Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Сентябрь. События

В каких компаниях планируют повышать зарплаты? Результаты опроса
30.09.2015 13:35:16 | А.В.Кузьменко

Каждый второй работодатель в следующем году планирует повысить зарплаты своим работникам, каждый десятый - наоборот, намеревается их сократить. Таковы данные исследования, проведенного порталом HeadHunter в рамках проекта "Банк данных заработных плат" (Марина Гусенко. Держи карман шире // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6787 (216), 24.09.2015, 20:35).

Если быть более точным, то о повышении оплаты труда думают 52 процента работодателей, а о снижении - 11 процентов. Средний размер ожидаемого роста 6-8 процентов. И если раньше зарплату повышали всем работникам равномерно - примерно на один и тот же процент, то теперь работодатели делать это будут выборочно, пояснила "РГ" руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter Наталья Данина. Наибольшую прибавку получат сотрудники с наибольшими опытом работы и компетенциями, поскольку именно они значительнее других влияют на бизнес- и финансовый результат. "Позитивный настрой" встречается чаще на очень крупных и маленьких предприятиях. Так, увеличить фонд оплаты труда предполагают 60 процентов опрошенных компаний с количеством работников от трех до десяти тысяч человек, 59 процентов с численностью работников от 100 до 500 человек и в половине организаций, где трудится до 50 человек.

Далее » В каких компаниях планируют повышать зарплаты? Результаты опроса



Оставить комментарий

Забастовочные фонды профсоюзов в России и Европе
30.09.2015 13:34:33 | А.В.Кузьменко

Когда дело доходит до забастовки, в первую очередь встает финансовый вопрос. На что жить, если бастуешь? На этот случай в отраслевых профсоюзах должны формироваться забастовочные фонды, однако в большинстве российских профсоюзов таких фондов, к сожалению, нет. Корреспондент «Солидарности» побеседовал с лидерами нескольких промышленных отраслевых профсоюзов по данной проблеме (Кляшторин Александр. Бастовать, так с фондами! // Солидарность. 29.09.2015).

За последние годы набралось множество примеров, когда профсоюзы оперативно собирали внушительные суммы для помощи отдельным организациям, оказавшимся в непростой ситуации. Наводнения в Приморском крае и на Алтае, пожары в Хакасии, сгоревший Дом профсоюзов в Якутии – во всех этих бедах профорганизации поддерживали друг друга, перечисляя пострадавшим внушительные суммы денег. Подобные прецеденты ясно показывают, что механизмы для быстрой помощи ближнему в профсоюзах отработаны, и в случае нужды задействуются незамедлительно. Это подтверждают и слова профсоюзных лидеров. - Формально забастовочный фонд у нас существует.

Далее » Забастовочные фонды профсоюзов в России и Европе



Оставить комментарий

Запросы работодателей и умения претендентов. Оценки экспертов
30.09.2015 13:33:27 | А.В.Кузьменко

Несоответствие умений претендентов запросам работодателей усугубилось в России по сравнению с 2014 годом, говорится в исследовании международной рекрутинговой компании Hays TheHays Global Skills Index 2015 (Татьяна Зыкова. Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей // RG.RU, 29.09.2015, 09:01).

По мнению авторов, это означает, что кандидаты не обладают навыками, востребованными среди работодателей, что ведет к незаполненным вакансиям, низкой продуктивности и ограниченному развитию бизнеса. Кроме того, работодатели теперь реже предлагают высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать дефицитные кадры. По данным исследования, общее давление на зарплаты по результатам этого года сократилось (индекс 5.3 против 5.5 в 2014 году). В исследовании участвовала 31 страна. Каждое из государств получило комплексную оценку (индекс) от 1 до 10. Цифра складывается из нескольких показателей: уровня гибкости законодательства и системы образования, соответствия навыков работников потребностям бизнеса, уровня давления на зарплаты и других. Большое значение для рынка труда, по мнению авторов исследования, имеет гибкость системы образования.

Далее » Запросы работодателей и умения претендентов. Оценки экспертов



Оставить комментарий

Если сократить рабочий день и сохранить зарплату. Мнения экспертов
24.09.2015 19:33:26 | А.В.Кузьменко

Эксперты "Российской газеты" предлагают сократить рабочий день россиян с традиционных 8 до 6 часов в день с сохранением зарплаты. Пока в качестве эксперимента и не во всех компаниях (Елена Домчева. Рабочий стол по-шведски // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6784 (213), 22.09.2015, 21:30).

Смысл в том, чтобы сберечь силы сотрудников и тем самым увеличить их производительность труда. Именно так произошло в шведском городе Гетеборг: прилив рабочих сил там почувствовали сразу после того, как сократили трудочасы. Сначала на шестичасовые смены перевели младший медицинский персонал одного из домов престарелых, а теперь хотят сделать такой "подарок" коммунальщикам. В будущем на этот график работы могут перевести и остальных городских рабочих. Плюсы очевидны, говорят местные власти, из-за того, что сотрудники больше отдыхают, производительность труда растет на глазах. За 6 часов они выполняют гораздо больше работы, чем за 8. Это полностью подтверждает выводы шведских ученых, которые уверяют, что производительность труда не пропорциональна количеству рабочего времени в связи с падением внимания и ростом усталости.

Далее » Если сократить рабочий день и сохранить зарплату. Мнения экспертов



Оставить комментарий

Самые привлекательные для трудоустройства города России
21.09.2015 21:05:13 | А.В.Кузьменко

Москва признана самым привлекательным российским городом для трудоустройства и заработка. Она стала лидером рейтинга, составленного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob (Юлия Кривошапко. Москва подтвердила звание лучшего города для работы // RG.RU, 17.09.2015, 14:50).

Оценка потенциала российских городов проводилась на основе показателей, характеризующих финансовую сторону трудоустройства: номинальной величины заработных плат, их соотношения с прожиточным минимумом в городе, соотношения количества резюме, приходящихся на одну вакансию, доли нетрудоустроенных соискателей и доли соискателей, готовых к переезду. Вторую строчку рейтинга занял Южно-Сахалинск, получивший высокие оценки по всем параметрам, кроме доли соискателей, желающих покинуть город. За ним расположился Санкт-Петербург. Также высоких позиций в рейтинге удостоились Петропавловск-Камчатский, Якутск, Мурманск, Казань, Владивосток. На нижних строчках расположились Ростов-на-Дону и Омск. Как поясняют авторы рейтинга, для Ростова-на-Дону характерен низкий по сравнению с многими другими городами-милионниками уровень заработных плат относительно к прожиточному минимуму, а также высокая конкуренция за рабочие места.

Далее » Самые привлекательные для трудоустройства города России



Оставить комментарий

Изменять графики сменности будет проще
17.09.2015 20:31:26 | А.В.Кузьменко

Работодателям будет предоставлено право доводить до сведения работников графики сменности и изменения за 10 рабочих дней до введения их в действие. Это предусматривает проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагает Минтруд. Уведомление о проекте ведомство разместило на портале раскрытия информации о подготовке нормативно-правовых актов (Игорь Зубков. Работодатели получат право предупреждать о новом графике смен за 10 дней // RG.RU, 17.09.2015, 09:55).

Действующая редакция статьи 103 ТК предусматривает, что работодатели обязаны доводить до сведения работников графики сменности за месяц до введения их в действие. Сократить этот период просили предприниматели - законопроект разработан по поручению правительства по итогам XXVIII заседания Консультативного совета по иностранным инвестициям в России.

Оставить комментарий

Большая часть российских компаний сохраняет персонал и премии
14.09.2015 19:14:29 | А.В.Кузьменко

Большая часть российских компаний - 61 процент - стараются сохранить численность персонала, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране. Более того, 76 процентов работодателей выплатили премии своим сотрудникам за хорошую работу. К таким выводам по итогам опросов пришли специалисты Ernst&Young в докладе "Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2015/2016", пресс-релиз которого поступил в "РГ" (Александра Воздвиженская. Три четверти российских компаний сохранили премии для персонала // RG.RU, 11.09.2015, 19:04).

Несмотря на щедрость работодателей, высокая инфляция пока не позволяет реальным доходам сотрудников расти, даже при условии увеличения зарплат. Пока самым популярным видом поощрения остается премия по итогам года. Не меняется и система льгот и социальных гарантий: медицинское страхование и обслуживание, а также компенсацию расходов на мобильную связь персоналу предлагают 95 процентов компаний. Наименьшие показатели - у предоставляемых жилищных программ (10), льготных путевок (18) и пенсионного плана (19). В исследовании Ernst & Young приняли участие 211 отечественных компаний, из которых 17 процентов пришлись на сектор потребительских товаров, по 10 процентов - на розничную торговлю и нефтегазовую промышленность.

Далее » Большая часть российских компаний сохраняет персонал и премии



Оставить комментарий

На рынке труда замечена осенняя бодрость
08.09.2015 14:55:49 | А.В.Кузьменко

Несмотря на общую уверенность, что кризис в стране усугубляется, есть и примеры, которые говорят о том, что пациент скорее жив. Так, в августе прилично выросла активность работодателей. И не только в связи с традиционным сезонным подъемом. Исследовательский центр портала Superjob.ru отметил, что количество вакансий выросло за месяц на 11% - их опубликовано столько же, сколько было в августе 2014 года (Татьяна Батенёва. Пациент скорее жив // "Российская Бизнес-газета" № 1014 (35), 08.09.2015, 00:44).

Это второй заметный пик роста спроса на персонал в текущем году. Первый был зафиксирован еще в июне - тогда количество вакансий выросло на 14%. В августе наибольшую за последние полгода активность в поиске работы проявили и соискатели: число резюме увеличилось на 13%. Подобный пик роста наблюдался в феврале, когда число резюме выросло на 20% - тогда начинались сокращения и прочая оптимизация бюджетов. Но у августовской активности соискателей, считают эксперты, причина как раз в традиционном оживлении рынка труда к началу осени. За год число резюме выросло на 20%. - Сегодня можно говорить о новом тренде на рынке труда, по-английски я бы назвал это the new normal - это некая новая реальность, к которой постепенно привыкает бизнес и учится работать в изменившихся условиях, - констатирует партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс.

Далее » На рынке труда замечена осенняя бодрость



Оставить комментарий

Средние зарплаты российских регионов. Взгляд эксперта
08.09.2015 14:54:44 | А.В.Кузьменко

Больше всего сегодня зарабатывают в Ямало-Ненецком автономном округе - 79,7 тысячи рублей в месяц. Следом идет Чукотка - более 78,4 тысячи, затем Ненецкий АО - около 72, 3 тысячи и Москва - 62,3 тысячи. Но если на Чукотке и в Ненецком округе средняя заплата была и полгода назад на этом же уровне, то в Москве снизилась на 10 процентов. В Амурской области она упала на 16,2 процента, в Ивановской области, Краснодарском крае - на 12,5 процента. Самая низкая зарплата в Дагестане - около 18,7 тысячи рублей (Где самый большой рубль? // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6770 (199), 06.09.2015, 21:38).

"Номинальные зарплаты выше среднероссийских устойчиво держатся в Центральном федеральном округе, - читает сводки Росстата Никита Масленников, - на Урале, в Дальневосточном федеральном округе. Чемпион здесь Дальний Восток - около 42 тысяч в месяц, больше, чем в Центральном федеральном округе". Эту тенденцию эксперт объясняет разворотом на Дальний Восток и усилением деловой активности в этих регионах. В то же время заметно ниже, чем в благоприятных по зарплате регионах, суммы на Юге страны и Северном Кавказе.

Далее » Средние зарплаты российских регионов. Взгляд эксперта



Оставить комментарий

Не только резюме и собеседование… Результаты опроса работодателей
02.09.2015 11:30:02 | А.В.Кузьменко

Резюме и собеседование - только первые шаги при отборе кандидата. 90% работодателей используют дополнительные методы оценки претендентов на работу, показал опрос HeadHunter. Кроме просмотра резюме и собеседования 91% компаний предлагают кандидатам тесты на знание профессиональной области, кейсы и другие задания (Лидия Захарова. Не резюме единым // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 1013 (34), 01.09.2015, 00:46).

Собеседование по опыту популярно среди всех категорий работодателей. Но его недостаточно: этот метод не позволяет прогнозировать поведение человека в новых условиях работы, узнавать о возможностях и способностях кандидата. Более эффективные способы оценки стоят дороже: почти половина работодателей призналась, что не может себе позволить оплачивать услуги приглашенных экспертов. Самый эффективный способ оценки - ассессмент-центр - используют только 16% работодателей. Вербальные и числовые способности кандидатов тоже оценивают редко - только в 15% компаний. Знание иностранных языков проверяют в каждой десятой российской компании. Чаще всего языковые тесты используют при приеме на административные и офисные должности.

Далее » Не только резюме и собеседование… Результаты опроса работодателей



Оставить комментарий

Самые популярные регионы трудовой миграции. Данные Роструда
02.09.2015 11:28:45 | А.В.Кузьменко

Федеральная служба по труду и занятости назвала самые популярные направления для трудовых мигрантов в стране. Как сообщили в пресс-службе Роструда, кроме столицы и Санкт-Петербурга, россияне жаждут работать в Крыму, Краснодарском крае и Ханты-Мансийском автономном округе. Меньше всего оказалось желающих трудиться в Сибири и на Дальнем Востоке, где наиболее остро требуются сотрудники (Роструд назвал регионы, где не хотят работать россияне // RG.RU, 31.08.2015, 20:10).

Такие данные заместитель главы Роструда Максим Паршин привел на круглом столе по теме "Ситуация на рынке труда по данным всероссийской базы вакансий". Выяснилось, что 20% россиян, разместивших свои данные на портале "Работа в России", выразили желание переехать на работу в Москву, Петербург, Крым, Краснодарский край, Тюменскую область и ХМАО. При этом существует несовпадение между теми направлениями, которые наиболее востребованы у жителей России, и теми, где наиболее остро ощущается дефицит кадров. Например, на Сахалине на каждого безработного приходится 14 вакансий. А в Туве на одну вакансию претендуют трое соискателей.

Далее » Самые популярные регионы трудовой миграции. Данные Роструда



Оставить комментарий

Подготовлены правила выявления профзаболеваний
02.09.2015 11:27:41 | А.В.Кузьменко

Минздрав России разработал порядок экспертизы связи заболевания с профессией. Его проект размещен на сайте regulation.gov.ru для общественного обсуждения, которое заканчивается 3 сентября (Татьяна Батенёва. Экспертиза по порядку // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 1013 (34), 01.09.2015, 00:40).

- Проект впервые в истории службы профпатологии России описывает регламент проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также определяет форму заключения по результатам этой экспертизы, - разъяснил "РГБ" главный внештатный специалист-профпатолог Минздрава России профессор Андрей Бушманов. - Он определяет лиц, в отношении которых может быть проведена экспертиза, круг медицинских организаций, имеющих право проводить экспертизу, правила формирования врачебной комиссии по ее проведению. В проекте детально описана процедура проведения экспертизы, в том числе обязательный перечень документов, предоставляемых для экспертизы, порядок действия врачебной комиссии, сроки проведения экспертизы и оформления медицинского заключения. В случае несогласия пациента с заключением у него есть возможность досудебного обжалования решения по результатам экспертизы в Центре профессиональной патологии Минздрава России и в рамках независимой медицинской экспертизы…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Компаниям не хватает профессионалов сферы digital
01.09.2015 21:54:41 | А.В.Кузьменко

В 2015 году потребность в профессионалах сферы digital возросла: их искали 86% компаний (в 2014 году таких было 60%). Об этом свидетельствует исследование Digital People-2015, проведенное рекрутинговой компанией Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа (Юлия Воронина. Оторвут с руками // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 1013 (34), 01.09.2015, 00:45).

У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, в 64% случаев они появляются 2 раза в год и чаще. 51% опрошенных говорят, что их компания планирует увеличивать штат digital-специалистов в 2015 году. Исследование определило проблемные зоны во взаимоотношениях работодателей и их потенциальных и действующих сотрудников. Так, около 70% российских работодателей не готовы обеспечить digital-специалистам гибкий график. В то же время таких условий ждут от работодателя 50% кандидатов на вакансии в сферах digital и e-commerce. Это не единственный конфликт между ожиданиями работников и работодателей. 55% работников ждут возможности получать дополнительное образование, но предоставлять ее собираются лишь 39% работодателей.

Далее » Компаниям не хватает профессионалов сферы digital



Оставить комментарий

Соцсетям обещают большие перспективы в производственных процессах
01.09.2015 21:52:48 | А.В.Кузьменко

Согласно исследованию Computerworld, соцсети станут самым прорывным бизнес-инструментом в ближайшие 2-3 года, даже более прорывным, чем "Интернет вещей" и мобильные платежи (Юлия Воронина. Чат с генеральным // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 1013 (34), 01.09.2015, 00:45).

Многие западные компании используют социальное взаимодействие не только в рамках своей организации, но и для взаимодействия с клиентами и партнерами. Использование соцсетей - отличный способ моментального обмена информацией, идеями и наработками для более эффективной работы. Сеть помогает взаимодействовать с коллегами и партнерами в игровом формате, получать доступ к необходимой информации, приложениям и процедурам, а также решать проблемы различных бизнес-подразделений. "Например, наши сотрудники, как в офисах, так и в рознице, часто мобильны и не всегда находятся за компьютером. Соответственно, в компании распространен такой способ использования сторонних мессенджеров, как создание групп в рамках существующих на рынке программ для общения: WhatsApp, Viber, - рассказала руководитель пресс-службы ретейлера "Связной" Мария Заикина.

Далее » Соцсетям обещают большие перспективы в производственных процессах



Оставить комментарий

Вступили в силу новые Правила по охране труда в строительстве
01.09.2015 21:50:32 | А.В.Кузьменко

28 августа 2015 года вступили в силу Правила по охране труда в строительстве, утвержденные Приказом Минтруда России от 1 июля 2015 г. № 336н. Официальный сайт Минтрудсоцзащиты РФ комментирует это событие (Трудовые отношения / Охрана труда. 28.08.2015).

По словам заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петра Сергеева, с целью усиления профилактических мер в отношении работников Минтруд России проводит системную работу по разработке и актуализации правил по охране труда. В первую очередь это касается правил по охране труда в отраслях, которые признаны наиболее травмоопасными в экономике: в строительстве, в сельском хозяйстве, на автомобильном транспорте, в лесозаготовительном и деревообрабатывающем производстве и при проведении лесохозяйственных работ, при переработке минерального сырья, в пищевой промышленности, в жилищном и коммунальном хозяйстве. «По оперативным данным Роструда строительство продолжает оставаться самой опасной отраслью российской экономики, и, по нашему мнению, охрана труда здесь должна иметь первостепенное значение.

Далее » Вступили в силу новые Правила по охране труда в строительстве



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru