Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Июль. События

Дресс-код в компаниях. Результаты исследования
30.07.2013 23:52:32 | А.В.Кузьменко

Служба исследований HeadHunter выяснила, что большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Однако строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают персонал носить исключительно форму или деловой костюм (Елена Березина. По пятницам в мини // "Российская Бизнес-газета" № 907 (29), 30.07.2013, 00:47).

Лишь в 44% компаний желают видеть работников в деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль. К примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины - брюки и рубашки. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин. Примечательно, что, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (42%), а в каждой третьей организации объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения).

Далее » Дресс-код в компаниях. Результаты исследования



Оставить комментарий

«Золотые парашюты» ограничат полугодовым окладом
30.07.2013 23:51:05 | А.В.Кузьменко

При увольнении топ-менеджеров им предлагается выплачивать "отступных" от 3 до 6 месячных окладов. Такие поправки в Трудовой кодекс Минтруд согласовал с профильными ведомствами, в конце лета ожидается, что законопроект будет внесен в правительство (Ирина Невинная. "Парашютам" подрежут стропы // "Российская газета" - Столичный выпуск № 6141 (165), 30.07.2013, 00:40).

Речь идет о выходном пособии в госкорпорациях, акционерных обществах, где доля государства превышает 50%, а также федеральных государственных унитарных предприятиях. "Если увольнение происходит "по обоюдному соглашению", компенсация не выплачивается", - пояснила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова. Осложнений с принятием законопроекта эксперты не ожидают, поскольку инициатором поправок выступил президент Владимир Путин. Поводом, напомним, послужила получившая широкий резонанс история с увольнением экс-главы "Ростелекома" Александра Провоторова, который, оставив кресло, получил "золотой парашют" размером в 230 млн рублей. Но еще до него огромную компенсацию в 100 млн долларов получил в свое время бывший гендиректор "Норникеля" Владимир Стржалковский…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Иностранцев хотят завлечь в IT-отрасль
30.07.2013 23:49:31 | А.В.Кузьменко

Минкомсвязь для привлечения иностранцев в отечественный информационно-коммуникационный сектор предлагает снизить порог годовой зарплаты для таких специалистов в два раза, с двух до одного миллиона рублей. Это позволит ИТ-компаниям частично восполнять потребность в привлечении профессиональных кадров по специализациям в области информационных технологий, по которым в России пока не ведется подготовка (Татьяна Шадрина. Иностранцам в IT-отрасли могут снизить зарплату // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 29.07.2013, 14:36).

Речь идет о поправках в закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ", который устанавливает особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами. Предложения министерства опубликованы для публичного обсуждения. Это касается только высококвалифицированных специалистов, при привлечении которых работодателям не надо получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Также здесь не применяются действующие квоты на приглашения на въезд. То есть теперь брать на работу резиденты технико-внедренческих особых экономических зон смогут научных работников или преподавателей на годовую зарплату в один миллион рублей.

Далее » Иностранцев хотят завлечь в IT-отрасль



Оставить комментарий

Россияне не готовы покупать себе дополнительные дни отпуска
26.07.2013 0:11:41 | А.В.Кузьменко

Как быть, если очень хочется продлить свой отпуск, а все положенные свободные дни уже использованы? В некоторых американских компаниях сотрудникам разрешено выкупать дополнительное время каникул у компании или продавать часть своего отпуска коллегам. Портал Superjob.ru выяснил, хотели бы иметь такую возможность россияне (Елена Березина. Отдых за кровные // "Российская Бизнес-газета" № 906 (28), 23.07.2013, 00:46).

Семь процентов работодателей США предоставляют своим сотрудникам возможность покупать и продавать свой отпуск коллеге. По их мнению, не столь важно, кто выполняет работу, лишь бы не страдали интересы фирмы. Однако в России эта идея воспринята неоднозначно. Почти половина (49%) работающих россиян согласилась бы передать свой отпуск коллеге за денежную компенсацию. Однако значительная часть (35%) опрошенных выступает против торговли отпусками, а еще 16% затруднились с ответом. По мнению Софии Ковлакас, руководителя отдела по подбору и адаптации персонала в России компании FM Logistic, это отличная практика: "Каждый выбирает, что ему важно. Есть риск, что работник не будет ходить в отпуск, но в этом случае можно установить лимиты.

Далее » Россияне не готовы покупать себе дополнительные дни отпуска



Оставить комментарий

Средняя зарплата медиков в России
25.07.2013 23:17:00 | А.В.Кузьменко

Средняя зарплата медицинских работников в первом полугодии 2013 года составила 23 тысячи рублей, цитирует РИА Новости данные пресс-службы Минздрава РФ (Минздрав: Средняя зарплата медиков в России составляет 23 тысячи // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 22.07.2013, 17:57).

"За шесть месяцев этого года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата всех работников медицинских организаций в сфере обязательного медицинского страхования составила 23,4 тысячи рублей и увеличилась по сравнению со среднегодовым значением 2012 года на 12,4 процента, - сообщили в ведомстве. При этом зарплата врачей в среднем составила 39 тысяч рублей и по сравнению с 2012 годом увеличилась на 10,9 процента, а средняя зарплата младшего медперсонала достигла 12 тысяч рублей и увеличилась по сравнению с прошлым годом на 17,3 процента. Зарплата среднего медперсонала за этот же период составила 22 тысячи рублей и выросла на 13 процентов.



Оставить комментарий

Распределение выпускников вузов может вернуться
22.07.2013 22:50:19 | А.В.Кузьменко

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов вместе с Комитетом по образованию и Федерацией независимых профсоюзов России готовит закон об обязательном трудовом распределении выпускников вузов, которые учились за счет бюджета, передает ИТАР-ТАСС. - Пока есть предложение от ФНПР, - рассказал глава комитета Андрей Исаев. - Текст документа, возможно, появится осенью (Алексей Дуэль. Каждому студенту - по теплому месту // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6134 (158), 22.07.2013, 00:21).

Если проект станет законом, то все студенты, поступающие на бюджетные места, будут подписывать обязательство три года после выпуска из вуза отработать там, куда их направит мудрое руководство. Андрей Исаев предполагает, что в первую очередь это коснется врачей, учителей и инженеров, потому что, по его мнению, молодые специалисты, овладевшие этими специальностями, не слишком интересуют работодателей. Напомним, система распределения молодых специалистов существовала во времена Советского Союза. Сейчас все выпускники университетов вольны сами определять свою судьбу…

Подробнее>>>



Оставить комментарий

Минтруд готовит закон о выводе зарплат из "тени"
21.07.2013 21:14:52 | А.В.Кузьменко

Только половина россиян получает официальную, "белую" зарплату. Остальным либо полностью, либо частично выплачивают деньги в "конвертах". Представив данные соцопросов, министр труда и соцзащиты Максим Топилин сообщил, что будет подготовлен законопроект, направленный на легализацию заработков (Ирина Невинная. Вскрыть все конверты // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6131 (155), 18.07.2013, 00:45).

Главная сложность проблемы в том, что до поры до времени "серая" зарплата устраивает и работодателя, и работника. По-настоящему работник огорчается, когда идет в Пенсионный фонд рассчитывать пенсию - и получает копейки. Все законно: пенсия назначается только с официального заработка, с которого фонд получал страховые взносы. Пенять не на кого. "Только примерно у 20 процентов участников опросов трудовой и страховой стаж совпадают, - говорит профессор ВШЭ Татьяна Малева. - У остальных - страховой стаж меньше, значит, были периоды, когда они фактически работали нелегально. О пенсии, как показывают соцопросы, люди начинают задумываться в более старшем возрасте". Тем не менее, по словам Малевой, сегодня ситуация все же лучше.

Далее » Минтруд готовит закон о выводе зарплат из "тени"



Оставить комментарий

Работодатели готовы принимать выпускников без опыта
21.07.2013 21:13:54 | А.В.Кузьменко

Как сообщает исследовательский центр портала SuperJob.ru, 72% российских предприятий и организаций готовы взять выпускников вузов без опыта работы (Анастасия Иванова. Работодатели готовы принимать выпускников вузов без опыта // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 19.07.2013, 12:06).

По сравнению с прошлым годом эта цифра увеличилась только на 1%.Чаще всего только крупные компании могут себе позволить содержать службы по обучению персонала. Небольшие фирмы и организации стараются найти сотрудника хотя бы с минимальным опытом работы. Однако руководитель исследовательского центра SuperJob.ru Наталья Голованова считает, что в последние годы демография диктует свои правила работодателям. На какие же должности готовы взять работодатели без опыта? В основном такие, которые не требуют специальных или глубоких знаний: промоутер, копирайтер, оператор call-центра. К ним примыкают продавцы, кассиры, официанты, консультанты, агенты, менеджеры по продажам. В общем работа есть, правда, оценивается она не высоко. Проблема заключается как раз в том, что выпускники вузов не хотят начинать карьеру с низкой позиции, да еще и за небольшую заработную плату.

Далее » Работодатели готовы принимать выпускников без опыта



Оставить комментарий

Старые проблемы и новые явления в сфере занятости. Комментарий экспертов МОТ
17.07.2013 23:47:33 | А.В.Кузьменко

По количеству безработных большинство развитых стран мира до сих пор не могут вернуться к докризисному уровню. Между тем, Россия практически безболезненно "пережила" этот период, считают эксперты Международной организации труда (Елена Домчева. Безработица среди молодежи зашкаливает // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 17.07.2013, 15:35).

Уровень официальной безработицы в России, если сравнивать с другими развитыми странами, не очень высокий - 5,7 процента. А за последний год он сократился еще на 0,8 процента. "Это очень неплохой показатель. Значит, Россия проводит правильную политику в отношении занятости, - заявил Гай Райдер, гендиректор Международной организации труда (МОТ). - Лишь немногим странам с развитой экономикой удалось после мирового кризиса сохранить прежний уровень занятости. Но это не значит, что на этом нужно остановиться". Если же говорить об общемировой тенденции, то почти во всех странах "неприемлемо высокий уровень безработицы", отметил Райдер на презентации исследования "Краткосрочные перспективы рынка труда и основные вызовы в странах Группы двадцати".

Далее » Старые проблемы и новые явления в сфере занятости. Комментарий экспертов МОТ



Оставить комментарий

Обещая перезвонить, кадровики подразумевают отказ
17.07.2013 23:45:15 | А.В.Кузьменко

Жизни соискателя в ожидании звонка после собеседования не позавидуешь. Но и кадровику не лучше: говорить "нет" нескольким десяткам, а то и сотням соискателей в день совсем не так просто, как кажется. Так или иначе, обещание перезвонить большинство соискателей расценивают как вежливый отказ. В трети случаев это действительно так, выяснил исследовательский центр Superjob (Елена Березина. Повисите на трубке // "Российская Бизнес-газета" № 905 (27), 16.07.2013, 00:48).

Большинство соискателей настроены мрачно: только каждый пятый (20%) понимает фразу "мы перезвоним" буквально и искренне ждет звонка, 12% мучаются сомнениями, а большинство (68%) однозначно принимают эти слова как отказ. - Многие специалисты не хотят или не умеют отказывать соискателям. Поэтому чтобы минимизировать "работу с возражениями", они тактично уходят от ответа, ссылаясь на повторный звонок. Лично я и мои коллеги по команде стараемся сразу давать соискателям конструктивную обратную связь. Если в процессе общения мы узнаем, что уровень английского языка ниже среднего и специалист не использовал его в работе, а нам нужен уверенный разговорный и письменный уровень, то я не вижу ничего плохого в том, чтобы напрямую сказать об этом соискателю.

Далее » Обещая перезвонить, кадровики подразумевают отказ



Оставить комментарий

Сообщение в газете – повод для внеплановой проверки Роструда
16.07.2013 20:20:16 | А.В.Кузьменко

Сообщения в газетах о невыплатах или задержках заработанных денег, других нарушениях трудового законодательства могут стать поводом для внеплановых проверок работы предприятий Рострудом. Об этом "Российской газете" сообщил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец (Ирина Невинная. Инспектор нечаянно нагрянет // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6129 (153), 16.07.2013, 00:41).

Мало кто из обычных работников знает, но если зарплату задерживают всего на день-два - это уже серьезное нарушение. "Работники неблагополучных предприятий не всегда сообщают, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс, они опасаются конфликта с руководством, - пояснил Шкловец. - Но журналисты - народ активный, и о многих нарушениях мы узнаем через газеты и телепередачи. Мы начинаем постоянный мониторинг СМИ - региональные инспекции будут следить за местными газетами, Роструд - за сообщениями в федеральной прессе. Таким образом, мы сможем оперативно помогать работникам". Сейчас Роструд завершает первый этап "тематических" проверок, как в регионах исполняется майский указ президента о повышении зарплаты бюджетникам.

Далее » Сообщение в газете – повод для внеплановой проверки Роструда



Оставить комментарий

Рекрутинговым компаниям запретили брать деньги с моряков. Комментарий РГ
12.07.2013 16:05:26 | А.В.Кузьменко

При трудоустройстве российских моряков на суда, плавающие под иностранным флагом, рекрутинговым компаниям строго запрещено брать с них какие-либо деньги за услуги. Такая норма содержится в Административном регламенте по лицензированию деятельности, связанной с трудоустройством россиян за рубежом. Лицензированием этой деятельности занимается Федеральная миграционная служба (ФМС) и ее территориальные органы (Татьяна Смольякова. Морякам бесплатно // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6127 (151), 12.07.2013, 00:49).

Регламент дает исчерпывающий перечень документов, которые необходимо представить для получения (переоформления) лицензии, и подчеркивает недопустимость требовать от соискателя что-то сверх того. Для отказа в приеме документов нет абсолютно никаких оснований. А вот отказать в самой лицензии могут: в случае если в представленных соискателем документах есть недостоверная или искаженная информация или если соискатель не отвечает лицензионным требованиям. Есть различия в работе организаций, которые занимаются трудоустройством российских моряков на суда, плавающие под иностранным флагом, и трудоустройством всех остальных.

Далее » Рекрутинговым компаниям запретили брать деньги с моряков. Комментарий РГ



Оставить комментарий

Создается Единый реестр должников по заработной плате
12.07.2013 16:03:16 | А.В.Кузьменко

Федеральная служба по труду и занятости создаст единый реестр должников по заработной плате до 15 июля, сообщает РИА Новости (Единый реестр должников по заработной плате будет создан до 15 июля // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 11.07.2013, 15:24).

В настоящий момент в России есть два источника данных о задолженностях по зарплате - это данные Росстата и данные региональных инспекций труда, отметил замглавы ведомства Иван Шкловец. Кроме того, информацией на данную тему обладают также Федеральная налоговая служба, Федеральная служба судебных приставов, государственные внебюджетные фонды и арбитражные суды. Заместитель руководителя Роструда заявил, что все имеющиеся источники информации о долгах по зарплате будут объединены в рамках единого реестра, формирование которого должно закончиться к 15 июля. "Я не исключаю, что, оценив масштаб этой проблемы, мы будем выходить на изменение кадрового потенциала в инспекциях труда. Потому что не секрет, что сегодня, чтобы одно и тоже предприятие проверить два раза, нам нужно 28 лет, исходя из того количества инспекторов, которым мы сегодня располагаем. Чтобы проводить проверки хотя бы раз в пять лет нам надо 13 тысяч инспекторов", - заметил Шкловец.



Оставить комментарий

Родственникам разрешат работать вместе лишь на селе
10.07.2013 0:26:31 | А.В.Кузьменко

Госдума предложила следать в законе "О коррупции" исключение для близких родственников, которые работают вместе в государственных, муниципальных организациях или в их подразделениях в сельской местности (Татьяна Шадрина. Родственникам разрешат работать вместе на селе // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 06.07.2013, 19:15).

Речь идет о "семейном подряде" для тех, кто трудится в сельских школах, детсадах, библиотеках, медицинских и фарморганизациях, в учреждениях власти.В городах работать вместе близким родственникам запретят, особенно если один находится в непосредственном подчинении у другого. Также грозит увольнение тем чиновникам, кто будем замечен в том, что делает госзаказ близким родственникам. Разработчики законопроекта уверены, что таким образом создадут "прямой механизм" для исключения коррупции. "В последнее десятилетие широкое распространение получила коррупционная схема, когда в государственную или муниципальную организацию или его обособленное подразделение принимаются на работу близкие родственники руководителя организации, - поясняют авторы законопроекта, - что позволяет ему проводить финансово-хозяйственные операции, закрытые от неродственной части коллектива организации".

Далее » Родственникам разрешат работать вместе лишь на селе



Оставить комментарий

Мигранты снижают зарплату россиян?
10.07.2013 0:25:13 | А.В.Кузьменко

Конкуренция между россиянами и мигрантами происходит в основном за неквалифицированные рабочие места, где работодатель изначально готов к нарушению норм трудового права. На рабочих местах более высокого качества иностранцы, как правило, не являются конкурентами для российских работников. Об этой тенденции "РГ" рассказал заведующий сектором изучения миграционных и интеграционных процессов Института социологии РАН Владимир Мукомель (Елена Домчева. Естественный отбор кадров // "Российская газета" - Федеральный выпуск №6123 (147), 09.07.2013, 00:49).

Но и в конкурентном секторе накал борьбы уже снижается, о чем говорят предварительные результаты исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав и Центром этнополитических и региональных исследований. За последний год зарплата и количество рабочих часов российских работников и гастарбайтеров на низших должностях практически сравнялись. Иностранец в среднем получает 20,2 тысячи рублей в месяц, а россиянин немногим более - 24,7 тысячи. И если раньше при приеме на низкоквалифицированные должности работодатели отдавали предпочтение "недорогим" мигрантам, то сейчас на работу берут в основном местных жителей.

Далее » Мигранты снижают зарплату россиян?



Оставить комментарий

Минфин против обязательного страхования зарплат
09.07.2013 23:22:58 | А.В.Кузьменко

Введение обязательного страхования работников от невыплаты зарплаты на случай банкротства предприятия с 1 января 2014 года может затянуться. Идею Минтруда не одобряет не только бизнес, но и Минфин (Юлия Кривошапко. Заработок на гарантии // "Российская газета" - Федеральный выпуск № 6124 (148), 09.07.2013, 16:56).

"Мы вообще против увеличения количества обязательных видов страхования, - заявил "РГ" замминистра финансов Алексей Моисеев. - И об этом прямо говорится в стратегии развития страхового рынка, которую, надеемся, в ближайшее время утвердит правительство. Наша позиция заключается в том, что решение - нужно ли страховаться от таких рисков - должны принимать сами работники. Добровольно. Не стоит заставлять делать это работодателей". Законопроект об обязательном страховании сотрудников сейчас проходит общественное обсуждение. Если он будет принят, с 1 января работодатели, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны будут страховать всех своих сотрудников, которые проработали на предприятии не меньше шести месяцев. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, при банкротстве конторы работники смогут гарантированно получить зарплату, как минимум, за три полных месяца до того самого момента, когда компания была признана финансово несостоятельной.

Далее » Минфин против обязательного страхования зарплат



Оставить комментарий

Использование имущества работника в интересах работодателя. Комментарий юриста
06.07.2013 10:39:11 | А.В.Кузьменко

Современные способы организации выполнения работ и оказания услуг часто предполагают использование личного имущества работника в трудовом процессе. Во многих случаях это выгоднее и работодателю, и работнику. Еженедельная профсоюзная газета «Солидарность» рассматривает юридическую составляющую использования работодателем имущества работника (Денис Журавлев. С имуществом в наем // Солидарность. 26. 06. 2013).

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения видов имущества, которое может быть использовано работником для выполнения работ. Поэтому допускается использование любого имущества, не запрещенного к обороту. Наиболее распространенными примерами использования личного имущества работника в служебных целях являются поездки по рабочим вопросам на личном автомобиле; выполнение работ с использованием персонального компьютера и иной оргтехники работника; использование личного мобильного или стационарного телефона и других средств связи; использование инструментов и оборудования работника. Особенно характерно использование личного имущества при надомной и дистанционной работе (ст.

Далее » Использование имущества работника в интересах работодателя. Комментарий юриста



Оставить комментарий

Предложения Минтруда по мигрантам и МРОТу
06.07.2013 10:37:40 | А.В.Кузьменко

Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин высказался против отмены квотирования иностранной рабочей силы, а также озвучил ряд иных предложений министерства (Марина Грицюк. Гастарбайтерам оплатят больничный // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 04.07.2013, 17:00).

Ранее глава Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский предложил заменить квотирование долей иностранных работников в экономике и ввести систему, по которой у работодателя появится право привлекать на работу мигрантов, если его вакансия, выставленная в базе данных службы занятости населения, не будет занята в течение 2-3 месяцев. Однако, по мнению Максима Топилина, такая система может привести к дисбалансу на российском рынке труда. Он отметил, что уже сейчас есть перекос, возникший в связи с введением патентов для мигрантов. В ряде регионов иностранцы предпочитают купить патент, нежели получать разрешение на работу. И неизвестно, чем занимаются эти мигранты. "Мы планируем ввести квотирование патентов или иной механизм, позволяющий регулировать этот поток.

Далее » Предложения Минтруда по мигрантам и МРОТу



Оставить комментарий

В объявлениях о работе запретили указывать пол и возраст. Комментарий РГ
05.07.2013 20:54:50 | А.В.Кузьменко

В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников (Елена Домчева. Срочно требуются // "Российская газета" - Федеральный выпуск №6121 (145), 04.07.2013, 06:19).

"Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель", - заявил "РГ" замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. "Использование возрастных рамок ограничивает работодателей в поисках более достойного кандидата, - говорит директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов. - Но есть виды деятельности, где все равно смотрят на опыт и возраст: более старшие сотрудники чаще принимаются на экспертные, аналитические, руководящие должности, а молодежь ждут там, где требуется неутомимая энергия".

Далее » В объявлениях о работе запретили указывать пол и возраст. Комментарий РГ



Оставить комментарий

Топ-10 распространенных ошибок, влекущих увольнение
03.07.2013 0:58:41 | А.В.Кузьменко

Очаровать начальника, чтобы получить на службе непыльное местечко, - такой подход считается обычно уделом бестолковых, но симпатичных девиц. Однако слишком тесные взаимоотношения могут стать и причиной потери работы! По крайней мере служба исследований HeadHunter включила это пункт в топ-10 самых популярных ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение. Правда, поставила его на самое последнее, 10-е место (Ирина Фурсова. Холостой патрон лучше женатого // "Российская Бизнес-газета" № 903, (25), 02.07.2013, 00:46).

Здесь стоит заметить, что, конечно, не близость "к телу" как таковая играет роковую роль. История еще не знала случаев, когда бы босс уволил секретаршу только за то, что она к нему по-женски благосклонна. А вот за неприступность или разрыв уже сложившихся отношений (без разницы, по чьей инициативе) - запросто. Так что тут выхода два: либо шуры-муры не начинать вовсе, либо, если работа дорога, любить начальника до пенсии. В топ-10 ошибок также вошли: перепалка с начальником, поиски новой работы на рабочем месте, помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой, доверие коллегам планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, взятие вины коллеги на себя, сплетни с коллегами о начальнике в чатах, неадекватное поведение на корпоративе, осваивание бюджетов компании в своих интересах.

Далее » Топ-10 распространенных ошибок, влекущих увольнение



Оставить комментарий

Большинство работодателей оставляют работников голодными
03.07.2013 0:57:05 | А.В.Кузьменко

Война войной, а обед - по расписанию. В отношении сотрудников мудрый руководитель берет на вооружение именно это правило, а не следует примеру пушкинского попа, который постоянно стремился экономить на работнике и кормил его подешевле да попроще - "вареной полбой". Каким бы Балдой ни был работник, за свое скупердяйство поп крепко поплатился.Однако мудрых шефов наперечет, а дело попа из сказки живет и по сей день (Екатерина Добрынина. Большинство работодателей оставляют работников голодными //"Российская газета" - http://www.rg.ru/, 28.06.2013, 10:58).

Во времена офисов и опенспейсов так и не перевелись начальники, искренне уверенные, что сотрудникам в обед вполне достаточно какой-нибудь "полбы" (кто не знает - это просто вареные зерна пшеницы без соли и масла). Как выяснили социологи Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, только 40 процентов работодателей позаботились о том, чтобы в их компании было организовано питание для персонала. Причем каждому второму из этих накормленных счастливцев офисные ланчи сильно не нравятся и вообще встают поперек горла.

Далее » Большинство работодателей оставляют работников голодными



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru