Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Сентябрь. События

Наибольшее число "бездельников" работает в банковской сфере
30.09.2014 23:07:34 | А.В.Кузьменко

Обидно работать не поднимая головы, когда твои коллеги бездельничают. Портал HeadHunter решил выяснить, многие ли считают своих коллег бездельниками и по каким признакам их определяют (Татьяна Батенёва. Гонять лодыря // "Российская Бизнес-газета" № 967 (38), 30.09.2014, 00:44).

В результате 60% опрошенных заявили, что с легкостью могут назвать кого-то из своих коллег бездельником. Достаточно просто понаблюдать. Кто-то "постоянно играет в компьютерные игры", кто-то курит по два раза в час или болтает в коридорах с другими коллегами, а кто-то "целыми днями сидит в интернет-магазинах одежды". Удивительно, но больше всего бездельников увидели коллеги в банках - 75% ответили, что такие есть. На втором месте сфера медиа - 69% ее представителей видят безделье коллег. На третьем - лодыри из сферы закупок. А меньше всего бездельников в сфере науки и образования (39%). Несмотря на то что бездельники всех сильно раздражают, лишь каждый десятый обращался к руководству с жалобой на них. А можно ли объективно измерить эффективность работника, если он не точит детали и не чинит ботинки? Оказывается, можно. - Показатель средней эффективности сотрудника компании можно посчитать, разделив оборот/прибыль на количество сотрудников, - говорит генеральный директор компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

Далее » Наибольшее число "бездельников" работает в банковской сфере



Оставить комментарий

Зарплату руководителей и главбухов «привяжут» к зарплате работников
27.09.2014 14:45:07 | А.В.Кузьменко

Зарплата руководителей, их замов и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и предприятий будет начисляться по новым принципам. И главное - оплата труда начальников таких организаций должна быть кратной по отношению к зарплате основного персонала. Устанавливается, например, что на федеральных госпредприятиях разница может составлять не более 8 раз (Марина Грицук. Начальник должен получать максимум в 8 раз больше подчиненного // "Российская газета" - Неделя № 6491 (219), 25.09.2014, 00:44).

Министерство труда и соцзащиты подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства. В них поясняется, что если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне - органы местного самоуправления. В проекте постановления правительства уточняются требования к зарплате руководителей федеральных государственных предприятий. Она будет определяться учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Далее » Зарплату руководителей и главбухов «привяжут» к зарплате работников



Оставить комментарий

Есть ли гармония между работой и личной жизнью? Результаты опроса
27.09.2014 14:44:08 | А.В.Кузьменко

Исследовательский центр компании "Империя кадров" провел опрос HR-специалистов о том, как у них складывается баланс между работой и жизнью (Татьяна Батенёва. Жизнь в работе // "Российская Бизнес-газета" № 966 (37), 23.09.2014, 00:46).

Темп нашего существования ускоряется с каждым годом, и это затрудняет поиск баланса для любого человека в любой трудовой сфере. Поэтому результаты опроса представляют интерес для всех офисных работников, которые вынуждены искать гармонию между работой и всеми остальными сферами жизни. Удается ли это? Мнения разделились: 38% HR-специалистов считают, что это им полностью удается. 31%, наоборот, склонен считать, что такой баланс вообще недоступен. Еще 31% признается, что прилагает к этому максимум стараний, но пока из этого ничего не получается. Как это выглядит в реальности, показывает распределение рабочего и личного времени. Тут, казалось бы, все выглядит вполне оптимистично: 43% опрошенных работают лишь положенные по законодательству 40 часов в неделю. Еще 44% склонны к некоторым переработкам - от 1 до 20 лишних рабочих часов в неделю. Больше 60 часов в неделю, то есть как минимум по 4 сверхурочных часа ежедневно, работают всего 2% специалистов.

Далее » Есть ли гармония между работой и личной жизнью? Результаты опроса



Оставить комментарий

Правила оценивания квалификации работников будут изменены
27.09.2014 14:41:13 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Митрудсоцзащиты, замминистра Любовь Ельцова представила законопроект по вопросам оценки квалификации работников на заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (Трудовые отношения / Социальное партнерство и трудовые отношения, 26.09.2014).

Соответствующий законопроект подготовлен Министерством труда и социальной защиты РФ с целью обеспечения законодательного регулирования аттестации работников, а также оценки квалификации работников, проводимой в форме сертификации. По словам Любови Ельцовой, предлагается внести поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают установление двух форм оценки квалификации работников – аттестации работников, проводимой работодателем, и сертификации квалификации работников, проводимой сторонними организациями. Любовь Ельцова напомнила, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, в соответствии с ТК является аттестация работников, проводимая работодателем.

Далее » Правила оценивания квалификации работников будут изменены



Оставить комментарий

Недомогание как повод для прогула. Результаты опроса
23.09.2014 11:42:40 | А.В.Кузьменко

Каждый десятый россиянин симулирует плохое самочувствие, чтобы не приходить на работу. При этом за два последних года количество таких людей выросло на 3 процента, о чем свидетельствует опрос Исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru (Ирина Голова. Каждый десятый россиянин прогуливает работу под предлогом болезни // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 18.09.2014, 15:20).

Самыми популярными болезнями, которые позволяют отдохнуть дома, являются головная боль - 21 процент, "обострения хронической болезни" - 14 процентов, "боли в суставах и спине" - 10 процентов. Если двумя годами ранее работники под предлогом болезни прогуливали в основном 1-3 дня, то в этом году стали набирать популярность более длительные "каникулы" - от 5 дней и более. Интересно отметить, что в 2012 году за такие прогулы увольняли, штрафовали и делали официальный выговор. В этом же году стали чаще делать устный выговор.



Оставить комментарий

В первом чтении принят законопроект об обязательном применении профстандартов в госорганизациях
23.09.2014 11:39:41 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минтрудсоцзащиты, в первом чтении принят законопроект «О внесении изменений в статью 195_1 ТК РФ», разработанный Минтрудом России с целью законодательного закрепления обязательности применения профессиональных стандартов работодателями - государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит РФ, субъекту РФ или муниципальному образованию (Трудовые отношения / Профессиональные стандарты. 12:55, 22.09.2014).

Как отметила в своем выступлении заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработки должностных инструкций, установления системы оплаты труда. «Законопроект вносится с тем, чтобы в государственном секторе, где сейчас у нас применяются единые требования к управлению, к стандартам предоставления услуг, внедрить единые подходы и в сфере квалификационных требований к работникам и повысить эффективность предоставляемых услуг», - подчеркнула Любовь Ельцова. Законопроект поддержан сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.



Оставить комментарий

Тарифы на обязательное соцстрахование в сфере охраны труда в 2015 году не изменятся
22.09.2014 21:08:01 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минтрудсоцзащиты, на заседании Правительства РФ одобрен разработанный Минтрудом России законопроект «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (Социальная защита / Социальное страхование. 12:29, 19.09.2014).

«В 2015 году и на плановый период 2016 и 2017 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут уплачиваться страхователями в порядке и по тарифам, которые действовали в 2014 году», – заявил Максим Топилин. Министр добавил, что «законопроектом сохраняются 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5 процента), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска». Кроме того сохраняется льгота по уплате страховых взносов в размере 60% от размера страховых тарифов для общественных общероссийских организаций инвалидов и принадлежащих им организаций, а также для всех других работодателей с выплат в пользу работников, являющихся инвалидами.

Далее » Тарифы на обязательное соцстрахование в сфере охраны труда в 2015 году не изменятся



Оставить комментарий

Профессиональный рост лучше карьеры. Результаты опроса
18.09.2014 6:23:45 | А.В.Кузьменко

Чем нас привлекает место работы? Зарплатой, перспективой карьеры или возможностью развивать свои таланты и приобретать новые компетенции? Специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели исследование факторов, необходимых для сохранения мотивации и вовлеченности в работу. В нем участвовали 230 000 респондентов из 31 страны, включая 10 339 человек из России (Татьяна Батенёва. Вверх по делу // "Российская Бизнес-газета" №965 (36), 16.09.2014, 00:21).

Оказалось, что для большинства россиян, как и для жителей прочих стран, приобретение новых профессиональных навыков важнее, чем карьерный рост. При этом многие готовы даже пожертвовать более высокой зарплатой в обмен на получение дополнительных навыков. Согласно результатам исследования, уровень лояльности россиян к работодателям увеличился на 11%. По сравнению с прошлым годом 37% российских респондентов говорят о том, что они полностью лояльны к своему работодателю. По этому показателю российские респонденты существенно опережают европейцев (26%) и работников Азиатско-Тихоокеанского региона (29%). Одновременно с увеличением лояльности сократилось количество сотрудников, которые собираются искать работу в следующем году (49%), что свидетельствует о стабилизации занятости.

Далее » Профессиональный рост лучше карьеры. Результаты опроса



Оставить комментарий

МРОТ и пенсия в 2015 году. Заседание РТК
18.09.2014 6:21:46 | А.В.Кузьменко

Тема повышения минимальной зарплаты обсуждалась на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец. А повышение МРОТ прописано в законопроекте, вынесенном на обсуждение (Марина Грицюк. Шесть тысяч и больше // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6483 (211), 17.09.2014, 00:44).

Минимальная заработная плата (МРОТ) со следующего года вырастет до 6200 рублей. Сейчас она 5554 рубля. Увеличение составит 6,7 процента. При этом соотношение МРОТ и прожиточного минимума для трудоспособных людей в этом году снизится до 63,2 процента, в то время как в 2013 году оно составляло 66,1 процента. Как пояснили в Минтруде, снижение соотношения между зарплатой и прожиточным минимумом произошло по "технической причине" - Минэкономразвития пересмотрело прогноз величины прожиточного минимума на этот год - показатель увеличен до 8794 рублей в месяц. Рост "минималки" в 2015 году позволит сократить этот разрыв до 65,8 процента. Напомним, в рамках РТК вопрос повышения минимальной заработной платы поднимается периодически.

Далее » МРОТ и пенсия в 2015 году. Заседание РТК



Оставить комментарий

По итогам года зарплаты в России вырастут. Оценки экспертов
14.09.2014 22:50:27 | А.В.Кузьменко

По итогам этого года зарплаты в России вырастут на 2-2,2 процента, подсчитали эксперты рекрутингового портала Superjob.ru (Георгий Панин. Зарплаты у россиян станут больше // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 12.09.2014, 13:43).

А вот найти новую работу будет сложнее. К концу октября этот поиск станет в полтора раза труднее. Если сейчас на одну вакансию в нашей стране в среднем претендуют 50 человек, то через месяц их будет уже 70. А ведь еще весной все было намного спокойнее - всего 30 кандидатов на одну вакансию, подсчитали в профессиональном сообществе "Эксперты рынка труда". Успокаивает, что Россия не одинока в этой тенденции. Весь мир столкнулся с проблемой трудоустройства, которая, по мнению директора по занятости Всемирного банка Найджел Туос, будет только усугубляться. Впрочем, у нашей страны есть неиспользованные резервы. Что успокаивает еще больше. Вообще рост зарплат в последнее время замедлился. Например, в 2012 году рост стартовых зарплатных предложений кандидатам составил 9,5 процента, а в 2013 - уже 7,2 процента.

Далее » По итогам года зарплаты в России вырастут. Оценки экспертов



Оставить комментарий

Физкультура и спорт в перечне мер по охране труда. Минтруд разъясняет
12.09.2014 23:15:26 | А.В.Кузьменко

На официальном сайте Минтрудсоцзащиты опубликовано интервью директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерия Коржа о внесении физкультурно-оздоровительных мероприятий в перечень мер по охране труда (Трудовые отношения / Охрана труда. 11 сентября 2014 г.).

Валерий Анатольевич, представим такую ситуацию: 1 января 2015 года работник пришел к начальнику и потребовал абонемент на фитнес или йогу. А его, как водится, послали. Что делать?

В.А. Корж: Договариваться. Заставить работодателя тратить деньги на физкультурное оздоровление сотрудников можно только путем переговоров. Хотя лояльные и мудрые работодатели еще задолго до включения физкультуры и спорта в типовой перечень мер по охране труда тратили солидные суммы на физическое здоровье своего персонала.

Что значит «типовой» перечень?

В.А. Корж: По сути это пазл. В него включены абсолютно все возможные охранные мероприятия, направленные на оздоровление работника. Это и средства индивидуальной защиты, и спецодежда, а теперь и физкультура. А вот что конкретно вашему предприятию нужно: костюмы с химзащитой, респираторы, сменные тапочки или фитнес, решается индивидуально.

Далее » Физкультура и спорт в перечне мер по охране труда. Минтруд разъясняет



Оставить комментарий

В ближайшие пять лет – резкое сокращение трудоспособного населения. Прогноз министра
12.09.2014 23:14:09 | А.В.Кузьменко

В ближайшие пять лет Россия столкнется с резким сокращением трудоспособного населения. Об этом сегодня заявил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в Мельбурне. Чтобы справится с нехваткой работников, был разработан национальный план по занятости (Елена Домчева. Найти работу инвалидам и молодым мамам станет проще // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 11.09.2014, 14:56).

"Согласно демографическим прогнозам, Россия в ближайшие пять лет столкнется с резким сокращением численности населения в трудоспособном возрасте, - заявил министр. -В этих условиях встает вопрос о необходимости мобилизации всех имеющихся ресурсов для смягчения проблемы нехватки трудовых ресурсов и ослабления напряженности вследствие неблагоприятных демографических тенденций, таких как, например, повышение среднего возраста занятых". Что же включает в себя план? В первую очередь, это занятость людей с ограниченными возможностями, молодежи, а также молодых мам. "Набор мер, призванных облегчить процесс возвращения женщин с маленькими детьми на рынок труда после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, включает развитие услуг по уходу за детьми и необходимой для этого инфраструктуры, а также развитие программ переподготовки для женщин с детьми, желающих вернуться или впервые выйти на рынок труда", - пояснил министр.

Далее » В ближайшие пять лет – резкое сокращение трудоспособного населения. Прогноз министра



Оставить комментарий

Какие бонусы работодателей популярны у работников?
10.09.2014 6:42:19 | А.В.Кузьменко

Согласно исследованию "АльфаСтрахование", инструменты поощрения персонала, используемые компаниями, не всегда популярны среди сотрудников (Лидия Захарова. Спортзал стоит пустой // "Российская Бизнес-газета" - Карьера и менеджмент № 964 (35), 09.09.2014, 00:45).

Результаты опроса сотрудников российских компаний не только подтвердили расхожее мнение о легкомысленном отношении россиян к своему здоровью - злоупотребление алкоголем, чрезмерное потребление табака, отсутствие физических нагрузок, невнимательность к первым симптомам заболеваний, но и выявили безразличное отношение к различным привилегиям - бесплатному или дисконтному посещению фитнес-центра, полису добровольного медицинского страхования (ДМС), "витаминным полдникам" и прочему. Треть (38%) сотрудников российских компаний вовсе не пользуются привилегиями, предоставляемыми работодателем. Наиболее популярным бонусом среди опрошенных сотрудников оказался "витаминный полдник", им обеспечиваются 37% респондентов, на втором месте бесплатный или дисконтный абонемент в фитнес-зал (34%). Практически треть (30%) работников имеют возможность обедать в корпоративной столовой, 18% обеспечены полисами ДМС.

Далее » Какие бонусы работодателей популярны у работников?



Оставить комментарий

Летний отпуск достался не всем. Результаты опроса
10.09.2014 6:41:09 | А.В.Кузьменко

Лето прошло, заканчивается и привычный для нас отпускной период, но далеко не все еще смогли отдохнуть. Нередко поехать на теплое море или отвести душу на даче не дает работа - далеко не всем удается получить отпуск, как положено. Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, часто ли работодатели отказывают своим сотрудникам в отпусках (Татьяна Батенёва. Забыть о море // "Российская Бизнес-газета" № 964 (35), 09.09.2014, 00:44).

Оказалось, что 42% наших соотечественников работодатель отказался предоставить положенный по закону отпуск. Чаще всего с этим сталкивались работники сферы строительства и недвижимости (71%), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%). Реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (лишь 21%). В большинстве случаев руководитель объяснял отказ подписать заявление об отпуске большим объемом невыполненной работы, а также тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск. Но лишь 46% сотрудников смирялись с отказом и продолжали работу, остальные же боролись за свое право на отдых, как умели: каждый пятый пошел на конфликт и добился своего, каждый десятый просто уволился, еще столько же брали отпуск за свой счет.

Далее » Летний отпуск достался не всем. Результаты опроса



Оставить комментарий

Стаж и пенсия с 1 января 2015 г. Минтруд разъясняет
04.09.2014 15:57:29 | А.В.Кузьменко

На официальном сайте Минтрудсоцразвития опубликовано интервью замминистра Андрея Пудова о нововведениях пенсионной системы (Пенсионное обеспечение / Совершенствование пенсионной системы. 3 сентября 2014 г.).

-Андрей Николаевич, как только вновь заговорили о пенсионных переменах, россияне вновь напряглись. Есть повод для тревог?

-Те, кто сейчас уже являются пенсионерами, не заметят никаких изменений. А вот для тех, кто станет ими после 2015, перемены будут серьезные. Во-первых, потребуется уже 15, а не 5 лет трудового стажа, чтобы войти в систему (проще говоря, заработать пенсию). Но 15-летний период будет введен не сразу, а через 10 лет, то есть к 2025 (каждый год будет добавляться по 1). Во-вторых, появится норма, в соответствии с которой пенсию считать будут по баллам. К моменту завершению трудовой деятельности и выходу на пенсию надо будет иметь минимум 30 баллов. Чтобы их набрать за 15 лет, надо получать 2 МРОТ (порядка 10 тысяч рублей). Если зарплата у человека намного больше, то он наберет их за пару лет всего и, соответственно, за пару лет заработает себе пенсию.

Далее » Стаж и пенсия с 1 января 2015 г. Минтруд разъясняет



Оставить комментарий

Каждый четвертый россиянин мечтает, чтобы отпуск не кончался
02.09.2014 10:07:51 | А.В.Кузьменко

Лето закончилось, но период отпусков еще продолжается. Многим знакомо тяжелое ощущение, когда отпуск заканчивается: кажется, что он был слишком коротким, работать не хочется и вообще все плохо. Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, сколько россиян страдает от послеотпускного синдрома (Татьяна Батенёва. Возвращение из рая // "Российская Бизнес-газета" № 963 (34), 02.09.2014, 00:40).

Оказалось, четверть сотрудников российских компаний с трудом возвращаются к работе после отпуска, некоторые даже впадают в тяжелую депрессию. Сложнее всего выход из отпуска дается представителям науки, банков, административному персоналу, а также работникам сырьевой сферы. 60% подверженных послеотпускному стрессу сотрудников пытаются самостоятельно справиться с нервным напряжением, каждый четвертый стремится сразу с головой погрузиться в работу, а вот 16% в первый же рабочий день начинают планировать следующий отпуск. Подавленное настроение работников сохраняется в среднем на протяжении всей первой рабочей недели. Но в большинстве случаев это не влияет на работоспособность - 56% опрошенных отмечают повышение эффективности труда после отпуска.

Далее » Каждый четвертый россиянин мечтает, чтобы отпуск не кончался



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru