Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Июль. События

Российский рынок труда: оценки директора Центра трудовых исследований
30.07.2011 10:10:03 | А.В.Кузьменко

Отечественный рынок труда характеризуется низкой заработной платой, высоким неравенством и значительным уровнем бедности среди работающих. Постоянно увеличивается доля неформальной занятости, а инвестиции в обучение и переобучение на производстве стремятся к нулю. Также остается актуальной проблема, связанная с трудоустройством молодежи и работников старших возрастов. О том, как решать эти проблемы, "РБГ" рассказал директор Центра трудовых исследований Владимир Гимпельсон (Евгения Решетникова. Кадры уходят в тень // Российская Бизнес-газета. 2011. 26 июля).

- Какие наиболее острые проблемы существуют на рынке труда сегодня?

- Когда мы говорим о рынке труда, то первое, на что мы обычно обращаем внимание, это уровень безработицы. Если он высокий, то все бьют тревогу. Однако низкий уровень не означает отсутствия проблем. Просто проблемы другие. Сегодня в России уровень безработицы составляет ниже 7%, что является весьма неплохим показателем. Это во многом следствие определенного институционального устройства нашего рынка труда, а не итог какой-либо продуманной политики. Очень гибкая зарплата и высокий удельный вес неформальной занятости позволяют почти автоматически поддерживать весьма низкую безработицу.

Далее » Российский рынок труда: оценки директора Центра трудовых исследований



Комментариев 1

Управленческие технологии – ключ к эффективной работе компании?
30.07.2011 10:05:20 |

Коммуникативные проблемы, по мнению экспертов, влекут за собой сопротивление со стороны подчиненных, т.е. нежелание выполнять принятые руководством решения. Подобное поведение со стороны подчиненных зачастую провоцируют сами руководители. Как решить эту проблему, советует РГ (Евгения Решетникова. Спроси подчиненного // Российская газета - www.rg.ru. 2011. 26 июля).

Сопротивление может возникнуть, если у подчиненных не хватает знаний и навыков для работы в новых условиях. Например, компания открывает зарубежные филиалы, а многие сотрудники не знают иностранных языков, поэтому они воспринимают эти изменения в штыки. Также проблемы могут возникнуть, если компания недостаточно работает с обучением сотрудников. По мнению экспертов, причина неумения работать в новых условиях вызывает серьезные управленческие проблемы. Несколько лет назад один из уральских заводов, занимающийся непрерывным чугунным литьем, остановился из-за забастовки сотрудников, протестовавших против выдачи зарплат посредством банковских карт. Топ-менеджеры не учли, что для простых рабочих из региона, которые никогда не пользовались ни банкоматом, ни банковскими картами, такое решение было воспринято как крайне жесткое, что и привело к остановке завода.

Далее » Управленческие технологии – ключ к эффективной работе компании?



Комментариев 2

Карьера россиян в странах СНГ. Мнения экспертов
29.07.2011 19:56:24 | А.В.Кузьменко

Если на родине дела идут неважно, карьера не задалась, начальство не продвигает, а подчиненные подсиживают, можно попробовать совершить трудовой подвиг за границей. А если не хочется далеко ехать, лень учить язык и нет желания кардинально менять менталитет, лучше всего остановиться на одной из стран бывшего СССР. Специалисты из России в странах СНГ востребованы, собственных специалистов во многих сферах там не хватает, так что шансы на успешную карьеру у ближайших соседей больше, чем в России, пишет РГ (Наталья Барановская. Через три ступеньки // Российская Бизнес-газета. 2011. 26 июля).

По словам Татьяны Гурьяновой, руководителя группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ", в странах СНГ россияне наиболее востребованы в строительной сфере (уровень руководителя проектов - курирует строительство, бюджеты проектов, работы с подрядчиками), как и везде, требуются узкопрофильные технические специалисты, а также специалисты в области продаж и сервиса. Кроме того, специалистов из России ждут в высокоприбыльных, активно развивающихся отраслях: сырьевой, телекоммуникационной, сфере высоких технологий. Также востребованы профессионалы в области продаж и маркетинга в различных секторах, FMCG, B2B, фармацевтическом секторе и других…

Подробнее>>>



Комментариев 2

Как не попасть на удочку недобросовестных работодателей. Советы экспертов
24.07.2011 10:52:40 | А.В.Кузьменко

С одной стороны, лето - благоприятное время для поиска работы. С другой - наравне с хорошими вакансиями как грибы растут "заманиловки": объявления о трудоустройстве, цель которых - заработать на незадачливых соискателях. Как не остаться с носом? "РГ" совместно с экспертами портала "ХедХантер" пытаются дать ответ на этот вопрос (Марина Грицюк. Простака видно издалека // Российская газета – Неделя. 2011. 21 июля).

Объявление с подвохом. Итак, начнем с объявлений, по которым даже не стоит звонить, писать и идти на собеседование. Тип первый: "Работа в офисе, можно на дому со свободным графиком, можно удаленно, зарплата от 60 000. Образование и опыт - любые. Возраст - от 16 до 70". Просто мечта: ничего не надо знать-уметь, график свободный, а зарплата высокая. Но такого не бывает. Ни один работодатель в здравом уме не станет заниматься благотворительностью и просто так кому попало платить большие деньги.

Признаки мошенничества: обещание высокой зарплаты за легкую работу; любой вариант графика, включая свободный, удаленная работа; низкие требования к образованию и квалификации: предложение купить какие-либо материалы, якобы необходимые для работы; спешка в закрытии вакансии ("последняя свободная должность, только до конца этой недели"); отсутствие конкретной информации о работе, а все детали обещают раскрыть на собеседовании.

Далее » Как не попасть на удочку недобросовестных работодателей. Советы экспертов



Комментариев 1

Зарплата чиновников будет зависеть от их эффективности
17.07.2011 20:50:05 | А.В.Кузьменко

Российским чиновникам, которые как-то сумели претворить в свою жизнь известный коммунистический принцип "каждому - по потребностям", придется привыкать к тому, что их материальное вознаграждение будет зависеть исключительно от результатов собственного труда, обнадеживает читателей РГ (Тамара Шкель. Оплата госслужащим - в особом порядке // Российская газета - Столичный выпуск. 2011. 11 июля).

Внесенный в Госдуму правительственный законопроект с поправками в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" именно на такие отношение с государством и настраивает госслужащих. Поправки предусматривают особый порядок оплаты труда чиновников. Он самым непосредственным образом будет связан с достижениями "показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего", с которым заключается контракт на срок от одного года до четырех лет. Каким именно руководителям и специалистам, отнесенным к высшей и главной группам должностей гражданской службы, может быть установлен особый порядок оплаты, решит глава госоргана, где трудятся чиновники. Согласно законопроекту, денежное содержание гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, будет состоять из четырех частей.

Далее » Зарплата чиновников будет зависеть от их эффективности



Комментариев 1

Высокие зарплаты обложат соцсборами
17.07.2011 20:48:49 | А.В.Кузьменко

За понижение ставок страховых взносов, сообщает Российская газета, скорее всего, придется заплатить гражданам, получающим высокие зарплаты. С годовых заработков от 512 тысяч рублей (примерно 43 тысячи рублей в месяц) предлагается брать отчисления в социальные фонды. Сейчас с доходов после этой планки платежи не берутся (Елена Кукол. Пенсионная десятина // Российская газета. 2011. 11 июля).

Высокие доходы будут облагаться по пониженной ставке - от 7 до 10 процентов. Во всяком случае, на таком варианте пока остановилось правительство, обсуждая проект бюджета на 2012 год. Речь идет о долгоиграющей пенсионной проблеме. Именно для того, чтобы выполнить взятые перед пенсионерами обязательства, с этого года были повышены отчисления в соцфонды: с 26 до 34 процентов для всех предприятий и с 14 до 26 процентов для малых предпринимателей. Но это вызвало взрыв недовольства бизнеса. Ему сделали шаг навстречу - ставки взносов со следующего года должны быть снижены. Весь бизнес будет платить 30 процентов, малый неторговый - 20 процентов. Но тут же возникла другая проблема - чем прикрыть образовавшуюся от послаблений "дыру" в бюджете. По подсчетам, она составит 460 миллиардов рублей. Чтобы компенсировать потери, возникла идея брать платежи с высоких зарплат. Но это патовая ситуация…

Подробнее>>>



Комментариев 1

Охрана труда: Генпрокуратура указала Минздравсоцразвития на недостатки
15.07.2011 10:43:24 | А.В.Кузьменко

Генпрокуратура РФ по итогам проведенной проверки предложила министерству здравоохранения и социального развития России усовершенствовать законодательство об охране труда, говорится в сообщении Генпрокуратуры (опубликовано на сайте Российской газеты. www.rg.ru. 08.07.2011).

По данным ведомства, прокуроры провели проверку исполнения законодательства об охране труда и технике безопасности в горной, металлургической и строительной отраслях в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд), которая находится в ведении Минздравсоцразвития. Прокуроры в ходе проверки выявили недостатки правового регулирования, препятствующие эффективной реализации прав работников на безопасные условия труда. "По итогам проверки Генпрокуратура РФ направила министру здравоохранения и социального развития РФ информацию, в которой предложила принять меры по совершенствованию законодательства в сфере охраны труда", - говорится в сообщении. Надзорное ведомство установило, что Минздравсоцразвития не разработало и не утвердило порядок госэкспертизы условий труда, что не позволяет обеспечить качество и единые требования к ее проведению.

Далее » Охрана труда: Генпрокуратура указала Минздравсоцразвития на недостатки



Комментариев 1

Социальная сеть как помощник в работе
07.07.2011 22:45:45 | А.В.Кузьменко

Большинство работодателей предпочитают перекрывать своим сотрудникам доступ к социальным сетям. Запрет на "Одноклассники.ру", "ВКонтакте", Facebook и другие сети введен в 63% российских компаний. Это показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций. Однако на самом деле представителям многих профессий общение в Сети, напротив, помогает в работе, пишет Российская Бизнес-газета (Наталья Барановская. Слежка в контакте // Российская Бизнес-газета. 2011. 5 июля).

"Сейчас в ежедневной работе все наши сотрудники используют социальные сети, - сообщил "РБГ" Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Проведенный нами опрос показал, что 70% соискателей считают соцсети важным инструментом для поиска предложений о новой работе". Особенно эффективны сети для поиска редких специалистов, которых на всю Россию насчитываются десятки, - подчеркивает Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Ксения Шилова, ведущий специалист кадрового центра "ЮНИТИ", на личном опыте убедилась в возможностях соцсетей…

Подробнее>>>



Комментариев 1

Результаты аттестации рабочих мест изменят страховой тариф
07.07.2011 22:40:20 | А.В.Кузьменко

Как сообщает официальный сайт Минздравсоцразвития, 6 июля Госдума приняла в первом чтении проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», разработанный министерством. Проект Минздравсоцразвития России предлагает учитывать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда при расчете скидок и надбавок к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний...

Подробнее>>>



Комментариев 1

Охрана труда совершенствуется. Поправки в ТК
06.07.2011 12:35:25 | А.В.Кузьменко

Госдума 5 июля приняла в окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс, направленные на совершенствование системы охраны труда, сообщает официальный сайт Минздравсоцразвития.

Согласно законопроекту в Трудовой кодекс вводится норма о разработке Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Такое нововведение позволит исключить ситуации, когда средства, предназначенные, например, на закупку средства индивидуальной защиты или проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, расходуются на иные цели. Законопроектом также дополнен терминологический аппарат Трудового кодекса, в частности, в статью 209 введены понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками». Введение этих понятий позволит создать базис для внедрения в сферу охраны труда системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах, аналогичную существующим в странах Евросоюза. Суть системы – реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение здоровья работающего населения, переход от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению...

Подробнее>>>



Комментариев 2

Как просить прибавку к зарплате? Советы экспертов
02.07.2011 12:16:58 | А.В.Кузьменко

Как утверждают эксперты, ситуации, когда руководитель поднимает зарплату сотруднику самостоятельно, без всякой просьбы со стороны последнего, встречаются, но редко. Самый действенный способ в этом случае - поговорить с начальником, от которого зависит прибавка, напрямую. О том, как это правильно сделать, рассказывает Российская бизнес-газета (Наталья Барановская. Дайте денег // Российская Бизнес-газета. 2011. 28 июня).

"К разговору необходимо подготовиться, продумать все аргументы и выбрать подходящее время, - советует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Стоит адекватно оценить уровень своего профессионализма, пользу, которую ваши навыки и опыт приносят компании. Обязательно нужно выяснить, сколько на рынке "стоят" специалисты аналогичного уровня. Полезно будет заранее продумать все аргументы, которые можно предъявить руководству: перевыполнение планов, успешно реализованные проекты, дополнительные обязанности"…

Подробнее>>>



Оставить комментарий
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru