3).

I. Разрешение споров, возникающих из корпоративных правоотношений

1. В случае, если решение совета директоров о выплате гражданину, осуществлявшему полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества, компенсации в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора или о размере этой компенсации привело к нарушению интересов акционерного общества и его участников, оно может быть признано недействительным по иску акционеров, заявленному в порядке реализации ими прав участников корпорации, предусмотренных ст. 652 ГК РФ (Определение № 307-ЭС14-8853).



Оставить комментарий
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru